未出学校门 已知企业事

第一篇：未出学校门 已知企业事

电信系校企合作典型案例

学院依托行业企业，开展深层次校企合作项目，在教学、改革、师资培养、企业生产、设备共享等方面形成具有鲜明特色，效果显著的合作办学模式。“工学交替、冠名培养”创新了学院的育人模式、优化了学院的核心资源、铺就了教师的成才之路、拓展了学院的服务空间。

案例：“强芯微电班”（微电子技术（IC设计））

背景：无锡是集成电路产业集中区，拥有海太、海力士、华润集团等企业，在全国集成电路产业市场占有绝大部分的份额。学院服务地方经济，坚持“学院围着市场转、专业围着产业转、人才围着需求转”的办学方针。2004年起，学院在调研企业用人需求的基础上，提出了“开展与行业协会合作，占领市场先机”的市场扩张战略，与无锡诸多微电子企业合作，举办冠名班，进行订单培养，培养更多更好的IC设计人才。合作方式：与无锡强芯微电子有限公司签订校企合作协议，成立“强芯微电班”。学院每年召开一次人才培养校企研讨会，校企双方根据公司产品研发需求和学院教育教学规律，共同开发设计人才培养方案，共同制定教学计划，企业专门派工程师到校上课，共同指导学生开展IC设计基本功训练和承担相关产品开发任务；校企合作共建实验实训中心，利用企业真实的产品作为学生实训的载体，使IC设计人才培养更好地适应市场的需求和企业的需要，增强学生的动手能力，与企业真正实现无缝对接，教师在校企合作的平台下进行双师素质的培养。

效果： 对学院来说，增加了学生今后工作岗位的针对性和适应性，大大提高了培养合格人才尤其是企业满意人才的比率。对企业来说，一是缩短了企业新员工的培训期；二是企业也能更好地选拔人才，节约成本，实现校企互惠双赢。

第二篇：事企业公租房申请书

事企业公租房申请书

公租房申请要出具证明单位应如实填写相关情况，若情况发生变化请及时告知公共租赁住房管理部门，然后再申请的，现在看看公租房申请要怎样写吧。

事企业公租房申请书

尊敬的XXX区领导:

本人XXX，男，现年XX岁，靠打工维持全家生计，无其他收入来源，现一家五口人租住在现租住XXXX，住房条件十分困难。家中两个孩子都在上大学，女儿XX，现就读于XXXX，儿子XX，现就读于XX，每年昂贵的学费都是靠国家助学贷款来缴纳，家中还有年逾XX岁的老母亲，常年体弱多病，因此妻子只能在家照顾老人，妻子无职业工作，家里每月的生活费用都靠我一人打工挣的钱开支，儿女虽在校作兼职挣些生活费，但是还是不够他们生活所需。本人每月微薄的收入出去儿女每月生活费用，家中日常开支外，几乎剩不下什么钱，生活拮据，家中无任何积蓄。

常年都是靠租住解决住房问题，属于无房户，在查看XX县城市廉租住房管理实施细则后，发现本人符合申请条件，为解决全家人十分困难的住房问题，在此特别向政府申请公租房一套，希望政府主管部门、居委会能给予准许，解决申请人的住房实际困难，特此感谢!此致敬礼!

申请人:XXX

X年X年X日

事企业公租房申请书

尊敬的XXX区领导:

本人XXXXX年生，系XXXX镇居民，19XX年至20XX年在XXX厂做工，XX年以后无固定职业。丈夫XXX,XXX年生，X镇XX旱田人，无固定职业，目前在家务农，20XX年11月5日家中老房毁于洪水、泥石流，现借住于村邻家。女儿许晴，现年8岁，就读于XX县民族小学三年级。本人长期以来身患XXX病，四处求职无门，无固定收入，X手术后失败后需长期服药治疗，双方有4位老人需赡养，一家人全部费用靠丈夫务农和打工维持。20XX年8月和XX年12月，本人和女儿分别享受城镇最低生活保障金。

本人和丈夫1999年结婚至今一直居无定所，为了生活，在县城四处奔波，租房居住，且夫妻长期两地分居，由于本人家庭生活的实际困难和无住房的实际情况，现申请政府公租房一套，望给予批准为盼!

