《职工的期盼 我们的责任》下接办征文

第一篇：《职工的期盼 我们的责任》下接办征文

职工的期盼我们的责任

-----平安县总工会“下基层、接地气、办实事”征文 走出大楼，沉下身子，进农村、入企业、下社区……从中央部门到各省市县，从大江南北到长城内外，广大党员干部响应中央号召，纷纷深入到艰苦偏远、百姓需要的地方，深入到百姓家中，了解他们的所思所想，关心他们的疾苦。今年自“下基层、接地气、办实事”活动开展以来，工会谢文芳主席经常教育我们：“实践出真知，很多东西是从文件、材料上和坐在办公室得不到的。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。精彩在基层，经验也在基层。”

数月以来，从科级干部到普通干部，我们走出机关门，奔赴基层工会和特困、五保和老党员、困难党员的家里。面对面、手拉手、心贴心，干部的脚印，“印”遍了全平安所有的基层工会组织和特困、五保等家中！进农村、进社区、进企业，与职工同吃、同住、同劳动。

空巢老人孙秀芝，家住地质九队，长年以捡拾废品为主要经济来源，其子常年在外谋生，难以尽孝，孙秀芝本人已被纳入低保救助对象。平安县总工会通过深入了解社区工作状况和居民生活状况，当得知这一情况后，于3月13日，对该户开展了走访慰问，该工会谢文芳主席鼓励孙秀芝一定要在政府的救助下树立生活信心，有困难及时向社区和政府反映，并拿出300元慰问金交给孙秀芝老人，老人激动地连连表示感谢。

武忠安，家住地质一队15号楼，高位截瘫17年，一直由

其母亲照看，家庭情况困难，该工会向该户拿出300元慰问金，交给了武忠安母亲。为了使他能得到更多的帮助，得到更多人的关心，谢主席联系县残联康复训练工作人员，上门位他指导开展了康复训练，该会张万民副主席勉励武忠安一定要用积极乐观的心态面对生活，坚强的活下去。

领导带头，干部响应，饱含深情、扑下身子、提振精神，走向基层农村。民意民情在一线掌握，干群感情在一线升华。

该会始终把帮扶困难职工作为工作的重中之重，对全县716名困难职工、离退休困难职工、单亲女职工和困难农民工建立了困难职工档案，建档率达100%。2011年和今年两节期间共计帮扶慰问困难职工、困难离退休职工、单亲女职工和困难农民工（会员）611人，共计发放帮扶金42.24万元。同时开展了一系列女职工关爱活动，于今年5月8日组织召开了全县女职工“建功立业”竞赛活动表彰会，对在全县“建功立业”竞赛活动中涌现出的4个女职工先进集体和8名先进个人进行了表彰奖励。组织全县二百余名女职工聆听“工会女职工合法权益暨保健知识讲座”，增强了女职工综合素质。为20名单亲困难女职工家庭儿童和9名困难农民工家庭留守儿童在“六一”儿童节前夕发放了7800元的慰问金，送去了“六一”节日的祝福。看望慰问了2名患“两癌”女职工，发放慰问金4000元。

针对我县国有企业少，中小型私营企业多且职工队伍不稳定的特点，该会对困难企业及工资集体协议履约情况开展了摸底调查。经过调查摸底，全县143家已建工会组织的非公企业中，正常生产经营的企业只有87家，其中近85%的企业在去年

实现了盈利或持平不亏损。3家国有企业中，有两家为亏损企业（自来水公司、汽车运输公司）。44家签订了《工资集体协议书》的企业中，实现职工工资增长的只有11家，人均工资增幅在20%左右。

通过下基层实地走访调研，我们掌握了一些民情诉求，今年通过深入农村、企业、社区开展“四进三问”活动，活动中累计走访企业困难职工、农民工120余人次，并慰问了30名困难职工、农民工，发放面粉10袋，慰问金10000元。还与相关单位联合举办2012年“春风行动”劳务招聘会，为近2000名下岗失业职工和农民工牵线搭桥，寻找合适的就业岗位，最终达成意向性用工协议600余人。为进一步拓宽平安临空综合经济开发区失地农民的就业和致富路子，联系海东交通驾校工会举办了31名学员的农民工机动车驾驶员培训班，采取驾校工会优惠一部分、我会为每人补助1000元、个人自筹一部分的方式进行培训，目前培训班已开班。

