精创公司岗位要求

第一篇：精创公司岗位要求

精创公司岗位要求:

厂长:1）.大专以上文化程度，45岁以下；

2）.机械或企业管理相关专业；

3）.六年以上大中型制造企业生产管理工作经验，三年以上五金产品

或机械设备生产管理经历，对生产工艺熟悉；

4).对订单评审，生产计划，生产现场，物料控制，采购管理，供应商

管理，仓库管理，品质管理，人事管理等生产管理系统各模块管理流程熟悉，对企业生产管理体系规范化运作，系统化运作能提出有效改善意见或完善整个体系；

5).谦虚，务实，稳定，诚信，敬业，能在压力下规划或带领团队完成各项生产任务；

生 产主管: 1）.25～40岁，大专或以上学历；

2).有生产制造企业三年以上的生产主管经验；

3).熟悉生产管理，有较强的员工管理及培训经验；

4)精通6S,接受过ISO及QC相关培训；

5).有较强的现场管理经验及生产成本控制经验；

6).良好的敬业精神；

工程部 主 管：1).28～40岁，专科以上学历，模具设计与制造专业；

2).熟悉五金冲压模具的设计与制造工艺；

3).三年以上管理工作经验；

人事部 主 管:1）.五年以上人事行政管理经验，两年以上人事行政主管岗位工作

经验，熟悉人事行政各模块运作，管理流程；

2）.较强的沟通协调能力和团队协作，服务意识，能独立处理企业日常人事，行政事务；

3）.较强的理解，表达能力，能起草相关管理制度，文件；

4）.大专以上学历，人力资源，行政管理或企业管理相关专业，28～38岁，熟悉运用办公软件。

焊接车间主任: 1）.24～45岁，机械类专业，中专以上学历；

2).熟悉产品的工艺流程和各种零部件的焊接工作，能识别设计图纸

和工艺要求，有三年以上相关工作经验；

3).焊接工艺文件编制，车间夹具设计，技术改造，日常现场技术问

题协调和处理，具备管理能力；

冲压车间主任: 1).24～45岁，机械类专业，中专以上学历；

2).熟悉产品的工艺流程和各种零部件的冲压工作，能识别设计图纸

和工艺要求，有三年以上相关工作经验；

3).冲压工艺文件编制，车间模具设计，技术改造，日常现场统计，经技术问题协调和处理，具备管理能力；

业务员:形象得体，具有较强的口头表达能力及沟通技巧，擅长业务谈判并

拥有强烈进取心，勇于突破自己挑战高薪，三年以上工作经验；

生产计 划 员：1).25～35岁，大专或以上学历；生产管理，济等相关专业；

2).善于沟通协调，能承受较强的工作压力；

3).三年以上大型生产企业的生产计划管理工作；

4)．耐心细致，乐观积极，责任心强，电脑熟悉；

仓库 主 管:高中以上学历，有较强的工作责任心，做事条理清晰，一年以上仓

库工作经验，对数据敏感，适应加班；熟悉仓库的各种进销存报表，能独立编制报表，服从分配；

焊 接 班长:高中以上学历，有较强的组织、协调、沟通能力，一年以上相关工

作经验；

冲 压 班长：高中以上学历，有较强的组织、协调、沟通能力，一年以上相关工

作经验；

办 公 室文员:20～25岁，本行端正,熟练操作办公软件,熟悉文件档案管理,有较好的文字功底,较好的沟通能力:

财 务 人员: 大专以上学历，财务会计相关专业，熟悉财务工作程序，有良好的职业操守，工作细心认真，相关证件齐全；

统计员: 1).20～30岁，中专以上学历，熟悉电脑操作；

2).具有相关数据统计工作经验，财务会计专业优先；

3).做事细心、仔细，具有较强的责任心；

审计员: 熟悉生产型企业的业务管理流程，能独立完成审计任务，大专以上学历，审计或财务专业,熟悉办公软件;

