关于就业找工作的一些个人感悟与思考（大全5篇）

第一篇：关于就业找工作的一些个人感悟与思考

关于就业找工作的一些个人感悟与思考

一家之言，仅供参考~

前言：

找工作，选择offer，对于面临毕业走向社会的人来讲是很实际也很纠结的话题，自己找工作折腾了不少思考了一些，同时也为一些同学做了一定程度的帮助，也从同学朋友长辈处获得了不少的帮助，近期又有一些同学找我咨询找工作的相关问题，遂决定将鄙人的关于找工作的一个经验感悟以及思考整理成文，供诸位同学参考。

本文简要分前期准备、笔试面试、offer选择以及其他相关四部分做简述。

鉴于实际，本文基本假定为：我交，工科（机械），本科生，除公务员以及IT、金融等行业之外的传统行业。

一、前期准备：

1、想清楚自己愿意从事哪一类的工作哪些行业，每个人都有自己的取向，这点还是尽量从心的好，当然，最好也考虑到家人的意见，否则到最后起冲突麻烦的还是自己。区域或者说地域也同上。画个大范围，早些排除不愿意去的企业不愿去区域就会省很多事。这需要跟家人进行一定的前期沟通，当然，这种沟通是需要贯穿始终的，一个自然人在社会人而言并不是简单的一个人。沟通的过程中也肯定会出现多种冲突，毕竟我们这个年龄的多数人的父母都处于更年期，所以需要较多的耐心和毅力才能够很好的沟通。

2、证书，英语四六级计算机二级，这三者现在想在在国内找个差不多的工作几乎已经成为了必备，至于其他的托业、托福、雅思等语言证书以及CPA、CFA等职业证书则在于个人的取向，当然，多比少好。各类奖励证书，以及上述各类证书都提前准备上复印件，免的需要时时间紧张。成绩单也基本是必备的，多准备几份没坏处。

3、简历要突出自己的优势项：有人说要全面，我认为那是扯淡，一者那样很难实现，二者实现了你的简历会很复杂没人愿意看；也有人说要针对每个企业制作修改特定的简历，我觉得那样太麻烦没必要，只要你的简历在突出自己优势的前提下尽可能多的展示相关信息就可以。比如我个人就是从头到尾一份简历，基本没有修改过，除了后面贴上了校徽，我的成绩比较烂，所以我在简历中突出我的优势项，活动及经验等。当然，至于是准备一份简历从始至终略作修改还是针对不同类型的对象制作多份简历完全取决于个人。

4、简历中的事例如果涉及资金的尽可能标出数额：在简历中数字相对于通篇的文字更直观更容易给人留下印象，当然数额太小的就算了，这个数额是指的较大的，活动参与人数、项目的时间长度等等也可以参照此类。简历中是否附上照片，有的企业会要求有的不会，如果感觉自己的头像不错可以都贴上除了申明不要的，至于说感觉不好的，那就只在投递有要求的企业时贴上吧。

5、自荐信（求职信），这个东西有少数企业会有要求，主要是外企，所以准备一份英文自荐信（求职信）是一个附加选择。另外，有些企业会要求有个人职业规划，先准备着，需要时

按要求修改下就可以使用。

6、完成了以上准备或者在完成以上准备的同时，就可以开始查询相关招聘信息并选择企业单位以及对应岗位之后投递简历了，主要信息来源有校就业中心网站、BMY的JOB版、书院学院网站等校内信息源，应届生求职网、HIALL社区、中华英才网、前程无忧、智联招聘等校外信息源，当然，还有相应企业单位的官方网站等。一般来讲，投递了简历之后就是等待进一步的消息了。

二、笔试面试：

1、一部分企业会有笔试环节，有些是在面试之前，有些是在面试环节中间，笔试的类型主要有相应专业知识测试、解决问题能力测试（类似于行测的东西）、性格测试、开放性测试等。其中，对于专业知识测试如果能够做些准备工作还是有好处的，至于其他的，鄙人认为，对于我交工科生来讲没有太大的必要。性格测试纯粹就是跟着感觉走，开放性测试五花八门是具体情况具体应对。

2、面试是绝大部分企业的必备环节，少的只有一面，多的会有几次面试甚至十来次面试。有些企业的面试是分阶段并有一定时间跨度进行的，也有些企业是连续作战甚或是疲劳战。有时间跨度的面试可以在中间进行针对性的修正，连续战的话要提前做好体能储备，至于具体的面试主要也就是临场应对吧。

3、面试前尽量做一定的功课：任何一家企业都不喜欢招一个对于自家企业没有了解的员工，面试前尽量多的了解一下即将面试的企业，尤其是其优势及独到之处，这个在面试中如果需要的话用到是会加分的，这点是人性使然。当然，外包某些招聘服务企业的可能会例外，但做些功课也并不费什么事。我知道一些人就是挂在了这缺乏上面。

4、面试过程中尽可能的坦诚：也就是说面试过程中不要撒谎，知道多少就说多少，不知道就说不知道，并不是所有的问题你都必须的回答出来。当然，这个坦诚并不意味着你成绩很烂就直接说成绩很烂，如果没有被问及你完全可以避而不谈，问及的时候也可以换一种比较温和委婉的说法。太极之道，转化之术，前人智慧的结晶不是白给的，至于能做的怎样一个程度就在于个人的运用了。

