企业兴,是我们职工的责任★

第一篇：企业兴,是我们职工的责任

企业兴，是我们职工的责任

几十年来，我们大庆油田走过了不平凡的历程，不仅创造了中国石油工业史上的辉煌，也创造了世界同类油田开发史上的奇迹，为国民经济社会发展做出了突出贡献。

目前，大庆油田确立了“原油持续稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，创建百年油田”的战略任务，目的就是要通过创建“百年油田”来打造“百年企业”。这样，大庆油田将继续保持生机勃勃、安居乐业、繁荣稳定的局面，将建设成为高科技、综合性、现代化的一流企业。

基于创建百年油田的目标，油田总公司对我们工程建设系统提出了“建设国内领先，国际先进的工程建设承包商”的总体工作要求，努力实现一年扭亏，三年解困，五年走上健康发展轨道的工作目标。

扭亏创效的重任就落在了我们工程建设有限公司的肩上，我们微利项目多，亏损工程占一定比例，降低成本压力大，开拓市场要求急。在公司发展的关键时期，作为公司的一员，我们一定要有高度的使命感和责任感，以扭亏创效为己任，积极为公司分忧解难，以高涨的热情，全身心的投入到工作中去。

（一）公司就是我的家。公司的事就是我的事。

作为一名卓越的职工，是和企业同呼吸共命运，为企业走的更好，飞得更高建言献策。因为对于职工来说，只有企业赢利了，工资奖金待遇才能得到相应提高，只有企业发展了，个人才能得到更大的发展空间。因此，企业的命运，就是职工的命运；企业成功就意味着每个职工的成功。

目前，加快创效发展是公司的第一要务，这时，就需要我们每一名职工齐心协力，共同应对，群策群力的一起劈斩这条道路上的每一条荆棘。我们要清醒的认识当前所面临的形势，要清楚在这条道路上自己担任什么角色，应该尽到什么责任，降低什么成本，创造什么效益。了解公司完成既定目标，我们能得到什么利益，完不成要受到什么损失。要把企业的目标当成职工自身的目标。把企业的事当成自己的事。

（二）从岗位做起，恪守职责，爱岗敬业

爱岗敬业这四个字，说起来不容易，做起来更难。这是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

我们大庆油田的企业文化中的“岗位责任制”，就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查。这虽然是我们油田最基本的生产岗位责任制度，但却是非常重要必不可少的制度，在油田发展这些年以来，有着不可磨灭的功劳。

坚守自己岗位，努力在本职岗位上为实现生产安全，节能降耗，提高效益做贡献。认识到为企业负责，就是为自己负责。然而，在有些人眼里，却认为是为企业工作，企业发给我工资就行，至于企业如何发展，与他们没有任何关系。他们从来没有认识到企业与自己的命运有着千丝万缕的联系。因此，有的职工上班脱岗溜号，有的上班干私活玩游戏，份内的工作不想做，份外的工作不关心，有利益趋之若骛，遇问题推卸责任。这种势头不扭转，企业走向衰落就不可避免，职工命运也可想而知。没有危机意识的企业，最终面临的必定是灭亡。

（三）从小事做起，降低成本，精打细算

扭亏创效不能只靠技术改造，技术革新，我们还要继承和发扬会战时期的“缝补厂精神”、“回收队精神”，过紧日子的思想，修旧利废，做到点滴节约降成本，精打细算出效益。

有些职工认为公家的东西，爱怎么用怎么用，能挥霍就挥霍，反正也不花自己的钱，甚至什么东西好用，就拿回家去用。有的职工把公家的车当成自己的车，烧着公家的油，办着自己的事儿！公车私用，司机盗油，占公家的便宜。这样长此下去，你行我效，企业赢利再多，岂不是也被这样的职工搬空了？？？

我们要互相监督，堵塞管理上的漏洞。要开展思想教育活动，引导广大职工树立感恩的心态、奉献的理念，敬业的意识。我们要牢记“六个一”：把节约一度电、一滴水、一寸材料、一根焊条、一张纸看成自己的责任;把好生产工作中的每一个环节，把做出最好的成绩来，看成自己的责任;认识到为企业负责，就是为自己负责。真正理解“企业兴，是我们职工的责任”的内涵。

联系实际，试想一下，在企业里我都尽到了什么责任？我为企业做了什么？如果我们每一个职工互相推诿责任，那么企业的发展从何谈起? 一切从我做起，从现在做起，从勇于担起属于自己的责任做起。把“企业兴亡，我的责任”刻在我们每个职工的心里，只有这样我们才能从平凡走向卓越。将我们的一言一行融入到企业发展的方方面面，让我们每一天工作都能够赢得企业的信赖和尊敬，让我们每一天的努力，都能够成为企业腾飞的助推剂。让我们携手奋进，为了我们的百年油田，扭亏创效，共创辉煌!

