集团公司设计九所喜获“中央企业青年文明号”

第一篇：集团公司设计九所喜获“中央企业青年文明号”

集团公司设计九所喜获“中央企业青年文明号”

本文来源：建筑纠偏

在刚刚落幕的中央企业团工委举办的“中央企业青年文明号”评选活动中，中技九所凭借丰富的业绩和先进的企业文化，通过层层选拔，在众多候选集体中脱颖而出，被中央企业团工委授予“2009年度中央企业青年文明号”的荣誉称号。2010年5月，为了进一步表彰先进、树立典型，推进争创“青年文明号”活动的深入开展，激励中央企业广大团员青年积极投身企业的改革发展，经各中央企业团委推荐，中央企业团工委研究决定：命名包括九所在内的359个青年集体为“2009年度中央企业青年文明号”荣誉称号。

第九设计所成立于2002年5月，自2002年成立至今的8年时间里，设计团队从不到20人的规模，已增至75人，平均年龄不足35岁。其中本科学历58人，研究生学历13人，外籍设计师3名，35周岁以下青年59人，占集体总人数的78%。设计规模及完成产值均连续三年列集团公司设计所前三名。九所已具备从规划、建筑方案设计和施工图、装修设计为一体的综合设计实力。

2009年，在全球经济危机、许多企业艰难维持、勉强存活的大环境下，九所逆势而上，2009年设计合同额4500万元，同比增长60%，连续增长40%以上。2009年完成方案设计面积300万㎡，施工图面积近100万㎡。项目量饱满，项目类别丰富，其中包括：五星级酒店、大型公建、博物馆等文化类建筑、学校、高档住宅及别墅区等。项目业绩遍布北京、天津、河北、河南、海南等全国各地。九所坚持以施工图为基石，以结构优化为核心竞争力，以先进的国际研发为先导，组建了一支实力雄厚的综合性设计团队。各专业以综合优化设计为理念，创造出一个接一个的优良产品，深得甲方和使用者的称赞。既赢得了市场，又为单位、为社会创造出了可观的经济效益和社会效益。

九所以青年集体为依托，针对企业青年需求多样化、个性化的特点，为不同青年提供发挥自我能力的空间，并通过青年组织加大对各类青年的服务力度，激发他们的创造力，最大限度地发挥他们的聪明才智，推动着个人和集体的不断超越。九所全体职工，尤其是青年人，紧密结合建筑设计的工作特点，围绕本职工作，在实际工作中营造了“协作、进取、创新”的工作氛围，养成了“严谨、认真、规范”的工作态度，确定了“耐心、细致、周到”的服务理念。最大限度地团结凝聚青年，发掘青年的积极性和创造性，展现青年风采，凝聚骨干力量。

设计九所能够获得团工委中央企业“青年文明号”的称号，与院和集团公司的一贯支持和帮助是分不开的。九所将充分发挥“中央企业青年文明号”的先进示范作用，创新工作方式，完善管理机制,再创工作佳绩。并坚持以创新为动力，把荣获“青年文明号”称号作为一个新的起点，立足岗位，自觉做到与祖国共奋进，与企业同发展，为推动中央企业做强主业增实力、科学发展上水平做出更大贡献。

第二篇：企业集团公司创建青年文明号总结材料

企业集团公司

创建“青年文明号”总结材料

“青年文明号”的创建工作是我国精神文明建设的重要组成部分，是落实“三个代表”与“八荣八耻”重要思想的具体实践，同时也是体现现代化企业精神文明建设的风向标。近几年来，在公司党组织和上级团委的领导下，在“青年文明号”的精神鼓舞下，广泛地开展创建 “青年文明号”活动。坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为内容的全国“青年文明号”信用公约，积极发挥青年团员模范带头作用，引导广大青年立足岗位，拼搏奉献，不断创新，勇攀科学高峰。

