第一篇：大连劳动律师
张庆东律师
1994年毕业于吉林大学，经济学学士。
曾先后在生产、商业、物流、软件等企业工作，具有营销管理、项目管理、企业管理的经历。熟悉企业规章制度、财务、劳动人事、营销、规范流程等管理工作，熟悉企业设立、合并、分立、撤销、解散、清算等操作过程。参与培训机构设立与制度建设、商业企业业务重组及业务流程优化、软件企业兼并整合，医药企业劳动人事管理方案设计及劳动人事制度调整，切实为相关企业避免法律风。
工作作风严谨，思维敏捷，具有多领域知识基础，有较深的法学理论功底，具有很强的案件办理能力，综合素质强。
主办案件：股权转让、投资兼并、企业非诉、刑事辩护、民事纠纷（交通、房产、劳动、工伤、医疗）。
张庆东律师深知作为律师的责任，坚持以事实为根据，以法律为准绳，追求公平与正义，为维护当事人的合法权益竭尽所能。
办公电话： 0411-8376-9381
手机：135-913-86541
网址：
邮箱：***@139.com
地址：大连市西岗区新开路越秀大厦1704室（辽宁国宸律师事务所）
来访路线：大连市政府后身，黄河路与新开路交叉路口，珠江国际大厦对面
第二篇：2018大连劳动合同书
劳动合同书
甲方（用人单位）
乙方（劳 动 者）
大连市劳动和社会保障局制
须
知
1、甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。
3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查，并到劳动行政部门办理劳动用工备案手续。
4、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）乙方在甲方联系工作满10年的；（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满10年且据法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
6、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
7、劳动保障政策咨询电话：12333 劳动保障监察投诉举报电话：
大连市：84369110
开发区：87622867
普兰店市：83118624 中山区：82799610
保税区：83707460
瓦房店市：85630056 西岗区：39608681
高新园区：84796982
庄 河 市：89818880 沙河口区：84610121 旅顺口区：86363017
长 海 县：89884660 甘井子区：86589470
金州区：87779020
长兴岛工业园区：85283613 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。
一、双方当事人基本情况
第一条
甲方（用人单位）名称
法定代表人、主要负责人或委托代理人
单位类型
经济类型
注册登记地
省
市
区（县）
街（乡）
号 实际经营地
省
市
区（县）
街（乡）
号
第二条
乙方（劳动者）
姓名
性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
联系电话
户籍所在地
省
市
区（县）
街（乡）
号 实际居住地
省
市
区（县）
街（乡）
号 第三条
乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。
二、劳动合同期限
第四条
本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式;
（一）固定期限：自
年
月
日起至
年
月
日止。其中，试用期自
年
月
日起至
年
月
日止。
（二）无固定期限：自
年
月
日起。其中，试用期自
年
月
日起至
年
月
日止。
（三）已完成一定工作任务为期限：自
年
月
日起至
时止。
三、工作内容和工作地点
第五条
甲方根据工作需要安排乙方在 岗位，从事
工作，工作地点为。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第六条
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
四、工作时间和休息休假
第七条
甲方安排乙方所在岗位实行下列第 种工作时间制度：
（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为
（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（三）以
（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。第八条
甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第九条
甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
五、劳动报酬
第十条
甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十一条
甲方按下列第 种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为
元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为
，计件单价为。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为。
第十二条
甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十三条
甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。
第十四条
乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。第十五条
乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
六、社会保险和福利待遇
第十六条
甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
第十七条
乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十八条
甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条
甲方建立健全安全技术操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和安全基数操作规程。
第二十条
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第二十一条
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第二十二条
甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
八、劳动合同的履行和变更
第二十三条
甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十四条
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十五条
甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十六条
