在全县科级领导干部广推优选工作动员会上的讲话

第一篇：在全县科级领导干部广推优选工作动员会上的讲话

在全县科级领导干部广推优选工作动员会上的讲话

同志们：5月24日，县委常委会专题研究了“广推优选”工作，今天，我们在这里召开这个会议，就是全面落实县委的决策，动员广大干部群众参与到这项工作中，加快推进我县干部人事制度改革。刚才，宣读了我县“广推优选”工作方案，希望大家会后认真学习领会。

下面，我再强调三

点意见：

一、充分认识“广推优选”工作的重要意义，进一步增强做好“广推优选”工作的责任感和自觉性

开展“广推优选”工作，对于深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，不断深化干部人事制度改革，加强我县各级领导班子和干部队伍建设，实施“人才强县”战略，推进我县全面建设“美好新”，都具有十分重要的意义。

第一，开展“广推优选”工作是加强领导班子建设，不断提高党的执政能力的现实需要。十七届四中全会提出：深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。这就要求我们必须始终坚持德才兼备的原则，把那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来。这些年来，我县在培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子建设方面做了大量工作，各级领导班子的思想政治素质不断得到提高。但是，与新形势、新任务的要求相比仍然存在不小的差距。这次我们深入开展“广推优选”工作就是要从多个层次、多个领域选拔人才，不仅为乡镇、县直机关的班子充实一些优秀干部，同时也要从中发现一大批优秀年轻干部，把他们充实到后备干部队伍中来，使选拔年轻干部工作有一个突破性的进展。

第二，开展“广推优选”工作是新时期深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。俗话说，十年树木，百年树人。在新的历史条件下，选什么样的人和如何选好人、用好人，是干部工作面临的一个根本性问题。在全面加快发展的新时期，面临的新形势和新任务要求我们必须深化干部人事制度改革，建立起一种能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。开展“广推优选”工作，进一步扩大民主，更好地体现公平竞争的精神，最大限度地增加了干部工作的透明度和群众的参与程度，有利于扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，有效地克服“知人渠道不宽、选人视野狭窄”，“由少数人选人、在少数人中选人”的弊端，真正做到“好中选优，优中选好”，为我县改革和发展提供广泛的人才基础和坚实的组织保证。

第三，开展“广推优选”工作是实施“人才强县”战略，加快实现“美好新”目标的迫切需要。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。县委结合实际，提出了加快实现“美好新”目标，建设和谐的战略决策。事业成败，关键在人。人才是有的，关键是如何去发现、选拔和使用。开展“广推优选”工作，建立竞争择优的人才选拔机制，就是要为优秀人才脱颖而出开辟一条“快车道”，有效地促进人才资源的优化配置。通过“广推优选”，发现、培养和使用一批热爱、了解、愿意为经济社会全面发展尽心竭力，并且能够担当重任，经得起考验的优秀干部，特别是中青年领导干部。对于团结带领广大干部群众调整经济结构、构建和谐社会，都具有十分重要的意义。

二、加强领导，精心组织，确保“广推优选”工作顺利开展

开展“广推优选”工作，涉及面广，政策性强，能不能开展好，关键取决于广大基层党组织和干部群众拥护、关心、支持和参与的程度。这个动员会必须高度重视，切实按照县委的统一部署要求，加强领导，精心组织，认真细致地做好各项工作，把广大干部动员起来，组织起来，积极参与和支持这项工作。

第一，要切实做好宣传发动工作。要通过广泛深入地宣传，使广大干部既明确开展“广推优选”工作的目的和意义，又及时了解工作的具体做法和进展情况，从而把思想认识统一到县委关于人事制度改革的决定上来。各部门、各单位必须树立全局观念，包括设置公开选拔岗位的单位，既要积极组织发动本单位符合条件的干部参加报名，又要积极欢迎外单位的同志参与竞争。“广推优选”工作不是针对某一部门、某一单位、某一系统，而是对全县各机关事业团体等单位，要全面参与。要消除害怕竞争和怕丢面子的顾虑。“广推优选”工作是众多干部对某一岗位的竞争，选上来的毕竟是少数人。各级党组织既要鼓励干部勇于竞争，又要提倡重在参与，重在展示，不能以成败论英雄。除要在“广推优选”中择优录取的人选，一些素质确实较高，实绩确实突出，在考试、考核中表现确实优秀的人选，要做为“二次开发”，把他们列入后备干部名单，今后在提拔使用时，组织上要优先予以考虑。