一、创建的基本情况

公司创建市级“青年文明号”活动，主要以青年为主体，以“拼搏创新，服务社会”为目标，积极开展创建活动。研究所现有员工79人，平均年龄 27周岁，其中研究生6人，本科生36人，专科生31人； 35周岁以下员工有74人，占研究所总人数的94%，其中党员7名，团员43名，主要担负着公司化药研发、新药申报、专利申报等工作。

二、做好创建“青年文明号”宣传动员工作，营造良好创建氛围 组织研究所员工认真学习团市委关于创建“青年文明号”评定动态管理办法及有关文件。全所职工对“青年文明号”含义及精神实质有了一定的了解，并能结合实际，干好本职工作。营造了创建“青年文明号”的良好氛围。全所员工精神面貌有了进一步的提升，朝气蓬勃，工 作积极性进一步得到了提高。

三、硬件投入与软件建设相结合，为青年文明号创建提供环境支持

在硬件方面，研究所成立之初，面临项目多、人手少、科研力量相对薄弱、科研设备简陋等诸多问题。广大青年团员献计献策，在积极引进先进的科研人才、聘任国内外知名专家学者的同时，又选派了部分青年骨干到南京大学深造，有力地促进了科研人员知识结构调整和科研队伍技术力量的加强。针对新形势下新药研发的要求，逐步实现了从计划、立项、研究到申报的规范化管理。

四、树立以人为本的思想，提高青年技术人员的综合素质，为青年文明号创建提供智力支持

一是鼓励青年职工加强学习，不断提高业务水平。创建图书一角，买来大量科技参考书籍，营造浓厚的学习氛围。努力工作、注重学习，在研究所已蔚然成风，先后有王涛、陈莹等10人通过自习、函授等形式获得更高学历，目前有13人正在复习迎接在职硕土生入学考试。二是每月开展一次科研项目总结与专题培训。近年来，多次派员参加国家食品药品监督管理局、江苏省食品药品监督管理局举办的各类有关药学研究、专利申报与查询、新药申报资料撰写等培训班；参加国际、国内举办的各类有关新药研发研讨会、原辅料产品展、研发设备展等，公司重视学研合作，目前与南京大学、中国药科大学、上海医工院、四川研究所、中科院上海药物研究所、解放军军事医学院放射研究所、天津大学、中国医学科学院药物研究所、哈尔滨血液肿瘤研究所、中 国科学院生命科学研究院营养所等众多著名高校和科研院所开展了广泛深入的合作。

五、以创建活动为载体，积极开展各项文体活动，发扬团队精神 结合所里青年多的特点，多次开展了围棋、乒乓球、排球、篮球、拔河、游泳、唱歌等文体活动，既丰富了职工的业余文化生活，又增强了研发集体的凝聚力。

六、积极开展扶贫帮困、献爱心系列活动，陶冶青年思想情操 2005年研究所为抗洪救灾捐款捐物约合人民币4000多元，为失学儿童捐款2100元，使多名失学儿童重返校园。2007年5月份，公司有两名员工因遭遇意外伤害，急需治疗资金，研究所员工纷纷伸出援助之手，共捐款近3590元。几年来，研究所通过开展献爱心活动，向社会捐款达1.5万元。

七、弘扬青年员工爱岗敬业、无私奉献精神

面对繁重的科研工作，全所上下团结一致，发挥主人翁精神，超负荷工作，出色完成科研任务，争创一流的工作水平。强大的研发团队为项目的顺利实施提供了强有力的技术保证。为完成课题，全所上下齐心协力地工作，所长身先士卒的表率作用，极大地调动了职工积极性，所里同志刻苦学习，钻研业务，不断摸索、试验，建立新技术、新方法，经常是夜以继日地工作，放弃三分之二的节假日攻克技术难点。公司科研方面获得的荣誉也渗透着研究所员工的辛勤汗水和劳动，公司先后被国家科技部认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”，被江苏省科技厅认定为“技术密集知识密集型企业”、“江苏省高新技术企 业”、“2005江苏省百强高新技术企业”，2006年设立“国家博士后科研工作站”。

