职场调查-“职业病” 发病率50%为头痛

第一篇：职场调查-“职业病” 发病率50%为头痛

一览房地产英才网记者从市疼痛治疗中心获悉，头痛已经成为我市上班族的“职业病”，发病率约50%，其中以颈源性头痛、紧张性头痛和偏头痛最常见。紧张性头痛

个案：37岁的周强近日升职为公司销售经理，每天几乎都要犯头痛。

建议：杨晓秋分析，周强患的是紧张性头痛，由于生活节奏快、职场竞争激烈、工作压力大引发。建议放松心情，保持充足睡眠，注意休息。

偏头痛

个案：月经期对于22岁的小文来说简直生不如死，还特别怕在阳光下，这样会让她甚至痛到呕吐。

建议：杨晓秋表示，年轻女性是偏头痛高发人群，一般在月经期间发作厉害。注意避免熬夜，禁烟酒，避免辛辣刺激性食物。如果发作得厉害，可以进行神经节阻滞治疗。(记者 陈瑜)

颈源性头痛

个案：30岁的王蕾是广告公司策划，为做一个方案常常在电脑前待一天。她患头痛半年了。昨日到医院做了颈部CT，结果查出是颈椎病导致的颈源性头痛。建议：疼痛中心杨晓秋副主任医师表示，这种头痛大多是因长时间伏案工作引起。建议伏案工作30分钟左右起身活动，特别避免颈肩受凉。

第二篇：职场调查

职场调查——会计

性别：女，专业：会计学，单位：上海某会计事务所，岗位：会计师

该调查对象调查时为华东政法大学06级毕业生，在贝尔公司会计部实习，后专制至某会计事务所。

1.你现在的职位需要承担什么样的责任和义务？

保证账务正确，不会因为账务的错误延迟税金上报的时间，或其他问题，从而导致包括滞纳金一系列的问题。

2.每天的工作内容大概是什么样的？

会计记账，根据原始凭证制作记账凭证；根据每月公司收入申报税金，根据职工工资状况计算个人所得税。

3.这份工作要求个人做怎样的配合？

抓紧时间做好记账工作，保证收入正常确认，税金及时上报。

4.你的工作变化性大吗？

不大

5.你的同事都是些什么样的人？

每个人都有自己的工作，都是乐于助人的人。

6.这个领域的成功人士必须具备什么样的专业知识，普通员工需要什么样的素质？

必须具备会计专业知识，最重要的是会计电算化，对用友、金蝶的使用。普通员工必须具备认真仔细，耐心的素质，并对数字有高敏感性，并且具有责任感。

7.根据你注意到的，这个行业的佼佼者，都具备了何种人格特质？

不仅是专业精英，并能通过控制财务大权来降低公司成本，提高利益，主掌公司经济大权，参与管理层的建设。

8.这份工作需要具备什么样的技术及能力以及资格？

至少有会计上岗证，熟练操作会计软件，职称是根据工作经验来慢慢考取的。

9.估计一下，刚进入这个领域的新人，起步底薪是多少？ 3000

10.工作的未来发展趋势如何啊？可能有怎样的变化？

每个公司都是需要财务来掌控经济大权，因此发展还是比较光明的，随着经验的积累，一个资深会计（能有效帮助公司降低成本，提高效益，如合理避税）发展前景良好。

11.当你要换工作时，目前的经验和专业训练会帮助你准备下一个工作吗？大致是什么行业？

会，换工作的话，还是会选择财务的行业。

分析研究

会计这一职业不仅仅和枯燥的数字打交道，而是一份多元化的工作，会计也涉及企业的日常管理工作。会计的职能由以简单的核算职能为主，发展为以监督企业经济活动的合法合规性和参与企业经营决策职能为主。会计人员的地位也上升到了企业的决策

层，而会计工作的技术含量也相应增高，各企事业、行政单位都需要大量具有较高财务专业知识水平和业务技能、具有很强动手能力和应变能力的、懂管理、会经营的复合型高级应用型人才。作为一个合格的会计究竟需要什么样的专业素质，从哪些方面提高自己呢？

一． 业务胜任能力

1.洞察力是会计人员取得会计信息、获得对会计对象感性认识的基本心理素质，洞察能力是保证顺利完成会计工作的重要心理因素。敏锐的洞察力使会计人员能够利用表面上微不足道的线索取得显著的工作成果。

2.记忆是会计专业知识的仓库，它为会计人员分析问题提供素材或判断依据。会计人员在分析问题时，往往需要掌握基本的相关的法规知识和专业知识。一个优秀的会计人员要求有较好的记忆检索的功能，能迅速找到自己所需要的思想材料，为确定会计工作的不确定因素及时提供依据。

