关于开展园区各企业用工基本情况调查的通知

第一篇：关于开展园区各企业用工基本情况调查的通知

关于开展园区各企业用工基本情况调查的通知

各入园企业：

经区政府研究同意，xx高新技术产业开发区（xx工业园区）人力资源管理服务中心于2012年10月正式成立。为更好地服务企业用工需求，建立和规范园区城乡劳动者职业介绍和职工职业技能培训，进一步完善园区的公共就业服务体系，提升公共就业服务的效率，高新区人力资源管理服务中心将对入园企业开展用工基本情况调查统计，建立高新区人力资源网络信息库。各有关企业务必高度重视，确定专人，并按照要求定期做好企业用工基本情况调查统计工作。现就有关事项通知如下：

一、统计范围及对象

入户高新区正在建设或已正式投产经营的企业。

二、统计内容及要求

1、《xx高新技术产业开发区企业员工基本情况信息表》、《xx高新技术产业开发区企业用工基本情况统计表》，（截止2012年9月30日）。

2、《xx高新技术产业开发区新录用员工基本情况信息表》、《xx高新技术产业开发区离职员工基本情况信息表》和《xx高新区企业人力资源需求意向表》，从2012年11月起，于每个月的3日前报送。

3、以上表格由企业人事专员认真如实填写，主要负责人确认后，加盖公司公章报至人力资源管理服务中心，同时报送电子版至QQ：15xxx。

三、联系人及方式

联 系 人：xx

联系电话：xx

邮 箱：xx@qq.com

特此通知

附件1：《xx高新区企业用工基本情况统计表》

附件2：《xx高新区企业员工基本情况信息表》

附件3：《xx高新区新录用员工基本情况信息表》

附件4：《xx高新区离职员工基本情况信息表》

附件5：《xx高新区企业人力资源需求意向表》

xxxx工业园区党政办公室

第二篇：各车间用工不报通知

陶瓷有限公司 通

知

经公司研究决定，对各车间试用员工、离职员工做如下规定,望各车间遵照执行。

一、各车间试用员工必须在员工进车间前向办公室备案，以便及时处理工伤保险事宜。否则，对该车间主任罚款2000元，对生产总经理罚款2000元。

二、员工未请假超过一个班次，必须向办公室报告备案。

三、对离职员工必须在离职一个班次后向办公室报告备案。

四、各车间自行调整工作岗位的，必须在满二个班次后，向办公室报告备案。

五、对未报备案的员工不记考勤，不发工资，对责任人进行处罚。

六、上述处罚职权由办公室执行。

此通知发至：各位老总、生产各车间主任、后勤各科室

办 公 室

2014年9月27日

第三篇：泉州市洛江区人民政府办公室关于开展全区企业用工情况调查的通知

泉洛政办〔2005〕40号

泉州市洛江区人民政府办公室

关于开展全区企业用工情况调查的通知

各镇(乡)人民政府、万安街道办事处：

为全面掌握我区企业用工情况，详细了解企业缺工的数量、工种及空缺岗位的用工要求，为解决企业缺工提供决策依据，经研究，决定在全区范围内开展企业用工情况调查。现将有关事项通知如下：

1、各乡镇、街道要进一步提高认识，把辖区内企业用工情况调查作为一项重要工作来抓，抽调精干力量做好这项工作，确保按时保质保量完成调查任务。

2、各乡镇、街道企业办、劳动保障事务所（站）、工商所要

加强沟通、协调配合，提供必要的数据资料。调查人员一定要深入企业调查了解企业真实用工情况，并按要求认真如实填报调查表和汇总表（详见附表），做到一个不漏，确保数字的真实性和准确性。

