企业文化定义与功能

第一篇：企业文化定义与功能

企业文化定义与功能

一、企业文化师中什么是企业文化？

社会文化给出的定义是：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。

美国麻省理工学院教授 爱德加。沙因的观点：企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。）

我认为企业文化是指：在企业中长期发展的过程中所形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则。

二、企业文化包括哪些方面？

企业文化包括：企业环境、企业规章制度、企业价值观、企业经营之道、企业目标、企业作风、企业礼俗、企业职工科学文化素质、职业技能、企业职工职业道德、企业形象等方面，它具独特性、难交易性、难模仿性特质，是现代企业管理的最高境界，现代企业最高层次的竞争是文化的竞争。

三、企业文化的功能

任何企业都是有文化的，没有没有文化的组织，只有不同文化的组织。任何企业要想在竞争中获得生存和发展，就必须千方百计地提高自身的竞争力，而企业要提高竞争力，就必须提高产品和服务的质量，就必须不断革新工艺，改进设备，降低成本，提高劳动生产率，开发新产品，就必须不断完善企业形象，创造企业著名品牌。这些目标的实现，须依赖于企业的广大员工和优秀人才，并且要想方设法让这些人才心甘情愿的、积极热情的为企业服务，那怎样让这些人才留下来心甘情愿的为企业服务呢？最重要的一点就是建设河蟹、良好的企业文化！

对管理活动来说：企业文化是规章的法理、分配的准则对企业文化的团队建设者来说：企业文化是“革命场地、快乐大本营”

对劳动行为来说：企业文化能制造良好的自常、他律的舆论氛围

对组织功能来说：企业文化是提升员工凝聚力、归属感的动因

对劳动能率来说：企业文化是激发全体员工积极性的能源。

第二篇：浅析企业文化的定义及功能

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浅析企业文化的定义及功能

作者：胡 伟

来源：《沿海企业与科技》2005年第09期

[摘要]企业文化的兴起，不过二十几年的时间，它给企业带来了巨大的效益，引起了人们的广泛关注，文章从经济学角度，对企业文化的定义、企业文化在企业发展中的作用以及塑造企业文化的基本要点进行了分析和探讨。

[关键词]企业文化

[中圈分类号]F272．9

[文献标识码]A

第三篇：企业文化定义

企业文化定义

企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。清华大学张德教授把企业管理分为三个阶段：第一阶段是经验管理阶段（1769-1901年），最大的特点是人治，靠“一把手”的强势领导来管理企业；第二阶段是科学管理阶段（1901-1980年），最大的特点是法治，靠制度来管理企业；

第三阶段是文化管理阶段（1981至今），最大的特点就是文治，把企业文化作为企业管理的最重要的方面。

21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。《财富》杂志评出的全球500强企业均有优秀的文化，500强的评委也总结出企业成功的关键是文化。GE公司前任CEO韦尔奇认为，文化是永远不能替代的竞争因素，企业靠人才和文化取胜。这一点，已成为众多企业的共识。张德教授感到，国内企业越来越重视企业文化的建设，今年已有十几家企业上门来咨询有关企业文化的问题，而去年企业关心的还是业绩管理和绩效考核的问题。

张德教授认为，我国继20世纪80年代中期出现第一次企业文化热后，如今已经出现第二次企业文化热。但是，我国企业文化建设的时间并不长，专业研究人员比较少，企业相关人才就更加少。目前最亟需做的一项工作就是大量培训相关人才，为此，中国企业文化促进会专门成立了培训部。会长张光照认为，促进会成立培训部的目的就是专门解决企业这方面的人才需求。培训部已特邀来自清华、北大、人大、中国社科院等著名院校的知名专家、教授以及海尔、长虹等著名企业文化负责人近20名作为研究员，为企业提供文化建设和管理人才的系列个性化培训服务。

第四篇：企业文化定义

1、美国学者赫尔雷格尔(Hellreigel)等人于1992年给出定义是：企业文化是企业成员共有的哲学、意识形态、价值观、信仰、假定、期望态度和道德规范 文献来源

2、联合国粮农组织的定义为:“可持续农业指的是管理和保护自然资源基础,调整技术和机制变化的方向,以便确保获得并持续地满足目前和今后世世代代人们的需要”.因此,企业文化可以定义为一种从事经济活动的组织中形成的组织文化 文献来源

3、最近,清华大学教授、著名经济学家魏杰先生在其所著《企业文化塑造》一书中,给企业文化的一个定义是:所谓企业文化,就是企业信奉并付诸于实践的价值理念.也就是说,企业信奉和倡导,并在实践中真正实行的价值理念,就是企业文化 文献来源

4、《辞海》(上海辞书出版社,1988年)对企业文化定义为:企业文化,是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力,以及企·2004年第9期·业职工共同的价值观念和行为准则 文献来源

