従业员赁金管理方法(日语版)

第一篇：従业员赁金管理方法(日语版)

従業員賃金管理方法

第一章 構造

第一条 本章の規定は会社に属する在職中国従業員に対する発行した全部の実務所得に適

用する。

企業賃金構造は、基本賃金、超過生産賃金とボーナスである。

会社の従業員に対する賃金構造は以下で示す、1.賃金

1.1基本賃金

1.2能力賃金

1.3勤続年数賃金

2.手当

2.1職場手当

2.2中、夜勤手当

2.3特別手当

3.補助

3.1副食品

3.2交通

3.3新聞、本など

4.ボーナス

4.1品質ボーナス

4.2年度ボーナス

第二条 第一条の所得構造は、試用期間中の従業員には適用しない。試用期間中従業員の

賃金は職場従業員の実際所得の50～70%である。

品質ボーナスは試用期間が終了した従業員の同じである。

第二章 総額及び出所

第三条 従業員基本賃金の全体水準は取締役会で決定し、当月基本賃金の総額は平均従

業員数で核定する。

基本賃金額=当日平均従業員数×基本賃金水準公式（1）

第四条 基本賃金総額はインフレ情況と企業経営状況に基づいて毎年度一回上回る。その

幅は国家及び上海市が公布した物価上昇率より10%高い。

本条が述べて調整は財務部に提出し、総経理の許可を得て、取締役会に報告し登録後実施する。

第五条 品質ボーナスは税金前コスト（原価）により、従業員総数で支払う。一人当たり

ボーナスの総水準は取締役会で決定する。

第六条 年度ボーナス総額は原則として一年分の二か月の平均給料とする。年度ボーナス

の出所は徴税後の利益から取った従業員奨励と福祉基金である。

第三章 給料（賃金）

第七条 従業員基本給料は職位によって決定する。総経理アシスタント以上の職員の基本

給料は取締役会で決定する。詳しくは付表で。

第八条 時間賃金制を実行している従業員が仕事指令により残業した場合、その残業賃金

はつみ重ねで計算する。（毎月）８時間を一つの仕事日にし、１時間入らない場合は１時間に計算する。

第九条 会社の職員残業に反対し、一般的な残業賃金を払わない。特別事情で残業賃金を

払う場合、総経理の許可を得なければならない。

第十条 非出来高払い制従業員の残業賃金は本人の前月の給料に物価補助を除いて計算す

る。

第十一条 社内のあらゆる直接、非直接生産従業員対して、できる限り出来高払い賃金

制を実行する。

第十二条 非出来高払い制従業員の仕事と出来高払い制従業員と直接関連している場

合生産部門の職種確認及び人数を財務部に報告し登録したご、その賃金は職場に合う出来高払い制賃金従業員の平均所得で計算する。

第十三条 残業賃金は出来高払い制の従業員に適用しない。

第十四条 勤続年数は従業員が本企業での勤務年数で計算する。毎年人民幣とし、５元

とし、年々に計算する。

第五章 手当

第十五条 職場手当は職場の違い、責任の負担、仕事難変と仕事強度等の要素によって決

定する。総経理アシスタント以上職員の職場手当は取締役会が決定する。

細い内容は付表による。

第十六条 出勤時間が５時前の時、早番手当を発行する。仕事時間が22時間続く場合中

番手当を発行する。24時間を超える場合、夜番手当を発行する。

本条は警備員及び職員の当番には適用しない。本市（上海市）国営企業が規定した

手当金額は変動することがあるので、会社はそれに対応して調整する。

第十七条 有害有毒或いは危険性が大きい職種及びその他特別原因の従業員に対しては

総務部の核定を経て、特別手当を発行することができる。

第十八条 年度ボーナスは企業の当年の生産経営目標により制定し、総経理が一人一人。

当年の年度ボーナス支払い方法は四月前に公布する。

第六章 その他計算方法

第十九条 給料、手当、補助は毎月計算する。26日間を月間標準仕事日数とする。給料

の支払いは毎月15日にする。給料の支払い日が休日の場合、一日前に支払う。年度ボーナスは毎年計算し、毎年一月末に発行する。

第二十条 従業員が欠勤した場合、毎月給料の計算標準により、300元で計算する。第二十一条 従業員の病気での休暇中、給料所得は表の比率により支払う。

従業員が長期病気の休暇からした場合、或いは試用期間の給料は同時職場のその他の従業員の給料と同じ価格で支払う。

第二十二条 従業員が勤務中負傷した場合、給料は国家が勤務中負傷した従業員の給料の

支払い規定に対する方法で処理する。

病気休暇で処理した場合は本方法を適用する。

第二十三条 会社の「実行計画生育の若干規定」に符合する場合は、女性従業員の出産休

