公司文化氛围的重要性

第一篇：公司文化氛围的重要性

我们公司作为一家伴随改革开放飞速成长，迅速崛起的公司，除了其优秀的业绩和经营管理模式该被人称道之外，其独特的企业文化和企业氛围也应为人所津津乐道。

xxxx年xx月，我有幸进入沂水城建开发公司置业，成为本公司的一份子，在公司的几百个日日夜夜，我都可以感受到公司具有的严格规章制度氛围，而且也通过不断的认知、学习、认同，迅速融入企业中去。

公司守则，是我们公司员工人人必须牢记的员工守则，但是公司守则，不应该仅仅是工作的规范，而应该是涵盖了生活与人生的方方面面，守则不仅应用与工作，同样应适用于日常生活。有关于工作，我们在不抛弃严格规章制度的同时，应该更多的强调以中国传统为出发点的为人处事之德。一个“德”字包含了很深的意境。一个“德”值得去一生去学习、揣摩并且用自己的实际行动去践行。公司守则在强调严格规章制度的同时，要培养个人的价值观与文化认同感。使得员工能养成良好的道德素养与精神品质，从而克服其他公司规章制度所带来的“治标不治本”的缺陷。

我们公司虽然成立还不到xx年，在中国企业界也属于新兴力量，但是我们却年轻而不浮躁，庞大而不臃肿。我感人感觉，各个企业的员工。作为社会人，其实是一样的。为什么会在不同的企业出现不同的人格和作风呢？这就与企业自身的文化氛围和企业氛围息息相关。企业文化氛围，并不是写在纸面上的，而是从上而下的每一个人构成的，是企业经年月的点滴积累，是企业在每一次重大转折后的升华。毫无疑问，企业文化氛围将让我们公司具有强烈的影响力和巨大的感染力。

我个人观点，我们公司应该努力培养“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义”的独具本公司特色文化体系，这将不仅仅成为员工对企业文化的认同动力，更将是我们的核心竞争力，在不久的将来，我们将随时随地返现这种企业文化给每一个人所带来的巨大影响力和强烈驱动力！

世界上所有古老的民族、文明中，为什么只有中华民族、中华文明能延续五千多年?主要就在于它的文化。我们作为华夏子孙，生活在这东方大地，世世代代瞻仰着我们的中华文化。企业的发展是与中华文化密切融合的，公司的效益需要员工的努力，而员工的每一次奋斗，都深深受我们中华文化的影响，中华文化自古以诚信为本，以德育为先，所以才有了“以德服人”的说法，所以5000年的中华文化对中国人的影响是深远的，并且是根深蒂固的。但是很多时候我们尚不能意识到这一点，所以我们公司要开临沂企业文化氛围之先河，首先建立庞大的德育体系，形成房地产公司独特的方法论和价值观。使得员工自觉践行并实行，这才是公司规章制度的价值之所在。

正如胡锦涛主席在党的十七大报告中指出，“中华文化是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力。” 中国传统文化历来十分重视人伦关系的道德价值,强调每个人在人伦关系中的应有道德义务。“君子之事亲孝，故忠可移於君”。企业的伦理建立在家庭伦理的基础上。一个人在家孝敬父母，他到了企业里面，他会对他的企业尽忠。二战以后，日本的经济高速腾飞，作为世界第二大经济强国，日本涌现了一大批世界级的企业家与管理权威，他们不靠MBA教育，那是靠什么取得了如此巨大的管理成就呢?答案很简单，日本企业家的学习重点几乎无一例外的始终都是在学习中国传统文化——日本人称为汉学，而教材都是中

国传统文化经典。现在中国企业在学习欧美管理与技术方面已经投入了巨大的财力、精力与时间，但是，中国企业要真正实现发展和腾飞，学习中华传统文化是非常有必要的。《企业人的道德和修养》一书将中华传统文化中倡导的以德为本的价值观与现代企业管理思想相结合，主张通过内在的修炼，来外化为事业上的成功，可以说是从根本上解决成功道路上所遇到的问题;这又是从人的根性上出发，来实现人的真正的事业成功和人生幸福;让我们抛弃了细枝末节的技术问题，抓住人生的根本大道。在当前传统文化普遍受到全社会重视的今天，提倡一个企业人应有的道德，树立企业人应有的道德观念，提升全体企业人的道德素质，是每一个企业家和领导者应该重视的问题。

