面试故事五则

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第一篇:面试故事五则

(一)美 德 篇

小林刚刚跨进老板的办公室,老板就惊喜地站起来,紧紧握住他的手说:“世界真是太小了,怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中,多亏你救了她,可我当时忘记问你的名字了。你快说,你叫什么?”小林被弄糊涂了,但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说:“先生,我没救过人,至少目前还没救过人,你是不是认错人了?”但老板依然一口咬定没错,千真万确,而小林则坚持否认。过了一会儿,那老板拍了一下小林的肩膀说:“你的面试通过了,到人事部报到吧!”

原来,那是老板导演的一场心理测试:口头“制造”一起坠水事件,其目的是考查求职者是否诚实。如果当时小林将错就错、乘机揽功,那么这一职位就与他无缘了。而小林却在求职面试时成功地展示了自己诚实的美德,轻松地将自己带入成功者的行列。

(二)见 识 篇

日本住友银行有一次招收新行员,其总裁堀团出了一道试题:“当住友银行的利益和国家的利益发生冲突的时候,你以为如何去办才适宜?”许多人答:“应为住友银行的利益着想。”堀团对这些人的评语是:“不能录取。”另外有许多人答:“应以国家的利益为重。”堀团认为这个答案仅仅及格,不足录取。有少数几个人答:“对于国家利益和住友利益不能双方兼顾的事,住友银行决不能染指。”堀团认为这几个人很有见识,录用了他们。

“识”是一个人知识和智力的综合体现,对于现代化管理是至关重要的。无疑,上述那几位成功者在关键时刻展示出了他们的过人之“识”。

(三)能 力 篇

有一位专科毕业生,求职过程中多次碰壁,多次被很一般的招工单位拒绝。他很沮丧,可父亲却对他说:“勇敢些,到更好一些的招工单位试一试。”市政府正在招考公务员,有20多人应试,都是本科生,有的还是名牌学校的本科生,他也应试了。结果只录取了他这个专科生,理由是:他是惟一在报刊上发表过十几篇文章的人,他是惟一把倒在桌面上的笔筒扶起来的人。

文凭代表了实力和素质,但实力和素质不只靠文凭体现。发挥自己的优势、敢拼、善拼才会赢。这位大学生在面试时就成功地展示了自己的实力和素质。

(四)技 巧 篇

广告公司招聘。参加面试的人已排了长长的一队,有位年轻人排在第37位。面对众多的竞争者,他在考虑对策。过了一会儿,他拿出一张纸,认认真真地写了一行字,并找到秘书小姐,恭敬地对她说:“小姐,我有一条好建议,请马上把它交给你的老板,这非常重要!”秘书小姐尽职地交给了老板。老板展开纸条看后微笑了一下。当他与老板面试交谈后,他得到了这份工作。--他的纸条上写着:“先生,我排第37位,在你看到我之前,请不要做决定。”

他成功地展示了自己的独创精神,从而赢得了老板的青睐。

(五)应 变 篇

不久前,加拿大设在我国的一家公司招聘销售经理,有100多人应聘,只录取了3人,小王是其中的一个。他在回顾这次面试时说:“考官是公司的副总裁,一位在国外生活多年的加籍华人。他问得比较直接,因此我也就实话实说,优点多渲染一点,缺点淡化一点;薪水也可以说得高一些,他不会在乎。如果我遇到的考官是国内人,我肯定会含蓄一些,谦虚一些。”

到什么山,唱什么歌;运用之妙,存乎一心。小王正是以他的随机应变,“见什么人说什么话”的机敏叩开了成功的大门。

来源:MM1。COM。CN

第二篇:资料五——面试 - 副本

北洋博辩礼仪培训

礼仪培训资料

(五)2010-10-10

面试礼仪

走进房间的时候

走进房间的时候 自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后,清楚地说出自己的名字。

坐姿

在没有听到“请坐”之前,绝对不可以坐下,面试官还没有开口,就顺势把自己挂在椅子上的人,已经扣掉了一半分数了,从门口走进来的时候,也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐,要舒服地坐进去。并拢双膝,把手自然的放在上面。

使用敬语

使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以,这一点在平时待人接物上下工夫,如习惯于对长辈说敬语等。

视线处理

说话时不要低头,要看着对方的眼睛或眉间,不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前,可以把视线投在对方背景上,如墙上约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来。要集中注意力

无论谈话投机与否,或者对方有其他的活动,如暂时处理一下文件,接个电话等,你都不要因此分散注意力。不要四处看,显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心,言论空洞,或是随便解释某种现象,轻率下断语,借以表现自己的高明,或是连珠炮似地发问,让对方觉得你过分热心和要求太高,以至于难以对付,这都容易破坏交谈,是不好的交谈习惯。