帮在急难处，帮出满意度是我们每个工会干部的共同心愿。驻村期间，我会陈建灶同志记了多本民情日记。他说：“每一段记录都有一双期待的眼睛、一些滚烫的话语。”

工会主席谢文芳同志在日记里写着：“群众是最质朴的、也是最实在的，他不关心你从哪里来，也不关心你是什么学历，他最在意的是不是在为他办实事，是不是在替他着想。有时候，我们一句温暖的话，也能让他们感动半天。”

就拿工会的联点帮扶村巴藏沟乡下郭尔村来说，该村地处脑山地区，靠天吃饭，交通不便，群众生活极为困难，该村有

很多老人常年不外出，不知道西宁是个什么地方，在哪儿，为了使该村尽早脱贫致富，让全村群众过上好日子，该工会积极帮助村两委理清发展思路，并为该村争取水渠改造项目100万元，极大的改善了该村群众的生产生活状况。该工会干部并与下郭尔村的困难党员群众形成了“一帮一”的联系户，今年“两节”期间为每户发放面粉一袋，现金300元，为他们送上了节日的祝福。

通过走基层、访群众，我们深深地感到：在新形势下，能不能做好群众工作，关键是看各级党员干部能不能保持密切联系群众这个优良传统，能否站在群众的角度考虑问题、解决问题。只有到基层群众中间，“零距离”接触，面对面交流，才能知民情、解民忧、谋发展、办实事。下基层不是“作秀”、干部不当“过客”，这样我们的事业就有希望，群众就会欢迎。

第二篇：下接办调研报告2

调研报告：

——乐都县兴农农产品购销有限责任公司

为认真贯彻党的群众路线教育实践活动和全总开展的《“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施意见》精神及区总工会开展的“下基层、接地气、办实事”活动实施方案要求。全体干部于四月分开展了深入基层、了解调研中小型企业党建工作、工会工作现状及企业职工存在的困难等问题。下面先将本人对兴农农产品购销有限责任公司的调研情况汇报如下：

一、公司基本情况

乐都县兴农农产品购销有限责任公司，是由乐都县兴农农产品产销协会、乐都县紫皮大蒜营销协会、乐都县辣椒产销协会等团体和个人于2005年发起成立的股份合作制企业，是乐都兴农农产品产销协会下属龙头企业。公司主要从事农业生产资料供应、农产品生产、加工、贮藏、销售和科技培训、实用技术推广等业务。公司注册资金300万元，固定资产1700万元，年实现销售额3023万元，现有职工76人，其中管理人员15人。党员9名，男5名，女4名。公司工会于2010年3月申请成立，自成立之日起，工会便致力于公司员工权益的保障，提升员工素质形象，组织员工活动、参加公司公益性活动，扩大公司声誉等方面的工作。做到了

1维权创新、民管创新、工会自身建设创新。

二、工会主要工作措施

（一）工会用求真务实的态度维护职工权益

维护职工合法权益是工会的基本职能。公司工会将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。工会干部在想问题、办事情、作决策时，心里始终装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织。工会在服务于职工群众的同时，定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。公司每年根据企业的经济效益以及相关条例通过职代会按13%左右的涨幅程度为职工调整工资，并且通过集体协商确定工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和分配形式、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利以及双方认为应当协商约定的等相关事项。

（二)企业加强民主管理、保障职工主人翁地位。

企业为加强民主管理、保障职工主人翁地位职代会制度发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。会议程序与时俱进，会前，广泛征求职工意见，确定议题。同时突破旧的会议表决形势，变举手表决为票决，做

到了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，把工作做实、做细。“公开”化解了内部矛盾，使职工群众感到自己是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

