后期规划

第一篇：后期规划

在慈善机构发展成型基础上，作为一个企业需要短期、中期、长期的规划。作为基础上，作为一个企业需要短期、中期、长期的规划。作为一个刚刚起步的企业还没有形成自己特有的体系，文化，社会影响，周转资金来源，扩大规模等方面。

对于一个启动资金只有一百万元的基础上更加，我们应该选择三年为一个发展计划适合。

一、建立自己特有的体系

作为一个特殊的企业，我们也需要拥有自己的体系。建立一个怎样的体系？以其他企业赞助为为企业资金，以职业专业的高级管理人员为核心，其他部门管理人员将相关信息反馈到高层，并形成基层人员和中层管理人员互动，最终达到与社会公众形成互动关系。如何建立这样一个体系？学习其他同行的管理方式，并且对企业的中层管理人员和基层管理人员定期的做培训，而高层管理人员进行一些外训。所有的管理人员都必须有计算机能力，这样才可以形成网络一体化的方法体系。

二、建立企业文化

1、建立怎么样的企业文化？

略（需要进行调查选择）

2、如何建立自己的企业文化？

1.重视企业战略文化

企业要实现可持续发展，必须有一个长远的发展目标和发展规划。企业今后朝什么方向发展、如何发展等问题都应让全体员工尽快了解。发展战略只有得到全体员工的认同，才能发挥出应有的导向作用，才能成为全体员工的行动纲领。在企业文化建设中，要充分利用网络等载体，采取灵活多样的形式，搞好企业发展战略的宣传和落实。通过积极开展企业战略文化建设，进一步理清工作思路，明确企业的发展方向，激发员工的工作热情。

2.建设企业人本文化

人才是企业发展的宝贵资源。在新形势下，企业需要一大批不同层次、不同专业的人才。企业必须把人才队伍建设作为企业文化建设的一部分，通过在企业内部营造尊重人、塑造人的文化氛围，增强员工的归属感，激发员工的积极性和创造性。随着科技的不断发展，更新员工知识结构的课题也摆在了企业的面前。企业应努力营造良好的学习氛围，搭建人才成长的平台，使全体员工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共成长。要通过对员工进行目标教育，使他们把个人目标同企业发展目标紧密结合在一起，自觉参与到企业的各项工作中。

3.规范企业制度文化

企业文化与企业制度之间是相互支撑、相互辅助的关系，制度文化是企业文化的重要组成部分。在制度文化建设中，要突出创新、严于落实，建立科学的企业决策机制和人力资源开发机制，制定完善的企业运行规则和经营管理制度，构建精干高效的组织架构，使各项工作衔接紧密，保证企业目标顺利实现。员工参与民主管理的程度越高，越有利于调动他们的积极性。企业建立开放的沟通制度，可以及时了解员工的思想动态。同时，要强化监督，规范管理行为，营造和谐的文化氛围，促进企业管理水平的提高。

4.打造企业团队文化

企业发展目标的实现，离不开员工之间的相互协作。只有通过培养团队精神，企业才能不断创造新业绩，在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业文化建设的重要任务，就是在企业内部营造有利于企业发展的良好氛围，使领导与领导、领导与员工、员工与员工之间精诚

合作，促进企业目标顺利实现。同时，要恰当处理企业外部各方面的关系，尽可能地减少摩擦和矛盾，争取方方面面的理解和支持。

5.增强企业创新意识

创新可以为企业文化注入活力，提升企业文化建设水平。要通过创新企业文化，促进企业不断发展。要创造可以容忍不同思维的环境。如果创新只许成功不许失败，那么企业也很难保持旺盛的创造力和生命力。作为市场竞争主体，企业应具备与现代市场经济相适应的能力，企业文化建设也应反映市场经济的要求。市场竞争形成了新的竞争理念和模式，在企业文化建设过程中，必须充分理解这种理念和模式，以确保企业持续健康发展。