机 修 装模工: 中技以上学历，一年以上相关工作经验，懂模具保养,维修;技术员: 中技以上学历，能熟练操作AOTOCAD及PRO-E,能绘产品图，产品设计,对工装夹具,模具熟悉, 有较好的沟通能力;

模具工:磨工：中技以上学历，对小件圆柱度，圆度，内孔尺寸，内孔圆柱

度，内外同轴度加工有一定了解，有相关磨工专业知识，熟

悉不同材料加工。

普车工：中技以上学历，2～3年以上普车工经验，能识难度较大的机

械图纸，有精加工经验；

线切割: 中技以上学历,熟悉慢走丝，两年以上

水电工:25～45岁,持电工资格证,会修二氧化碳焊机,懂电路板优先;质检员：1).两年以上的品质鉴定相关工作；

2).熟悉使用QC七大手法，对不良产品进行分析、对策，能独立处理

客户投诉工作；

3).计量器的管理，维护、校正，测量系统的分析与改善；

4).熟悉运用各类测量工具；

5).能看懂图纸，可对图纸进行数据分析；

仓管员: 高中以上学历，有成品仓或原料仓库管理工作经验，电脑操作熟练； 杂工:25～45岁，身体健康，能吃苦耐劳，爱岗敬业；

保安员:男性,身高172cm以上,户籍不限,一年以上工业厂区保安工作经验,持

有保安资格证或退伍军人优先；

清 洁 工、厨师: 年龄35～50岁,能吃苦耐劳,有相关工作经验.审核：批准:编制：

第二篇：金融公司招聘岗位及要求

有限公司因业务需求，现招聘人员需求如下:

司机1名 岗位职责：

1、负责公司外事接送，或出差。

2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；

3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理；

4、协助处理日常行政事务。任职资格:：

1、有C1驾照，驾龄在三年以上。

2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；

3、能服从公司安排，适应出差，有良好的服务意识。

4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，有良好的职业道德。

前台1名 岗位职责:

1、接待来访客户并及时准确做好客户登记，及电话接转

2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等；

3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；

4、负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系；

5、负责公司所属区域的环境维护，保持干净整洁；

6、完成公司领导交办的其它工作 任职资格:

1、女，形象好，气质佳，年龄20—30岁。

2、本科及以上学历，表现优异者条件可适当放宽，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；

3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；

4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

5、较强的服务意识,普通话准确流利,具备基本商务接待礼仪。工作时间: 早9点到晚5点，法定节假日休息。

财务1名 岗位职责：

1、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；

2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；

3、协助财会文件的准备、归档和保管；

4、固定资产和低值易耗品的登记和管理；

5、负责与银行、税务等部门的对外联络；

6、协助主管完成其他日常事务性工作。任职资格：

1、财务，会计，经济等相关专业本科以上学历，具有会计任职资格，表现优异者条件可适当放宽。

2、具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验，并具备一定的英语读写能力；

3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作；

4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；

5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。工作时间: 早9点到晚5点，法定节假日休息。

人力资源专员1名 岗位职责：

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责员工工资结算和工资总额申报，办理相应的社会保险等；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历，表现优异者条件可适当放宽。

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运。

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间: 早9点到晚5点，法定节假日休息。

行政专员2名 岗位职责:

1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

2、协助部门做好其他的辅助服务工作；

3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格:

1、本科以上学历，表现优异者条件可适当放宽，行政管理或相关工作经验者优先考虑；

2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；

3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；

4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；

5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；

6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。工作时间: 早9点到晚5点，法定节假日休息。总经理助理1名 岗位职责：

