五年计划”仪表仪器进入蜕变期.成丰流量仪表文库

第一篇：五年计划”仪表仪器进入蜕变期.成丰流量仪表文库

五年计划是我国国民经济计划的一部分，主要是对全国重大建设项目、生产力分布和国民经济重要比例关系等作出规划，为国民经济发展远景规定目标和方向。我国从1953起进行了第一个五年计划，至今已经进入了十二五规划期间。

仪器仪表行业在此之间也不断发展，不断呈现出新的趋势。回顾十五到步入十二五这段时间，仪器仪表行业发展取得了众多成果。

尽管我国仪器仪表由于起步较晚，但经过九五期间的迅速发展，已经形成为了较为全面的产、研、销体系。十五期间，我国重点发展了八大类仪器仪表以调整产品结构，包括工业自动化仪表、电工仪器仪表、科学测试仪器、环保仪器仪表、仪器仪表元器件、医疗仪器、信息技术电测仪器、尖端测量仪器。这使得我国仪器仪表有了长足的发展。

随着十五期间我国成功加入WTO，我国仪器仪表行业进出口额都有了大幅度增长，尤其是出口数量有了显着增加，在2003年年我国成为了亚洲第二大仪器仪表生产国家，仅次于日本。在进入十五晚期，我国仪器仪表更加注重高科技产业的发展，医疗设备及仪器仪表制造业增幅明显。

进入十一五时期，我国仪器仪表进入了快速发展阶段，产业规模不断扩大，产品品种更加齐全，实现了年均20%的超高速增幅，而且利润率也呈现快速增长。尽管期间2008年的全球金融危机对我国仪器仪表行业发展造成了一定影响，进出口逆差突破了百亿美元。但是2009年我国仪器仪表产业复合增长率就达到了8.88%，2010年更是实现了8085亿元工业总产值。十一五时期仪器仪表的高速发展主要是由于我国国民经济的迅猛发展，随着两化融合的加深，为仪器仪表带来了极大的市场需求和发展空间。此外，我国仪器仪表行业自身技术水平显着提升，市场份额不断提升，本土企业实力开始显现，也推动仪器仪表行业的高速发展。进入十二五新时期，我国仪器仪表产业面临着众多机遇，如风电、核电、太阳能等新能源的发展，物联网、智能电网以及高铁和轨道交通业的建设，以及节能降低、低碳减排等新理念趋势，都让仪器仪表有了更广阔的应用和市场需求。随着微电子、计算机、网络和通讯技术的发展，仪器仪表智能化发展已经成为主流趋势，因此我国在十二五期间，将重点发展智能仪器仪表，向高端领域进军，推动行业的整体水平提升。

第二篇：好员工怎样“练成”.成丰流量仪表文库

在A企业已供职多年的小林，此时双手托腮陷入思考当中，内心已处在郁闷当中。对“我是一个好员工吗？”，在心里已经打了一个深深的问号。已经连续5年都是公司的“先进”，难道这还说明不了问题？可为什么升职加薪却总与自己失之交臂！到底我还有哪些没有做到？一天到晚兢兢业业，象老黄牛一样任劳任怨，节假日加班就如家常便饭，每叫必到。而且是一毕业就进入到这家公司，从第二年开始就开始当先进，到今年算起来小林在公司整整待了6年整，可细细想起来，再看看一路走过的脚印，到目前为止却好象是在“原地踏步”。

对于小林并没有为自己的职业做过什么宏伟规划，她只是简单的认为，只要我做工作不出大错，听领导话，与同事友好相处就够了，还从没想到过职场跳槽，另谋高就。小林甚至于在进入到A公司六年当中，从没有过迟到过，虽然工作上偶尔因没有亮点而受到相关领导的点名，但并没有因没完成或是出大错而受到领导的批评。小林还迎合领导，只要领导说什么，就是什么，绝不有什么不同的声音发出，而且在个人待遇方面，她从没有与领导沟通过，只是一味的接受公司每年增加的一百元“忠诚津贴”，她怕将这个“最敏感”的话题找领导谈了，年终“先进”就会旁落它人。

小林在平时工作中不爱发表个人见解，总用张三或李四的话来转述自己的观点，或许是让公司领导和同事觉得她是一个性格懦弱并且有点内向的人，同时也是个在工作中好说话的主儿。可她在工作之余和比较熟悉的人一起聚会或聊天时却“很疯”这又怎么解释呢？这一切的一切，是不是小林在职场中给人造成的“假象”呢？

总之，小林在A公司得不到重用，让人觉得她是个“好先进”但却并不是个“好员工”，不能独当一面，只适合“泡”在基层工作，却不能委以重任。

陷入沉思与回想中的小林，“很纠结”！作为一个80后的女孩，在职场中奔波了多年，却仍然不能有一点“成就感”，边个基层主管都没“捞着”，陷入“仅仅是所谓先进”怪圈，职场的前景与光明，职场的上升空间又在哪里，六年来小林没想过，可这次小林仔细的想了，连自己都无法“原谅”自己。难道小林真的不是一位“好员工”吗？

