员工是企业的宝贵财富

第一篇：员工是企业的宝贵财富

员工是企业的宝贵财富

——谈企业和谐的劳动关系

孟昭辉

近日，天津市山东商会召开了第九次会长办公会，会上夏会长和各位副会长集体学习了市委办公厅下发的《关于构建和谐劳动关系的若干意见》和市人大颁布的《天津市企业工资集体协商条例》。通过学习会长们感触很大，呼吁山东商会的全体会员企业积极构建和谐的劳动关系，为构建和谐天津做贡献。

一段时间以来，部分地区由于各种原因出现了员工跳楼、企业停工现象，引起社会各界的广泛关注。虽然这种现象主要出现在外资企业中，但也必须引起我们民营企业的高度重视。因为，构建和谐的劳动关系，不仅关系着企业的生存与发展，而且关系着社会的和谐与稳定，已经成为事关改革发展稳定大局的一个重大问题。

企业的投资者、管理者和员工都是企业的重要资源，是从事不同工作的劳动者，企业的健康、可持续发展是他们共同利益所在。企业的发展是每个成员共同努力的结果，必须由企业投资人、管理者和员工共同分享。和谐劳动关系是企业提高竞争力、获得可持续发展的有效途径，是促进社会稳定、实现企业利益和社会利益统一的必然要求，是企业承担社会责任的重要内容。企业只有将构建和谐劳动关系、承担社会责任特别是保障和改善民生的理念融入企业发展战略，根植于企业经营文化，实践在经济社会生活中，才会真正实现可持续发展。

透过外地企业劳动关系中的问题，我们可以看到，随着我国经济

社会的发展，以人为本理念的深入人心，劳动力价格上涨、劳动力成本上升是大趋势。部分沿海地区、新兴工业区的低成本劳动力竞争优势正在消失。在这一大背景下，民营企业一定要高度重视和努力构建和谐劳动关系，积极承担社会责任，为企业的长远发展注入源源不断的动力。要努力保证员工合法权益。建立员工薪酬随企业效益稳步增加的机制，为员工及时足额缴纳各种社会保险，加强劳动安全保护，努力为构建和谐社会多做贡献。要研究新一代员工的特点，努力形成让员工有归属感和安全感的企业文化。要弘扬中华民族扶危济困的传统美德，积极履行社会责任。

第二篇：员工是企业最宝贵财富

员工是企业最宝贵财富

厦门网讯 据集美报报道 记者 林小芬

目前，集美辖区很多企业已经开始形成各具特色的企业文化，并开展了一系列富有成效的活动，正逐步将企业文化建设融入企业经营管理的全过程。在日前召开的企业文化建设现场经验交流会上，路达（厦门）工业有限公司、姚明织带饰品有限公司、宏发电声股份有限公司、宝宸厦门光学科技有限公司等4家企业单位代表现场交流了各自的心得体会。路达：把员工当成自己家里人

路达负责人介绍，路达始终认为员工是企业最宝贵的财富，坚持“把员工当成自己家里人”，真心相待。除了优化工作环境，路达还注重人文关怀。为了满足员工的业余生活，路达在厂区内设置了员工活动室、篮球场、员工食堂等生活和活动设施，开展瑜伽、交谊舞、民乐、声乐等培训班，成立钓鱼、登山等协会，并举办员工运动会、元旦晚会、篮球联赛、足球联赛、野外生存拓展训练、各类知识竞赛等活动，为员工提供学习锻炼和交流沟通的平台。

姚明织带：成立员工互助基金

姚明织带的人性化管理，不仅是建立富有竞争力的薪资体系，提供丰富多样的福利，还在于关怀员工，扶贫济困。2007年，姚明织带成立了内部员工互助基金，对因疾病、灾害或突发事件等导致生活困难的员工及时进行慰问与补助，至今，已慰问补助100多人次，发放慰问补助金10万多元。

宏发电声：“四个一”工程

“四个一”即一张报纸、一次总结表彰联欢晚会、一场运动会、一堂“宏发历史与文化”课程。宏发电声采取形式多样的企业文化宣传，使企业文化成为看得见、摸得着、听得见的精神力量。

《宏发报》创于1997年，至今已举办180多期，是企业文化建设的最显著标志。从创立之初，宏发每年年底都会举办一场总结表彰联欢晚会，每两年举行一次的运动会，以运动的形式关心人、激励人、鼓舞人，目前已举办九届。

