镇企业文化展示周企业代表讲话

第一篇：镇企业文化展示周企业代表讲话

尊敬的各位领导，各位员工，同志们：

一年一度秋风劲，稻谷翻浪分外香。在这秋高气爽成熟收获的季节，在举国欢欣，普天同庆的国庆佳节即将来到之际，我们全镇企业职工迎来了我们自己的盛大节日——“xxxxx镇企业文化展示周”活动，这是我镇构筑文化强镇乐章中的高昂的音符。首先请允许我代表全镇企业员工，对各级领导的支持和关怀

表示崇高的敬意，对镇党委和政府为全镇企业职工搭建了展示企业文化的平台表示衷心的感谢！

企业文化是企业的精神支柱，是企业的灵魂，是企业管理的重要组成部分，“xxxxx镇企业文化展示周”更是提升了我们xxxxx企业的人文精神，促进了我们企业的精神文明建设。在镇党委、镇政府的正确领导下，几年来，我们xxxxx镇的企业紧跟时代的步伐，把企业文化建设和企业文化的内容落实到企业管理的方方面面。如我们宏铭公司，用“精工细作、追求卓越、锻造自我、团结拼搏”的企业精神统一全体职工的思想和行为，以企业精神构筑企业的形象，充实企业的内涵。公司党支部充分发挥企业工会的作用，投入县委组织部和县总工会的“三级联创”活动，努力构建示范工会，如每年召开职代会，实行民主管理，抓好企业文化活动室。每年组织中秋、国庆文艺汇演，开展体育比赛，书画征集活动。车间、班组开展企业精神大讨论、组织合唱团，唱响厂歌《宏铭之歌》，使企业呈现出生气勃勃的景象，企业文化建设得到了县镇领导的肯定，市县新闻媒体也多次对我公司抓企业文化建设作了报导。

我们宏铭公司抓企业文化刚刚起步，与新时期对企业的要求，与镇党委建设文化强镇对我们的期望，与兄弟企业相比，我们做得很不够。我镇各企业的企业文化建设各有特色，各企业为构筑文化强镇同心协力，全镇企业，万职为了构建和谐社会，在镇党委和镇政府的率领下正昂首高歌，突飞猛进。

xxxxx是民主革命先驱敢瑾故里，水乡xxxxx既是经济强镇，也积淀着深厚的文似底蕴，全镇企业充分认识到：企业在发展经济的同时，必须要抓好企业文化，以此来传承和发扬xxxxx的特有的文化。我们决心以这次“xxxxx镇企业文化展示周活动”为契机，化大力气抓紧抓实企业文化的三个层面：一是企业精神的层面，振奋xxxxx坚忍不拔、艰苦创业的精神，打造经济强镇；二是企业行为的层面，创建企业优美的环境，大力开展由企业员工全员参与的文化体育活动，营造企业良好的文化氛围，打造xxxxx文化强镇；三是企业公众形象和内部形象的层面，努力提高各企业员工的思想文化素质，构建和谐企业，打造品牌强镇。

同志们：宏伟的事业召唤着我们，不息的征程正催人奋进，让我们紧密团结起来，抓住机遇，锐意创新，不断进取，以更饱满的热情抓周企业文化，以辉煌的业绩，迎接伟人的祖国诞生58蒯年，迎接“十七”大的召开!

谢谢大家！

第二篇：企业文化展示

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1背景：校园推介会现场

三名好友甲乙丙并肩谈笑着来到现场，落座后，招聘方华为公司代表入场。

公司代表：“各位优秀的青年才俊们，大家好，欢迎大家参加我们华为技术有限公司招聘会。我们华为技术有限公司是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。我们致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。我们以丰富人们的沟通和生活为愿景，运用信息与通信领域专业经验，消除数字鸿沟，让人人享有宽带。为应对全球气候变化挑战，华为通过领先的绿色解决方案，帮助客户及其他行业降低能源消耗和二氧化碳排放，创造最佳的社会、经济和环境效益。而多样性的创新型人才是我们能够取得如今成就的最关键的因素。今天我们来到上海大学，为的就是聆听你们的声音，在你们中寻找知音，寻找华为的未来！我们的第一轮面试将在在11月11日中午11时正式拉开帷幕，我代表公司热切欢迎大家加入华为这个大的家庭。

甲乙丙三人互相对视了一眼，点头，面色坚定，充满信心。

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2背景：第一轮面试现场

甲乙丙三人陆续走进面试现场，半个小时后，三人来到一家茶馆。

甲（面色略显难堪）：真没想到，这次面试的内容要求会这样的具有挑战性，考官问了我好多专业性的问题，我真后悔在学校的时候打了这么多的酱油，有些问题完全是超出了我的能力范畴啊，真心后悔啊，当初要是多向教授问几个为什么，多认真完成专业课题作业，或许我今天的表现会好的多啊···我···（低下头，将面前杯中的水一饮而尽，无奈的）唉···”