6、正确理解企业的作用

在经济社会，企业都是以营利为目标，但我们的企业是促进人们交流，提高人们对社会每个群体的认知，使他们得到他们想要得到的，最终达到公众大互动。

三、社会影响方面

当此交换平台发展到一定规模时，其社会影响力也会相应的提高。而其社会影响力也会对平台的发展起到推动作用。网络方面，我们平台的网络能与更多的大企业、公司进行网络的信息的无障碍沟通，信息的对流和链接，使各种交换信息可以更大方面的流通，促进交换的实现；实际方面，作为一种公益的慈善事业，能吸引更多想提高企业形象的企业的加入和投资，对双方的发展都有益，对社会起正面的形象；效益方面，此平台帮助人们解决各种物品使用价值的交换，合理的配置资源，起到人们对物品使用最大化的效果，能真正对人们有益；发展方面，平台运转如果良好，进而良性循环，规模不断扩大，各地纷纷效仿，能在重庆至全国建立类似的交换平台，加快交换的稳定发展。

四、周转资金来源方面

此平台规模不断扩大时，能够吸引更多公司企业的投资，注入资金进行运转，成为了周转资金来源的一方面；另一方面，可以在对不同双方的交换中收取一定的手续费或是交易费用（免费经济），用于平台的支出。这样，有了各方面的周转资金来源，能够帮助平台规模的不断扩大，进行良性的循环。

五、扩大规模

前期的发展中我们建立起了以学校为联盟的一个运营方式，在重庆形成礼物一个圆圈式。现在我们以学校带动其他企业机构。主要运行方式：在基础上得到政府的支持和认可，与周边的超市联系，利用超市的人流量为提高企业的知名度，并且可以使人们快速的融入我们的慈善交流。与相关的公司企业的影响拉动发展，并且充分利用资源。并且推出多种交流交换方式，还可以与重庆相关的机构形成联盟，实现快速、高效、普遍的发展。

第二篇：规划展示馆后期运营

规划展示馆后期运营事宜

运营维护费用：

展馆运营维护费用是展馆运营中不可忽视的部分。尤其是大量科技展示手段的引入，带来了大量的维护费用，包括设备更新、技术支持、人员开支、水电物业等，根据之前的案例和考察所总结，总体投资额度越大，后期维护费用所占比重越大，维护费用越高。

一般来讲后期的维护费用占总投资的10-12%。所以规划展示馆的后期运营维护费用约在130-160万元。

运营结构组成：

规划展馆隶属昌吉市规划局，由局领导兼任馆长一职，负责展馆的总体运营决策及VIP接待。

委派相关专业人员任常务副馆长一职，在馆长的宏观决策下，带领下属各个部门完成全馆的具体事务，并配备助理一名，下辖以下部门： 1.2.迎宾部设专业培训的讲解员2-3名，负责VIP及团队参观讲解。工程部设专业工程检修人员1-2名，负责常规化展馆设备检修维护，并负责与各多媒体设备供货商联络，确保展馆设备层面的正常动作 3.保安部可与规划局大楼保安部统一实施。2-3人负责一到四楼的巡视有安全保障。4.保洁部可与规划局大楼保洁部统一实施。2-3人负责一到四楼的卫生保洁工作。5.展示运营部由常务副馆长及助理兼任，负责展馆的接待、运行及四楼开放展区的活动举办及场地租赁事宜，同时兼顾展厅的展示调整统筹工作。具体事务可由工程部和迎宾部工作人员兼顾。6.7.展馆的财务由规划局的财务统筹。

展馆内大型展项、高科技展项在质保期以后建议与专业化公司签定维护合约。8.积极推行义工制度，组织要校大学生、企业员工、专家学者等志愿者参加展厅讲解、咨询、推行等服务性工作，缓解展馆本身的人员压力，压缩展馆人员资源的成本，提升良好的社会风气。

展馆用电估算：

本展馆实际展示面积约3400㎡，根据目前实施的具体内容，估算用电量约为100W/㎡，合计约340度/时。按照每天运营8小时，5天/周工作制，月最高峰用电量约为60000度。上述数值为峰值，非参观高峰期、多媒体设备不开启的常规展示时期，用电量将有大幅度下降，估计不足峰值用电量的50%。上述数据为预估值，准确数据有待施工后期统计得出。

