第一篇：管理者发展企业须承担的“三大责任”
企业不单单是一个营利性组织，还需要担负一种责任。所以说做一个企业管理者不易，做好一个企业管理者更不容易。
如果一个国家或者民族缺乏勇于负责的精神，这个国家或者民族就不可能走向强大；如果一个企业或组织缺乏善于负责的精神，这个企业或者组织就会失去资源，失去市场，最终关门倒闭；如果一个企业家或管理者缺乏敢于负责的精神，这个企业家或者管理者不能取得他人的信任，就会失去更多的发展机遇，一生碌碌无为。【珠宝人才培训】
克里米亚战争胜利后，军官们曾经受邀参加斯特·特福子爵举办的晚会，席间众人做了一个游戏，题为：谁将成为这次战役中能够流芳千古的英雄？按照规定每位军官可以在一张纸片上写下一个人的姓名，最后票数多的那个名字当选。
经过统计，绝大多数人的纸片上都写着同一个人的名字：南丁格尔。不错，白衣天使南丁格尔成为了此次战争中声誉最高的人物。于是大家便开始对她进行了充满眷恋的回忆。
“她非常负责。当时的情况很复杂，成百上千的伤员在短短几小时中都从战役中撤了下来，负伤者疼痛难忍，呻吟之声不绝于耳，南丁格尔护士需要将这些繁杂的事务变得井井有条。准备工作进行了一半，又运来了更多的伤员，她需要不断地更换自己的策略。很难得她如此有耐心，能让各种头疼的事情有序地进行着，而她自己则会亲自处理那些更危险更要紧的事情。在她到来的第一个星期中，她为了理顺头绪分配任务和照顾伤员每天都要站立二十多个小时。我从未见她有片刻的休息。”
“那种情况下想要尽善尽美似乎不可能，但是南丁格尔却做到了。我曾经在战场上做外科医生，她则是我的得力助手。非常难忘那次和她一起做的一次重大手术，在悄无声息中她将一切事情都准备妥当，我除了动刀之外没有任何的后顾之忧，而且每一个细节都非常到位，没有丝毫的误差。后来我常留意她，有一次见到她在照顾一位垂死病人的时候依然那么尽心尽力，她会慢慢俯下身凝视着生命微弱的士兵，用尽她全部的力量来满足一个将死之人的要求，即使明明知道对方的生命已经非常有限，她还是为了减轻伤患的疼痛而想尽办法。” 【珠宝店铺托管】
“我当时简直不能忍受病痛的折磨，内心一片空寂黑暗，但每当南丁格尔走来安慰我的时候，我就会对生命重新燃起渴望，她像和所有伤员谈话那样和我耐心地交流，不时点头微笑。我常常探出脑袋张望她路过时投在地面的影子，连影子都是一种安慰。要知道在她到来之前，这个救难所简直脏乱极了，她一来，那里反而变成最圣洁的教堂一样。非常的奇特。”
……
她的责任感获得了越来越多的认可，那种事必躬亲的精神和纯洁高尚的人格让她成为了真正流芳百世的女英雄，每年5月12日的护士节正是为了纪念她而设立。
如果说一个人的生存之本就是责任心，那么一个企业的生存法则就是责任感。所以说，无论是个人还是企业组织，尤其是企业管理者必须竭尽全力承担起自己应该承担的社会责任。【珠宝店铺管理】
现代管理学大师彼得·德鲁克曾说过：“企业存在于社会的目的是为客户提供产品和服务，而不是利润的最大化。企业的第一任务是承担社会责任，其次才是赢利。谁违反了
这个原则，谁就可能被市场淘汰。”
对于责任，牛根生曾做过一段非常精辟的阐述：“责任在谁？我们每个人都逃脱不了干系。有人说他一点都不知道这事……然而，‘不知道’这三个字绝对不能成为自我开脱的理由，因为无知本身就是一种犯罪！
“我们要追究犯法者，严惩责任人，把制造灾难的那个‘黑洞’完全堵上。但这样做还远远不够，我们面前站着忠诚的消费者，背后站着投资的股民，四周还有广大合法经营的奶农……我们可以对他们说些什么呢？我们能够为他们做些什么呢？在责任面前，我们唯一的选择就是负起完全的责任！【珠宝零售管理】
“我们宁可轰轰烈烈地死掉，也不能猥猥琐琐地活着。如果因为负大责任而死掉，死而无憾！至少，负责任死了比不负责任死了光荣得多。这就是我们的‘终极思考’。” 对于曾经发生的“三聚氰胺事件”中企业管理者应该担负的责任，牛根生甚至做出了“如果这件事情处理得不好，我这个董事长将引咎辞职”的郑重承诺。