[故事分析]

文中小林的确有许多可圈可点的优点，而“好员工”却不等于是企业中的有价值员工，同时也并不是成就职场曲折上升的一个重要因素。同样的上班，为什么有的人几年后当上了经理、总监或总经理，而有的人还是一名普工呢？孙子说：道者令民与上同意也。将者，智信仁勇严也！

职场中的“小林现象”非常之多，他们一味属于被动行为在职场进行工作，职场从来都不是“一团和气”和“安于现状”能够做出成绩的，职场人在企业或单位组织中的“先进”仅仅说明你相较于其它员工是“优秀”的，但并非“卓越”的。这也仅仅是从一个比较小的侧面体现出你的品行综合判断上是被大家认可的，但价值员工和卓越表面，它离成为你职场竞争的砝码竞争重量还相距甚远。因为决定一个员工是否升级，关键在于员工为企业所创造的价值，所以，员工在关心位子、票子、面子之前，先要想好如何提高工作价值。因为工作强度不等于工作价值，勤劳程度也不等于工作价值，学历高低也不等于工作价值，甚至经验多少也不等于工作价值。衡量工作价值的标准就是工作业绩，工作贡献。一个人要想提高工作价值，就一定要以企业为中心，以业绩为导向，为企业作贡献，这才是价值的体现。

试问，你在某企业或单位组织中象小林一样被看作是“先进工作者”或是领导认为的“好员工”，你若跳槽到另一个组织，让职场挪挪窝，还会同样被认为是这样的吗？起码不同的领导，不同的组织单位判断标准和审视角度是不同的。小林的职场“停滞不前”，也正是基于没能增加“长期价值砝码”，对自己的职业生涯也比较模糊，大有“当一天和尚撞一天钟”之嫌。天下没有不散的宴席，“铁饭碗”的时代早已一去不返，谁也不能保证在某企业、单位或组织中一劳永逸，抱守终身。

而在任何时期、任何地方都能凸显出职场中的“长期价值”，真正去考虑你想事物改变，就得为改变做点事情。因为机会都是给予有准备的人，你不准备，职场也就会象小林一样，只在小范围的“工作成绩”，却无法达到职场中的“价值成就”。那么，如果真想成为一名好

员工，成就职场，笔者认为懂得做到如下几方面：

[职场支招]

梦想让目标与执行启航

要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。

有了梦想、有了明确的目标之后，计划就非常的重要。工作每天都在做，但是如果当成完成任务来干工作是做不好的，要把工作当成是自己的责任，分解到每一天，每一天都做到卓越。最远的距离是知和行的距离，不仅要牢记这些道理，关键是要付诸于行动。拥有强烈的责任感，责任就是对自己做的事情有一种爱，就好比谈恋爱，对着自己喜欢的人，怎么都不会厌倦。责任是第一领导力，热情是一种品质，学习是一种品格。学习不是简单的模仿，而是掌握成功人士之所以成功的精髓。做好一件事做好的方法是有一个切实可行的计划书，然后按计划实行。

当我们带着梦想，确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。在这个过程当中，会有障碍，会有挑战，会有挫折甚至会有失败，但价值已启航并在路上。

自信心态等待“否极泰来”

古语讲：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造极”。要成就职上的“好员工”要对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，对自己要有一个公正的估价，不能小看自己。现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。

自信，能使人产生一种巨大的力量，,能使你克服意想不到的困难和挫折，能使你本来觉得不可能的事情变为现实。一个人是这样，一个单位、一个部门也是这样，只要领导有自信，员工有自信，就可成为一个不可战胜的群体。在顺境中要拥有自信，在逆境中更要拥有自信。始终保持一个积极的心态，把不顺看成是生活对你的偏爱，它要砺练你，它要为你提供难得的“财富”。

我们所说的自信，是理智的自信，不是只认死理的刚愎自用。人的烦恼、忧愁、迷惑，大都是因看得近而胡思乱想得多造成的。我们要有宽阔的心胸，要勇敢、无畏，含着笑容面对一切。要相信，职场中充满变数，否极必然泰来。

学习+专长让你独当一面

职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。

在企业里工作，员工们大部分干的都是“小事”，而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当一面好员工”的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需要的。

加强好员工的“特质”修炼

在企业或单位组织中，一个长时间待在职场中的人，一个成为价值好员工，受到企业和

领导赏识必然要具备好员工特质：

1、责任感强；认真、仔细是负责任的具体表现，这里特别强调仔细，你能赢是因为比别人多做那么一点，做好一点。

2、自我管理主动；一个员工如果能自发的有计划的做自己的事情，不需要领导整天盯着他在干什么，或者说有什么大的问题的话，主管领导是最高兴的了。

3、逻辑思维完备；善于用具有逻辑性的语言或者文字说服别人，而不是你自己说什么、干什么自己也说不清楚，一塌糊涂，也就是凡事要说个一、二、三点。

4、形象与声誉维护：“好员工”不论是在公司还是在其他地方，他们都非常注意自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象；只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。

