职场调查

第一篇：职场调查

职场调查——会计

性别：女，专业：会计学，单位：上海某会计事务所，岗位：会计师

该调查对象调查时为华东政法大学06级毕业生，在贝尔公司会计部实习，后专制至某会计事务所。

1.你现在的职位需要承担什么样的责任和义务？

保证账务正确，不会因为账务的错误延迟税金上报的时间，或其他问题，从而导致包括滞纳金一系列的问题。

2.每天的工作内容大概是什么样的？

会计记账，根据原始凭证制作记账凭证；根据每月公司收入申报税金，根据职工工资状况计算个人所得税。

3.这份工作要求个人做怎样的配合？

抓紧时间做好记账工作，保证收入正常确认，税金及时上报。

4.你的工作变化性大吗？

不大

5.你的同事都是些什么样的人？

每个人都有自己的工作，都是乐于助人的人。

6.这个领域的成功人士必须具备什么样的专业知识，普通员工需要什么样的素质？

必须具备会计专业知识，最重要的是会计电算化，对用友、金蝶的使用。普通员工必须具备认真仔细，耐心的素质，并对数字有高敏感性，并且具有责任感。

7.根据你注意到的，这个行业的佼佼者，都具备了何种人格特质？

不仅是专业精英，并能通过控制财务大权来降低公司成本，提高利益，主掌公司经济大权，参与管理层的建设。

8.这份工作需要具备什么样的技术及能力以及资格？

至少有会计上岗证，熟练操作会计软件，职称是根据工作经验来慢慢考取的。

9.估计一下，刚进入这个领域的新人，起步底薪是多少？ 3000

10.工作的未来发展趋势如何啊？可能有怎样的变化？

每个公司都是需要财务来掌控经济大权，因此发展还是比较光明的，随着经验的积累，一个资深会计（能有效帮助公司降低成本，提高效益，如合理避税）发展前景良好。

11.当你要换工作时，目前的经验和专业训练会帮助你准备下一个工作吗？大致是什么行业？

会，换工作的话，还是会选择财务的行业。

分析研究

会计这一职业不仅仅和枯燥的数字打交道，而是一份多元化的工作，会计也涉及企业的日常管理工作。会计的职能由以简单的核算职能为主，发展为以监督企业经济活动的合法合规性和参与企业经营决策职能为主。会计人员的地位也上升到了企业的决策

层，而会计工作的技术含量也相应增高，各企事业、行政单位都需要大量具有较高财务专业知识水平和业务技能、具有很强动手能力和应变能力的、懂管理、会经营的复合型高级应用型人才。作为一个合格的会计究竟需要什么样的专业素质，从哪些方面提高自己呢？

一． 业务胜任能力

1.洞察力是会计人员取得会计信息、获得对会计对象感性认识的基本心理素质，洞察能力是保证顺利完成会计工作的重要心理因素。敏锐的洞察力使会计人员能够利用表面上微不足道的线索取得显著的工作成果。

2.记忆是会计专业知识的仓库，它为会计人员分析问题提供素材或判断依据。会计人员在分析问题时，往往需要掌握基本的相关的法规知识和专业知识。一个优秀的会计人员要求有较好的记忆检索的功能，能迅速找到自己所需要的思想材料，为确定会计工作的不确定因素及时提供依据。

3.逻辑能力在整个会计工作过程中起着指导和调节作用，对会计工作质量控制有着重要的影响。逻辑能力要求会计人员在分析复杂问题时，能够采用比较科学的思维方法、程序，避免发生以偏概全一类的思维错误。一个人在某方面的知识越丰富，思维方法越合理，思路就越灵活，判断就越准确。此外，丰富的知识和经验可以使人产生广泛的联想，使思维灵活而敏捷，有丰富经验的会计人员对会计事实的判断力强，得出的会计结论更符合事

实。

二．道德素养

职业道德的水准与专业素质同样重要。许多偷税漏税、挪用公款等经济违法活动，几乎都与财会人员做假账分不开。会计的职业道德问题也成为培养财务人才的立足点。会计人才区别于一般会计人才的地方不仅仅是会记账、算账、报账，更要参与决策和管理，掌握宏观经济、企业管理、法律、行政等学科的知识和会应用有关的分析框架，同时必须具备良好的自律能力、职业道德和心理素质。