暇期間の給料は文字通り支払う。

産前休暇と哺乳休暇期間の給料は、従業員が欠勤した場合、毎月給料の計算標準の

80%を支払う。

第二十四条 結婚、葬式の休暇期間は80%の比率で給料を支払う。

第二十五条 帰省休暇期間は60%の比率で給料を支払う。

第二十六条 公休期間は100%の比率で給料を支払う。

第二十七条 私用休暇期間は全部給料を停止する。

第二十八条 会社職員は有効休暇を享受し、休暇期間中給料は全部支払う。第一年の休暇

期間は７日間、年々増加し、最高は１５日間を超過しない。

第二十九条 当月支払われる給料の中には各種類の手当と補助が含まれている。従業員が

辞職或いは会社に辞退された場合、会社を離れた期日により、出勤日数が半月或いはそれ以上の場合によって会社が適当な金額補助を決定する。

第七章 賃金値上げと値下げ

第三十条 賃金値上げは日常管理仕事なので正確的に進行しなければならない。

第三十一条 賃金値上げは建議権、審査権及び総経理否決権の三権分立を実行する。規定

の順序によって進行しなければ賃金値上げは無効になり、財務部は執行を否決する。第三十二条 会社各級組織は以下の順序により個人賃金値上げを実行する。

1.課長級別のひとに対し、直属上司が書面建議を提出しなければならない。

2.所属上司のサインをした建議書を総務部に提出し審査する。

3.建議書審査終了後、総経理に報告し許可をもらう。総経理は最終否決権を持って

いる。

第三十三条 賃金値上げの建議と審査は慎重に進行しなければならない。権力の乱用の場

合は、職責失当として処理する。

第三十四条 級及び部門（課、組を含む）を超えて、賃金値上げ建議は無効とする。下級

建議がないと上級の賃金値上げは無効とする。

第三十五条 賃金値上げは基本給料と職場手当を一級上げるのを上限とする。

第三十六条 会社の「従業員賞罰方法」の規定によって賃金値上げを実行下場合、本方法

が述べた賃金値上げ順序の制限を受けない。

第三十七条 以下の場合は従業員の賃金上げ権利がない、1.試用期間中である、2.退職手続きをしている場合、3.一年間に処分を受けた場合。

第三十八条 従業員が重大な規律を乱して厳しい処分を受けた場合、賃金値下げを実行す

る。賃金値下げは基本給料と職場手当を一級下げるのを限界とする。

第八章 その他

第三十九条 従業員本人が給料をもらうことができない場合は、委託された親族がその本

人の代わりにこらうことができる。

第四十条 本方法について改善が必要とする場合、各課が提出し、総務部が意見を取りま

とめて総経理に渡して許可を得た後施行する。

第四十一条 給料、ボーナスは機密制度を執行する、誰にも関係なく自分或いは本部門の

収入を他人に教えることができない。それに他人及びその他部門に質問することができない。

第四十二条 本方法の実施中、各部分は詳しい規制或いは規定の実施を制定し総務部と

財務部に報告し登録した後施行する。

第四十三条 本方法は従業員に詳しく説明し、従業員全体が充分な理解を得たなければな

らない。

第四十四条 本方法の説明権は総務部が持っている。会社は給料政策実施の総体管理を総

務部に委託し執行する。

第二篇：内业员工作总结

内业员工作总结

转瞬间半年已经过去，工作有条不紊地进行着。对于上半年的工作做出如下总结：

内业工作看似轻松，实则比较细碎烦琐，能够真正做好并不容易，从4月10日现场开工以来就投入到了紧张的工作中，因为面临着1#、6#、7#、9#、3#、4#楼的竣工验收工作。但是现有的资料不论是从试验报告还是现场的施工资料都存在着很多需要改错和不符之处，这种情况是我以前所未经历过的。但1#、6#、7#、9#、3#、4#楼的竣工验收工作在即，唯有在抓紧上班时间努力工作的基础上，我们还放弃了一周就一天的休息时间，尽最大努力作好自身工作。同时做好各类文件、图纸,下发、传阅及传递工作并将文件原件存档。根据项目部规定，对文件进行相关部门的下发、传阅、传递，接收部门在文件原件上进行签字确认，并将文件原件整理、分类、存档。

对于从未接触过的预算工作也做了小小尝试，通过做8#楼的预算了解到，预算并不是简单的一份工作。做一份合格的预算不仅要对图纸熟悉，还要通定额，而且经常下现场也是必不可少的。

在以后的工作中需要多认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。以后的工作中，将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展。