5、善于提建议；衡量一个员工是否真正是好员工，就要看他是否给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。

其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动，自发，自觉，自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，而是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快，业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的“好员工”。

第三篇：2010刘丰成总结报告

个人总结报告

不知不觉间，来到三和电器已经有半年时间了，在三个月的实习了解和三个月的产品开发中，经历了些许酸甜苦辣，认识了很多良师益友，也获得了很多经验教训。感谢领导给了我成长的空间和发展的平台，还有对工作的支持和鼓励，现将工作总结如下：

一、实习期间

在三个月的实习期间中，认真完成了许多集体完成的工作，和同事相处融洽，也强化了我的团队意识。

在三个月的实习中，接触了很多基础的工具，对它们有了一个感性的认识，对以后的工作打下了牢固的基础。

在实习期间，参与了很多产品的组装、生产，对产品的结构、功能和生产流程有了一定的了解。

总之通过三个月的实习，对工作和产品有了一个感性的认识，为以后的开发工作打下了基础，作了一个良好的铺垫。

二、开发期间 1.工作总结

在开发的两个多月里，先后参与了营口风光互补控制器项目和禹城太阳能市电互补控制器项目。主要负责了产品的各项试验和材料表的制作等。2.存在的问题

(1)由于对开发项目的各项流程不是很熟悉，导致进程受阻，但是通过两个多月的接触和学习，对相关的流程有了进一步了解。

(2)在开发过程中，用到很多的新技术，自己掌握的专业知识太少，导致一些问题暂时搁置，解决不了，使工作的效率下降。但是在慢慢的接触和学习总结中，问题都得到了解决。(3)在工作初期，学生气还存在。总觉得自己还是个学生，犯点错误是应该的、无所谓的，这点很不好，这种观念现在已慢慢消除。3.工作心得

(1)经过两个多月的开发学习，对开发有了一定的了解，对工作流程也有了更深的认识。(2)通过两个多月的开发，对控制器的原理有了一定的认识，在开发过程和各种试验中，学习到了更多的专业知识，对以后的工作和学习有很大的帮助。(3)团队和沟通很重要

在开发过程中相互提醒和补充，及时沟通好，能大大提高工作效率，减少不必要的浪费。4.工作计划

(1)提高工作的主动性，提高工作效率。

(2)工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成。(3)提高专业技能，加强平时的知识总结。

作为一个新员工，所有地方都是要学习的。多听、多看、多想、多沟通，丰富自己的专业知识，提高自己的工作技能，努力完成做好自己的工作。

最后希望整个部门协调运作，通力合作，在新的一年里取得骄人的成绩！

此致

敬礼

德州三和电器有限公司

电源开发部 刘丰成 2010.12.22

第四篇：荆州成丰学校德育工作汇报

凸显德育教育特色提高德育工作实效

——荆州市成丰学校德育工作汇报

我校的德育工作在学校领导的大力支持下，全体师生励精图治，奋发图强。德育工作是学校的首要工作，以德育人是素质教育的根本。德育工作的成效直接影响学校教学工作的顺利开展。我校德育工作确立了以“养成教育”为重点，强化管理育人、服务育人、教书育人、环境育人的意识，全体教职工积极探索，勇于创新，使我校的德育工作呈现勃勃生机的良好局面。现就我校近年来德育工作情况汇报如下：

一、学校基本情况

学校现有专业教师113名，学生1012人，小学8个班，235人；初中8个班，268人；高中15个班，509人。

二、健全组织制度，切实抓好德育的基础建设

1、加强德育管理，建立健全德育领导机构

学校成立了以校长为领导，德育处、团委、各部和各班班主任为成员的德育工作领导小组，加强德育管理。学校党支部、德育处、团委密切配合，全体教职工树立教书育人、管理育人、服务育人的观念。把各项德育规程实施情况纳入到德育常规管理之中，进行督促指导，做到年年有计划，月月有安排，时时见行动。并结合本校实际情况，制定了包括《班主任津贴发放办法》《班主任工作例会制度》《升国旗制度》《班主任经验交流制度》《班主任学习制度》《卫生评比制度》《家长学校制度》《学校与家长联系制度》《班级百分制管理规定》《成丰学校违纪处分条例》等一系列的规章制度，保证了学校德育工作的正常开展。

2、加强德育队伍建设。

班主任是德育工作的重要实施者，因此加强班主任工作的考核和管理是十分必要的。用学校制定的《班主任津贴考核发放办法》对班主任进行考核，班主任工作津贴与其工作的成效、业绩挂钩。在每周的班主任例会上，德育处对各班出现的情况予以指出，成绩予以肯定，并布置相关的一周的主要班级工作，明确德育目标，统一思想，严格要求。在此同时，各班班主任也相互交流，取长补短。事实证明，当前，班主任的工作是积极主动的，在日常工作中查寝、与学生一起就餐、抓三操、开展班级活动、加强与家长的联系等等，各块工作进行的有条不紊，大多数班主任都很好的完成了学校的各项工作。为了鼓励出色完成学校工作的班主任，学校在每个学期末将评选出了一批优秀班主任。

