青岛企业2013年工资指导线实施方案履行情况（范文）

第一篇：青岛企业2013年工资指导线实施方案履行情况（范文）

*****企业2013年工资指导线实施方案

履行情况

一、本企业2013年确定的职工工资增长幅度不低于（）。

二、本企业2013年职工工资总额为（）万元，同比增长（）%。

三、本企业2013年实际工资增幅与2013年年初制定的工资增幅相比，上升（下降）（）%。

四、下降的原因为（）。

****年****月****日

第二篇：企业工资指导线实施方案

企业工资指导线实施方案

为加强企业工资宏观调控，建立健全企业工资合理增长机制，根据《》要求，结合实际，现就落实2021年企业工资指导线提出以下实施意见。

一、明确标准。

根据省zf确定的工资指导线标准，我市2021企业职工货币工资增长基准线为7%。企业工资指导线基数为2020年全国城镇非私营单位就业人员平均工资97379元；不再发布企业职工货币工资增长上线、下线。

二、明确职责。

各县区人民zf、开发区管委会要根据本通知要求严格落实企业工资指导线工作，切实加强和改进企业工资分配的宏观指导和调控。

各级人力资源和社会保障部门要做好企业工资分配的指导和服务工作，督促企业认真落实国家宏观调控政策，引导企业职工工资随经济效益提高适度增长，并会同财政、国有资产监管等部门，定期对国有企业执行工资收入分配政策等情况进行监督检查；

要与工会密切配合，加快推行工资集体协商制度，充分发挥职工和企业工会组织民*主参与分配的积极性，指导企业工会以zf确定的工资指导线为依据，与企业进行平等协商。

企业应当按照《省劳动合同条例》《省企业工资集体协商条例》等规定，结合工资指导线，根据企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，坚持按劳分配、同工同酬原则，建立职工工资正常增长机制，优化内部分配，积极推动共同富裕。

三、明确程序。

国有企业按照工资决定机制改革要求，结合工资指导线，编制本工资总额预算方案，报履行出资人职责机构审核或备案。非国有企业结合工资指导线，与职工开展工资集体协商，签订工资集体协议，报县区人力资源和社会保障部门备案。

第三篇：2014年青岛企业工资指导线实施方案

*****企业2014年企业工资指导线实施方案

一、企业基本情况

本企业成立于（）年，为（此空格填写企业性质，如国有、私营、美资等）企业，注册资本（）万元。主要从事（）业务，现有职工（）名。

二、上经济效益情况

本企业2013年实现利税(利润)（）万元、销售收入（）万元、成本利润率（）%、同比增加（减少）（）%。

三、本薪酬预算编制情况

本企业职工执行（填写计时/计件）工资制。

（）年（）月（）日，本企业采用（此空格填写集体协商方式）方式，与全体职工确定了（）等工资分配事项。

2014年，本企业职工拟人均增资（）元，同比增长（）%。如果是计件工资的企业，还需填写2014年定额标准为（）。

****年****月****日

第四篇：关于发布安徽省2011年企业工资指导线的通知

关于转发省人力资源和社会保障厅《关于

发布安徽省2011年企业工资

指导线的通知》的通知

各县（市）、区（开发区）人力资源和社会保障（人事劳动）局，市直各有关部门：

现将省人力资源和社会保障厅《关于发布安徽省2011年企业工资指导线的通知》（皖人社发〔2011〕48号）转发给你们。并结合我市实际情况，提出如下实施意见，请一并贯彻实施。

1、以职工货币平均工资增长13%作为工资增长基准线。生产经营正常，经济效益较上年增长的企业，可按基准线增加职工工资；上年工资水平相当于全市职工平均工资两倍及以上的企业，工资增长幅度应控制在基准线以内。

2、以职工货币平均工资增长18%作为工资增长的上线。实合人社秘〔2011〕310号

现利润较上年有较大增长的企业，可按上线执行，一般不得超过。

3、以职工货币平均工资增长4%作为工资增长的下线。微利、扭亏或减亏的企业，按照工资增长低于经济效益增长的原则，工资增长幅度可围绕下线增加职工工资；生产经营比较困难、上经营亏损且当年可能出现亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商可低于下线确定工资增长水平，亦可暂不增加工资，但企业支付提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

4、全市各类企业应根据原国家劳动保障部《工资集体协商试行办法》（2000年第9号令）、《安徽省集体合同条例》和合肥市关于集体协商集体合同工作的相关规定，在经济效益、劳动生产率提高的基础上，综合考虑物价水平和当地平均工资增长等因素，依法开展工资集体协商，在工资指导线区间内合理安排职工工资增长幅度，充分发挥工资增长指导线对工资集体协商的指导作用，逐步形成企业劳资共决的收入分配机制和工资增长机制，确保企业职工合理分享企业发展成果。

5、全市各级人力资源社会保障部门要进一步加强政府对企业工资分配的规范、监督、调控和指导，引导全市各类企业依据工资指导线和相关法规政策，通过工资集体协商指定并落实职工工资增长目标，合理确定工资分配制度。全市各类企业应在上实际平均工资水平的基础上，根据生产发展、效益提高的实际情况，通过工资集体协商等机制，合理确定工资增长