经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除和终止 第二十七条
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十八条
乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第二十九条
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（七）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十条
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严中影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十一条
乙方有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十二条
甲方如需裁员，应依据《劳动合同法》规定进行，并不得侵害乙方合法权益。第三十三条
有下列情形之一的，本合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的;
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十四条
甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照约定办理工作交接。应当向乙方支付经济补偿的，甲方应当在乙方办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
十、经济补偿和赔偿
第三十五条
按本合同第二十七条，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九条、三十一条、三十二条解除合同以及按本合同第三十三条终止合同的，甲方应按《劳动合同法》第四十六条规定向乙方支付经济补偿。
第三十六条
经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工资标准为乙方解除或者终止劳动合同前12个月平均工资。
第三十七条
若乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资的3倍，甲方以职工月平均工资的3倍为标准向乙方支付经济补偿，支付的年限最高不超过12年。
第三十八条
甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
十一、其他事项
第三十九条
甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第四十条
乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第四十一条
以下协议作为本合同的附件：
（一）岗位协议书
（二）培训协议书
（三）保密协议书
（四）第四十二条
双方约定的其他事项：
第四十三条
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第四十四条
本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
第四十五条
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）
乙方（签名）
****年**月**日
****年**月**日
第三篇：劳动合同书(律师修)
.编号：
劳 动 合 同 书
甲方（单位）名称：湖南德成建设工程有限公司
地址：常德市朝阳中路1219号
性质：有限责任制
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别： 联系电话： 出生年月： 家庭住址： 身份证号码：
电子邮箱：
湖南省劳动和社会保障厅监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同订立条件：
第一条
乙方保证符合甲方如下录用条件：
（1）岗位技能：（2）工作经验：（3）文化程序：（4）其他条件： 第二条 乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。
二、合同期限
第三条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限：自 年 月 日起至乙方年龄达到法定退休年龄或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
第四条 试用期为 个月。即 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门从事 岗位工作。
第六条 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
第七条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第八条 乙方的工作地点为，根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。
四、工作时间和休息休假 第九条 乙方实行 工时制。
（一）标准工时制：甲方安排乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）综合计算工时制：平均每日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。
（三）不定时制：工作时间和休息休假乙方自行安排，并经甲方同意。第十条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天，经乙方同意也可安排集中调休。
五、劳动报酬
第十一条 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
第十二条 乙方试用期的月工资不低于人民币 元整（税前），转正后的月工资不低于人民币 元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作地点及工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十三条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的业绩、能力、表现及工作年限、奖罚记录、岗位及工作地点变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
第十四条 乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
第十五条 甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第十六条 乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险与福利待遇
第十七条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳；个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可以从乙方工资代为扣缴。