5、在特伦斯(Trr七iice)和阿伦(Allan)合著的颇具影响的专著(企业文化》中对企业文化所作的定义是:“用以规范企业人多数情_探护的一个强有力的礴文的聊吵

一、<好精英的经营智慧》一书的作者一溉豁贫默黑粼淤霹翌赊豁亨次卿牌摆一过增妊业走向触的行扩 文献来源

6、国外研究把企业文化定义为:“企业文化是理念、习俗、传统方式、企业价值观和意义分享的综合体,企业文化引导每一位员工确立符合规范的行为 文献来源

7、本文的企业文化定义是狭义的.以企业的价值观为核心的企业意识形态,是企业文化赖以存在和发展的基础,这是任何企业文化的共性 文献来源

8、笔者认为,企业文化的定义是一个比较抽象的概念,但具体到某一个企业的文化,又是比较具体可见的.那么,到底什么是企业文化 文献来源

9、其中最为普遍的定义是:企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和.它包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标 文献来源

10、企业文化类型探讨不同学者对企业文化的定义是不同的可以说仁者见仁智者见智.因此对企业文化的划分标准也不同 文献来源

11、众多学者从不同角度界定了企业文化的概念,总结起来,大致有以下几种:美国学者约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯科特认为,企业文化是指一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们共同拥有的那些企业价值观和经营实践 文献来源

12、广义的企业文化是指企业在发展过程中在一定物质、制度的基础上所形成的影响企业凝聚力、创造力、适应力和持久力的精神、信念、道德、心理、智能等各种文化因素的总和 文献来源13、3 要树立后勤企业文化的观念所谓企业文化,并不是指企业的.实际上是的概念,相当于企业的道德 文献来源

14、企业文化及其与职工素质教育的关系我们认为,企业文化是指企业全体职工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范 文献来源

15、所谓企业文化是指企业的经营理念价值系统哲学思想文化传统和工作作风.它的具体表现是企业全体成员的整体精神道德准则价值标准及管理方式的规范.良好的企业文化是企业成功的基础 文献来源

16、企业文化是指社会组织在继承传统文化知识精华吸收世界先进管理知识并对时代特色和自身特点进行综合与创新的基础上形成的团体意识、价值体系和行为规范的总和 文献来源

17、企业文化实质上是指在人类文化影响下形成的具有企业特点的群体意识以及受该意识支配的行为规范.具体表现为企业理念、价值观、精神状态以及企业行为、特征与风格等 文献来源

18、诗歌中的移情是指诗人站在所描写的事物的角度,细致入微地描写其神态、动作,把自己的主观感受归属于该事物的所感.从静态上看,企业文化就是指企业员工当下认同的价值理念和行为规范 文献来源

19、企业文化是指企业职工在从事商品生产经营活动中所共同持有的理想信念、价值信念和行为准则是外显于厂风厂貌、内隐于人们心灵中的以价值观为核心的一种意识形态

文献来源

20、在哈佛大学数字图书馆项目里,它把元数据定义为:元数据是帮助查找、存取、使用和管理信息资源的信息.企业文化被定义为“企业成员广泛接受的价值观念以及由这种价值观念所决定的准则和行为方式” 文献来源

21、长久不衰,经济学家们把它称为企业文化.企业文化是企业特有的,是企业在长期发展过程中逐步积累、提炼出来的,是任何其他企业无法模仿的.一种开放的、积极向上的企业文化是现代企业发展最需要的,它是核心竞争力的重要因素 文献来源

22、克雷普斯把声誉称为企业文化.认为任何一个企业都会努力建立自己的企业文化但是只有掌握了剩余控制权的企业才有可能建立起自己的声誉 文献来源

23、企业内的精神、道德、情感、思维、理念、知识等无形要素或软要素,可统称为企业文化(当然,这是一种狭义的企业文化,即企业精神文化)文献来源

24、企业文化不单单是指企业提倡的厂旗、厂徽之类的,更应该是一种的精神.对于制度这种中层的企业文化而言,倡导通过明确员工的职责来推动文化的进步 文献来源

25、企业文化是指企业组织在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、集体意识和行为规范等.一个试图推行情感管理的组织理应重视文化氛围的塑造,以求取得情感管理的预期成效 文献来源26、2.2调整企业组织和文化共同理念是指企业行为及个人行为中关于是非正误、孰喜孰憎、孰取孰舍的观念,这些观念体现了公司风貌,并为多数成员所共有,共同理念也被称为企业文化 文献来源

27、[1]企业文化是指企业在发展过程中形成的理想信念、价值体系与行为规范的总和,它是一个有机的系统整体,由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化所构成(图1)文献来源

28、”(2)企业文化是指“企业在一定的历史环境下,企业在生产经营的发展过程中,所创造的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和 文献来源

