关于做好外出务工返乡人员和企业用工摸底调查的通知

第一篇：关于做好外出务工返乡人员和企业用工摸底调查的通知

峡劳就字[2008]17号

关于做好外出务工返乡人员和企业用工

摸底调查的通知

各乡镇（园区）劳动保障事务所：

根据“全省应对国内外经济形势变化、稳定和扩大就业工作会议”精神，为了进一步了解国内外经济形势变化对就业工作的影响，掌握全县外出务工人员返乡、当地工业园区企业缺岗等情况。现将有关事项通知如下：

一、做好外出务工返乡人员摸底调查

1、设立重点监测点。本县设立重点监测点为罗田镇、马埠镇，对以上两乡镇农民工返乡就业进行全面监控。其余乡镇内设二个行政村为村级监测点为重点监测。村级重点监测点由乡镇劳动保障所确定并上报到县就业局。按照“早预防、早报告、早处置”的原则，对农民工返乡较集中的乡镇、村进行监控，防止群体失业，确保社会和谐稳定。

2、乡镇劳动保障所工作人员、劳动保障协管员要采取上门入户的办法、每周核实外出务工返乡人员情况，做好外出务工人员的登记工作，做到返乡一人登记一人，不遗漏一户一人，摸清返乡人员的底数、技能状况、培训和就业愿望要求等，建立外出务工（返乡）人员台帐。

3、充分发挥建立起来的就业和社会保障服务体系作用，按照做实和动态管理的“三个台帐”的要求，全面、及时掌握外出务工返乡人员情况并做好登记资料更新。

二、做好当地企业稳定就业工作

各乡镇劳动保障所要积极发挥其职能，对本辖区内企业的数量、用工人数及经营规模和用工情况等进行重点监测，工业园劳动保障所着重对工业园区企业进行重点监测。

1、加强本地工业园区企业用工情况监测，将当地规模以上企业、重点企业、重点行业纳入监测范围，及时了解本地工业园区出现的用工需求下降、规模裁员、就业岗位减少、企业员工待岗等情况。

2、及时了解掌握政府投资的重大项目和工业园区新投产、扩建项目形式建设带来的就业岗位增加情况，组织开展用工对接，帮助外出务工返乡人员和当地失业下岗人员实现就业。

3、组织开展走访工业园区企业，了解企业用工需求和就业岗位变化情况，确定需要帮扶的困难企业，落实有针对性的扶持服务措施，为困难企业“降压减负”。

三、具体要求

1、深入学习吴省长“二降三促一优先”有关讲话精神，进一步增强政治意识、大局意识，增强责任感、使命感，切实把思想和行动统一到省市的决策和部署上来，把做好金融危机对我县外出务工返乡人员就业、当地工业园区企业用工的工作为今年就业工作的重要内容，切实抓紧抓好。

2、及时提供职业培训，对我县外出务工返乡和当地工业园区企业裁员、减员的人员，要提供及时有效的职业培训，帮助劳动者提高技能水平，尽快促进这类人员就业，并按规定给予职业培训补贴。

3、为使调查数据真实、客观、全面，建立外出务工返乡人员和企业用工摸底调查的报告制度。各乡镇（园区）劳动保障所汇总情况后，填好《全省外出务工人员返乡和企业用工变化情况表》、《江西省外出务工返乡人员情况统计表》及《近期形势变化企业用工变化情况表》于每周四上午10点前准时报送县就业局。

联系人：李永红电话和传真：3695228。

二00八年十二月五日

关于做好外出务工人员返乡情况调查的通知

各乡镇劳动保障事务所：

根据省、市有关文件精神，为及时了解金融危机对我县外出务工人员所造成的影响，决定在全区范围内开展一次外出务工人员返乡情况大调查，现就有关事项通知如下。

一、调查的目的和意义

通过调查，及时掌握本地返乡人员的人数、原因、转移愿望等情况，开展有针对性的就业指导，稳定返乡人员情绪，引导返乡人员到本地工业园区就业，以解决本地工业园区企业用工难题，达到双赢的效果。

二、调查范围和对象

调查的范围和对象为全县所有乡镇街道的城镇和农村外出务工的返乡人员。

三、调查方法和内容

调查采取全面调查的方法，以行政村为单位，对本村的返

乡人员造册登记，调查数据实时更新，以周为单位，每周更新一次。

调查的主要统计指标有本地外出务工人员总数、返乡人员总数等，调查的内容包括返乡人员数量、返乡原因、转移愿望等。

四、调查的组织

为把此次调查工作做好，成立县返乡人员调查工作领导小组，成员如下：

组长：陈刚

副组长：肖建刚

成员：就业局全体干部

乡镇劳动保障事务所全部工作人员

各行政村、社区劳动保障协管员

调查所需资料、业务指导、数据整理工作由县就业局负责，乡镇劳动保障事务所负责组织劳动保障协管员对本辖区内返乡人员进行调查，并整理有关数据和材料上报县就业局，劳动保障协管员主要负责调查收集本村(社区)返乡人员基本信息。