调查人:

数理学院 10级统计 张洁

第二篇：职场礼仪调查问卷定稿

职场礼仪调查问卷

亲爱的同学：

为了使本次职场礼仪培训更具有针对性和实用性，特进行本次调查问卷，请惠存宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合年级的特点制定本学期的职场礼仪培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，您的隐私信息不会泄露，请大家放心、如实填写。

感谢您的帮助和支持，祝您生活学习愉快！

您的性别专业

1.您认为礼仪培训是否有必要进行（）

A．非常有有必要B.有点必要C.无所谓D.没有必要

2.您觉得自己现在的相关职业礼仪经验足够吗？（）

A.绝对足够B.一般足够C.了解一些D.毫无经验

3.如果年假举办这类培训，您是否愿意参加（）

A．非常想B.比较想C.不想D.无所谓

4.您乐意接受的培训方式（）

A．传统授课B模拟面试C.小班教学D.一对一辅导

5.您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种（）

A.课堂讲授B.案例分析C.模拟及角色扮演

D.观看光碟、视频等声像资料学习E.游戏竞赛其他

6.您想要参加职业礼仪培训的哪些内容？（多选，并按照重要到相对重要顺序填写）（A．职场着装、表情、姿势、身体语言、问候

B.介绍方式、称呼、握手、交换名片、交谈

C.求职面试礼仪和应聘技巧

D.信件及电子邮件、电话、手机、传真

E．交流、沟通技巧、会话礼仪

F．办公室礼仪、会议礼仪

7.年级在安排培训时，您倾向于哪种类型的讲师（）

A.礼仪队资深队员 B.就业处老师C.校女生部相关人员D.其他

8.以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪点？（）

A.理论性强，具有系统性和条理性B.实践性强，丰富的案例辅助

C.语言幽默风趣，气氛活跃D.授课形式多样，互动参与性强E.其他9.您认为，对于礼仪培训来说，多长的时间比较能够接受（）

A.1小时以下B.1-2小时C.2小时以上（两次培训）D.两次培训以上

10.简单谈谈您目前最想要接受哪些方面的礼仪培训？)

第三篇：80后职场生态调查

“80后”职场生态调查:财富新生代身后的辛酸无奈

如果以《中国统计年鉴》的数据为准，在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿，就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会，成为新一轮的职场生力军，这支浩荡大军被统称为“80后”。徐静蕾说，“80后”已从底层开始往上混了。事实上，17岁到26岁的他们已经开始或准备开始在职场舞台上扮演各自的角色，平凡或是伟大、顺利或是坎坷、快乐或是痛苦，各种人生滋味，他们开始在切实的体验中慢慢感悟、消化，一如他们的前辈。

走过、路过，不要错过，生活诚然需要回望过去和展望未来，但认清现在的自己恐怕是最为重要的。我们试图通过记录正发生在他们生活中的点滴变化，因为偶尔打量自己可能有助于继续前行。

换工作像换衣服一样快

职业名片

杨卓妮 女 24岁 北京人 大学本科

北京某公关广告公司见习员工 工作时间：1年半

杨卓妮长得像个洋娃娃，黑黑的眼影，乌黑卷翘的睫毛，一身很“哈韩”的衣服。在与她接触的近3个小时中，包括坐地铁和电梯，有两样东西从没离开过她——MP3和手机，似乎短信从来不会中断。

杨卓妮毕业于北京一所走读大学，到目前为止她几乎一直保持着每3个月换一次工作的频率。小杨回忆，大学毕业后她去了一家IT公司的市场部，当时公司给了她3个月的试用时间。这期间的月薪是1000元。当时公司里的工作非常忙，杨卓妮基本上没有时间去逛街和与朋友聚会。有一次本已跟朋友约好了下班看刚上映的电影，而上司要她留下来加班。她跟主管说自己另有要事，而且她不希望工作或者加班影响自己的个人生活。上司很生气，命令她必须把文件处理完才可以走。在几次这样的事情以后，杨卓妮也觉得上司总对自己爱搭不理，还没到试用期结束便跳槽了。