对学生的德育教育，不只是班主任的工作，也是全体科任教师的责任，学校校长在组织的全体教师大会等会议上，通过经验交流、宣传政策，让德育意识全面深入到全体教师心中，全面提高教师的教书育人意识，真正做到人人讲德育、面面抓德育。

3、加强学生干部的队伍建设。

学生干部是学生自我教育、自我管理的骨干力量。我校团委、学生会和播音员每年9月份实行公开招聘，通过自荐、班级推荐、演讲、德育处审核后产生新一届团委会、学生会、广播员。德育处、校团委每个学月还组织召开两次学生干部培训大会，在大会中部分学生干部积极发言，进行经验交流，取长补短，弥补工作中的不足之处。通过培训来提高学生干部的思想素质和工作能力，能够大胆使用学生干部，参与学校的管理和一些大型活动（如：升旗仪式、晚会、运动会等），起到了很重要的作用。在学期末对优秀学生、优秀干部、优秀 1

团员进行表彰。

4、加强政教工作人员自身建设和管理

每周德育主管制定工作计划，各部每天安排德育工作人员全天候负责检查各项工作是否落实，并做好记载，而且明确政教工作人员的职责。为了加强男生寝室的管理，有专门的德育工作人员配合生活老师进行管理，排除了很多的安全隐患。

5、加强宣传阵地的建设

德育处、校团委抓住广播站、黑板报、宣传栏这几个阵地，发挥了舆论导向和宣传发动作用，以生动活泼的形式对学生实行潜移默化的教育。广播站报道新闻，让学生了解国内外大事，学会关心政治，播放优秀歌曲、乐曲，陶冶学生情操。各班黑板报要求定期更换，内容和主题要求能反映学生的思想、学习、生活等实际，成为展示班级风貌的一个窗口，创设了学校深厚的文化氛围，丰富了学生的课余生活，也极大地提高了学生的学习兴趣和热情。

6、加强家校联系，家长与学校形成合力对学生进行教育。

在每年的五月召开了一次家长会，把家长请到学校听老师的课堂教育，看学生在校的学习、生活情况，班主任、科任老师与家长进行面对面的交流，家长与学校形成合力对学生进行教育。

月交流表制度的实施也密切了学校与家长的联系，学生回家要给家长阅读并填写月交流表，审查学生月考试卷，家长与班主任和科任老师保持联系，及时了解学生在校的学习、生活、思想状况，并提出合理化建议。

三、深化德育常规工作，规范育人

德育常规工作是学校德育管理的基础工程，没有德育常规管理，学校德育工作以至全部教育工作，就无章可循，无矩可守，德育目标就无法实现。为了优化德育常规工作，规范学校德育管理。我们是从如下几个方面抓德育常规工作的。

1、加强学生行为规范和养成教育。

要求各部认真落实班、团（队）活动，有针对性的对学生进行日常行为规范的养成教育；加强对班级行为规范的检查、评比，促进学生良好习惯的养成。在各部加强学生行为规范教育与训练的同时，必须把开展四种习惯养成教育作为规范育人工作。即：读书的习惯，要把校园变成真正意义上的书香校园，变成真正属于师生自己的精神家园；崇德的习惯，要让学生做懂礼仪、有涵养的学生，做具有诚实和善良的道德品质的学生；有为的习惯，要敢于承担责任，要为自己的人生定发展目标；勤俭的习惯，也就是从小养成艰苦朴素、勤俭节约、爱护公物的习惯。如把“加强学生礼仪教育、培养学生文明行为”作为德育工作切入点，收到了一定实效，校风校貌发生了根本改观。

2、加强民族精神教育。

坚持以民族精神教育为主旋律，利用国旗下的讲话、广播站、板报、墙报、演讲比赛等多种渠道进行宣传教育。如08年国庆节在师生中开展了“改革开放三十年”演讲比赛；重阳节组织小学师生到敬老院打扫卫生，看望那里的孤寡老人，送去节日问候；周末组织学生观看一部爱国影片，背诵一首爱国诗篇，撰写一段爱国感言，祭扫一次革命先烈。

3、加强安全工作，落实安全责任制

学生安全、学校安全和稳定是学校教学活动得以开展的前提，我们时刻铭记——“生命

不保，谈何教育”这八个字，通过多种手段进行安全教育，避免了重大安全事故的发生。

（1）学校有以校长（谢忠）为组长的安全工作领导小组，学校行政领导值日制，对一周安全、教育教学等方面的监督管理切实负起了责任。

（2）有完善安全制度和安全责任。

① 安全制度有：安全保卫制度、门卫管理制度、食品卫生安全制度、保安、领导巡视制度、学校突发事件应急处理制度、事故及时报告制度、月休学生乘车制度、安全责任追究制度。

