贯彻落实文件精神提高人大代表工作水平

第一篇：贯彻落实文件精神提高人大代表工作水平

中央9号文件和省委23号文件，是中央和省委全面加强和推进人大工作的重要举措。一年来，我区人大常委会围绕贯彻落实文件精神，始终把贯彻实施代表法、加强代表工作作为常委会的一项重要基础性工作来抓，较好地发挥了代表作用，提高了人大议事水平。

一、学习领会文件精神，抓好贯彻落实，增强做好人大工作的责任感和使命感

中央9号文件和省

委23号文件出台后，区人大常委会及时召开了党组会议和全体工作人员会议，原原本本地传达学习会议文件，要求机关全体同志深刻领会会议的精神实质，认清新形势，明确新任务，自觉增强机遇意识、创新意识，以贯彻文件精神为契机，努力把全区人大工作提高到一个新水平，并结合工作实际，组织大家谈认识、谈体会，进一步从思想上、工作上找出存在的差距与不足。

为促进会议精神的贯彻落实，区人大常委会主任、副主任分别深入到部分乡镇及街道办事处，听取党政领导和人大同志对贯彻落实文件精神，做好新时期人大工作的意见和建议。并组织部分工作人员，多次到周边地区了解人大机构设置、人员交流、机关建设等方面的情况。区人大常委会主要领导要求各乡镇和街道一定要下大力气抓好会议精神的贯彻落实。人大要积极主动，争取党委重视，争取政府支持，把文件中明确要求解决的各项具体问题一个一个的落实好。

二、充分发挥代表作用，提高整体议事水平

1、建章立制，深化完善，努力实现代表工作规范化

一年来，区人大常委会先后修订和制定了常委会领导接待代表制度、常委会领导约见代表日制度、常委会组成人员联系代表制度、关于加强代表小组工作的意见等制度。此外，为建立和完善街道人大组织工作，区人大还出台了《区街道人大工作规则》，并帮助、指导街道人大健全了一系列工作制度。今年初，双桥街道人大工委投资2万多元建立健全了各项软硬件资料，从组织建设、制度建设、网络建设等方面对工作进行了规范，同时在全区建立了首个人大代表之家，开辟了代表园地，把代表的学习心得、先进事迹公布上墙，为代表提供了一个学习、交流和活动的平台。每年区人大常委会都由负责人带队，到有关乡镇街道和代表组召开代表座谈会，就如何加强人大机关建设、如何搞好代表活动、如何充分发挥代表作用等问题征求代表意见，倾听代表呼声，现场指导代表小组工作，并将代表建议转交政府办理。区政府正、副区长每人还主动联系10名人大代表并形成制度，定期向代表报告工作，征求代表意见，接受代表监督。为落实省市人大提出的组织人大代表向选民述职的要求，去年11月份，我们在西湖镇经圩选区开展了代表向选民述职的试点，2名代表向所在选区的选民报告履职情况，并接受了选民的评议，为推行这项制度积累了经验。去年下半年，我们召开了全区代表工作经验交流暨代表先进事迹报告会，有80名代表参加了会议，共有14个单位和代表作了交流，就如何找准切入点、创新活动载体、探索代表工作的有效途径、充分发挥代表作用等做法作了交流发言，使与会者很受启发和触动。上述制度的施行，不仅加强了与代表的联系，拓宽了代表知情知政、履行职责的渠道，使代表工作进一步规范，而且调动了代表执行职务的积极性，涌现了一批履职典型。双桥组代表叶春树退休不退志，时刻关注群众困难。时代超市门前由于车辆多，人员杂，常发生交通事故。叶春树代表写信向市交警支队反映了这一情况。市交警支队非常重视，及时采取措施，保障了该地段的交通安全。在创建国家卫生城市时，由于大剧院污水直排地面，群众意见较大，叶代表了解情况后，写信向市政府领导反映了相关情况。市政府领导高度重视，批示有关部门会办，及时解决了问题，并邀请叶代表现场察看，征求意见。市开发区韦正荣代表主动辞去施桥镇副镇长职务，接管了镇亏损企业，不仅将企业扭亏为盈，而且致富不忘百姓，先后吸纳200多名下岗职工就业，帮助群众过上了富裕生活，也为社会稳定作出了贡献。