申请人:XXX

X年X年X日

事企业公租房申请书

一、申 请 人 姓 名:

二、申请人所在单位:

三、申请原因:

1、个人基本情况简介:，女，1985年10月生，硕士研究生，南津镇人，20XX年6月定居合肥，20XX年招录为安徽省特岗教师，20XX年9月被分配到长丰县担任七(1)政治任课教师。

2、申请的具体事由:

1)我是一名来自四川的特岗教师，在长丰县义井乡无任何住房，也无任何亲戚，现靠租住农家的住房解决我的住房问题，时常居无定所。

2)尽管在中学附近能找到一些房源，但由于我是一名外地人，与当地人在语言、生活习惯、性格等方面存在很大不同，时常发生一些矛盾，很难与他们和谐相处，吵架、生闷气时有发生。

3)由于农村房源有限，租房一般只能和房东合住，这不仅导致我们的出入时间受限制，毫无自由可言;与农家合住，做饭、洗澡也极为不便;而且即使找到了合适的房屋，也时常面临被驱赶的可能，毫无稳定可言。

4)由于车王中学附近没有好的配套设施，吃、穿、住、行极为不便，尤其是买菜、肉、日常生活等用品极为不便，这给我们的正常生活带来了诸多不便。

鉴于此，我特向领导申请教师公租房一套。

四、申请户型:40平方米的房型一套，原因:目前我已结婚，且已生女，女儿现已两周半，而老公又在合肥的一个政府部门工作，因此，抚养教育女儿的义务就落在我的身上。目前，小孩已达上幼儿园年龄，车王中学附近没有合适的幼儿园，因而只有将小孩送到义井上学;同时，由于我老公爱妻心切，爱女心切，因此，他每周会时常来看我和女儿。鉴于此，希望领导能给我安排一套单身公寓给我，小女子将不甚感激。

五、申请楼层:

二、三楼

申请人:

20XX年5月19日

事企业公租房申请书

尊敬的城郊村居委会领导:

我叫方小勇，1975年2月28日生，系下岗职工，属城郊村孙瓦组人，现租住在瑞景花园四单元501室，家有父母亲、妻儿三人代住在一起，自XX年至今12年来连租孙瓦组、九铺组、花园、乔院等共8家，象蚂蚁搬家一样搬来搬去，本人当兵退伍后，安排在植物油厂，后因植物油厂破厂，被迫下岗，一直无职业，夫妻靠打工度日，前几年女儿生病在上海医医治无效死亡，花去7万多元，母亲身体不好，常年生病等家庭出现种种困难，现有家庭收入难以维持生活、房租及孩子上学开支，家里现只有一台冰箱，一台七、八年前旧电视，还外欠十几万元债务，在没有办法无钱买房今生也不想买房子条件下，恳请党和政府领导从实际情况考虑公租房一套。特此报请，请领导调查解决为盼!

致礼

申请人:

20XX年3月16日

第三篇：国标未出,依立坚持紫砂煲行业需企业凭社会责任感自律

国标未出，依立坚持紫砂煲行业需企业凭社会责任感自律

五一期间各大电器城人头攒动，不少消费者趁着商家的促销活动入手家电。记者发现，在一些知名的电器卖场里，都能看到紫砂煲的身影，而且关注度相比较高。

记者走访一家国美电器商城，卖场里的紫砂煲品牌不多，但是据销售数据显示，四月底到五月十号期间，紫砂煲的销量并不比其他材质的炊具逊色。

在电子商城上，国美、苏宁、京东里上线的紫砂煲品牌不多，天猫电器商城稍多。就五一期间各大电子商城的表现来看，消费者对紫砂煲的需求正在增大。

从市场数据分析，尽管现在紫砂煲行业国标未出，显然消费者对紫砂煲已经恢复信心。记者就对紫砂煲是否有信心问题现场采访部分关注紫砂煲的消费者，发现消费者对辨别真假紫砂煲的方法仍然存在较大的疑虑，选购紫砂煲的方向都是本着对企业品牌的信赖才决定的。