第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十一条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动条件与劳动保护
第二十二条 甲方根据国家有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
第二十三条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第二十四条 乙方必须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第二十五条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。
八、劳动纪律
第二十六条 甲方有权依法建立和完善公司劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务；乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排；遵守职业道德；履行所从事职位的职责，遵守工作规范。
第二十七条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十八条 乙方应爱护甲方财产，参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度的规定，给予相应的处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。
九、保守秘密
第三十条 本合同履行期间，乙方因工作关系知悉甲方的商业秘密或与知识产权有关的保密事项时，具有保密义务。
前款中商业秘密是指能为甲方带来经济利益但不为公众所熟知的，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。其中，“技术信息”和“经营信息”具体是指产品设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标的标底及标书信息等。
前款中知识产权包括专利、商标、著作权。第三十一条 保密内容：
（1）合同文本、文字说明、图例、图示、手册、软件、数据文件和电子版图文信息、电子邮件内容等；
（2）甲方对外谈判、起草、签署对外文件过程中所掌握的信息资料，包括任何报价、资讯内容、所有的报告和分析材料及其汇编、研究材料和数据及其汇编等信息，以及在谈判开始前任何不为公众知晓的或不为谈判相对方所掌握的甲方信息；
（3）乙方在工作中了解到的甲方客户或者潜在客户，或者在客户谈判中，对方提供的相关商业及技术资料，如合同文本、文字说明、图例、图示、手册等；
（4）以其他形式存在的保密内容。第三十二条 保密方式：
（1）乙方不得以任何方式将本合同第三十一条内容向保密范围以外的的第三方进行披露，而不论此种披露是基于故意或过失；（2）乙方不得因其获得本合同第三十一条内容，而在对外签订、履行合同中自行从事相关业务，与第三方进行相关业务的合作；
（3）乙方不得对其在履行本合同期间所认识、合作、联络过，处于保密范围以外的甲方分支机构、关联机构或者第三方的雇员、顾问等人员进行直接或间接的招揽、私下雇佣、给付报酬换取服务或信息等。
第三十三条 乙方在履行本合同所约定的保密义务时，应能充分遇见到如违反保密义务，可能会给甲方造成经济损失；如因乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，甲方有权要求乙方赔偿损失；
第三十四条 保密期限与本合同履行期限相同，至本合同解除或者终止时止； 如乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，甲方有权要求乙方履行保密义务至本合同解除或者终止后的某一期限，应另行签订《保密协议》、《竞业限制约定》。
十、合同的变更、解除、终止、续订
第三十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。
第三十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求通知乙方，乙方应在十日内书面答复；未答复的视为不同意变更本合同，甲方可以依法解除劳动合同。
第三十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可变更、解除、终止、续订。如不能协商一致的，按国家相关法律法规执行。
第三十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）乙方在试用期间被确认患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（三）乙方在试用期间被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（四）乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；
有下列行为之一，应视为严重违反劳动纪律和规章制度：
1、一月内迟到、早退达到8次，一年累计迟到、早退20次；
2、一月累计旷工达 3 天或一年累计旷工达 10 天；
3、甲方规章制度规定的属于严重违反劳动纪律的情形。
（五）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的下列行为：
1、给甲方利益造成 10000 元以上重大损失；
2、造成工伤、工亡、工程质量事故的；
3、造成甲方被追究行政责任或刑事责任的；
4、乙方利用职务之便，侵吞或挪用公司资金；收受、索取他人财务，致使公司利益蒙受损失的；
5、乙方弄虚作假，虚报、瞒报、冒领，导致公司蒙受损失的；
6、其他给甲方造成恶劣社会影响的情形。
（六）乙方同时与其他甲方建立劳动关系或私自承接与甲方工作无关的工作，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（七）乙方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（八）乙方被刑事治安处罚或依法追究刑事责任的；
（九）法律法规规定的其他情形。
乙方出现以上情形，造成甲方经济和其他损失的，甲方有权向乙方要求赔偿损失。第三十九条 乙方单方解除劳动合同的，应提前三十日向甲方递交书面申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。不辞而别或者辞职未提前三十日递交书面申请，或未在规定期限内办理离职手续的，除以其最后一个月全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成损失程度，依法承担赔偿责任。
第四十条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方自愿辞职，甲方可通知乙方办理离职手续。
第四十一条 发生下列情形之一时，本合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十二条 劳动合同期满，乙方不同意续签劳动合同的，不享受任何经济补偿。
十一、劳动争议处理
第四十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位人力资源部和主管领导申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十二 通知送达 第四十四条 本合同下通知送达是指甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、文件资料等在内的明确书面意思表示（以下简称“文件”），主要包括但不限于以下各项：