3、各乡镇、街道要及时做好数字的统计汇总，于2005年4月25日前将汇总表及调查表一并报送区劳动和社会保障局。

附：

1、洛江区企业用工情况调查表

2、洛江区企业用工情况汇总表

二ОО五年四月八日

主题词： 劳动企业调查通知

抄送：市劳动保障局，区劳动和社会保障局、经贸发局、工商

局，吕区长、谢副区长。

泉州市洛江区人民政府办公室2005年4月8日印发

洛江区企业用工情况调查表

备注:本表每个企业都必须填报,如无缺工的企业,无须填报缺工内容。有缺工的企业，缺什么工种就填什么。

洛江区企业用工情况汇总表

填报单位:填报时间

第四篇：连云港部分园区用工情况调查分析

连云港部分园区用工情况调查分析

近期对灌云两大工业园区用工需求现况进行的一次跟踪调查显示，两大园区用工需求呈现结构性短缺现象，部分企业、工种存在“招不满工”、“招工难”问题。

一、园区用工需求的总体情况

今年春节前后，为了防止县内企业出现 “招工难”和“用工荒”现象，灌云人力资源部门针对用工较为集中的两大工业园区开展了“春风行动”等一系列招聘活动，较好解决了园区主要企业春季用工问题。近日通过对灌云两大工业园区主要企业的用工调查发现，目前园区用工需求呈现结构性短缺现象，主要缺少一线操作工和熟练工。

1、调查资料显示，灌云经济开发区11家缺工企业均为轻工纺织企业，总计缺工645人，其中缝纫工需求为365人，电子工需求为240人，装配工、裁剪工等需求为40人。招工需求中性别需求为：男性20人，女性615人，男女不限10人。由此可见，经济开发区企业缺工主要特点为：一是缺少一线操作工和熟练工；二是女性员工需求量较大，占用工总需求的九成以上。随着县经济开发区的快速发展，劳动密集型企业用工难的问题日趋显现。开发区企业的一线操作工、技术工和熟练工相对缺乏，特别是一些轻工纺织企业由于生产条件差、工作时间长，往往开出较高工资也很难招满工人。

2、据调查，灌云临港产业区14家缺工企业均为化工企业，总计缺工350人，其中一线操作工需求为320人，其他技术工需求为30人。招工需求中性别需求为：男性258人，女性22人，男女不限70人。灌云临港产业区企业缺工特点为：一是缺少一线操作工和少量技术工；二是男性用工需求占七成以上。临港产业区化工企业居多，由于化工行业的特殊性，专业性比较强，加之春节过后，企业用工需求加大，一线操作工和熟练技工呈现结构性短缺，一些新建或技改扩量的企业存在招工困难现象，在一定程度上影响了企业的正常运营。

二、园区企业“招工难”的主要原因

灌云两大园区企业用工需求主要为技术性不强、从事简单生产操作的一线工人，少数对工人有技术性要求的企业也存在一定的“招工难”现象，这部分人员工作流动性较大，对企业的正常生产带来较大的压力。另外两大园区还缺少少量企业高管人才和高级技术人才，这类人才本地招聘难度极大，两大园区企业的老板不约而同地采用直接从外地公司带人过来的办法解决该问题。

据调查，灌云园区出现“招工难”现象主要原因为以下几方面：一是春节过后制造业企业的订单量明显加大，同时服务业等行业企业也忙于招工，节后务工者呈现供不应求的状态；二是春节对企业一线员工的复工影响较大，不少务工人员春节过后另寻出路，企业需要重新组织招工；三是本地区经济发展不如苏南、浙、沪、广东等地发达，整体工人薪资水平不高，吸引力相对较弱，本地打工者更愿意外出务工以获取更高的收入；四是虽然企业员工工资已经普遍提高，但是许多务工者高估自身能力，不满足于现有薪资水平，造成不少求职者有等待观望、待价而沽的心态；五是求职者尤其是刚走上社会的年轻人对于工作岗位有更高的要求，大多不愿应聘劳动强度大、时间长、经常加班的操作性岗位，更希望能够有工作轻松、环境良好，并且有一定技术含量、能提升自我的岗位；六是缺工企业区域性集中，招工竞争较为激烈。部分企业反映，因为周边企业互相竞争，部分务工者比较各企业薪资条件，短时间内跳槽现象较为严重，造成务工者流动性较大。