② 安全责任有：各部与班主任签订安全管理责任书；与接送学生的车辆司机和责任人签订责任书；与学生家长签订安全责任书。

（3）组织开展有针对性的活动及采取的措施。

①各班每学期主办一期以“安全教育”为主题的黑板报，使“安全教育”的参与面更广，学生受到教育，提高安全意识。

②班主任在班谈时间向学生传授各种自我保护的知识和技能，增强自我保护和防范能力。

③组织有关人员进行学校食品卫生、消防设施、电器设施、化学实验室、医务室、教师公寓、学生公寓、教学楼等特定场所和设施的安全检查。

④月休学生放假，乘坐车辆由学校统一安排，并组织教师接送学生，对学生进行乘车安全教育。

⑤在每周升旗仪式、每天课间操时对学生不安全、不文明行为进行点评，要求全体师生警钟长鸣，安全第一。

⑥班主任每天中、晚下寝室（男女生）共不少于14次。各部、保卫每月对学生公寓进行违禁品的例行检查，并在日常作中随时发现，随时收缴，预防安全事故发生，取得了很好效果。

⑦学生请假离校家长必须与班主任联系或者家长到校接，家长同意方可签批假条，还要由部主任审核签字门房才予放行。

我们牢固树立“以人为本，安全第一”、“预防为主，防治结合”、“安全重于山，责任大于天”的观念，进一步落实了安全措施，加强了安全文化建设。确保了学校无一例安全事故的发生。

4、加强环保教育。

学校加强了教育学生自觉遵守社会公德，爱护公物，养成良好的个人卫生和爱护环境卫生的习惯，培养学生树立“校园是我家，美化靠大家”的意识，为荆州市创建卫生城市贡献一份力量。

5、加强心理健康教育，培养学生健康人格。

德育处要求做好学生的心理健康咨询教育工作，提倡班主任对本班学生的心理状况充分了解，多谈话、多交流，对心理压抑的学生要及时联系家长，共同帮助学生克服心理障碍，养成健康的心理。同时将心理健康教育全面渗透学校教育教学的全过程中，让心理健康教育进入每一间教室，进入每一个学科、进入每一位学生的心灵。对个别存在的心理问题或出现

心理障碍的学生及时进行认真、耐心、科学的心理辅导，帮助学生解决心理障碍。学校还配备了专职的心理老师（李靖华），有专门的心理咨询室，还开设了专门的心理课程，还根据实际情况，举办心理健康教育辅导讲座，及时解开学生心中的疙瘩。

6、加强对特殊学生的关心。

学校为家庭困难的学生献爱心，为学困生解疙瘩，为性格孤僻的学生多交心，为调皮生多说服、开导，使他们融入学校这个大家庭，幸福地生活，快乐地成长。如资助脊柱侧弯的刘玲同学高中三年全部学习生活费用，资助抗洪英雄之子侯战洪小学五年的全部学习生活费用，资助受灾特困生刘氏三姐妹（刘海燕、刘冰燕、刘春燕）免费读书等。十多年来，成丰学校资助特优特困生达150多人次，而且这种资助行为还将不断持续下去。

7、加强日常规管理

（1）为规范班级的日常管理，按照德育处制定的《班级百分制量化考核制度》每天由学生值日干部、各部值班老师、寝室生活老师分别对班级的早操、眼保健操、午休、晚就寝、卫生及学生室外行为进行检查，检查的结果以班级得分的形式通报，做到了每天一公布，一周一小计，一月一汇总。每月按分数高低评出先进班集体并颁发流动红旗。

（2）德育工作人员、保安对学生公寓、教室和公共场所进行突击检查，清除了一些安全隐患，把问题控制在萌芽状态，打击了吸烟、打架等一些不良现象，同时也收缴了一些违禁品（如管制刀具、黄色不良书籍等）

（3）班主任利用班谈、班会时间组织学生学习学校的各项规章制度，处理班级中存在的各种不良现象。

（4）德育人员和班主任为规范学生的仪容仪表，严禁学生将随身听及与学习无关的书籍带入教学区，同时严禁学生将手机、化妆品、快餐面等带入学校教学区，对此并进行过多次检查和整改。

（5）每周一升旗仪式，庄严肃穆，齐唱国歌，国旗下讲话对学生进行爱国、爱校、爱学习、守秩序的教育。

（6）每周日的主题班会有主题（如：安全教育、感恩教育、学会宽容、谈课堂效率、尊敬师长、仪容仪表教育、诚信考试、迎期末考试动员等等），有记录，使学生思想受到洗礼，道德品质有所提升。

（7）值日领导、德育人员、班主任对学生的迟到、旷课现象长抓不懈，收到实效。

（8）学生进餐实行包餐制，班主任与学生在同一餐厅就餐，进餐时学生排队到餐厅，按座位就坐，不浪费粮食，从生活小事方面培养了学生讲卫生、爱清洁的良好卫生习惯，同时也使他们养成良好的生活习惯。

