用工情况调查（五篇材料）

第一篇：用工情况调查

1、企业一般都在什么岗位需要人

2、目前企业的普工和技工的平均工资大概是多少？

3、企业今年的招工情况怎么样？

4、当前企业是否存在招工难的情况，分别是什么岗位（若不存在，那么企业在5、一年当中的什么时期存在用工缺口）

6、企业若存在用工缺口范围大致在多少人左右

7、来年年初大量企业用人，咱们在年初会不会出现用工紧张的时候

8、企业是通过什么方式招工 ：A、人才市场B、通过劳动部门推介C、媒体刊登广告D、职业介绍中心E、通过本企业工人的介绍F、其他（请注明：）

9、企业有没有和其他劳务市场合作？都是哪些企业？效果怎么样

10、企业有没有使用过劳务派遣服务（若有，和哪家公司有合作关系，效果怎么样）

第二篇：最新纺织业用工情况调查汇报-精品

纺织业用工情况调查汇报

县委、县政府审时度势，近年来。依托资源优势，加大招商引资力度，纺织产业迅速成为县域经济的支柱产业之一。纺织产业的建成，对于消化我县的优胜农产品资源和大量的农村剩余劳动力，较大幅度地增加农产品的附加值，延长棉花生产的产业链，坚持县域经济又好又快地发展，使县域经济步入健康、可持续发展的良性循环轨道，起到积极的作用。但是企业运行的过程中，一些不容忽视的问题，特别是企业“招工难”留人难“问题，也逐步显露进去，如不引起高度重视，极有可能成为我县纺织企业健康发展的主要障碍。

历时一个月，县纺织企业用工的现状如何？招工难”留人难“症结在哪里？怎样缓解这些矛盾？带着这些问题。会同县劳动和社会保证局、各乡镇妇联、劳动服务站，进行了深入的调查与研究。

一、基本状况和突出问题

4工作环境欠优。相对于其他行业而言。特别是技术含量不高、设备

较为落后的条件下尤为突出。县的纺织企业，噪音、粉尘超标和不符合规定的工作场所工作的员工的比例很大，少数企业甚至高达80%工伤事故发生频繁，年内工伤高达2617人次，平均每三个多小时就有一个人发生工伤。

6劳动力资源得不到有效的开发。调查资料统计。其中女性劳动力7470人，这些劳动力恰恰是纺织企业所急需的但根据问卷调查，绝大多数人不愿到外地就业，特别不愿到纺织企业就业。这样，就形成了一边有大量的剩余劳动力，一边又找不到合适劳动者的怪圈。

二、主要原因分析

对于我县来说，企业员工是企业发展的最宝贵资源。熟练纺织工可能欠缺，但决不会招不到一般员工。造成纺织企业”招工难“留人难”主要原因在于：

1企业先天缺乏。自古就有“男不进矿、女不进纺”说法。技术装备较差，资金缺乏导致劳动维护的措施跟不上，个别企业甚至为了追求高额利润不采取措施，使得劳动条件得不到有效的改善，让很多人望而生畏。特别是年轻女性，劳动力流动频繁的今天，哪个行业都可以找到一份工作，更不想涉足纺织行业。

2行业竞争无序。随着外地纺织企业的迅速扩张。员工在企业间无序流动，导致企业招工更加困难。由于企业用工自身缺口大，加之熟练工的攀比心态，经常出现工人今天来、明天走的局面，老板无所适从，也使企业不能按计划正常安排生产。

3报酬水平过低。由于纺织行业竞争激烈。企业要想生存发展，必需千方百计降低生产本钱。物化利息受市场制约，企业只能从管理利息和人力利息上想办法。纺织企业属劳动密集型企业，降低人力利息往往是企业的首选对象。一旦这个“度”掌握不好，就会形成“待遇过低—开工缺乏—效益低下—降低工资水平”恶性循环。

4劳动执法不严。执法不严的直接后果是企业和劳动者双方的合法权益都得不到保证。就企业而言。由于企业不能提供有效的社会保证，雇佣思想十分明显，做一天算一天，和企业总是离心离德，难以和企业捆在一起。从而，加大了劳动力的流动性。

5管理机制欠缺。纺织加工企业的性质。如果没有较完善的奖励机制，不能有效调动员工积极性的调查中我发现，许多企业对如何应对加班和空闲，如

何调动员工的工作积极性，方法简单，吸引力不够。另外，一些企业在后勤和平安保证方面缺乏考虑，员工的食宿难以统一管理。而从事纺织工作的员工又多是一些年轻女性，平安保证跟不上势必会影响她安心工作。

