建设优秀企业文化的四项举措

第一篇：建设优秀企业文化的四项举措

建设优秀企业文化的四项举措

提及企业文化，相信今天的人们不会陌生。企业文化是飘洋过海的舶来品，早已是中国企业的热门课——所有公司都有着自己的企业文化，大大小小的老板都在谈论着企业文化。但是，很多老板对企业文化的理解还停留在原始阶段，懵懵懂懂，似懂非懂，以为喊几句振奋人心的口号、贴几张装模作样的标语就是企业文化了，其实不然，完全不是这么一回事。那么，究竟什么是企业文化？企业家们仁者见仁、智者见智，各有各的看法。企业文化是指在社会主流文化的影响下，经过企业领导人长期倡导和全体员工不断实践所形成的价值体系、道德规范、行为准则、识别系统等方面的总和。

企业文化建设是中外企业管理发展史上的新阶段、新境界，是企业品牌塑造的基础。企业要在未来市场中胜出，真正走出一条发展快、效益好的路子，就必须依靠建设优秀的企业文化。可以说，优秀的企业文化是企业经营管理的灵魂，文化建设、文化管理、文化创新、文化营销、品牌文化等提法早已屡见不鲜，品牌营销力说的就是文化生产力；优秀的企业文化能让员工心情舒畅、奋发向上；优秀的企业文化能让企业在竞争中有合作、困难中有团结；优秀的企业文化能让企业成为一个特色鲜明、朝气蓬勃的团队，让企业这个大集体灵动起来、振奋出来；优秀的企业文化更能造就员工良好的行为习惯，从而让企业蒸蒸日上。

那么，如何建设优秀企业文化？我们认为可通过以下四项举措助推企业建设文化：

举措一：明确企业使命，体现社会责任

在全球化浪潮冲击下的中国民企，已和国际社会越来越融合。为顺应全球化的时代步伐，企业特别需要站在更高、更为宽泛的层面去看待自身的使命及其社会责任。企业使命和社会责任是文化建设的重

要内容，企业的经营发展要合乎社会的民族的国家的利益，包括人权平等、产业使命、环境保护、节能降排等。事实告诉我们，一个有高度使命感和责任感的企业，更能获得社会的尊重，更能从容应对来自国际社会的竞争。

海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。他们在全球建立了29个制造基地、8个综合研发中心、19个海外贸易公司，全球员工总数超过6万人，已发展成为大规模的跨国企业集团。在全球能源供需矛盾日益紧张、能源价格总体呈上涨趋势、温室气体排放导致全球气候变暖的大背景下，海尔利用低碳技术，提倡以“零碳、零排放”为特征的绿色发展模式，成为人类美好生活的“服务商”、“倡导者”，获得了全社会的尊敬。海尔用25年的发展历史证明：海尔是一个有潜力、会创新并且富有核心竞争力的企业品牌，海尔是一家具有高度的产业使命感、社会责任感的企业。于是，海尔理所当然地攀上了中国企业文化建设的最高峰。海尔是中国民营企业品牌建设的楷模。

举措二：塑造企业形象，积极传播文化

当前，企业竞争正从产品以及服务的竞争向社会形象的竞争转变。社会形象好与坏，直接关系到企业的产品是否有市场，投入是否有回报，发展是否有潜力，直接关系到企业文化建设乃至企业形象塑造的成败。社会形象是企业形象客观化、外在化，是一种外部形象；企业形象，相对于社会形象，是一种内部形象，是社会形象的基础和内在化。可见，树立良好的社会形象是一个内外兼修的漫长过程，是企业文化和消费文化有机统一的过程，她需要企业方方面面、里里外外协同推进，需要时间、精力、智慧和强有力的发展战略；良好的社会形象是企业在经营过程中不断谋求主观状况与客观环境的动态平衡所得到的成果，这些良好形象能够有效扩大企业的社会影响，取得

社会公众对企业的充分理解和信任，形成企业长远的市场影响力，以创造更多效益。这就突出了文化传播在塑造企业形象进程中的重要性。企业文化传播是企业把自身各方面的信息通过各种渠道有计划有步骤有目的地持续传递给社会的过程。在这个过程中，企业的社会形象会预期逐步凸现。因此，企业务必要认清传播主体，分析传播客体，制定传播计划，通过整合营销传播向全社会传递“一种文化、一个形象或者一种声音、一个（企业）品牌”，让企业文化发扬光大，让企业形象深入人心。