第三篇：内业员要求

内业员要求

●认真贯彻执行本公司管理方针和目标，收集、整理、传递各类资料、记录。按当地要求和公司管理体系文件规定收集、整理好工程技术档案资料，做到准确、齐全、完整。

●负责收集工程原材料、砂浆、混凝土及构件的抽验、复检记录，并即时做好标识和信息传递。

●参加工程图纸会审，做好设计变更登记、传递工作，真实、全面地收集分部、分项工程隐蔽验收记录。

●协助项目技术负责人做好管理信息的收集整理工作。

●工程竣工后，及时收集整理好工程竣工资料及竣工图，确保资料、图纸齐全、准确，按统一规定折图和装订，并按规定保存、送档。

职位描述：

有一年以上装饰工程资料管理经验，能独立编制、整理日常施工报验资料及竣工验收资料等，熟练操作办公软件，有良好的文字表达能力及人际沟通能力。

资料员岗位职责

负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理及内业管理工作。

一． 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理

1.负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。

2.收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。

二． 参加分部分项工程的验收工作

1.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。

2.监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。

3.按时向集团档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表”，交接双方必须根据移交目录清点核对，履行签字手续。移交目录一式二份，双方各持一份。

4.负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。

5.指导工程技术人员对施工技术资料（包括设备进场开箱资料）的保管：指导工程技术人

员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料；一项基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。

三． 负责计划、统计的管理工作

1.负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报。

2.负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。

3.负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。

四． 负责工程项目的内业管理工作

1.协助项目经理做好对外协调、接待工作：协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。

2.负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，及时准确统计，登记台帐，报表按要求上报。通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、经验积累等多种方式，保证汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任，能够真实地再现施工时的情况，从而找到施工过程中的问题所在。对产生的资料进行及时的收集和整理，确保工程项目的顺利进行。有效地利用内业资料记录、参考、积累，为企业发挥它们的潜在作用。

3.负责工程项目的后勤保障工作：负责做好文件收发、归档工作。负责部门成员考勤管理和日常行政管理等经费报销工作。负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。负责公司文字及有关表格等打印。保管工程印章，对工程盖章登记，并留存备案。做好职工食堂每天生活安排和职工生活用品购置、发放、保管工作。负责完成领导交待其它设备、用品采购、发放、保管工作。

五． 完成工程部经理交办的其他任务

施工员职位描述：

大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；

2、3年以上施工管理工作经验，有工程师及以上职称者优先；

3、精通土建专业和装饰的施工管理，熟悉国家及地区相关法律法规、行业技术规范、工程验收标准，对土建工程成本及施工过程的管理具有较强的把控能力；

4、具有现场综合协调能力，较高的沟通技巧，熟练使用电脑，看图纸；

5、有较强应变能力，强烈的敬业精神和责任心

第四篇：日语托业考试的感想

J.Test考试总结与感想

我觉得J.TEST的阅读并不是很难,题目量与一级差不多,但是时间分配要比一级紧张的多,我六月去考的时候,我之前买了2006年的真题来做,去年一年都只有7篇阅读,做好了充足的准备.但是当我做完第七篇,发现竟然还有第八篇和第九篇,好在并不是很难,但时间和心理上己经有了压力,发挥的不是很好!所以大家千万不可以为这个考试题型和量是固定的,要随时留意它的动向.听力的时间实在是太长了,听得让人头晕,而且很容易就漏掉东西!这个就没办法了,只能硬上!

要考这个考试,我觉得最重要是积累,大家都知道它专门有一个题目是考惯用句的,只能靠我们平时多留心,多积累,你说有什么秘决,也不是没有,多看日剧和动画片,又练听力,又拓展知识,又能在中间学到很多东西,比如有些节目中会出现大量的谚语和惯用,对我们应试听力也有帮忙,做题也很有帮助!当然,你不要光看几十年前的东西,要及时更新,因为这个考试也很有时代感的,好像去年的听力中就出现了ニート的内容,如果你本身了解,就做起来如鱼得水,但是你不知的话,那只能凭听力了,如果你听力又不行的话,就只能靠运气了!一句话,日语,当然不光是日语,外语,是要积累的持续的主动的去学习,而且要多读多听.祝大家都能有好成绩!

第五篇：工程内业员工作总结

工程内业员工作总结

2012年，我来到长春市润锋建筑安装工程有限公司，担任工程科内业工作。通过这半年以来的工作与学习，使得自己对这个行业以及自身的工作，都有了更全面的了解和更深层次的认识。下面我就为这几个月的工作做一个简短的总结。

一、工作体会

我是10年来到热力集团，在热力集团绿新公司基层锻炼了2年，12年来到安装处工作。因为之前的工作接触的大多是有关供热一线方面的工作，所以工程内业这个岗位对我来说还是比较陌生的。通过科长对我的讲解和在网上查阅资料，我了解到，衡量一个工程的好坏，除了工程实体反映外，资料也是一个极其重要的环节。而工程内业这个岗位，主要的工作职责就是负责工程科内部工程项目资料的汇总、整理以及合同档案的归档工作。大半年的工作，我从对工程施工一窍不通到对工程施工有了初步的认识，从通过到达施工现场的实践，亲眼见到了管网施工所用的各种管材管件，具化了我对管道工程施工的认识，也使我了解到供热管道二次网施工的大致的工艺流程。通过对都让我收获颇丰

主要工作是负责工程科内部工程项目资料的汇总、整理以及合同档案的的归档工作。