5、着装、礼节、时间：这些细节很重要，尤其是对于应聘营销管理类的岗位来说，技术类可以稍微松些。当然，个人礼节是最重要的，面试官也是人，礼节的好坏分的高下立判，没有人能够做的绝对的中立客观，人性如此。一般来讲，正装（技术类可以酌情不穿）、提前到是必须的，特殊情况可以向HR申明。

6、面试过程中保持谦虚：对于应届生还未进入社会的人来讲，哪怕面试官在怎么样也是比你有着更多的社会经验，尊重前辈，保持谦虚，不要表现的自己很牛逼。即使你在学校里很牛，但对于水深似海的社会而言你也只是一只小虾米。当然，某些技术很牛逼的大神对于这点可以无视。不过，行事低调一些姿态放低一些是没有什么坏处的。

三、Offer选择：

1、综合通盘考虑：人是社会人，即使最简单的人也有着复杂的社会关系，因此选择工作的时候往往需要考虑很多的因素，比如家人的观点、感情的问题、个人的取向等等，如果需要考虑的因素很多不好取舍不妨做个分值表来辅助进行比较。如果时间允许，就不要在没彻底理清楚之前就急于做拍板的决定。

2、合适的才是最好的：这个世界机会很多，道路千万条，其中很多条看上去都很吸引人诱惑力巨大，但是并不意味着你就一定适合这条路。每个人只能够选择一条。选择一条适合自己的，往往可以事半功倍，相反，如果选择了一条不适合自己的道路，则往往会事倍功半。典型的一点，500强并不是绝对的好更不是每个人都适合，当然，随着发展国内形势的发展，500强的光环也相对的有所减弱。

3、做让自己不会后悔的选择：很多时候，选择并无对错，路线的差异而已。舍得，做选择既是如此，取对自己而言最重要的、最想要的，等等，每个人心中都有一座天平，天平两侧的衡量往往决定着一个人的取舍，但是世间变幻太多变化太快，是以很多人会后悔自己的选择，个人认为，做选择的时候，应尽量去做自己不会后悔的选择。显然，这要求对于自身有着一定程度的认知，并且对于欲望进行合理的控制，进而做出更好的选择。第一份工作并不意味着你就一辈子就干这个，如今的世界，机会对于奋进的人是不断闪现的，变换工作也是比较容易的。第一份工作，是赌一把还是稳妥一些？这个，取决于个人，当然，最好综合通盘考虑一下。

4、一线or二线：一般的看法是，一线有着比二线更多的机会，相应的也有着更大的压力需要更多的奋斗，二线有着想对一线更小的生活压力，相应的也有着想对弱一些的配套社会资源。选择一线还是二线很多人都会纠结，一般来讲，一线适宜奋斗，二线适合生活。我的观点是，有些人适合一线有些人适合二线，清楚的当然很好选择，不清楚的人不妨先去一线尝试一下，两三年三五年都可以，觉得合适就留下不合适就回到二线，有了一线的阅历和视野回到二线也能混好，当然，这不绝对，选择在于个人，确认自己不会后悔就是了。

5、国企or外企：在国外民三大类企业中相信大多数的人会优选这两者，当然，也并不是说民企不好一棍子打死，仅仅是在此只就国企外企论，民企情况想对较为复杂在此略过不谈。大体而言，国企相对较为稳定有着较大的安全感，相应的收入想对会少一些，外企相对有着更多的变数以及较大的风险，同时收入相应的也较国企高一些。但，看这些年来的发展情况，国企的工资水平涨了很多，而外企增长相对较少，从早些年的外企工资是国企N倍的情况到现在比高企略高或者是基本持平，以后的发展趋势来讲国企肯定还会继续增长，外企的光环相对会有进一步的消减。就职业发展来讲，国企对于资历相对看重一些，而外企对于能力的看重更甚于资历，一般而言在外企可以有比国企更快的晋升渠道尤其是MT一类，外企的压力相应的也大，相对外企的结果导向性培训在国企可以有着相对较为自由的学习锻炼个人发展。一般而言，外企在华的核心是销售市场，真正的技术核心是不会让华人触碰的，相对的，国企的销售和市场相对会弱一些。随着发展，国企外企间的差异也在变化，有些外企在华越来越像国企，有些国企也向着外企靠拢，各种情况都有。每个企业都有着他相对独特的文化独特的氛围，至于怎么选择全然在于个人。强调一点，第一家企业雇主往往并不是最终的雇主，如果觉得不合适或者呆的不爽了换就是了，人生路很长，在一家企业呆个几年不合适换一个对于事业发展过程来讲不算什么大事。

四、其他相关：

1、很重要的一点，最好对自己做一个全方位的审视定位，找工作需要如此，处世亦然，这点相当重要，知己方可更好的识人。这点越早做越好，而且最好经常做修正，吾日三省乎吾身，自我认知与定位越是清晰明了遇到问题困难应对其就会相对愈发轻松，而且会少走不少的弯路。

2、尽可能的利用自己可以取得的资源来搜集相关信息情报获取相关支持帮助，资源合理使用最大化。中国社会是一个人情社会，讲究的就是往来或者说来往，这是神奇的两个字，一个由原本的两个单字词融合而成的双字专有词。