总之，我们在创建“青年文明号”活动中取得了一定的成绩，但是我们在以后的工作中更要高标准，严要求，继续深化开展创建“青年文明号”活动，带领全所青年立足岗位，依靠科技进步创新创效。在今后工作中，我们将围绕创新这一宏伟工作目标，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，努力在公司跨越式的发展中书写“青年文明号”的华章！

第三篇：争创集团公司青年文明号

争创集团公司青年文明号

事迹材料

开展创建青年文明号活动，是实施跨世纪青年文明工程的重要内容，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。我们一定要紧密结合铁运公司工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明为重点，坚持“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，认真学习理论知识、安全知识，出色地完成集团公司布置的各项工作任务。“东风5B 0024”机车于2002年在铁运公司寺河车站正式运行，作为寺河车站的机车成员，担负着寺河煤矿选煤厂外运的装车作业和寺河车站到沁水县嘉峰车站的“送重取空”业务。“东风5B 0024”采用先进的内燃机车控制器技术，该系统既可以作为独立的系统运行，也可以作为FE总线系统上的一个智能控制板。该系统的软、硬件均为开放式设计，其主要功能为：①柴油机转速控制；②恒功率控制；③电阻制动控制；④辅助发电（110VDC）控制（电压调整器）；⑤列车供电控制（380VAC或600VDC）；⑥磁场削弱控制（过渡）；⑦实时异步通讯等。由于这些优越的功能，机车装备内燃机车控制器DLC后不仅可以使柴油机实现全速范围内的恒功率，明显地提高机车的牵引性能，而且还可以取代机车原有的电压调整器、步进电机驱动电源、过渡装置、电阻制动控制器等，使机车系统得到极大的简化。

寺河车站“东风5B 0024”机车小组成员，现有成员4名，35岁以下的有3名，是铁运分公司寺河车站中的一只年轻化的团队。“东风5B 0024”机车小组成员互相学习，互相督促，团结友爱，奋发进取，为企业的安全发展繁荣，有着执着的追求。“东风5B 0024”机车小组成员秉着安全是基础，学习是发展，思想是力量的原则，重点抓安全、学习、思想的工作，为企业，为社会，为祖国做出自己应有的贡献。

一、坚持以人为本，切实把安全生产工作抓细抓实抓好

安全是企业的基础，安全是企业的命脉，安全是企业生存和发展的第一原则。寺河车站作为铁运公司驻外单位之一，安全意识尤为重要，不仅

关系着铁运公司正常运营，而且关系着晋城煤业集团的安全利益，在这样复杂的运营关系中，我们“东风5B 0024”机组人员切合寺河车站的实际情况，本着“安全第一，预防为主”的基本方针，认真做好本职工作，加强班组安全认识，强化班组安全管理，把铁运公司下发的“二十四字令”、“三十字令”、“十六字令”等有关文件认真贯彻执行，并使之深入本班组工作人员的思想意识中，让班组成员把安全和自身的利益紧密地联系在一起，使班组成员认识到注重安全意识不仅是企业正常发展的根本，也是为自己的生命，为自己的亲人，为自己所在的企业负责的一种表现，从认识中理解安全的重要性，努力做到“在岗一分钟，安全六十秒”，为铁运公司在外树立良好的企业形象，为集团公司做好每年的安全生产任务，打下坚实的基础。