(三）加强工会自身建设。

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑造工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。企业做到了干部既热心、细心、用心，又多才、多艺、多技，成为了职工信赖的服务者。

（四）组织开展各类活动，增强企业凝聚力。

工会每年都向公司申请经费组织员工进行管理评议、制度监督、联谊会、野游、知识竞赛、技能竞赛、联欢、聚餐等活动，平时公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。使各部门员工不仅获得了更多的接触和了解的机会，拉近了部门之间的关系，而且使公司和工会通过活动更多的了解了各部门和员工的能力、特长以及他们的需求等情况，同时也获得了员工对公司更多的信任，大大提升了公司和员工的关系，为员工谋求更多的、更全面的保障，使公司和员工的关系非常和谐，进一步增强了企业凝聚力。

三、工会获得的荣誉

公司先后被国家评为团中央“全国青年文明号”、被青海省扶贫开发办公室命名为“青海省重点扶贫龙头企业”；连续三年被商务厅命名为“全省商贸流通优秀企业”；青海省供销系统“抗震救灾先进集体”；被省农牧厅命名为“青海省农牧业产业化重点龙头企业”，荣获2011海东地区总工会“工人先锋号”荣誉称号，被乐都县总工会推荐为2012青海高原“工人先锋号班组”。

四、公司目前存在问题及今后打算

存在问题：一是民主管理不到位，制度不完善，难以发挥职能作用；二是厂务公开、民主管理措施不硬，效果不明显；三是党支部没有发挥更好的作用。四是在维护职工权益的过程中，工会不是立法组织，也不是具体执法者，监督法规落实的力度有限，许多工作处于两难境地。

今后打算：在今后的工作中，公司工会将极力配合上级工会组织，做好工会工作，协同企业党组织，结合企业实际，开展各项活动，在活动中提升一切，具体做好以下几项工作：一是开展理论、技术等相关业务知识的培训，努力提高队伍整体素质。二是争取领导的支持。三是在落实厂务公开民主管理制度上下功夫。四是在履行维权职责上下功夫，遇事可以担当起员工和领导之间的桥梁，起到沟通、调节的作用。

五是多组织生动有趣的活动，活跃职工的文化娱乐生活。

乐都县兴农农产品购销有限责任公司工会充分发挥工会职能，切实维护了职工的合法权益。为保证企业工会进一步做好工会工作，建议从以下几方面做起：

一是切实维权，提高企业职工对工会组织的“满意度”。要按照“主动维权、依法维权、科学维权”的维权机制建设，不断延伸维权领域，丰富维权内容，加大维权力度。

首先要健全民主管理机制，保障企业职工的民主政治权利。要坚持职代会制度、集体合同制度和厂务公开制度，在确保职工知情权的同时，提高职工的民主管理意识和参政议政意识，带动广大职工积极为企业的发展献计献策，充分发挥职工的主人翁精神和聪明才智；二要健全平等协商谈判机制，保障企业职工的劳动权益。要根据企业发展需要和职工愿望协商解决好劳动关系中的热点、难点、焦点问题，通过协商，推动企业建立和谐的劳动关系；三要健全劳动争议调解机制，保障企业职工的合法权益。坚持“基层为主、调解为主，预防为主”的原则，从抓预防入手，把劳动争议解决在基层，消除在萌芽状态；四要健全劳动保护监督机制，保障企业职工的生命健康权益。维护职工的合法权益，必须把维护职工的生命健康权益放在首位。要建立劳动保护监督检查委员会——车间劳动保护工作小组——班组安全检查员三级工作网络，坚持定期或不定期的企业安全生产检查制

度，督促企业完善安全措施，改善劳动条件；五要健全困难职工帮扶救助机制，保障企业职工的最低生活权益。要准确掌握困难职工的生产生活情况，确保帮扶的及时性和针对性，要创新帮扶方式，提高帮扶实效。