第二篇：孝顺是我们的责任（模版）

孝顺是我们的责任

孝顺是一种美德，是每一个做儿女的责任，更是我们这些孩子的责任。

孝顺不是用钱来买的，有一句古言叫：孝在于质实，不在于饰貌。意思是真正的孝是陪在父母身边，而不是天天在外面，只寄钱回家，不陪在父母身边。

例如：我看到电视上有一个不孝子，娶了媳妇忘了娘。媳妇是一个大户家的女儿，这个媳妇的父母觉得一个农村人配不上城市人，所以让这个男的到城里住，不能带任何农村人到他家来，包括他父母。男孩的父母连儿子结婚都不知道，这个男的不打电话给自己的父母，他的父母看见儿子一年没回来了，就打车去城市里找儿子，去城市的路上出车祸死了，这个儿子听到后，非常后悔，后悔当初没有打电话告诉给父母。

我还看到了一则新闻，一位母亲生病十多年，儿子不离不弃的守候着。

我觉得如果你长年在外，不方便回家的话，可以打个电话，报个平安；如果你方便回家的话，也不是说让你天天回家，你有工作要做就可以一个星期回一次，节日里回来就可以了！

长大了我一定要孝顺自己的父母！

第三篇：保护环境是我们的责任

保护环境是我们的责任

宝华中心小学五（2）班 李茂林

从前，我们家园的环境是多么美好的地方呀！可是因为社会的发展，我们家园的环境极具的恶化。可是因为社会的发展，我们家园环境极具恶化。高楼大厦多了，可空气质量低了，空气中还带有车排放的尾气，化工厂排放出的烟和脏水无处不在，下面，让我们来看几个例子吧！

第一个例子，有一次，在地铁的动车上，有一个小男孩买了麦当劳就在车子上吃，吃完了就把袋子和可乐瓶随手扔，没人管，没人问，就让这个瓶子到处“流浪”。到了别人脚下，他就一踢，又到了别人的脚下，还是这样踢来踢去，最后踢到了我的脚下，我就捡了起这个瓶子，待下了动车在扔了它。

第二个例子，有一次我回老家，发现我家傍边的池塘你多了好多的虾和鱼，可今年国家发现池塘里发出了阵阵臭气，仔细一看，里面的鱼和虾都死了，原来是旁边建了一个化工厂，我们到处都能看见化工厂的身影，这些到处排放烟和脏水，只要有小河在化工厂旁边，河里的鱼虾都难逃一死。所以化工厂的危害是很大的。

第三的例子，汽车排放的尾气也越来越多，可是此气的危害大着呢！它会慢慢地危害破坏大气层中的臭气，形成臭氧层破洞，如果这样，这个世界会逼沙漠还要热，就无法生活下去。

地球是我们的家园,我们人类应该保护地球。可是如今,由于经济利益的吸引,人们不顾一切地开采地球上的宝贵资源，违背自然规律，破坏生态平衡，我们已经不断遭受来自大自然的惩罚。

今年3月，我看了一个电视专题片《沙尘暴》，讲述了我国西部甘肃武威1995年5月5日遭受到百年不遇的强烈黑风暴的袭击，造成巨大损失，大面积农田绝收，基础设施遭到严重破坏，人员伤亡惨重。其中有15名小学生在放学路上被风卷入水渠中冲走。近几天，我又看到报道，甘肃民勤县也遭受了与1995年武威黑风暴同样的厄运。