第二，要精心组织好“广推优选”工作过程中的每一个环节。一要把好报名推荐关。在做好单位组织发动的同时，要重视单位推荐和群众推荐，更要鼓励符合条件的干部个人自荐，要求竞争者在政治思想、理论水平、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等方面必

须具备《干部任用条例》规定的六项基本条件。这次“广推优选”非常明确，没有破格提拔，越级提拔。二要把好竞职演讲和面试评议关。要通过演讲了解干部的知识水平、思维能力、领导能力和品行态度。要精心组织，周密安排，增强面试的严肃性，有效地检验出每个竞争者的理论知识水平和潜在能力，客观地反映应试者的真实素质。三要把好组织考察和任前公示关。在组

织好演讲面试评议工作的同时，还必须认真做好考察工作，扩大延伸考察面，对经考察发现思想政治素质较差、群众公认程度较低或存在其他严重问题的干部，不能作为拟任人选。

第三，要严格执行工作纪律，强化社会各界的监督。“广推优选”工作是一项严肃的政治任务，必须严格遵守各项工作纪律，严格按照程序办事。坚决抵制各种不正之风的干扰，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密的行为，坚决反对相互请吃、乱造舆论、搬弄是非、非法投票拉票等现象，确保“广推优选”工作的正常进行。纪检监察部门要全程参与“广推优选”工作的监督，适时公开、公示有关情况，听取各方面意见，接受党代表、人大代表、政协委员及广大干部群众的监督，确保这次“广推优选”工作有序开展。对“广推优选”工作过程中出现的违纪问题和不良行为，无论涉及到谁，一经发现，严肃查处。

三、以这次“广推优选”工作为新的起点，进一步深化干部人事制度改革

第一，要加快建立完善“广推优选”工作机制，形成正确的用人导向。各级党组织要严格按照规定，根据领导班子和干部队伍建设的需要，严格按照规定的原则、标准、程序和纪律，深入开展“广推优选”工作，坚持做到原则不动摇，标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为了做好“广推优选”工作，县委组织部提交了《侗族自治县科级领导干部广推优选工作暂行规定》，并已经县委常委会讨论通过，这规定就明确了要求，促进“靠制度管人，按制度办事”的选人用人长效机制的建立和完善，促进“广推优选”工作科学化、制度化、程序化、规范化。

第二，要大力推进“广推优选”竞争上岗等工作，努力做到人尽其才，人岗相宜。近年来，很多地方在选拔任用干部时，采取了竞争上岗的方式。实践证明，采取这种方式，引入了激励竞争机制，激发了广大干部积极进取、奋勇争先的热情，给岗位找到了合适的人才，给人才找到了合适的岗位，取得了比较好的效果。县委今后将逐步加大“广推优选”工作力度。我们还要继续借鉴发达地区好的经验和做法，创新观念，大胆实践，积极探索出符合发展实际的思路并加以完善、形成制度，进一步丰富干部人事制度改革的内容。

第三，要拓宽视野，广开门路，多形式、多渠道引进人才，围绕富民事业，全力推进“人才强县”战略。当前，我县经济发展步伐加快，进入了大规模交通基础设施建设时期，面临非常好的形势和难得的发展机遇。抓住这一发展机遇，加快全县经济社会建设步伐，抓好人才工作是关键。要紧紧扣住加快发展这个中心和大局，把各项工作纳入经济建设主战线，进一步解放思想，更新观念，广开门路，广纳贤才，我们也应该有这种一种思想，不求所有，但求所用，用其所长，展示我们渴望人才、爱护人才的诚意。近日，我们也应该在媒体报纸上关注到，自治区实施了面向全国公开选拔工业化城镇化人才制度，要公选发改、工业、建设等部门副职领导共377名，其中我县经贸、建设、发改三个局均拟招一名副科级领导干部。我们要以干部人事制度改革为契机，结合发展实际，认真研究制定人才发展规划，切实为各类人才创造一个平台、一个环境、提供一个条件。