知之为知之,不知为不知

在面试场上,常会遇到一些不熟悉,曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况,默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣,坦率承认为上策。

面试前五分钟 最后检查一下仪表

需不需要补一下妆,看看发型有没有乱,口红及齿间有没有事物等,用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下,才能从容地接受公司的面试。检索简单常识

人们往往一紧张,就连平时挂在嘴边的话都想不起来,把一些常用词汇,时事用语、经济术语整理一下,面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。

面试时要留神的小地方

前一天的表情练习

面试当天一早,做些简单的缓解脸部肌肉紧张的运动,就从发“啊、噢、哦、呜”等音开始。

小巧的耳环

无论再难的路,选择了,绝不后悔无论再顺的途,放弃了,绝不回头

佩带小瞧精致的耳环,不失为一种礼仪,而且也起到了亮点的作用,不过切忌戴上夸张的首饰。

整齐,干净的指甲

看似很隐蔽,但据说观察指甲的面试官却比想象中多得多,修饰整齐的指甲也是很有必要的与旁人唠叨是禁忌

在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若无人地大声说话或笑闹,对刚才面试的过程大肆渲染,往往会有这种情况出现。别忘了关于这些,面试官的视线是不会饶过你的。

口香糖,香烟要三思

走进公司的时候,口香糖和香烟最好都收起来,因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟。

要注意面试官可不止一人

有些应聘者对面试官彬彬有礼,走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记,进入公司的瞬间,就要接受所有人的面试,公司里的每个人都是你的面试官。

还要注意的是许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。

一、感谢

为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。

感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。面试后表示感谢是十分重要的,因为这不仅是礼貌之举,也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信,你如果没有忽略这个环节,则显得“鹤立鸡群”,格外突出,说不定会使对方改变初衷。

二、不要过早打听面试结果

在一般情况下,考官司组每天面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。

三、收拾心情面试回来后,你已经完成一次面试,但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职,则必须收拾心情,全身心投入应付第二家的面试,因为,未有聘书之前,仍未算成功,你不应放弃其他机会。

四、查询结果

一般来说,你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了,还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司,询问是否已作出了决定。应聘中不可能个个都是成功者,万一你在竞争中失败了,也不要气馁。这一次失败了,还有下一次,就业机会不只一个,关键是必须总结经验教训,找

无论再难的路,选择了,绝不后悔无论再顺的途,放弃了,绝不回头

出失败的原因,并针对这些不足重新做准备,“吃一堑,长一智”,谋求“东山再起”。

“礼节及礼貌是一封通向四方的推荐信”希望我们的教学帮助各位找到理想的工作

无论再难的路,选择了,绝不后悔无论再顺的途,放弃了,绝不回头

第三篇:五雷锋故事

雷锋,就在我们身边

衡水市景县北留智中心完小五(2)班苏亚茹

辅导老师:苏欣

同学们:大家好,今天我演讲的题目是:雷锋,就在我们身边。

虽然他只是一个平凡的小伙子,可在中国领土上,哪一个人不知道他的英名?他就是雷锋。雷锋叔叔是一个乐于助人,舍己为人的英雄。他的事迹家喻户晓,无人不知,每个人都钦佩他,尊敬他。

在生活中,不也有许多这样的“小雷锋”吗?记得有一天,我和妈妈去公园散步,我看见两位叔叔坐在石凳板上,一边聊天,一边抽烟。一位大个子的叔叔,抽完烟,就把烟头扔在地上。顿时空气中弥漫着浓浓的烟味,我只好捂着鼻子走路。

这时,一位七、八岁的小妹妹蹦蹦跳跳地走来,见到此景,便弯下腰把烟头捡了起来,来到叔叔面前,天真地说:“叔叔,老师有告诉我们保护环境,人人有责,如果没有爱护地球妈妈,人类就会遭殃。”说完,她就把烟头扔进了垃圾箱。她踮着脚,伸出手掌。可是,因为太矮,所以怎么也扔不进。

正好,那刚才扔下烟头的大个了叔叔走过来,他惭愧地对小妹妹说:“小妹妹,你说得对。”说着,叔叔接过烟头,扔进了垃圾箱。

小妹妹见了就开心地说:“叔叔,你真是个好孩子。”在一旁观看的人们都笑得前俯后仰。虽然雷锋已经去世,可他的精神仍然与时俱进,把雷锋精神发扬光大。交警,他们不论风吹雨打,都坚守岗位,看到有人有困难,就去帮忙;老师,他们是人类灵魂的工程师,把祖国的花朵哺育成高大的栋梁;清洁工,他们任劳任怨,把道路清理得焕然一新,让我们生活在干净舒适的城市里„„