由于各种矛盾和自己的个性，杨卓妮至今没能找到让自己满意的工作，虽然现在过着“月光族”的生活，有时想买件衣服还得跟家里要钱，但她并不感到压力重重：“我没什么理想和追求，希望能找到个不错的老公，吃穿不愁就好了，至于自己的事业，至少现在还没什么设想。”

拒绝30万年薪的创业狂人

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戴志康 男 25岁 黑龙江大庆人 大学本科

北京康盛世纪公司CEO 创业时间：5年

抽中南海香烟、吃大食堂、穿件高中时代的运动服，也许只有看到他坐上那辆银灰色的宝马，在办公室里用老板的眼光打量下属，或者跟其他IT精英对坐谈判的时候，你才发现戴志康不是个郁闷的小青年。从2003年收入几万元，到2004年几十万元，再到2005年的几百万元。现在，戴志康的正式身份是北京康盛世纪公司CEO，身价已经过亿元。

戴志康对电脑编程出奇着迷，但不喜欢上学，大学4年他受到3次纪律处分，15门功课不及格，戴志康的看法是：“我是真正把时间花在我自己认为有意义的事情上面。”一个偶然的机会，戴志康发现了社区软件的市场价值，便决定将全部的精力投入到软件的开发。后来某公司提出30万元年薪邀请他加入，戴志康选择了拒绝，揣着读大学时赚的50万元，来到北京开办自己的公司。

在“80后”新人里，他是第一个买宝马车的。对于财富，戴志康认为：“财富只是用来解决生活必需的问题的，除此之外，就仅仅是个数字了。我现在每个月花费大概三四千元，我从未买过1000元以上的衣服，据我所知，同是80后，身价两亿的李想他们也差不多，都没有大手大脚花钱的习惯。”

戴志康表示，“同龄人中，无论择业还是创业，在某一方面做得好我认为都很值得钦佩。但多一些自知之明，别把自己太当回事，也别把自己太不当回事，我觉得这点很重要。”“要懂得规划自己的人生”

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Linc 男 24岁 北京人 大学本科

通用中国公司软件研发工程师、著名求职培训师 工作时间：4年

约好在国贸星巴克见，Linc晚到了5分钟——他需要给他的速腾找个停车位。聊起他的经历，感觉Linc从刚上大学起就清晰地为自己勾勒出了未来。

Linc说，他的大学生活是在北京一所不起眼的二类本科度过的。从入学起他就意识到，想要靠在这样的学校里做个好学生讨份好工作几乎是不可能的了——那里不是清华北大。他用了大一一年时间成为各种基础办公软件的内行，大二时，Linc开始在华尔街英语培训机构实习，熟练地电脑操作使其成为同事中的佼佼者，他的沟通能力、英语交际以及培训技巧都在那里获得了很大提高，大三时，Linc得到了在一家小公司做软件测试的实习机会。而这些经验的总合最终帮助他在毕业时进入了通用。从软件测试的实习生开始，到现在的软件研发，Linc超越了自己身边很多一流高校的毕业生。

现在Linc同时为一家国际教育咨询机构在大学里做求职培训，主要讲述面试时常见的37个问题。他从来不讲案例，只提供给学生方向，因为案例往往给人误导，比如有学生想进“苹果”，那如果把“苹果”历年所有的面试题给他背过的话，即便他进入了这家公司，但如果能力不行还是会被淘汰。关于自己的成功过程，Linc也强调，每个人的成功路径都有一定的不可复制性，但有些经验可以借鉴，如果从20岁开始懂得规划自己的人生，肯定比到30岁时再去总结失败的教训有意义。

“为了梦想而北漂”

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张志鹏 男 25岁 山东人 大学本科

北京某四星级饭店大堂经理 工作时间：2年

在酒店大堂里见到张志鹏，是他的上班时间，一身体面的黑色西装，端坐在办公桌前，有外宾问询时，他能用英语从容地解答顾客遇到的难题。举止谈吐间的风度和高雅与他下班后的生活截然不同。

