北京文博珏策知识产权代理中心公司介绍

第一篇：北京文博珏策知识产权代理中心公司介绍

北京文博珏策知识产权代理中心公司介绍

北京文博珏策知识产权代理中心！是一家综合性的商务代理公司，提供：“一站式”商务服务！是经北京市工商局、商标局、专利局、财政局正式审批的专业化正规公司，已先后为多家客户成功提供了优质、高效的服务！

公司主营项目分为：

一、企业资质服务、二、知识产权服务、三、财务服务

一、企业资质服务

1、代理注册各区县：内资企业注册、外资企业注册、中外合资企业注册、外国代表处注册、股份合作制公司、有限公司、分公司、子公司、个人独资企业、普通合伙企业、个体工商户（免费核名、起名）

2、验资、增资、垫资、融资、代过年检、刻章备案手续

3、变更《法人、股东、股权、公司名称、公司注册地址《同区与跨区》、经营范围》，4、提供各种注册地址、有自己的实际办公楼、可申请税控机、一般纳税人、可实际办公

5、各项审批：流通性卫生许可、公共卫生许可、食品许可、餐饮服务许可、酒水许可、环保许可、道路运输许可、图书经营许可、音像制品许可、进出口权等

6、代理各种证件登报公告、破产清算、公司注销

二、知识产权服务

1、代理全国商标注册（免费查询）变更、转让、复审、提异议

2、代理全国专利申请（发明专利、实用新型专利、外观专利申请）变更、转让、复审、异议

3、版权登记、软件著作权登记！

三、财务服务

1、代理会计记账，建账、清理乱账、审计

2、网上申报纳税、IC卡申报纳税、免费税务登记

3、出具验资报告、增资、变更、注销

为您提供“一站式”综合商务服务

名称：北京文博珏策知识产权代理中心地址：北京市昌平区商业街66号206室 联系人：文先生联系电话：***咨询电话：010-57276259

咨询QQ：1760523968邮箱：wenbojuece@163.com公司网址：http://wbjc.58.com.cn

第二篇：跆拳道简单介绍--北京博悦跆拳道分享

跆拳道简单介绍--北京博悦跆拳道分享 空手道的等级也是用腰带颜色来表示的： 10~9 级：白带 8 级：黄带 7 级：红带 6 级：橙带 5 级：蓝带 4 级：绿带 3 级：紫带 2~1 级：茶带 再升一级是黑带，也就是入段了： 初段：练习经过2年以上者（必须16岁以上）二段：取得初段者（必须16岁以上）三段：取得二段者（必须16岁以上）四段：取得三段后、3年以上经过者（必须20岁以上）五段：取得四段后、4年以上经过者（必须20岁以上）六段：取得五段后、5年以上经过者（35岁以上）七段：取得六段后、6年以上经过者（41岁以上）八段：取得七段后、7年以上经过者（48岁以上）因为只有为空手道发展作出较大贡献的空手道大师才能获得黑带四段以上段位（空手道世界冠军一般都是二、三段，可以这么说，三段之后就注重“以德服人”啦）。跆拳道的训练晋升过程可分为十级九段，刚刚入门的是10级白带，这个初学者就要开始“路漫漫其修远兮”的爬升进程。每个习练者所处的级别或是段位可以从他们的腰带上一目了然地识别出来。10级白带表示对跆拳道知识一无所知，是一片空白的净土。然后上升为9级白镶黄杠；8级黄带；7级黄镶绿杠；6级绿带；5级绿镶蓝杠；4级蓝带；3级蓝镶红杠；2级红带；1级红镶黑杠。黄绿蓝红分别对应着不同的颜色寄语：大地、草木、蓝天和危险。习练者的跆拳道水平也从基础学习、技术进步、相当武术水平逐级递增。--北京博悦跆拳道 至少18个月的习练时间之后，再通过考试合格，开始入段。入段之后习练者统一佩戴黑带，黑带的段位从1至9按序晋升，与第一阶段是正好相反，数字越大段位也就越高，腰带的两端分别刺以罗马数字的1~9表明段位。同时黑带选手的肩章上面也有对应的罗马数字。黑带的1~3段为初级阶段，4~6段为高手，7~9段则授予那些在跆拳道方面有杰出造诣和学识的习武者或是对此项运动做出突出贡献的人物。跆拳道有着严格的技术水平等级制度和晋级升段考核要求。跆拳道修炼者水平的高低，以“级”、“品”、“段”来划分。级位分为10级至1级，品位分为一品至三品，段位分为一段至九段。10级选手是最初级的初学者，通过相应的时间及课程的训练，逐步上升至9级、8级、7级......直至达到较高水平的1级。1级以后进入段位，一段至三段为黑带新手的段位，四段至六段属高水平段位，七段至九段只以授予具有很高学识造诣和对跆拳道的发展做出重大贡献的杰出人物。如果15周岁以下的未成年选手达到了一段至三段的水平，则授予一品、二品、三品而不是段位。--北京博悦跆拳道

