企管办副主任工作标准

第一篇：企管办副主任工作标准

企管办副主任工作标准

一、工作范围

在企管办主任的领导下：

1、主要负责公司安全、质量、现场管理的监督考核；

2、主要负责公司员工每天出勤情况的统计；

3、对违章违纪人员实施奖罚权；

二、工资发放标准

年薪工资24730（元），月基本工资1500（元），考核任务7012（万元），提成工资6730，提成点,0.096‰

三、工作要求

第二篇：企管办副主任竞聘书

企管办副主任竞聘书

尊敬的各位领导、评委:

大家好!

首先感谢公司领导给我再次竞聘上岗的机会。我XXX，现年XX岁，XX文化,今天我竞聘的岗位是企管办副主任。

本人自XXXX年参加工作以来，先后在XX岗位、XX岗位从事过XX和XX工作，新公司组建后在公司企管办做劳资员，现任公司企管办副主任，多次被评为公司先进生产工作者。

企管办是一综合管理部门，其工作职责主要负责公司的制度汇总、劳动工资、人力资源管理、绩效考核、标准化管理等工作，它的工作就是紧紧围绕公司的经营目标中心，以建立建全制度，加强人力资源开发，强化考核监督为重点，逐步完善对各项工作的考核管理机制，充分发挥组织协调、考核监督把关的职能作用，最终实现提高管理水平，增加企业效益、员工与企业共同发展的目标。

这次竞聘企管办副主任，我认为我的优势是能够接受新事物，凡事不等不靠、边学边干，在分管领导XXX副总的指导帮助下，在我的手上完成了双多尿素的“江苏省著名商标”、“江苏名牌产品”“江苏省质量信用产品”、XXXXX的申报工作并获得成功。完成了ISO9001质量管理体系、ISO14000环境管理体系认证。在集团公司的上市工作对接事务方面，按时完成了上市资料的收集、整理、完善及上报工作。然在工作中我也有不足之处，就是我的性格内向，不善于与人沟通，对此，我将会在以后加以改进。

这次公司中层竞聘上岗，是公司加强管理力量的又一新举措，它能充分调动、激发干部员工干事创业的事业心、责任心，公司的发展必将因此注入新的活力。这次我竞聘企管办副主任，如有幸成功的话我将努力做好以下工作：

1、结合生产实际，加强制度管理、目标管理，积极推进完善公

司劳动工资及绩效考核工作，逐步建立起适合公司实际的劳动工资及绩效考核体系。

2、加强和县劳动部门的对接，认真做好人力资源开发工作，加强对外宣传、加强与对口大专院校的联系，定期对人力需求状况进行分析，并做好定编、定员工作，做好人才储备，为公司的发展提供人力资源支持。

3、吃透、用活劳动法律法规，加强服务意识，及时稳妥的办好到龄员工的提前退休和正常退休手续，让公司员工无后顾之忧。

4、实施和贯彻ISO9001质量管理体系和ISO14000环境管理体系要求，做好组织和辅导，制定员工培训计划，全面提高公司员工的素质和水平，全面推行全面质量管理活动。

5、加强自身建设，不断提高自身素质和管理能力，明确岗位职责，严格按制度办事。在做好正常工作的同时积极协调好与各方面的关系，创造宽松的工作环境，形成既有严格考核，又有个人心情舒畅的工作氛围，促进公司事业的健康发展。

6、加强公司品牌建设，做好全面标准化管理、管理创新工作、企业文化建设工作、合同管理工作。

7、在公司董事会的指导下，做好公司组织机构设置、变更、调整及部门职责界定工作。

8、努力当好领导的参谋助手，对领导交办的工作做到事事有回音、件件有着落，坚持做到：不越权、不错位。

最后，我要说的是：不论我竞聘能否成功，我都要勤勤恳恳兢兢业业做事、堂堂正正踏踏实实做人。领导的信任、同志们的爱护和支持，将是我在任何岗位上体现自身价值的根本保证。如果我有幸成为企管办副主任，我定会履行自己的职责，让公司领导放心，让职工满意，我真诚地接受公司领导的挑选，希望各位领导，各位评委支持我！谢谢大家！