四、以活动育人，抓好抓实一系列大型活动。

学校在全体师生的支持下组织了一系列丰富多彩的活动，使德育工作达到寓教于乐的效果。

1、每年三月开展了孝行、雅行系列活动，如：“做文明人”演讲比赛、“青春与雷锋同行”主题班会、评选“学雷锋先进个人”和“文明礼貌先进班级”等等活动。为构建和谐校园起到了促进作用，并取得了良好的效果。

2、每年四月带领学生祭扫烈士墓暨春季踏青活动，一方面让学生了解革命历史，缅怀

革命先烈的丰功伟绩，培养了学生爱国主义情感。另一方面让学生感受春天的气息，享受明媚的春光。

3、08年五月至六月初开展了迎奥运系列活动，如：篮球、兵乓球比赛、校园十大歌首卡拉0K比赛、漫画比赛、迎奥运圣火在荆州传递活动等。这些活动的开展体现了喜迎奥运、展示自我、健康生活理念。

4、08年五月中下旬开展了抗震救灾的募捐活动。全体师生共捐款两万七千元，弘扬了“一方有难，八方支援”的传统美德，我们的力量虽然有限，但是我们的爱心是无限的，四川灾区人民一定能感受到成丰人的关爱和温暖。

5、每年六月份主抓学校安全工作，利用主题班会、国旗下讲话等形式对学生进行安会教育，树立安全意识。还配合学校做好高考、中考、期末的有关工作，同时开展期末评优，对优秀班主任、优秀学生进行表彰。

6、每年七、八月组织部分在校生参加社会实践活动，为学校做招生宣传，一方面锻炼了能力，另一方面为学校做了贡献。

7、每年九月初，新生（高一）入学军训周，他们统一着装，英姿飒爽，以整齐的步伐，矫健的身姿，饱满的精神向学校汇报，得到了全体师生的一致好评，同时也锻炼了他们的意志，规范了他们的行为。

8、每年九月中旬，在学校教学楼前进行了学生会、团委会竞选，通过激情演讲的方式，给了学生一个展示自我的舞台。

9、每年四、十月初，组织学生游玩了荆州中山公园、荆州博物馆，丰富了学生的课余生活，开拓了学生的视野。

10、每年十一月中旬，我校召开了一次运动会，08年召开了主题为“奥运精神放异彩，运动健儿展风姿”的田径运动会，通过运动锻炼学生的体魄，增强了学生团队协作意识，激发了学生进取拼搏的斗志。

11、每年十一月下旬，组织高中学生开展球类比赛，如网球比赛、排球比赛、篮球比赛、羽毛球比赛等，通过比赛不仅学生切磋了球技，而且也增进了彼此的友谊。

12、每年十二月底，我校将举办大型美术、书画展活动，给了学生一个展示自我的舞台，同时也丰富了校园文化生活。

13、在每年五月和十月学校将开展团员的培训工作，而且还会发展一批新团员。

五、创建学校办学特色，特色育人

有特色，就有了生命的活力。德育工作亦是如此，学校开设了音乐、美术专班，配备专职辅导老师，把文化基础较差而又有音乐、美术特长的学生集中起来，在确保上好文化基础课的同时上好专业课。对有体育特长的学生，利用早自习、课外活动，由专职体育老师带领训练，让其特长得到充分发展。小学还开设了舞蹈培训班，葫芦丝、二胡、电子琴等器乐演奏培训班，成立了鼓号队，开设了书法课。学校还组建了网球、羽毛球、篮球、足球运动队，定时训练。这些特色班的开设和运动队的组建，让一些具有特长的学生个性特长得到了良好的发展。高三（3）班邓思琪同学是个孤儿，仅上过小学五年级，此后长期流浪街头，但该生有较好的音乐天赋，学校于07年就接纳他到高二文科班插班，免除了她的一切费用。一方面学校专门派老师为她补习文化课，另一方面对其专业课加以辅导，每周六下午对其一对一辅导。经过一年多的努力，邓思琪的文化课进步明显，专业水平突飞猛进，多次参加省市

级歌唱大赛均获得一等奖，被人们誉为荆州的“小宋祖英”。最近邓思琪同学已被新加坡莱佛士音乐学院录取，并全额免费，同时，她参加多所名牌音乐学院的专业测试，均取得了优异成绩。

各部根据德育的要求开展了具有特色的活动，如：小学部开展的风筝节活动、参加市里组织的长江增殖放流活动（放生中华鲟、四大家鱼）和“小太阳”读书节活动、小学生生活自理能力比、感恩书信比赛、小学特色主题中队会展示比赛等活动。初中部开展了传统美德教育、班歌比赛、参观武警消防支队等活动。高中部组织学生参加了市局举办的建国60周年系列活动（“祖国在我心中”的征文比赛、演讲比赛、歌咏合唱比赛），其中高一（5）班的廖雨在演讲比赛中获得了二等奖的好成绩。我校在参加区团委“汇海杯”品学活动中，八