第三篇：移民后期扶持项目的规划管理

移民后期扶持项目的规划管理

后期扶持项目管理主要包括：项目建设的行政管理和项目建设的实施管理。

项目建设的行政管理（项目规划管理）过程一般为：前期规划审批、计划编报与审批、稽查、审计和检查督导等五个方面。

项目建设的实施管理程序一般为：前期工作、施工准备（包括招投标）、工程实施、竣工验收、后评价等五个方面。

移民开发扶持股负责：项目建设的行政管理（即规划管理）。

后期扶持项目规划：包括大中型水库移民安置区基础设施建设和经济发展规划及600元结余资金规划中的项目。

项目库、项目计划等都是由各类型、若干个项目组成的；项目规划管理的好坏，直接关系到规划、计划的实施效果。扶持项目，应按照先编报前期规划文件，经审核后立项，再列入计划报批的程序办理。项目规划主要包括：项目的论证、申报，前期规划文件的编制、报批，立项前的调查、勘察，计划的编报、审批等。项目初步设计应符合设计规范，项目资金应按国家预算定额，考虑实际实施难度进行预算。因此我们必须加强项目规划管理，提高项目编报水平，使移民项目管理逐步走上科学化、规范化和制度化的轨道，使有效的资金发挥最大的效益。

（一）移民后期扶持项目规划的范围：

水利移民所在的村组，为安置大中型水库移民调出土地的村组，水库大坝、溢洪道占压及施工占地涉及的村组。

（二）移民后期扶持项目确定的原则

移民后期扶持项目应按照先生存、后发展，立足当前、着眼长远，切合实际、量力而行的原则确定。坚持突出重点、统筹兼顾、村组直接受益；主要问题与分步实施相结合；坚持国家扶持、多方支援与移民群众自力更生相结合。

（三）移民后期扶持项目的分类

项目应按类别分为基础设施、生产开发和科技推广三大类。（1）基础设施项目原则上主要用于移民村村民共享的建设项目。（2）生产开发项目可采取集体项目和扶持到户项目相结合的方式安排。县级移民管理机构应根据项目类别制定生产开发项目的具体扶持标准，实行限额扶持。（3）科技推广项目主要用于移民实用技术、技能的培训。

（四）后期扶持项目可行性研究报告、初步设计文件及项目建议书的主要内容

可行性研究报告的主要内容包括：项目建设背景、项目建设的必要性及可行性、项目建设时间、地点、规模、内容、主要工程量、工程平面布置图、投资估算（单项工程所需勘测设计、咨询评估、建设单位管理费、监理费、临时设施费参照国家有关行业规定标准列入项目预算）、筹资方案、综合效益评价和运行管理等；

初步设计的主要内容包括设计依据、建设规模、建设内容、工程概算（单项工程所需勘测设计、咨询评估、建设单位管理费、监理费、临时设施费参照国家有关行业规定标准列入项目预算）、工程设计图等；

项目建议书的主要内容包括：项目建设的必要性及可行性、项目建设的时间、地点、规模、内容、投资估算（单项工程所需勘测设计、咨询评估、建设单位管理费、监理费、临时设施费参照国家有关行业规定标准列入项目预算）、筹资方案及实施效益等。

（五）、移民后期扶持项目规划文件制作要求

单项投资达到或超过100万元的项目，应由县移民局委托有资质的设计单位，编制初步设计报告。

单项投资达到50万元至100万元以下的项目，县移民局应委托有相应资质的设计单位，按照项目所属行业规程规范编制项目可行性研究报告。

单项投资在50万元以下的项目由县移民局委托有相应资质的设计单位，按照项目所属行业规程规范编制项目建议书。

（六）移民后期扶持项目的申报、审核、审批程序

（1）项目库移民后期扶持项目的申报、审核： 县建立移民后期扶持项目库，项目库项目原则上五年编报一次，按照项目分类进行汇总整理，分乡镇进行管理。

项目库移民后期扶持项目，以移民村（组）为单元编报项目建议书，由乡镇审查汇总（纸质文档及电子文档）后，报县级移民管理机构审核，逐级上报纳入市级、省级项目库进行管理。（2）移民后期扶持项目的申报、审核、审批： 项目计划应以市级下达的预算资金控制额度为基数，原则上从项目库中选取；县移民局按照项目所属行业规程、规范编制项目建议书、可行性研究报告和初步设计文件。