（1）甲、乙任何一方依法向对方提出变更、解除、终止本合同的；
（2）乙方因请假、长期病休、停薪留职期限未满或者因出差、学习等原因不在岗位，及甲方长期放假等原因，乙方未在岗位工作时，甲方通知乙方在规定时间内回单位报到或办理有关手续的。
第四十五条 本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同下的通知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更，应当及时书面通知对方。甲方按乙方预留地址送达文件或通知的，视为甲方已经送达。乙方因联系方式变更而未告知甲方，导致有关事项通知或者文件乙方未能实际收到或送达延误的不利后果，由乙方自行承担。
第四十六条 本合同履行中，甲、乙各方给对方的通知送达，可采用以下方式进行：（1）直接送达：甲方当面送交文件给乙方，并经乙方签收即为直接送达；乙方当面送交文件给乙方在甲方所在部门领导、人力资源部门或其以上级别的负责人，并经甲方签收即为直接送达。
（2）邮件送达（含邮局投递、同城快递和电子邮件）：通过邮寄或者邮政快递方式的，在挂号寄出或者投邮当日视为送达发出，寄出方可以邮寄存根为据表明其确已邮寄，送达人可以挂号查询回执上注明的收件日期为送达收到日期；通过电子邮件方式的，在邮件发送后，电脑提示“邮件已发送”时，视为送达发出，发送方可以其在电脑中保存的“已发送邮件”为据表明其确已发送。
（3）公告送达：甲、乙任何一方作为送达人时，在直接送达、邮件送达无法送达的情况下，方可采用公告送达方式，即通过张贴公告和当地或全国公开发行的新闻媒介进行公告通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。但如甲、乙任何一方能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的，视为无效。
（4）公证送达：甲、乙任何一方作为送达人时，经办理公证，随同公证员向被送达人送达的，为公证送达。
第四十七条 甲方在本合同第四十五条所列通知送达方式中向乙方进行通知送达时，应遵循对乙方负责的原则，首先采用直接送达，直接送达有困难的才可以邮寄送达；只有在乙方下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可采用公告送达。在上述基础上，甲方可在乙方旷工和违反规定时，按照甲方依法制定的规章制度进行相应处理。
十三、其他
第四十八条 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》 的约定。凡由甲方出资为乙方办理各项证照，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方支付办理证照的全部费用。
第四十九条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实情况。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的期诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（损失额度以乙方从甲方所得的工资收入为限）
第五十条 甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第五十一条 甲乙双方可另行签订的《保密协议》、《竞业限制约定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第五十二条、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十三条 在乙方已阅读了本合同全部条款，并熟读公司的各项规章制度，同意遵照执行并同意遵守公司今后依法定程序制订的各项规章制度后，方可签字。本合同双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人(签字)
签约地点：总公司
签约时间： 年 月 日
第四篇：劳动合同法专家律师全文解析
专家律师全文解析《劳动合同法实施条例》
2009年4月7日 作者： 中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法 编 辑：王德平出处： 本文已被浏览 1054 次
专家律师全文解析《劳动合同法实施条例》 陕西泓瑞律师事务所 朱政 高珩律师
第一章 总 则
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
【朱政高珩律师解析】：实施条例是对《劳动合同法》的细化，是为了加强《劳动合同法》的可操作性。同时，实施条例也有个别条款对《劳动合同法》有所突破，故实践操作中应注意实施条例的正确理解。
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
【朱政高珩律师解析】：赋予了各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织监督《劳动合同法》贯彻实施的权利。
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
【朱政高珩律师解析】：会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等原游离于劳动法体系外的组织被明确纳入劳动法调整。
第二章 劳动合同的订立
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【朱政高珩律师解析】： 依法取得营业执照或者登记证书的分支机构虽不具备独立法人资格，但根据本《条例》规定，可直接作为法定的用人主体，有权订立劳动合同，其所订立的劳动合同具有法律效力；而未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只有在得到用人单位的委托后才能订立劳动合同，否则其所订立的劳动合同不具有法律效力，劳动者与其形成的即属于事实劳动关系，其权利义务由具备法人资格的用人单位承担。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【朱政高珩律师解析】：因《劳动合同法》规定只要超过一个月未与劳动者签订劳动合同，用人单位即应当向劳动者支付二倍的工资，而不考虑未签订劳动合同的原因。因此，该条规定赋予用人单位在应当签订劳动合同时，劳动者不同意签订劳动合同的，用人单位有终止劳动关系的权利，而无需支付经济补偿金，从而避免用人单位的用工风险。若劳动者虽然不同意签订劳动合同，但用人单位没有终止劳动关系的，用人单位仍需要向劳动者支付二倍的工资，而不能以劳动者不同意签订劳动合同拒绝支付二倍的工资。应当注意的是，用人单位通知劳动者签订劳动合同应采取书面形式，并应保留劳动者收悉该通知及不同意签订劳动合同的相应证据。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
【朱政高珩律师解析】：不论何原因用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，亦未终止劳动关系的，则用人单位应当向劳动者支付二倍的工资，但二倍工资的支付并不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的义务，用人单位支付二倍工资后仍应与劳动者签订劳动合同。