这两件事给我们人类敲响了警钟，我们再也不能迟疑了。全人类应该立即行动起来，保护我们的家园，再也不要出现在武威、民勤的这种危害人类的事发生。

作为一名小学生，我们怎样才能保护我们的家园呢？我认为，要从小事做起，从我做起。

首先，保护我们周围的环境，讲究卫生，不乱扔废弃物，不乱倒垃圾，爱护花草树木，保持校园环境干净整洁。

其次，保护我们周围的环境，建立“绿色环保”少年岗，植树造林，控制土地沙漠化，扩大绿地面积。

再次，制止滥砍滥伐，保护植被，防风固沙，保护野生动物，合理开发利用水资源。只有每个人都齐心协力，才能使明天的家园，变得更加美丽。

第四篇：学习是我们的责任

学习是我们的责任

我是一名小学生，我的责任就是努力学习，长大以后，做一个对社会对国家有用的人。我们的教室干净宽敞，明亮的窗户，多姿多彩的学习园地。一张张坚固的桌椅，多么整洁的教室啊！再想想那些 山区的孩子们是多么可怜呀。每天天没亮就出发去几十里以外的学校，而且还要经过有野猪从没的地方，可以想象，那是多么恐怖，令人害怕的事。但，对那些山区的孩子们来说，上学是最好不过的事了。这些困难在他们眼里都算不了什么。可我们有些同学根本就不喜爱学习，甚至开始厌倦学习，一天到晚只想吃喝玩乐。这些同学一点都不珍惜现在这么优越的学习环境。

学习也是一种兴趣，如果你做一件自己很赶兴趣的事，那你舍得付出，会认真，会专心，会全神贯注，会得出好结果。如果你去做一件对你不感兴趣的事i，你肯定不愿好好去干，结果也是一塌糊涂。所以学习兴趣很重要。如果对学习感兴趣，就不会把学习当成负担，只会愉快的去学习。上课认真听，这是最重要的，一定要把所有精神都集中在老师身上，一字一句要全听进耳朵，不要东耳朵进，西耳朵出。但有些同学认为只要上课认真听，认真做练习，就已经足够了，其实还不够。你不仅要仔细听课，认真做题，还要加强预习，把生字弄懂，提出一些不懂得问题，在课上与老师同学讨论。还要利用平时空余时间多看看书，来增长我们的知识。俗话说的好，“读书破万卷，下笔如有神”。

虽说如何学习我知道，但我还是有些烦恼，一、写字难看，二、做作业做的太慢，三、学习成绩一般。写字难看是最大的烦恼，在我刚上小学一年级的时候，写的字歪歪扭扭，一个方方正正的字对我来说怎么写都写不好，写的东倒西歪。当时，因为字写得不好经常被老师骂，“这谁写的字，真丑。”我经常被老师留下来，让我把作业重写。我开始灰心，对写字没有一点儿信心。可是，当我又看见同学们那亭亭玉立的字，我忍不住给自己鼓起勇气，心里默默下决心，相信自己，我能成功的，我一定行的。于是，别人在外面玩，我就利用休息时间在教室里练字，一笔一划，照着字帖认真的练习，渐渐地功夫不负有心人，我的开始像样了，变的漂亮了，作业也很少重做了。到了三年级，我的字终于写的活灵活现，能参加书房考级了。我默默地想：我就相信我能行。作业拖、慢，当然少不了爸爸妈妈的责怪声，我终于找到了问题，因为作业不能硬算，硬想，必须有解题思路，我的答题速度渐渐提高了。学习成绩不好就麻烦了，邻居瞧不起我，爸爸妈妈不宠我，我就认真对待每一门功课，认真做好每一课的预习和复习。终于在自己的不懈努力下我的成绩一点一点提高了，对学习我也更加有兴趣了。

语文的基础就是课文，要读好课文，读熟，才能理解意思，课文虽说文字看上去简单，但背后一定藏着道理，每一篇文章都要去深刻思考，分析，把一字一句非读透不可，这就叫“煮书”。