（1）班赵琪，高三（3）班邓思琪获得了“汇杯”品学奖称号。

六、德育成果

近年来，在各级政府和领导的亲切关怀下，在全校师生的共同努力下，我校的教育质量稳步攀升，德育管理更是开展得有声有色。先后获得了湖北省城市园林式单位、湖北省先进民办中小学、社会治安综合治理工作先进单位、荆州市花园式单位、优秀校园网站、荆州市2008年“迎奥运圣火创卫生城市”迎春长跑活动优秀组织奖、荆州市青年成人宣誓仪式暨团体表演赛优秀组织奖、荆州市电信杯中心城区中小学生乒乓球团体赛体育道德风尚奖、书法报社授予全国少儿书画实验基地等荣誉。

七、自加压，找差距，力争德育工作上台阶。

德育工作有许多方面尚不尽意

1、寝室和教学楼的管理力度还不够，串寝、打架、吸烟等现象还存在。

2、学生行为规范还存在一定的问题，男生留长发、女生烫发、戴首饰、乱扔乱丢、带手机进校园等现象还在一定范围能存在。

3、行政领导和政教工作人员（包括部分班主任），在巡查过程中不够深入具体，有待改进，特别是与学生交流谈心方面。

八、今后努力的方向：

1、多想办法，多出点子，增强创新意识，创造性的开展工作，不墨守成规，不得过且过。

2、学校整体德育工作还有待更加序列化、系统化，让政教序列、流程和目标、要求深入人心。

3、更广泛地发动全体教职工，形成政教德育的大队伍，扩大规模，增强影响，提高效能。

4、更多地把德育工作向社会延伸，争取得到家长、社会更多的支持，形成德育合力，使我校的德育工作再上一个新台阶。

汇报完毕，请各位领导批评指正。

荆州市成丰学校

二○○九年五月十日

第五篇：德丰绣品加盟协议书成

德丰绣品精品系列加盟协议书

甲方：平湖市垠丰工艺绣品厂

乙方：

浙江平湖市垠丰工艺绣品厂生产的系列刺绣产品均以 德 丰为注册商标，故称为德丰绣品。为了更好地开拓市场，增强产品的竞争力，甲乙双方本着“平等互利、共同发展”的原则，经双方友好协商，达成如下协议：

第一条授权

1． 甲方授权乙方为甲方德丰品牌系列刺绣产品在___________省_________市

____________________地区（商场）的特许专营店（或专柜）。【专营店地址于___________ 区 ___________ 街 _______号，面积_______平方米】

2． 在本协议期间，乙方欲另设立本经销协议或非协议产品之分店，均需事先征得甲方

书面同意并需另行签定加盟协议书。

第二条特许专营店（或专柜）形象

1． 特许专营店（或专柜）必须按照甲方设计要求进行装修或更改装修，装修费用由乙方

承担。

2． 甲方同意乙方在特许专营店（或专柜）使用甲方指定的商号及营业标志。特许专营店

（或专柜）使用营业标志及营业中的物料由甲方以成本价提供，其中包括包装盒、包装袋、宣传书册等，由乙方支付。

3． 乙方对甲方之商号及营业标志的使用权限于本协议的明文规定。甲方承认乙方是上述

商号、营业标志和店面（或专柜）设计的合法使用人。乙方对上述商号、营业标志的使用不得有损于甲方的商业形象和商誉。

4． 乙方应于本协议终止时同时停止使用上述商号和营业标志。

第三条广告

1． 乙方负责本协议区域产品的广告推广，并应于推出广告前向甲方提供广告推广计划，以便甲方及时配合。

2． 甲方向乙方提供“德丰”及其产品广告宣传资料，具体数量将按甲方之标准免费提供。

若乙方需要将广告宣传资料作特殊要求，则费用由乙方承担支付。

第四条 加盟形式

1.甲方将为特许专营店（或专柜）提供店面设计、产品陈列及销售技巧等方面的支持。

2.在协议期内，乙方需执行以下条款：

①.乙方合法经营，执行甲方各项规章制度；

②.甲方以乙方以现行价格一年购进甲方直接货品金额的多少来确定加盟等级。等级分为一级钻石等级、二级黄金等级以及三级普通等级，共三个等级。

第五条销售管理及销售返利制度

A．销售管理

在无正当理由解释下，如乙方连续两个月没有向甲方进货，则甲方有权取消乙方加盟经营权。

B．销售返利制度

①.甲方根据乙方的销售业绩、进货额对乙方实行不同程度的返利制度。销售返利按乙方实际进货并向甲方支付的实际结算金额为计算依据。年终返利时间为每年的十二月末进行考核，于次年的一月末前兑现；或按签约加盟合同时间，以年为周期，每年返利一次。

②.苏州屏风系列和义乌平绣系列不在返利之内。

③.乙方如果销售非甲方的机绣产品，返利将自动作废，乙方不再享有返利。

④.乙方正式挂甲方形像招牌及签定本协议时返利制度才进行运行。

C.甲方返利条件

①.乙方向甲方每年实际累计进货额需达到2万元以上，方可享受甲方提供的年终返利。返利实行阶梯式制度。

②.乙方全年实际进货额在2-5万元的基础上，每超过5万元，为一个等级，共三个等级：2-5万为普通等级；5-10万为黄金等级；10万以上为钻石等级，普通线直到返利达到实际进货额10%封顶为止。丝线类可根据进货量，返利最高可在15%以内。