所以我们的企业同样该紧随经济发展的趋势，严格建立规章制度的同时，抓住企业发展不可忽视的关键之一，加强员工的思想道德素养，培养员工高尚精神品质，修德进业，提升自我，做到不骄不躁，严于律己，建立心中职责标杆，为工作尽职尽责，此举不仅利民，同样利企，利国！

第二篇：关于活跃公司文化氛围的几点建议

关于活跃公司文化氛围的几点建议

为提升员工工作积极性，融洽干群关系，营造和谐的企业文化氛围，特提出如下几点建议：

一、引入绩效考核机制。

为提升员工的工作积极性，体现各人工作价值的差异，遵循“奖优惩劣”的原则，月度将各人的机台提成加以汇总，并进行排名公布，并依据此作如下安排：

1、对第一名进行奖励，奖励金额为60元；对最后一名进行处罚，处罚金额为30元。以对优胜者的肯定、后进者的警醒。

2、设立进步奖，排名较上月进步最快的前2名，予以奖励各20元，以促进员工的积极性。

二、引进明确的计件工资制度。（见方案）

三、不定期聚餐及节日集体活动。

四、文娱活动，如拔河比赛、篮球比赛。

五、设立意见箱。

六、公司文化注重潜移默化、细节化，在于全体共同参与。

第三篇：企业文化氛围

企业文化氛围

百科名片

企业文化氛围是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推祟的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。企业文化氛围是无形的，以其潜在运动形态使企业全体成员受到感染，体验到企业的整体精神追求，因而产生思想升华和自觉意愿。因此，企业文化氛围对于企业成员的精神境界、气质风格的形成都具有十分重要的作用。

目录

概述

要素

创建

功能及原则

企业文化氛围（Enterprise Cultural Atmosphere）

编辑本段概述

所谓氛围，一般是指特定环境中的气氛和情调，能够形成氛围，必定使人产生一种强烈的感觉，这种感觉来自特定环境中所体观的精神。

编辑本段要素

具体的企业文化氛围就是一个企业中的特殊的文化气氛和情调，它是一定文化的具体体现，企业文化氛围虽然看不见摸不着，但可以被感觉得到。它通过强化企业文化，影响着企业的日常管理、员工的价值理念和企业的生产经营效率。

企业文化氛围的形成是企业环境氛围、企业精神氛围、企业制度氛围三种因素共同作用的结果。

(1)企业环境氛围

企业环境氛围是指企业通过直观的(这里似乎又是看得见摸得着的)外显的环境所反映出来的风格和情调。它通过企业的厂区、车间和办公室的环境布置、装饰效果、宣传栏、标语口号以及员工的服饰、生活设施、文化设施等表现出来。

(2)企业精神氛围

精神因素是企业文化的重要内容，是指企业从企业家到普通员工所表现出来的整体精神风貌、理想追求、价值取向，包括员工对待日常工作的基本态度，员工之间进行交流的方式，企业对员工的满意度，员工对企业的忠诚度等。企业精神氛围是企业文化氛围的重要组成因素。

(3)企业制度氛围

企业制度氛围是企业文化强制性的集中体现，它是指企业各项政策、规章制度及贯彻执行方式，它虽然体现了一定的强制性，但在企业文化的管理过程中，其强制程度随着员工价值理念的逐步强化而减弱。

企业环境氛围、企业精神氛围、企业制度氛围是企业文化氛围的三要素，在这三要素之中精神氛围占主导地位，其他二者通过影响人的精神间接地强化员工的价值理念，它们辅助精神氛围。三要素的有机结合和相互统一构成了企业的文化氛围。