2、活跃形式，丰富内容，注重增强代表活动实效

保障代表在人代会期间依法执行职务，是做好代表工作的主要内容。为帮助代表行使好在会议期间审议各项报告、提出议案建议、参加各项选举等职权，区人大在会前认真组织视察，安排听取“一府两院”及有关部门的重要工作和重大事项通报，帮助代表知情知政；会议期间，通过代表团审议、分组审议和专业小组审议等不同形式，组织代表进行充分审议，提高会议的审议质量。

依法开展代表在闭会期间的活动，是做好整个代表工作的重要环节。近年来，区人大注意把开展闭会期间的代表活动同人大及其常委会行使监督权、重大事项决定权和人事任免权有机结合起来，在充分运用好代表列席常委会、参与视察、执法检查、评议等行之有效的方法的基础上，积极拓宽代表活动领域，深化代表活动内涵。每年组织十多名人大代表旁听区法院的庭审、参与执法听证和“两院”中层干部的述职评议，去年又遴选了十二名人大代表担任人民陪审员，此举不仅促进了法院接受

第二篇：为贯彻落实 文件精神

为贯彻落实

文件精神，普及食品安全科学知识，宣传食品安全法律法规，增强广大师生的食品安全意识，切实提高我县中小学及幼儿园食品安全管理水平，结合我县中小学的实际，特制定本活动方案。

一、指导思想

食品安全宣传州活动要检查“健康第一，学生为本的思想，充分认识保证食品安全对于维护中小学学生身体健康的重要意义，坚持开拓创新，打造声势；注重宣传形式的多样性，坚持正面引导

第三篇：贯彻落实毕节市政府文件精神

贯彻落实毕节市政府文件精神

切实抓好煤矿安全生产（建设）工作

通过参加县组织召开的贯彻毕节市委[2012]5号和毕府发电[2012]6号文件会议，感到安全生产形势非常紧迫，连夜召开矿全体管理人员会议，重复学习文件，领会文件精神，深刻吸取事故教训，牵一反三，对照本矿实际开展隐患大排查、大整治运动。我矿具体做法是：

一、充分认识煤矿安全生产形势非常紧迫。

今年是省第十一次党代会和省第七届“旅发”大会召开之年。此时发生煤矿安全事故，影响非常恶劣，给煤矿企业造成极坏影响，我们要提高煤矿安全意识，真抓实干，抓安全管理，抓规章制度的建设和落实，坚决杜绝我矿发生一切伤亡事故，实现我矿的安全生产，确保省第十一次党代会和省第七届“旅发”大会期间不发生任何安全事故。

二、严格听从上级领导和部门的指导

根据文件精神，我矿立即停止井下全部巷道掘进工作。对井下开展大排查、大检查、大整治运动。对查出的问题及隐患整改落实到人，分工明确，各负其责。树立不安全不生产观念，确保安全后在生产建设。

三、长期树立安全第一思想

“安全第一、预防为主、综合治理”是煤矿安全生产工

作必须坚持的一贯方针。应长期树立安全意识，持之以恒。不能存在侥幸心理，麻痹大意和盲目乐观的思想。要树立一切事故都是可防可控的观念，以“零事故、零死亡”为目标，深刻吸取事故教训，做好警示教育，举一反三，经常查找存在的问题及隐患，并进行整改排除。切实抓好煤矿安全生产工作，坚决做到不安全，不生产。

四、严格执行法律法规，按章组织生产建设

按法律法规组织生产建设，严格执行煤矿安全生产“一禁令、四规定”，严格执行“有掘必探”、“先抽后采（掘）”、远距离放炮等规定。要把瓦斯治理和防突作为工作的重中之重。牢记树立瓦斯不治，永无宁日的思想，全面开展两个“四位一体”综合防突工作。确保消除突出危险，坚决做到不掘突出头、不采突出面，充分认识到违章违规发生事故后所造成的严重恶劣后果。