腰带的颜色代表着练习者的水平。从低到高依次为白带（10级）、白黄带（9级）、黄带（8级）、黄绿带（7级）、绿带（6级）、绿蓝带（5级）、蓝带（4级）、蓝红带（3级）、红带（2级）、红黑带（1级或一品、二品、三品）、黑带（一段至九段）。--北京博悦跆拳道

白 带 白带代表纯洁，练习者没有任何跆拳道知识和基础，一切从零开始。白黄带 练习者经过一段时间的训练，已经了解跆拳道的基本知识并学会一些基本技术，开始由白带向黄带过渡。黄 带 黄带是大地的颜色，就象植物在泥土中生根发芽一样，在此阶段要打好基础，并学习大地厚德载物的精神。黄绿带 介于黄带与绿带之间的水平，练习者的技术在不断上升。绿 带 绿带是植物的颜色，代表练习者的跆拳道技术开始枝繁叶茂，跆拳道技术在不断完善。绿蓝带 由绿带向蓝带的过渡带，练习者的水平处于绿带与蓝带之间。蓝 带 蓝带是天空的颜色，随着不断的训练，练习者的跆拳道技术逐渐成熟，就象大树一样向着天空生长，练习跆拳道已经完全入门。蓝红带 练习者的水平比蓝带略高，比红带略低，介于蓝带与红带之间。红 带 红色是危险、警戒的颜色，练习者已经具备相当的攻击能力，对对手已构成威胁，要注意自我修养和控制。红黑带 经过长时间系统的训练，练习者已修完从10级至1级的全部课程，开始由红带向黑带过渡。黑 带 黑带代表练习者经过长期艰苦的磨练，其技术动作与思想修为均已相当成熟。也象征跆拳道黑带不受黑暗与恐惧的影响。--北京博悦跆拳道 黑带只有高级入段选手或专家才有资格系结。取得黑带一段即获选手资格，可参加全国性或国际性跆拳道比赛，也可担任跆拳道教练指导跆拳道运动。黑带四段有资格开设道馆，担任馆长或总教练，并具备申请国际教练、国际裁判的资质。--北京博悦跆拳道

黑带四段称为“师范”（老师的老师，相当于“教授”的意思），五段以上可称为跆拳道“大师”。通过上述可知，要取得跆拳道“黑带”实属不易，必须经过科学系统的长时间修炼（至少一年以上），除了功夫水平要高，还要达到一定的年龄和训练年限，对文化素质、礼仪修养等方面也要进行综合评估。--北京博悦跆拳道

通常，跆拳道修习者在获得黑带资格之前，都被称为初学者。初学者可以参加两个月举行一次的考试。如果考试合格便能晋升一级。一般来说，从白带开始到考取黑带一段只需一年到一年半时间。--北京博悦跆拳道