乙、丙拍了拍甲的肩膀，乙，“兄弟，没事的，别丧气。我们知道你特别希望能够通过这轮面试，你对华为有着割舍不去的喜爱，但华为本身就是一家充满竞争力的企业，处处都有着竞争和进步。你就权当把这次面试当作一次历练吧，这次就算过不了，大不了下次再来。要知道华为本身是一家包容性很强的高科技企业，只要你哪一天完全具备了他们所想要的能力，你还用担心不能加入华为吗？”

甲抬起头，望了望乙和丙，面色坚定的：“嗯！你说的对，我回去以后要努力提高自己的专业技术能力，我肯定会再次回到这个舞台！你们继续加油，我们三剑客一定会在不久的将来聚首华为的。”

正在这时，乙、丙的手机铃声陆续响起，接过电话，两人面带微笑的对视了一眼。

甲：“好兄弟，你们下一轮面试要继续加油，带着我的梦想，华为，一定！”

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背景：第二轮面试现场

乙丙两人陆续走进面试现场，一个小时后，两个人面带喜悦和兴奋之色走了出来，甲迎上前去。

甲：“怎么样？这轮面试顺利吗？”

丙（很激动地）：“哇，华为到底是一家有文化内涵的企业啊，我们整个面试过程中充分感受到了华为狼性的文化魅力，今天我终于知道为什么华为可以在短短21年间从无到有，从小到强了。华为团队精神的核心就是互助。华为非常崇尚“狼”，而狼有三种特性：其一，有良好的嗅觉；其二，反应敏捷；其三，发现猎物集体攻击。华为认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。通过今天的这轮面试活动，我终于理解为什么华为人会这般的执着和坚定，我现在迫不及待的渴望成为一个真正的华为人，我渴望在团队中得到自我能力的提升和升华。”

乙（面带兴奋之色）：“嗯，你说的没错，很早以前我就听说华为把狼文化当作他们的图腾，我原以为也就是大概这么说说而已，文化这个东西说不清楚，很难去细化琢磨。但今天，我算是见识到了华为的强大了，他们把这样一种无形的文化根植到了每个人的华为人的内心深处，形成了一种无与伦比的凝聚力，今天见到的每个华为的前辈们都给了我们深刻的内心触动，我相信跟随着他们的步伐一定可以越走越辉煌！”

甲深情地望了一眼华为的标志，默默说了一句：“我一定也要到这里来。”

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背景：魔鬼培训之后

乙面色略显一点黯然，极为不舍地望着华为的大幅标志，很无奈地轻轻吐出：“唉，我以为进入华为就代表着无比优越的生活质量，我以为会像无数白领一样坐在办公室里吹着空调聊MSN，我以为所有的业务可以通过网络指点江山笑看业绩不停翻，原来所有的真实并不是这样······”

丙慢慢走向乙，手搭在乙的肩膀上：”我知道你为什么会选择退出，我知道你的心中有着无比广阔的蓝图，但我更知道任何事情必须一点一滴从最基础的坐起。华为之所以会成就今天这样的辉煌，我想正是印证了总监说的那句话，是人才，是人才给了华为创新的动力。每一个华为人心中都装着奋斗的激情，充满着青春的昂扬和无限的创造力，我们走到今天，本就该知道华为需要我们，需要一群可以奋斗的我们，我们彼此成就着彼此的梦想，有梦的人生才是最精彩的升华，有梦的企业才能给梦想绽放的舞台。我选择华为，因为我坚信华为给得了我未来希望，它能够圆我人生的梦想！“（进入深情独白阶段）

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独白

很早很早以前

我有一个梦想

希望用智慧让生活更美好

于是

不管工作还是休闲

不管顺利还是波折

我总是那个充满想象的我习惯思考前进的方向

很早很早以前

我有一个信仰

坚信靠努力使生命更辉煌

于是

无论平时或是周末

无论寒暑或是春秋

我总是那个充满渴求的我努力汲取知识的营养

只是

随着时间一点点流过

我有点感伤

因为我不知道

不知道怎样让能量凝结成力量

寻找 寻找

于千万茫茫人海之中

穿越过时间无际的洪荒

终于 我找到了

找到了这样的你

华为 华为！

你让梦想的种子得以生长

你让信念的花瓣能够绽放

因为你，我不在彷徨

因为你，我寻到希望

你给了我拼搏的勇气

铸就我团队的脊梁

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所有人转身，望着华为的LOGO，高声喊出：“华为，给每一个有梦想的人一个梦想的天堂！” 落幕。