如果劳动者不与用人单位签订劳动合同的，同样赋予了用人单位终止劳动关系的权利，但用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
【朱政高珩律师解析】：没有签订劳动合同的二倍工资，应当自实际用工满一个月的次日起，直至补签劳动合同的前一日。即实际用工第一个月的时间为给用人单位的签订劳动合同的期限，不论最终是否签订劳动合同，第一个月均无需支付二倍的工资。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【朱政高珩律师解析】：未与劳动者签订劳动合同超过一年的，应当自实际用工满一个月的次日起，至满一年的前一日向劳动者支付十一个月的二倍工资。超过一年后，双方则视为订立了无固定期限劳动合同，不再向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。但用人单位应当立即与劳动者补订劳动合同。
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
【朱政高珩律师解析】：本条明确了职工名册应包括内容。应当注意的是，用人单位应当按照劳动合同法的规定建立职工名册，若用人单位不建立职工名册将受到最高2万元的行政处罚。
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
【朱政高珩律师解析】：本条文消除了《劳动合同法》实践中的一大争议。即关于签订无固定期限劳动合同条件之一，劳动者在同一用人单位工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该十年的起算时间很多人理解为从2008年1月1日起算，而本《条例》明确规定“十年”包括劳动者在劳动合同法实施前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
【朱政高珩律师解析】：劳动者如果非因本人的原因被用人单位安排到其他新的用人单位工作，则劳动者在该单位的工作年限连续计算，即包括在原用人单位的工作年限。但原用人单位已经支付了经济补偿金的，新用人单位在解除、终止劳动合同时无需支付该部分经济补偿金。应当注意，即使原用人单位已经支付了经济补偿金，也仅能免除新用人单位支付经济补偿金的义务，但并不能中断劳动者工作年限的连续计算。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
【朱政高珩律师解析】：《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”按照《劳动合同法》的规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，只要符合以上条件，用人单位均应订立无固定期限劳动合同。而实践中，可能出现劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，要求用人单位提高工资待遇、工作条件等内容，或用人单位提出变更原劳动合同内容签订无固定期限劳动合同的要求。对此《条例》作出了规定，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定合同内容。如劳动合同的内容不能协商一致的，可按劳动合同法第十八条执行，即劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
【朱政高珩律师解析】：政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，因公益性岗位主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类的岗位，其用工主体用工具有公益性质，故不应要求用工单位承担该部分用人成本，因此此类劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
【朱政高珩律师解析】：此条文明确规定了，劳动合同除法定终止条件外，不得约定终止，否则约定属于无效约定。原劳动部1995年8月4日劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。此条文与本《条例》规定相冲突，根据新法优于旧法的原则，原条文将不再适用。
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
【朱政高珩律师解析】：异地用工的，劳动者的相关权益根据劳动合同履行地的有关规定和标准执行，但用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地，且双方约定按照单位注册地规定执行的，可以按照用人单位注册地的规定执行。如果标准低于劳动合同履行地的，即便双方有约定，仍应按照劳动合同履行地的规定执行。该条规定是为了避免用人单位利用区域差异来规避自身义务。
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【朱政高珩律师解析】：该条文对《劳动合同法》的理解有所突破。《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因该条文表示不明确，故实践中对此产生了四种不同理解，一种是：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二种是：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，同时不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三种是：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四种是：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而本《条例》出台后前两种解释均已经被否定，但后两种解释仍存在争议。从文义解释上看，第三种解散比较正确，因为立法采用了“或者”而非“并且”。因此，律师认为该条款应当理解为选择适用，即：劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％，或者应不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
【朱政高珩律师解析】：《劳动合同法》规定除保密、培训、竞业限制外不得约定违约金。而对违反培训服务期的违约金，仅能按照用人单位的实际支付费用为限，即包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用（如资料费、考试费）。但应当注意，这些费用中不应包括用人单位向劳动者支付的工资。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
【朱政高珩律师解析】：培训服务期在劳动合同届满后仍未到期的，除非双方另有约定，双方的劳动关系应当延续至服务期满。也就是说，服务期并不等同于劳动合同期限，服务期是在用人单位对劳动者进行培训后双方约定劳动者应当为用人单位服务的期限。
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【朱政高珩律师解析】： 该条是对原散见于《劳动合同法》中关于劳动者有权解除劳动合同情形的归纳，其并未突破原有法律规定。
