1—中国好公司的评价指标及博文评价主体选择标准（5篇材料）

第一篇：1—中国好公司的评价指标及博文评价主体选择标准

中国好公司的评价指标及博文评价主体选择标准

受时下最火热的音乐节目中国好声音及中国最大的电子商务公司阿里巴巴合伙人制度的影响，公司周报正式开博，目的在于以公正为原则每周推介一家中国好公司，同时对其各项制度设计进行点评。出于规避风险的考虑，本博客原则上不对有关被推介公司的负面消息进行辟谣，也不对公众都看好的公司进行跟风推介。同时，由于本博客观点可能较为狭隘，欢迎各位方家指点，但是我的观点仍然保留。

中国好公司评价的唯一指标——美誉度

美誉类似于民法里的“名誉”，意即“赞美荣誉”，美誉度即“（享有）赞美荣誉的程度”。凡是类似于互联网大佬360公司的，一律不予单独发表博文，最多只是在其他博文中顺带评价其制度。

公司的美誉度是社会对该公司的总体评价，具体评价标准包括但不限于公司福利制度、员工晋升制度、市场发展前景、社会责任承担程度、对待顾客的态度等等。本博客在评价某公司的时候也会考虑这些方面的因素，倘若有公司的部分指标较好，而另一些指标则较差，则总体评价会较低，就好像某位学生成绩偏科，因此总分排名不高一样。

博文评价主体选择标准之一——公司是否真正关心客户和员工

马云曾经说过，投资者只是娘舅，员工是自己人，客户才是父母。这句话很对，因此作为第一条标准。

博文评价主体选择标准之二——公司是否曾经存在欺骗行为且未完全改正

存在欺骗行为的公司往往不长久，因此可能出现在本范围中，但只是昙花一现。这是我所不希望看到的，所以存在欺骗行为且不改正的公司一律排除在外。

博文评价主体选择标准之三——公司是否存在歧视行为且拒不改正

存在歧视现象的公司往往自认为是老大，不把用户放在心里，这种公司迟早会出问题。

博文评价主体选择标准之一四——公司法人存在是否超过三年

这是一项硬性指标。成立时间太短暂的公司往往在制度方面存在缺陷，管理也不甚成熟，所以成立时间超过三年的公司才可能进入中国好公司的评价范围。

第二篇：中国好声音评价

中国好声音评价

在气质和精神内涵上与《中国好声音》一脉相承的，那就是《舌尖上的中国》。虽然前者诉诸听觉，后者诉诸味觉，但都真正做到了，抓住娱乐精神最质朴的核心——让人们由衷地感觉到精神上的愉悦，是自发从内心深处感受美好。

很久没有这样的情况了，一档在浙江卫视播出的歌唱类节目《中国好声音》，突然成为持续到今日的热门话题，包括冯小刚、李玟、李静、吴佩慈、金海心等明星在内的诸多名人也在微博上吆喝、转播。虽然节目才刚刚推出一期，就有网友热情地表示，这是今年夏天最好的电视节目，甚至有人嗅到2005年超女的鼎盛气氛。

《中国好声音》的好处显而易见，首先是嫡系出身，浙江卫视花重金购买原版版权，舞美和LOGO都有来头；其次四位评委，那英、刘欢等人不再毒舌，评语幽默亲和，毫无大牌架子，然后主持人低调退居幕后，不话痨不挑衅，将舞台完全交给选手；而最重要的是，第一期选择的数位选手，没有任何华服和浓妆，完全穿自己的衣服，唱自己的歌，按照自己的性子去表现，可以脱鞋，可以流泪，也可以呐喊。在我看来，之前有一档电视节目在气质和精神内涵上与《中国好声音》是一脉相承的，那就是《舌尖上的中国》。虽然前者诉诸听觉，后者诉诸味觉，但都真正做到了，抓住娱乐精神最质朴的核心——让人们由衷地感觉到精神上的愉悦，是自发从内心深处感受美好。

在“舌尖”中，我们看到一锅香浓诱人的莲藕排骨汤是怎么做出来的，挖藕工人在寒冷的藕池里一脚又一脚深深地踏进淤泥，然后将手伸进去摸寻，找出藕节，又小心地掰断分解，每一步花费的体力让人难以想象，而他们所得的却又是昏暗白炽灯下一碗冒着热气的藕汤；而“声音”中，一个叫徐海星的女孩，打扮得像漫画人物中的阿拉蕾，选择了原唱李玟都称难的《自己》，只为了感动已故父亲的偶像刘欢能够转过来，面对自己。还有哈尼族曾经自卑的“王子”，为女友歌唱的美甲店小老板……徐海星的歌曲选得好，这档节目至少做到了回归“自己”。