张志鹏住在酒店提供的地下室宿舍里，除了工作用的西装外，他自己的衣服很少。两年前他在山东一所高校的旅游管理专业毕业后来到北京，在经历过一次工作变动后他便一直供职于这家酒店。

谈起那次换工作，张志鹏一脸辛酸。他在北京的工作是从酒店的行李员开始的，刚到那家酒店不到两个月，在一次意外中，张志鹏被从摞得高高的行李车上滑落的箱子砸中，造成脚骨骨裂，接下来的两个月里张志鹏无法继续工作。但酒店方面却以他还在见习期，非酒店正式员工为由，拒绝提供医疗费用和其养伤期间的生活费。

在脚伤养好以后，张志鹏离开了那家酒店，在一个新的环境里重新开始了自己追逐梦想的步伐。一年多的时间里，张志鹏做到了现在的大堂经理。张志鹏坦言，以他现在3000多元的收入，要想在北京买房买车，还是天方夜谭。但自己一直在点点滴滴中积累，总有一天他可以在北京实现自己的梦想。

“硕士毕业让我烦恼更多”

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赵琳 女 26岁 山西人 硕士研究生

北京某广告公司营销助理 工作时间：半年

赵琳给人的感觉不像媒体所描述的典型“80后”一代。她内敛的谈吐和较为传统的装扮更像是上世纪70年代后期出生的人。

她今年刚刚拿到四川某大学传播专业的硕士学位。据赵琳自述，她从小便是老师和家长眼中聪明好学的好孩子。上重点高中是保送，大学和研究生考试也都顺利通过。按照赵琳原来的计划，本想毕业后回到自己的大学母校当老师。可等研究生毕业时她发现，已经很少有

高校接收硕士学历的教师了。她又确实已经厌倦了多年来的求学生活。无奈之下赵琳来到北京就业。

在投出若干简历后，赵琳进入了一家广告公司。可赵琳发现，原来所学的理论知识很难得到应用，本科学历的同龄同事却已经手握3年的工作经验，积累了大量的人脉和业务资源，除了底薪比同事高了200元外，自己的高学历对于眼前的工作而言几乎百无一用。这让赵琳着实困惑不已，她琢磨不透，自己苦学了那么多年在重视能力和实践的现实下真的落伍了吗？

她告诉记者，自己仍在考虑是否回学校攻读博士，一个非常矛盾的想法在她心里挣扎：在真正的实践中，自己已经落后于打拼多年的同龄人。这个世界瞬息万变，等自己博士毕业，岂不是被落的更远？万一政策有变，自己将如何立足？即便没有改变，自己如愿当了大学教师，教给学生一大堆理论，学生到了社会上不还是一样无法立足？

农村是大有作为的广阔天地

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魏秀娟 女 25岁 甘肃人 大学本科

重庆开县某乡村中学支教教师 工作时间：1年

“学校距离县城有几十里山路，学生大多数来自偏远农村。”魏秀娟告诉记者，开县本是国家级贫困县，学校的教学环境非常差，“我去的时候，学校惟一的图书室只有十几本书，而且都已经破旧不堪。”

学会计的魏秀娟在这所学校里教英语。“去支教前，我也考虑到了当地的艰苦环境，不过刚到时还是很不适应。”魏秀娟告诉记者，在当地，一年四季都有蚊子，而且个头特别大。“买几块肥皂，就要坐半个多小时的黄包车，跑到县城去；在我住的房间里，每天晚上备课时，都有几只老鼠蹿来蹿去的，一开始还有点害怕，最后也习惯了。”