6劳动力的心理原因。由于我县的工业起步较迟。外出打工致富的家庭比比皆是多年来，大量外出务工人员已较为适应外面的环境，随着广东沿海地区劳动保证体系的完善，待遇的进一步改善，大都不愿再回乡务工；而新增劳动力受此影响，也认为外面的世界很“精彩”因此不太愿意到外地打工，更愿意到外面世界去闯一闯。

三、思考与建议

1进一步加大宣教力度。首先。引导企业经营者从依法办企业的高度，认识落实劳动保证法律法规的重要性。依法办企业，就必需切实保证员工的合法权益，否则就是违法经营。引导企业经营者用长远的眼光来经营企业，与员工建立互惠、互赢、和谐的劳动关系，以此来增强企业的凝聚力和吸引力。其次，要引导员工知法、懂法、用法、守法，时刻用法律武器来维护自己的合法权益，教育员工树立遵守劳动合同的意识，切实履行劳动合同规定的义务，不能把企业当菜园子，想进就进，想出就出。第三，要通过基层党政组织和群团组织做深入细致的工作，引导广大农村剩余劳动力和城镇下岗职工从县域经济的大局和长远考虑，投身纺织行业，以解企业用工缺乏的燃眉之急。

2进一步加大执法力度。无论是外资还是内资企业。不会在法律法规上玩火的要加大劳动执法的力度，促进企业自觉遵守劳动法律法规，对违反劳动法律法规、侵害企业和企业职工合法权益的人和事，要依法进行严肃查处。要通过严格执法，使企业的劳动合同、工作时间和休息休假、工资报酬、劳动平安卫生、社会保证逐步规范到法制的轨道。范文目录网

3进一步加大投入力度。一方面。加大企业劳动卫生设施的投入力度，使劳动卫生设施尽快符合国家规定，为员工发明平安、舒适的工作环境。另一方面，企业要根据经济发展、企业效益、物价上涨等因素，逐步提高职工的工资待遇。政府也要加大劳动力培训的投入，把短缺、急需的人才培训纳入社会经济发展的规划，制定相关的政策。鼓励和支持有条件的企业、社会团体和个人进行各种形式的职业培训，直接为县域企业输送专业人才。

4进一步加大维权力度。切实加强对企业和工人合法权益的维护。也不能因为是外地工

人而随意敲诈企业；要特别注重维护职工的合理工资待遇，督促企业与员工签订用工合同，协助调解企业与员工的劳资纠纷，注意保证员工人身平安。规模较大的企业，要尽快建立党的基层组织和职代会、工会、共青团、妇联等群团组织，加大政治思想工作力度，教育员工爱家乡、爱企业，稳定外地职工队伍。

5进一步加大协调力度。尽快建立全县纺织行业协会。协调好企业之间的关系，防止行业内的无序竞争和相互拆台。把政府不该管又难以管好的事交出去，让政府从繁杂的事务中跳出来，集中精力抓好宏观调控，使我县的纺织企业竞争良性化。

第三篇：需求和用工情况调查

人力资源市场供求和企业用工情况调查总结

一、供求总体情况

根据信息统计情况来看，我区人力资源市场职业供求状况主要有以下特征：

总体看来，当前企业用工需求旺盛，用工缺口还比较大。用人单位通过人力资源市场招聘各类人员7899人，比上季度增加了635人，比去年同期减少了614人；到本市各级人力资源市场进行求职登记的人员共有4806人，比上季度增加了1306人，比去年同期增加了1742人，求人倍率为1.64。（见表1）

以第二产业为主体的产业需求格局相对稳定，第三产业紧随其后；加工制造业、批发零售业和住宿餐饮业是本季度用工需求量最多的三大行业。

非公有制企业需求一向占据市场主导地位，从企业性质类型看，本季的用人需求主要集中在有限责任公司、个体经营和港澳台投资企业，三者所占比重之和约87.99%，吸纳劳动就业能力较强。

生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是用人需求的主体，又是求职人员集中的职业。从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的劳动力需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为2.69和2.11。

从招聘、应聘条件来看，男性的岗位空缺与求职人数的比率高于女性；求职人员主要集中在16-34岁年龄段；初中及以下文化程度的岗位空缺与求职人数的比率最大；初级技工的岗位空缺与求职人数的比率较大，为3.03。