一个好的企业管理者必须承担三大责任：
1.为社会提供合格的产品与服务
要做负责任的企业管理者，必须把国家利益、社会利益及员工利益纳入自己的利益范畴，才能赢得社会的支持。虽然我国很多企业管理者做了很多努力，但这些年频频发生的产品质量不过关引起的社会问题也同样说明了企业管理者应该加强社会责任观念，不能为了一己之私而置产品质量与公众安危于不顾。
2.为国家纳税并拓展社会就业渠道
要做负责任的企业管理者，必须主动分担税负，必须积极拓宽就业渠道。目前我国一些企业和企业管理者在这方面所作的贡献大家有目共睹。但是，只有企业管理者继续努力，带领民族企业做大做强，才能为国家经济发展作出更大的成绩，企业才能更加广泛地得到国家及社会的支持。【珠宝管理人才】
3.培育具有竞争能力的社会人才
要做负责任的企业管理者，必须培养一大批具有核心竞争力的人才。目前，由于企业自身能力原因以及不愿为人作嫁衣的心理存在，很多企业不注重培养人才，这应引起高度重视。企业决不能放弃对员工人生观、价值观的教育和引导，决不能放弃对员工工作能力的培养和开发，这是企业管理者面临的一个艰巨的责任。
做企业就要把企业做好，做企业管理者就要做一个负责任的企业管理者。如果企业管理者能够真正肩负起这三大责任，企业的兴旺发达和国家的富裕强大指日可待。因此，这三大责任是一项艰巨的任务，需要每一个企业管理者坚持不懈的努力；这三大责任又是一项共荣的任务，它关系着民族经济的振兴和国家的繁荣复兴！
第二篇：付款人错误付款须承担重复付款责任
付款人错误付款须承担重复付款责任
【案情简介】
原告：江苏省睢宁县苏北酒业有限公司(以下简称苏北公司)
被告：广东省建行、睢宁建行广州市黄浦商行
2001年2月8日，苏北公司与广州市江南物资有限公司(以下简称江南公司)签订一份购销协议，约定苏北公司购江南公司木莳干400吨，每吨820元，计价款32.8元。卖方收到买方邮寄的银行汇票正联一张后，二天内发货，买方接到货物验收合格后将银行汇票的另一联解讫通知邮寄给对方，一次性结清货款。原告按约交付了32.8万元银行汇票正联一张，江南公司于2001年3月5日提供给原告一份虚假的柳州铁路北海火车站签章的铁路大票。其上标明运到期限为10日，到期后，原告未收到货物，于3月15日到出票行睢宁建行查询，获悉32.8万元汇票项下的款项已由银行解付，被江南公司提走。
原告苏北公司及时向代理付款行广东省建行反映了情况，广东省建行遂向广州警方报案。
该案中所涉及的票据流转过程是：原告苏北公司与江南公司于2001年2月26日签订合同后，向睢宁县建行填写了“银行汇票申请书”，出票行睢宁建行受理后收妥款项向原告苏北公司签发了银行汇票。原告按合同约定，将上述汇票联交给证明的收款人江南公司，自己保留汇票的解讫通知联。江南公司骗取银行汇票正联后，填写了汇票有关空白处，伪造了解讫通知联，通过其开户银行黄浦商行提示付款，黄浦商行通过对江南公司提交的汇票联的伪造的解讫通知联地行审查后，在汇票联上加盖交换章，通过票据交换系统将汇票联和伪造的解讫通知联提交给广东省建行。广东省建行对汇票联和伪造的解讫通知联进行审核后，在汇票联上加盖了转讫章，由黄浦商行(江南公司的委托收款行)支付了32.8万元的货款，黄浦商行将其货款32.8万元转入江南公司帐户，由其提走。黄浦商行在接到江南公司交来的跨系统的睢宁建行签发的汇票联和解讫通知联时，作为代理付款行广东省建行在接到票据交据中心转来的汇票联和解讫通知联时未能按照行政规章的要求审查出伪造的解讫通知联。为此，苏北公司将睢宁建行广州市黄浦商行、广东省建行告上法庭。
【裁判要点】