二是改进作风，以党建带共建，提高企业工会干部队伍的“知名度”。

首先要端正学风。要主动学、终身学。只有不断更新知识结构，才能适应工会工作发展的新形势、新需要。其次要倡导实风。要能经常听到企业工会干部的“声”，敢于说真话、讲实话，善于协调沟通，充当好职工利益的诉求者和表达者；要能随时看到工会干部的“影”，经常深入基层，贴近职工，真心实意地为职工做好事、办实事、解难事，扮演好第一知情人、第一责任人、第一帮扶人的角色。

三是坚持双维。即双向维护，在维护职工权益的同时维护好企业的利益，在新的历史条件下，企业工会必须坚持职工权益与促进企业发展相统一，坚持双维，实现双赢，取得企业领导的信任、理解和支持。

2013年5月9日

第三篇：肩负起我们的责任 热爱祖国征文

肩负起我们的责任

“天下兴亡，匹夫有责”这是著名爱国学者顾炎武的一句名言。多少年来，这句话一直激励着无数炎黄子孙为中华崛起而读书前赴后继。

在顾炎武的那个时代，汉族的统治微弱不堪，强悍的满族乘虚而入。面对着明朝的覆灭，顾炎武发出了“天下兴亡，匹夫有责”的称号。虽在当时他指的“天下”事封建汉的汉族王朝统治，有其历史的局限性，丹以后的这“天下”二字便慢慢得演化为国家的代称，指整个的中华民族了。这句话之所以流传至今，就在于其发人深思的“匹夫”二字，这两个字道出一个不朽的真理：即“天下”者乃是平常人———群众的天下，而不是个人的天下。因此，对于“天下”的兴亡每个国民都有的义不容辞的的责任。

每当国运衰弱，民族落后的时候，在我们世代生息的这块土地上，就会有无数的“匹夫”为之奋斗，肩负起自己的一份责任。当外族入侵时，岳飞、戚继光、文天祥„„便挺身而出。为抵御外辱二驰骋沙场。当政治腐败，民不聊生的时候，便有陈胜、吴广、李自成、洪秀全„„揭竿而起，救民玉水深火热之中。当疾病流行，生灵涂炭时，便有李时珍、孙思邈„„遍寻天下良方救死扶伤„„刻可以这样说：“天下兴亡，匹夫有责”是对历史仁人志士爱国为民历史的概况。

因此，到了近代，当帝国主义的铁蹄踏上中华大地的时候，这句名言便激励无数革命先烈英勇奋斗，为祖国的振兴而甘愿献出满腔热血，为祖国的兴亡而竭尽自己的力量。

当中国人民从此站起来的时候，又有多少优秀的中华儿女为新生的祖国更强盛而奋斗不息，尽匹夫有责！伟大的爱国地质学家李四光，为了祖国的兴盛，放弃了国外的优厚生活待遇，毅然回到了贫穷的祖国。著名的科学家钱学森为回归祖国，遭受了美国当局五年的关押，还是终于回归祖国。

当然我们同样可以看到一些人因为国内的生活不如外国的生活，九一走了之，去过他们所谓的幸福生活去了，但作为一个炎黄子孙，予以个真正的中国人，是不会抛弃自己的祖国。

学校：河西小学

年级：五年级

姓名：蔺爱婷

第四篇：企业兴,是我们职工的责任

企业兴，是我们职工的责任

几十年来，我们大庆油田走过了不平凡的历程，不仅创造了中国石油工业史上的辉煌，也创造了世界同类油田开发史上的奇迹，为国民经济社会发展做出了突出贡献。

目前，大庆油田确立了“原油持续稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，创建百年油田”的战略任务，目的就是要通过创建“百年油田”来打造“百年企业”。这样，大庆油田将继续保持生机勃勃、安居乐业、繁荣稳定的局面，将建设成为高科技、综合性、现代化的一流企业。

基于创建百年油田的目标，油田总公司对我们工程建设系统提出了“建设国内领先，国际先进的工程建设承包商”的总体工作要求，努力实现一年扭亏，三年解困，五年走上健康发展轨道的工作目标。