五、工作要求

1、各劳动保障事务所务必高度重视此次调查工作，接到本通知后，请及时向乡镇主要领导汇报好，成立相关工作领导小组，并认真组织本辖区的调查工作。

2、各所要指派专人负责整理调查资料，按要求填报报表，确保数据真实可靠。

3、调查工作从文件下发之日开始，本周完成第一次调查数据采集工作，请各劳动保障事务所按要求在本周四上午十点前将报表传真至县就业局，以后每周四例行上报报表。

4、我局将不定期地进行督查和抽查，对任务完成较好的将给予奖励。

联系人：李永红电话：3695228传真：3695228 附件：

1、《全省外出务工人员返乡和企业用工变化情况表》

2、《峡江县外出务工人员返乡人员花名册》

二00八年十二月五日

第二篇：[公务员之家]县劳动力及外出务工返乡人员状况

[公务员之家]县劳动力及外出务工返乡人员状况是一篇关于会议讲话的范文，由中国范文网编辑收集整理！免费提供，希望能够帮助您。

根据2003年底全县农村劳动力资源的调查情况统计，[]县农村劳动力为44.68万个（统计口径为：男18—60岁，女18—55岁）。

18—30岁段劳动力，希望参加职业技能培训，在政府指导帮助并提供信息的基础实现就业。同时希望解决就业中途的经费投入；31—45岁段，适当提供一些技能培训以及致富项目、致富信息，希望政府提供更加优惠政策，能在家或县内搞多种经营致富，并能帮助解决致富过程中的实际困难。有意外出打工人员希望提供就业岗位和就业信息，解决后顾之忧，帮助解决打工过程中的各种实际困难。45岁以上段，主要是就近打工或者在家务农，希望减轻负担。

《[推荐]县劳动力及外出务工返乡人员状况

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第三篇：[公务员之家]县劳动力及外出务工返乡人员状况

根据2003年底全县农村劳动力资源的调查情况统计，[]县农村劳动力为44.68万个（统计口径为：男18—60岁，女18—55岁）。

按年龄段分：18—30岁，有17.87万个；31—45岁，有20.11万个；45岁以上，有6.7万个。

18—30岁段劳动力，希望参加职业技能培训，在政府指导帮助并提供信息的基础实现就业。同时希望解决就业中途的经费投入；31—45岁段，适当提供一些技能培训以及致富项目、致富信息，希望政府提供更加优惠政策，能在家或县内搞多种经营致富，并能帮助解决致富过程中的实际困难。有意外出打工人员希望提供就业岗位和就业信息，解决后顾之忧，帮助解决打工过程中的各种实际困难。45岁以上段，主要是就近打工或者在家务农，希望减轻负担。

外出务工返乡人员有27万余人，回乡后，参加创业的近1000人。主要从事建筑、农产品综合开发等行业，仍旧务农的有2.5万人，赋闲在家大概1000人。他们各自的要求是：创业的希望政府提供优惠政策，帮助解决创业途中的各种困难，提供创业的信息和项目，并给予合理的规划。务农的，希望得到技术培训和技术指导。赋闲的希望能提供新的多种就业帮助。

《[推荐]县劳动力及外出务工返乡人员状况

第四篇：致全县外出务工和创业人员的一封信

致全县外出务工和创业人员的一封信

全县外出务工、创业的朋友们：

您好！

值此2012年新春佳节到来之际，县人力资源和社会保障局向您致以节日的问候和新年的祝福！

过去的一年，您离开故土、离别亲人，务工、创业足迹遍布大江南北；您用勤劳、智慧和汗水为各地经济建设作出了卓越的贡献，也为家乡的发展增添了殷实的财富。在这万家团圆之际，您带着一年的收获，带着亲人的期盼，从四面八方不辞劳苦回乡与亲人团聚。在这里，特地向您致以崇高的敬意！衷心的说一声：您辛苦了！

近年来，我县深入学习实践科学发展观，紧紧抓住高昂龙头、起飞两翼、开发三沿、建设四城的发展战略，大力推进新型工业化步伐，奋力推进超常规、跨越式发展，全县经济发展呈现出又好又快的新局面，发展速度跃居全市前列，我县招商、亲商、安商的良好氛围，成为投资者的热土。县大胜关山工业园已竣工投产企业48家，正在动工新建6家，签约9家。他们为黄梅的发展注入了新的活力，为黄梅的劳动者实现了更充分的就业提供了更好的平台。