法院审理后认为，苏北公司与江南公司的合同，苏北公司将汇票第二联和第三联解讫通知联分开使用，交付货款的约定，其目的是为了避免商业风险。苏北公司在江南公司“发货”后，并将汇票正联邮寄给江南公司，但这时该公司仍无法提取货款，只有待验货后将汇票的第三联再邮寄给江南公司，这时票据权利从形式上才全部让渡于江南公司。而江南公司签订合同的目的就是骗取对方货款。合同签订后江南公司将其伪造的货票邮寄给苏北公司，骗取了银行汇票的正联，尔后又伪造了汇票的第在联解讫通知，从委托付款行骗取了32.8万元贷款。依照《中华人民共和国票据法》第十二条之规定，以欺诈手段取得票据，不享有票据权利，票据权利人仍是持有汇票第三联解讫通知的苏北公司。广东省建行、黄浦商行在票据流转过程中，未能按照《支付结算办法》、《支付结算会计核算手续》规定的程序审理出伪造的票据第三联，造成错误付款，应承担相应重复付款的责任。苏北公司违规将汇票第二联和第三联解讫通知联分开使用亦有过错，应承担一定责任。
鉴于广东省建行对票据处于最后审查地位，起主要作用，对其重复付款应承担主要责任，黄浦商行在票据初审中有严格审查的义务，对错误付款的后果发生有一定阻止作用，其未能审查出伪造的票据第三联，中止提示付款，故应承担相应责任，原告对睢宁建行的诉讼请求因和本案审理的票据纠纷不属于同一法律关系，应予以驳回。
据此，该院依据《中华人民共和国票据法》第五十七条第二款、最高人民法院《关于审理票据纠纷案件若干问题的规定》第六十九条之规定，判决广东省建行承担16.4万元赔偿责任，黄浦商行向苏北公司承担6.56万元赔偿责任，驳回对睢宁建行的诉讼请求。
【法理评析】
首先是程序问题，被告认为江南公司是直接的侵权方和责任方，其责任是第一性的，法院应追加江南公司为本案被告，公安机关已依法处理了本案，就应按“行刑后民”惯例中止审理本案。待刑事案件审结后再恢复审理，原告则认为，本案审理的纠纷是票据纠纷，是与江南公司的诈骗有联系，但不是同一法律关系。人民法院应当审理。合议庭则认为，苏北的民事权利受到侵害可以通过几个途径进行救济，可以就其财产受到损害选择刑事诉讼追赔方式解决，可以向江南公司提起民事诉讼，也可以依照票据法的规定向损害票据权利的人求偿。江南公司的诈骗行为与票据法律关系的损害赔偿是有牵连，但不属同一法律关系，人民法院可就原告选择本案的司法救济方式进行审理。
其次是关于瑕疵票据错误付款引导起的重复付款的风险责任问题，就江南公司伪造票据第三联，所产生错误付款引起的重复付款风险责任问题。广东省建行引用《支付结算办法》和《支付结算会计核算手续》以有湖北省高级人民法院(1998)鄂经终字第450号民事判决书所阐述的基本观点是，代理付款银行只要以善意且符合规定和正常操作程序进行了付款，则对其错误付款不承担责任。苏北公司引用了最高人民法院《关于审理票据纠纷若干问题的规定》认为，只要付款人有过错，就要承担责任。
审理法官认为，二个行政规章在调整付款银行与票据权利人利益冲突上，对结款人采用的归责原则为过错责任。即付款银行只要尽了善良管理人的义务，对其错误付款不承担责任;而最高人民法院的司法解释对付款人归责原则为严格责任即付款人只要在客观上来审理出伪造、变造的票据，不管其是否已按正常操作规程进行了付款，付款人仍要承担重复付款的风险责任。显而易见，行政规章与司法解释之间在归责的原则上存在着冲突。
对冲突原则的适用，应从以下几方面来考察其效力：
(1)从时间上看，二个行政规章则是于1997年，而司法解释制定于2000年，根据后法优于前法的原则，司法解释的效力优于行政规章。
(2)从适用范围上，前者是人民银行制定的，适应对象是各商业银行和相关金融机构，而司法解释是对法律法规适用进行的直接指导性的说明文件，对司法活动有着直接约束力。
(3)从法律层次上看，司法解释的效力高于行政规章。依据“后法优于前法、高阶位法优于低阶位法”的公认原则在调整票据权利人与付款银行，因错误付款而引起的重复付款的风险责任上，应采用无过错归责原则。黄浦商行、广东省建行在票据流转过程中虽已按二个行政规章的规定，以善意且符合规定和正常操作程序对江南公司提示付款的银行汇票进行了审查，但未能审查出伪造的票据第三联解讫通知，造成了错误付款，因此应当承担重复付款的责任。