佛山市质监局发言人表示：目前国内的紫砂制品中，紫砂含量仍然没有国家标准，只能依靠企业自律。紫砂煲行业领军企业依立电器董事长简广接受本报记者采访时表示：具有千年文化底蕴的紫砂用具，因为某些企业自私谋利，而遭受污名待遇，我们十分痛心。我们希望在国家出台真紫砂含量标准前，紫砂行业各企业本着社会责任感自律，杜绝鱼目混珠的现象。

具有千年文化底蕴的紫砂用具，在欧美等海外市场广受欢迎。依立紫砂产品经过欧美严格的相关安全监测，长期大量出口海外，在国际市场上享誉度颇高。依立电器先后有30多项国家专利，产品获得国家级重点新产品荣誉、欧盟CE品质认证、德国GS认证、香港安全标志认证、加拿大CSA认证、美国UL认证等食品安全认证。依立以自身的行动给紫砂行业树立一个榜样，企业需凭着社会责任感，自律生产真紫砂产品，确保消费者拿到的每一款紫砂产品均是真紫砂。

国标未定，如果真紫砂长期没有一个判定标准，会给部分企业留下钻空子的空间。依立电器相信国家对真紫砂含量判断标准正在完善，规范市场，给消费者安全健康的紫砂用品。

第四篇：企业与网申简历的那点事

企业与网申简历的那点事

（编辑：中国招聘热线阅读：1800）

企业进行招聘筛选工作时，要经历简历筛选、评分设置和简历评分三个阶段，最终通过总分决定求职者是否获得面试资格。

第一步，简历筛选，即针对简历项中的个人信息，设定筛选条件。如基本信息、教育状况、工作经历/经验、求职期望、到岗时间以及特别项目，如是否有关系在本企业，有无个人评价等。所以，填写简历的时候，应尽可能认真，表格上不要有空格。

第二步，设置简历评分项。简历评分项是简历评分标准，一般关注知识、学位、技能和能力等项目，具体项目分值根据招聘职位的素质模型设定。

第三步：简历评估。简历评估就是对每一份简历，都要根据前面设定的标准进行评价，得到一个总的评分。自动输出总分后，再按总分进行排序，安排通知面试等事宜。

随需定制适时完成自我转换

求职过程中最重要的一点是能根据客户的需求，定制相应的产品和服务。从网申这个求职环节看，如果应聘职位的需求与求职者具有一定的差异该怎么办?要不要继续申请?怎么申请?如何突出自己的优点和优势，争取到面试机会?

求职过程中的随需定制产品是指，如何根据职位的要求定制一个新的自我?特别是在短暂的求职阶段，能否重新整理出一个符合职位要求的简历?其实，职业化的渐进过程因人而异。行为的规范是表征，但导致行为变化的，往往是最底层的个人信念系统。中国传统文化讲顿悟，现实生活中，我们每个人都有可能经历过“一下子就明白过来了”的思维突破。因此，如果在网申过程中，完成对如下问题的思考，并付诸行动，就能够做到随需定制“简历”了。

如何把实体的“我”虚拟成简历和求职信中的“我”?

自知者明，知人者智。求职者了解的自我，并不一定是真正的“我”;别人了解的“你”，也不一定是真正的“你”。所以，自我在虚拟的过程中，是一个去粗取精的过程，是在纷繁芜杂的生活信息和个人经历中，高度浓缩和提炼的过程，也是一个重新认识和解释自我的过程。如何找到真的“我”?

机会是人创造出来的，机遇偏爱有准备的头脑。求职者如果采用职业化的态度，管理自己的求职行为，努力根据职位的需求以及组织的需求，认真准备自己的求职信和简历，不畏挫折，坚持寻找，相信总能赢得属于自己的面试机会，走好求职的第一步。问题的关键是，您做好准备了吗?