3、不要迷信于叫的很响亮的“管培”什么的，现在各种企业开始打着管培的牌子招人，事实上很多企业都没有这个培训能力以及意向，只不过是他们争取人员的一个由头罢了。真正意义上的管培也就是那些大的有足够培训能力并对于新人培养肯花大的投入企业罢了，这点是非的判断从一个企业的实力上可以略知一二，从官网上的信息里也可以管窥一斑。最关键的是没有企业会为一个新人量身定制培训方案，都是模式化的，在培养人的同时也在消磨着人，除非是像你自己家的企业才会为你度身定制。严格来讲，个人的发展完全取决于个人，与个人的努力付出成正比。在我所认识了解的牛人中，差不多一半是自学成才，三分之一是家里严格的训练体系下出的产物，剩下的部分基本都是家里的训练和自学的结合，只有极少数是某个企业培养出来的。当然，对于大部分人来讲，好的企业的管培是一个很不错的平台，有着在企业内相较其他岗位更多的资源和便利。至于如何取舍，在于个人的职业倾向与规划。

4、要对自己有信心，不要被某些企业的招聘宣传信息吓住，即便是投了简历没有消息又能如何？没什么损失的，更何况投出去的简历很多都还是会没有回音的。总而言之，言而总之，对于感兴趣的企业单位岗位，只要达到了最基本的要求，就大胆投大胆笔大胆面，结果在你没有行动之前都是未知的，在一家企业单位应聘上的成与败在找工作并不是那么重要，最重要的是经验的收获以及相应得到的自身的完善。

5、在找工作这个漫长而且费心费力的过程中，耐心和毅力是必不可少的，在一定程度上讲，一个人的收获与他的耐心和毅力是正相关的。当然，这样一个过程同时也是对于个人耐心和毅力的一个锤炼的过程。

结语：

最后，谨在此祝愿大家都能够找到满意的合适的工作，祝好~

致谢：

谨在此向在鄙人找工作的过程中帮着支持过我的人表示感谢，向一路并肩过来的战友们致意，谢谢！

第二篇：找工作感悟

工作一段时间了，分享一些实在的感悟，个人观点。

1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大(中华英才、前程无忧、智联招聘)，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会。

2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好。

3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景。

4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦。

5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向。

6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单。

7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小。

8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度。

10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。

11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年。

12.一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始。

13.职业初期适度加班是绝对有益的，同时要经常总结自己为什么加班？

14.其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来。

15.工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的boss的心，你离晋升就不远了。16.女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了。

17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验。

18.当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择。19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路。

20.记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力 你必须通过个人奋斗赢得个人生活。

21.应届生简历来讲，你很难去引导思路，因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的。

22.关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议是写肯定要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些。

23.说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分。

24.简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。

25.应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的经历。

26.关于简历中自我评价：我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。

27.初入职场，遇到当问题不懂的，用本子记下来，下班后再好好消化，再不懂的要去虚心请教前辈。不要不好意思，相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。28.一定会有一段时间，一做事情就卡壳，但是如果导师或者老板找你谈话，问现有有啥问题么，自己有回答不出来，好像也没啥可问的。这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。

29.群面的规律很难总结出来，决定的主客观因素太多，有可能你很好但是你就是没进，所以往往是心态最重要，平常心，往往是越想得到表现的会越浮躁，那么就必输了。30.初入职场，我想从心态建设方面，至少要做到一个是积极向上肯学习的态度，多主动独立的思考，减少对他人的依赖，这方面我当初做的烂透了，没少被骂；另外一个要做到起码的有责任心，对自己负责，对工作负责，对同事负责。

实用技巧与要点

1.首先推荐几个比较靠谱的招聘网站，大街网强烈推荐，然后就是智联，应届生，中华英才网。

2.投简历的时间很重要，如果你碰到一个双休的公司，然后你又是周末投的简历，那么恭喜你，你就很容易成为炮灰，因为如果碰到懒一点的HR，在他所招的这个岗位不是很紧急的情况下，他是不会去看当天之前的简历的，最好投简历的时间是工作日的每天早上。3.把自己的简历设置成可被搜索到，这样自己简历被其他公司的HR看到的可能性也大些，当然也有不好的地方就是这样的话个人信息可能被泄露，就看你怎么想了。

4.要是招聘简章上留有简历投递的邮箱，那就投邮箱好了，最好别用附件的形式投，把简历复制下来黏在正文框就好了，因为HR就算把你的附件下下来也就不知道放哪里去了，另外，千万别忘了写邮件的主题。

5.简历不会写，每个职位不是有岗位要求嘛，你照着人家的岗位要求写啊，上面要求沟通能力好，你就写有着较强的沟通能力，上面要求办公软件熟练，你就写擅长office啊，当然我也是工作后觉得office特别重要，大学一定要学好，因为一个office用的好的学渣工作后也是可以逆袭的，自我评价用swot模型就很好。

6.不要觉得快过年了就放弃找工作了好么，年底招人是最不好招的，因为大家都想的是年后再找吧，就是因为这样的人太多了导致我现在还剩8个库管员死也招不上来。PS：想应聘库管员的联系我哈。年底找工作竞争压力小很多。

7.打开一个人的简历，第一眼最关心的也是最愿意看的是简历上的照片，我不太建议放个人的登记照，当然，除非你对自己的五官长相特别自信，放舒服大方的生活照就挺好的，最好是放张照片吧，因为有的网站是可以设置简历筛选条件的，比如智联就可以设置成只看有照片的简历。