第三篇：管理者责任
一家美国大公司的一位高级主管说：“把我的资产全部拿走，可是把组织留给我，五年之内我就能使一切恢复旧观。”企业的成功绝非出于幸运的偶然;它建立在实实在在的努力，即时反应的管理，而且以同样的方式使它维持下去。你不妨说，管理就是成功之钥。
在企业中，任何事都起于管理，止于管理。为了有效地工作，管理必须责任分明。哈瑞·杜鲁门当美国总统的时候，他在椭圆办公室挂了一个牌子：“责任止于此处”。每位经理应该接受这句座右铭。
如果你望公司一眼，不喜欢那些工作人员，别责怪他们，过错在你自己身上;如果你不喜欢你的业绩，观察一下你自己，别光是观察市场;如果你不喜欢你的利润率，别怪通货膨胀，好好看一下你是怎么经营的。责任一定要随着管理而停止推诿。如果你不使它停止，迟早它会把你推掉。有效的管理者，会为事情的结果负起个人的责任。
我们的地位向上升，我们的责任心就逐步加重。升得愈高，责任愈重。权力的扩大使责任加重。
——雨果
上天从没有赋予一个人任何权力，若非同时让他肩负相对的责任。——美国作家赫罗德·约翰逊
要有多大的权力，必须先承担多大的责任。
——松下幸之助
真正的管理者必须有择善固执、据理力争、勇于认错、接纳指正、不推卸责任的精神。
——杰充·韦尔奇
一、责任的本质
1、责任力是人才价值的分水岭
A.只有承担责任，才会被欣赏重用
B.勇于承担责任，才会被机会垂青
C.敢于承担责任，才会被他人尊重
2、这是“我”的责任
A.对工作负责就是对成长负责
B.对他人负责就是对自己负责
C.对过程负责就是对结果负责
3、承担责任从小做起从现在做起
A.责任心就在细节之中
B.责任力来自小事积累
C.责任人源于日常培育
二、工作需要有一种责任感
1、工作需要我们全力以赴
2、责任感比能力更重要
3、责任感保证工作绩效
有责任感，无论你身处何职业、何岗位，都能集理想、信念、道德、品格于一身，即便你暂时能力有限，处理问题尚有不当，或者聪明程度不如他人，但只要你身负责任感，必然会用心学习钻研，不怕吃苦受累，不断去活跃思维、增长才干，用实干去成就伟业、提升水平，用咬定青山不放松的拼搏精神去填补你的弱项和不足，能力也必然得到锻炼提高，经验得到积累增长；而倘若你是一个责任缺失者，对任何事情都麻木不仁，不上心也不努力，飘浮不实，敷衍塞责，必然难以履行好自己的职责，无法保证工作的质量。作为管理者则上愧组织、下愧员工；即便是一般工作人员，若只满足于交差了事，工作差错太多，质量太差，做了与没做一个样，那就对不起那份工作，对不起自己的人生，有失最起码的职业道德与良知。
三、管理者就是责任者
只有管理者负起责任来，员工才会真正负起责任来！管理者或大或小都是一个组织的负责人，需要对组织中的人和其他资源进行计划、组织、领导和控制，以便快速有效的实现组织目标。如果管理者对组织内出现的问题不能发现，想取得良好的业绩不啻缘木求鱼。下属出了问题，管理者推脱责任更是不懂管理、不会管理的表现。作为管理者，权和责是相对应的，权有多大，责就应该有多大。
1、权力和责任是对等的2、管理者就是责任承担者
管理者：通过别人未完成工作，他们做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目标。这是书中一般意义。要做个轻松管理者是管理行为的过程的主体。管理者一般由拥有相应的权力责任，具有一定管理能力从事现实管理活动的人或人群组成。管理者及其管理技能在组织管理活动中起到决定作用。
而《管理者责任素质》一书中对管理者的定义是这样的：管理者就是对其他人（一个团队或部门）的工作及其贡献（结果）承担责任的人。他是做出决策承担风险的人，也是得到利益的人。也就是说风险和利益同担同享，担多大风险，得多少的利益。那么作为管理者，如果想得到应得的利益，就应该敢于承担责任，如果不敢于承担责任而去取得利益，那就是盗窃行为。