第三篇：企管办主任工作标准

企管办主任工作标准

一、工作范围

1、在常务副总经理的直接领导下，主要对公司安全、质量、现场管理进行监督考核，规章制度的制定、修订、检查考核（修订）

2、在管理者代表的领导下，主要负责公司质管部质量管理与

质检部门的协调、ISO9001、ISO14001认证工作；

3、在常务副总经理的领导下，负责公司部分证件的年审工作

（营业执照、组织机构代码证、木材加工许可证、公司专利、ISO9001、ISO14001监督审核），并负责品牌创优和技术项目的创新协调企业发展与政府部门

二、工资发放标准

年薪工资39620（元），月基本工资1800（元），考核任务7012（万元），提成工资18020提成点数0.257‰

三、工作要求

第四篇：企管处处长工作标准

企管处处长岗位工作标准范围

本标准规定了企管处处长的岗位资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于企管处处长岗位。

2规范性引用文件

下列文件中对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。3岗位资格要求

3.1具有大专及以上学历或中级专业技术职称。

3.2从事管理工作5年以上或经过专业培训。职责与权限

4.1在公司总经理的直接领导下，开展企管处各项工作。

4.2对公司人力资源、培训、标准化管理不当负领导责任。

4.3对企管处企业管理体系（如标准化、质量、环境管理体系等）运行提供充足资源，并对体系实施过程中出现的问题负领导责任。

4.4有权指派本部门人员完成临时工作任务，并提出奖惩意见。

4.5有权监督检查公司管理体系的运行情况，并提出奖惩意见。

4.6根据公司生产经营管理的实际情况，有权提出各二级单位考核指标的调整意见。

4.7确定并落实标准化法律、法规、规章中与本企业相关的要求。

4.8对于弄虚作假，营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为，有权拒绝执行。5工作内容与要求