二、坚持理论和实践相结合的学习方式，两手都要抓，两手都要硬 企业的正常生产和发展不仅要职工在安全上得到认识，还要在技术水平上得到良好的提高。“东风5B 0024”机车小组成员认识到机车理论学习是机车乘务人员认真做好本职工作的基础，所以本机组员工在不断抓安全的基础上，还认真、努力学习本岗位的理论知识，不断熟悉认识本岗位的职责和有关作业流程，不断创新突破，不断超越自我，始终把业务技能训练和业务知识学习放在一个重要位置。在理论学习和实践学习中，我们机车小组成员不仅认真查看学习书本上的知识，还在一定程度上吸取别的单位中的经验，不断强化自己的学习思路，并坚持“三个一”学习制度，即一个月进行一次理论考核，一季度进行一次实践考核，半年进行一次理论与实践相结合的考核，使小组成员在学习中工作，在工作中学习，并引入奖惩制度，使机组每位员工都将学习和训练作为大事来抓。现在本机组员工都在进行互相学习，互相激励，互相进取，为提高自己的理论和实践水平而不懈努力，为响应铁运公司提出的“以安全为前提，最大化压缩作业时间，提高自身作业效率”的号召，贡献自己的一份微薄之力。

三、坚持抓精神文明建设，使本机组人员的职业道德再上一个台阶

本机组作为企业的基层战斗单位，是企业一切工作的基础和落脚点，为使企业能健康持续的发展，作为基层，我们机车小组成员要认真落实企业下发的文件思想，并认真贯彻执行，以“树高度职业文明，创一流工作业绩”为目标，在工作中努力做到：第一，以人为本，努力建设学习型青

年文明号，坚持理论指导，增强政治素质。我们以“提素质，促发展”为目标，狠抓青年团员政治学习，依托书架建设，提升文化水平。开展技术练兵，夯实业务基础，把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，全面开展练兵活动。第二，管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号，“立足本岗，自我监控”做到“班前班后工作原则”：班前认真检查机车，保证机车整备状态良好，班后检查、擦拭机车，做好交接机车工作。第三，诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号，倡导爱岗敬业，无私奉献的道德风尚。

进入2008年，随着晋煤集团50周年庆的临近，深入学习十七大会议精神的同时，我们机组成员深刻的认识到：“青年文明号”是这个时代给予我们这群幸运的年轻人广阔的舞台，但争创“青年文明号”不是目的，只是一个过程，我们要在争创“青年文明号”过程中，自己觉得工作有了目的，做人有了方向，这才是我们追求“青年文明号”的最高境界。本机组人员将永远立足本职，团结奉献，诚信服务，开拓创新，勇创一流，用青春的誓言，扎实的行动，为晋煤集团做出新的更大、更多的贡献！用青春谱写优美的诗歌！

第四篇：职业卫生科喜获青年文明号称号

吹响文明号角、树立疾控先锋---

州疾控中心职业卫生科喜获州级“青年文明号”称号

2014年4月30日，昌吉州团委授予州疾控中心职业卫生科州级“青年文明号”称号。在创建过程中，中心职业卫生科积极准备、认真落实，以精神文明为主线，以创建“青年文明号”为载体，以规范管理为核心，加强制度建设，强化服务意识，全面提高全科工作人员整体工作水平，以娴熟的职业技能和高尚的职业道德，为群众提供文明规范、优质高效的服务。始终坚持“全心全意为人民服务”的宗旨，认真履行“十点服务”准则，确立了以“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”为创建目标；出台了“青年文明号”活动实施方案，定订了“青年文明号”服务卡、服务桌牌。始终坚持首问责任制度，完善意见箱投诉方式，公开接受社会舆论监督和群众投诉。通过这一些列的创建活动，中心职业卫生科全体职工牢固树立了爱岗敬业、文明服务、争创一流的思想，进一步提高了向全社会展示了中心职业卫生科积极向上、不断进取的职业风采。

此次争创成功，既是对过去成绩的肯定，更是对未来工作的巨大的鼓舞和鞭策。我们将继续增强服务意识，提高青年综合素质，以为民服务为先、真诚奉献为重，树新风、展风采，着力打造爱岗敬业、奋发有为的青年团队，努力为疾控事业事业增光添彩。（青工委、团支部 刘新）