下对门煤矿2012.4.6

第四篇：为了认真贯彻落实文件精神

为了认真贯彻落实文件精神，进一步加强我委的综合治理和平安建设工作，增强我委干部职工构建和谐机关的意识，推动平安建设目标任务完成，现结合我委实际，制定综治暨平安建设实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕建设“平安旌阳”的要求，以提高我委干部职工对综治和平安建设知晓率和参与率为目标，以增强大局意识、责任意识、创新意识和服务意识为抓手，抓好综治宣传月、责任大落实等活动的开展，增强综治工作的针对性和实效性，确保社会大局持续稳定。

二、实施方法

这次综治暨平安建设实施方案共分为三个阶段：

第一阶段：动员准备阶段

我委综治暨平安建设工作在社会治安综合治理领导小组的领导下，由办公室负责相关工作的安排及组织实施，并指定专人负责。结合工作实际，制定切实可行的方案，并召集全局人员进行动员教育，明确工作的重要意义及目标任务，提出相关要求。

第二阶段：组织实施阶段

1、积极参加综治及平安建设“大宣传、大下访、大测试”活动。集中组织相关科室人员开展综治宣传月活动，加大对平安建设、统计法规、经济普查等方面的宣传力度，送法进社区，进企业。

2、开展综治暨平安建设责任大落实活动。制定本单位综治暨平安责任大落实活动的实施方案，制定综治暨平安建设责任书。完成责任书签订工作，我委与各施工单位签订责任书，选聘一名平安建设监督员。

3、开展以“抓学习、强思想，抓教育、促发展”为主题的教育培训。重点抓好“四项教育”，其中理论宣传教育年内不少于3次，价值观教育年内不少于2次，保密意识教育年内不少于2次，统计心理教育年内不少于3次。

第三阶段：总结考核阶段依据我委综合治理平安建设考核办法，对各股室综治和平安建设工作进行综合考评。我委综治暨平安建设领导小组对全年工作开展情况进行总结，并上区综治办。

四、工作要求

1、加强组织领导。各股室主要负责人要高度重视综治暨平安建设工作，要把综治工作开展的好不好、责任落实到位不到位、矛盾纠纷排查调处及时不及时作为衡量单位全面建设的一项基础工作来抓，确保各项工作落到实处。

2、强化责任落实。要充分认识到综治暨平安建设责任书签订，是全区开展公众安全感调查采取的一项针对性很强的措施，各单位要全方位、全人员按要求签订责任书，确保不留死角，认真落实责任承诺。

3、严格考评标准。进一步量化、细化考核标准，加强对责任落实情况的检查监督，严格执行打分标准，确保不走形式。考评结果将作为单位和个人目标任务考核的一项重要内容，情节严重的，予以一票否决。

二〇一〇年三月十日

第五篇：离退休贯彻落实【2008】10文件精神流材料

罗平分公司贯彻落实中组发[2008]10号文件精神

自查情况汇报

市公司党群部：

罗平烟草分公司离退休管理工作，在市局（公司）党委的统一领导下，认真贯彻贯彻落实中组发[2008]10号文件精神以及党和国家老龄工作方针、政策，落实行业内老干工作精神，并按照市局（公司）离退管理工作目标责任制的具体要求，围绕县局（分公司）党委“两烟”中心工作任务及离退休管工作工作计划，积极地组织开展工作，让广大离退人员真正做到老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，现就我司贯彻落实中组发[2008]10号文件精神自查情况作如下汇报：

一、基本情况

罗平分公司共有离、退休（内退）人员98人，其中离休老同志6人、内退人员25人、退休人员67人、党员35人，大多数老同志都居住在县城分公司的三个生活小区内，少数居住在乡镇老家，没有异地安置人员。