数学

英语

同学们

第五篇：我们是怎么样抓职工队伍建设？

各位领导、同志们：我受欢水厂领导班子的委托，在这里向各位领导和同志们汇报一下欢水厂一年来的工作情况。我感到很荣幸，感谢公司领导对欢水厂一年来各项工作所给予的充分肯定，也感谢同志们一年来对欢水厂方方面面的大力支持。一年多来，在公司的正确领导下，经过欢水厂全体职工的艰苦努力，时至今日，可以说已～地完成了XX年各项工作任务，取得了欢水厂历年来的最好成绩。我们本着“一年打基础、两年上水平、三年创一流”的指导思想。紧密围绕生产经营工作的重点，从强化基础管理工作入手，朝着实现经济最大化方向努力，实现了企业管理上水平、经济效益有提高的水厂奋斗目标。回顾一年来的工作和所取得的成绩，如果说有些经验的话，那就归结到二个方面。一方面用欢水厂职工群众的话说，就是因为欢水厂有了个好班子，是这个好班子敢想敢做，并且想的好、做的好，想的是职工群众所想，做得是职工群众想做；是这个好班子把全体职工的思想统一了、智慧凝聚了、力量发挥了、目标实现了。另一方面，用欢水厂领导班子的说法，就是因为欢水厂有支思想进步、技术过硬、爱岗敬业、能完成任何艰难工作任务的职工队伍，是这支队伍无怨无悔地坚守在边远的欢喜岭地区的水源站岗位上；是这支队伍尽职尽责地为水厂工作着。实求是地说，这两种说法都对，都是我们的经验，都是我们取得工作成绩的基本条件和根本保障。这是一个经验的两个方面，也从两个方面反映了欢水厂的基本情况。今天，我在这里重点是要汇报的是我们欢水厂是如何抓职工队伍建设的。其实事情很简单，只要领导班子能够用脑用心用情去面对广大职工群众，职工群众就会用勤劳、用汗水、用成绩给予回报。下面我就讲三个方面的几个小事。

一、领导班子全心全意地为这个集体着想，职工群众就会为这个集体而勤奋努力地工作。在欢水厂这几年的工作实践使我们体会到能不能带出一支职工队伍，关键在这个单位的领导班子。有什么样的领导班子，就有什么样的职工队伍；职工队伍的精神面貌就是领导班子的精神面貌；领导班子的工作成绩就是职工群众的成绩。职工群众这支大船，承载着我们欢水厂的全部，这里有工作、有生活，更有我们因工作和生活建立起来的相互信任和感人至深的深情厚意。这一点体会不少，但我们在工作中却摸索了很久实践了很多。在边远的欢喜岭地区能不能建成一支过硬的职工队伍；能不能在管理上有所创新；能不能在经济效益上有所提高；能不能树立一个良好的企业形象，做为供水公司的一个服务窗口，展示出供水人的风采，这是我们领导班子几年来都在不断思考、努力、实践争取实现的大事。我们觉得要想实现以上这个目标，除了要提高管理水平，还有更重要的一个方面，那就是要在职工队伍中培养出一种精神。这应该是一种高尚的、无私的、自觉的愿意为这个集体而勤奋努力工作的精神。然而这种精神不是自发的，是需要培养的。而培养的前提或基本的条件那就是要有榜样的示范。水厂领导班子就是示范的样子。于是我们知道该从何处着手，来建设欢水厂这支队伍了。欢水厂这届班子已组建几年了，总的来说是个团结的、廉洁的、有凝聚力的、有战斗力的班子。职工群众也普遍反映说这几个人还不错，挺能干的，挺会干的。由此看来，我们比较努力，大家比较信任，这几年也确实做出了一些成绩。但是，为了实现更大、更员的工作目标，我们要年年有进步、年年有新气象。今年以来，我们为了做好榜样的示范作用，提出了要进一步加强水厂领导班子建设的要求。我们给班子确定了四个目标，一是加强理论学习，在政治上可靠；二是加强团结协作，在工作上协调；三是加强廉正建设，在自身是上廉洁；四是加强作风修养，在人品上服众。一年多来，我们班子成员一直在朝着这个目标努力着，把全部心思都放在水厂的生产运行和经营管理上，使水厂的各项工作井井有条、扎实推进、卓有成效。所有这些职工群众是看得见得，是给予了肯定的，真正的心悦诚服了。我们觉得，抓职工队伍建设的基础已扎实了，时机也成熟了。于是，我们开始着力队伍的建设。培养建设好一支职工队伍是个渐进的过程，是综合素质的体现，它必须具有时代特征，又必须结合本单位的实际。首先，我们水厂领导班子已经做出了样子，示范的效应打下了良好的基础。其次，我们从三个方面抓起。第一方面是学技术打基础，掌握岗位技术技能，让所有岗位上的人员都胜任本职工作，干好本职工作。年初，我们根据岗位职工的技术现状，制定了切实可行的培训计划，把培训科目、培训内容都进行了重新修订，落实到授课人。坚持每周一课，每月一考。在培训过程中，我们还把水厂各岗位的应知应会及各种规章制度汇编成册，我们把它命名为“欢水厂水泵操作工天天练汇编”下发到每个岗位的职工手里。只要打开手册，就能找到相关岗位的一切技术标准和岗位要求，极大的促进了职工学习的积极性，起到了很好的学习效果。经过一年多来的技术技能培训，全厂职工技术水平有了很大的进步，整体水平上了个台阶，适应了岗位要求。为了检验学习成绩，10月份我们举行了欢水厂第六届水泵操作工技术比赛，有8名同志被评为技术能手，人数比往届大大增加了。这不仅反映出了职工学习技术的积极性和技术水平的提高，而是体现出了欢水厂全体职工正在向技术兴厂、大步迈进的良好势头。第二方面是学习文化知识，提高综合素质。以较高较全面的科学文化素养，武装职工群众。写字是一个人的脸面，各种单位报表是一个单位的脸面。过去我们不太注意在这个小节，认为不影响大局，直到我们发现记录报表上的字迹越来越差，资料越来越乱，才意识到这个“小节”得抓一抓了。它所反映出的是一个单位整体文化状况，如若不抓，也许会闹出什么大问题。于是，我们就从写字开始，从填好每一张记录报表开始，来了一个学文化活动。水厂为每名职工买了一本仿宋体钢笔字帖，几本练习册，要求每人每月照着字帖写一本，然后交到水厂，由厂领导统一评分，进行个别指导。经过一年多的训练，大家的仿宋体字都有了很大提高。今年6月份，我们又组织了一次水泵操作工仿宋体书法比赛。当把这次比赛作