同志们，实施“广推优选”工作是县委深化干部人事制度改革的一项重要工作，也是县委今年提高选人用人公信度和组织工作满意度的重要举措，希望各乡镇、各单位高度重视，确保我县“广推优选”工作顺利实施，为经济社会发展提供坚强的组织保证和人才保障。

第二篇：在科级以上领导干部配偶座谈会上的讲话

在科级以上领导干部配偶座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们特邀请全县科级以上领导干部的家属在这里召开“过两节、树新风、话廉洁”座谈会。召开这次座谈会的主要目的：一是认真学习中共中央关于印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（实行）》的通知、中纪委《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分决

定》等廉洁从政规定；二是通过一些活生生的典型案例，教育我们领导干部的配偶、子女要当好“廉内助”和“贤内助”，帮助领导干部遵纪守法，廉洁自律，自觉增强拒腐防变的能力；三是从关心爱护我们的领导干部和领导干部家庭出发，在“两节”来临之际，给大家“提提耳朵”，最主要的是通过你们向领导干部“提提耳朵”，使领导干部们能够经受住各种考验、诱惑，勤俭节约，克己奉公，做好人民的公仆。

近年来，我县各级领导干部在县委、县人民政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，按照为民、务实、清廉的要求，在抓好业务工作的同时，严格执行了中央规定的领导干部从政准则和制止奢侈浪费行为的一系列规定，领导干部廉洁自律意识进一步增强。同时，认真开展党风廉政建设和反腐败工作，使我县的党风廉政建设和反腐败工作保持了良好的发展态势，取得了新的成效，这些成绩的取得，是全县各族领导干部忠实履行职责，务实工作，不断增强服务意识和敬业精神的努力成果，当然也离不开在坐各位的理解、支持和帮助。在此，我谨代表县委、县人民政府和全县纪检监察干部对你们表示最真挚的感谢！

现就加强领导干部廉洁自律方面谈几点希望和要求：

一、对领导干部配偶、子女在领导干部廉洁自律中的作用要有一个新的更高的认识

近几年，城乡居民从住房条件到经济收入都有了较大的改善和提高，三个文明建设也不断取得新的成绩，社会稳定、民族团结、社会各项事业协调发展。但是，我们也要清醒地认识到，改革开放和市场经济的发展，也给人们的思想观念、人与人之间的关系带来了一些影响，为一些腐朽生活方式和道德观念的入侵提供了机会，在这种复杂的社会思潮和社会环境中，我们的领导干部面临着诸如金钱、权力、人情等许多考验。一方面，我们的绝大多数领导干部都经受住了考验，能够从思想、行动上，从“小事”上，保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，防微杜渐、廉洁奉公，不失共产党人本色，全心全意为人民服务。另一方面，我们却有个别领导干部迷失了政治方向，搞不清手里的权力是谁给的，搞不清权力姓“公”还是姓“私”，管不住自己的手，管不好自己的配偶、子女和身边的工作人员，放任自流、由起初的失小节而酿成大恶，成为国家社会的罪人，不但给国家社会造成了较大的损失，也给自己的家属、亲人造成难以弥补的损失和伤害。王怀忠、李真、程维高等就是这方面的典型反面教材。这些领导干部堕落的主要原因当然在于他自己没有恪守共产党人为人民服务的宗旨，而领导干部的配偶、子女疏于监督，甚至参与到违法犯罪之中也是一个很重要的原因。因此，我们领导干部的配偶、子女不仅要充分认识到这一点，还要通过平时的观察和监督，发现领导干部有不廉洁或违规苗头，及时予以提醒和告诫，避免违法违纪现象发生。这样，既是对领导本人负责，也是对自己的家庭负责的一种体现。好范文版权所有

