2011年企业创新能力研究中心调研问卷

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第一篇:2011年企业创新能力研究中心调研问卷

企业创新能力2011年调研问卷

领导:你们好!

本问卷调查的主要目的是了解我国制造业企业在响应国家推进自主创新号召过程中自主创新能力提高的实际进程,以及所遇到的具体困难,以便为国家与有关地方政府制定相关的鼓励政策提供真实可靠的数据基础,也可为企业做创新诊断提供自我检测依据。本次调研所采集到的所有信息将仅用于统计分析,我们将采取尽可能的措施对所有来自贵公司的信息严格保密,绝不会将贵公司的个体样本数据对外公布。

上海理工大学企业创新能力研究中心2011-6-

21一、企业基本情况(除注明外,均填写2010年数据,下同)

1.企业名称:________________________________,成立于:__________年

2.企业登记注册类型(请选择合适代号填在后面的括号内,下同):

(1)A、有限责任公司B、股份有限公司C、其它()

(2)A、国有企业B、民营企业C、混合所有制企业()

(3)A、中资企业B、外资企业C、中外合资企业()

(4)A、上市公司B、非上市公司()

3.企业年销售收入为: ___________万元,其中新产品销售额为:____________。

4.企业资产总额为: __________万元,其中科研设备资产额为:____________。

5.企业职工人数为: __________人,其中工程技术人员数为:____________人。

6.企业拥有专业研发人员数:_________人,其中高级职称人员数:_______人。

7.企业是否被认定为高新技术企业:A 是().B 否().8.企业拥有的自主商标数量为:();其中驰名商标数量为()、著名商标数量为()、知名商标数量为()。

二、企业研究与开发概况

1.企业有创新发展战略或规划: 是()、否()

如有:执行情况:()(除注明外,均为单选)

A.很好B.较好C.一般D.较差E.很差

2.企业采取的技术创新模式为()

A.引进消化吸收再创新B.集成创新C.原始创新

3.企业是否设立专门的创新研究机构(如技术开发中心等):有()、否()

如有,该机构的被认定级别为:()

A.国家级 B.省部级 C.市级 D.县(地级市、区)级 E.企业级

4.企业开展的创新活动主要是()()()()()(可多选)

A.产品创新B.工艺创新C.市场创新D.组织创新 E.管理创新

5.企业科技活动经费占产品销售收入比重为____%。

6.企业迄今为止拥有自创的专利_______项,其中发明专利_______项,获国家级科技进步奖________项、省部级科技进步奖________项。

7.企业有参与标准制订:是()、否()

如有参与,参与制订的标准级别为:()(可多选)

A.国家标准,B.国家标准,C.行业标准,D.地区标准,E.企业标准.。

8.企业技术创新成果的主要来源为()()()(可多选)

A.企业内部科技机构B.企业内部但非科技机构C.与其他企业合作

D.与科研院所或高校合作E.其它。

三、企业创新活动成果概况

1.2010年获得专利或软件著作权项数为(),其中发明专利为()项。

2.2010年人均工业增加值为:()万元/人,处于本行业的水平()

A.最高B.上游C.中游D.下游E.最低

3.2010年企业制订(或参与制订)的标准数量:(括号中填写制订的数量)国家标准().国家标准(),行业标准(),地区标准(),企业标准()

四、企业创新环境

1.企业家对创新的支持程度:()

A.很强B.较强C.一般D.较弱E.很弱

2.企业获取外部(技术/市场等)信息能力:()

A.很强B.较强C.一般D.较弱E.很弱

3.企业内部支持创新活动的激励政策力度:()

A.很强B.较强C.一般D.较弱E.很弱

4.企业创新活动受政府支持的力度:()

A.很强B.较强C.一般D.较弱E.很弱

5.企业新产品的市场营销能力:()

A.很强B.较强C.一般D.较弱E.很弱

6.企业部门间的创新协调能力:()

A.很强B.较强C.一般D.较弱E.很弱

7.企业研发团队的稳定性:()

A.很高B.较高C.一般D.较低E.很低

8.企业自主品牌市场影响力:()

A.很强B.较强C.一般D.较弱E.很弱

9.企业核心技术的易模仿度:()

A.很高B.较高C.一般D.较低E.很低

10.企业对客户需求的挖掘能力:()

A.很强B.较强C.一般D.较弱E.很弱

感谢贵公司的合作!