第五篇：企业明星员工典型经验和先进事

丁xx，一个普普通通的青年女性，在动力车间综合办公室，从事资料管理、宣传报道、生产服务等综合管理工作，就是在这样一个看似平凡的工作岗位上，她勤勤恳恳，踏踏实实，十几年来如一日，把各项工作做得井井有条，并以女性的细腻和智慧，春风化雨，润物无声地在平凡的岗位上演译着自己亮丽的风采。

她是一名企业职工代表、基层分会委员，年纪较轻，却拥有丰富的工作经验。日常工作中，她待人诚恳，以情感人，尊重和关心身边的每一个同志。车间有一名即将到龄内退的女工，爱人长年出差，孩子在外地工作，本人身体经常有病。丁xx就经常到她家中去，和她谈心、拉家常，关心她身体状况，在她去年住院期间，她多次前往医院和家中看望她，为她解决一些生活中的困难。

“赠人玫瑰，手有余香”，在历年的“送温暖、献爱心”捐款捐物活动中，她总是率先慷慨解囊，积极组织带动部门员工主动捐款捐物。身边的同事都不会忘记，无论谁家有事，她都会竭力帮助，周围同事生病时，她总是第一个赶去慰问，带去组织的关怀，让广大员工无时无刻不在感受着企业大家庭的温暖，她没有豪言壮语，但她却将企业对员工的关爱像春风化雨般润物无声地滋润着员工的心怀。

由于她从不计较个人得失，品行端正，正直诚实，车间员工遇到什么困难，都喜欢找她，她也经常向领导和车间提出好的建议，由于她团结、坦诚，敢于建言，2010年1月，厂工会基层分会委员新一届改选时，她又一次以高票当选为动力分会委员。

她是一名党务工作者，资历较浅，但勤学肯干，勇于探索。为了提高理论知识水平，她一方面积极学习马列主义、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和专业技术知识，努力提高自身修养；另一方面，她经常组织带动身边的广大团员、青年利用业余时间和周五学习时间一起学习。在学习的方法和思路上，她一改过去死板的学习方法，采取集中学习与个人自学，通读文件与专题研讨相结合的学习方式；通过观看录像，听报告，开座谈会，写学习心得等方法，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，同时收到了良好的学习效果。她还把《你为谁工作》这本书推荐给他们，书中阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，让大家知道任何人在任何岗位只要通过自己的不断努力都可以获得成功。使身边的员工很受启发和鼓舞，也明确了工作目标和努力方向。通过她的不懈努力，全面地提升了生产一线广大团员、青年的工作能力与服务水平，进一步激发广大员工的工作热情和积极性，切实增加推动支部建设的内在动力。2008年，她在企业学劳模、比先进活动经验交流会上，她的《学习我身边的先进人物》的发言表现出良好的理论功底、业务水平和工作能力，得到了与会人员的充分肯定。

她是一名党支部委员，也是青工之友。她坚持着和一线员工打成一片的信念，经常找新进厂的青年同志谈心，了解他们的想法，征求他们的意见，支持他们的工作，做一线工人的知心朋友。动力车间有一名家属工，由于工资关系在工贸公司，本人借用在动力车间工作，经常要上夜班，就产生情绪波动，不安心工作，对企业和社会奉献不屑一顾。丁xx知道后，采取私下谈心、聊天、走访等形式，并知道她家孩子小，爱人的工作性质也照顾不到家庭，双方老人均已年迈，也需要照顾，她及时将信息汇报给领导，车间领导得知情况后，积极协调，解决了她上夜班的后顾之忧。目前该同志工作认真、踏实，勤劳、肯干，精神状态良好，也爱帮助周围的同事。

她总是坚持以发展的眼光解决问题，以创新的精神拓展工作思路，以务实的态度推进工作，使共青团工作更好地体现时代性，富于创造性。她积极开展主题鲜明、形式新颖的适合青年特点的活动，重点抓好“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”形象工程，积极开展“青年突击队”活动，努力促进共青团工作的科学化、制度化和规范化。她本人也积极参与青工各项活动，她先后参加青年辩论赛、羽毛球赛、跳绳比赛、职工文艺汇演活动等，并取得了很好的名次；在企业开展的劳动竞赛、青年钳工比赛活动、“四有”活动、攀登活动、全民健身活动中，她积极对各项活动进行跟踪报道，为活动的有序开展增光添彩。