二、要加强政治理论学习，提高自身的素质修养，增强廉洁自律意识

作为领导干部的配偶子女都应该加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，提高自身的思想素质，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，“常思贪欲之祸，常怀律己之心，常除非分之想”，清楚哪些是党的纪律所允许的，哪些是不允许的，哪些是合法的，哪些是不合法的，始终要明白共产党的领导干部手中的权力是用来为人民服务的，不是用来谋取个人、家庭和小团体私利的资本。我们党的领导干部，不是封建社会的官吏，不能搞那种“封妻荫子”、“一人得道，鸡犬升天”的腐败之道。理解我们党的领导干部，否则，我们的党和国家将会毁于一旦，希望大家能够充分不拿领导干部与古代的封建官吏相比，多支持他们的工作，不要拖领导干部的“后腿”。

三、要严以律己，带头遵纪守法，当好“廉内助”，自觉维护领导干部的声誉

作为领导干部的配偶和子女，你们的一言一行也都直接影响着我们领导干部的形象。因此，你们要自觉接受领导干部的管理教育和群众的监督，遵纪守法，严以律己，当好“廉内助”，不该管的事不管，不该收的东西不收，清清白白做事，堂堂正正做人，不给领导增添任何麻烦和负担，共同构筑反腐保廉的家庭防线。当好“廉内助”，树好家风要在“三管”上下工夫。首先，要坚决管住自己。要明确自己的“角色”，摆正自己的位置，自觉做到不插手领导干部的工作，不影响领导干部的决策。其次，要努力管好配

偶。要始终保持“旁观者清”的姿态，经常提醒自己的配偶，廉洁从政，勤政为民，清清白白为官，踏踏实实做事。再次，要尽职管好子女、亲属。要经常教育他们，不能借领导干部的名义或影响去谋取个人的利益，要依靠自己的努力和勤奋开创自己的事业。这样，不但对我们自己的工作生活有利，也有利于我们的领导干部正常开展工作。同时，有工作的领导干部的配偶、子

女还要加强学习，跟上形势，要做到顾全大局，不能有任何优越感，要保持谦虚谨慎，团结同事，尊重本单位的领导，做好自己的本职工作。

四、要配合领导干部搞好党风廉政建设

搞好党风廉政建设是党中央对领导干部提出的最基本的要求。近年来，各级党委出台了许多文件，都是约束领导干部的党纪党规，要求领导干部必须严格执行和遵守。大家要认真学习这些文件精神，配合领导干部把文件贯彻执行好。不久前召开的十六届三中全会在总结经验的基础上，根据形势的发展变化，提出了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的目标。这是我们党对社会主义市场经济条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求，是加大从源头上防治腐败的根本举措。因此，作为领导干部的配偶和子女，也必须要加强思想道德教育和纪律教育，筑牢拒腐防变的思想防线，配合领导干部搞好党风廉政建设，加强监督制约，形成权力正确行使的有效机制。

五、要关心照顾好领导干部，给领导干部出好主意，当好“家庭纪委书记”和“保廉医生”

古人说，妻贤夫祸少，家和万事兴，由于领导干部平时工作较忙，难以照顾家庭，作为领导干部的家人更应该关心照顾家庭，同时关心领导干部本人，加强对领导干部的思想监督，多出好主意，当好“家庭纪委书记”和“保廉医生”，引导领导干部的思想向廉洁勤政方面发展，发现有不良倾向，及时提醒，敲响警钟，防止他们误入歧途，保护好我们的领导干部。在新的历史时期，反腐蚀不仅是领导干部面临的人生考验，也是领导干部“内助”必须面对的重要课题。因此，筑牢领导干部反腐保廉的思想道德防线，为领导干部廉洁从政营造一个好的家庭环境，支持领导干部为人民掌好权、用好权，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，也是时代为大家提出的新要求。

希望大家与我们的领导干部一同自觉遵守廉洁自律的各项规定，共同遵守党的政治、组织、经济、群众纪律和廉政准则，狠刹腐败歪风，洁身自好。最后，我衷心地祝愿在座的各位及你们的家人度过一个欢乐、喜庆、祥和的节日！