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【朱政高珩律师解析】： 该条是对原散见于《劳动合同法》中关于用人单位有权解除劳动合同情形的归纳，其并未突破原有法律规定。但应当注意，本条规定的十四种可解除劳动合同的情形，适用条件并不一致，适用时仍应按法律规定的程序、条件依法适用。
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
【朱政高珩律师解析】： 明确了代通知金的支付标准为用人单位通知解除劳动合同前一个月劳动者的正常工资，此工资应当包括津贴、补贴、福利等以货币形式支付的全部工资。
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
【朱政高珩律师解析】：关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁。其依据为《中华人民共和国劳动保险条例》（1951年2月23日政务院第73次政务会议通过，1953年1月2日政务院修正发布）、《国家机关工作人员退休处理暂行办法》（国务院1955年12月29日），而《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1958年2月9日公布，2001年10月6日已废止）、《国家公务员暂行条例》（1993年8月14日 国务院令125号，已于2006年1月1日废止）虽亦有此方面的规定，但均已废止。因此，目前我国对职工退休年龄的规定仍执行男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁。应当注意，在《劳动合同法》第四十四条第二项中规定的是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止，故此条文的规定是对《劳动合同法》的突破，即只要劳动者达到法定退休年龄的，无论劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同均可以终止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
【朱政高珩律师解析】：此条文再次突破《劳动合同法》的规定，将以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的情形列入需要支付经济补偿金的情形。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
【朱政高珩律师解析】：该条款重申了《工伤保险条例》关于解除或终止劳动合同时应当向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
【朱政高珩律师解析】：用人单位在劳动者离职后应当向劳动者出具解除、终止劳动合同证明，以便于劳动者另行择业。出具解除、终止劳动合同证明应当具备本条规定的内容，否则用人单位可能承担一定风险。
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
【朱政高珩律师解析】： 用人单位违法解除或终止劳动合同的应当向劳动者支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金，赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性规定，赔偿金的法律属性实质应当与经济补偿金相当，故赔偿金不能与经济补偿金同时适用。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
【朱政高珩律师解析】：在服务期内，因用人单位存在违法行为劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位存在过错，故劳动者提出辞职不能视为违反服务期约定，不属于违约行为。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
【朱政高珩律师解析】： 同样，在服务期内因劳动者存在过错行为用人单位解除劳动合同的，劳动者存在过错应视为违反服务期约定，应当向用人单位支付违约金。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
【朱政高珩律师解析】： 该条规定明确了经济补偿金计算的基数，即劳动者离职前１２个月的平均工资，工资应当包括劳动者的计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此规定是避免用人单位采用设置不同的工资结构的方式，以达到少支付经济补偿金的目的。
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
【朱政高珩律师解析】：《劳动合同法》规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。而该条规定将与用人单位存在关联关系的单位视同为同一用人单位，其均不得成立劳务派遣单位向关联单位派遣劳动者。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
【朱政高珩律师解析】：《劳动合同法》第六十二条规定用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
（六）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
【朱政高珩律师解析】： 非全日制用工形式属于一种较为灵活的用工形式，用人单位需要非全日制用工的，应当直接与劳动者建立劳动关系，而不能通过劳务派遣单位用工。
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
【朱政高珩律师解析】： 劳务派遣单位与劳动者之间属于劳动合同关系，因此亦应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
【朱政高珩律师解析】：劳务派遣单位与劳动者之间属于劳动合同关系，因此劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的同样应当按照法律规定支付赔偿金。
【朱政高珩律师解析】：应当注意的是，关于劳务派遣特别规定，在《中华人民共和国劳动合同法实施条例（征求意见稿）》第三十八条中，对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的解释为：用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。而本条例公布时，并无此规定，故在实践中对劳务派遣岗位的“临时性、辅助性或者替代性”要求可能有所放宽。
第五章 法津责任
第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。
【朱政高珩律师解析】：本条文是对《劳动合同法》的新增规定，对不建立职工名册的用人单位增加了处罚性规定。
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
【朱政高珩律师解析】：本条是对《劳动合同法》的新增规定，增加了用人单位未依法向劳动者每月支付两倍的工资或者未支付赔偿金的，劳动行政部门有权责令用人单位支付。
第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
【朱政高珩律师解析】：本条是对《劳动合同法》的新增规定，规定了用人单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，劳动行政部门和其他有关主管部门有权责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