3、责任意识是管理者最重要的素质
二十一世纪的企业竞争，归根到底是人才的竞争。管理者在企业中是举足轻重的人才，责任意识是管理者最重要的素质。管理者的责任意识不增强，综合素质不提高，工作绩效就很难提升。对管理者本身而言，水平再高、能力再强，如果没有责任心，也必将一事无成。管理者责任意识的增强，不仅是企业的要求，也是管理者成长的自身需求。
管理者责任心不强的企业通常会存在以下问题：工作主动性和积极性不高、责任心不强；大事做不来，小事不愿做；同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真；员工忠诚度不高，频繁跳槽；企业制度很多，很少有人真正认真执行；工作完不成，喜欢找借口；等等。
四、责任心与领导素质
1、领导者最重要的素质是负责任
2、责任是不得不做的事
3、做应该做的事！
4、发挥自己的影响力
5、让大家一起负责任
如果你作为一名管理者，自己以身作则，工作认真负责，同时和成员保持一种距离，各司其职，要求成员也对自己的工作认真负责，那么，你们团队做出来的事情肯定比较完美，而且整个团队就像是拧成的一股绳，劲往一处使，一旦有什么情况发生，必然一呼百应，迅速解决问题，而且这种团队，都有一种积极向上的气氛，竞争、创新、高效是他们的真实反映
五、组织责任力要靠制度来保证
1、制度决定一切人非圣贤，孰能无过。只要是人，就会犯错误。被犯错不可怕，重复犯错才可怕。作为企业，一个员工的错误被掩盖，就可能有十个、百个类似的错误重复发 生。日本人犯了错误，会主动地说“我错了”并愿意为此承担相应责任，在电视剧中也经常看到日本士兵剖腹自杀的镜头，这种主动承认错误是精神是值得肯定 的。我们较少能听到中国企业的员工主动说“我错了”，为什么会这样呢？
在日本企业，主动承担责任一般不会导致不良的后果，有些企业甚至会奖励“有价值的错误”，因此日本员工“勇于承担责任”。在日本企业，面对产生错误 的后果，勇敢地正视错误，并承担起相应的责任，解决问题，最终建立起有效的预防机制，会得到更高的评价。因此，日本企业的“错误再发防止”做得是世界上最 好的。
我国的企业管理者，在面对错误的时候，经常首先想到的是“追究责任”。如此，便没有几个员工，会主动承认自己犯了错误，也就没有几个人会主动去承 担，问题也就难以在第一时间得到解决，至于再发防止，就比较遥远了。
因此，管理者要鼓励员工勇于承担责任，领导者要善于创造员工勇于承担责任的环境，要从制度上对承担责任者进行相应的保证。要在企业内真正建立起“坦 白从宽，预防有奖”，甚至是“坦白有奖，预防再奖”的责任承担制度。不能再玩“坦白从宽，牢底坐穿”或“猫抓老鼠”的游戏。
为此，管理者，首重自身修养，要能做到示范作用，勇于承认错误，并尽心力去改正错误。对于一个注重自身修养的人而言，“不二过”本身就不易。而对于 那些不注重修养的人而言，就不谈什么“不二过”的课题了。其次是要想办法，让
每个团队的成员具备正确的错误观与相应的责任观，一个团队成员有错，所有的团 队成员要承担连带责任，这才是团队精神。
2、制度为何得不到执行
3、落实制度才是硬道理
六、如何增强管理者的责任心
管理者责任心不强的企业通常会存在以下问题：工作主动性和积极性不高、责任心不强；大事做不来，小事不愿做；同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真；员工忠诚度不高，频繁跳槽；企业制度很多，很少有人真正认真执行；工作完不成，喜欢找借口；等等。面对这些情况，如何增强管理者的责任心则成了企业发展过程中需要首先解决的问题。
增强管理者的责任心，要明确责任的概念。什么是“责任”？责任是份内应做的事。做好份内的事，即为尽责任；没有做好份内的事，则要追究责任。责任无处不在，存在于每一个岗位。角色不同，责任也不同。负责任的管理者，一要做好份内应做的事，二要承担没有做好份内应做的事的责任。