尊重每一个从来都是独特的自己，从他们各具特点的声音到不同的家庭背景。一个20岁出头的辽宁省农村小伙子，能够唱出雌雄莫辨的英文爵士，庾澄庆开始以为是一个有丰富“生命体验”的女性。在这个节点上，我开始很担心评委会抓住这一点做不太妥当的评价，但是评委不但没有，而且充分尊重了这种独特。小伙子的表现也让我相信造物者的多情，广袤土地上，食物可以酸甜苦辣，声音和性格当然也可以赤橙黄绿。只要是真的，是善的，就是美好的。

从“舌尖”到“声音”，我们看到电视人对品质的苛刻追求，外在的包装是精致的，而传达出来的氛围却是中国的，不是山寨的，也不是矫情的，而是基于对常人日常生活的理解。可以说，如果将它们都称之为娱乐节目，那么一档好的节目就应该从“食色性也”出发，每一种欲望都应该被善意地尊重和引导。食欲如此，表达欲如此，即便未来，倘若有一档情爱主题的节目，也该如此。

第三篇：好演讲的评价标准

好演讲的评价标准

什么是好的演讲？不知道大家是否有过参加演讲比赛的经历，但应该很少有人去怀疑过演讲比赛中的评分标准是否足够合理、完备，而是习惯于我是参赛者，所以我的命运就在评委手里。另外，不知道大家在准备演讲时，是否根据一定的标准或应用一些技巧来使它出彩，还是随心所欲。相信大家潜意识里对好的演讲都会有一定的评价标准，我也一样，但是一个人的想法不可避免具有片面性，所以我选择了通过阅读《演讲的艺术》帮助我更全面的认识这个问题。

我认为评价一次演讲就像是读一个人，首先对我们产生刺激的是“颜值”它是我们了解评判的第一个窗口，而演讲主题就相当于一个人的“颜值”，因此，演讲主题的选择应该符合大众“审美”需求，为了达到此目的，演讲者有必要通过了解听众的各项统计资料，根据听众分析，确定明确的演讲主题和演讲总体目标。当然，为了提升“颜值”，我们在考虑符合大众“审美”需求的同时，还要选择适合自己的方向及方式。比如说，本身身高没有优势，但由于今年夏天流行长裙，还盲目追随大众，那只能是“自作”。演讲主题的选择和穿衣搭配一样，应该选择自己能驾驭的，因此，演讲主题最好选择自己非常熟悉或亲身体验过的一件事或专门研究过的话题。

就像社会对一个人的道德规范有要求一样，对于演讲，也要求它符合演讲道德观，否则演讲就成了不道德的人达到目的的不道德手段。作为演讲者，演讲的目标应该符合道德规范，符合社会和听众的利益，而不是因私利歪曲事实或使用谩骂或其他辱骂性语言，影响社会风气；其次，演讲内容能够代表自己的思想，而不是拼凑剽窃，否则对听众而言也是食之无味。

以上谈的的是演讲主题的选取及基本的演讲道德，是一场好的演讲的必要条件，而不是充分条件。一场好的演讲，就像一场导游，要让听众像旅行团的游客一样时时跟住你的脚步。在让别人愿意追随你的脚步之前，必然要先建立其好感。因此，在演讲之前，我们可以做一些铺垫，比如通过说明主题的重要性或将听众与主题联系起来或向听众来提问唤起听众的注意力和兴趣，透露演讲主题；另外，说明为什么自己有资格就本主题发表见解，以建立可信度与好感。

别人愿意跟随你，却不代表不会掉队或叛变。因此，为了避免大多数听众能立即把握主题思想，作为演讲人，有必要格外注意词语的含义，知道如何准确、清晰、生动、合适的用它。而不是为了提高格调，而一味使用各类术语、专业词汇，反而使得听众打瞌睡。为了避免听众分心，作为演讲者，有必要在演讲期间多注意听众情绪，时常与听众保持眼神交流。

一次好的演讲与其传达方式也有密切的关系。如果一个演讲者能高效率的利用自己的声音，控制好自己的音量、音调、频率、停顿、嗓音变化、发音、吐词，再辅以手势及身体动作，有自己的演讲风格，这样通过强烈的视觉、听觉刺激的演讲将会是使人难忘的。