29、所谓“企业文化”是指普遍存在于公司组织的共同信念、思想、态度、行为准则和做事方法.文化是生活的综合体同样企业文化即是企业经营活动中整体行为的表现 文献来源

30、企业文化“是指一个企业中各个部l’J．至少是企业高层管理者们所共同地方的那些企业价值观念和经营实RL.IBNI公司的董会毕生认为“企业文化是企业哲学” 文献来源

31、澈常在企业中它被称为企业文化.的心理需要而自发结成的群体.组织行为学认

13、组织变革是由组织加以指导的、系统地发为,任何组织内部都不可避免地存在着这种群生的一些组织变化 文献来源

32、所谓企业文化,就是指企业在其自身发展过程中形成的、建立在一定生产力基础上的观念形态及相应载体的总和.秘书学的学科定位仍是不甚明了 文献来源

33、企业文化的实质是指适应外部竞争环境的企业价值观及其价值观指导下的行为方式[1].企业拥有的价值观,及以这种价值观为基础的行为方式将最终决定企业能走多远、爬多高 文献来源

34、“组织文化”并不是一个新词,在我国通常称为“企业文化”.因为美国航宇局并不是一个企业,而是一个政府组织,因此在调查报告中用“组织文化”一词,而不用“企业文化” 文献来源

35、这种和是日本经济高速增长的关键,他们把这种因素称为“企业文化”.战后的曾一度全盘模仿美国的企业管理模式 文献来源

36、善于标新立异的美国人将日本式的这种管理称为“企业文化”,从此“企业文化”这一名词传遍了世界,也开启了企业文化的新纪元 文献来源

37、”这里所说的“精神力量”,对于企业,我们称为企业文化.对于学校来说,就是我们要讨论的话题—校园文化.这是一种真正的理论与实践相结合的学习路径 文献来源

第五篇：企业文化的定义

企业文化的定义

定义1：企业文化是一种亚文化，一种特殊的组织文化，是整个社会文化体系中的一个有机组成部分，随着现代工业文明的发展，企业组织在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境、产品品牌和经营战略等，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和，它具有很强的继承性、时代性、层次性。从管理的角度我们认为：企业文化是企业管理过程中流动的血液，为管理制度与管理实施供应足够能量的一个精神支持系统。

定义2：企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践，在企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。

定义3：企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。

定义4：

（1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。

（2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。

（3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。

（4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。

（5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。

（6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。

（7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。

（8）企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。

（9）企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。

（10）企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

定义5：是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。

四层含义：

①企业文化的质的规定性，是经营思想，价值观和行为准则；

②企业文化像阳光空气一样，影响企业和员工的行为；

③企业文化是继承下来的，又是不断变革的；

④企业领导是企业文化的棋手，起着关键性的作用。

定义6：企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。

四层含义：

①企业文化不是思想政治工作 ；

②企业文化不是CIS ；

③企业文化是研究企业如何生存、竞争、发展的经营科学；

④企业文化是功利性的。

定义7：企业文化是特定企业内人们做事情的方式和结果，内涵极其广泛，既包含了内在的人们共同认可的精神观念，又包括了外在的行为表现和一切有形的物品设施。

定义8：企业文化是指企业在发展中要运用各种文化，包括各种经营文化和管理文化，企业运用企业文化以达到相应的目的。

定义9：企业文化是企业物质、精神文明财富的总和，是代表一系列相互依存的价值观念和行为方式的总和，是企业精神力量的体现，是以人为本、做人做事相统一、实现适应现阶段经济发展要求的转变，即从自然人到社会人、到文化人由产品经营到资本经营、到文化经营；从胆商到情商、到智商；从随意管理到制度管理、到文化管理；从人治到法治、到自治的转变等等。

定义10：企业文化是指企业生存和发展过程中所体现的人与人的关系，以及其公认的价值观和行为准则，是以最强的经营管理机制为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为被基础的企业管理学说。

1.企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。

2.企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。

3.所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。

4.被引用最多的国际公认的组织文化定义是沙因（Edgar H Schein）先生在《组织文化与领导》中的定义： 群体在解决其外在适应性与内部整合的问题时，学得的一组基本假定，因为它们运作的很好，而被视为有效，因此传授给新成员，作为当遇到这些问题时，如何去知觉、思考及感觉的正确方法。

5.孙兵先生定义的企业文化是：企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。

6.企业文化是一个企业员工的价值观、行为准则、工作习惯。它是企业的灵魂，是企业的精神支柱。简单来讲，就是在一个企业里把事情如何做好--“什么是对的，什么是错的”、“什么事该做，什么事不该做”。有时它更体现在细节之中，比如员工之间的谈话、员工间的关系、员工工作的方式。其实，不管有没有写出来，任何企业都拥有自己的文化，它在潜移默化中影响着员工言行、处事风格。