3.逻辑能力在整个会计工作过程中起着指导和调节作用，对会计工作质量控制有着重要的影响。逻辑能力要求会计人员在分析复杂问题时，能够采用比较科学的思维方法、程序，避免发生以偏概全一类的思维错误。一个人在某方面的知识越丰富，思维方法越合理，思路就越灵活，判断就越准确。此外，丰富的知识和经验可以使人产生广泛的联想，使思维灵活而敏捷，有丰富经验的会计人员对会计事实的判断力强，得出的会计结论更符合事

实。

二．道德素养

职业道德的水准与专业素质同样重要。许多偷税漏税、挪用公款等经济违法活动，几乎都与财会人员做假账分不开。会计的职业道德问题也成为培养财务人才的立足点。会计人才区别于一般会计人才的地方不仅仅是会记账、算账、报账，更要参与决策和管理，掌握宏观经济、企业管理、法律、行政等学科的知识和会应用有关的分析框架，同时必须具备良好的自律能力、职业道德和心理素质。

调查人:

数理学院 10级统计 张洁

第三篇：职业病调查问卷一

关于X市X县煤矿矿工职业病信息的调查问卷

您好！我们是X学院矿业与安全工程学院的学生。为了让更多的人关心煤矿工人的健康，给煤矿工人一个真正健康的身体，我们开展了此次“中国梦送知识，关注职业健康”的三下乡实践活动。希望您能给予支持！此问卷只用作实践活动调查，所填信息完全保密。谢谢！

请在符合你自身实际的每题各项的字母上打勾。

1、您的性别：

A、男B、女

2、您是否是您家中的经济支柱？

A、是B配偶有主要收入C、不是

3、您的年龄是：

A、16—17岁B、18—35岁C、36—50岁D、51岁以上

4、您的学历是？

A、小学B、初中C、高中D、大专或大专以上

5、您平均一个工作日大约需要工作多少小时？

A、8B、10C、12D、>126、您在现单位工作的工龄是？

A、不到1年B、1~5年C、5~10年D、10年以上

7、您对矿工职业病的了解

A、相当了解B、知道一些C听说过D不清楚

8、您了解煤炭系统的尘肺病吗？

A、相当了解B、知道一些C听说过D不清楚

9、您了解以下哪些现代职业病（可多选）？

A、尘肺B、职业性放射疾病（例如：外照射慢性放射病、放射性甲状腺疾病等）

C、职业中毒D、职业性皮肤病E、职业性眼病F、职业性耳鼻喉口腔疾病G、物理因素所致职业病（例如：中暑、高原病等）

H、生物因素所致职业病（例如：炭疽、森林脑炎等）I、职业性肿瘤和其他职业病

10、您觉得自己已经有或者将会患哪种现代职业病？

A、无，很健康

B、尘肺C、职业性放射疾病D、职业中毒

E、职业性皮肤病F、职业性眼病G、职业性耳鼻喉口腔疾病H、物理或生物因素所致职业病I、职业性肿瘤和其他职业病

11、在岗期间定期接受职业健康检查吗?

A、无B有

12、您认为以下哪种情况您的影响最大？

A粉尘B噪音C高温D污染E、其他_______________________

13、您了解尘肺病的临床表现吗？

A、相当了解B、知道一些C听说过D不清楚

14、单位内是否具有诸如下列设施？请勾出。

A、无B有吸尘罩、除尘器、隔声罩、通风设施

15、工人是否有个体防护用品？

A、无B有防尘口罩防尘面罩防毒口罩防毒面具耳塞耳罩

16、您是属于以下什么工作？

A采矿B开山采石C挖掘隧道时D从事凿岩E爆破作业F轧石G粉碎H其他

17、您正式进入单位工作前或在跟单位签劳动合同时，单位是否告知你在工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等问题？

A、有B、没有

18、所在单位有给你买工伤保险或其他医疗保险吗？

A、从来没有买过B、以前有，现在没有C、以前没有，现在有

19、单位是否设置了公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果？

A、有B、没有C、不清楚

20、单位有没有采取恰当的措施防治职业病呢（例如在粉尘工作环境中有防尘洒水设施等）？

A、有B、没有C、不清楚

21、单位是否会对您进行职业病防护培训？

A、没有B、有，很少C、有，经常

22、单位是否给您建立了职业病健康监护档案？【档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊断等有关个人健康资料】