考取了黑带之后，除了一段需要经过一年半才能考二段以外，其他段位每经过一年，便可参加考核进入下一段位。但通常只能考到七段，八段和九段只授予极其杰出和优秀的人。

考核只要取得60分（60分万岁！）的成绩便算通过，而按这个基准每超过或低于10分时，可相应跳一级或降一级。?br /> 考核的内容包括跆拳道的知识、品势（套路）、力量和技术以及实战技能等。以下为各段级考试的基本内容： 十、九级（白带）基本知识和基本技能（如前踢、旋踢等）、太极一章等 八（黄带）、七（黄绿）级 较难的基本技术（如后踢、转身旋踢等）、太极二章，太极三章等 六（蓝带）、五（蓝红）级 较难的基本技术（如后旋踢、跳后旋踢等）和动作（破板等）、太极四章，太极五章、条件实战等 四、三、二、一级 较难的技术和动作（如跳过障碍破板等）、太极六、七、八章、实战技能（一级须一对二等）黑带以上的考核项目包含以上各种，但难度加大。品势考核从一段至六段分别为：高丽、金刚、太百、平原和十进或吉跆、春拳、汉水和一如。

第三篇：北京知名知识产权鉴定机构介绍

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北京国威知识产权司法鉴定中心

主管机构：中国知识产权研究会

法定代表人：张云才

联系人：廉莹

联系电话：58515888 ***

鉴定范围：

专利案件的鉴定：专利技术等同鉴定；公知技术判断；被授予专利权的发明或者实用新型是否具备新颖性、创造性；被控侵权产品的外观设计是否与原告的外观设计专利相同或者相近似；判定被控侵权技术是否属于原告专利申请日之前已经公开的公知公用技术。

商业秘密案件的鉴定： 权利人主张的信息是否不为公众所知悉；被控侵权方的信息与权利人的非公知信息是否相同或实质相同。

商标案件的鉴定：被控侵权商标是否与权利人的注册商标相同或相近似；被控侵权商标使用商品与注册商标核定使用商品是否构成同一种或类似商品。

著作权案件的鉴定：权利人的作品是否具有独创性；被控侵权作品与权利人的作品是否实质相似。

北京智慧知识产权司法鉴定中心

主管机构：北京市知识产权局

法定代表人：庞铁

联系人：符彦慈

联系电话：66139027/***

鉴定范围：

专利案件的鉴定：被控侵权产品或方法与专利技术相同或等同鉴定；被授予专利权的发明或者实用新型是否具备新颖性、创造性；被控侵权产品的外观设计是否与原告的外观设计专利相同或者相近似；判定被控侵权技术是否属于原告专利申请日之前已经公开的公知公用技术；发明、实用新型专利说明书是否充分公开技术方案。

商业秘密案件的鉴定： 权利人主张的信息是否不为公众所知悉；被控侵权方的信息与权利人的非公知信息是否相同或实质相同。

商标案件的鉴定：被控侵权商标是否与权利人的注册商标相同或相近似；被控侵权商标使用商品与注册商标核定使用商品是否构成同一种或类似商品。

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技术合同案件的鉴定： 技术开发合同、技术转让等合同的技术成果是否达到合同约定的技术标准或存在重大技术缺陷；转让方履行技术转让合同所交付的技术文件资料是否符合合同约定的标准；履行合同所做的技术指导是否符合合同约定的技术服务内容。

著作权案件的鉴定（纯文字、美术作品除外）：权利人的作品是否具有独创性；被控侵权作品与权利人的作品是否实质相似。

不正当竞争案件的鉴定：被控侵权产品的名称、包装、装潢与权利人产品的名称、包装、装潢是否相同或相近似。

计算机软件方面、集成电路布图设计方面的鉴定或咨询。

北京国科知识产权司法鉴定中心

主管机构：科技部

法定代表人：杨林村

联系人：杨林村

联系电话：59368428

鉴定范围：

专利案件的鉴定：被控侵权产品或方法与专利技术相同或等同鉴定；被授予专利权的发明或者实用新型是否具备新颖性、创造性；被控侵权产品的外观设计是否与原告的外观设计专利相同或者相近似；判定被控侵权技术是否属于原告专利申请日之前已经公开的公知公用技术；发明、实用新型专利说明书是否充分公开技术方案。

商业秘密案件的鉴定：权利人主张的信息是否不为公众所知悉；被控侵权方的信息与权利人的非公知信息是否相同或实质相同；技术信息或经营信息是否具有经济性、实用性。

商标案件的鉴定：被控侵权商标是否与权利人的注册商标相同或相近似。

技术合同案件的鉴定：技术合同的技术成果是否达到合同约定的技术标准或存在重大技术缺陷；转让方履行技术转让合同所交付的技术文件资料是否符合合同约定的标准；履行合同所做的技术指导是否符合合同约定的技术服务内容。