品与一年前的比赛作品放在一起相对照的时候，所有的人都不敢相信，标准美观的仿宋体字迹是自己写出来的，这次比赛除了评出10多篇优秀作品外，还评出了进步奖。泵工赵大量就是进步奖得主，他的进步和他的收获是我们这次练字活动的受益典型。进入下半年以来，这项活动就暂时告一段落了，但赵大量却没有停止练字，他自己又买了其他方面的字帖，开始了更深一步的练习。他说：我要练一手好字，为水厂争点面子。现在我们水厂的各种记录报表字迹工整规范了，整洁好看了。在今年公司标准化水源站检查验收中，受到了公司领导的好评。其实，练字是一种实用性较强的事，很容易见到效果，搞起来也比较容易。但若想提高职工的文化素质光练字不行，必须在方方面面都要进步才行。鉴于这种考虑，我们把练字做为一种尝试、一个起点，由此趁热我们搞了党的知识竞赛、计划生育知识比赛、安全生产常识考试等等。争取各种形式把与工作和生活相关的知识宣传给职工群众。第三方面是从一言一行做起，树立起良好的精神面貌。过去在单位常常听到脏话，人们都习以为常了。接个电话，不管是谁，开口就喊：谁呀？干嘛？这些不良的话语，往往造成很坏的影响，损坏了单位的声誉。为了改变这种不良言行，我们把文明用语制作成标牌，放在每个人的岗位上，让大家用文明语言交谈。不论是内部职工之间，还是对外服务中，都必须与人为善、热情大方、真情实意、友好和善，现在大家都觉得在这样的工作环境里面心情愉快了、同志之间融洽了、工作起来有意思了。为了树立良好的职工形象，我们又给每个人制作了上岗牌，牌上写明姓名、职务、工种、技术等级等。通过挂牌上岗，不但规范了岗位管理，更主要的是增强职工的岗位意识和责任感。我们觉得，挂牌事虽小，但它发挥的作用却很大。正是通过水厂领导班子表率作用和所抓的行之有效的几件事，使我们水厂职工的技术技能有了很大进步、文化素质有了很大提高、精神面貌有了很大转变，人人都愿意并能够有能力为这个共同的集体而勤奋努力的工作。今年三月份，钻二水源站二氧化氯发生器损坏了，致使消毒工作多次停运，造成水质不合格。面对这个技术难题，我们不等不靠不向上要，而是自己动手把原消毒工艺改为加氯消毒。这种工艺不但简单，效果也很好，改造后的水质合格率达到100%。今年的离心泵大修、单井提下泵、加滤机维修保养、表阀井流程防腐等都赶在了炎热的夏季。工作布置完后，我们对于工作进度和工作质量能否保证十分担心，但工人们表示，坚决能够完成任务。经过全厂上下艰苦努力，我们～地完成了这项今年的重点任务，保证了设备安全运行。