单项投资达到或超过100万元的项目，由县财政局、移民局联合行文报送《初步设计报告》。由市级财政、移民部门联合行文，报省财政厅、省政府移民办公室审批。

移民后期扶持投资达到50万元至100万元以下的项目，由县财政局、移民局联合行文报送《可行性研究报告》，由市级财政、移民部门联合行文，报省财政厅、省政府移民办公室审批。后期扶持资金投资50万元以下的项目，由县财政局、移民局联合行文报送《项目建议书》，由市级财政、移民部门联合行文，报省财政厅、省政府移民办公室审批。

（七）移民后期扶持项目的实施及变更经批准的《项目规划》是项目实施的依据，应严格执行，不允许擅自调整、随意变更。为提高项目扶持效益，移民项目扶持资金可与其他扶持资金捆绑使用，但必须专款专用，不得挪用。因项目建设需要，项目扶持资金不足以实施的项目，可采取分期投资或跨资金累积合并投资的办法实施。

如因特殊情况，确需对计划个别项目进行调整和变更的，应按原项目规划审批程序，由县财政局、移民局联合行文逐级上报省政府移民办公室审批。

叶 县 移 民 局 二O一O年七月二十五日

第四篇：对助理班主任的认识及后期规划

对助理班主任的认识及后期规划

15级美术学1班 李涵

助理班主任是在学校各级领导的带领下，协助辅导员管理班级，负责新生班级的管理工作。

助理班主任扮演的是一个引导者的角色，班助工作前期主要是向负责班级学生传达学校和学院的相关精神和要求，认真高效的完成相关工作。在班级的管理过程中，认真履行班助的职责，充当班级学院和辅导员间的纽带作用，时刻关注解决学生的生活、学习、思想问题，为班级同学提供一个思想交流的平台并时刻为需要帮助的学生排忧解难。最终逐渐完成“事务交接”，保证班集体能正常有序独立的进行各项工作。

在前期过程中除了要完成必要的工作外，还应着重进行班级的凝聚力建设，一个团结上进的班集体才是最先进的班集体。随着班级干部的渐渐成熟，班助的主要工作变为协助、监督班干部进行班级工作。

能成为班助是一种责任也是一项荣誉。作为入校两三年的学生，我可以将自己的经验教给新生，让他们少走弯路，这是一件很有意义的事情。在交流和帮助他们的过程中，自己也可以学到很多东西，还可以和他们成为好朋友。看到班级有好的成绩，自己也会感到欣慰和高兴。班上的每一个学生都是自己的弟弟妹妹，都应该平等对待，全心全意的给予学习生活工作上的帮助。

在新生报道伊始：

1.提前到岗，按照老师的指示，做好开学初的一系列准备工作，包括准备好各种材料、物件；与辅导员沟通，了解新生的大致情况。2.密切关注新生的到校日期，尤其要处理好外地生早到的工作，及时安顿好早到的同学，关注他们的生活、思想、精神、身体等状况，为接下来的总体工作做好相应的准备。以饱满的热情迎接班级每一位的学生，做好相关物品的发放、文件的填写等相关工作。尽快让每一位学生熟悉并适应学校的环境，时刻关注学生的各方面动态。

3.选好临时负责人，做好新生通讯录及其他基本资料的记载。并及时确立每寝室的负责人。

4.安排好军训物品发放工作，工作重心仍是安全工作，毕竟安全问题重于泰山，任何时候都不应懈怠，军训时更应时刻关注。在军训过程中，多与学生交流，注重关心学生身体、心理状态。