谢谢大家！

第三篇：在街道科级中层干部竞聘动员会上的讲话

文章标题：在街道科级中层干部竞聘动员会上的讲话

在街道科级中层干部竞聘动员会议上的讲话

——转变观念加强学习积极参加干部竞聘

同志们：

今天把大家集中起来开会主要是进行街道科级中层干部竞聘动员，我主要讲三个方面意见。

一、竞聘工作的重要意义

实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改

革的必然要求，是街道党工委贯彻落实中央和省、市、区委要求的重大举措，是认真落实广大干部群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。在这次竞争上岗中，我们将充分发挥民主，通过公开岗位职数、公布竞聘资格条件、公示资格审查情况、公示拟任干部情况、民主推荐等环节，进一步增加干部工作的透明度，扩大街道干部职工对干部选拔的民主参与度，增强干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，让大家充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，通过我们扎实有效的工作，让大家实实在在地看到参与干部选拔任用的成效，增强正确行使民主权利的责任感和使命感。

实行中层干部竞聘是街道干部队伍建设的迫切需要。实行公开选拔、竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，有利于建立竞争激励机制和干部能上能下，能进能出的用人机制，使中层干部队伍更具朝气。没有竞争，人就没有危机感，就没有压力，干部队伍就会滋长惰性，缺少生气。近年来，街道改革发展步伐不断加快，各项事业呈现出勃勃生机。这得益于上级党委政府的指导、街道党工委和全体干部职工及社区工作者的努力，凝聚了街道干部职工的心血和汗水，也与我们不断深化内部管理体制改革特别是干部人事制度改革密不可分。近年来，街道党工委高度重视干部队伍建设，2002年进行了第一次中层干部竞聘，通过干部调整和教育培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，对加快街道改革与发展步伐起到了积极作用。但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题。特别是干部在理论素质、知识储备、工作能力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改进。因此，通过竞聘上岗通过竞争，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台，在街道机关营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强干部队伍的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，是街道干部队伍建设的迫切需要。

二、竞聘工作的指导思想、基本原则和有关规定。

街道实行中层竞聘是从2002年开始的，今年是第二次竞聘，这次科级干部竞聘工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中全会精神为指导，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《江东区中层干部选拔任用工作规定》，通过干部任用制度改革，引入竞争机制，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，调动和发挥街道广大干部干事创业的积极性，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质干部队伍，为街道的改革发展稳定提供坚强有力的组织保证。科级干部竞聘工作坚持六个原则，即坚持党管干部原则，坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。

为认真做好这次中层干部竞聘工作，党工委依据上级文件要求，在深入调研、调查摸底的基础上，经过充分征求意见，起草制定了《中层干部竞聘工作实施意见》。这次竞聘共推出个科级职位，其中群团岗位个，符合竞聘条件的机关干部都要积极参加竞聘。竞聘的基本条件主要是：（1）思想政治素质好。政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，有组织观念和大局观念。廉洁自律；（2）事业心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较好认可度；（3）有一定的组织领导能力，具备担任中层领导职务所需的相关知识和工作经验；（4）近三年考核评定为称职(合格)以上等次。其中参加竞聘正科职位的原则上应在副科职位上工作二年以上，在副科职位工作未满二年但工作表现优秀的年轻干部经党工委集体讨论，并报区委组织部批准可以参加竞聘。党工委根据报名、民主推荐、资格审查情况确定具体竞聘对象。竞聘方式将采用面试、民主测评和组织考察相结合的方式进行。

干部竞聘上岗是街道党工委和办事处近期的重要工作，也是上级党委政府的要求和街道实际需要必须做好的工作。街道党工委、办事处十分这次中层领导干部竞聘工作，成立了中层干部聘任工作领导小组，由我任组长，同志任副组长，党工委委员为成员。同时成立干部聘任工作考察组，由同志为组长，同志等为成员。在这里，我代表领导小组表个态：党工委及领导小组全体成员要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《江东区中层干部选拔任用工作规定》，坚持干部选拔条件，广泛听取各方面意见，严肃组织人事纪律，公道正派的选人用人，用好的作风选作风好的人，做到