二、领导班子全心全意地为职工群众着想，职工群众就会为完成工作任务而尽心努力。我们始终认为，培养好或带领一支职工队伍，不是靠管理手段来完成的，而是靠心灵的沟通来实现的；不是让职工群众去为我们做什么，而是我们当领导的要为职工群众做什么。邓小平指出，领导就是服务。服务就要用真心、用真情，虚假的东西在这里是要不得的。几年来，我们特别注意了同职工群众之间的真诚沟通，搭建起彼此信任，相互支持的心灵桥梁。许多事情看起来很不起眼，但是小事做到了点子上，小事做多了，那就不是小事了。我们欢水厂的领导班子就善于做小事，而且坚持不懈，就这样很用心的做下去，让我们颇有收获。不可低估的是我们为职工群众做了一些小事，而职工群众却为我们做了大事，这样我们常常成功，常常让我们深思，给我们启迪，指明我们前进的方向。从去年我们就琢磨着为在边远的地区工作的职工做点什么，表达我们对他们辛勤劳作的一点感激之情，好让他们感觉到这个集体是温暖的，在这里工作是有人能看得见的，领导和职工的心是相连的。我们查到了每个工人的生日，于是从今年起我们在每个工人生日那一天都送上了我们的一份祝福。一个红包、几句温馨的话语、签上领导的名字，在亲自送到生日人的手里。就这么简单、就这么温馨、就这么另外单位的人羡慕。我们当初也没有想到会有这么个效果。我们觉的职工群众看重的不是红包里的数额，而是红包里的一份情。岗上工人的吃饭问题多年来一直都没能很好解决，我们十分牵挂。经过多次研究，我们决定拿出些钱来彻底改善一下就餐环境和就餐质量，让大家吃饱吃好。我们相继为三座水源站的厨房铺了地砖、镶了墙砖，添置了冰箱，安装了抽油烟机，更新了餐具。工人们说：这回象个厨房样了，这回可以放心的吃饭了。听着这些话，看到他们满意的笑脸，我们内疚的心平静了些，这是些多么好的工人，他们的思想境界是高尚的。为在岗工人弄个好食堂这确实是一件挺大个事，因为要办好这些事要花很多的钱，但我们办了，而且办的很好。通过这件事，让我们感觉到其实为职工办点实事，解决些实际困难是不难的，但却是有意义的、有价值的，另许许多多的人高兴的。欢水厂职工常常念叨这样一件小事。今年初我们到水源站检查工作发现值班室的木椅没座垫，坐在上面很累。没过多久，水厂买来厚厚的座垫送到了水源站。一年里我们还坚持节假日到岗位上看望工人，职工家里有事必先到场，工作时间没做完的思想工作到家里谈心等等。当我们说这些大事小事的时候，并不是想告诉各位领导，欢水厂领导班子为职工做了多少好事，而是想说我们通过这样一种正常的工作，得到了广大职工群众极大的回报。大家都知道，今年我们水厂在经营方面遇到了前所未有的困难，成本紧缩，供水量减少，致使完成全年承包指标不容乐观，我们感到压力很大。我们把增收节支、挖潜增效做为一项措施，布置给各班组。大家接到指标后不讲困难，不提条件，想尽办法来完成。维修班把闲在井里及库房里的电潜泵进行了全面清理，利用休息日修复了5台250qj80-80型电潜泵，全部投入到了生产中来，仅此一项就节省了15万元的支出。钻二水源改用了加氯消毒，将500 kva的变压器改为200kva的变压器等节约支出近10万元。这些都是实实在在的经济效益。还有营业室的几位同志，今年以来加大了对表阀井的管理力度，不论严寒酷暑，每月巡查2-3次，发现问题立即整改，彻底杜绝了跑冒滴漏，保证了水厂的商品率，增加了水厂的经济效益。