第六章 附 则
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
【朱政高珩律师解析】： 明确县级以上地方人民政府劳动行政部门作为劳动保障监察职能机关应当按照《劳动保障监察条例》的规定处理违反劳动合同法和本条例的行为。
第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
【朱政高珩律师解析】：明确了劳动争议的司法处理途径和依据。
第三十八条 本条例自公布之日起施行。
【朱政高珩律师解析】：本条例自2008年9月18日其起施行。
第五篇：律师劳动合同范本(行政-3稿)
（供讨论修改稿）
北京市律师协会劳动合同示范草案（2-2）
（2007年10月15日修订稿）
北京市 律师事务所
劳 动 合 同 书
（行政管理人员参照适用版）
二○○七年 月制订
北京市 律师事务所劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订：
甲方：北京市×××律师事务所
负责人： 注册地址： 邮政编码： 电话： 传真： 乙方：（姓名）
性别：男／女
身份证／护照号码：***000； 户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）邮政编码： 所属街道办事处：
住所地：（按实际居住地填写）邮政编码： 联系电话：
一、劳动合同的类型和期限
第一条 本合同类型为：有固定 □／无固定 □ 期限的劳动合同。本合同为固定期限的，有效期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 月，至 年 月 日止。
甲方支付专门费用对乙方进行培训的，双方可协商确定乙方在甲方的服务期限。
二、工作内容
第二条 甲方聘用乙方从事的工作内容为：。第三条 乙方的工作地点为（本所注册地）。因
工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：
（一）仲裁机构所在地；
（二）人民法院所在地；
（三）甲方委托人办公场所所在地；
（四）甲方委托人指定的其他地点；
（五）甲方分支机构所在地；
（六）司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定的地点；
（七）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。第四条 乙方工作应达到甲方规定的相关标准。
【说明：建议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】
三、工作时间
第五条 甲方安排乙方执行：标准工时制 □ 不定时工时制 □（是否行政人员可实行综合工时制要研究）
第六条 执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午 至 为用餐时间，不视作工作时间。
第七条 执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
如有执行综合工时制的，应对加班工资的计算做出规定。
本条中用于计算加班工资报酬的工资基数，按照本合同第9条中约定的基本工资确定。
第八条 执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见制定。
四、劳动报酬
第九条 甲方按照下列第 种模式向乙方支付劳动报酬：
第（一）种模式：
1.乙方的基本工资为税前 元/月，试用期的基本工资为税前 元/月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标
准支付；试用期工资不得低于期满后工资标准的80%。）
2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方依法确定。
第（二）种模式：
1.乙方的基本工资为税前 元/月，试用期的基本工资为税前 元/月。（解释同上）
2.乙方可以根据工作成果享有效益提成的权利，具体提成办法及支付时间由甲方依法确定。（可考虑继续采用现行律师事务所的提成办法）
第（三）种模式： 双方约定的其他模式：
第十条 乙方的基本工资（生活费）应按月支付。每月 日前甲方应以货币方式向乙方支付当月□／上月□的工资，遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入指定的银行账户。
第十一条 如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动报酬的，视为认可甲方支付劳动报酬的数额及行为。
第十二条 因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自情况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知。
【这是比较极端的情况，律师事务所业务量不足，一些实行效益工资或提成工资制的人员可能会遇到。】
五、社会保险福利待遇
第十三条 甲乙双方应按相关法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。
第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资计发办法为。
第十五条 乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第十七条 甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利。【具体内容双方商定】
六、休息休假
第十八条 乙方依法享受公休日和法定节假日休息的权利。休息日指周六、日，法定节假日全年共十天：元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的十天外，还额外包括“三八国际妇女节”的半天。
第十九条 甲方可以根据劳动用工管理需要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。
第二十条 甲方可以与乙方约定有薪年休假及具体执行办法。
七、工作条件和劳动纪律
第二十一条 甲方应当根据管理需要，在征求全体职工（或职工代表）意见的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。
第二十二条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。
第二十三条 甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作。
第二十四条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方及北京市律师协会组织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。
第二十五条 甲方应提供乙方学习、培训的条件和机会，根据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。如乙方属于实习律师，甲方应当安排执业律师指导、监督乙方的工作，但不得向实习律师收取任何费用。