总的来说，用人单位对求职者的性别、文化程度，技术等级等方面都放宽了要求，对普通生产工的需求比技工要大。

二、分行业劳动力需求

以第二、三产业为支柱的产业需求格局保持稳定，所占比重分别为52.2%和47.65%。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重分别下降了0.36和上升了5.55个百分点，第三产业的需求比重分别上升了0.29和下降了5.7个百分点。

从行业需求看，89.45%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业、房地产业，以上各行业的用人需求比重分别为50.74%、14.51%、12.32%、4.47%、4.04%和3.37%。其中，制造业的用人需求占第二产业全部用人需求的97.21%；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业、房地产业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的30.45%、25.85%、9.38%、8.48%和7.07%，五项合计为81.23%。

与上季度和去年同期相比，制造业的需求比重分别上升了了1.3和4.78个百分点；批发和零售业的需求比重分别下降了0.56和上升了3.28个百分点；住宿和餐饮业的需求比重分别上升了7.64和2.35个百分点；居民服务和其他服务业的需求比重分别下降了0.69和上升了0.28个百分点；文化体育和娱乐业的需求比重分别上升了3.42和1.58个百分点；房地产业的需求

比重分别下降了3.18和3.1个百分点

三、用人单位需求情况

从用人单位看，99.86%的用人需求集中在企业，机关、事业单位的用人需求比重仅占0.14%。

在企业用人需求中，内资企业占77.51%，其中以有限责任公司、个体经营和港、澳、台商投资企业的用人需求较大，所占比重分别为69.78%、12.49%和5.72%，私营企业的用人需求比重为5.1%；外商投资企业的用人需求比重为4.28%；国有企业的用人需求比重仅为

1.28%；股份有限公司的用人需求比重为1.18%。

与上季度和去年同期相比，有限责任公司的用人需求比重分别上升了4.26和下降了1.51个百分点；个体经营的用人需求比重分别上升了0.13和2.45个百分点；私营企业的用人需求比重分别上升了1.64和1.06个百分点；外商投资企业的用人需求比重分别下降了4.75和上升了0.8个百分点

四、分职业供求情况分析

从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两在职业，其需求所占比重分别为47.12%和30.73%，二者合计占全部用人需求的77.85%。此外，办事人员和有关人员、专业技术人员的用人需求也比较大，所占比重分别为10.67%和7.34%。

与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重分别上升了3.47和下降了

5.15个百分点；商业和服务业人员的需求比重分别上升了1.64和8.53个百分点。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业也是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，其所占比重分别为28.78%和23.91%，两者合计为52.69%。专业技术人员、办事人员和有关人员的求职比重分别为20.47%和19.89%。

与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的求职比重分别下降了2.59和9.5个百分点，商业和服务业人员的求职比重分别下降了0.4和上升了1.36个百分点。

从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员和单位负责人的劳动需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为2.69、2.11、2和1.28；其他职业的岗位空缺与求职人数的比率最低，仅为0.19。

从各职业看，生产包装工、治安保卫人员和机械冷加工工位居需求大于求职缺口最大的前三个职业，用工缺口数分别是1152人、393人和355人，求人倍率分别为6.01、2.38和12.45。

五、求职人员分类

在所有求职人员中，失业人员（失业人员＝新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员）所占比重为38.16%，其中，新成长失业青年占6.8%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占57.8%），就业转失业人员占27.28%，其他失业人员占4.08%；外来务工人员的比重为61.15%，外来务工人员是由本市农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为20.22%和40.93%。

与上季度和去年同期相比，失业人员的求职比重有所上升，其中，新成长失业青年的求职比重分别上升了2.31和5.76个百分点，就业转失业人员的求职比重分别上升了2.65和下降了8.36个百分点，其他失人员的求职比重均上升了4.08个百分点；外来务工人员中，本市农村人员的求职比重分别下降了0.64和上升了1.78个百分点，外埠人员的求职比重分别下降了

8.5和3.49个百分点。（六、招聘、应聘条件分析

1、性别

从用人单位对劳动者的需求看，48.88%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为34.6%，对女性的需求比重为14.28%。

从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为56.51%和43.49%。

从供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为1.85，女性的岗位空缺与求职人数的比率为1.38。

2、年龄

从求职者的年龄构成来看，16-34岁的求职者是主体，占总求职人数的62.25%，比上季度和去年同期分别下降了2.4和2.93个百分点；其中，16-24岁之间的求职者占31.75%，25-34岁之间的求职者占30.5%。（3、文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，63.34%的用人需求对求职者的文化程度有明确要求。要求初中及以下文化程度的用人需求占总体需求的38.21%；对高中文化程度求职者的需求比重为20.26%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占43.5%）；对大专文化程度求职者的需求比重为4.37%；对大学文化程度求职者的需求比重为0.51%。从求职者的文化程度看，高中文化程度的求职者是市场的求职主体，占全部求职者的44.13%（其中51.3%的求职者具有职高、技校、中专文化程度）；初中及以下文化程度的求职比重为35.43%；大专文化程度的求职比重为15.46%；大学及以上文化程度的求职比重为