当然，我得承认以上不是我原创思想，而是通过阅读总结得来。对于我而言，也许好的演讲不需要太多装饰，关键在于它能撞击我的心灵，与我产生共鸣。

注：提交者信息

学院：环境学院

班级：042142

姓名：彭诗

第四篇：营销策划代理公司选择与评价操作标准

营销策划代理公司选择与评价操作标准

1.范围

选择和评价营销代理公司。

2.规范性引用文件（无）

3.术语或缩略语

3.1.代理商和代理公司均指我公司考察和选择的营销策划代理公司。

4.选择适合项目的代理公司考察点

4.1.涉及岗位

拓展部、营销部

4.2.选择代理公司的考察点（此部分可重点描述如何进行考察）

4.2.1.实力与信誉

考察专业人员素质水平，所占有的市场信息资料，所拥有的设

备、经济和社会关系资源以及代理商的信誉等综合实力。

4.2.2.从业资格

考察内容：运作方式是否规范，是否具有从业资格证书。

4.2.3.职业精神

考察内容：负责人和职员是否具有良好的职业道德和信誉，包括

能否为委托方保密，工作过程中是否具有客观、真实、真诚的作风，在房地产交易过程中除佣金外，是否还有其他利益等。

4.2.4.市场调研能力

考察内容：是否能够贴近市场，并将获得的大量市场信息分析、提炼，提交具有一定水准的市场调研报告。

4.2.5.公关能力

考察内容：是否具有良好的声誉，是否与媒体有密切的联系，是否

成功地组织、策划过大型的公关活动。

4.2.6.是否适合项目

考察内容：擅长哪类性质项目的推广，对所委托项目的认识度及准

备或实际可投入的人力、物力、精力等。

4.2.7.以往的业绩

考察内容：所代理项目的成功率，代理每一个项目的平均销售周期。

4.2.8.可投入营销工作的资源

考察内容：人员、经验和销售网络（销售网点和客户网络分布情况）的实力。

4.2.9.管理、沟通和协调能力

考察内容：是否有一套严密有序的管理制度和管理方法，是否具有

一定的信息收集、储存、传播交换的能力和较强的公关能力。

4.3.记录文件（无）

5.选择代理公司的问卷设计

5.1.涉及岗位

拓展部、营销部

5.2.代理商答辩问卷设计

5.2.1.根据贵公司的经验，贵公司认为本楼盘开盘时，开发商应具备哪些条件？

5.2.2.请判断一下本楼盘开盘价是多少？至结构封顶时，楼盘阶段销售

均价能达到多少？

5.2.3.本楼盘开盘后，价格走势应如何？与别的楼盘相比有哪些优势和劣势？

5.2.4.请估计一下，本楼盘的促销费用将是多少？这些费用大致上如何支配较合理？

5.2.5根据贵公司的测算，本楼盘至结构封顶时销售率会达到多少？

5.2.6.请推断一下，本楼盘销售会有哪些大的障碍和困难，是否有其他

措施可以弥补？

5.2.7.根据贵公司的计算，在顾客分期付款的前提下，本楼盘至结构封

顶时可回收的资金总量有多少？实际能到位多少？

5.2.8.根据贵公司的计划，本楼盘的销售人员多少人合适？现场销售处

需要多大面积，如何布置才能使顾客留驻时间长些？

5.2.9.根据贵公司的方案，若聘请贵公司为本楼盘总代理或策划，贵公

司最大优势在那里？如何来实现贵公司的计划？

5.3.记录文件（无）

6.选择代理公司步骤

6.1.涉及岗位

拓展部、营销部、计划部、地产副总裁、集团副总裁

6.2选择代理公司五步骤

6.2.1定选择代理商计划的任务；

（1）收集市场上代理上的有关资料；

（2）制定选择代理商的标准；

（3）如果已有代理商，应对其各项工作进行评价；

（4）初选一批代理商作为重点，也可根据需要随时增减；

（5）制定详细的选择计划，对其各项活动极其所需时间做出具体安排。

6.2.2.访问候选代理商；

（1）代理商的实力，其代理楼盘的规模及主要客户。

（2）代理商的主要服务领域和服务范围。例如能否包销，价格是否合理，能否为客户提供全方位的营销策划服务。

（3）代理商的素质、经验和能力。

（4）代理商的水平和财务状况。

6.2.3.邀请候选代理公司访问本公司

本公司需要为代理商准备的资料

（1）本公司的发展历史、组织结构；

（2）本公司楼盘及其特点；

（3）市场占有率、主要竞争对手的基本情况；

（4）楼盘推出和销售计划，包括楼盘竣工时间、是否是现房、位置、价格、规模和费用支付标准等.6.2.4.评审各代理商的方案设计（要描述如何开展评审）评审前要准备哪些资料，如何召开评审会等）