她是一名勇于创新的攀登者。2014年，她所负责的动力车间创新工作取得了骄人的成绩。在她的精心组织和策划下，她所在的部门共收到45名员工合理化建议60多条，经筛选后，向厂工会提报46条合理化建议，职工参与率达60%以上。并在年初车间成立了两个QC小组，开展自主创新活动，确立了创新项目9项，并带领技术攻关人员召开项目讨论会、推进会，帮助他们进行资料查询、整理，并及时进行成果展示。通过这些创新项目的开展，解决了长期困扰车间生产的一些技术难题，如蒸汽含水量过大的问题、压力波动问题、水泵房排水问题、空压气含油问题、喂丝机传动系统故障停机率过高问题等，使动力保障能力得到了有效提升。

2014年4月起，她开始着力对残烟、烟末量进行通报、分析工作，不再仅限于残烟、废料的计量、统计职能，更侧重于分析工作，为相关部门各环节能耗和烟头控制及管理提供参考和依据，为控本降耗工作提供强有力的支撑。

2014年5月份，她组织开展“周末开讲”活动，她带领部门员工自编讲义、做PPT课件，让员工走上讲台，培养员工能“说”、能“写”的能力，在部门内形成人人成为“讲师”，个个参与“讲课”的氛围，开辟了管理创新的一个新视角、新思路，成为员工释放能力和展现自我的一个新舞台。活动影响力大，活动新闻报道刊登在xx中烟报，“东方烟草报”记者来合烟作“科学发展观”工作调研时，对活动的创意及效果给予了充分肯定。

她是一名充满激情而又活力的攀登者。2014年，她成为一名企业文化内训师。她先后参加了企业文化培训、管理体系培训、“7S”和“TPM”培训，系统的“攀登者”文化输入，使她成为一名素质优秀、富有活力、勇于创新、适应企业发展需要的业务骨干，一名具有先进的文化理念、创新精神和团队意识的企业文化内训师。

她在学习提升过程中，积极参与了企业基础管理课题调研和企业文化宣贯工作。6月份，她作为生产车间骨干，参加合烟“六月风暴”主题活动，在交流和辩论现场，她代表员工“合力”队敢于和中层干部“齐心”队直面交锋，共同寻找制约企业发展的关键因素，探讨企业精神；8月份，她又作为企业文化师代表“齿轮”队，与中层干部“齐心”队、生产骨干代表“世梁”队展现在企业创建工作交流会主辩台上…… 她是“攀登”文化的践行者，也是传播者。为保证企业文化持续有效传播，她经常和车间的通讯员、写作爱好者保持联络，及时沟通，为他们解决宣传工作中遇到的困难和困惑提供帮助。她带动身边员工积极参与和主动响应文化建设活动，使“攀登者”文化在广大员工脑中、心中，落地生根，在不断丰富和发展中迸发激情和活力。

2014年，她负责的动力宣传工作取得了骄人的成绩，全年在合烟内网、部门“四有”活动专栏、中烟网、中烟报发布报道近50多篇，其个人发表数量就近30篇。

她是一名品味高尚而又智慧的攀登者。空闲的时间里，她爱好广泛，喜欢看书，做做健身运动。在2014年厂工会开展的全民健身活动中，她获得厂跳绳比赛第一名，同时，在车间开展的全民健身活动中，也取得了跳绳一等奖、飞镖二等奖及呼啦圈二等奖的好成绩。照她的话说，运动可以强身健体，心情舒畅。

她的爱人在中烟营销中心工作，经常出差，孩子在小学，家里家外的，她无一句怨言，两人却能相互理解，相互支持，家庭关系和谐，邻里之间也是互帮互助，亲如一家。由于和公婆住在一起，邻居们经常会看到她和公婆一起带着孩子散步、打羽毛球，家里不时传来欢声笑语，她待公婆如自己的父母，公婆经常逢人就夸自己好福气。

“一技独秀不是春，百花齐放春满园”。2010年，她将在车间宣传工作及培训工作力争有新突破，将在“周末开讲”基础上，以深入宣贯中烟攀登文化为主，加强员工素质培训、企业标准培训。在车间内成立宣传小组，吸收新进大学生和做好带新人工作，丰富企业宣传报道工作。

春风化雨，润物无声。丁xx，她就是这样在平凡的工作岗位上，辛勤而执着地工作着，在xx中烟攀登路上，彰显xx中烟一名女性员工活力、智慧、超越的巾帼本色。