增强管理者的责任心，要分清责任和机会的关系。从某种意义上说，“责任就是机会”，或者说“责任等于机会”。事情越多，表明你越重要；困难越多，越能证明你的能力。责任越大机会越多，责任越小机会越少。因此，管理者应走出负责任的误区，在工作中杜绝这样的话语：“这不是我的事！”、“这不是我的错！”、“这不能怪我”、“负责任＝我的错”、“别人应该对我负责任”、“我没有能力负责任”、“我一个人负责任没有用”、“我已经负了责任”。
增强管理者的责任心，关键在于提高负责任的能力。首先，要加强学习，不断实践。其次，要做应该做的事，为责任而做。第三，要从小事做起，从本职工作做起，从身边的事做起，从不起眼的事做起。正如海尔集团首席执行官张瑞敏所说：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。第四，要抓住重点责任。高层管理人员的重点责任是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效。中层管理人员的重点责任是贯彻执行高层管理人员所指定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。基层管理人员的重点责任是给下属作业人员分派具体工作任务，直接指导和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成。第五，要让大家一起负责任，培养下属负责任的态度和能力。第六，要对结果负责。第七，要发挥自己的影响力。第八，要心存感激的工作。
总之，企业应教育为先，领导带头，制度为本，与时俱进，加强责任建设，增强管理者的责任心。管理者都是负责任的管理者，则企业拥有一个负责任的团队，企业是一个负责任的企业，企业也就具备了做大做强的基础。
第四篇：践行博爱精神承担企业责任
践行博爱精神承担企业责任
----内蒙吉安化工有限责任公司热心社会公益事业记事
内蒙古吉安化工有限责任公司是蒙东地区唯一一家集民爆器材生产、销售、运输、爆破服务于一体的民营企业。做有社会责任的民营企业，干能构建和谐的公益事业，一直是企业文化建设的核心内容之一，也是全体吉安人的共同理想和精神追求。公司自创建至今，在追求经济效益的同时，探索适宜方式，寻求有效渠道，不遗余力的支持社会公益事业、参与社会团体活动、实施扶贫救助工程，为政府、社会、家庭、学校奉献了民营企业的绵薄之力，唤发了员工人道博爱之情，凝聚了企业回报社会之力。
一线抗洪，为民而战。去年7月16日，内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗急降暴雨导致属百年一遇的洪灾，巴彦花水库入库水量瞬间高达1000立方米/秒、水位迅速突破126.79米最高水位警戒线，严重威胁下游42个嘎查村和7.79万群众的生命财产安全。为了把损失降到最低程度，抗洪指挥部做出了“当洪水漫过堤坝即实施炸坝泄洪的决定”。吉安公司接到通知后，紧急抽调所属通缘爆破公司4名高级工程师以及22名施工人员投入到抗洪一线，接受抗洪指挥部的统一调遣。在勘察地形制定爆破泄洪实施方案后，公司爆破人员冒着生命危险，将爆破器材安装到大堤指定位臵，随时准 1
备起爆。在人力与自然灾害的对抗中，有了爆破泄洪的先决条件，为指挥部的决策赢得了主动权。洪峰过后，水位缓降，大堤保住了。爆破泄洪收到了高于实施的实效，为政府夺取抗洪救灾的全面胜利作出了民营企业的应有贡献。同年7月29日，吉安公司再次无偿投入到通辽市西拉木伦河、西辽河的抗洪一线，为保护人民群众的生命和财产而战。吉安公司产业报国，无私救援，敢于牺牲的大无畏精神赢得了社会各界的广泛赞誉。