水平，提出本工资增长意见，制订具体分配方案，经职代会（职工大会）讨论通过后执行，并将增资方案、职代会（职工代表大会）决议、职工增资花名册报同级人力资源社会保障部门备案。

附：《关于发布安徽省2011年企业工资指导线的通知》（皖人社发〔2011〕48号）

二〇一一年九月六日

主题词：人力资源企业工资指导线通知

合肥市人力资源和社会保障局2011年9月6日印 校对人：赵钢帅共印30份

第五篇：山东省人民政府2010年工资指导线概要

山东省人民政府

关于发布2010年企业工资指导线的通知 鲁政字〔2010〕89号

各市人民政府，各县(市、区 人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

为引导企业职工工资合理增长，使企业工资分配与国家宏观政策相协调，促进劳动关系和谐稳定，根据我省国民经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源和社会保障部审核，现发布2010年全省企业工资指导线，并就有关问题通知如下：

一、2010年全省企业工资指导线方案

以2009年全省企业在岗职工平均工资27898元为基数，确定2010年全省企业工资指导线为：

(一 企业职工货币工资增长基准线：15%。(二 企业职工货币工资增长上线(预警线 ：23%。(三 企业职工货币工资增长下线：6.5%。

二、落实企业工资指导线的基本要求

(一 各类企业应依据工资指导线，在分析本企业经济效益(实现利润、利税、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标基础上，兼顾企业的承受能力、发展目标等因素，合理确定职工工资增长幅度。

(二 生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准线安排职工平均工资增长。生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间

安排工资增长。生产经营比较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业可按下线安排工资增长，亦可暂不增加工资。企业支付

提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

(三 竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业，下同，本职工工资增长不得突破工资指导线的上线(预警线。企业职工平均工资低于2009年全省企业在岗职工平均工资(27898元 的，在效益等条件允许的前提下，可按照上线增长职工工资。

垄断企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。上年企业职工平均工资高于全省企业职工平均工资3倍的，职工工资增长应在基准线以下安排；上年企业职工平均工资高于全省企业职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的，企业职工工资增长不得高于下线。

职工工资水平相对偏低的企业(2009年职工平均工资低于全省企业在岗职工平均工资水平或低于当年同行业职工平均工资，且连续2年实现利润增长并赢利，预计2010年经济效益有一定增长的，职工工资增长不应低于基准线。(四 国有和国有控股企业应合理确定经营管理人员与企业普通职工(除企业中层及中层以上职工 工资增长的比例关系。职工平均工资不增长的，企业经营管理人员工资亦不能增长；企业工资增长达不到工资指导线要求的，要同比例扣减企业负责人收入；企业在岗职工平均工资低于本地区在岗职工平均工资的，企业负责人收入增幅不得高于本企业职工工资增幅；一线职工工资增长水平不得低于本企业职工平均工资增长水平。

三、进一步完善工资指导线制度，建立健全企业职工工资正常增长机制 工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、引导企业职工工资合理增长的一项重要制度。进一步完善工资指导线制度，建立健全企业工资正常增长机制，促进企业职工工资合理增长，既有利于劳动者共享

发展改革成果、扩大内需促进消费，也有利于发展和谐劳动关系、维护社会稳定。各级政府、有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。

(一 按照《山东省企业工资支付规定》(省政府令第188号、《山东省人民政府关于加强企业工资宏观调控健全职工工资正常增长机制的意见》(鲁政发〔2007〕52号 要求，各类企业应当在企业工资指导线发布后30日内，通过集体协商方式制定贯彻落实工资指导线实施方案，经职工代表大会讨论通过，报同级人力资源社会保障行政部门备案。实施方案由企业向全体职工公示后实施。企业按照经备案审核后的实施方案实际发放的工资(薪金 可据实在成本中列支。

(二 各市要加强对企业落实工资指导线的政策指导和督促检查，按照“政府主导、多方协同、企业落实”的原则，引导企业依据工资指导线和相关法规政策，通过工资集体协商制订并落实职工工资增长目标，合理确定工资分配制度。各市要研究制定企业职工工资增长与经济发展相联系的考核指标，列入各级政府的考核内容。将企业落实工资指导线情况，作为评选和谐企业、和谐工业园的必备条件。

(三 各市发布企业工资指导线时，可按照企业效益每增长1%，职工工资增长0.2%-0.5%的比例，确定并发布本地区企业工资随经济效益增长的最低增长比例或系数。对当年经济效益增长但职工工资未达到最低增长比例或系数的企业，人力资源社会保障行政部门要向其发出警示信息。对

近2年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，要列入工资内外收入重点检查范围。

(四 人力资源社会保障行政部门要做好企业工资指导线及相关法规政策的宣传工作，指导督促企业在生产发展、经济效益提高基础上，合理安排工资增长。要加强对企业工资分配的动态监控，依法及时处理违反企业工资法律法规政策的行为，切实维护劳动者的劳动报酬权益。

各市应根据本通知制定具体的实施意见，报省人力资源社会保障厅备案。

山东省人民政府 二○一○年四月三十日