1、协助总经理制定并实施目标计划，跟进反馈目标实施的过程和结果；

2、协助总经理落实管理中各种具体规章制度并监督执行，跟进反馈执行状况及结果；

3、对业务处理过程中的操作流程和相关制度，积极提出改进建议，不断完善；

4、协助总经理开展运营公司各大项目，并完善相关工作；

5、协助总经理处理公司重大突发事件，解决公司运营中存在的问题；

6、完成上级领导临时交办的其他任务； 任职资格：

1、营销、管理、文秘等相关专业本科及以上学历，表现优异者条件可适当放宽。

2、沟通及表达能力较强，勇于开拓，具备良好的团队意识和组织协调能力；

3、有较强的抗压能力，有较强的保密意识； 4、1年以上同岗位工作经验，有金融类工作经验者优先；

5、有良好的职业道德口碑，有优秀的创业团队精神； 工作时间: 早9点到晚5点，法定节假日休息。

董事长助理1名 岗位职责：

1、协助董事长制定并实施目标计划，跟进反馈目标实施的过程和结果；

2、协助董事长落实管理中各种具体规章制度并监督执行，跟进反馈执行状况及结果；

3、对业务处理过程中的操作流程和相关制度，积极提出改进建议，不断完善；

4、协助董事长开展运营公司各大项目，并完善相关工作；

5、协助董事长处理公司重大突发事件，解决公司运营中存在的问题；

6、完成上级领导临时交办的其他任务； 任职资格：

1、营销、管理、文秘等相关专业本科及以上学历，表现优异者条件可适当放宽。

2、沟通及表达能力较强，勇于开拓，具备良好的团队意识和组织协调能力；

3、有较强的抗压能力，有较强的保密意识； 4、1年以上同岗位工作经验，有金融类工作经验者优先；

5、有良好的职业道德口碑，有优秀的创业团队精神； 工作时间: 早9点到晚5点，法定节假日休息。

第三篇：公司的职位描述和岗位要求（本站推荐）

实习销售经理/实习区域经理 职位描述：

1、根据本区域总体目标及确定的阶段性目标，实施配套的计划，确保计划的完成与目标的实现；

2、接受本区域经理对业务的指导和领导，以良好、积极的心态，努力完成或超额完成本区域经理下达的月、季度、的销售任务；

3、在所辖区域内，对行业客户开拓与日常维护，渠道建设以及拜访代理商以及潜在的行业客户等，了解客户的需求，沟通双方的思路，宣扬、灌输公司的产品理念、宣传公司的方针政策，协助其解决出现的问题；

4、熟练掌握公司产品和相关销售技巧，负责与客户的联系、演示、试用、洽谈、合同订立、产品领用、安装、调试和收款工作；

5、及时跟进本人负责区域内的客户，按照公司的销售政策进行销售；

6、协助代理商（销售终端）的项目公关，协助区域内客户提高销量，完成计划目标；

7、负责所辖区域的客户信息管理，每天按时保质保量做好客情维护记录；

8、及时反映销售工作或项目跟进中遇到的问题，请求团队成员或销售部经理解决；

9、发扬团队协作精神，帮助或配合团队成员完成销售任务；

10、负责所辖区域市场调研工作，主动了解竞争对手的产品和销售状况，迅速反馈，并结合本公司的产品和实际销售状况，及时向区域经理反馈市场动态，向公司提出合理的改进建议；

其他待遇和要求： 岗位要求：

1、大专以上学历，广告媒体类，市场营销类专业优先；

2、为人正派，能吃苦耐劳，工作有激情,具有良好的团队合作精神；

3、具有良好的营销经验和人际交往能力；

5、具备相应业务能力后，能适应出差。

销售主管/储备干部岗位要求：

1、及时掌握公司的产品和推广策略及其他销售工作要求；

2、在部门经理的带领下，实现个人业绩目标；

3、与其他部门同事协作，充分把握客户需求，完成售前服务，跟进售后服务；

4、根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议。其他待遇和要求：

1、有一定销售经验，电话销售或互联网销售经验优先

2、能承受销售压力，有拼搏精神，完成公司、部门制定的销售任务

3、亲和力好，有团队荣誉感，热爱销售工作

4、心态积极向上，阳光、有朝气、有激情

5、有清晰的职业生涯规划，目标明确。

工资待遇：基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴，同岗位员工收入在4000-8000元之间，优秀员工月薪过万 其他福利：