4.97%。

从供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为2.37、1.36、1.07、0.77和0.584、技术等级或职称

从需求看，用人单位对求职者的技能等级有明确要求的占39.76%，比上季度和去年同期分别下降了5.97和9.52个百分点，主要集中在初级技能人员和中级技能人员。

从求职者看，具有技能等级资格的人员占34.23%，比上季度和去年同期分别上升了0.09和4.07个百分点，主要集中在初级技能人员和中级技能人员。

从供求状况对比看，本季度初级技能的岗位空缺与求职人数的比率最大，为3.03。

第四篇：劳务派遣用工情况调查问卷[定稿]

劳务派遣用工情况调查问卷

您好:我们是中国政法大学2011级劳动法课题调研小组，为深入了解当前劳

务派遣用工情况，保障被派遣者的合法权益，特开展本次调查。我们郑重承诺，本次调查只为学术研究提供数据及参考。本调查问卷不署名，但希望留下您的联

系方式，以便回访，谢谢。各种答案没有正确错误之分。衷心感谢您的配合！

您的联系方式___________________

第一部分基本信息

1．您的性别（B）

A 男B 女

2．您的年龄（C）

A 18岁以下B 18至25岁C 26至35岁D 36至55岁E 55岁以上

3．您的户籍（A）

A 城市户口B 农村户口,户籍所在省市：广东从化

4．您的受教育程度（D）

A 初中及以下B 高中（职高）及中专（中技）C 大专D 大学本科及以上

5.您所在的劳务派遣公司：

6．您所在派遣单位劳务派遣职工的数量（A）

A 50人以下B 50人至100人C 100人至200人D 200人至500人 E 500

人以上

7.您在用工单位从事的是何种性质的工作岗位？（A）

A服务岗位B 管理岗位

C 一线操作工D专业技术岗位E其他(请说明)