8.学生干部的经历是简历中的第二个亮点，大学你再懒当个学生干部也不会累死，去混一个当好么！在寝室淘你妹的宝打你妹的dota啊！！

9.如果你大学去干了兼职，挺好的啊，可是不要就写我XX年寒假去卖了加多宝，然后XX年去支过教好么，你卖了多少加多宝啊，业务在整个业务员中是出于怎么样的排名你要告诉我啊，你支教干了什么取得了哪些成果也得告诉我啊，就是要把经历数据化具体化。10.你有特别多的公司的工作经历，学的是物流，干了3个月的广告，然后又去当了2个月的销售，再现在又来应聘公司的业务助理，你来作甚啊，把你招来4个月你又跳槽是么。不要换工作太频繁，不要跨行业换工作，这样会觉得你一点职业规划也没有。

11.要是接到了让你去参加面试的电话，别傻傻的就答应说一定准时到，抓紧时间问啊，问工资，问试用期，问福利待遇，我发现现在没经验的本科生都特别老实，10个里有1个问的就不错了，反而是那些有工作经验的即使学历不高的问题特别多，当然大部分爽约不来参加面试的也是后者。

12.你学历很高，那你就不要投很小的公司，不是你不够好，是人家公司不敢用你啊，你还在自我否定想着为什么我没有面试的机会。

13.来公司参加面试的时候，最好自带一份简历，女生可以化点淡妆，个子不够就穿上高跟鞋，男生穿的干净整洁就好，不用太刻意的穿正装。

14.自我介绍一定要提前准备好，这个问题基本是每场面试的开始问题，虽然是提前准备好的，但是不要给人一种在背书的感觉，自然一点。

15.然后HR和你的对话无非就是根据你的简历提出一些问题，比如为什么跳槽啊，上份工作主要负责什么方面的工作啊，有没有什么职业规划啊，提前有意识的准备一下这些问题的通用答案。

16.我自己参加过的面试形式就是电话面试，视频面试，无领导小组讨论，即兴演讲，笔试和压力面试。无领导小组讨论最保守的角色是time keeper，要是自己不足够优秀，还是不要取抢leader吧，笔试的话有意识的去做一些行测，会有用的。

17.办理入职的时候，签合同还是实习协议这个要自己提前问好，像我们这样的没毕业的，一般都是签实习协议，但是实习多久，实习工资，转正后还有没有试用期，这个提前都要问好，交身份证户口本复印件的时候，可以拿个小条在上面写上此复印件仅用作办理入职资料再复印，同事这样做过，很聪明。

想要做到高效，就要事先做好准备（此答案主要针对有工作经验的，有些地方并不适用于应届生）。

我在做猎头的这几年里面，见过很多不太会找工作的候选人，他们大部分都有一个特点，只有在开始找工作的时候，才会关注与找工作相关的一切信息。很多人在找工作的状态就是，在各大招聘网站上面把简历一挂，然后一边大批量的投简历，一边等猎头的电话，然后开始不断地面试，到最终拿到offer入职。

以我之前的经验来看，用这样一个流程来找工作的，鲜有能做到高效的人，而且不仅仅做不到高效，还会在这个过程把自己搞的焦头烂额，通常都会碰见的问题主要由两个：

1、流程拖得太长，出不来结果；

2、得到的结果并不能让自己满意。

想要解决这样的问题，利用一些求职攻略、面试技巧提升这样的小技巧或许可以有所帮助，但也只能算是临阵磨枪，是解决不了一些本质的问题，想要解决低效，做到高效，就要事先做好准备。

讲一个我自己遇到过的可以称得上是典型的案例：

我之前接触过的一位朋友，毕业后在一家中小型外资公司做产品研发的工作，因为待遇不错，也比较稳定，所以在这家公司做了快6年的时间都没有换过工作，后来他们公司调整战略，把他所在的这个部门从中国撤掉了，3月份的时候就和公司协议离职了。我找到他的时候已经是7月初了，当时他还在找工作，中间接近4个月的时间里面，他并不是一直在找工作的，他在这个期间拿到了3张offer，并且还在其中的一家工作了1个月，但是因为那家公司的工作模式与之前差别太大，他实在是没有办法适应，所以就没有继续做下去。

当时他接到我给他推荐职位的电话的时候，还是非常开心的，所以在前两次的沟通里面他跟我吐了很多苦水，跟我讲他在找工作的时候碰见的一些问题，其中有几个是非常典型的：

1、找工作很难，市场上合适的职位实在是太少了；

2、用人部门太挑人了，明明是很适合他的岗位，面试表现也很不错，但是就是没有要他；

3、不靠谱的公司太多了，尤其是在管理流程上面，很多公司做得都不合理，没有办法适应；

我相信很多朋友在找工作的时候都会碰见这样的问题，但实际上呢，这是招聘市场上面的一个普遍的情况吗？至少在我所负责的这个行业里面，会有这样的问题，但并不是普遍现象，所以后来我也就他的这几个问题，对他提出了一些疑问？