一日捐助，为爱而行。为进一步唤醒博爱之心，伸出援助之手、激发慈善之情，吉安公司积极投入到内蒙古巴林左旗红十字会组织的“博爱一日捐”活动中来。深入弘扬“人道、博爱、奉献”的红十会精神，以实际行动为社会慈善事业奉献出自己的一份力量。2012年5月8日，公司以《通知》的形式发出倡议书，号召全体员工每人捐出一天的工资收入，为改善民生、扶贫济困、促进社会和谐稳定做出一点贡献。《通知》发出后，各分子公司全体员工积极响应，领导带头，慷慨解囊，踊跃捐款，在短短的一天时间内，公司上下就捐款35400元。充分显现了全体员工对社会慈善事业的支持和关注。涓涓细流可以汇成江海，滴滴爱心能够成就事业。奉献不在多少，而在于量力而行，升华博爱思想。通过“博爱一日捐”这一长效活动形式，培养了吉安员工“人人爱我，我爱人人”的团结互助精神，提升了员工的社会责任
感和道德认同感，营造了公司内部的团结、友善、关爱、奉献的和谐氛围，展现了新时期民营企业员工的良好精神风貌和高尚情操。据统计，吉安公司在抗击非典、抗震抗洪等国家和民族重大灾难过程中，通过红十字会已向灾区累计捐款50余万元。
一项基金，为学而立。做有社会责任的民营企业，就要干能构建和谐的公益事业。吉安公司所在的巴林左旗林东镇，是经济相对比较落后的地区，师资力量相对薄弱，农民家庭有子女上学的情况是“上学慢慢穷，考上学马上穷”。因学致贫、因贫退学的现象较为普遍。为了兴教助学，肩负起企业应有的社会责任，2005年以来，公司出资援建了杨家营子中学教学楼，翻盖了已经坍塌的毛宝力格小学校舍，投资改善学校的教学设施和食宿条件，使那里的学生有了温馨舒适的学习环境。为了保持兴教助学行动的连续性、持久性，公司把单一的解决困难，转变为长效资助机制，每年定期捐资5万元，在林东一中建立了“吉安助学基金”，保障在校的贫困学生完成学业，保障考入大学的学生得到助学基金。鼓励贫困的孩子们树立远大的理想抱负，走学习成才之路，将来成为对社会有所贡献的人。同时，在公司内部也建立了从1000到50000元不等的奖学金，激励员工子女考上大学，考上好大学。被公司资助的孙鑫同学，如今已经考上研究生，她在给公司的感谢信中写道：“吉安公司对我无私的资助和
鼓励，使我实现了上大学的梦想，坚定了我努力学习回报社会的信心，我一定会加倍努力学习，增强自身的综合素质，用一颗感恩的心去面对学习和生活中的坎坷困苦，尽早步入社会，用实际行动回报公司对我的厚爱。”
一次帮扶，为责而济。“达则兼济天下”不失为民营企业投身社会公益事业的基本原则。为了把帮扶工作做到群众的心坎上，2012年1月，公司部分党员干部组成工作队以巴林左旗“转变作风提效能、服务基层惠民生”千名干部大下乡活动为载体，深入到林东镇太平村与群众同吃、同住、同劳动，亲身体验农村、农民生活情况，开展“三个一”帮扶活动。即帮助一名贫困生、帮扶一个贫困户、帮办一件困难事。在入村防火，住户访查的过程中，党员干部充分了解了太平嘎查村的实际情况，确定了帮扶对象。公司与村里王行等三户因病致贫，因病返贫，年收入不足1000元的农户签订了帮扶协议。到目前为止，在经济上，公司资助每户2000元基本生活补助金，解决了他们就医用药的问题；在培训上，公司聘请专人分三期组织村民参加安果梨、马铃薯种植技术培训，提高了他们的种植技能；在物力上，公司资助太平村一台30千瓦变压器，解决了太平村1000亩经济林灌溉用电设备问题。通过办实事、解实难，即救急又救贫，使帮扶活动在见实效的同时见长效，得到了群众普遍的赞许和欢迎。通过党员干部到群众中去，实心实意的为群众解决现实困
难，设身处地感受到农村公共事业的薄弱以及群众对致富的渴望之情。改善民生任重道远，扶危济困企业有责。吉安公司关注农业、建设农村、帮扶农民的投入必将与企业的发展同步而行。
李清华供稿
第五篇：企业应承担的社会责任
企业应承担的八大社会责任
1.承担明礼诚信确保产品货真价实的责任
由于种种原因造成的诚信缺失正在破坏着社会主义市场经济的正常运营，由于企业的不守信，造成假冒商品随时可见，消费者因此而造成的福利损失每年在2500―2700亿元，占GDP比重的3-3.5%。很多企业因商品造假的干扰和打假难度过大，导致企业难以为继，岌岌可危。为了维护市场的秩序，保障人民群众的利益，企业必须承担起明礼诚信确保产品货真价实的社会责任。