第五篇：中央企业青年文明号申报材料-网优中心2013

创新创建载体 铸就品牌力量

―中国移动江西公司抚州分公司网络部网优中心申报中央企业青年

文明号申报材料

中国移动通信集团江西有限公司抚州分公司网络部网优中心负责抚州11个县市的网络规划及优化工作。中心有成员18人，平均年龄28周岁，是抚州移动公司的骨干青年集体。中心自2002年1月成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合网络优化工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明、立足本职、自我监督、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设学习型、奉献型青年文明号的创建思路，他们创新创建载体，创新学习载体，构筑青年成长成才的摇篮；创新通信保障体系。为通信提供了坚强的网络支撑；创新责任意识，做好服务市场工作，力促地方经济主动做好延伸服务工作，铸就网络优化的品牌力量。

勤于学习构筑青年成长成才的摇篮

网络技术总是在不断的发展，先进的技术层出不穷。在工作中，网优中心始终贯穿“研究为先导，学习是基础，创新是核心，发展是目的”这条主线，把培育学习型青年技术人才做为活动的重要内容，全面增强成员的思想道德和业务技术素质。

全体成员坚持在工作中学习，在学习中创新，激发青年的积极性和创造性，激活组织的生命力和创新力，持续增强组织的竞争实力。一方面渗透学习理念，树立全新学习观。建立快捷的反馈学习系统，通过对各类反馈信息的分析来强化组织学习，提高学习力，注重生产存在问题反馈、各类检查问题和坏消息的反馈，采取交接班会、书面文件与指示、工作月报、内部局域网等形，以最快的速度向上级反馈。二是建立到位的反思学习系统，通过工作决策后的反思、行动后的反思以及出现问题和失误后的反思，及时进行总结，使反思内容文字化。采取的反思形式有：建立反思交流园地、感悟人生、员工话题等栏目；定期组织编写装置

存在问题处理案例和工作失误体会等。三是建立完善的共享学习系统。共享的知识主要有：通过成立ＱＱ小组、外单位经验介绍、先进的理论和知识、工作总结的经验和存在问题及分析等共享方式，以会议传达、资料传阅、定期进行经验交流、编印各类知识小册子等途径进行学习。同时结合实际成立了共青团夜校、青年社团、青年书友会等，以有形的组织机构为青年提供学习空间、打造学习的平台；开辟学习园地，开通局域网，以有形的阵地建设来促进青年思想信息交流，形成了以形促学的创建特色。中心还坚持实施“每周一课”学习法，即每个星期组织一次技术学习，学习移动网络各种先进技术，提高成员的技术水平，更好的完成工作。经过不懈的努力，中心经理邹标明荣获抚州市第二届优秀青年岗位能手的光荣称号。中心成员马翠荣获江西省职工自学成才奖的光荣称号。

每天对重复投诉及重点区域的投诉进行汇总分析，每周对抚州市区及主要道路进行信号测试，重点对《客户投诉处理流程》、《边界满意投诉处理流程》、《直放站故障处理流程》等与客户密切相关的流程进行梳理，极大的缩短了客户投诉处理时长，全面降低用户投诉，给用户提供一个优质的网络，提升了客户满意度。

敢打硬仗 为通信提供了坚强的网络支撑

网优中心负责抚州市网络各个重大节日的扩容与通信保障工作。2012年先后完成2012年春节、“幸福抚州-天王天后”演唱会、清明节话务保障、全省歌咏比赛、五一劳动节、端午、广昌莲花节、中秋节、国庆节、刘嘉亮-谭维维东华理工演唱会、东乡建县500周年等重要节假日及大型活动通信保障工作，有效确保节假日及大型活动现场通信畅通，充分吸收增长话务，最大限度控制网络拥塞水平，取得良好保障效果。