第三篇：企业代表讲话

尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：

大家好！

今天我们欢聚在此，共同庆祝中国环保网络电视焦作台暨中国“环保形象大使、环保之星”焦作赛区选拔赛启动仪式，我感到非常荣幸。我谨代表昊华宇航公司全体员工表示衷心的祝贺。

环境保护是我国的一项基本国策，协调好环境保护与经济发展的关系是当前着重需要解决的问题。近年来，市委、市政府将保护我市环境放在了城市发展的战略高度上，加大综合整治环境问题的力度，从源头上整治污染，坚决不走破坏之后再补窟窿的老路子。在全市各部门的共同努力下，我市的生态环境不断得到改善。随着我市工业化、城镇化进程的不断加快，我市的环保任务十分艰巨。“绿色低碳生活”是以低能耗、低污染、低排放为基础的生活模式，对于减少污染物排放、改善环境具有极其重要的作用。我们要在员工中积极宣传和普及低碳知识，向员工倡导低能量、低消耗、低开支、低代价的低碳生活和工作方式，培养员工科学健康的生活理念，使低碳理念深入人心;我们将以此为契机，向大家发出倡议：从自身做起，从点滴做起，让节约、环保的消费新模式，简约、和谐的新风尚深入人心，让我们争做低碳生活的先行者和生态环境的守护者，为建设碧水蓝天的焦作而共同奋斗。

长期以来，我们昊华宇航公司高度重视环保工作，牢固树立安全发展、绿色发展、低碳发展理念，切实加强安全环保和节能减排工作，持续开展清洁生产审核，不断强化环保管理，使环保设施运行率达到100%，实现了环境效益、经济效益和社会效益的良性循环。今后，我们还将一如既往的把环境保护作为工作的重中之重。向焦作人民交上一份满意的答卷。

环保是大家的事，令我们感到欣喜的是本次活动搭建了一个新星的媒体平台，我们昊华宇航人一定会紧紧围绕突出污染防治、生态保护、环境安全三大重点，为保护绿色的地球行动，使我们共同的家园，天更蓝、水更清、草更绿、心更纯、山更秀、人更美、全力改善环境质量，勇担生态文明建设的引领者、推动者、实践者，积极为建设美丽焦作作出新的贡献。

最后，预祝焦作环保网络电视台越办越好！祝环保形象大使、环保之星焦作赛区选拔赛取得圆满成功！谢谢大家！

第四篇：在企业文化成果展示周启动仪式上的讲话

尊敬的各位领导、职工朋友们：

在这金风送爽、丹桂飘香的初秋时节，xxxxx企业文化成果展示周顺利拉开了帷暮。这是繁荣职工文艺，丰富职工精神文化生活的大好事，是发展企业文化，加快推进文化强县建设的大实事。在此，我谨代表绍兴县总工会对xxxxx企业文化展示周的成功举办表示热烈的祝贺，向参加本次企业文化成果展示的职工文艺

骨干和广大职工表示亲切的问候和崇高的敬意!

xxxxx镇历来钟灵毓秀、人杰地灵。近几年来，在镇党委政府的领导下，围绕“打造品牌大镇、建设经济强镇、共创和谐新镇”的工作目标，xxxxx人民充分发挥自己聪明才智和创造活力，谱写了一个又一个瑰丽篇章：连续多年被授予“浙江省综合实力百强乡镇”和“绍兴市综台实力30强乡镇”称号。作为“绍兴市首批小康镇”、“绍兴县农业农村现代化建设先进镇”，福金镇工会工作同样是全县、乃至全市的一个品牌：镇总工会坚持关口前移、重心下移的工作方向，全面抓实工会组织建设，最大限度地激发工会活力，扩大工会工作的影响，以“八个一”实事、“五必访”机制、“三合一”帮困资金为主要内容的人本化维权工作蓬勃开展，基本做到了小事不出厂，大事不出镇，初步达到“职工工资零拖欠、到县以上零群

访、工伤事故零增长、毒邪危害零纪录”的“四个零”的工作效果，“xxxxx经验”已成为我县工会工作的一面旗帜、一张名片。

今天，xxxxx镇又在全县范围内率先举办企业文化展示周活动。这是一直以来xxxxx企业文化建设的一个缩影，是和谐企业创建的一项重要抓手，是进一步推进源头维权工作的又一个强有力的助推器，更是全面贯彻落实县委县政府有关文化强县建设的最优秀的答卷。xxxxx文化成果展示周的举办，必将在全县、乃至全市引起广泛而深远的影响。借此机会，我提三点希望：