编辑本段创建

在积极创造物质氛围和制度氛围的基础上，要把创造良好的企业感情氛围作为重点。企业创造良好的感情氛围，第一，要从思想上、事业上关心员工，如关心员工政治思想上的进步，文化、技术水平的提高，在工作上给予支持和帮助等，使员工感受到企业的重视与荨重，感觉到事业上有发展前途，从而促使上下级之间感情的融合。

第二，应善于利用各种文化活动，沟通员工个体与个体之间、个体与群体之间、群体与

群体之间的感情，协调相互关系，增进情谊。

第三，应从生活上关心员工，尽力为其办实事，解决实际困难，增强员工的归属感。第四，要利用各种场合进行感情投资，建立企业领导者与员工相互信任、相互支持的新型关系。

第五，要通过做思想政治工作、宣传企业目标、开展民主管理、进行物质和精神激励等办法加强对企业内部各类非正式组织的引导，使之在思想感情上与企业保持一致。

第六，要创造良好的学习环境，鼓励企业成员求知上进，使企业内形成浓厚的学习空气。编辑本段功能及原则

1、企业文化氛围具有传播功能，产生宣灌功效。无论通过何种途径营造企业文化氛围，其主体内容都是作为企业文化的要件元素，不仅有“是什么”，而且还要诠释大量的“为什么”，这就产生了很好的宣灌效果。

2、企业文化氛围具有感染功能，产生渗透功效。企业文化氛围中，有许多情感的因素，能够对理性化的教育进行补偿。比如鲜活的典型实例，经过文化氛围的渲染和人性化的宣传，能够让人乐于倾听；丰富多彩的文艺演出，能够使人产生情感的共鸣。氛围感染的渗透功效，是鲜活而生动的，给人以寓教于乐的欣然接纳，避免了许多刻板说教带来的漠然或拒绝。

3、企业文化氛围具有引领功能，产生启发功效。企业文化氛围的导向性是十分鲜明的。人们在企业文化氛围中，能够确切地领悟到应该提倡和弘扬什么、反对和避免什么，怎样做是对的，哪些意识和行为是错误的。企业文化氛围对职工的引领，不是僵硬的指挥，而是各式各样的启发，且能够心领神会、主动认同。

4、企业文化氛围具有凝聚功能，产生激励功效。企业文化氛围，是一个企业作为一个团队刻意营造的。职工从这种团队氛围中，很容易产生作为团队成员的责任感和使命感，把自己的人生目标与团队愿景融合，把自己的行动归集到团队旗帜下。这种团队合力的凝聚作用，激励团队成员尽心竭力地去实现团队目标愿景。

5、企业文化氛围具有疏导功能，产生开释功效。有效的疏导，既包括思想政治工作的谈心、谈话、讲述、讲解等传统方式，也在特定的企业文化氛围中，使许多淤积的埋怨、深藏的疑虑、交织的疙瘩，得到开释沟通。

6、企业文化氛围具有陶冶功能，产生塑造功效。企业文化氛围的持续营造，使每个职工都在接受不断的陶冶。点点滴滴、丝丝缕缕、渐进渐变，在不知不觉中厚实，在有意无意间豁达。宣传教育的渗透，文化氛围的陶冶，是锲而不舍的磨砺，是文火慢炖的熟化，是精雕细刻的琢造，是积以时日的锤炼。在一种浓重氛围中，由于久而久之的“近朱”而赤化，使得职工的文化品格塑造得以趋于完善。

7、企业文化氛围具有知识传播功能，产生培训功效。企业文化氛围虽然不是知识传播的主渠道，但是毕竟都要涉及方方面面的理论知识，尽管可能是拾遗补缺的，但是都对掌握知识大有裨益，能客观地产生培训功效。

8、企业文化氛围具有审美功能，产生愉悦功效。企业文化氛围的任何诉求手段，都要追求形式美和内容美。职工对文化氛围的品评欣赏过程，也是一个多方位的审美过程。形式的美丽美妙，内容的美意美好，让职工赏心悦目。

9、企业文化氛围具有文艺功能，产生娱乐功效。各类文艺演出，各类营造氛围作品的展示，构成企业文化的一道亮丽风景线，为职工提供了文艺大餐。职工在接受企业文化氛围熏陶的同时，也在欣赏文艺，娱乐消遣。