第四篇：在全市新任科级领导干部廉政谈话会上的讲话

同志们：

年初以后，一批新的同志走上了不同的领导岗位，为我市干部队伍注入了新的生机和活力。这是组织多年来培养的结果，也是大家及至大家的家庭辛勤努力工作的结果，在这里，我首先向大家表示祝贺。根据党内监督制度的规定，今天组织召开廉政谈话会，主要是进一步敲敲警钟，让大家在一踏上领导岗位，或迈上更高领导岗位、承担更重的工作的时刻，就从思想上重视廉洁自律问题，筑牢思想防线，确保干净履职、政治安全。这也充分体现了市委、市纪委对大家的关心和爱护。

下面，我就“廉洁从政”这个问题，谈谈自己的几点看法，与同志们共勉。

一、强化学习意识，时刻牢记好初心

习总书记强调，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。理想信念与人生的关系就好比引线和风筝的关系，你手中的线很大程度上决定了这个风筝能够飞得多高、能飞得多远。一个人犯错错常常是一念之差。这个“念”，不只是一个简单的念头，而是受理想信念所支配的。原来红金龙有一句耳熟能详的广告词“思想有多远，我们就能够走多远”,虽然不完全正确，但理想信念一旦出现偏差，就像大厦失去了支柱、大坝动摇了基石，必然带来政治上的蜕变、道德上沦丧、生活上的腐化。近些年来，正是因为理想信念的缺失，一些党员干部道德滑坡，甚至跨越法律的底线，走上了犯罪的道路。在各种考验和诱惑面前，我们靠什么抵御？靠制度？制度总有漏洞。靠监督？监督机制总有不到位的地方。归根结底还是靠自己，靠自己的理想信仰和操守。为此，在当前“全面从严治党只会越来越严、必须越来越严”的新常态下，我们领导干部特别是党员领导干部，首先就要加强政治理论学习，只有加强政治理论学习，主观上才能挺起精神脊梁，筑牢拒腐防变的思想防线，始终做到不忘初心为党分忧、为国尽责、为民奉献。

第五篇：在2011年科级领导干部培训班讲话

在2011年科级领导干部培训班 暨青年干部培训班结业典礼上的讲话

县委常委、组织部长(2011年11月12日)同志们：

在县委领导的高度重视下，通过县委党校的精心组织和全体参训学员的积极参与，2011年科级干部培训班和青年干部培训班今天就要圆满结束了。在此，我谨代表县委组织部对认真组织这期培训工作的县委党校全体教职员工表示衷心的感谢，对所有参加此次培训并顺利通过考试的学员表示热烈的祝贺。下面我讲两点意见：

一、对本次培训工作的基本估价

回顾本期培训工作，归纳起来主要有以下四个特点：(一)在内容上突出“补”字，坚持能力和素质培养同步。参加这期培训的副科级领导干部和青年干部学历都比较高，工作能力比较强，但平时缺乏系统的理论学习，尤其是在座的一些青年干部，由于受行业限制，普遍存在着社会接触面不广、知识面不宽，对基层情况了解不深，处理复杂问题的能力不强等问题。针对这些问题，我们本着缺啥补啥的原则，在培训内容上进行了精心设计。首先，细化理论学习，在提高理论素养上做文章。以“三个代表”重要思想为理论平台，强化了“四 观”教育、加强党的执政能力建设等政治理论培训，为提高学员的政治理论素养奠定了较好基础。其次，深化信念教育，从自身价值定位上引导大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记党的宗旨，不辱使命，做到实现自身价值与为民服务的统一，树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一。第三，加强形势教育，在增强责任感和使命感上下功夫。开展了国际国内形势、人民防空知识及国防教育，促使大家正视发展的差距和不足，增强解决具体问题的能力；进一步增强危机意识、忧患意识，增强抢抓机遇、加快发展的紧迫感和责任感。第四是立足实际，在提高学员管理能力上动脑筋。加强了领导方法与领导艺术、农村工作方式方法等知识技能的学习，通过学习，启迪了学员的思维，激发了学员的工作潜能。