第二十六条 甲方鼓励乙方通过各种渠道参加学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作能力和业务素质。需要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。
第二十七条 甲方提供专项费用对乙方进行培训的，双方可约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的，应根据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。
八、劳动合同的变更、解除
第二十八条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十九条 甲乙双方依据前条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第三十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的；
（五）依法可以解除劳动合同的其他情形。
本条第（三）项的“重大损害”包括但不限于：a)乙方的过错行为给甲方造成人民币 元（含）以上的经济损失；b)因乙方的过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到相关行政部门或上级主管部门的处罚；c)因乙方的行为使甲方失去商业机会或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。
第三十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者按照本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十三条 乙方有下列情行之一的，甲方不得依据前条规定解除本合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
（三）患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）在甲方连续工作15年以上（含），且距法定退休年龄不满5年的；
（六）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
（七）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
（八）义务服兵役期间的；
（九）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年（含）以内的。
第三十四条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或未按约定承担违约责任的，乙方不得单方解除本合同。
第三十五条 劳动合同解除后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求办理工作交接手续的，甲方有权暂时不为乙方办理工作转出手续。
第三十五条 劳动合同解除后，乙方必须在甲方要求的期限内向甲方提供相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同解除后，甲方应当及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应承担相应责任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案和社会保险关系的新单位资料或者提供信息错误的，相关责任和损失由乙方自行承担。
九、劳动合同的终止、续订
第三十六条 本合同期限届满前30日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。
第三十七条 劳动合同终止后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权暂时不向乙方支付终止合同应支付的相关费用。
第三十八条 劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务继续办理。在继续办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。
十、知识产权、商业机密、竞业限制
第三十九条 乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件完成的工作成果，其知识产权属于甲方。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益的行为。
第四十条 甲方所有的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。
第四十一条 薪金和有关个人资料均属甲方机密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。
第四十二条 甲方的规章制度对于知识产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。
第四十三条 除本合同第三十八条约定情形外，乙方在离职后 年／月【最长不得超过两年】内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿 元（或 元/月）；若乙方违反此约定，需向甲方支付违约金 元。（违约金支付方法和标准需再商定）
十一、承诺
第四十四条 甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检工作，并有合法的执业资格。乙方承诺，在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。
第四十五条 乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭受的经济损失。经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。
十二、劳动争议处理
第四十六条 甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进行协商或通过行业主管部门或律师协会进行协调，双方如书面约定或争议发生后达成协议，可将争议提交行业主管部门和制定的机构进行调解。
第四十七条 本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方
或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十三、附则
第四十八条 本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。
第四十九条 甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件邮寄、传真或直接送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己承担。
第五十条 本合同一式 份，甲乙双方各执一份，报 一份。
十四、其他约定
第五十一条 本合同附件包括： 1.律师协会制定的行业规范； 2.甲方的规章制度；【列明】 3.以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
负责人
或委托代理人（签章）
年 月 日
【劳动合同续签页（略）】
（本人签字）
年 月 日
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