宝宸光学：鼓励员工出“金点子”

宝宸（厦门）光学科技有限公司隶属于宸鸿科技集团（TPK）。宸鸿科技从成立之初就大力弘扬“以人为本，新速实简”的企业文化精神。2011年初，宸鸿在员工中开展为期五个月的“金点子”征集评选活动。经过征集评选，员工共有744个点子入围，并最终产生了金、银、铜奖。

第三篇：习近平为何说“村官”是宝贵财富

习近平为何说“村官”是宝贵财富

1、“农村基层的工作经历是人生的一个坐标，有了这个经历，就更清楚地知道什么是群众、如何尊重群众，知道什么叫实事求是、如何尊重事实。”

2、回首往事，不应碌碌无为而悔恨；回首往事，感到自己做过对社会有益的事，不仅是人生的宝贵财富，而且感到自豪和骄傲！只有经过生活磨练，才知道真实的生活；只有了解和懂得了人民群众所思、所想，才能把群众工作做好、做出成效；有了这样的一笔宝贵财富，才有应对生活中发生的各种变化的能力。

3、推进农村改革发展的目标任务，迫切需要一大批密切联系群众、带领农民致富、促进农村稳定的农村基层干部，迫切需要一大批有现代知识、现代思维、现代眼光的优秀青年才俊积极投身社会主义新农村建设。

4、农村基层是青年学生熟悉当代中国社会、了解中国基本国情的最好课堂，也是我们党培养人才、锻炼人才的重要阵地。

5、习近平向大学生“村官”提出四点希望：第一，要志存高远、坚定信念，在推进农村经济发展和社会进步中实现自己的人生价值。第二，要勤于学习、善于学习，在与农民群众摸爬滚打的交往中吸取营养、增长智慧。第三，要勇于开拓、大胆实践，在建设社会主义新农村的伟大实践中经风雨、长见识、增才干。第四，要尊重农民、心系群众，在服务农民群众中增进同他们的感情，赢得他们的信任、理解和支持。

6、农村从农业科技知识的推广，到生产方式的转变、民主管理的推行、精神文明建设等各个方面，都迫切需要现代科技知识和管理理念。选聘具有较高科学文化知识和现代思维方式的大学生到村里去任职，是时代的需要，是一个英明的决策。用毛泽东同志的话说：“农村是个广阔的天地，在那里是可以大有作为的！”

7、习近平在与中央和国家机关到省区市交流任职中青年干部座谈时强调：在地方和基层历练中锤炼党性增长才干。

8、基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。

9、第一，身下心下，树立扎根地方和基层干事创业的决心与信心，尽早融入地方和基层新环境，融入基层干部群众，融入新的领导班子集体，把全部心思用到地方和基层工作当中，真正成为当地干部和群众的贴心人。第二，多学多思，加强调查研究，了解省情市情县情，了解所在地方发展的历史和现状，了解和关心当地干部群众的疾苦冷暖，把虚心向群众学习、向实践学习贯穿于工作始终，坚持在边学边干、学干结合过程中不断提升思想境界、提高实际工作能力。第三，在实干苦干上下工夫，既要脚踏实地搞好当前的发展，又要多干打基础、利长远的事，甘于做铺垫性的工作，真正做出经得起实践、人民和历史检验的业绩。第四，发扬团队精神，紧紧依靠领导集体推动工作，依靠广大干部和群众干事创业，做到荣誉面前不争功、利益面前不计较、困难面前不躲闪、责任面前不推卸。第五，坚持慎独慎微，面对各种诱惑保持清醒头脑，珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，珍惜自己的形象，不断增强辨别是非和抗拒诱惑的能力，始终保持共产党人的本色。第六，淡泊名利，真正把到地方任职作为学习提高的机遇、锻炼成长的过程，与老一代共产党员比理想信念，与困难群众比生活待遇，与先进模范比工作奉献，保持良好心态。