A、建立了B、没建立C、正准备建立

23、政府相关部门有对所在单位的劳动防护情况做过检查吗？若有，单位对政府部门的检查是否采取过一些劳动防护措施？

A、政府部门从来没有做过检查B、有，但单位不会增加任何防护措施

C、有，且单位会增加相应的防护措施D、不清楚

24、您所在的单位是否有建立工会等职工代表组织？

A、没有建立B、有建立C、不清楚

25、您觉得工会在职业病防治方面应起什么样的作用？

A、协助政府提高职业病防治能力建设

B、监督用人单位落实职业病防治主体责任

C、完善职业卫生监督检查体系，积极参与职业危害事件的调查处理

D、加强对劳动者职业卫生教育，积极开展职业病防治宣传

26、假如您或您的朋友亲戚不幸得了职业病，你们会选择向哪个政府部门求助？

A、劳动部门B、卫生部门C、安监部门

27、您了解与职业病的相关的法律法规（例如《职业病防治法》、《工伤保险条例》）吗？

A、不了解，没听过B、曾经听说过，但没深入了解过

C、有查阅过D、曾经为自己或他人维权时认真查阅分析过

28、您认为我国职业病防治存在问题有？

A、法律体制不完善、漏洞太多，职业病认定难，赔偿标准低

B、政府的执法、检查力度薄弱

C、用人单位违法情况严重

D、关于职业病防治的法律普及和培训不足，很多工人由于不懂相关法律、不知道自己的权利而不知道如何维权

E、职业病维权耗费的时间长，很多工人因为花了时间却得不到赔偿而放弃维权

您所知道的煤矿职业病：

您对可能患有的职业病的防护措施是：

感谢您的答卷，谢谢。

第四篇：职业病危害情况调查工作方案

职业病危害情况调查工作方案范文

一、工作目标

通过职业健康状况调查，基本摸清我市主要行业职业病危害情况、职业病危害接触人群分布、职业病发病人数及主要职业病发病特点，研究职业病的发病规律，为制定职业病防治政策提供科学依据。

二、调查范围和内容

根据上级统一工作部署，我市本次调查工作的主要任务为全市职业病危害基本情况调查。

1、调查范围:本市辖区内存在职业病危害因素的所有企业。

2、调查内容：

⑴ 辖区内从业人数、接触职业病危害人数及其地区、行业分布情况;

⑵ 辖区内存在或产生的主要职业病危害因素;

⑶ 用人单位职业健康监护情况;

⑷ 辖区内职业病发病情况；

⑸ 劳动合同签订、参加工伤保险和职业病病人保障情况。

三、组织实施与保障

（一）组织形式及工作任务。

1、成立以市政府办、卫生、安监、文广、人社、财政、总工会、发改委、经信委为成员的 市职业健康状况调查工作领导小组,领导组下设办公室和技术指导组。

领导组办公室设在市卫生局卫生监督所，负责市职业健康状况调查的领导、协调、组织和实施，对调查工作定期组织检查、督导、评估等工作。

技术指导组设在市疾病预防控制中心，负责培训调查人员技术指导、质量控制、数据审核、汇总、上报，撰写我市调查报告等工作。

2、各乡、镇人民政府、街道办事处，开发区管委会负责组织安监站、卫生院（社区卫生服务中心）对辖区内用人单位开展职业健康状况基本情况调查复核工作，按时上报各有关调查表。

3、市卫生、安监部门为我市职业健康状况调查工作牵头单位，负责指定具有相关工作经验的调查人员，专人负责技术督导、复核、资料录入和有关资料的汇总上报等工作。同时，市安监局负责督促用人单位配合开展相关调查工作，协助调查专业技术人员进入用人单位开展调查工作。

4、市人社局负责用人单位劳动合同和工伤保险参保情况调查的相关工作。

5、市财政局要积极协调,做好职业健康状况调查的经费保障工作。

6、市直其它有关部门按照各自职能，积极参与配合本次调查工作。

（二）实施原则。

1、职业健康状况调查与用人单位在岗期间的职业健康检查相结合。

2、按照全国统一方法、统一标准、统一控制、统一进度的原则。

3、市调查领导组办公室和技术指导组对调查工作的进展、质量进行技术指导、监督检查和质量控制。

四、工作进度要求2、2011年7月5日前，召开全市职业健康状况基本情况调查工作动员与培训会，领导组成员单位、各乡、镇人民政府、街道办事处，开发区管委会分管领导以及安监站站长、卫生院院长（社区卫生服务中心主任）参加会议。

3、2011年7月8日前，各乡、镇人民政府、街道办事处，开发区管委会制定职业健康状况基本情况调查工作实施方案，并做好辖区内相关企业的调查动员和培训工作。

4、2011年7月10日前，全市存在职业病危害因素的企业按照调查要求搜集整理有关资料，并完成本单位调查表的初步填报工作。

5、2011年7月11日-17日，各乡、镇人民政府、街道办事处，开发区管委会组成若干审核组，逐一进厂对企业自填调查表进行档案资料、作业现场审核，并将调查资料上报至技术指导组（市疾病预防控制中心）。期间，市职业健康状况调查工作领导小组办公室和技术指导组应安排工作小组开展巡回督导和技术指导工作，抽样比例不少于3%。