举措三：提升管理理念，激活创新思维

提升管理理念是要求企业能够从广大员工的实践中去探求激活创新思维之源。创新是提升企业管理理念的基本方法。只有创新，管理理念方能升位，而创新蕴藏在广大员工的聪明才智之中。企业要成为自主创新的主体，关键在于怎样挖掘广大员工的创新潜力，怎样发挥他们的创新能力。组织管理的目的就是要促使普通人做出不普通的事情来，让平凡人变成不平凡。这就要在企业内部形成一种“勤于思考、善于动脑、乐于动手，为不断改进工作而提建议”的良好风尚；要通过点点滴滴的改革、筛选，提炼出具有新意的成果，要营造一种有利于自主创新的环境氛围，建设具有战略高度和现实意义的企业文化。为此，我们必须做到两点：

1、鼓励员工适当冒险，积极创新，创新成功，企业要大力奖励。

2、理性对待失败，对于失败，企业要做到不埋怨、不指责、不苛求，认真分析失败原因，鼓励员工重新再来，要千方百计保护好员工的积极性、创造力。总之，企业在发展过程中，针对员工的创新行为，应当鼓励成功与宽容失败并重。惟有如此，才能提升管理理念，创新员工思维。

举措四：开发人力资源，营造共同家园

大家知道，企业生存与发展的两个必备条件是人力资源和资金资源，而拓宽资金渠道的前提条件是人力资源开发，没有人才一切免谈。在不同阶段，上述这一软一硬两个条件起到了举足轻重的作用。目前，人力资源对于企业生存发展之重要性，自然不可言喻：设计产品需要人，生产需要人，营销需要人，服务需要人，文化建设更需要人。所以，人力资源是企业可持续发展的基本资源。国际上一些成功的企业在创业伊始的优势资源往往是人才优势，而失败的企业在创业初级阶段是资金占优势。显然，企业没有理由不从战略高度来看待人力资源开发。人力资源开发是一个系统工程，它贯穿于企业发展全过程，包括教育、培训、调配、使用和管理等有效方式，包括对员工群体或者个体内在的素质潜能加以塑造和发掘，以期提高其质量和利用效率的过程。因此，对待合适的人才，我们企业要采用“引得进、用得出、留得住”九字方针，九字方针是企业营造共同家园的真谛。

营造共同家园，是企业通过明确全体员工共同为之奋斗的目标，形成企业凝聚力、向心力或者文化力，激发员工的积极性与创造力，调节劳动关系，平衡各方利益，使之成为风雨同舟、和衷共济的铁板队伍，为企业发展提供有力保障；营造共同家园，唤起了员工的希望，这样，工作变成全体员工共同的理想与追求，如苹果电脑、福特等国际大企业，他们的成功就是共同家园发挥了作用，乔布斯希望苹果电脑给人们的生活带来更多精彩，老福特在创办汽车公司时就希望普通老百姓都能买得起汽车、用得起汽车。显而易见，他们成功了！

未来的竞争是文化的竞争。要使企业发展历久不衰，我们决不能停留在就事论事的肤浅层面。企业要结合国情、民情、企情，举一反三，培育特色文化，建立学习型组织，创建创新型团队，打造品牌化实体，从而铸就千秋伟业。

第二篇：实施四项举措扎实推进制度建设

规范化管理年活动专题（18）

郑州市白庙劳教所 2011年7月18日

郑州市白庙劳教所实施四项举措

扎实推进制度建设

按照省局《全省劳教（戒毒）系统规范化管理年实施阶段工作安排》的通知要求，郑州市白庙劳教所行动迅速，务求实效，制定了所规范化管理阶段性工作安排，通过四个步骤扎实推进建章立制工作，在全所掀起规范化管理活动新高潮。

一是清理规范规章制度。该所把规范制度作为基础性工作来抓，根据活动中八个方面的内容要求，按照部门职责，对原有规章制度逐一梳理、学习，提出修订完善意见和建议。

二是学习领会规章制度。该所建立了规章制度审核、循环改进机制，对以前的制度常“回头看”，及时查找不足，总结经验。利用各种教育活动组织警察职工学习规章 制度，深刻领会规章制度。