三、领导班子全心全意的依靠职工群众，职工群众就会为共同的目标而尽职尽责。全心全意依靠工人阶级办企业，是《企业法》《工会法》明文规定的，也是职工在企业里应当享受的权力。对于这一点，我们的体会是工人管理企业，或企业实行民主管理，或依靠工人阶级办企业，这是法律规定的，但权力是单位领导给的，如果单位领导不给职工这个权力，法律规定又能怎样。这是因企业领导而异的。欢水厂几年来的变化也让我们体会到，实行不实行民主管理、依不依靠职工群众，企业最终的结果是不一样的。值得庆幸的是，这几年我们始终坚持了民主管理，始终全心全意的依靠广大职工群众，使我们的水厂佳绩不断、效益年年提高、职工的积极性和责任心不断增强，出现了健康发展的良好态势。为了继续发展大好形势，集中群众的智慧，把欢水厂的事情办好。年初，我们搞了一次别开生面的全员参加的“找差距、查不足、抓基础、上水平”大讨论活动。这项活动新就新在我们走出去找差距、查不足，回到家里抓基础、上水平。我们组织全厂的机关干部和各水源站的站长，到欢采采油一区进行参观学习，在那里，我们看到了采油单位是怎样抓管理的，从上岗到～，从巡视到记录，从岗位纪律到执行规程，从工作到生活，从奖励到处罚，真的让我们开了眼界，长了见识，真的看到了同规范化管理的差距。回来后，我们就在全厂组织了大讨论，主要是查找水厂存在的不足和今后管理上的措施，把管理权力交给职工，把前途命运交给职工。经过几天的讨论，我们把意见集中起来，进行了认真的分析研究，研究中我们发现，职工许多想法和我们班子的想法是一致的，由此我们感到，工人中蕴藏着聪明的智慧，这更增加了我们依靠职工群众管理企业的决心和信心。今年整个的工作思路和多项工作的措施办法，就这样确定了。事实证明，今年的工作管理是有成效的，我们全年商品水量计划指标是680万立方米，实际完成了730万立方米，超指标50万立方米，实现水量收入1680万元，其它多项费用均控制在指标范围内。这些成绩的取得，是我们欢水厂集体智慧的结晶。措施办法是大家想的，工作目标是大家定的，在这里没有人因措施办法不清楚而耽误工作，没有人因工作目标不明确而消极懈怠。所有人都在尽职尽责。收费员郑春友，一人管理70多座水表井，工作量是相当大的。他每天早出晚归，不停的奔波在各水表井之间，查表计量、搞维修、喷井号、扫卫生。他每星期只回一次家，而他所管理的水表井每10天就要跑一趟。因他管理精细，及时抄表，杜绝了不应有的损失，这些水表井的商品率都很高。钻二水源站站长高冬梅以身作则，爱站如家。自担任站长一职后，便全身心的投入到水源站的建设工作当中。她的丈夫在井队工作，长期外出，家里刚刚6岁的孩子经常没人照顾，她便把孩子送到了远在新民的婆婆家。孩子想妈妈了，就给她打电话，让她来奶奶家看他，可高冬梅却一直没有回去过。厂领导得知后便关切的对她说：“厂里给你放两天假，你就回去看看孩子吧。”她却说：“现在工作这么忙，我那能离开呀，还是工作做完再说吧。”可对于高冬梅来说，她的工作是永远也做不完的。每天都任劳任怨的坚持在自己的岗位上，有时中午都不回家一趟，同全站人员吃住在一起。钻二水源站全为女职工，困难较大，全年来通过她的带领下，钻二水源站有了一个崭新的变化。钻二水源站门前原为黄土地，每逢雨季来临，道路变成非常泥泞，对环境卫生影响较大。为此水厂经研究决定将原黄土地改为方砖硬覆盖。为了节约外雇成本，做为女站长的高冬梅同志决定此工作由水源站职工自行承担。此工作正值夏季，天气高温炎热，站长高冬梅同志并没有顾及这些，每天都坚持同职工一起工作到很晚。每天她的工作量都是最大的；汗流的都是最多的；衣服都是最先湿透的，全站职工深深的被她的行为打动了。在她的带领下，全站女职工都利用休息时间自行上站，亲自动手铺方砖，仅用了一个星期的时间，此项工作就顺利完成了，所有人看到自己的劳动成果都满意的笑了。仅此一项，就节约了外雇人工费二万余元。还有以站为家的欢四水源站站长焦贵旭，欢六水源站站长杜小冬等。他们都在各自工作岗位上尽职尽责的工作着、奉献着。各位领导、同志们，以上是欢水厂一年来抓职工队伍建设的几件小事，今天在这里把小事当大事说了，不知妥当不妥当，如有不妥之处，请批评指正。