关于选择支教，魏秀娟没有那些常见的表决心的话。“开始时，主要是因为省里推出了鼓励应届大学生赴农村支教的‘3＋1＋1’免试读研政策，即支教3年，第四年回学校读教育学硕士，最后一年边工作边通过远程教育等方式完成课程学习，通过答辩获得硕士学位后自行择业，且学费全免。我觉得对自己而言，这是条不错的出路。而一年以后我对现在的工作有了全新的认识，我觉得农村是大有作为的广阔天地，这里山好水好，有很多资源可以开发。并且目前自己的生存状态并不比城市里每天在压力下打拼的同学差，这里有大把的机会，并具备创富的潜质。现在我发现，创新可以创造新的市场，而中国最广阔的潜在市场，就是农村。”

记者手记：游走在职场的“80后”

这是一项关于“80后”一代职场生态的调查，更关注他们的生存方式和灵魂现状。

在近一个月的时间里，记者调查走访了上百位游走在职场的“80后”一代。他们有来自IBM、微软、通用、英特尔、可口可乐、高盛、花旗银行、UPS、北京现代、搜狐等知名公司的白领新贵，有来自煤炭、钢铁、电力等传统垄断行业的基层职员，有电视台、报纸、杂志、网络、广告公司等传媒产业的新生代，也有支教人员、选调生等新一代“上山下乡”的学子，甚至还有已经走进铁窗的职场新人。这一过程中，面对偌大一个群体，他们的生活点滴可能无法用有限的版面和文字一一描述，但有些数据、有些印象注定让人无法释怀。不论是传统行业，还是新经济市场，当许多人还认为是“60后”或“70后”人的天下时，上世纪80年代出生的人已在不知不觉中浮出水面，并试图用自己的实力证明新一代的崛起。这个人群中包括25岁的MySee公司CEO邓迪，24岁的163888翻唱网CEO郑立、23岁的MaJoy总裁茅侃侃，还有同样25岁身家过亿的李想、戴志康等等。当这样一批20多岁的精英集中出现在人们的视线中时，不由让人惊呼，“80后”财富新生代正在崛起。但这的确不是全部。事实上我们在对“80后”一代的调查中，68.3%的人对目前的工作状态并不满意，22.6%的人觉得还凑合，仅有10.1%的人比较满意。大多数人不满现状的理由主要集中在薪酬低、压力大、人际关系繁琐、上升空间小等几项。现实中很多人觉得无可依靠，只有自己的奋斗是真实的。他们对自己没有信心，觉得很多困难无法克服；他们焦虑，因为担忧而做噩梦、失眠。中国人力资源网近期一项相关调查显示，31.7%的年轻上班族存在一定程度的心理健康问题。

上海波引特企业管理咨询公司资深人力资源顾问邱俊介告诉记者，人生中4个时段最可能产生职业危机：择业和就业初期时的定位危机、工作5年左右的晋升危机、40岁时的方向危机、50岁以后的饭碗危机。这其中的两个正在等待“80后”一代面对。他指出，“80后”的职场新人，他们所面对的社会空间和竞争压力是他们的前辈所无法比拟的，但因为成长环境相对顺利，没有经历过他们前辈所经历的那些磨难，抗压力能力相对较弱，也更容易出现心理健康问题。

“80后”一代是中国社会转型中的一代，是注定要承受付出转型代价的一代。正如他们强烈感觉到在中学和大学里接受的教育与职场通行游戏规则的矛盾与冲突，在转型期社会的大舞台，个人在扮演自己角色的过程中遭遇了不同的矛盾和斗争，许多人对自己的处境，对自己所扮演的角色不满意，因而心理不平衡，甚至对生活失去了信心。在这里，我们能说的也许只有4个字——面对现实。

第四篇：大学生职场礼仪调查问卷

培 训 需 求 调 查 问 卷

填表日期：在本公司工作年限：

部门：现任职务：

请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：

1、您认为公司对职业技能培训工作的重视程度如何：

□ 非常重视□ 比较重视□ 一般□ 不够重视□ 很不重视

2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助，希望多组织各种培训□ 有较大帮助，乐意参加□ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加□ 基本没有什么帮助，不会参加

3、您认为自己对于自身职业技能培训需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切□ 比较迫切□ 有一些培训需求，不是那么紧迫□ 无所谓，可有可无□ 没有培训需求

4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：

□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□ 作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□ 其他看法：