8．请问您所在的用工单位的性质（F）

A 国家机关B 事业单位C 国有企业D 民营企业E 外资企业F 其它

9．据您所知，您所在的用工单位劳务派遣人员多吗？（A）

A 1%到5%B 5%到10% C 10%到20%D 20%以上

第二部分问卷主体

10.您是否了解关于劳务派遣的法律制度？（C）

A 非常了解B 比较了解

C 不了解，也不关心D 不了解，没有获取的途径但希望了解

11.您通过劳务派遣形式工作了多长时间？（C）

A 半年以下B半年以上一年以下

C一年以上，三年以下D 三年以上，具体时间为______年

12.您觉得是否有转正的可能？（B）

A 是的，用人单位许诺一年后可以转正

B 是的，我看到身边的一部分员工转正了

C 是的，现在的用工单位许诺我们如果工作良好，达到一定的工作年限就有转正的机会

D 没有希望，我刚从正式员工转为同一单位的派遣员工

E 其他（请说明）

13.作为劳动者，是否与劳务派遣单位签订劳动劳动合同？或者与用工单位签订

用工协议？（A）

A 只与劳务派遣单位签订劳动合同

B 只与用工单位签订用工协议

C 已与劳务派遣单位签订劳动合同，同时与用工单位签订用工协议

D 都未签订

14.请问您订立的劳务派遣合同期限是（D）

A 3个月以下B 3~6个月

C 6个月~1年D 1年以上

15.您已在被派遣的用工单位连续工作的时间是：（A）

A 不超过半年B 半年以上，一年以下

C 一年以上，三年以下D 三年以上，具体时间是_________

16.请问您目前的工资水平（A）

A 2000元以下/月B 2000---3500元/月

C 3500---5000元/月D 5000元以上/月

17.作为劳动者，劳动报酬由劳务派遣单位还是用工单位支付？是否存在克扣工

资情形？（A）

A 劳务派遣单位支付，不存在克扣工资情形 B 用工单位单位支付，不存在克扣

工资情形

C 劳务派遣单位支付，存在克扣工资情形D 用工单位单位支付，存在克扣工

资情形

18.您觉得您所在的用工单位对派遣员工和同岗位的非派遣员工的工资待遇上

是否实现了同工同酬？（B）

A 完全实现，没有任何差别B 基本上实现，工资待遇差别不大

C 没有，和同岗位的非派遣员工工资待遇差距很大

19．如果在上一题中您认为没有实现同工同酬，那么这种差距主要在哪些方面？

（C D）

A 医疗、工伤、生育、失业保险等B 加班工资C 休假D 奖金

E 其他福利待遇（请说明）______________

20.请问单位是否给您做过岗前培训（B）

A 派遣单位做过，用工单位没做过B 用工单位做过，派遣单位没有做过

C 派遣单位和用工单位都做过D 派遣单位和用工单位都没做过

21.（1）请问单位是否为您缴纳了社会保险（五险一金）（A）

A 是B 否C 不清楚

（2）哪个单位为您缴纳的？（B）

A 派遣单位B 用人单位C 不清楚

（3）都缴纳了哪些社会保险？（可多选）（ABCDE）

A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 工伤保险

E 生育保险F 住房公积金G 其他（请说明）______________

22.作为劳务派遣人员，您参加了哪个工会？（C）

A.劳务派遣单位的B.实际用工单位的 c.没有工会d.两个都没有参加

23.您觉得工会组织在保障您的权益方面作用大吗：（D）

A 很大，工会组织非常替我们考虑，尽力为我们解决各种各样的问题，总之有问

题找工会

B 一般吧，能解决的问题早就解决了，实在是不能解决的，工会也没啥办法

C 工会几乎没有什么作用

D 没有参加过工会组织

24.据您了解，如果被用工单位辞退，劳务派遣单位一般怎么做？（D）

A 解除劳动合同

B可以再帮忙找下一家用工单位，但在此期间并不支付您任何基本工资

C可以再帮忙找下一家用工单位，但在此期间支付您基本工资

D不清楚E 其他________________

25.您觉得派遣员工的劳动权利容易受到侵害的主要原因是（可多选）？

（ABC）

A 相关法律法规不完善

B 用工单位或劳务派遣单位不了解、不重视或者无视相关法律

C 派遣员工法律意识薄弱，自我保护能力差

D 其他（请说明）

26.（1）您曾因劳动派遣发生过劳动纠纷吗？（B）

A有B无

（2）发生劳动纠纷时，您会通过何种方式解决？（C）

A 用工单位B 劳务派遣单位C 通过工会与用工单位和劳务派遣单位

C劳动争议仲裁委员会D法院F 其他（请说明）

27.（1）您对自己目前的劳务派遣现状是否满意？（B）

A 满意B 基本满意C 不满意

（2）希望在下列的哪些方面有所改进？（ABCDE）（可多选）

A 工资薪酬方面B 就业技能培训方面C 职业方面的升迁

D 员工权益保障E 劳动保险缴纳F 其他（请说明）

第三部分主观题

1．您愿意被劳务派遣，还是愿意与实际用工单位直接签订劳动合同？

2．结合您平常的工作经历，您觉得在劳务派遣工作过程中存在那些主要问

题难以解决？您希望哪些方面得到改善？

访谈：1.您选择成为劳务派遣员工的背景及原因（背景指成为派遣员工之前的状态，是应届

或者往届毕业生？下岗职工？主动辞职后再就业的职工？在岗职工？）

2.请您叙述一下您进入现在所在用工单位的具体过程

3.除了以上问卷中涉及的，您觉得您与单位相同岗位的正式用工还有其他区别吗？（工作时

间和强度等）

4.您觉得您现在的工作稳定程度如何？您在用工单位有归属感吗？愿意为公司付出努力的程度如何？

5.您觉得现在的工作状况契合您对您的职业生涯的整体规划吗？

6.您觉得如果发生劳动纠纷，阻力主要存在于哪些方面？（费用高，程序不了解，程序太过复杂，判决执行难，）

第五篇：企业用工需求调查工作

达旗开展企业用工需求调查工作

为掌握全旗用人单位2013用工需求情况，帮助企业和求职人员实现合理有效人力资源配置，达旗对旗内26家有代表性的企业进行了用工需求调查。26家企业现有职工总数10138人，2013年企业计划用工总人数为3963人，其中技能人员需求673人，专技人员需求232人，管理人才515人，主要集中在普通工人和季节性工人需求量为2543人。企业需求人员中管理人才均要求学历为大专以上，技能人员和专技人员均要求有一定的工作经验。

同时开展了企业人才流失情况统计工作。26家企业共流失人才1068人，其中中专257人，大专474人，本科130人，研究生2人，乡土人才205人。（任凯）