是啊,学习雷锋好榜样,只要我们认真地观察,就会发现雷锋就在我们身边。

点评:这个小故事叙述了一位七、八岁的小妹妹的感人故事,并从她身上我们看到了当代雷锋的形象。小作者语言生动,感情充沛很有感染力。

联系电话:***

雷锋事迹—道德在我们身边

衡水市景县北留智中心完小五(2)班轩梓杭

辅导教师: 苏欣

同学们:大家好,今天我演讲的题目是:雷锋事迹------道德在我们身边。

一滴水可以折射太阳的光辉,一朵花可以点缀春天的美丽,一颗小小的螺丝钉,只要坚守在自己的岗位上,再小也可以带动机器的运转,平凡而又伟大。

暖阳斜照,温暖人的心间,那一位位小雷锋的身影,如阳光照耀下的树影,在光和影中闪现。

我想大家对雷锋这个人不陌生吧,他是一位乐于助人的好战士,从一九一六年开始雷锋经常邀去外地作报告,他出差机会多了,为人民服务的机会也多了,人们流传着这样一句话:“雷锋出差一千里,好事做了一火车。”

一九零六年的一个初夏的一个星期天,雷锋肚子疼,疼得厉害,于是她到卫生连开了一副药。回来之后见一位运砖工人,正在热火朝天的进行施工,原来是给一所小学盖大楼,雷锋心头一热,以军装为借口向管理员爷爷借了一辆小车,加入到运砖的行列中,还与工人们比赛,而且提前两个小时完成了当天的任务,广播员小姐去采访他,问他叫什么,而雷锋只是笑了笑,说:“我是为社会主义建设添砖加瓦,只尽了自己的义务,也算是添一份力。” 过年的时候,战士们愉快地搞了些文娱活动,他和战士们打了一会乒乓球,就想到每逢佳节,服务和运输部门是最忙的时候,这些地方是多么需要人帮忙啊!他放下球拍叫上同班的几个同志一起请假前往瓢瓜儿屯车站,这个帮着打扫候车室,那个给旅客倒水,雷锋把全班都带动起来了。

小小雷锋事迹,伟大了我们的心灵,累积雷锋事迹,凝聚雷锋精神,雷锋事迹之我见,我们都做新时代的雷锋。

点评:是啊,榜样是一种向上的力量,是一面镜子,一面旗帜。如果我们怀着一颗明亮的心,你就会发觉:榜样,就在我们身边。文章字里行间充满了敬佩之情,很有感染力。联系电话:***

第四篇:有关面试的故事

与成功擦身而过

面试,无疑是求职者人生的第二次高考,事前必然做足准备功夫。

只是许多应聘者仅顾及大体形象,却忽略了一些小事细节,结果因此与用人单位擦肩而过。

笔者从朋友闲谈中就听到这么两桩事例:小杜到一家日资企业面试。那天应聘的人很多。一个个踌躇满志的进去,莫测高深地出来。轮到小杜时,他真的没什么底。当他推门入到接见室,不经意地看到办公桌的地上有一张白纸。他随后将纸捡起来,送到日本老板手上。接下来,老板只问了他几个简单的问题,就让他回去等候消息。小杜从来没遇到过这么容易的面试,心想多半第一印象已经不好,对方只是出于礼貌问两句。这份工作看来九成吹了。一个星期后,出人意外地,他接到了聘用通知。依据是:他拾起了那张许多人注意到了却没有想到捡起来的白纸。

另有一桩事例是,同样是一家外企,急须一名业务主管,其面试时,只是让应聘者随便在公司内走上一圈,然后发表个人对公司的看法。不少应聘者大谈特谈规模、前景、抱负等等。而最后获得录用的人朴实无华,仅仅因为他在参观洗手间时将一只正在滴水的龙头牢牢关好了。

由此可得出一个启示,文凭学历、经验履历、形象风度等在面试是固然重要,但在过程中一些小细节小事情却能反映出个人的整体综合素质,同样不容忽视。中国有句古话叫“一屋不扫何以扫天下”,在团队精神和个人能力一并备受重视的今天,作为一个求职者,也得“文武兼修”。“世事洞明皆学问”,面试者莫要忘记了:勿以善小而莫为。凡事从小做起。