三、缓解用工短缺的相关对策建议

劳动就业工作涉及政府、企业、劳动者个人三个方面。这三个方面中，政府是主导，承担方向指引、政策制定、人财物配置等服务管理职能；企业根据自身的需要提供就业岗位，是劳动就业的直接受益方；劳动者个人从自身需求和发展的角度，通过劳动就业实现自身价值。三方面相辅相成，缺一不可。

1、政府应创新服务，搭好“平台”。部分企业反映目前招工渠道狭窄，职介机构及对路的招聘会较少，这说明在做好用工、就业服务方面政府仍大有可为。政府作为劳动力市场的管理、协调机构，应帮助企业解决好招工难的问题，达成和谐稳定的社会就业状态。应对当前招工难的形势，要建立、健全地区用工监测制度，及时跟踪招工缺口人数较多，缺口比例较高的企业；要整合社会资源，建立劳动就业信息库，组建更加高效的劳动力供求平台，最大程度地避免用工与求职两者之间的摩擦性失衡。

2、企业应立足自身，练好“内功”。调查结果表明，并非所有企业都存在缺工和招工难的现象。相同的行业、相同的区域、相近的规模，有的企业招工难，而有的则情况良好，说明企业个体的经营状态存在差异。另外，由于新行业进入本区域，导致原有老的行业单位用工困难也切实存在。因此，在企业层面，应积极主动开拓创新，加快产业升级换代，推进技术进步，提高产成品附加值，增强企业自身的竞争优势，练好企业自身的“内功”，只有这样才能在用工竞争中招收到本企业所需的各类人才和员工。

3、劳动者应掌握技能，提升“质量”。从被调查企业反映的情况来看，目前求职人员中受过针对性培训、具备相关技能和经验的人员比较欠缺，部分求职人员的专业知识不符合企业岗位的要求。对此，劳动者要从多方面提升自身素质，积极参加各类就业技能培训，掌握适合市场需求的实用技能，这样才能在就业市场上提升自身的竞争力，找到符合自身需要的合适工作。

第五篇：关于开展企业文化建设情况调查的通知

中 国 大 唐 集 团

煤业有限责任公司

部门文件

政综„2010‟13号

关于开展企业文化建设情况调查的通知

公司所属各单位：

按照集团公司的统一部署，现对公司所属各单位企业文化理念体系的建设、品牌标识牌的设置、人才理念宣传牌的设置和部分企业员工对企业文化的认同等工作进行摸底调查。现将有关事项通知如下：

一、企业文化理念体系和文化标识牌设置

主要了解公司所属各单位理念体系形成情况，各企业将唐标与“中国大唐”品牌名称置放于标识建筑物和人才理念宣传牌的设置情况，填报《企业文化理念及品牌、人才理念宣传牌设置情况》（见附件1）。

二、部分企业员工对企业文化的认同情况

– 1 –

按照集团公司开展员工问卷调查的有关要求，由获得2008年、2009年集团公司授予的“企业文化建设示范基地”称号的单位，分别组织100名员工填报《员工调查问卷》（见附件2）。调查采用无记名方式进行，其中普通员工的比例不少于答卷人数的70%。

单位汇总情况后，填报《员工调查问卷情况汇总》（见附件

3）。

三、报送要求

公司所属各单位要以严谨、求实的态度，精心组织此项活动，认真填写调查表格，并于2010年5月24日前，将附件

1、附件3的电子版报至公司党群工作部。

联系人：白羽丽

联系电话：010-6653839

3邮箱地址：baiyuli@meiye-cdt.com

附件:1.企业文化理念及品牌、人才理念宣传牌设置情况

2.员工调查问卷

3.员工调查问卷情况汇总

二○一○年五月十三日

主题词：企业建设调查通知

中国大唐集团煤业有限责任公司党群部 2010年5月13日印发-2-