著作权案件的鉴定：被控侵权作品与权利人的作品是否实质相似。

北京紫图知识产权司法鉴定中心

主管机构：中华全国专利代理人协会

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法定代表人：闻秀元

联系人：闻秀元

联系电话：68025567

鉴定范围：专利纠纷案件中的技术特征是否相同等同的鉴定；商业秘密纠纷案件中是否属于不为公众知悉技术信息的判断；集成电路布图设计的对比；计算机软件源代码对比；工程设计图纸的对比判断；技术合同纠纷中的技术方案的对比。

第四篇：文博公司工伤管理制度(最新)

工 伤 管 理 制 度

目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：

一、工伤范围规定：

1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： ①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。⑤法律规定的其它事项。

二、非工伤范围规定：

参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：

①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。

⑤法律规定的其它事项。

三、工伤事故上报处理程序：

1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂综合管

理部，根据伤者情况处理：

①轻者，在公司内急救包扎。

②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。

2、工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过报综合管理部确认是否属工伤,办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告部门经理。在24小时内由综合管理部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：

1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间（须医生证明书方可休息），可享受有薪工伤假，假期工资按40元/天标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。

2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间（须医生证明书方可休息），可享受有薪工伤假，假期工资按40元/天标准计算。

3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。

五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）

1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。

2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。

3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。

4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。

六、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降级、降薪、绩效考核扣分。

1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。

2、对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。

3、未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的。

4、劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。

5、根据事故严重程度和对公司造成的损失程度，对造成工伤、安全事故的相关人员进行行政处分和经济处罚。事故严重程度较小的，对部门主管、主要和次要责任人都进行书面警告，并对部门主管经济处罚300元，主要责任人经济处罚200元，次要责任人经济处罚100元；事故严重程度较大的，对部门主管降职，并经济处罚500元，对主要责任人实行辞退，并经济处罚300元，次要责任人实行记过，并经济处罚200元。

八、本制度由公司综合管理部负责解释和修订。

九、本制度自公布之日起执行并生效。

太原文博精品包装彩印有限公司

2013年6月24日

第五篇：中科盛博公司介绍

中科盛博信息技术有限公司介绍

广州市中科盛博信息技术有限公司成立于2004年8月，主要从事涵盖遥感（RS）、地理信息系统（GIS）、北斗卫星联盟/全球卫星定位系统（GPS）和通讯技术（GSM/GPRS/3G/CDMA/WIFI/RFID)等五大空间信息技术的硬件和软件的开发、设计、生产、销售、售后、服务于一体的高新技术企业。

公司成立最初以数字城市、智能交通、生态环境、电子政务、数字海洋、资源管理为主题，相继实施了国家的一些海洋、水利、城市等多方面的项目，其中多项项目获得国家、省市以及中国科学院的奖励和资助。

公司再接再励，为了将科研成果推向民用市场，相继推出了一系列适合企业、厂矿、学校、部队、单位的车辆解决方案的软件平台和硬件厂品。同时推出适合小孩、老年人的定位监护仪和软件平台系统。在车载电子产品上面，公司推出了自主知识产权的后视镜导航、一键通导航、OBD监控管理系统等产品，其中大部分产品属于国家高新技术产品，自己拥有发明专利两项，实用新型专利十几项、软件著作权、软件登记证几十项。

公司获得广东省经济和信息化委员会“双软件企业”认证、广东省 “高新技术企业”认证，且连续七年获得广州市工商局颁发的“守合同、重信用企业”荣誉证书，并已于2005年通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证。

作为广东省高新技术企业，我们响应了国家的十二五规划，大力发展以物联网为基础的数字城市、平安城市。为此我们和东风汽车、东风物联强强联手开发出一套自主知识产权的，软硬件和服务平台结合的东风物联网系统。

公司将继续发扬“以诚信待客户，用品质赢市场”的精神，期待与您共创更美好的明天！