请留下贵公司联系人的姓名、电子邮件与电话,以便今后进一步联系与送我们的分析报告:

以下由调查人员填写:调查日期:调查方式:调查人员姓名、学号及联系电话:

第二篇:农业企业创新能力调查问卷

农业企业创新能力调查问卷

1.企业名称:所在地:

企业的主经营范围联系方式:

2.企业的注册资本:()

A.10万元以下 B.10~50万元 C.50~100万元 D.100~500万元 E.500万元以上

3.企业的注册年限()

A.0~2年B.3~5年C.6~10年D.10年以上

4.企业的机构类型()

A.私人企业B.国有企业C.其他企业

5.企业现有的职工人数()

6.贵企业是否有独立的技术(产品)的研发部门()A.有B.没有

7.贵企业技术人员有()人。其中有中专学历的()人,大专学历的有()本科学历的有()人,硕士研究生学历的有()人,博士研究生学历得有()人,科技人员()人,管理人员()人,研究与试验发展人员()【不需要太准确,估计个大概人数即可】

8.贵企业采用新技术、新设备的主要途径是()

A.外购B.租赁 C.独立研发 D.外购后自主改进

9.贵企业主要研发形式是()

A.自主研发 B.合作研发 C.委托外单位研发 D.其他形式

10.贵企业每年用于技术创新的资金总投入是()万元,占总企业总收入的比重是()%。其中企业自筹金占()%,外借资金占()%,政府补贴占()%。

11.企业开展创新活动希望得到政府的哪些支持?请予以文字说明:

【本调查不需要特别准确的结果,只需填写大概数据即可】

第三篇:企业创新调研问卷 发放

企业外部创新网络对创新绩效的影响研究调查问卷

尊敬的女士/先生:

您好!本问卷旨在调查企业外部创新网络对于企业创新绩效的影响,纯属学术研究之用,内容不涉及企业的商业机密,所获信息用于建模统计研究,请您放心并客观地填写。答案没有对错之分,您的真实想法就是对研究的莫大帮助。

烦请您花十分钟时间填写问卷,感谢您的合作和所付出的宝贵时间。

为了您顺利准确地填写问卷,请您仔细阅读以下关于本问卷中主要术语解释,这对确保问卷的质量非常重要。

创新:是指贵企业在产品、市场、技术、管理等方面的改变、改革、更新和创造等活动。

外部创新网络:贵企业在创新过程中,与其他相关行为主体(供应商、客户、同行业竟争者以及科研机构、中介机构、行业协会、金融机构和政府职能部门)之间通过技术合作、商务交易或信息沟通等合作交流形式,形成的关系集合。

创新伙伴:是指对贵企业的创新有帮助的其它外部组织,包括:供应商、客户、同行竞争者、科研机构、中介机构、行业协会、金融机构和政府职能部门等。

祝您工作顺利 企业蒸蒸日上

西北大学经济管理学院博士研究生 张晓棠

一、企业基本情况(截止2012年6月)

1.企业名称:薛贵贵五金店2.企业所在地: 陕西省神木县大保当镇3.企业设立年数:4 4.企业产权性质:(1)国有(含国有控股)(2)民营(含民营控股)√(3)中外合资(外资控股)

(4)中外合资(内资控股)(5)港澳台独资(6)外商独资(7)其他

5.企业主营业务所在行业领域:

(1)电子信息通信制造(2)机械及仪器制造(3)汽车制造(4)钢铁

(5)冶金与能源(6)材料 √(7)纺织服装(8)食品饮料(9)石油化工(10)医药制造(11)其他行业(请注明)6.企业规模人员数

(1)50人以下√(2)51-100人(3)101-200人(4)201-500人(5)501-1000人(6)1001-2000人(7)2001人以上

二、企业组织绩效情况(2009—2012年6月)

四、企业创新网络关系质量

七、企业知识获取绩效

问卷到此结束!非常感谢您的合作!

第四篇:企业调研问卷

企业调研问卷

1、企业规模、职工人数

2、企业主要的经营项目(产品、服务项目)及其在行业中的需求情况

3、企业主要面向的客户群体

4、企业在行业中的地位、优势和劣势

5、企业文化或主流价值观

6、企业近3-5年的发展规划

7、企业近年对员工的需求情况

8、企业目前的用人岗位、岗位职责及该岗位对员工的能力要求

9、国家宏观调控或政策对企业发展有何影响?

10、企业负责人对应届毕业生的寄语或期望

第五篇:企业调研问卷

无锡前程木业包装调研问卷

企业调研问卷

访谈对象:

访谈人:

主问人:

记录人:

访谈时间:

Q:请您谈谈你车间的情况

Q:车间员工的流动频繁吗,原因在哪里?

Q:你车间的工作量怎么样

Q:请您谈谈工资的情况

Q:定额是工厂哪个部门定的Q:工人对目前的工资情况怎么看

Q:您认为工人对工资改革的承受力有多大,他们是否希望工资体系改革?

Q:你部门老少职工的比例有多大

Q:您认为对工资是否应该有考核

Q:你车间的产品品种、数量是怎样的Q:你车间是如何进行质量管理的Q:以前出现质量问题是否都得到了处理否(为什么没有解决?)

Q:你车间和工厂的其它职能部门在沟通中有什么问题

Q:公司目前对的各部门是否有考核

Q:您对公司咨询项目整合后的薪资水平有什么期望

Q:您认为基础工资和浮动考核工资的比例多大合适

Q:您认为公司车间主任最高收入和最低收入的级差是多少倍合适

Q:如何扭转车间工人的传统观念和宗派观念

Q:车间主任在公司如何定位?

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