二、加强管理，实现三个突破

按照中组发[2008]10号文件精神罗平分公司在离退休管理工作中，提高认识，加强管理，实现了三个方面的突破，一是在认识上有了新的突破，充分认识到老龄工作的重要 性，是企业各项管理工作的重要组成部份，是关系到企业的协调、健康、稳定、和谐发展的关键。切实把退管工作提到党政工作的议事日程上，与“中心”工作，同计划、同考核、同奖惩，极大地鞭策和激励了广大退管工作者的积极性和创造性，增强了退管人员的责任感和使命感，转变了工作作风，加强沟通，及时掌握退管工作中的情况，想老同志所想，急老年人所急，帮老同志所需，真正地把企业的关怀送到老同志的心中。二是在思想观念上有新突破，围绕县局（分公司）年初制定的任务目标，服从服务于企业的“中心”工作。从讲责任方面出发，认识到老同志对我国社会主义革命建设和经济建设以及对烟草行业“两烟”发展所作出的重大贡献。关心爱护老同志，保证他们安度晚年，是党的光荣传统，是党和国家一条坚定不移的政策原则，也是每位退管工作者义不容辞的光荣任务，彻底破除老龄工作无作为，混日子的观念，树立全心全意为老同志服务的德政观念。三是理论联系实际上有新突破，在具体工作中，严格按照市局（公司）离、退工作会议上重点强调的讲政治、讲政策、讲责任的工作要求，把党和国家老龄工作的方针、政策同解决老同志实际问题相结合，熟练掌握国家老龄工作政策和有关法律、法规及公司有关规章制度，提高了退管工作人员的综合素质和解决问题实际能力，对老同志提出的建议和要求，认真听取，分别对待，在政策范围内的认真贯彻执行，不折不扣地完成，在政策范围外的，不能解决，不能兑现的，给予耐心细致地做好解说及沟通、交流，疏通心理障碍，消除矛盾、隔阂，收到良好效果，促进退管工作的良性发展。

三、立足以人为本，全面落实“两个待遇”和“六个老有”

各级党委历来对老龄工作十分关心和重视，多次在老干工作会议上强调，各级退管部门务必把系统内老同志“两个待遇”落到实处，必须把这事关烟草系统深化改革、持续发展、长期稳定的大事抓实抓好。按照市局（公司）离退管理工作目标责任制的具体要求，一是在政治待遇上，坚持每月一次的组织生活学习制度；坚持在“九九”重阳节座谈会上通报公司生产经营情况以及公司的发展方向和奋斗目标制度；坚持每年3次即中秋节、元旦、春节走访慰问制度；坚持公司重大会议、重大决策，邀请老同志参加，如公司党委工作会、职代会议、年终总结会议等。充分发挥基层党支部的核心堡垒作用，把老同志的思想集中统一到党的路线、方针、政策和十七大精神上，统一到分公司“两烟”中心工作上，自觉维护企业的利益，支持企业的改革，做到人离岗，思想不离岗，确保思想常新，理念永存。二是在生活待遇上，加强同公司人事、劳资、财务等部门的联系，按时把节日慰问品、慰问费送到老同志手中。认真落实生病住院看望制度和报销制度，2009年罗平分公司看望生病住院离退干部职工 及解决住院困难老同志医疗费6.7万元；用于节日慰问及困难补助费2.5万元；用于老同志体检身体体检费2.9万元，向老同志发放生活补贴9.94万元，发放补充养老保险9万元，“春节.中秋节.九〃九”重阳节向老同志发放节日慰问费20.44万元，有效地解决了老同志的后顾之忧，在实际工作中突出五个方面的结合，即把老有所养、老有所医与建设企业良好的社会风尚相结合；把老有所乐与企业精神文明建设相结合；把老有所为、老有所学与企业经济建设相结合；把老有所教与法律、企业制度、社会和谐稳定相结合；把“两个”待遇的落实与企业的发展相结合，促进了“两个”待遇“六个”老有的落实，极大地丰富了老年人晚年的物质文化生活。