下面是我问他的几个问题。

1、您知道和您第一家公司做同产品和类似产品的公司有哪些吗？他们目前有没有在招聘类似的岗位？

2、您之前应聘的方向是怎么样的？找过什么样的公司以及职位？

3、您的同学和朋友，有没有和您在同一个行业内做的，他们目前的情况是怎么样的？

4、您是如何判断一家公司的是否靠谱？是如何判断一个职位是否适合你自己的呢？ 这些问题沟通下来之后，我发现他对于自己行业内的情况了解很少，很多东西还是在找工作之后才知道的，在业内也没有什么认识的同行，找工作的方式基本上就是到处找招聘信息，开始的时候找同产品的公司投简历，后来只要是做机械方面的产品/研发/设计的岗位统统都发一遍简历，接到面试或者面试之后，想要对公司进行了解，基本上都是靠百度搜索，然后发现绝大部分的公司在网上的风评都非常差，就得出了大部分公司不怎么靠谱的结论。事实上，我和他沟通到最后并不是非常愉快，因为我最后没有把他推荐给我的客户（一来客户的岗位是做产品，他的岗位是研发，有类似的地方，但是实际工作的侧重点和流程是完全不一样的，二来客户公司能开出的薪资要比他之前低了不少，他因为着急所以觉得可以接受，但是就算入职在未来稳定性上面是没有保证的），以至于我最后给他的解释和一些建议都被他当做是我再敷衍他。

这是一个很典型的在找工作之前没有任何准备的反例，贫乏的信息储备让他在应聘的过程中非常的盲目，不但没有方向，而且非常容易被一些冗余错误的信息所干扰。

关于求职高效，这是我的几个观点：

高效求职者和低效求职者的区别并不在于求职速度的快慢，而在于寻找机会和把握机会的能力，高效求职者的求职周期甚至可以长达两三年；

造成这种区别原因在于信息量的不平等和对于信息的利用程度； 信息的积累在于日常的准备。

“信息”这个词我提了很多次，那么这里的信息到底指的是什么呢？

同行业内有哪些优秀的企业，并且了解他们的产品、技术、口碑以及背景，关注他们的招聘动态；

去了解这些企业的工作模式，同岗位人员的情况，与自身作出对比；

了解自己岗位未来可以发展的趋势，比如可以如何进阶、公司对于所在部门未来的发展计划；

了解行业内的薪资水平，与自身做出对比；

关注业内的动态，尤其与他们发展相关的一些计划，比如收购、加大投资等一些信息； 以上是一些例子，类似的还有甚多，这些信息都是一些比较深层次，并且需要积累的，并不是短时间内都可以了解透彻的。在应聘这个方面，了解这些信息可以在这样几个方面帮助你：

更好的了解自身的情况，帮助自己制定更加清晰准确的职位规划； 帮助你确认自己之后应聘的方向，以及需要为之作出哪些准备； 帮助你更加快速和准确的获取到招聘的信息；

在判断一家企业和一个职位是否合适自己的时候给予你更大的支持。

以下是我给出的一些建议。

1、多参加一些同行业之间的聚会，认识一些圈内的朋友，对于像做市场、销售、人力资源这样一类职位的人来说，因为工作性质有先天的优势，这样的圈子里有各种各样的聚会和活动，可以认识很多的朋友；而对于像做技术的人来说，其实相对来说就比较闭塞一点了，因为工作没有太多对外的端口，这就需要自己平时多上一些相关的论坛，关注一些业内的一些活动；

2、和从你们部门跳槽出去以及跳槽进入你们部门的同事保持良好的关系，关注他们跳槽之前以及跳槽去的公司，并且向他们了解一些公司内部的情况，这些公司都可能成为你之后的目标；

3、了解业内信息，和你做同产品的公司、同行业的公司有那些，选出一些你心仪的公司，并且在招聘网站、领英、大街、人和这些网站上面关注这些公司的动态；

4、如果从事了和大学专业相关的领域，打听清楚自己专业和学校里有哪些学长也在做这个领域，多和他们交流信息，可以和自身有个参照；

5、如果在找工作中碰见靠谱的猎头，可以和他们保持良好的关系；

6、决定跳槽之前，考虑好自己未来的方向以及这次跳槽的目标，并且作出调查并且多听取他人的意见，再决定好了之后不要将就；

7、时刻维护好你自己的简历，每次做完一个项目、拿下一个客户、参加一次培训都把这些经历添加到你的简历上面，不要等到找工作的时候再去添加这些内容；

8、确定好自己跳槽的目标，并且要明确主要和次要的目的，没有哪一次跳槽可以十全十美，如果你的目的就是钱，那么就不要过于在意其他的方面，当然如果你的目标就是十全十美，那么请保持足够的耐心；

9、如果考虑转行或者职位，事先调查清楚，不要因为“技术太无聊了，我希望做对外的职位”、“采购岗位挣钱挣的多”这样的原因直接作出决定，否则我保证你还后悔很久

第三篇：实习与找工作的感悟

实习与找工作的感悟

实习内容：

听课、做笔记、改卷子、评讲卷子、帮高三学生做心里辅导等（因为带的是高三所以没有新课，也就没有讲课）。

实习感悟：

一是自身专业能力有很多缺陷。高中考试的语法知识点很小很细，许多知识点都存在记忆不闹靠和混淆的情况，所以在有同学问来问题的时候自己也解答不清楚；关于教学技能也是，临场应变的能力太差了，在课堂上不能用英语说出自己的想法，这是在学校训练教学技能没有认真训练的结果。所以在校期间一定要巩固好自己的专业知识，并且抓紧机会练习各类技能。二是平时的生活交流上一定要跟以前的初高中老师多多联系，因为我们实习大多都是去学校实习。比如我回学校的时候是直接以前高中的班主任跟我打电话让我去实习一段时间，负责盖章的主任也是以前的数学老师，所以基本上很轻松的就搞定了相关的文件；这样还有一点优势是老师会每天打电话通知你哪个班什么时候会有网络直通课，让我们学习成都七中老师的教学方法。所以保持好了这些联系的话会省掉许多的复杂程序还可以学到更多的东西。