1．为员工提供养老、医疗、失业等国家规定的社会保险以及住房公积金； 2．享受国家规定法定节假日：

3．为员工提供良好系统的培训机会和畅通的晋升空间，关注每个成员能力的提升。

岗位职责：

1、负责协助总监完成公司部门的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

待遇：底薪+奖金=月薪2000—10000元

岗位要求

1、管理和协调能力强、有上进心的应届毕业生优先；

2、愿在公司寻求长期发展，若无带团队经验愿意从电话销售做起亦可；

3、综合素质较高者3-5个月可提干。

市场拓展实习经理、主管、代表 岗位要求： 主要职责：

1、根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，负责制订所管辖地区市场开发拓展的、季度、月度计划，并实现目标、计划；

2、负责执行公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展市场空白，协调管理授权地区市场专卖店终端加盟客户；

3.负责开发与拓展空白市场、意向加盟客户资料收集分析，编写市场调研报告，同时对市场进行前瞻性预测；

4.负责所管辖地区市场专卖店终端拓展加盟客户的评估、验资、加盟客户要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪与其它公司中心部门衔接服务工作；

5、负责空白市场维护与管理，适时回访意向加盟客户和潜在加盟客户； 其他待遇和要求： 岗位要求：

1）对市场渠道拓展工作有深刻认知； 熟悉湖北服装市场；

2）有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； 能长期出差；

3）良好的渠道客户关系管理，熟悉市场营销渠道开发和建设业务； 4）具有良好的公共关系能力，具备大型活动的现场管理能力。5）3年以上相关行业市场渠道拓展管理工作经验，有客户资源者优先；

岗位要求：

1、根据公司制定的拓展计划，进行市场调研与前期考察，同时了解、剖析竞争品牌的相关政策，提高市场占有率；

2、对加盟店铺进行开发、甄选、评估与分析，保证店铺开发的数量与质量；

3、进行加盟店铺的合同谈判与签订，维护客户关系；

4、针对客户实际经营情况,做出合理建议,促进特许经营有序发展。其他待遇和要求：

1、市场营销、企业管理专业大专以上学历；

2、两年以上服装零售业相关工作经验和开拓新铺的能力，有行业资源者优先；

3、熟悉湖北省内市场渠道以及商圈资讯，对市场拓展工作有深刻认知；

4、具备优秀的市场感知能力以及盈利分析能力，有较强的谈判力；

5、具备优秀的口头及书面表达能力和公共关系处理能力；

6、具备较强的进取心与责任心，以及团队合作精神；

7、能适应湖北、湖南出差。

广告策划顾问 岗位要求： 职位描述：

1、根据公司经营策划及方向，拟定阶段性市场目标及计划；

2、负责市场策划的总体工作，研究市场宏观方面的信息，包括市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等；

3、研究内部市场定位，提出定价策略、市场推广等方面的策划方案；

4、收集和整理所辖区域或行业的客户信息，挖掘潜在需求；

5、策划各类市场活动，创造销售机会；

6、做好新客户的开拓与老客户的维护工作。其他待遇和要求： 任职要求：

1、具有一定的市场营销专业知识及实践经验；

2、具备较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

3、具备大型活动的现场管理能力；

4、具有较强的数据分析能力，熟练操作办公软件；

5、具备较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队合作以及创新精神；

6、热爱市场策划工作，心理素质好，能够承受较大的工作压力。

实习销售主管

岗位要求：

1.热爱销售，有良好的抗压能力，敢于挑战高新； 2.服从公司安排，定期完成公司分配的任务； 3.具备良好的语言表达沟通能力及管理能力。4.能吃苦耐劳，有团队精神。其他待遇和要求：