③.等级的高低决定甲方向乙方年终返利的额度。反利额度为：钻石级10%；黄金级为8%；普通级为5%。甲方以绣品代替现金返利给乙方。

④.如因市场因素，产品价格降至甲方无法承受时，返利条件由双方友好协商。⑤.返利产品只限画芯绣片.特价及促销产品不在返利之内.第六条货物的确认和订购

1． 乙方向甲方购货时，要准确详细填写《德丰绣品订货单》，或以电话订购。

2． 接到甲方确认的《绣品订货单》后，乙方应将相应数额的货款转入甲方指定的帐户。

货款到帐两天内，甲方将所订货品发出。如无现货，甲方将以最快速度安排生产。

3． 新产品第一次投放市场时，甲方将在第一时间内将产品提供给乙方试销。乙方有责任

将客户对新产品的意见或建议提供给甲方，以便对新产品进行改进和完善。

第七条货物的验收

乙方在收到甲方货品后，需于48小时内进行验收，如发现质量问题在三天内可提出异议进行更换，逾期视为认可。

第八条货品运输规定

甲方负责委托运输机构，将货品发送至乙方指定地点，运输费用由乙方承担。

为规范物流管理，严格产品的运输程序，特对甲方的产品在运输上作出如下规定：

1． 甲方发往乙方的产品必须有产品明细备案；

2． 产品到达乙方后，乙方须在48小时内向甲方确认；

3． 甲方产品到达乙方后，乙方须在当地提货处现场查验，以确定是否有破损及遗失；

4． 如产品在运输过程中造成破损，乙方须在货到后三天内将破损产品的明细目录及提货

处证明递交给甲方，以便向运输机构索赔；

5． 如产品在运输过程中因包装损坏而造成产品遗失，乙方须在货到后48小时内将破损

产品的明细目录及提货处证明递交给甲方，以便甲方配合乙方向运输机构索赔。

6． 产品在运输时，可由乙方指定运输机构，运输方式一般以汽车运输或火车及快递运输

为标准，如有特殊要求，须经乙方同意后发运。

第九条商品零售价

1． 在产品销售过程中，乙方不得恶意打折倾销甩卖。

2． 乙方原则上按甲方所提供的市场为参考，特殊情况下乙方需改变零售价格的，可以根

据情况自行定价，但不能扰乱市规则。

第十条独立经营

1． 甲方和乙方在法律和财务上均为各自独立的经营实体，互相之间不存在连带关系，协

议双方亦不会因本协议而变为任何形式之合作关系。

2． 未经甲方书面明确授权，乙方不得签订任何可能约束甲方的协议。

第十一条第三者责任

乙方对非因甲方产品质量缺陷而对第三者造成的人身伤害或财产损失承担责任。

第十二条双方义务

甲方义务：

1． 及时向乙方通报新产品的规格及数量；

2． 产品的合格率应在90%以上；

3． 以成本价为因消费者人为因素造成的产品破损提供维修服务；

4． 如因产品质量问题，甲方应免费提供维修或调换服务；

5． 在同一个商场只设一个经销商。

乙方义务：

1． 不得从事任何有损甲方的活动；

2． 接受甲方进行的市场监督与管理；

3． 不得擅自以甲方或甲方品牌的名义销售其他产品；

4． 不得在同一柜台同时销售其他品牌与甲方产品相似的机绣产品；

5． 为顾客提供良好的售前、售后服务；

第十三条税务责任

乙方因经销甲方产品所产生的税赋及取得的利益，应由乙方照章纳税。

第十四条协议的解除和延续

1． 在一方遇有不可抗力之情形，导致本协议无法履行时，本协议应予解除。但协议的解除不影响已经存在的债权、债务关系；

2． 乙方如出现经营亏损，可以以书面分析报告的形式申请解除本协议；

3． 双方应于本协议有效期截止前60天内，就是否续约进行协商。

第十七条纠纷的解决

因本协议所引起的纠纷，双方应友好协商，协商不成，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十八条其它

1． 未经书面授权乙方不得代表甲方向第三方承诺承担任何责任；

2． 甲方可根据市场具体情况对市场规划及发展战略进行调整，乙方应予配合；

3． 乙方在签订本协议后，应以自己名义与商场或房东签定合作协议，并承担由此引

起的一切责任；

4． 本协议未尽事宜，应经双方共同协商，并以补充协议的形式确认。

第十九条协议期限

本协议有效期为_____年，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲 方（盖章）乙 方（盖章）

甲 方（代表）乙 方（代表）

法人代表：法人代表：

厂址：浙江平湖市独山港镇地址/个人家庭住址：

邮编：314208邮编：

电话：***电话：

传真：0573-85761166传真：

身份证号：

签约时间：_________年______月______日（签约地点：）