三是贯彻落实规章制度。牢固树立“严、细、快、新、实”的执行理念。养成职业习惯，融入工作实际，照章办事，令行禁止。严格督办、考核、奖惩。

四是增强警察执行能力。加强执行力建设是全面贯彻落实各项规章制度的保证。该所针对不同岗位、不同人员，以提高执行力为目标，以岗位职责为取向、以能力提升为重点，实行差别化培训和岗位职业教育，坚持做好“大讲堂”、“小培训”等多种形式教育活动。

该所将规范化管理渗透到工作的各个环节，建立起“思想教育有效、制度措施完善、执行责任明确、监督检查到位、责任追究严格”五位一体的工作机制，有力促进了规范化管理年活动中的制度建设。

第三篇：“四项举措”贯彻落实反腐倡廉建设工作会议精神

**检察院“四项举措”

贯彻落实全市反腐倡廉建设工作会议精神

全市检察机关反腐倡廉建设工作会议结束后，我院积极行动起来，“四项举措”抓好会议精神的传达落实，切实将会议精神贯彻到位，落实到人，确保今年的反腐倡廉工作抓紧抓实抓好。

一、强化学习，切实在提高思想认识上下功夫 认真组织全体干警收看全市检察机关党风廉政建设和反腐败工作会议及全市检察机关学习贯彻“两会”精神工作视频会议。会议结束后，我院立即行动，一方面及时召开党组会，专题学习讨论***检察长的重要讲话和***组长的工作报告，把思想认识统一到市院的部署要求上来。另一方面研究制定了详细的贯彻落实意见，切实把会议精神转化为具体的工作目标、工作部署、工作措施，积极主动地抓好落实，抓出成效。

二、立足当前，切实在改进纪律作风上下工夫 结合贯彻落实中央八项规定精神和高检院、省市院实施办法，坚决执行厉行节约反对浪费条例，严格遵守检察人员八小时外行为禁令等规定。结合“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动，结合省院“守纪律正检风做表率”和“无违法违纪无责任事故”检察院创建活动，切实解决特权思想、霸道作风、受利益驱动办案、1

滥用强制措施等群众反映强烈的突出问题，着力解决存在的“四风”问题，进一步改进纪律作风，提高执法公信力。

三、着眼长远，切实在健全制度规范上下工夫

加强反腐倡廉预防制度建设，围绕立与不立、捕与不捕、诉不不诉和诉讼监督等容易滋生腐败的重点领域和关键环节，严格规范检察人员对外交往行为。加强反腐倡廉惩治制度建设，建立健全违纪违法案件早发现早教育早查处早惩治机制。加强反腐倡廉建设鉴定制度建设，强化对拟提拔干部的廉政考察和干部选拔任用制度落实情况的监督，坚决防止和纠正用人上的不正之风。加强对派驻检察室人员和离岗人员的风险提示教育，及时防范廉政风险。

四、加强督导，切实在确保工作实效上下工夫

院纪检监察机构要以“踏石留印、抓铁有痕”的决心，狠抓反腐倡廉建设任务目标的有效落实，要始终保持对自身腐败问题“零容忍”，坚持有案必办、有腐必反，绝不姑息迁就。依托党组成员轮流带班督察制度，每月督察不少于3次；通过检察局域网设立曝光台，对顶风违纪的，发现一起、查处一起、通报一起；同时将督察结果记入廉政教育档案，并作为干警提拔、交流、重用和廉政把关的重要依据。

第四篇：香格里拉县纪委监察局四项举措强化机关作风建设

香格里拉县纪委监察局四项举措强化机关作风建设

2012年02月10日 10:08【大 中 小】 【收藏】 【打印】

香格里拉网讯 春节刚过，香格里拉县纪委监察局强化措施，加强监督检查，迅速绷紧节后工作弦，促使全县各级各部门以崭新风貌投入工作。

一是迅速收心、投入工作。大年初五，县纪委监察局提早上班，组织召开了节后“收心会”，要求全体干部淡化节日气氛，把精力、心思转移到工作上来，积极谋划好全年岗位工作。

二是树立榜样、服务大局。充分发挥纪检监察多重服务作用。带头执行政治纪律、工作纪律和生活纪律。以高效务实的工作状态，为全县各级各部门树立好的榜样。同时，纪检监察工作与经济社会工作、维稳工作有机对接，提高执行力、落实力，全力服务全县发展稳定工作大局。