找工作的感悟：

我想重点谈谈找工作的感悟，的确有太多的收获。我之前参加过几所大学的双选会，最近也去过很多人才市场，也在网上投递了很多简历，最后我发现自己学习的英语专业，在这么成百上千家公司里，我可以去应聘的，可以去关注的居然只能是教育培训方向才能实现专业对口，另外公务员的职位针对英语专业的也少之甚少。即使我不想去专业对口，我没有关系没有后台，最重要的是我也没有其他行业的相关证书；先不说我喜不喜欢，没有翻译证，没有导游证，没有会计证，没有其他相关的所有证书，我也就没有达到别人要求的条件。不仅仅没有证书，就连我专业的基本能力我都没有掌控。前几天去面试一个外企的前台，老板用很流利的全英跟我面试，面试的过程中我也没有紧张，都用比较正宗的口语回答了他的所有问题，但是最后老板却说我的交流里体现不出我是英语专业的，我的表达有些不是特别地道，有些不是完整的一句话，总之他担心有外国客人打电话进来我会应付不过来，我也就没有被录取。虽然平时我自认为口语不是很差，但是的确我练习得太少了，所以在学校里有机会应该跟外教多交流交流。另外一个问题是我发现我去应聘教育培训类的职位，笔试是没有太大问题的，但是每个地方都会要求即兴试讲，由于练得太少，我讲的的确也不是那么近人意。包括课堂组织语言，教学流程，板书这些都应该好好注意，许多地方也要求是说课，说课的几大主要要素也应该注意。特别是想当老师的同学，更要必须掌握这门技能。

我总结一下我的找工作进程：没有准备好。所以如果自己想要找工作，那一定是自己准备好了的情况。有目标的准备，有专业技能的准备，有自身条件的准备，有时间上的准备等。前几天我面试上了成都某地戴氏教育，但是她们要让我签至少一年的合同，我没有签。因为我自己是想暂时找个事情做的，我是想参加公招考试或者考选调生的。所以时间上我是没有准备好的，我太过迷茫，也没有明确的目标。但是在找工作的过程中我也找到了自己的方向：继续准备，继续给自己充电。我目前在认真准备专八考试，修改论文，然后复习行测和教育公共基础这些书籍，来为我后面的考试做准备。若不这样的话我想我的下场就是做了不想做的工作，考试考不上，最后说不定就将就着过，没有目标，没有梦想。所以当无法做出更好的选择时，就着手把自己手里的事情认真做好就是了；面对诱惑，要沉得下来。

最后给几点我的建议：专业知识一定要闹靠。有锻炼机会一定要抓住，比如提高口语，提高教学技能，甚至是提高胆子的机会都应该好好把握。不想从事英语相关行业的一定要早作打算，提升自我才有资格去选择前途。

第四篇：就业感悟

写 给 即 将 走 向 大 三 的 同

学

班级：

姓名：杨校军1003

电气

一：面试前所要做的准备和面试中的小技巧。二：自己在中广核模拟面试中的感受。

（一）面试，找工作对我们来说已不在遥远；一转眼也就来到我们的眼前，为了更好的应对挑战，我们应该比别人做更多的准备，做更早的准备，花更多的时间，做到赢在起跑线上，只有对它更加了解，才能在接下来面试中更加自如！

下面我对模拟面试中感悟和从大三学长那取得的经验做如下总结：

（1）首先，参加面试要有一个平和的心态，相信只要自己尽力了，努力了，有事虽然不能成功，但从中我们也会得到很多经验，这时我们也无悔，有时在新一轮的面试中我们可能被唰了，这也并不能证明我们不优秀，有时只是我们没发挥好，台上一分钟，台下十年功，这更需要我们在平时更加加强自身素质的提高，找工作也许七分实力三分运气，这时要我们及时调整好心态，继续迎接下一个面试。

（2）面试中最重要的是要诚实（特别是做个人简历，在面试中老师通过交流会很容易识别出真假），还要有一个积极乐观的心态，这样才能给面试老师留下一个好的印象，平时课余应该积极参加一些课外活动，增强自己的自信心，也许真的只有经历过某些东西才能真正得到一些东西，不亲身实践是永远也体会不到其中的乐趣的；在出面试结果前，要坚信自己一定能通过，这样也能使自己不会太紧张；责任心也是每个用人单位很看重的，所以在平时的班级工作和活动中一定要注意培养自己的责任心和集体容誉感，这些方面在面试中也都会有体现；随着年龄的增长，形象方面也要我们引起注意，平时可以得体，大方，在面试中一定要整理好自己的服装，可以提前准备一身得体的西服，这样也可以把我们最好的一面展现在面试官的面前，为我们的面试成功也增加了不少筹码；礼貌，也靠我们平时生活中慢慢养成，可以通过平时和同学，老师聊天等方式培养，建立“尊敬师长，友爱同学”的理念。