10、深入基层，深入群众，了解基层实际情况，听取群众意见，为基层排忧解难，为群众办好事办实事，11、领导干部扑下身去抓落实，就是要转变作风，真抓实干，力求实效。一要坚持察实情。下基层不但要“身”下，更重要的是要“心”下，真正做到深入基层、融入基层、贴近基层，切实把基层的热点、难点、焦点问题摸清、摸准、摸透，与基层群众促膝谈心，弄清楚基层群众在想什么、盼什么、急什么、要什么，把群众的期待反映上去，不断增强服务工作的针对性。二要坚持出实招。领导干部到基层最重要的是实干，最有用的是实招。对了解到的情况，要作出准确分析和科学判断，并提出合理化的建议，为基层当好参谋，当好助手。下到基层，要多想办法调产业、搞建设、保稳定、促和谐，多想点子、多跑路子，让群众就业路子多起来，让困难家庭富起来，让生活环境靓起来。三要坚持求实效。领导干部下基层有没有成效，最终看群众满不满意，高不高兴，答不答应。虽然领导干部下基层的时间是有限的，但所担当的责任却是无限的。一定要以实效为重、以实效为要，坚持尊重规律不求大，脚踏实地不求名，做给基层看，带着基层干，办成一些实事，做成一些好事。

12、基层是大舞台，一线是大熔炉，实践是大考场。领导干部要坚持眼睛向下看、身子往下沉，勤于深入基层“接地气”，善于扑下身子抓落实，让各项工作更加贴近实际、更加富有实效，把各项工作落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，做到问题在一线发现，思路在一线形成，矛盾在一线化解，业绩在一线创造，形象在一线树立。

13、

第四篇：军队转业干部是党和国家的宝贵财富

军队转业干部是党和国家的宝贵财富，是社会主义现代化建设的重要人才资源。如何使转业干部成为市场经济竞争中人才资源的重要组成部分？这对我们开发人才资源，推动经济和社会的全面发展，都具有重要的意义。军队转业干部在市场经济的大潮中，具有十个方面的优势。

1、信念坚定，具有敏锐的政治头脑。过硬的政治素质，正是军转干部首要的优势所在。这一优势在市场经济中，仍然大有用武之地。任何一个企业家，要制定自已的发展战略和发展目标，必须首先学习了解党和国家的路线、方针、政策，必须具有强烈的社会使命感和责任感。北京军区空军转业干部、天津鑫茂公司总经理杜克荣就是凭这种高度的政治敏锐性和强烈的使命感，将自身的政治素养转化成企业发展的动力源泉，以军人的胆识和实干精神，用4000元起家，经7年的努力，建成了一个拥有3亿资产的私营企业——天津鑫茂房地产建设发展有限公司。他懂得政治与经济的内在关系，正如所他说的：“党的方针、政策是企业的生命线。搞经济必须讲政治，不讲政治就研究不了市场。不了解市场，就无法在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

2、善于运筹，具有较好的谋略能力。谋略筹划是军人必备的基本素质。商场如战场，要想在激烈的市场竞争中把握先机，赢得主动，抢占“制高点”，就必须要有高人一筹的谋略。军事与经济虽属不同领域，但市场与战场是有共性的，将军与总裁思考和处理问题的方法是相通的，军事谋略在经济领域同样适用。在泉城济南，由转业军官牛虎兵创建的“老转村”刚满5周岁，就成为这个城市的“十强私营企业”之一。1993年，他仅凭借1万元转业费，开办了“老转村四川美食城”，5年后，发展成为一家拥有三家酒店、一个装饰工程公司、一个生产加工基地兼人才培训中心的企业集团。该集团为社会提供了近300个就业岗位，吸纳了20名转业军人，总资产近千万元，向国家交纳税金100多万元。牛虎兵成功的主要原因，就是他创业伊始，以军人特有的谋略思想，制定了自己的发展战略。

3、长于管理，具有较强的组织能力。军队是一个严密组织、严格管理的集体。长期的军旅生涯，使军转干部具有良好的管理水平和实践经验。俗话说，隔行不隔理。随着市场竞争的日趋激烈，一个企业能否稳定和长远地发展，企业内部的管理是至关重要的。而这一点正是广大转业干部具有的看家本领。许多转业干部把部队的管理经验运用到企业生产和管理之中，获得了巨大成功。江苏维维集团是我国著名企业，总经理胡云峰是空军的转业干部。他根据***新时期军队建设“五句话”的总要求，结合自己企业的实际，提出以“政治合格，技术过硬，作风优良，纪律严明”为核心内容的企业集团管理理念，发挥了很好的作用，有力地加强了企业内部管理。