五、有关要求

（一）提高认识，加强领导。

职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和生命安全，关系到我国经济的可持续发展与社会的和谐稳定。通过开展职业健康状况调查摸清当前职业病危害情况，研究制定职业病防治对策，落实“十二五”规划和《 省职业病防治规划（－2015 年）》。各级各部门要充分认识开展职业健康状况调查工作的重要性，以实践科学发展观、对劳动者健康高度负责的态度，将调查工作作为进一步加强职业病防治工作的重要抓手，切实加强对调查工作的领导，健全组织机构，认真组织制定具体工作实施方案，并要精心组织，积极稳妥做好职业健康状况调查，确保完成调查任务。

（二）健全机制，加强协调。

职业健康状况调查涉及多个部门和各级各类用人单位，是一项政策性、技术性、敏感性都很强的工作，需各方面的积极支持，以及劳动者的理解和配合。卫生行政部门和安全监管部门作为实施本次调查的牵头单位，要积极主动与其它单位和部门多沟通、多交流、多协商，协调好各方面关系。在实施过程中，各级各部门要按照调查方案要求，做好各环节的有机衔接，确保调查工作流程顺畅。市职业健康状况调查技术指导组要加强沟通，共同研究解决调查中遇到的各种技术问题，及时向市职业健康状况调查工作领导小组和宣城市技术指导组报告工作进度，并积极争取各有关部门的支持，确保调查工作顺利进行。

（三）严守纪律，统一口径。

当前我国已进入职业病的高发期和矛盾凸显期。职业健康状况调查涉及职业健康检查、职业病诊断、职业病患者的待遇保障等社会问题，各级关注，十分敏感。各级各部门要严守调查工作纪律，原则上不单独发布信息。要研究制定应对敏感问题的预案和口径，必要时及时加强舆论引导，重大问题要随时向市职业健康状况调查工作领导小组报告。参与调查工作的专业技术人员要牢固树立政治意识和大局意识，不擅自对外发布相关调查数据，不擅自使用调查工作信息、数据发表论文。

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第五篇：职场调查：白领阶层为抑郁症多发人群需注意

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职场调查：白领阶层为抑郁症多发人群需注意

世界清洁组织发布的数据显现，郁闷症在全球10大疾病担负谱中名列第5，估计到2020年将跃升至第2位。目前我国郁闷症患病率高、就诊率低、身边的朋友很多都是在临沂人才招聘发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。医治率低，尤其是很多人对隐匿性郁闷没有知道。在西安杨森制药有限公司发动的以“秀丽心灵，浅笑开放”为主题的“西安杨森精力清洁月”活动上，北京回龙观病院院长杨甫德引见说：“在我国郁闷症患者的就诊人群中，可以被医生正确识另外约占20%，能得到有用医治的在正确被辨认患者中仅占20%左右。

由此计算，我国郁闷症患者可以接受有用医治的份额仅为0.8%左右。” “浅笑型郁闷症比一般的郁闷症损害更大。在烟台人才济济，想要在职场上轻松驰骋，你需要戒骄戒躁。”杨甫德说，患者出于体面、职责的需求浅笑示人，心思却积压下负面心情。当接受的压力大到再也无法接受时，他们的反响也是宏大的，可能会从一个极度自傲的人变成一个十分自卑的人，甚至会置疑本人各方面的才能。尤其是那些看来乐滋滋什么都不在乎的人，其实仅仅把压力埋伏起来，大家往往疏忽其心情的宣泄。

除了浅笑型郁闷症外，隐匿性郁闷症还包罗嗜睡型郁闷、激越型郁闷、疑病型郁闷。嗜睡型郁闷表现为嗜睡，开始时睡两三天症状不见，但随着工夫的推移症状越来越显着，睡觉工夫越来越长。这种嗜睡其实是潜意识里对实际的躲避。求职面试靠的不只是努力，在东营招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。激越型郁闷的明显特征是简单发怒，其本质仍然是心情低落，还反映了患者对实际的不满以及力求脱节的心态。疑病型郁闷患者常诉肌肉痛、头痛、背痛、胃痛、心慌、神经衰弱、小便频密和睡欠好等，颠末各种查看却没有大的器质性病变。

这类患者在不自觉地设法以肉身的苦楚来替代精力的苦楚，期望借此获取怜惜与重视。美国心思学家史培勒说：在众多的威海招聘信息站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。“这种病往往突击那些最有志向、最有构思、任务最仔细的人。” 北京大学第六病院范肖冬博士表明，近年来，中国民众心思疾病呈高发态势，咱们曾经步入“全民焦虑时代”。2009年的一项查询显现，我国工作人群中郁闷和焦虑情况已较为严峻，超越50%的人存在异样程度的郁闷症状。文献显现，在我国，“浅笑型郁闷”多发生在白领阶层，他们很多是机关任务人员、企业管理层或技术人员，男性要比女人多。关于青岛招聘的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。

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