离职补偿金

第一篇：离职补偿金

什么情况下你可以拿到企业的离职补偿金？

由于企业的过错，员工解除劳动合同(比如企业未及时支付劳动报酬，未依法为你交纳社会保险等等)；

企业证明员工不能胜任工作而与你解除合同；

合同到期后企业不再与员工续签合同；

企业裁员；

企业破产、解散。

好范文 网www.xiexiebang.com整理该文章，版权归原作者、原出处所有.什么情况下你拿不到企业的离职补偿金？

员工主动辞职；

合同到期后企业维持或提高劳动合同约定的条件与员工续约但员工不愿意续约的。

第二篇：2018最新离职补偿金标准

2018最新离职补偿金标准

为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：

【备注】“N+1”可以采取提前30天或支付1个月工资方式处理其中的1个月。

经济补偿标准

1、劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说“N”以每满6个月补偿0.5个月为单位来计算。

2、月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、劳动者月工资高于郑北京劳动局公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

4、对于劳动合同到期而企业不愿意续订的情况，之前的《中华人民共和国劳动法》并未规定企业需要支付补偿金，而2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》则要求企业支付补偿金。因此，工作时间跨越2008年1月1日的被辞退员工，其补偿金从2008年1月1日开始计算，之前的可以不考虑。

第三篇：离职补偿金如何计算

【离职补偿金如何计算】离职补偿金如何计税 作者：佚名 来源：中顾法律网 点击数：

49923 更新时间：2010-11-13 19:16:45 免费法律咨询

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[提要]个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税...

离职补偿金如何计税?

《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 财税[2001]157号文中规定： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

如果领取的离职补贴超过了当地上年职工平均工资3倍，应怎么交税，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发〔1999〕178号 中是这样规定的：

一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

假设你们那里当地上年职工平均工资为19000元，有以下几种情况：

1、离职时拿到20000元补偿金(未超过当地上年职工平均工资3倍)，你的补偿金不用纳个人所得税。

2、离职时拿到80000元补偿金(超过了当地上年职工平均工资3倍)，你在该企业工作不满12年(假设为5年)，你的补偿金应纳个人所得税为：

{[(80000-19000*3)/ 5(年)-2000 ]* 15%25 ｝* 12 = 1600 元 【离职补偿金如何计算】离职补偿金如何计算?

离职补偿金如何计算?

她所在的单位老板原本就想辞退她，但却不明说，而是让她自己写离职报告，否则就要扣发一个月的奖金。这位读者很纳闷，老板既然想辞退她为啥还不明说，反而让她自己写自动离职报告呢? 小冯从2005年起就在某广告公司做内勤，2008年上半年签订了劳动合同，合同

她所在的单位老板原本就想辞退她，但却不明说，而是让她自己写离职报告，否则就要扣发一个月的奖金。这位读者很纳闷，老板既然想辞退她为啥还不明说，反而让她自己写自动离职报告呢?

小冯从2005年起就在某广告公司做内勤，2008年上半年签订了劳动合同，合同期限为三年。小冯工作很认真，也很勤奋。最近，老板突然找到小冯，告诉她，公司效益不好，打算减员，并提示小冯自己主动写一份《离职申请书》，否则将扣发当月的工资和奖金。

小冯不明白，老板既然想辞退她，为啥还让她自己主动写申请离职呢?那么离职补偿金如何计算?

对此，律师认为，老板的意图很明显，就是要规避《劳动合同法》的相关规定，在辞退员工的同时，避免支付经济补偿金。

因为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在以上六种情况下，劳动者和用人单位解除劳动合同，是可以按照《劳动合同》规定，获得经济补偿金。如果，劳动者书写离职申请，就意味着自己主动离职，是不能获得经济补偿金的。【离职补偿金如何计算】如何计算离职员工的经济补偿金

[提要]由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”所以该生产经理的经济补偿金的金额应为两个月的平均工资...如何计算离职员工的经济补偿金?

法律法规 2008-11-26 21:31:16 阅读156 评论0 字号：大中小 订阅

问题：您好!我们公司的一位生产经理自1999年11月1日起工作至今，公司当初和他签订了2年合同，至今年10月30日合同到期。该经理薪资今年6月份刚刚调整到7350元，原来薪资为6500元。现公司老板提出于今年9月底将其辞退，为确保生产安全，老板要求我不要提前通知该经理，而宁可支付他违约金或赔偿金。因此，我想请问以下几个问题：

1、公司辞退员工没有按规定提前一个月给予书面通知，应当支付该经理相当于1个月薪资的违约金，这1个月的薪资如何计算，是7350元还是今年或去年的平均薪资?