2.承担科学发展与交纳税款的责任
企业的任务是发展和赢利，并担负着增加税收和国家发展的使命。企业必须承担起发展的责任，搞好经济发展，要以发展为中心，以发展为前提，不断扩大企业规模，扩大纳税份额，完成纳税任务，为国家发展做出大贡献。但是这个发展观必须是科学的，任何企业都不能只顾眼前，不顾长远，也不能只顾局部，不顾全局，更不能只顾自身，而不顾友邻。所以无论哪个企业，都要高度重视在“五个统筹”的科学发展观指导下的发展。
3.承担可持续发展与节约资源的责任
中国是一个人均资源特别紧缺的国家，企业的发展一定要与节约资源相适应。企业不能顾此失彼，不顾全局。作为企业家，一定要站在全局立场上，坚持可持续发展，高度关注节约资源。并要下决心改变经济增长方式，发展循环经济、调整产业结构。尤其要响应中央号召，实施“走出去”的战略，用好两种资源和两个市场，以保证经济的运行安全。这样，我们的发展才能持续，再翻两番的目标才能实现。
4.承担保护环境和维护自然和谐的责任
随着全球和我国的经济发展，环境日益恶化，特别是大气、水、海洋的污染日益严重。野生动植物的生存面临危机，森林与矿产过度开采，给人类的生存和发展带来了很大威胁，环境问题成了经济发展的瓶颈。为了人类的生存和经济持续发展，企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的重任。
5.承担公共产品与文化建设的责任
医疗卫生，公共教育与文化建设，对一个国家的发展极为重要。特别是公共教育，对一个国家的脱除贫困、走向富强就更具有不可低估的作用。医疗卫生工作不仅影响全民族的身体健康，也影响社会劳力资源的供应保障。文化建设则可以通过休闲娱乐，陶冶人的情操，提高人的素质。我们的国家，由于前一个时期对这些方面投入较少，欠债较多、存在问题比较严重。而公共产品和文化事业的发固然是国家的责任，但在国家对这些方面的扶植困难、财力不足的情况下，企业应当分出一些财力和精力担当起发展医疗卫剩、教育和文化建设的责任。
6.承担扶贫济困和发展慈善事业的责任
虽然我们的经济取得了巨大发展，但是作为一个有13亿人口的大国还存在很多困难。特别是农村的困难就更为繁重，更有一些穷人需要扶贫济困。这些责任固然需要政府去努力，但也需要企业为国分忧，参于社会的扶贫济困。为了社会的发展，也是为企业自身的发展，我们的广大企业，更应该重视扶贫济困，更好承担起扶贫济困的责任。
7.承担保护职工健康和确保职工待遇的责任
人力资源是社会的宝贵财富，也是企业发展的支撑力量。保障企业职工的生命，健康和确保职工的工作与收入待遇，这不仅关系到企业的持续健康发展，而且也关系到社会的发展与稳定。为了应对国际上对企业社会责任标准的要求，也为了使中央关于“以人为本”和构建和谐社会的目标落到实处，我们的企业必须承担起保护职工生命、健康和确保护工待遇的责任。作为企业要坚决作好尊纪守法，爱护企业的员工，搞好劳动保护，不断提高工人工资水平和保证按时发放。企业要多与员工沟通，多为员工着想。
8.承担发展科技和创自主知识产权的责任
当前，就总的情况看，我国企业的经济效益是较差的，资源投入产出率也十分低。为解决效益低下问题，必须要重视科技创新。通过科技创新，降低煤、电、油、运的消耗，进一步提高企业效益。改革开放以来，我国为了尽快改变技术落后状况，实行了拿来主义，使经济发展走了捷径。但时至今日，我们的引进风依然越刮越大，越刮越严重，很多工厂几乎都成了外国生产线的博览会，而对引进技术的消化吸收确没有引起注意。因此，企业要高度重视引进技术的的消化吸收和科技研发，加大资金与人员的投入，努力做到创新以企业为主体。
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