一、希望广大企业立足本地，放眼全局，以发展的眼光做好企业文化工作。企业发展三年靠机遇，五年靠管理，百年靠文化。文化制胜已经成为当今企业提升核心竞争力的法宝。构建完善的和谐企业文化体系，既是实现企业经济和社会效益的内在需求，又是企业持续健康发展的迫切需要，更是促进社会和谐的客观要求。因此，广大企业要从战略的高度重视企业文化建设，把企业文化建设融入企业的生产经营，靠文化理念提升队伍素质，靠文化发展推动创新创效，靠文化经营培育团队精神，靠先进文化打造企业品牌。

二、希望各级工会围绕中心，正确定位，团结和带领广大职工寻求作为。广大职工既是企业经济建设的主力军，也是推动文化建设的排头兵。而作为职工娘家人的工会，要依托xxxxx工会的良好基础，吹响工会工作号角，打响工会工作的品牌，把企业文化建设融入和谐企业建设大潮，把企业文化建设作为深化“xxxxx经验”的一个有力抓手，坚持“党政重主导、工会当主力、企业负主责、职工为主体”的工作方向，善于整合资源，创新工作载体，调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性，努力成为企业文化建设中最活跃的因素。

三、希望广大职工积极参与，开拓创新，自觉投身到文化建设大潮。希望每一位职工继续高扬昂扬向上，、团结奋进、开拓创新、与时俱进的良好风貌，唱响时代主旋律，发挥你们的聪明才智和艺术才华，自觉投身文化建设大潮，展示新时代职工的风采。同时，我们也衷心希望镇党委政府和社会各界一如既往地支持企业文化工作，为企业文化建设搭建更为广阔的平台。

我相信，有党委政府的高度重视，有社会各界的大力支持，有广大员工的积极参与，xxxxx企业文化品牌就一定叫得更响，xxxxx企业文化一定会迈上一个崭新的台阶！

最后，预祝xxxxx企业文化成果展示周活动顺利、圆满！祝广大职工朋友事业有成，家庭幸福，身体健康！

第五篇：企业文化墙图片展示

1、企业文化墙实物图片-主动

世界会给你以厚道，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？

让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。

次之，就是别人告诉你一次，你就能去做，也就是说，把信送给加西亚，那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。

再次之，就是有这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。

更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。

最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，他也不会把事情做好，这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。主动思考 积极行动

任何一个员工，都不能只是被动地等待领导来告诉自己做什么，而是应该抱着主人翁的姿态，主动地去考虑自己负责的工作，提出有益的建议，想尽各种办法，把自己负责的工作做到精益求精。

在竞争异常激烈的时代，被动意味着挨打，主动就可以占据优势地位。所以好员工都明白一个道理：与其被动服从，不如主动地去完成。如果想要进步超速，就不能停留于安逸和自己熟悉的事情，而要主动给自己压担子、树立更高的目标甚至做一些尽管自己并不愿意但却能有利于自己成长的事情。２、办公室文化墙图片-认真第一，聪明第二

人总是喜欢动点“聪明”的小脑筋，以为因此可以什么事都搞定，然而却常常在关键时刻出现失误。世界上的事只有认认真真、踏踏实实地做，才可能换来成功。

【此系列图片材质为KT板，PVC裱板与之类似，但后者为实心，更耐用】 ３、文化墙图片——要结果，不要理由

我们是靠结果生存，我们不是靠理由生存，没有结果，就不能生存！

任务并不是结果，热衷于完成任务对付上级或老板，热衷于寻找理由推卸责任，久而久之，就会出现一种局面：功劳大家争，责任大家推。我们要懂得一个基本道理：对结果负责是对我们工作的价值负责，而对任务负责是对工作的程序负责。执行是要结果而不是完成任务。都要锁定结果这一目标，而不是任务这一程序

【此材质为相框】 ４、文化墙图片——不走样的执行力 不走样的执行力

一个团队执行力的强弱，是这个团队管理水准的标志。一个没有执行力的团队，就没有战斗力。很多人对待要求和标准是抗拒的，不以为然的，领导在管理过程中往往随意更改指令，这是万恶之源。我们每个人都得清楚，你必须沿着原则的方向前进，不能走样，不能偏离，不要想改变原则，只有以开放的心态接受它，而不是抗拒他。

【亚克力材质】

良好的企业文化就像是一笔财富，是一种无形资产，是员工成长的粮食。能够让员工积极主动工作，持续进步。