具有这些固有的功能功效，为什么对营造企业文化氛围还存有这样那样的疑义？除对其实质性的要害作用解析、宣传、学习掌握得不够外，一定程度上是部分单位没有真正地运用好企业文化氛围这一载体。营造企业文化氛围是一项涉及面很广、持续时间很长、业务量很大的工作，在实践中需要认真遵循以下基本原则：

一是主题鲜明集中。长期的企业文化氛围营造，要围绕举旗、铸魂、塑形、导行等要件展开。主题可以是多方面的，但是在某一项具体活动中、或者在一个区域内，主题应该集中而不可分散。各个时期的企业文化氛围营造，都应该审时度势，设计出鲜明的主题，使氛围营造的诉求点更加集中。

二是切合自身实际。各个煤矿都有行业性的共同特征，企业文化氛围的营造策略途径、方式方法都可以也应该相互借鉴效仿。但是，每个煤矿都有自己的实际情况，必须从本矿的实际出发，使企业文化氛围完全切合自身实际。一要切合本企业中心工作和重点工作的实际需求，二要切合本企业的实际承受力，三要切合本企业的文化传统积淀。任何逆势而为的氛围营造，都很难获得预期的效果。

三是明确部门职能。营造企业文化氛围，是一项齐抓共管的工作，单纯依靠任何一个部门都难以奏效，需要多个相关职能部门协同努力。要根据实际和惯例确定部门职能，做到有标准、有考核、有奖惩，从而保证氛围营造工作件件有落实。

四是内容丰富多彩。文化氛围是在主基调基础上，由丰富内容汇聚出的文化大观。所谓丰富，要切忌狭隘单薄；所谓多彩，要切忌单一苍白。企业文化氛围，兼具深刻的人文内涵和管理内涵。只有丰富多彩，才能满足各个层面的多种需求，增强吸引力，延续生命力。五是形式生动活泼。企业文化氛围内容丰富多彩，要求形式的生动活泼；文化氛围受众的全员特点，决定了其形式必须让职工家属喜闻乐见。形式是企业文化的载体和诉求手段，呆板的形式让人厌倦，枯燥的载体使人乏味。而对于形式的品评，又是见仁见智，各有钟爱。高雅与通俗的交织，传统与现代的融合，才是合乎职工家属口味的企业文化风格。

六是群众广泛参与。企业文化氛围既是以广大职工家属为客体受众的活动，也是依靠职工群众广泛参与并作为主体的自我教育活动。所以职工群众既是创造者，也是接受者，离开群众的广泛参与，就失去了群众基础，也就失去了动力源和作用体。职工群众参与的过程，就是企业文化氛围的营造过程，也是氛围教育发挥作用、产生功效的过程。

七是注重实践效果。营造企业文化氛围的指向很明确，就是要不折不扣地为弘扬企业文化服务，所以必须以做实功、求实效为基本出发点和落脚点，把实践效果作为检验标准。坚决反对走过场、图形式的作秀，反对不顾效果的热热闹闹。忽视或轻视效果的做法，往往劳民伤财，对企业文化的形象声誉毁坏严重。

八是不断创新改进。与时俱进、因时而变，氛围营造的内容和形式都需要不断创新改进。形式的创新，是氛围营造是否成功的决定性因素，陈旧的形式由于使人缺乏新鲜感而减弱接受的热情。随着时间的推移，企业文化内容的更新需求一般比形式变化的速度还要快，内容创新也是必须完成的硬任务。从一定意义上说，创新是文化氛围的生命力所在。

第四篇：文化氛围介绍

文化氛围介绍

尊敬的各位评委老师：

大家下午好！欢迎来到二年级追赶太阳班。我是班级文化讲解员葛嘉艺。请跟我来。我们班的班本课程是儿童画，儿童画创作为儿童创造了一个自由表现的空间，能够启迪和开发我们的智力，促使我们更加心灵手巧、勇于想象、敢于创造。您现在看到的是我们的班本课程展示。同学们的靓丽笔墨在这小小的空间里尽情挥洒。