4、勇于进取，具有强烈的创新意识。军队的各种专业比赛和评比活动，使广大官兵始终置身于一个浓厚的争先创优、催人奋进的环境之中，形成了强烈的进取意识、创新意识、竞争意识。这种竞争、创新的道理是相通的，非常适合市场经济的需求。他们中的许多人正是凭借着这种创新意识，已成为地方各行各业的佼佼者。转业干部王振海，离开部队时只是一个普通干部。转业后，他锐意进取，积极学习新知识，参加了河北省和北京市高等教育自学考试，取得了大学本科学历。1994年创办企业，先后担任北京亚视大厦筹备处主任、公司总经理。他按照现代企业制度的要求，大抓企业建设，主持编写了近50万字的《亚视大厦管理规范》，带出了一支具有高素质的员工队伍。1997年亚视大厦被国家建设部评为“全国城市物业管理优秀大厦”，成为北京市首批获此荣誉的物业大厦。

5、遵纪守法，具有自觉的服从意识。严格遵纪守法是军人过硬素质的重要表现。管理专家通过对众多军转干部成长轨迹的跟踪调查分析表明，遵章守纪，严于律己，是军转干部施展才华，获得成功的重要保证。南京军区空军转业干部谢红兵，出任上海交通银行证券投资基金托管部副总经理后，针对企业内部管理混乱，违法违纪行为严重等问题，借鉴军队从严治军的有关做法，严格执行纪律，在不长的时间内，规范了秩序，打开了局面，企业面貌

焕然一新，工作生活井然有序。在短短的4年里，他先后被交通银行上海分行评为优秀党员、先进工作者，被上海市委财贸委员会评为领导干部“两手抓”先进个人，被上海市政府评为“模范军队转业干部”。

6、坚韧不拔，具有顽强的意志品质。事业的成功，离不开吃苦耐劳、顽强拼搏的意志品质。军人职业的危险性、艰苦性决定了军人要与艰苦为伴，要经受各种艰难困苦的磨练，要有百折不挠的意志和顽强进取的精神。空军近些年许多干部转业到地方后，成为市场经济的“弄潮儿”，创造了非凡的业绩和辉煌的人生。他们取得成功的重要一条就是得益于军旅生活中形成的吃苦耐劳、坚韧顽强的意志品质。成都军区空军转业干部王国旭，1996年申请复员到四川成都市。在创业伊始，曾遭受了无数的冷嘲热讽，遇到了众多难以想像的困难。但他横下一条心，“就算碰个头破血流也要闯出一条生路”。经过短短3年的努力，他成为闻名遐迩的五粮液集团“销售标兵”，创造了“五粮春”销售史上的辉煌业绩，1998年被评为“省突出贡献青年企业家”，现任四川宜宾五粮春销售有限公司副总经理。

7、雷厉风行，具有果敢的工作作风。兵贵神速，这是军事上的常识。同时也造就了军人雷厉风行的品质和作风。在市场上，时间就是效益，雷厉风行就意味着把握商机和成功。转业干部的这种作风运用到经济工作中，可以转化为快速应变和高效工作的能力，有助于在激烈的市场竞争中把握商机，赢得主动。空军转业干部尤建生，1998年转业到济南市广播电视局信息网络中心工作，报到仅3个月，领导交给他一项紧急任务，要求他在45天内组建一个ATM宽带网，建设6个交换接点，架设100多公里的光缆。这项任务，时间紧、任务重、要求高。他发扬雷厉风行、敢打敢拼的作风，迅速制定出工作计划，严密组织施工，自始至终坚守在施工一线，提前5天完成了任务，受到领导和群众的一致好评，迅速打开了工作局面。

8、忠于职守，具有执着的敬业精神。安心本职，爱岗敬业，是一名合格军人的基本素质，也是转业干部军旅人生的真实写照。如果把这种优良的职业道德品质渗透和转化到地方新的岗位，一定能向党和人民交出满意的答卷。某部干部贺同来，转业时是一名连职翻译，经过16年的努力，成长为湖南省副省长，被评为全国模范军队转业干部。他深有感触地说：“不论是从商还是从政，不论是当普通办事员还是当领导干部，始终铭记自己曾经是一名军人，忠于职守的优良传统和作风是我的优势。”广大军转干部正是靠在部队养成的良好素质和坚实的政治思想基础，用对党和国家的忠诚，经过艰苦努力，实现了自身价值。