5.1负责主持做好企业管理、标准化、劳资、培训管理工作。

5.2认真执行国家有关人事、劳动、工资等方针政策和公司制订的劳动管理制度，负责编制公司经济责任计划及考核办法，负责审查工资标准。

5.3为保证公司各方面所需的人力资源，负责编制中、长期人员培训规划，督导编制培训计划并组织实施。

5.4组织建立、实施和保持企业管理体系。

5.5负责对本部门发现的问题采取纠正、预防措施，并验证其有效性。

5.6督导劳保用品的合理发放及保险业务的衔接缴纳工作。

5.7负责组织本部门人员按公司管理体系要求运行，并持续改进。同时根据公司方针目标，对公司各部门执行情况进行监督、检查、考核，并做出评价。

5.8负责组织本部门人员学习、宣传、贯彻档案法，收集、整理、归档在生产、经营中形成的文件、资料和上级有关部门下发的文件资料。

5.9及时完成公司领导交办的临时任务。检查与考核

由分管领导按本标准规定内容和要求进行检查与考核。

第五篇：企管办职责

企管办工作职责

一、行政方面：

1、负责公司访客接待，订餐、订水，包裹信件、传真收发，预订火车票、飞机票，文字录入、文件打印、复印、扫描等工作；

2、下发会议通知，布置会议室，准备会议材料，并做会议记录；

3、负责办公室、宿舍相关费用缴纳工作；

4、制作各类申请表格，完善公司各项资料、印鉴、物品领用管理；

5、办公室物资管理：

（1）协助上级拟定采购计划报市场部主管审批，计划获批后，与供应商联系进行办公用品等物资采购；

（2）做好物资出入登记（此处物资仅指办公用品、办公设备）；

6、文件档案管理：

（1）对各类文字文件、资料、记录进行整理、统计、归档，纸质文件需保留电子档和复印件，并编写文件目录，方便文件查找；

（2）对项目合同类文件的管理：每份合同均需扫描成电子稿分类归档，原件保管在财务部；

（3）对各类影音资料进行分类归档整理，为公司今后发展保留原始资料；

（4）对员工档案分部门归档整理，添加新资料时注意填写封面资料记录表，以便查阅；

（5）根据公司发展状况，及时编写整理《公司大事记》；

7、根据印章管理制度，做好公司印鉴、证照的保存和管理，用印时须先填写用印申请单，交总经理审批，同意后将单据交企管办照审批意见执行用印；

8、ISO审核相关：

（1）与ISO审核中心联系，接洽内审员培训、ISO年审、资质审核等事宜；

（2）做好审核所需文件资料的制作、收集、分类系统整理工作；

（3）组织开展内部审核，记录相关报告，完成ISO审核；

9、资质基金办理：

（1）与公司加入的各协会保持联系，办理各协会的入会、年审、转理事会员等的相关手续；

（2）与科委、发改委等部门联系，收集、制作相关材料，做好公司各种资质、基金的申报、申请、年审工作；

10、收集行业相关资讯，办理参加相关展会、高峰论坛等活动的相关手续，做好公司宣传推广工作；

11、协助上级草拟公司各项管理制度，对已有的制度进行相应的完善；

12、收集整理各部门工作计划、工作进度、汇报等文件，汇报总经理审批；

13、协助上级草拟对内、对外发出的文件；

14、每年年底，做好个人述职报告，收集各部门工作报告，汇总整理并归纳各部门工作进度、失误、工作成果，汇报至总经理；

15、协助上级组织公司年会、聚餐等活动；

16、信息上传下达，及上级布置的其他工作。

二、人事方面：

1、与供方联系，选择招聘渠道，做好公司员工招聘工作，简历收集筛选、安排面试，员工入职、离职等手续办理；

2、与社保、人才中心等联系，办理公司社保、居住证等开户、信息登记办理，与财务联系社保缴费等事宜；

3、与武汉分公司联系，负责研发二部人员入职信息采集工作（简历、身份证、学历学位证书、职业资格能力证书、薪资待遇试用期情况等信息收集）；

4、负责公司员工档案的建立（员工个人档案包括简历、身份证、学历学位证书、职业资格能力证书、保密协议等）；

5、草拟公司人事培训相关制度，对已制定的相关制度进行健全完善；

6、根据各部门实际需求，与相关培训机构联系，草拟培训计划，计划经审批通过后，联系安排员工进行相关培训，做好培训记录、总结；

7、根据领导指示，收集统计员工绩效情况，制作公司月度工资表，与财务部核对后上报总经理审批；

8、其他人事相关事宜。

行政人事专员岗位职责

（草稿）

一、行政方面：

1、负责公司访客接待，包裹信件收发，预订火车票、飞机票，文字录入、文件打印、复印等工作；

2、下发会议通知，布置会议室，准备会议材料，并做会议记录；

3、制作各类申请表格，完善公司各项资料、印鉴、物品领用管理；

4、办公室物资管理：协助上级拟定采购计划报市场部主管审批，计划获批后，与供应商联系办公用品等物资采购，并做好物资出入登记（此处物资仅指办公用品、办公设备）；

5、收集行业相关资讯，办理参加相关展会、高峰论坛等活动的相关手续，做好公司宣传推广工作；

6、协助上级草拟公司各项管理制度，对已有的制度进行相应的完善；

7、协助上级草拟对内、对外发出的文件；

8、做好个人述职报告，信息上传下达，及上级布置的其他工作。

二、人事方面：

1、与供方联系，选择招聘渠道，做好公司员工招聘工作，简历收集筛选、安排面试，员工入职、离职等手续办理；

2、与社保、人才中心等联系，办理公司社保、居住证等开户、信息登记办理，与财务联系社保缴费等事宜；

2、与武汉分公司联系，负责研发二部人员入职信息采集工作（简历、身份证、学历学位证书、职业资格能力证书、薪资待遇试用期情况等信息收集）；

3、负责公司员工档案的建立（员工个人档案包括简历、身份证、学历学位证书、职业资格能力证书、保密协议等）；

4、草拟公司人事培训相关制度，对已制定的相关制度进行健全完善；

5、根据各部门实际需求，与相关培训机构联系，草拟培训计划，计划经审批通过后，联系安排员工进行相关培训，做好培训记录、总结；

6、其他人事相关事宜。