(二)在形式上突出“活”字，坚持理论与实践相结合。根据学员的特点，本期培训针对不同的学习内容，采取了不同的培训形式：理论学习突出以灌输为主，安排了一半多课时进行课堂教学，通过系统的讲解，辅之以学员交流、集体讨论、形势教育等形式，使整个培训生动活泼，张弛有度，增强了培训效果：拓展知识突出以讲座为主，邀请了部分县级领导进行专题讲座，得到了学员的广泛赞同；提高工作能力以实践活动为主，通过开展专题调研、社会实践等活动，开拓了学员的视野，为学员在各自岗位上更好地开展工作提供了有益的借鉴和参考素材。

(三)在管理上突出“严”字，坚持他律与自律相结合。将学习培训过程作为学员培养意志、锤炼党性、加强纪律教育的过程，一切从高标准、严要求出发，注重在意志品格、自我管理意识上加强对学员的培养锻炼。一方面突出“他律”，实行了全脱产、半封闭管理，严格执行了点名制度、作息制度、请销假制度，强化了学员之间的相互监督；另一方面严格“自律”，通过建立临时党支部和班委会，充分发挥班干部积极性，加强自我管理，提高了学员的参训自觉性。在整个培训过程中，学员们都能端正学习态度，自觉遵守党校的各项规章制度，自觉维护教学秩序。很多学员积极克服工学矛盾，白天坚持上课，利用空余时间处理公务，做到了工作、学习两不误。

(四)在效果上突出“实”字，坚持培训与成才相结合。立足自我锻炼，在增强工作能力上动脑筋。我们以培训为舞台，让大家自由发挥，充分展示自己的才能。首先，以班级管理为手段，充分发挥班组干部的作用，理论学习之外的活动由学员拟定方案、制定计划、组织实施，班主任只在宏观上进行把握，培养锻炼了学员的计划组织和管理才能。其次，以专题讨论为契机，培养语言表达和应变能力。我们安排了一定的时间由学员结合所学课程和各自的岗位实际进行讨论；同时，青干班还开展了演讲比赛，达到了提高口头表达和思维应变能力的目的。再次，要求学员结合社会调查和所学知识，完成一个调研报告、一个心得体会、给县委提出一条合理化建议，绝大多数学员都能按照要求，高质量完成党校布置的学习任务。

二、对学员的几点希望

通过20多天的学习，在座各位学员就要离开学校重返工作岗位，摆在你们面前的是各项艰巨的工作任务，是改革与发展的诸多困难，是前进道路上的重重考验。在此，我提几点希望，与大家共勉。

(一)与时俱进，做终身学习的干部。21世纪是学习的世纪，21世纪的党政领导干部更应是学习型的领导干部。当今世界正发生着人类有史以来最迅速、广泛、深刻的变化，不学习，就要落后于时代，就难以在工作中打开新局面，就难以鉴别各种思潮的真伪。对于每一位干部尤其是青年干部，学习应该是必须的、终身的，每一位干部都必须牢固树立终身学习的意识。通过学习，我们才能得以准确把握政治方向；通过学习，我们才能获得智慧，得到推动工作的思想武器；通过学习，我们才能具备良好的理论素养、深厚的专业知识功底和较高的决策水平。

(二)勇于创新，做开拓进取的干部。人类要发展、社会要进步，创新是动力，是源泉。江泽民同志说，创新是一个民族进步的灵魂。21世纪是创新的世纪，观念创新、制度创新、技术创新、管理创新，是对新形势下领导干部的基本素质要求。解放思想、实事求是，以改革创新精神开展工作是大家认识新事物、适应新形势、完成新任务的根本思想武器。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，我们的各项工作面临许多新情况、新问题，对我们提出了新的更高的要求。我们必须立足新的实践，坚定不移地站在改革开放的前列，敢于冲破传统观念和突破旧的体制约束，创造性地开展工作，认清自己的差距与不足，既要敢于“破”，又要敢于“立”。要善于借助“他山之石”，不断完善自己。要抓住机遇，开拓进取，切实改变那些不合时宜的观念、工作机制和工作方法，使我们的工作更能适应党的任务、适应执政环境的深刻变化，适应形势发展的需要。