5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：

□ 绰绰有余□ 足够□ 还可以□ 不够□ 非常不够

6、部门内部关于岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：

□ 非常充分□ 充分□ 还可以□ 不够充分□ 基本没有分享

7、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□ 由公司内部有经验的人员进行讲授□ 部门内部组织经验交流与分享讨论□ 拓展训练

□ 光碟、视频等声像资料学习□ 建立公司图书库，供借阅□ 建立网络学习的平台 □ 其他：

2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 课堂讲授□ 案例分析□ 模拟及角色扮演□ 音像多媒体□ 游戏竞赛□ 研讨会□其他：

3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

□ 领导的重视程度□ 员工的培训参与意识□ 培训方式与手段□ 培训时间的安排和时长□ 培训组织与服务□ 培训内容的实用性□ 培训讲师的授课水平□ 培训效果的跟进 □ 其他：

4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

□ 培训内容理论程度应深化□ 培训内容实用程度应加强□ 提高讲师水平□ 培训组织服务更完善□ 培训形式应多样化□ 培训次数太少，可适当增加□ 培训应少而精□ 培训时间安排更合理

5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验□ 学院派知名教授学者，理论功底深厚 □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验□ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解□ 其他：

6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

□ 理论性强，具有系统性及条理性□ 实战性强，丰富的案例辅助□ 知识渊博，引经据典，娓娓道来 □ 授课形式多样，互动参与性强□ 语言风趣幽默，气氛活跃□ 激情澎湃，有感染力和号召力 □ 其他：

7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上

□ 其他：

□ 无所谓，看课程需要来定□其他：

8、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□ 上班期间，如周五下午2-3小时□ 工作日下班后2-3小时□ 周末1天□ 双休日2天

□ 无所谓，看课程需要来定□ 其他：

9、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 两月一次□ 每季度一次 □ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

10、您认为较为理想的培训评估方式是：

□培训组织者与受训者面谈□培训效果问卷调查□写培训心得□培训考核□受训者直属领导或同事评价□绩效考核□其他：__________

1、您认为个人2013年培训需求重点在于哪个方面：

□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能□ 企业文化□ 职业道德与素养□ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息□ 人际关系及沟通技能□ 通用基本技能□ 其他：

2、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定招聘计划、如何制订企业培训计划、如何进行绩效管理等。

2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？

3、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2013年接受的培训。

5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！

人力资源部2012年9月29日

第五篇：关于职场人物的调查论文

关于职场人物的调查论文

摘要：

每一个人将来都会走入一家公司，都会拥有一个工作岗位。不管他是公司的职员也好，董事也罢，一旦步入工作的领域，那么他就该对自己的工作有充分的了解，也该对自己的工作充满着激情与活力。因此，在进入工作之前先对工作进行一个调查无疑是个不错的选择。

本文主要是对三个在岗的职场人士进行了一次简单的调查访问，从中了解到了一些关于目前的就业形势以及工作条件。

本文主要包括三部分。第一部分是关于三个职场人士的调查报告，第二部分则是对该报告的小组评论以及看法，第三部分则是从这次的调查访问中小组的收获与今后的打算。

通过对三位不同职业领域的人物的调查访问中，我们几个对于目前的就业形势以及求职要求有了一个初步的了解。明白了一个人要想找到一份合适的工作，必要的人际关系也是需要的。当然，最主要的是在于自己的个人能力方面。自己的领悟能力、做事能力、交际能力等等都是十分必要的，这对于自己以后的发展等都有着多多少少的影响。所以，对于我们大学生而言，我们现在应该培养起自己的各方面的能力，学好专业知识，只有这样当我们以后毕业去社会上找工作时，才会有更多的机会，才会有更好的发展前景。

关键词：基础能力领悟性

正文

现在，我们都是以一个大学生的身份而立与社会，不再是一个单单的学生，不能够像以前一样，老是专注于书本，做一个两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的学子。社会是在变化之中的，是在前进之中的。也许古人一生所求的只是一个功名，所要求的只是也就是多看看书，多诵诵诗，然后在科举考试中获取一个功名，这可能是他们毕生所追求的吧，也可能把这视为自己的唯一的出路吧。