第五篇:一些面试小故事

面试小故事大集合1.搞笑故事

面试,风尘仆仆顶着烈日跨京城跑过去,先是填表,还让画一颗苹果树。老板窝在椅子里,双脚交叉搭在大班桌上,抬眼看了一眼我,垂眼看了一眼简历和老娘的简笔画----美术作品,说,你不太适合我们公司。。

2.搞笑故事

在毕业面试时候,我杜撰了一个故事:“高中上学时候,母子反目成仇,母亲用剪刀残手来换回浪子回头”,让面试官眼睛通红,后来我成了我们学校唯一一个去那家公司的人。

3.搞笑故事

在一个Q群里面,有一天自称是M公司的老板,问我要下作品,第二天就叫我出来,去吃饭一边面试,然后就进了他们公司了。。过了一段很久的时间,又在另一个群里,自称是S公司的运营部总奸叫吃个饭面试,然后到S公司上班了。

4.大公司面试故事

在大学时我就一直是个很活跃的女孩,辩论、主持各个方面都很擅长,这为我的第一次面试带来了很多好处。面试前我也并没有做太多的准备,但我一登台就迅速进入了状态。这是一个韩国大公司。当时和我一起去参加面试的大多穿着学生装,而我根据过去主持的经验,选了一套能让自己显得成熟干练的套装,还画了点淡妆。果然,当我和其他人一起走进面试厅的时候,对方已将更多的目光投向我。

那些韩国人在中国多年,几乎可以听懂所有的汉语,但在面试中却装做听不懂,自己躲在暗处默默观察每一位应聘者的表现,包括你走路的姿态,说话的神情、目光的投向等,通过你的不设防他可以更多的了解你的本来面目。我发现了这一点,便两次让翻译重复内容,第三次让他重复时,老板急了,自己操着汉语就直接来问我了。

5.离职后再去面试的小故事

在06年我去一个公司面试,虽然是他们找得我,但是面试还是需要的,当时又一个通俗的问题出现:“你为什么考虑离开现在的工作呢?”当时我考虑离开,其实是职业发展上的需要,原公司呢本来说给我一个机会做变动,但是出于各种因素,承诺后,一直让我等了半年还没成,最后我就准备看外面了,所以我很实在就如实说了。在06年我去一个公司面试,虽然是他们找得我,但是面试还是需要的,当时又一个通俗的问题出现:“你为什么考虑离开现在的工作呢?”当时我考虑离开,其实是职业发展上的需要,原公司呢本来说给我一个机会做变动,但是出于各种因素,承诺后,一直让我等了半年还没成,最后我就准备看外面了,所以我很实在就如实说了。

她对我成熟地一笑,说,“你已经进来了,有些东西都不是外人了,也就没什么,但是我们看人的时候要的标准和你想的不一定一样......”“什么不一样,你们不需要诚实一点的人吗?”“......” 我顿悟!“那我该怎么说?” “其实你只要知道不说什么就可以了,但是有一个原则就是别负面,也别说假话。” 从此这条我记录了下来!

6.谦虚的面试故事

我做秘书已经好几年了,很想换一个行当,最近参加了一次面试,职位是业务经理。我记得面试时考官问了一些常规性问题我都对答如流,当时面试已近尾声,双方都谈得

很愉快,记得这时考官又多问了一个问题:“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者说你很需要这份工作?”按常理,如果我回答“是的”,一切便大功告成。

但当时我为了表现得不卑不亢,便回答说:“我看不见得”,这一下子使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用的念头,理由是“此人比较傲”。一句话,断送了一次较好的就业机会。事后我很后悔,却无济于事了。因此,建议所有的求职者牢记,现今的就业市场毕竟供大于求,属于典型的买方市场,就业形势如此严峻,何不学乖一 点,何必为了虚无缥渺的“不卑不亢”而痛失良机,说得再体面一点,谦虚一点又何妨?

7.还没面试就打退堂鼓的故事

谭某在见到记者时,说了这样一段话:去一些单位面试过,但是老有这样那样的情况,使每次面试的信心总不是很足,不知道信心是不是面试的一个重要因素,反正面试的结果都不是很好。我现在是在一家出国留学中介单位里做实习生,每天的工作就是帮助留学中心的工作人员处理一些业务,做一些文字工作。虽然是实习阶段,但我还是很希望以后能有机会正式留下来工作。

我的面试经历好像都不太顺利。第一次是去学校应聘教师岗位,一起去参加面试的人里面有7个本校本专业的同学,3个浙江师范大学的,还有2个华东师范大学的,而岗位只有一个。光看这竞争的架势,我心里不由地打起了退堂鼓——这个工作对我来说也许没什么希望了。想到这里,顿时就没心思去参加面试了,最终我自动退出了这次面试,因为我不想去做徒劳的“挣扎”。