（3）在平时的生活和活动中注重自己的应变能力和语言表达能力，这些也很重要，比如在二面中面试老师一般会问一些我们意外的话题，应该沉着冷静思考来应对，例如：大唐有时会让我们做一些小游戏，辩论社会中一些热点问题，或者大家一起想一些口号，中广核会有“无小组讨论环节”做一面，这些语言表达能力都占主导地位；平时也要注重普通话的培养，因为面试官来自全国各地，不说普通话他们也许就听不懂。（4）个人基本资料准备

1，简历：要能体现出自己的特点，突出自身更多的亮点来吸引面试官的眼球，简历也是我们与面试官联系的桥梁，他们对我们的第一了解就是个人简历，一定要认真做，提前做，建议大家可以找大三学长的一些比较好的简历作参考或在网上下一些精美简历模板，但是做时一定不要照搬，因为你用了别人也可能用，这样重合度就太高了！

2，最后这段时间一定要把专业知识学好，尽力考个好的成绩，因为没有好的学习成绩，其余的都是0（放假这段时间可以好好的把以前学的专业课都系统的复习一遍，也可以找一些面试中老师经常问的专业习题看，一般好的单位开学不久就开始来招聘，到时间根本没有多少时间复习，基本每个面试单位都有专业知识提问环节，专业知识也是我们吃饭的看家本领，任何时候都不能丢），简历上有班级专业量化排序，一般单位都有要求前50%，但在大家在能力相当的情况下奖学金等证书肯定对我们有很多的帮助！（英语四级、计算机2级）也是自己的面试中的筹码，尽量拿到。

3，一般大家都用163邮箱，可以提前申请一个（尽量不要用QQ邮箱，因为有时可能会被盗，在关键时刻也许会对我们造成重大损失，一般用人单位在最终决定录用我们之前通知，消息都是通过邮箱发送的）。

（4）现在对于向往的公司要有更多的了解和认识（每人最好定两三个符合自己能力的面试单位，这样可以使我们在面试中减少一些压力“这次真不行还有机会”这样也更有利于我们的发挥）没有目标的同学这段可以冷静思考一下，给自己一个定位，确定目标才能有更大奋斗的动力；了解公司包括企业文化和其他各方面，以后面试一般都会问到你对本公司的认识和看法，例如在模拟面试中就让自己发表对中广核和核电的看法；还要熟悉招聘的流程和每个公司具体的要求，前几年来招聘的大致时间和招聘人数，对以签到自己喜欢公司的学长们咨询详细的细节，还可以在网上查一些面试的小技巧等，或下载一些面试视屏观看。（5）现在开始多关注就业动态，学校之余课余到学校招生就业处逛逛，上面有很多有用的信息；特别是到大三时，自己一定要主动去系办门口看通知，因为有时可能由于网络等原因信息通知不到，那时手机一定要保持24小时开机，以防有重要事联系不到人，同学们之间也要相互交流信息和参加一些面试的经验和感悟；对于面试中一些不懂的地方不要贸然决定，一定要及时向系书记，主任，辅导员或有经验的同学求助。例如：中广核网上投简历有很多东西要填，如果自己用自己的账号直接登录的话根本填不完，一小时的时间系统就自动提交了，如果简历填不好网投肯定过不了，可以先找不去面试同学的账号先登一下把大致要填的东西下载下来（每个人到时候都有一个登录号，而且只能登录一次），在自己电脑上填好，登上自己的直接粘贴上就可以了,即快又充分。

二

下面我把自己在中广核模拟面试中的一些感受和大家分享

流程：宣讲————投简历（网投）————一面————二面————网上测评————体检————签约。

1宣讲，大家一定要去，可以让我们提前感受一下面试气氛，一般宣讲员也是我们的面试官，会上我们也可以提一些问题，相当于提前和面试官进行一些交流，到正式面试也不会那么紧张，从会上也可以得到很多有用的信息。

2投简历，中广核不同于其他单位，通过网投，简历要求大致都一样，就是一定要做好，才能拿到“通行证”，进入下一个环节，这次模拟面试咱系投简历有一百多人，通过简历筛选剩下二十多人，正式面世也是如此，很多人第一环节也许就无缘下一轮，所以简历真的很重要。

3一面：无小组讨论，我们讨论的是排序问题：一个旅游酒店亏损问题分析，这些一般没有固定答案，重在分析过程，语言表达能力和自己所选的理由，每个人有五分钟写下来写下自己理由，然后大家轮流站起来陈述；接下来半个小时大家一起讨论，这时讨论大家一定要把握好机会，踊跃发言，如果不发言，基本注定自己已经被淘汰了，自己观点与大多数人不符时，一定舍弃自我，服从团队，别人发言时，要注意倾听，别人发言时间过长想要打断自己发言时先举手示意，注意礼貌，这些在面试中也很重要；最后五分钟要选一个小组代表做总结陈述，除非自己思路特别清晰，或者被大家一致推选，感觉自己能力不够好时，别勉强起来代表发言，以免弄巧成拙。

网上测评 略（听有经验的学长说会有很多选择题做，而且时间也短，要根据自己的第一感觉直接选，不确定的推论题也不要空，如果做之前不知道这些细节一定做不完）二面：（多面一）