但是现在，不是以前了，社会所需要的不再是一个单单会识文写字的白面书生，而是那些个有能力的人。可能现在的人还在说眼下拿到一张文凭是非常重要的，但是，转而一想，大家如果去仔细了解一下目前的社会就业形式就会发现，现在有多少大学本科毕业的大学生还在为自己的工作而烦恼。他们有些毕业快一年了但是还在为自己寻找一份工作，有些是找到工作了，但是总觉得自己的工作不尽如人意，总认为自己还不止这一点水平，还可以做的更好，发展的更好。这能怪谁？怪自己的父母没有帮你找好工作？怪自己的老师当初没有把专业知识全部交给你？还是怪这个社会太残酷，连适合自己的工作都没有？其实归根结底这都是我们自己的问题。如果你自己当初学好了一门技术，如果你自己把各种能力提升到位，如果你能对现在的社会进行一个很好的调查了解，对这个社会有一个比较深入的了解，那么当自己四年或五年之后走出校门，步入社会，可能就不会像他们一样有所抱怨，而是信心满满的在自己的职场上尽情驰骋。

利用寒假时间，我们小组对目前的一些职场人士进行了一次简单的采访。我们此次采访的人物基本上都是和我们建筑方面的行业有关的，一个是开建筑公司的老板，一个是做建筑预算师的，而还有一个则是生产管理员。以下是对于他们所提的一些问题以及他们给我们的回答：

对某建筑公司老板的访谈：

Q现在又是一年的开始，那么请问最近到您公司来面试的人多吗？

A这个么当然咯，从初七开始，来我公司求职面试的人员就一直比较多，而且都是大学本科毕业的人。虽然我们公司现在招的人也算多的，不过到底还是来求职的人多啊。Q那您公司对这些求职的人一般都有哪些要求啊？

A首先要求他们有灵感（最基本），其次看他们的经验，还有就是看他们能不能看懂图纸，一个设计人员如果连最基本的图纸都看不懂，那公司要他有什么用。还有就是看这个人的领悟能力，一个呆头呆脑的人是公司不需要的。当然，我还要求他们对一个工程的造价问题能够有比较好的了解。

Q在您看来，您是对来求职的人更注重他们的学历呢，还是说能力方面？

A这个么当然是能力方面咯，还有就是他们的吃苦耐劳能力。学历其实不是最重要的，有些公司看重的是职工的职场能力。

Q那公司一旦把这些人招进来之后，是会让他们直接就接手工作呢，还是让他们先实习、培训？

A哪有一个人进公司就可以直接接手工程的啊，这个当然要进行一段时间的实习才可以的。就算这个人的本事再好也是要在一个老员工那里先跟着学习学习的，这样才会做得更好。Q现在大家普遍都说建筑方面的行业在未来20年里都是比较吃香的，对此，您有什么看法？

A这个不是吃不吃香的问题，谁都不能保证说建筑的行业在以后就是一帆风顺的，但是最重要的还是你的个人能力，你的个人能力只要好，那么不管建筑行业在以后好不好，你在这一职业当中都是可以好好的做下去的。