9、注重学习，具有较高的文化水平。广大转业干部在部队系统地学习了有关军事、政治、经济等方面的基本理论和科学文化,储备了许多部队管用、地方需要的知识,为适应地方新的工作岗位创造了必要条件。据对无锡市120名自主择业的转业干部调查，90％以上有大专以上学历。他们有文化，有技术，会指挥，能筹划，懂管理，具有参与市场竞争的基本条件。他们在谈及事业上取得成功的经验时，几乎异口同声地说：在部队时肚里吸了许多“墨水”，手里有了“金刚钻儿”，今天才能干得好。原北京军区某部女教员李明，凭着在部队积累的知识和自己的不断学习奋斗，在短短几年内从一名普通的勤杂人员成长为北京恒基伟业集团副总经理、香港分公司总经理。转业干部有在部队这所大学校奠定的科学文化基础，只要坚持学以致用，不断充实自己，到地方就能发光发热。

10、善于团结，具有牢固的集体观念。在军队这个大环境中，每位军人始终都接受着团结的教育，学习着团结的方法，享受着团结的温暖；这也造就了转业干部具有强烈的团队精神和热爱集体、善于团结的宝贵品质。这种精神和品质，就像强力的“粘合剂”，会使一个单位，一个企业形成一条心，拧成一股绳，精诚合作，同舟共济。空军转业干部蓝新国就任四川航空公司总经理时，面对的是一个班子矛盾突出、人心思走的大型企业。为了把全体川航人团结起来，振兴川航事业，他充分发挥自己善于团结这一优势，下大力抓企业上下的团结，始终把凝聚人心的工作放在首位，采取各种措施调动员工积极性。他上任仅一年，人心齐了，干劲增了，彻底扭转了川航严重亏损的局面。

第五篇：什么是企业员工基本素质

什么是企业员工基本素质一个企业，是由一个群体组成的，群体中的人每个都想着体现自己的个人价值，都想着提高自己的个人业绩，单个的行为合在一起，很自然的就会产生一些必然的矛盾，要理顺和解决这些矛盾，就需要管理，最行之有效的管理也就是先普及素质教育，形成企业文化。基本的素质教育应该包括哪些呢？

1文明礼仪

礼仪礼节 文明礼貌，注重礼仪礼节应该是最基本的。在工作和生活当中，每个人都希望得到别人的尊重，而要做到这点，首先就是要自己先尊重别人。尊重他人需要做好的第一件事就是在交往接触中注意礼仪和礼节。这个方面具体有几点：

一、使用文明用语，言谈举止得体。比如你需要别人的帮助或者是要打扰别人一下，就应该先说一声：“你好！”或是“不好意思，打扰了！”你这样做了，就算人家不情愿，也会因为你的客气而不便拒绝，从而使你得到帮助。

二、着装得体。标准的着装也是对别人的尊重。职业交往中，个人形象十分重要，如果不注意个人形象，懒赖散散，没有人愿意理你。

三、微笑和赞美他人。在与顾客和同事交往时，如果能保持一种适宜的微笑，会让人觉得你很重视他，从而激发他的合作精神。是可以使许多问题事半功倍的。没有人愿意去和板着面孔的人说话。在恰当的时候，适时地赞美别人一下，往往能赢得别人的主动合作。也能使你维持良好的人际关系。

四、学会包容，宽厚待人，不自以为是。在与人交谈时，要注意倾听别人说话，理解对方要表达的意思，如果无法理解，一定要平心静气，包容别人的缺点，只要你宽厚待人，就能引导别人完整地将问题表述出来，从而减少矛盾的产生。许多矛盾往往是由于自以为是而引发的。

五、学会表达技巧。在谈话中注重艺术性。为了使自己时刻生活在快乐当中，让自己无论工作和生活都能做到和谐，尽量避免产生矛盾，就必需学会表达技巧，比如，当你谈到别人 愿谈的事，而又不可避免必需要谈，那就需要委婉的语气，使对方能够接受，不至于产生难堪。做到了这些，你的人格魅力将毫无疑问的凸显出来。即使你没有太多的知识，你一样能得到别人的认同。

2团队精神

团队精神应该成为企业员工一个最基本的信念。每一个人都必需明白它的重要性。同时，也要形成一种机制来保障，个人的成功都是建立在其他人成功的基础上，只有帮助他人才能帮助自己成功。团队精神的关键就是融合，一个人，不管你有多么聪明，不论你多有才华，但是，单个的力量总是有限的。只有集大家的力量才能做成大事，企业要发展，个人要成功，也只有*团队。企业将许许多多的人集合起来，然后进行整合，整合好的团队，赋予健康的企业文化，就能做到融合。这个融合是指企业的组成人员有着共同的宗旨、共同的使命、共同的理念，为着共同的目标，走着共同的方向。虽然每个人的方法可能会有所不同，但没