评审代理商的评审项目

（1）营销前的各项准备措施；

（2）营销方案的创造性和实用性；

(3)能否达到预定营销目标；

(4)广告选则的合理性；

(5)整个营销过程的协调性；

(6)营销方式的可行性；

(7)营销战略的体现和发展。

6.2.5.选定代理商

由拓展部、营销部召开代理商评审研讨会，将结果上报地产副总裁、集团副总裁。交由决策者做出最后的选择后，和中标的代理商签订代理合同。

第五篇：如何设立融资租赁公司评价指标

如何设立融资租赁公司评价指标

这个问题好像是量化了的哪家融资租赁公司经营最好的问题。还是那句话，虽然行业在这方面还没有具体的标准和规定，但是股东、出资人、行业监管部门、行业组织、准备进入融资租赁行业的调查机构都关心的问题，因此有必要归纳出来供人参考。

租赁资产规模

这是一个首要指标，不管你做的多好，如果规模达不到100亿以上似乎都不能纳入“经营好”这个系列。从历史的经验看，50亿的租赁资产规模对于一般的融资租赁公司来说是个经营门槛，过了这个槛后面的发展就比较顺利了。这个租赁资产应该和会计准则中的概念相同的，实质上是应收未收的租赁本金的总合。

银行系金融租赁公司大都做着贷款似的租赁业务，这样的规模不能说明问题，要算的话，还应该以直接租赁的资产统计，这样才能真正感受到突破50亿前的艰辛和突破50亿后的快乐。

不良资产率

规模大并不能说明资产质量好，因此还要看租赁资产的不良资产率，即到期应收未能收的租赁资产和应收未收总资产的比率。通常这个比例最大不能超过5%，否则也不能纳入“经营好”的系列。一般控制在2%左右。

出售回租占比

租赁资产非常大，但主要的资产都是出售回租的方式完成，也不能纳入“经营好”的系列。这是因为融资租赁是以融物的方式达到承租人融资目的的租赁。如果做成出售回租，变相贷款的成分非常大。这种运作模式没有锁定物方面的收入、锁定物方面的风险，租赁的好处几乎都丢失，不能说是好的经营方式。

如果是为了规避政策，表面上看是出售回租，实质上还是直接采购的融资租赁业务，就不应该作为出售回租来统计。

出售回租的比例在租赁总资产中不应该超过5%，因为承租企业若不能正常还款时才采用出售回租的方式进行补救，如果这个比例高了，租赁公司的经营风险就看不出来了，因此真正的出资人对这个指标要求的比较苛刻。

ROE 股东收益率

也有叫所有者权益收益率、净资产收益了。即租赁公司的收益与股本净资产的比值。这个指标越高，说明利用外部资金或者是贸易收入的能力越强。通常这个比例最低不能低于30%，否则股东真的没有必要投资这个行业，没有必要把这么多资本交给一个获利能力不强的经理人。

无追索资产比例

如果租赁公司的租赁资产都能够以无追索的方式销售出去，那么租赁公司的风险资产几乎没有。这样的股东收益率必然非常高，资本充足率也非常高，这是一个极佳的经营状态，租赁公司做的全是中间业务。因此无追索租赁资产的规模和租赁资产规模的比率是越大越好，如果超过60%说明已经不错了。如果是“零”，说明还在做转贷似的租赁业务，或者说是风险投资业务。

ROA 资产收益率

这是租赁项目的综合收益率。这个比率越高，说明租赁公司的议价能力越强，租赁资产销售的可能性越大。这个比率应该是浮动的，在现阶段10%以上的应该是经营的不错了。要注意的是这个比率不单是租赁利率还包括了租赁公司经营的其它收入和扣除的经营成本。如果租赁资产要销售出

去，出资人看的是租赁利率而不是资产收益率。实际上有许多有关租赁物方面的收益都被租赁公司拿走了，融资公司只能在金融上分一勺羹。

资本充足率

这是一个监管指标，银监会的监管指标和商务部的监管指标不太一样。银监会规定金融租赁公司资本净额不得低于风险加权资产的8％；商务部规定的是10%。这个比率越高，说明租赁公司的风险经营风险越小，同时也说明租赁公司的经营能力不强。这个比率低于监管指标，说明租赁公司业务做的非常好，但已的进入经营风险区域。

单一客户租赁规模

这是个银监会的监管指标，商务部批准的租赁公司没有这个要求，这样管的目的是不要把所有的风险放在一个篮子里的概念。虽然商务部的租赁公司没有这方面的监管要求，如果从谨慎操作上考虑，还是应该参照银监会的标准执行。毕竟安全性高的租赁资产对销售还是有利的。这个指标是：金融租赁公司对单一承租人的融资余额不得超过资本净额的30%。

与融资租赁经营有关的还有其他一些指标，因为不具备普遍性和影响力，因此不在纳入这个指标评价体系。如：关

联度指标、进口租赁物件比例、租赁物件所在行业的比重等商业指标。以及就业、税收、创汇等社会贡献指标。

作者：沙泉

《现代租赁》网http://www.xiexiebang.com

首次发布日期：2009年11月20日