8.有态度的面试故事

有一位专科毕业生,求职过程中多次碰壁,多次被很一般的招工单位拒绝。他很沮丧,可父亲却对他说:”勇敢些,到更好一些的招工单位试一试。”市政府正在招考公务员,有20多人应试,都是本科生,有的还是名牌学校的本科生,他也应试了。

结果只录取了他这个专科生,理由是:他是惟一在报刊上发表过十几篇文章的人,他是惟一把倒在桌面上的笔筒扶起来的人。文凭代表了实力和素质,但实力和素质不只靠文凭体现。发挥自己的优势、敢拼、善拼才会赢。这位大学生在面试时就成功地展示了自己的实力和素质。

9.培训机构面试小故事

一位部门主管找个助理已经三个月了,还是不能如愿。情急之下,不免抱怨“人才难觅”。帮她推荐了几个,还是无一令她满意。深入了解她的需求才发现,除了需要具备工作所要的经验和能力外,该主管还擅长“相面”。“这个人英语还不错,穿着也尚可。就是这个脸上这个痔长得位置不对。”“这个学历也高,口才也好。就是脸色不好,不吉利。”估计一时半会还是找不到,您慢慢找吧。

周围好多同学同时收到了一家培训机构的面试通知。到了企业才发现,其实根本不是面试。在表格里填写下基本情况后,企业员工开始耐心和每个候选人认真“闲聊”。聊的主要内容就是公司提供的培训课程包括什么,如果成为企业的学员,就可以帮助候选人提供能力,找到好工作。到企业来上班?请先成为我们的学员吧。

10一个执着的人的面试故事

陈某是一个看上去就是特别执着的人。他告诉记者,他一直知道自己并不是最优秀的,但他认为自己身上有很多别人所没有的优点,比如能力、毅力。他只要认定了的事,就会去竭力争取。我在招聘会上转了半天,终于看中了一家自己向往已久的公司。放下简历后,我就站在公司招聘位置附近观察,看看给这家公司投简历的都有些什么人,我把这叫做知已知彼。一个下午,该公司大概接了不下百份简历。我心里想,自己不可以就这样被动地等着他们打电话过来——100多份简历就招一个人,我的机会只有百分之一。

第二天一大早,我就按照招聘材料上的电话打了过去,接电话的是个年轻女孩。我告诉她我昨天投了简历,想知道什么时候会有结果,女孩记下了我的名字和联系电话,然后让我等等看,说面试通知三天之内就会有。第三天,我被通知参加面试。到了单位后,才发现一共有10个人被选中参加这次面试。面试我们的是个年轻的女孩子。在说到薪酬时,我把自己的真实想法说了一通,我觉得自己目前还没有谈薪酬的条件,自己的实际工作能力也还没有得到发挥,这时候是无法去估量它的价值的。当我说这些话时,我注意到面试的女孩在一边点头。

临走时,女孩说她并不是这里的负责人,主管出差了,所以最后的面试结果还要看主管根据简历来定。又是三天,我还没有等到第二轮面试通知,于是我又打了个电话过去。仍是第一次接我电话的女孩,她在问了我的名字后说她可以先帮我去人事部问问看。中午的时候,公司通知我当天下午去参加第二轮面试。下午,我赶到公司时,人事主管对我说:“你们四个都去体检吧,体检结果出来后再说。”

参加体检后,好久没有我的消息。思考后,我又给公司打了第三次电话。公司回复我,他们正在商量,等决定后再打电话给我。就在我挂断电话后不到5分钟,公司打电话过来让我下周一过去见习。现在我已经在公司正式上班一个多月了。在公司的一次聚会中,我才知道三次面试的名单中都没有我,我的三个电话给了我三次机会。后来,人事主管对我说:“小陈,你很主动。尽管你不是面试中最优秀的学生,但公司选中的就是你的这种主动精神,公司欢迎真诚想发展的人。是你为自己赢得了这个工作机会。好好干吧。”

一览山东英才网某招聘专家点评:陈超的这次面试成功,跟他的主观能动性有着必然的联系。如果应聘者只是一味地等待,就会错过很多的机会。一份好的岗位发布会收到几百份甚至上千份简历都是正常的现象,而招聘方有时甚至连将简历看完的时间都没有,而很多应届生的简历都是雷同的,很难让招聘方有一个比较深的印象。在这个时候如何取得面试的机会将是走向成功的第一步。在适当的时候给招聘单位去一个电话,就会加深对自己的印象。但是也切忌死缠烂打,这样反而会造成一种负面印象。文章由一览山东英才网整理。

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