2、对某生产管理员的访谈

Q:您平时的工作主要是什么？

A：对工厂的个人指导解决机器故障问题

Q：那您是如何找到工作

A：工厂是朋友开的，朋友邀请

Q：这样的工作不会那个人都可以的吧

A：这个是肯定的要做好这工作需要管理能力 丰富的机器经验以及很好的为人处事风格 Q：本领域的发张机会如何

A：普通工人除非达到管理阶层不然普通工人只能在解决普通生活开支上有少量结余想要有 好的发张必须到达一定高度

Q:对于初入者做什么职位最能学到东西

A:对于初入者来说就是学好基本技术从普通工人坐骑有了技术与经验才能稳定较好的发展

Q：什么样的人品对本工作最重要

A：扎实的技术与良好的为人还要肯做

Q：对于一个将要进入本行业的人你能不能提出一些意见与建议

A：努力学好基础知识，多做多学积累好经验，与工友领导搞好关系

Q：作需要特殊的教育或者培训背景吗

A：这个不需要进了工厂有专门的师傅知道教学

3、对某建筑预算师的访谈

Q:您平时的工作主要是什么？

A.看图纸做工程预算（含土建，钢结构，绿化，市政，园林，仿古），工程审计（富阳审计局），概算，预算审核（富阳财政局委托）

Q 那您是如何找到工作

A.主要是托关系

Q您的工作是如何为实现组织的总体目标或使命服务的？

A.尽自己的最大努力，学习，再学习

Q 该职业需要什么样的人？

A.认真，好学习，形象也很重要，人际交流要硬

Q 到本领域工作的前提是什么

A.假如你做预算的：看懂图纸，要懂CAD，EXCEL，WORD等办公软件要熟练

Q 对于初入者来说做什么职位最能学到东西

A.只要有工作，就要把它做好，没的选择的Q 本领域初级职位和略高级的职位薪水是多少

A.薪水，进去有个基本生活费就好了，别挑剔，除非你水平够可以

Q 本领域的发展机会如何？

A.发展机会跟你在的公司，或者国家政策等等挂钩，总的还是可以的Q 什么样的人品或能力对本工作的成功来说最重要？

A.认真的人，领悟能力要强

Q 您认为将来本行业的发展存在的最不利的因素是什么？

A.最不利的因素还没考虑，主要是现在工作是为了让自己生存，还谈不上

Q 对于一个即将进入该行业的人，您能不能提出一些意见和建议

A.在学院里好好学习，有正对性的学习。重点学习你以后要出来想干什么的，做什么的，对你有帮助的科目

Q 本工作需要什么特别的知识和技能吗？

A.没有，扎实的基础就是好的开始

Q 本工作需要什么特别的教育或者培训背景吗

A.积极参加社会上的考试，都是上岗职业证书，30岁前主要是积累自己的价值.从他们对我们的问题所做出的回答中，我们可以清楚的了解到，眼下的社会，不是说我们从大学毕了业你就可以高枕无忧了，我们还是需要自己到外面去寻找工作，当然咯，除非自己有一个不错的家庭背景。当我们找到了工作之后，我们也不要有那种如释重负的心态，要知道职场如战场，可能在平时工作当中自己做的不够好，或者说别人的工作较你而言更好一些，那么可能自己的工作就会收到威胁。所以，正如以上那几位在职的前辈们所告诉我们的一样，我们必须要意识到应该在平时提高自己的个人能力，在大学的学习期间打好基础，学好最基本的专业知识，免得以后步入社会了，别人叫你帮着做些什么东西，然后自己还疑惑重重，难不成还要去问大学的老师不成？

所以，不要以为自己以后有了一张大学的毕业文凭就无忧无虑了，我们应该切切实实的考虑到眼下社会中的这些就业问题，把自己的各种能力，比如交际能力、领悟能力、办事能力、处理能力等等提升，这样才能在自己走上岗位之后鹤立鸡群，而不是做一个不起眼的公司小职员。当然，这还得要加上自己不懈的努力和吃苦耐劳的职场精神。正如以上几位前辈所提醒我们的：不要老想着一步登天，要脚踏实地一步一个脚印的来，也不要对自己的工作

充满抱怨，不要有所挑剔，先把自己的本职工作做好，是金子总是会发光的。

作为一名刚进入大学的学生，我们深刻感受到目前社会就业环境的严峻，已经二十多岁的我们现在开始不能还像一名高中生一样埋头于书本之中。大学是半个社会，我们应该在这几年里好好把握机会，因为在这里我们可以学到的不只是专业知识那么简单，我们平时可以收获的远远不止书本中的死知识，还有更宝贵的人际交流能力、为人处事能力等等这些只有在平时余人的不断交往之中才可以逐渐学到的本领，而这些恰恰是我们以后走上社会用得上的。所以好好抓住大学之中的机会，好好学习，将来才不会感到自己有所不足，才能在自己的未来走出一片新天地。

小组员2012-2-9