就业是民生之本，创业是民富之基。新的一年，我县人社部门将以更加积极的态度竭诚为您服务。对回乡就业的外出工作人员，提供免费职业介绍、免费职业技能培训等公共就业服务；对在外务工参加了社会保险的，可转入本县人社部门的经办机构续保；为了帮助您不出黄梅就能找到一份好工作，在春节期间将举办“春风行动”系列大型招聘活动，为您和用人单位搭起供需见面的桥梁；为了帮扶您创业，我们将积极提供创业项目推介、创业培训、小额担保贷款等“一条龙”服务，帮助您实现自己的“老板梦”；为了帮助您解除后顾之忧，我们将进一步健全全社会保障体系，为您构建“安全网”；为了维系好您的合法权益，我们将认真贯彻落实《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，为您撑起保护伞。

月是故乡月。家乡的变化，无时不在牵动着您的心。在外务工光荣，回乡创业就业，参与家乡的建设更光荣。家乡的广阔天地，同样有您的用武之地，同样能实现您人生的理想和价值。希望您抓住在家乡的经济大发展、城乡面貌大变样、创业环境大改善的良好机遇，回

乡就业，回乡创业，带领更多的乡亲就业致富，为家乡经济发展和社会新农村建设作出更大的贡献。

祝您新年快乐，幸福安康！

黄梅县人力资源和社会保障局

2012年1月6日

第五篇：关于做好基层党组织调查摸底和分类

中共温州市直机关工委

关于做好基层党组织调查摸底和分类

定级工作的通知

温直委„2012‟27号

市直属各单位党组织：

为贯彻落实中组部和省市委关于做好基层党组织分类定级工作的有关要求，根据中共温州市委组织部•印发†关于实施“摸底分类大排查”行动的工作方案‡的通知‣（温组发„2012‟55号）精神，现就做好市直机关基层党组织情况调查摸底和分类定级工作通知如下：

一、工作对象

市直机关工委所属的各级基层党组织。

二、主要内容

1、开展自查。各基层党组织（党委、党总支、党支部）要根据工作部署，组织学习上级党组织的有关文件精神，进一步提高认识，统一思想。在此基础上，重点围绕“组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分”，对自身建设和工作中存在的突出问题进行自我检查。每个基层党组织要认真查找问题，至少提出1条以上有针对性的整改措施或意见建议，为下步制订务实管用制度、完善工作机制奠定基础。自查结果及时报告上级党组织。

2、走访调查。在党支部自查的基础上，上级党组织通过召开座谈会、实地察看、检查工作台账等形式，对所属各基层党支部普遍开展一次走访调查，进一步摸清实情，找准问题。各党支部还要采用发放调查问卷、开展满意度测评等形式，征求党员群众对基层组织建设的意见建议，完成后上交上级党组织汇总。问卷调查面要覆盖所有党支部。

3、分类定级。根据“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，对照各类基层党组织的分类定级参考标准（见附件1），按“基层党组织自评、党员群众测评、上级党委评定”的工作程序，对所属基层党组织进行百分制评分，机关党委（含不设机关党委的单位党委）由市直机关工委评定。分类定级结果分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级，90分以上的为“好”、80-89分为“较好”、60-79分为“一般”、60分以下为“较差”。以此为基本依据，结合走访调查和平时掌握的情况，对所属基层党组织进行科学评估，归类定档。

4、改进提高。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，指导基层党组织制定切实可行的基层组织建设年实施方案，明确改进提高的主要方向和具体措施，认真抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。重点抓好后进党组织的整顿提高工作。

三、工作要求

1、加强组织领导。对各基层党组织进行调查摸底和分类定级，是基层组织建设年的重要基础性工作。各单位党组织要高度重视，落实专人负责，精心组织本单位的调查摸底和分类定级工作。召开专题会议部署，抓好组织实施和协调督查，确保摸底排查工作顺利开展。

2、按时完成任务。各单位要于4月6日前将•基层党组织分类定级情况汇总表‣、•调查摸底和分类定级工作开展情况统计表‣及工作小结报送市直机关工委，电子邮箱：zzc88968752@163.com。

3、强化督促检查。为及时掌握调查实施情况，市直机关工委将及时组织人员，对各单位组织实施调查摸底和分类定级情况进行督导检查和事后抽查，督查结果将进行通报。

中共温州市直机关工委

2012年3月26日

抄送：市委组织部

中共温州市直机关工委办公室 2012年3月26