扭亏创效的重任就落在了我们工程建设有限公司的肩上，我们微利项目多，亏损工程占一定比例，降低成本压力大，开拓市场要求急。在公司发展的关键时期，作为公司的一员，我们一定要有高度的使命感和责任感，以扭亏创效为己任，积极为公司分忧解难，以高涨的热情，全身心的投入到工作中去。

（一）公司就是我的家。公司的事就是我的事。

作为一名卓越的职工，是和企业同呼吸共命运，为企业走的更好，飞得更高建言献策。因为对于职工来说，只有企业赢利了，工资奖金待遇才能得到相应提高，只有企业发展了，个人才能得到更大的发展空间。因此，企业的命运，就是职工的命运；企业成功就意味着每个职工的成功。

目前，加快创效发展是公司的第一要务，这时，就需要我们每一名职工齐心协力，共同应对，群策群力的一起劈斩这条道路上的每一条荆棘。我们要清醒的认识当前所面临的形势，要清楚在这条道路上自己担任什么角色，应该尽到什么责任，降低什么成本，创造什么效益。了解公司完成既定目标，我们能得到什么利益，完不成要受到什么损失。要把企业的目标当成职工自身的目标。把企业的事当成自己的事。

（二）从岗位做起，恪守职责，爱岗敬业

爱岗敬业这四个字，说起来不容易，做起来更难。这是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

我们大庆油田的企业文化中的“岗位责任制”，就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查。这虽然是我们油田最基本的生产岗位责任制度，但却是非常重要必不可少的制度，在油田发展这些年以来，有着不可磨灭的功劳。

坚守自己岗位，努力在本职岗位上为实现生产安全，节能降耗，提高效益做贡献。认识到为企业负责，就是为自己负责。然而，在有些人眼里，却认为是为企业工作，企业发给我工资就行，至于企业如何发展，与他们没有任何关系。他们从来没有认识到企业与自己的命运有着千丝万缕的联系。因此，有的职工上班脱岗溜号，有的上班干私活玩游戏，份内的工作不想做，份外的工作不关心，有利益趋之若骛，遇问题推卸责任。这种势头不扭转，企业走向衰落就不可避免，职工命运也可想而知。没有危机意识的企业，最终面临的必定是灭亡。

（三）从小事做起，降低成本，精打细算

扭亏创效不能只靠技术改造，技术革新，我们还要继承和发扬会战时期的“缝补厂精神”、“回收队精神”，过紧日子的思想，修旧利废，做到点滴节约降成本，精打细算出效益。

有些职工认为公家的东西，爱怎么用怎么用，能挥霍就挥霍，反正也不花自己的钱，甚至什么东西好用，就拿回家去用。有的职工把公家的车当成自己的车，烧着公家的油，办着自己的事儿！公车私用，司机盗油，占公家的便宜。这样长此下去，你行我效，企业赢利再多，岂不是也被这样的职工搬空了？？？

我们要互相监督，堵塞管理上的漏洞。要开展思想教育活动，引导广大职工树立感恩的心态、奉献的理念，敬业的意识。我们要牢记“六个一”：把节约一度电、一滴水、一寸材料、一根焊条、一张纸看成自己的责任;把好生产工作中的每一个环节，把做出最好的成绩来，看成自己的责任;认识到为企业负责，就是为自己负责。真正理解“企业兴，是我们职工的责任”的内涵。

联系实际，试想一下，在企业里我都尽到了什么责任？我为企业做了什么？如果我们每一个职工互相推诿责任，那么企业的发展从何谈起? 一切从我做起，从现在做起，从勇于担起属于自己的责任做起。把“企业兴亡，我的责任”刻在我们每个职工的心里，只有这样我们才能从平凡走向卓越。将我们的一言一行融入到企业发展的方方面面，让我们每一天工作都能够赢得企业的信赖和尊敬，让我们每一天的努力，都能够成为企业腾飞的助推剂。让我们携手奋进，为了我们的百年油田，扭亏创效，共创辉煌!