敲门进去，一般这时面试官都比较和蔼可亲，自己也可以面带微笑，这样可以流露出自信和减轻内心的紧张，面对面做好后，开始作自我介绍，提前准备一下稿子可以，到时候别刻意背稿子，自然随和的说，然后面试老师一般就自己所说的和简历上的疑惑处等进行提问，有时可能会出乎我们以外，我那次被问有无女朋友，关系如何，遇到这类问题，根据自身的真实情况说就可以，不要猜面试老师想要什么结果，真实回答最好，因为说谎万一别识破就麻烦了；然后自己列举本专业所学的课程可把学得好的先说，以往经验告诉我们面试官提问最先说的课目问题较多，遇到不会的也不要慌提前做好充分的准备就可以了，最后几乎所有的公司都会问家长对这个工作的看法，因为有一些同学到体检、签约前才和家里说，有一些工作自己家长极力反对，最终也去不了，提前沟通很重要，这样也能在回答时更从容，问到对这个工作热情度时，若真想去就有多高说多高，面试中尽量说对本公司认可的东西，敏感的东西少谈，多谈自己的优势，优点，少谈不足的地方。

三面：一般在三面前填几个本公司分公司的位置，把你定在其中一个然后征求个人意见，到这一步一般都轻松多了，对地理位置要求不大的尽量直接答应，真感觉不满意一定要及时提出来。

体检

一般前两周别喝酒，除非严重情况，尽量别吃药。注意保持好身体，据说有去深圳供电局的同学因为感冒了体检没通过被推掉，不要熬夜，保持身体最佳状态。签约

这是最兴奋的环节，也是最高兴的环节。签约的前一天或晚上你会接到一个电话，征求你的个人意见，问你愿不愿意到某个地方从事某项工作。如果你愿意的话就按照人家说的时间和地点还有所要准备的东西准时参加签约仪式就好了。

总结：在面试中，没有哪个环节是最重要的，因为每个环节都是最重要的，任何一个环节失误可能就是我们的终点，所以每一步都要做好最充分的准备，尽力走好，在每一个环节我们都要面带微笑从容面对。

最后祝大家在接下来的面试中都能找到一个理想的好工作！

第五篇：就业思考

大学生就业与创业对策思考 1.政府：创造良好的就业创业环境

首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，鼓励自主创业。大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策；设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊优惠。2.社会：观念与时俱进，服务实在周到

我国社会对大学生就业观念的转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为毕业生就业提供更多的服务。

毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者，“北大才子卖肉”很正常。经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力有限，而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需求。

同时建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告，真正为毕业生提供细致周到的就业服务。

jgfznyflb 2009-09-13 14:14:58

自1999年大学扩招以来，我国的高等教育进入了空间迅速的发展阶段。大学生就业问题日趋严峻，大学生毕业后能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注。大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。为什么大学生就业难？ 1.认识有误区

（1）都是扩招惹的祸。

2007年高校应届毕业生的人数是495万，而今年，即2008年，进入就业市场的高校毕业生可能将突破559万，毕业生就业形势的一年紧过一年。于是，许多家长和学生抱怨：都是扩招惹的祸！

2006年，我国大学毛入学率虽已接近达到21%，但受过高等教育的人口仍只占总人口的6%左右，与发达国家高等教育毛入学率40%~50％以及从业人口中高学历比例1/3相比，中国的大学毕业生远未到过剩的程度，所以我国大学毕业生的饱和性失业是不存在的。据教育部对部分高校毕业生择业行为的调查，期望在沿海开放城市就业的学生高达66.67％，只有6.37％和2.59％的人选择内地省会和中小城市，至于乡镇、农村及边远地区几乎没有人愿意去。可见毕业生就业难、人才过剩只是相对过剩，相对人才集中的大城市、大企业和大公司而已，在广大农村地区和西部地区，则是绝对不足。（2）大学毕业就是精英。

我国高等教育正在实现几十来的精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。但广大学生及家长对毕业生就业的理解还是停留在十几年前精英教育阶段的观念上，认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定的有一个体面的工作。因此，毕业生及家长过分在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇等。观念不能及时革新，思想不能与时俱进，是毕业生就业难的症结所在。应届大学生从各方面来看创造的价值都是很有限的，因此更应该理性的给自己一个较为准确的定位。（3）高学历就有高就业能力。

这是目前社会的普遍误区。用人单位人才高消费，学生和家长盲目追求高学历，误以为高学历就等于高的工作能力。事实上知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。高等教育是学术性、专业性教育，既可以是学术性的专业教育，也可以是职业性的专业教育。我国高校长期以来形成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此这种教育下的高校毕业生更容易出现知识与能力发展的不平衡。就业需要的是相关的职业素质和能力。将所学知识转化为职业能力，这些显然是相当一部分一心只读圣贤书的毕业生所缺乏的。2.整个社会就业现状差强人意

失业是一个社会问题，主要与一个国家就业需求状况以及产业结构调整、国家经济政策失调有关。我国正处于转型期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位减员增效，吸纳能力大幅下降。整个社会就业形势日趋严峻，中国的劳动力市场目前面临来自约1 400万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和近1 000万城镇新增劳力的巨大压力。政府一直在努力通过发展服务业等多种途径缓解压力，但据权威预测，中国未来3～5年，每年城镇需安排2 200~2 300万人就业，即使经济保持7%～8%的增长率，仍会出现每年上千万的“工作缺口”。在社会就业市场的吸纳能力没有相应增长的背景下，我国高校大规模扩招后的本科生相继毕业，一年多于一年。因此，毕业生就业问题显得更加突出，引人注目。