2、该员工在公司工作差1个月就到2年即合同期满，试问公司除支付上述违约金外是否还要支付其一定的补偿金?若是，补偿金的金额为多少?违约金和补偿金是否一定要两者都支付给他?

3、补偿金和违约金是否需要缴纳个人所得税?希望能尽快得到您的答复和指教，谢谢!

答复：根据原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称办法)第11条的规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。”所以，您的第一个问题的答案应该是该生产经理9月底以前十二个月的平均工资。

我不知道您所说的违约金是指什么，劳动法规定的是用人单位提前解除劳动合同应该给员工经济补偿，您可能把违约金和经济补偿金混同了，在这里，补偿金也包含了违约金的性质。如果您与该生产经理另外签有违约金的除外。

根据该办法，“由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”所以该生产经理的经济补偿金的金额应为两个月的平均工资。

这个问题最后问到了经济补偿金是否需要缴税的问题，国家税务总局有这方面的规定，国家税务总局在〈关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知〉中明确规定：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解雇的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资及薪金收入，允许在一定期限内进行平均，然后，按照税法的规定计算缴纳个人所得税。

方法为：以个人取得在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)，以其商数为个人的月工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税

【离职补偿金如何计算】离职员工补偿金计算及发放方法 作者：佚名 来源：中顾法律网 点击数：

15333 更新时间：2010-11-13 19:20:09 免费法律咨询

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[提要]按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。...【补偿金的计算】民航总局公布《航班延误经济

离职员工补偿金计算及发放方法

最近因为离职，因此四处打探了下补偿金计算的方式，以及补偿金的发放，记录在流星天空，保不准啥用处。

1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算;

2、辞退当月工资正常结算;

3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用;

4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的

5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税(北京地区的3倍数字是1x万一年);工资部分，正常扣税;

第四篇：员工离职经济补偿金协议书

员工离职经济补偿金协议书

员工离职经济补偿金协议书1

甲方：_________________(__________单位)

乙方：_________________身份证号：_________________

乙方于年月日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。

一、乙方于年月日申请终止双方的'劳动关系，甲方表示认可。

二、双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币元

(此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。)

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款项及在本协议签字后，双方解除劳动关系的争议已根本解决，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

员工离职经济补偿金协议书2

甲方：_______________

乙方：_______________

身份证号码：_______________

因乙方提出辞职，经甲、乙双方友好协商并达成如下协议：

一、甲、乙双方于_________年_________月______日起解除劳动合同;

二、甲方一次性支付乙方人民币_________元(包含但不限于乙方服务期间所有的加班加点费及经济补偿等费用);

三、甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益;

四、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的`内容，若违约则赔偿甲方人民币

五、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_______________乙方(签字)：_______________

日期：_______________日期：_______________

第五篇：新旧劳动法关于离职补偿金的规定

经济补偿金与赔偿金的新旧对比

一、经济补偿金

合同自然解除的情况下：

旧法－合约自然解除，单位不需经济补偿金

新法－合约自然解除（除非单位以提高合约条件，个人拒绝的）况下，单位需要支付经济补偿金，数额为，从新法实施起，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注：限于固定期限劳动合同的终止

二、额外经济补偿金：

旧法－用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

新法－用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、用人单位违法解除或终止劳动合同

旧法－每满一年按照一个月的工资标准，不满一年的按照一年的标准，发放经济补偿金，但补偿年限不超过十二年。

新法－每满一年按照一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。除此之外，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金）

注：劳动法在支付赔偿金时是否还必须支付经济补偿金方面，没有明确说明

依据劳动合同法第九十七条规定，2008.1.1前适用《劳动法》规定的经济补偿，2008.1.1后适用《劳动合同法》规定的经济补偿。

依法解除的：

2008.1.1前：每满一年补偿一个月工资，不满一年补偿一个月工资。

2008.1.1后：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

违法解除的：

2008.1.1前：每满一年赔偿一个月工资，不满一年赔偿一个月工资。

2008.1.1后：每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。