这里展示的是我们的创作成果。

有同学们创作的美丽的花儿，他们有高有矮、有疏有密、枝叶茂盛、千姿百态，向着阳光盛开的花朵像一张张可爱的笑脸，好比我们少年儿童幸福的成长。

假如我是汽车设计师这里，展示了马路上的不同品牌，不同样式，不同颜色的汽车，非常漂亮，这么多漂亮的汽车，看得我们眼花缭乱。

花衣裳，飘彩带，小个子，没多大，成圆、成角、成方块，有嘴巴，不说话，没有脚，会玩耍，小花猫，更爱它，见了伸手抓。你们知道这个谜底是什么吗？对，是美丽的鱼儿。

森林中住着一棵快乐的大树，大树为什么是快乐的呢？因为大树有很多好朋友，有可爱的小鸟，有小松鼠，有小熊等很多的好朋友，他们每天都快乐的和大树一起生活，大树便成了小动物们的游乐园，这里展示的就是画画《大树的故事》。

为了我们的诞生、成长，妈妈付出了很多很多。所以，我们在过生日的时候不能只想着自己快乐，还要多想想妈妈的辛苦，这里展示的就是同学们送给妈妈的生日蛋糕！

我们班同学们是不是都很多才多艺呢！今天就先向大家介绍这么多吧!我们还会创作出更多更好的作品呢！

我们班的班本课程内容介绍完了，请各位老师提出宝贵的意见和建议，我们将继续完善我们的课程。谢谢！

敬礼

第五篇：家庭文化氛围

何为教育？前苏联教育家马卡连柯说：“不要以为只有你们同儿童谈话或教育儿童、吩咐儿童的时候才是在进行教育，你们是在生活的每时每刻，甚至你不在家的时候也在教育儿童。你们的穿戴，怎样同别人谈话，怎样谈论别人，怎样快乐和发愁，怎样对付朋友和敌人，这一切对儿童都有着重要的意义。”这个“重要意义”就是—种影响和教育。而这种影响和教育，是作为家长通过他们所营造出的家庭文化而产生的。

家庭文化囊括的范围很宽，包括生活方式、道德修养、个性追求、处事为人、行为习惯等多种文化形态。这些文化形态无不反映在家庭日常琐碎的生活中，并潜移默化地影响子女的成长，具有不可忽视的教育功能。

家庭文化并不等于家长的学历和拥有的知识程度，但又与家长的文化素质、心理素养有着密切的联系。就像知识分子的子女未必能成材，而面朝黄土背朝天的农民子弟亦可成为博士生。这里除了天赋以外，还有家庭文化所熏陶出的子女心理素质的培养有关。科技界一对夫妇对女儿只注重智力因素的培养，女儿只知念书而不知世事，造成性格孤僻、狭隘。在大学里因不适应集体生活中的人际关系，受不了半点儿挫折，结果自绝于风华正茂。另一位农妇，虽然目不识丁，却常用“人往高处走，水往低处流”，“人穷不能志短”等朴素的生活哲理教育儿子，而她于艰难的生活中自信、自强、自立的精神，于无声中影响着儿子的性格，最终她的儿子成了德才兼备的科技人才。

良好的家庭文化，如同绵绵春雨，悄无声息地滋润着孩子们的心身，使其思想品质、情感意志、个性习惯向着健康的方向发展。试想，终日无所事事，或“砌长城”不分昼夜，或泡舞厅半夜不归，或自私自利粗俗刁钻的父母怎能比热爱自己的事业，学习工作到深夜，工余闲暇有着广泛而高雅的爱好，心胸开阔豁达，严于律己，宽以待人，助人为乐的父母？这一切又怎么不会在他们子女的成长中留下印痕呢？

当家长的只重视子女的智力因素，而忽视了非智力因素者为数众多。其实非智力因素直接影响着智力因素的健康发展。而良好的家庭文化的功能正在于此。

家庭文化对儿童的智力因素和性格等形成有着不可低估的、潜移默化的教育功能，而形成良好的家庭文化氛围，则需要家长有意识地精心营造。