第五篇：我们期盼十八届三中全会

我们期盼十八届三中全会范文

这次，总书记明确表示，十八届三中全会议题就是审议《关于全面深化改革若干重大问题的决定》。就改革本身作决议，这将是中国改革35年来第一次。十八届三中是改革开放新三十年的第一个三中全会，意义重大，任务艰巨，我们对十八届三中全会充满期盼。

我们期盼十八届三中全会成为新的里程碑，更加令人瞩目。回顾历史，我们清楚记得，历届三中全会的重大决策，都对我们的社会主义建设里程起了决定性重大作用。1978年十一届三中全会决定，停止“以阶级斗争为纲”，作出把工作重点转移到经济建设上来，成为改革开放的起点。1984年十二届三中全会，通过了《中共中央关于经济体制改革的决定》，从此，改革从农村走向城市，那一年，中国公司开始发行股票;1988年十三届三中全会，继续为深化中国改革扫清道路;1993年十四届三中全会，制定了市场经济基本框架;1998年十五届三中全会，通过了《中共中央关于农业和农村工作若干重大问题的决定》，农村开始了新的征程;2003年十六届三中全会，通过《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》;2008年十七届三中全会决定，重点关注“三农”，继续推进农村改革。历届三中全会这些重大决策都已经成为划时代的标志，促进了中国社会的发展。如今，从日前召开的中央政治局会议看，中央正式把这次改革定为“党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命”，这说明，三中全会对改革的部署将不仅仅局限于经济领域，改革的范围和力度，都将是空前的。我们期盼新一轮的改革能够像35年前的那场改革一样，具有重大转折意义，鲜明划时代标志，成为建设“中国梦”的新的里程碑。

我们期盼十八届三中全会在全面深化改革的目标、措施上更加鲜明、有力。近年来，一些“改革”成为纯粹的口号。政府有的部门有些人嘴里不断地说要“改革”，实际上丝毫不动，甚至借“改革”之名行倒退之实。比如，住房改革，一直难以压住房价，越调控，越上涨;养老金双轨改革，并轨时间始终“犹抱琵琶半遮面”，千呼万唤难出台;医疗改革，也迟迟不动，一些省仍没有将公务员医保并轨，有的已并轨的省，公务员的报销比例也大大高于一般百姓;更有的借口“改革”监管方式，强化行政权力，实行不当干预，制造更大寻租空间等。应该指出的是，“冰冻三尺非一日之寒”，目前中国改革面临的问题涉及各个领域，有些情况根深蒂固。李克强总理曾在多个场合表示，改革，要有“壮士断腕的决心”。我们期盼十八届三中全会能以“壮士断腕的决心”，不怕啃硬骨头，不怕深层次矛盾，不怕利益固化，全面深化改革，有目标、有措施、有时间表，以鲜明的改革态度来坚定人民群众对改革开放信心。

我们期盼十八届三中全会将消除改革碎片化，把准改革的脉搏，把握内在规律，既要重点突破，又要顶层设计。今年以来我国政治、经济、社会、文化各领域改革不断推进，各部门相继推出20余项改革举措，在能源、交通、通信、文化等领域，取消和下放了上百项行政审批事项。在财税金融领域，取消金融机构贷款七折利率下限、暂免征收部分小微企业两税;“营改增”已经向全国推开。建设中国(上海)自由贸易试验区、推进资源价格改革，重点电煤价格与市场煤价格完全并轨，非居民用天然气价格调整方案平稳出台等。但是，各领域改革依然不够平衡，各地区改革力度参差不齐，有的仍然停滞不前等。我们期盼这次会议完善改革的决策机制，攻克体制机制上的顽障痼疾，比如，党的纪律检查体制改革，要完善纪委派驻机构统一管理等。我们期盼会议，拿出一个比较完善的改革顶层设计，促进各领域、各地区改革同步进行，发挥全方位改革的协同效应;与此同时，建立改革责任考核追究机制等。

最近，总书记指出，改革开放永无止境，只有进行时，没有完成时。彰显了我们党的改革的坚定信心和决心。我们期盼十八届三中全会将成为我党历史和中华民族伟大复兴的征程中最精彩的一座里程碑