1、薪资福利1750-2500+抽成+奖金，公司有良好的晋升空间，能力有多强，报酬就有多高；

2、若经录用公司提供免费住宿及带薪培训；

3、在公司有贡献且表现优秀者公司会组织员工和员工家人一起的旅游。

4、面试合格者先进行一个月的公司统一培训，之后采用末位淘汰制 择优纳入公司后将享受正式员工福利待遇

试用期一个月 公司承诺有能力者薪水上不封顶 一经录用，转正后办理保险

岗位要求：

1、要求：

负责开发公司新客户、能吃苦耐劳、有上进心、具有一定的团队精神

2、职责：

带领工作小组，管理组成员，协助主管指导完成每日销售业绩 其他待遇和要求：

1、要求未婚；

2、公司免费提供住宿、带薪培训

3、薪资福利1000-2500+抽成+奖金 公司承诺：表现优异者收入无上限 退伍军人和应届毕业生优先。

销售助理 岗位要求：

1、执行公司制定的移动商务拓展策略，完成业务收入指标；

2、负责与客户日常联络；

3、收集行业动态及运营商的业务需求，推进合作项目发展；

4、寻找适合的营销手段；

5、协助制定公司发展规划及市场策略。其他待遇和要求：

1、熟悉移动增值业务或行业应用推广运作模式，熟悉运营商内部工作流程；

2、能够独立撰写策划案，面对客户能够流利讲解，提案具有感染力和说服力；

3、有良好的语言沟通能力和新客户的开拓热情，；

4、对销售工作充满热情，职业目标清晰

5、具有优秀的沟通能力及团队协作精神，有较强的市场拓展能力

第四篇：岗位要求

岗位要求：

1、应届毕业生，本科及以上学历；

2、认同立根集团的企业文化和价值观，工作地点服从分配（北京市及郊区），并 能接受不定期调整；

3、有较强的事业心，具备出色的领导能力，优秀的分析能力；

4、快速的学习能力，较好的人际关系、较强的表达与说服能力，判断决策能力，以及适应变化的能力；

5、有较强的执行力与团队合作意识；

培养规划：

1、本岗位旨在储备加油站管理者，希望通过管理培训生项目培养加油站经理，能独立经营管理中图石油下属加油站。

2、培养计划 第一阶段：安排培训生在加油站的各个岗位轮岗（6—12个月），通过现场操作和应对各种突发情况，熟悉各个岗位工作的特点和要求。

第二阶段：顺利完成轮岗阶段的培训生，将开展系统的岗位任职技能培训、并定期进行考核。本阶段重点进行加油站经理岗位任职能力的培训与培养。

第三阶段：安排实习油站经理岗位工作。加入我们的培养计划，加入成功的管理者队伍！

薪酬福利： 提供具有行业竞争力的薪酬

第五篇：创文最新格式要求

（三）档案材料格式要求

1.纸张要求：材料以A4规格为标准，大于A4幅面的要按A4规格进行折叠，小于A4幅面的要用A4纸进行托裱或复制,如小A4幅面且已装订成册的原始材料加设A4封面夹于材料之上即可；纸质文件的文本格式必须符合公文格式要求，带文号文件必须使用红头文件纸打印（上级文件用彩色打印）。没有文号的方案、总结等的文字材料，首页一律使用便签头格式彩色打印。

2.版面设置：上边距3厘米；下边距2厘米；左边距3厘米；右边距2.5厘米。单倍行距。不设页码或用铅笔在每页页脚正中手写标注页码。

3.字体字号：除文件原件和“四表”、照片、光盘整理外，凡方案、总结等文字材料必须使用统一字体、字号。

文件标题：2号宋体； 一级标题：3号黑体； 二级标题：3号楷体； 正文：3号仿宋体；

数字、年月日：均应使用阿拉伯数字，不加美术修饰； 落款（署名）：3号仿宋体。