特别值得一提的是，面对历年出现的洪水、冰灾突发事件，网优中心有一套健全完善的通信保障体系。这一体系共有19项专项预案104项应急方案，是一支能打胜仗、敢打硬仗的通信保障队伍。在2012年抚州洪灾中，城区70%积水，网优中心迅速完成了由维护队伍向应急队伍的转变。他们积极奋战，架设油机车，更换故障设备，调配各类物资，为专业抢修队伍领路，与政府部门沟通，逐个对基站的断站原因进行排查，在倒伏的杆路旁、在齐腰深的积水中、在塌陷的道路

上，都有他们一丝不苟的身影，用精密的操作和巨大的勇气，熔接着比头发丝还细的光缆纤芯。在他们的努力下，全市网络经受住了严峻的考验，接通率始终保持在95%以上，为市政抢险及民众通信提供了坚强的网络支撑，生动展示了“平时服务，急时应急”的抢险精神。

服务市场 力促地方经济主动做好延伸服务

为了让向蒲高速铁路及鹰瑞高速公路网络通信畅通，提前完成浙赣线专网改造工作，2012年1月5日完成GSM专网改造工作，2月18日完成TD专网的全线开通，均在省公司要求时间前完成开通；共计新增4个物理站点，并对14个物理站点的塔形进行改造，通过天线调整及参数优化等各项优化手段，提升专网各项指标。专网经过建设优化后，取得良好效果，省公司测试下载速率达800kbps，业务量增长迅猛，全天数据流量G网增长376%，T网增长230%。

完成福银高速和鹰瑞高速共52个基站111个小区的全改定小区的开通及优化工作，完成沪昆高速东乡段两个新站（樟源、弄里艾家）开通和鸭塘基站全改定，每周进行福银高速、鹰瑞高速等交通干线例行测试，不断通过天线调整等各种优化手段，提升交通干线网络质量。

三、四季度集团测试福银高速各项指标表现优秀。

为了更好地服务客户，中心设立了专人负责抚州全市的客户投诉处理工作，对每个用户投诉做到有处理、有反馈。每天对重复投诉及重点区域的投诉进行汇总分析，每周对抚州市区及主要道路进行信号测试，重点对《客户投诉处理流程》、《边界满意投诉处理流程》、《直放站故障处理流程》等与客户密切相关的流程进行梳理，极大的缩短了客户投诉处理时长，全面降低用户投诉，给用户提供一个优质的网络，提升了客户满意度。

在上级团委、公司党委、行政领导的大力支持、关心下，网优中心中央企业青年文明号取得了丰硕的成果。2007年荣获由中国质量协会授予的全国优秀质量管理小组光荣称号；2007年荣获由江西省质量协会授予的江西省质量信得过班组光荣称号；2008年荣获抚州市共青团授予2007抚州市“青年文明号”光荣称号，2008年荣获中国移动通信集团工会授予的“工人先锋号”光荣称号；

2009年荣获江西省共青团授予2008江西省“青年文明号”光荣称号，2009年荣获江西省质量协会授予的“江西省优秀质量管理小组”光荣称号，2009年4月获中华全国总工会授予的“工人阶级先锋号”荣誉，2010年荣获由中国质量协会授予的“全国优秀质量管理小组”光荣称号，2010年荣获江西省质量协会授予的“江西省优秀质量管理小组”光荣称号，2010年荣获江西省移动公司授予的“2009TD网络优化优秀奖”，2010年5月荣获2009省级青年文明号，2012年荣获省级青年文明号。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。2013年，网优中心将立足新起点，迎接新挑战，以锐意进取的精神、奋发有为的状态、脚踏实地的作风、扎实有效的工作，积极投身中央企业“青年文明号”的创建工作，并在创建过程中得到锤炼、快速成长。这支年轻而富有朝气的队伍为全市网络规划工作和移动通信事业的快速发展做出了杰出贡献，成为通信事业和经济建设的一支重要的生力军。我们将继续深入开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，带领青年员工们立足岗位，依靠科技进步创新创效，以优异的成绩为移动通信事业的发展做出新贡献，再立新功！