5.向有兴趣的学生介绍校和院团委学生会、社联、社团的相关信息，为想在大学锻炼自己的学生提供机会。

6.召开班级第一次班会，安排接下来的工作，并做一次讲演，以激励学生，让他们对大学充满信心。并且让学生做自我介绍，能够互相认识，逐渐熟悉并了解、进入这个新集体。且在最后宣布班干部的选拔办法，班干部建设是工作计划的一大重心，因为只有培养出一批精干的班干部，班级才能更好的运转，才能将班级建设成为一个优秀班集体。

作为一个助理班主任，我会像我的师兄师姐们那样尽职尽责，经全力做到最好，发挥助理班主任应该有的作用，让师弟师妹们尽快的适应新的环境，融入到校本部这个大家庭当中来。

下面是我的为了做好助理班主任而做的工作计划：

1、加强与学生交流，主动关心学生。遇事多与辅导员、任课老师沟通，及时汇报情况。从新生到校，应主动了解学生基本情况。平时积极下宿舍下班级与学生交流，及时发现问题、解决问题，多与老师沟通，汇报情况，较大问题应与老师一同处理。不要等到问题已经发展到产生恶劣影响，很难控制纠正时才告知老师寻求帮助。

2、对所带班级的专业有所了解，可以提供给学生较为准确的专业介绍，发展方向，就业前景。向学生介绍学校学院基本情况，比如教学楼和食堂所处位置、生活必需品购买途径、校园安全注意事项、学院科研工作与学生工作情况等。让新生对自己将学习生活三、四年的地方有初步了解。

3、强调学生认真遵守学校规章制度，端正学风、考风、生活作风。将使学生严格遵守校规校纪作为工作重点。让学生在入学之初就以踏实勤奋的学习态度面对今后的大学生活，不冀望于考试时投机取巧。

4、对学生进行积极引导。以模范生为榜样。禁止宣传不良思想。助班对新生的思想起着重要影响。在与学生交流时，所宣传的精神必须与学院保持一致，在学习方面，应让学弟学妹们对所有科目都重视，平时就脚踏实地的学好，从源头治理考风不正的问题。

5、适当组织班级集体活动，让新生可以尽快融入这个大集体。

6、本着公平公正原则，真诚服务指导学生。

作为一名大三学生，作为师范类的美术生，我十分想成为一名助理班主任，去锻炼自己，与新生一起成长。在大学两年生活和学习中，班助给了我很大帮助，使我明白了许多事情，得到了许多关怀和经验，同样，我希望我也可以和我的班助一样，给予新生更多帮助。助理班主任，是一种荣誉，更是一种责任。但是我自信我有能力和魄力去协助学院领导和辅导员把17级的新生的工作做得更好，为新生的学习与生活贡献自己的一份责任和力量。我希望争取一个机会让我证明，我有能力担任班主任助理一职，并且有能力带领班级取得好的成果。

第五篇：陕南移民搬迁后期产业扶持规划

****陕南移民搬迁后期扶持实施方案

自2011年陕南移民搬迁实施以来，我镇建设了2各移民安臵点。按照文件要求我镇10年任务***户***人。移民安臵区基础设施落后，普遍存在行路难、用电难、饮水难、上学难、就医难等问题。为帮助移民户脱贫致富，促进移民安臵区经济社会发展，按照县文件精神，结合我县实际，编制本实施方案。

一、落实后期扶持政策的指导思想、目标

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党中央、国务院新时期移民工作的方针、政策，加大农村移民后期扶持力度，加快改善移民生产生活条件，逐步解决移民长远生计问题，使移民共享改革发展成果，确保社会稳定。

（二）工作目标

着力解决农村移民贫困问题，加快移民安臵区的基础设施、生态环境建设，改善移民生产生活条件，努力增加移民收入，不断提高移民生活水平。到2015年，全面解决移民户温饱问题，移民安臵区耕地灌溉率达到更高的水平，基本解决饮水安全问题，户通电率达到100％，村村通公路，普及九年制义务教育，推进实用技能培训，农村移民富余劳动力基本转移就业，建立和完善村级医疗点。