(三)注重实干，做勤政务实的干部。这是加强和改进领导干部作风建设的落脚点。我县经济社会发展的大政方针已经确定，目标任务已经明确。目前，我们有一些工作做得不尽如人意，原因不是缺乏政策，缺乏思路、缺乏措施，关键在于抓落实的功夫下得不够。抓落实意味着要吃苦，要付出要投入，我们必须拿出百分之百的时间和精力去摸实情抓落实。遇到矛盾绕道走，碰到难事就低头，出了问题就回避，这不是共产党人的作风。要把狠抓落实，注重群众认可的实绩作为重要的工作导向。抓落实首先必须要有一个良好的精神状态。对工作没有一种热情，对事业没有一种激情，对追求的目标没有一种韧劲，人就会缺少活力，干事情就没有动力。因此，要使我们肩负的各项工作有大的突破，领导干部首先要有良好的精神状态，要有振奋精神、迎难而上的勇气。第二，咬定发展不动摇。要制定切合本地、本部门实际的发展目标，围绕目标任务开展工作，做到任务明确，有的放矢。第三，转变作风抓落实。要改变表面上一般性号召的做法，层层分解目标，一步一步抓落实；要有扎实深入的工作作风，工作节奏要扎实有序，王作方法要讲究科学，各项工作要明确要求，推进工作要善于突出重点，集中力量解决那些牵一发而动全身的关键环节和各种矛盾比较集中的症结问题，通过解决主要矛盾化解其他相关矛盾，通过抓住重点工作带动面上工作，通过突破难点拓展发展空间，为实现各项目标任务创造更为有利的条件。(四)清白为人，做廉洁自律的干部。要充分意识到清正廉洁是领导干部的立身之基、处世之本。现在的老百姓不是看你在会议上怎么说的，而是看你是怎么干的。你言行一致，老百姓就支持你，拥护你，反之，就会反对你，抛弃你。领导干部要有忧患意识，要忧国忧民，举好反腐倡廉这面大旗，做到“三个”珍惜，即珍惜自己的人格，珍惜自己的声誉，珍惜自己的政治生命，任何时候都要保持清醒头脑，始终把握住自己，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，保持清正廉洁，过好“权力关、地位关、利益关”，做到自重、自省、自警、自律、自勉。领导干部只有率先廉洁自律，以身作则，模范遵纪守法，自觉接受群众的监督，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，在是非面前旗帜鲜明，立场坚定，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率，才能带领干部群众同腐败现象作坚决的斗争，我们的各项事业才会有生机和希望。

(五)顾全大局，做团结协作的干部。改革开放已进入攻坚阶段，经济发展处于非常时期，每一位党员、干部都面临着十分严峻的考验和挑战，是为自己升官发财，为小家庭的利益而操劳，或是为整体利益、群众利益而奋斗，是只关心小单位、小家庭的局部利益，还是自觉服从大局利益，在这个严峻的考验面前，能否交上一份合格的答卷，这是一个十分重要的选择。只有树立大局意识，才能毫不动摇地贯彻执行上级的各项部署，才能确保政令畅通，才能把党的路线、方针、政策贯彻到基层，贯彻到千家万户，才能使我们的各项工作任务落到实处，真正成为市场经济建设的忠诚卫士。因此，在座的每一位学员都要积极发挥团队协作精神，努力团结同志一道开展工作，做凝聚人心的坚强核心。

对照时代的要求，对照组织的希望，对照人民的期盼，希望大家认清新的形势、新的任务，找准自己的位置，在工作岗位上不断以新的思想武装头脑，以新的姿态迎接挑战，以新的作风开拓进取，努力创造出无愧于时代的新业绩。

谢谢大家!