三是提早谋划、力求创新。认真学习贯彻十七届中央纪委七次全会和九届省纪委二次全会精神，结合工作实际，着力在治庸问责、强化责任、狠抓落实、优化发展环境上下功夫，推进惩防体系建设抓出特色、抓出品牌、抓出实效，确保纪检监察工作再上新台阶。

四是加强监督、强化考核。按照县委的部署，与组织部门共同组成作风建设督查组，到全县各乡镇、各单位、各部门就维稳工作组队员在岗情况，县级各部门、各乡镇党委政府主要领导在岗情况，全县各级各部门2月1日收假正式上班情况等工作作风、工作纪律进行督查，重点对机关工作人员的出勤到岗情况进行明察暗访，发现问题，及时纠正处理。（香格里拉县纪委监察局）

（编辑：鲍江平）

第五篇：板桥街道四项举措推动“道德讲堂”建设成效显著

板桥街道四项举措推动“道德讲堂”建设

成效显著

抓好“道德讲堂”建设是今年《全国城市文明程度指数测评体系》中明确的重点工作之一。连云区板桥街道为把此项工作抓实抓好抓出成效，街道党工委、办事处多次召开班子会、专题研究会、走访基层干部群众，另辟蹊径，精心筹划，落实场所建设、推荐评议好人好事、听故事谈感想、共同作道德承诺四项举措，收到良好的教育效果。

一是加强“道德讲堂”场所建设。鉴于街道所辖5个村居办公用房都不太宽裕的现实情况，街道领导积极与驻辖区单位沟通协商，达成资源共享协议，使得辖内各村居的“道德讲堂”活动场地得到了保障。各讲堂都设有“道德讲堂”标识、背景、迎宾壁挂等，营造了良好的德、善、礼、信、廉的视觉氛围。此外街道加大经费投入，为讲堂添置了讲台、桌椅、电脑、投影仪等设备。

二是开展推荐评议身边好人好事。为把每堂活动搞丰富、做精彩，街道积极发动村居干部、企业职工和广大群众推荐评议身边好人好事，凡是爱老孝亲、见义勇为、助人为乐、诚实守信以及敬业奉献、敢做善成方面的好人好事都可以向所在的村居和单位提名推荐，经核实情况后作为“道德模范”分批次请到讲堂为参与群众现身说法，讲述自己的感

人事故。一时间从街道到村居、从干部到群众，全面掀起了评好人、讲好事的活动热潮，平时埋头苦干、十几年如一日坚持为社区集体捡拾垃圾的张大妈、二十多年无微不至照顾婆婆的李大姐、长期帮助邻居打扫店铺卫生的王大爷、志愿献身基层的志愿者们等等，一个个平时司空见惯的“无名英雄”在群众的评议中纷纷“浮出水面”，“学好人、讲好话、走好路、做好事”也在街道上下蔚然成风。

三是引导听众朋友听故事谈感想。街道对所辖村居的“道德讲堂”主持人也进行了精心培训，使每名主持人善于抓好每个道德故事的关键环节和“感人至深”的情节，努力挖掘故事的“精髓”，发动群众听故事、谈感想，然后旁征博引，让每个道德故事源于生活、超越于生活，升华精神，使每名听众都能受到教益。经常有一些居民朋友听完故事后或泪流满面、或沉思不语。

四是号召基层群众共同作道德承诺。每个听众朋友经过唱道德歌曲、看道德短片听道德故事、颂道德经典等环节后，心灵都会有所触动和反映，主持人便把“谈体会感言”、“作道德承诺”作为每堂课的关键，引导大家把感想和承诺当众说出来并写到纸上，由于自己的言行举止日后将接受群众的评判和监督，于是大家都自觉把“做一个勤劳善良的连云人，做一个文明有礼的连云人”和“存好心、做好事，当好人、有好报”的道德理念铭刻于心，从而达到慎言、慎行、慎独的自我教育、自我管理、自我约束的理想效果。

(刘裕)