二、落实后期扶持政策的措施和方法

（一）扶持范围及对象

后期扶持范围为我镇陕南移民搬迁户。对于没有土地的、生活在贫困线的搬迁户，更要加大对其的扶持力度。

（二）扶持标准和期限

1．扶持标准。对纳入扶持范围的移民户按其产业规模给予一定的补助。

2．扶持期限。对2011年6月30日后搬迁安臵户纳入扶持范围的移民，根据实际情况扶持到脱贫。

（三）编制规划

编制移民后期扶持规划。在陕南移民搬迁后期扶持政策实施方案后，镇人民政府组织编制陕南移民后期扶持规划。在移民后期扶持规划中，明确资金发放到个人和实施项目扶持的具体办法。编制库区和移民安臵区基础设施建设和经济发展规划。项目的确定要坚持民主程序，尊重和维护移民群众的知情权、参与权和监督权。

三、落实后期扶持政策的保障措施

（一）加强组织领导，落实工作责任。陕南移民搬迁后期扶持工作是一项长期而艰巨的任务。为加强全镇陕南移民搬迁后期扶持工作领导，镇政府已成立****陕南移民后期扶持工作领导小组，负责我镇陕南移民后期扶持工作的组织领导，领导小组下设办公室。

（二）部门协作，严肃工作纪律。陕南移民后期扶持工作涉及面广，关联度高，政策性强，情况复杂，事关改革、发展、稳定的大局。各部门要密切协作，形成合力，将陕南移民后期扶持工作作为一项廉政工程、阳光工程、群众满意工程来抓。认真履行职责，严守工作纪律，严格执行政策，确保政令畅通。做到“六不准”不准弄虚作假，不准自行其是、违背政策解答，不准推诿扯皮、贻误工作，不准遇到突发事件临阵退缩，不准漠视群众诉求、伤害群众感情，不准滞留、挤占、截留、挪用扶持资金。

（三）加强教育培训，提高工作队伍整体素质。在制订和完善****陕南移民后期扶持政策的基础上，从镇到村逐级开展人员培训，做到工作人员“五明白”，即“明白工作纪律、明白政策内容、明白服务对象、明白自身职责、明白方法步骤”；政策贯彻落实“四统一”，即“口径统一、解释统一、时间统一、程序统一”；做到相关政策法规随身带，随时学，坚持一种声音，一把尺子，确保陕南移民后期扶持政策宣传、解释不变形，执行不走样。

（四）充分发挥移民村级组织作用，鼓励移民自力更生。解决移民问题，既要国家加大扶持力度，也需要移民自身努力。加强职业技能培训，提高移民文化素质，加快农村移民劳动力转移步伐；通过帮扶与移民和移民村群众自力更生相结合，使移民和移民村群众尽快走上致富之路：加强移民安臵区基层组织建设，提高党组织的战斗力，发挥广大党员的先锋模范作用，带领移民为开创美好新生活而奋斗。

（五）维护社会稳定，作好应急预案。陕南移民后期扶持工作涉及各方面利益的调整，稳定工作至关重要。在移民后期扶持工作中，要耐心做好移民群众的思想政治工作，倾听移民群众的意见，做好移民信访工作，及时受理涉及移民后期扶持工作的举报投诉。维稳小组要随时排查，针对不稳定因素提出解决工作方案，及时化解各种矛盾。为迅速妥善处理在库区和移民安臵区可能出现的群体性突发事件，维稳工作小组应编制移民突发性事件处臵工作预案，建立行动迅速、协调统一、权威高效的应急指挥系统，落实应对措施，确保社会稳定。

（六）加强政策宣传工作，营造良好典论氛围。把政策宣传贯穿于陕南移民后期扶持工作的始终，印发宣传提纲，使移民群众了解国家新时期移民的方针、政策、措施，做到政策公开、透明，程序明了。在政策宣传中，严肃宣传纪律，把握宣传口径，防止借机炒作，确保移民群体的稳定。组织强有力的工作组，深入移民村，及时宣传移民后期扶持政策的内容，有针对性地答疑解惑，让移民群众实实在在感受到党和政府的温暖。