四、加强三个建设，切实做好离退休管理服务工作 离退休管理服务工作是一项政治性、政策性、责任性、思想性、服务性较强、涉及面广的工作。这一艰巨性和复杂性给我们提出了更高的要求，必须与时俱进，有创造性的开展工作，主要体现在三个方面的建设：

一是加强党群部门的自身建设。老龄工作的好坏，很大程度取决于老龄工作者的政治、思想、业务素质是否过硬。加强退管队伍的自身建设，努力提高退管工作者的政治、思想、业务素质，建设一支政治上强、业务上精、思想上新的退管队伍，这是做好退管工作的关键。党群部门在加强退管 工作的思想政治上是统一的，坚持以“三个代表”重要思想和“十七”大精神为指导，进一步解放思想，更新观念，深刻认识到离退休管理工作的重要性，牢固树立为老同志服务的德政观，增强做好退管工作的光荣感、责任感和自觉性。在提高业务素质上，采取集中和分散培训相结合，使每一位退管人员都能熟练的掌握党和国家以及烟草系统有关离退管理的工作方针、政策和各项规章制度，熟练地运用现代化办公手段，提高了为离退休老同志服务本领以及在工作中解决实际问题的能力。

二是加强阵地建设。老年人活动，离不开阵地建设，加强老年活动中心管理，充分认识活动中心的关键作用，是老同志文化娱乐的场所和学习园地；是企业党委与离退人员相互沟通的桥梁和纽带；是老同志调节情绪、舒展情怀，实现“老有所学、老有所教、老有所乐”的重要载体；也是加强离退人员思想政治教育，促进企业老年队伍稳定的有效途径，加强与相关部门联系，充分利用公司综合娱乐中心这一阵地，积极地组织老同志开展健康向上、丰富多彩的各种文体活动，为再创佳绩奠定了坚实基础，真正达到让老同志走出来、动起来、乐起来的目的。

三是加强老年群体组织的建设，积极引导，支持他们开展各项有利于身心健康的各种活动，并在活动中，增进了解，增强友谊，使他们在潜移默化中受到教育，进一步发挥老同 志自我服务、自我教育、自我管理的作用，为企业“三个文明”建设贡献余热，推动公司退管工作的全面发展。

在抓好离退休日常服务管理工作的同时，在认识上，观念上、理论联系实际上实现了新突破，促进了离退休管理工作“两个”待遇，“六个”老有的落实，并加强了“三个方面”建设，推动了退管工作的全面开展，取得了很好成绩，但也存在一些不足之处，主要是理论与实际工作还有一定差距，工作发展不平衡，各项工作还待理一步完善，服务质量有待于提高。

五 今后工作打算

罗平分公司在今后离退休管理工作中，要超前谋划、科学管理、促进和谐发展。一是认真贯彻执行中组发[2008]10号文件精神和国家老龄工作的方针、政策以及烟草行业内退管工作的相关规定，按QTCM体系文件要求，落实好目标任务，紧紧围绕县局党委“两烟”中心工作结合罗平分公司退管工作实际有针对性、创造性地开展工作；二是加强理论学习，不断提高离退休工作的管理水平和责任心，增强解决老同志实际问题的能力；三是加强同相关各部门联系，进一步做好老同志“两个”待遇和“六个”老有的落实，切实为离退休老同志做好服务工作，使他们安度晚年，共享烟草事业发展的成果；四是积极探索适应于健康的老龄工作发展的路子，在大力发展企业经济，提高烟草竞争力的前提下，不断 完善机制，建立健全适应于企业改革发展要求的退管工作新机制；五是利用分公司三个生活小区体育场馆的现有条件，加强场馆工作人员的责任心，为老同志提供一个更加和谐、健康的体育锻炼场地，积极组织老同志参加相关文体活动，丰富老同志的文化生活；六是积极组织落实好节日座谈以及日常的慰问探望工作制度，坚持走访慰问制度，把企业的关心及时送到老同志家中，积极为老同志办好事办实事，使他们感受到党的温暖和企业的关怀。

二○一○年三月二十二日