有人排斥创新，互相敬重，互相学习，以企业的最高利益至上，个人利益服从集体利益，个人思想服从集体思想，个人行为服从集体形为。正因为这样，企业的发展才能达到高潮，形成品牌，培植无形资产。个人受到了团队的激励，一定会进步。团队精神最大的误区就是壁垒分明，产生排他文化。深圳，是一个十分有活力的城市，短短的时间，不断地发展，从一个小镇直追国际大都市。为什么，就是因为深圳没有排他文化，它能汇四方之英才，来自全国各地甚至全球各地的人在语言交流、生活方式、环境认同、文化沟通等方面都没有排他性，从来不排斥外来文化，外来文化经过交流、调适、选择和融合，就创造了新的文化，这是活力的源泉！一个企业中，企业员工与员工之间、上级与下级之间、同级与同级之间，最宝贵的就是沟通。只有经过相互沟通，互相认可，互相调整，才能形成真正的团队精神。一个团队里，人与人之间最忌自我设限，欠缺协调能力。协作是团队精神的实质。许多的人组合在一起，能力有大有小，个人的专长和专业各不相同，如果不懂得协调，不相互取长补短，团队就毫无战斗力可言，也就谈不上团队精神了。

3责任感、主动性

“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运”。这是一句在企业间流传很广的名言。一个人的命运好坏就是从他的思想开始，从他的性格开始，也有人说：性格左右命运，气度影响格局。的确如此，一个人好的思想会触动他正确的行为，养成他良好的习惯，形成健康的文化，不但能使他个人成功，而且还能影响到他周围的人。这种好的思想，最原始的就是责任感和主动性。敢于承担责任的人不会害怕犯错误，但也敢于检讨，他会踏踏实实地工作，勤勤恳恳地劳动，做错了，就及时改正，绝不自以为是。余思维在他的激励讲座中阐述这个问题时说：不要经常说“我以为”，要经常说“这是我们的错”，是很有代表意义的。敢于承担责任，能够主动去做事，同时又能回过头来检讨所做的，这种人不进步不成功是不可能的。一个人，最基本的就是要对自己负责，言必信、行必果。在企业中，要因为自己是其中一员而对企业负责，对自己所从事的事业负责。人的一生很短暂，如果做一个不愿承担责任的人，那他肯定会随波逐流，对任何事都消极对待，这种人最终会被淘汰。愿意承担责任主动性强的人一定会十分珍惜时间，对待任何工作都会分秒必争，从而立即行动。任何励志格言、任何激励措施，都抵不上一个“立即行动”！

4公私分明

公私分明是一个职业者的基本品德要求。这也是我们民族的优秀传统美德。那些已知的某些人腐化堕落、贪污盗窃等等，并不是一开始就是这样，而是刚开始时公私不分，最后一步一步走向深渊而不能自拔。只有堂堂正正地做人，才能得到别人的敬重。诚实的劳动，可以换来必然的回报。

5掌握技能

不管你从事什么样的工作，都必需掌握一定的工作技能，这是从事工作的基本要求。比如你是一个营业员或业务员，你一定得知道一点推销知识，即算是简单的应酬，也需要一定的谈话技巧。更不用说那些专业性的技术性的工作了。可以想象 一个企业里某个员工对他所任职的工作毫无技能，他不但不能为该企业作贡献，而且只能是拖企业的后腿。要得到技能，惟一办法就是学习。向同事学，向上司学，向有经验的人学，养成读书和查资料的习惯。

6勤俭节约

注重节约，杜绝浪费 勤俭节约也是一种传统美德。对于企业来说，节约的每一分财物都是纯利润。创业艰难，如果让铺张浪费的习气在企业中滋生，完全可以将一个企业拖垮。所以说，注重节约，杜绝浪费是一个敬业员工的基本素质。

7整洁卫生

整洁卫生不仅仅是为了一个外表，更重要的是使工作具有条理性。做不到这一点，工作无法进入程序状态，造成紊乱。从而影响企业的效益。比如，有些人在工作时，经常找不到自己所需的文件，或者所用的工具，工作间零乱不堪，这不仅是影响形象，而是直接影响效益。很多企业在推行5S运动，这个运动的内容就是“整理、整顿、清洁、清扫、素养”，不难看出，整洁卫生是核心所在，它的目的就是使工作程序化、条理化、简单化。所以，养成良好的整洁卫生习惯，是每个员工必需遵从的。