第一篇：企业文化新修订第三次作业
《企业文化》作业
（三）（第六章、第七章、第八章）
一、单项选择题
1．突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征？(A)
A.美国B.欧洲C.日本D.中国E 加拿大
2.下面哪种不是欧洲国家的文化特征？（B）
A、追求精神自由B、亲和一致的精神
C、人文主义和追求民主D、强调理性和科学
3.下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？（C）
A、榜样作用B、聚合作用
C、主体作用D、调节融合作用
4.“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力？（D）
A、才能方面B、特征方面
C、人际关系方面D、成熟个性方面
5.不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（B）
A、基本职业追求B、基本职业修养
C、基本职业意识D、基本职业能力
6.积极向上，努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（A）
A、目标原则B、卓越原则
C、绩效原则D、亲密原则
7.企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中（D）是核心，它是企业文化最直接的表现。
A、物质氛围B、制度氛围
C、感情氛围D、文化氛围
8.“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（B）
A．感情氛围B．制度氛围
C．物质氛围D．办公氛围
9.以下哪项不是建设企业文化的基本原则（C）
A．亲密原则B．共识原则
Ｃ．统一原则D．绩效原则
10.在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素?(CCD)
A.基本原则B.基本程序C.基本方法
D.企业形象设计E 具体原则
二、多项选择题
1.日本企业文化的主要特征有（CDE）。
A 强调经营理念的重要性B 重视团队精神的发挥C学习精神
D忠诚精神E和谐一致精神
2.美国文化的特征有（ABCDE）。
A 个人主义B 冒险、开拓和创新精神C 自由、平等精神
D 实用主义E 物质主义
3.欧洲国家企业文化的主要特征有（AC）。
A 强调理性主义和创新、竞争精神。B 重视员工的参与管理
C 自由、平等精神D突出个人能力E实用主义
4.东方企业文化的特点主要有（AB）。
A 强调集权式管理B 强调企业的社会责任C 和谐一致精神
D 实用主义E 忠诚精神
5.西方企业文化的特点有（ABCDE）。
A 制度化B 讲究效力C 强调明确性D 重视物的因素
E 强烈的进取精神
6.企业楷模的作用有（ABCD）。
A 榜样作用B 聚合作用C 舆论导向作用D 调和作用 E 示范作用
7.企业家应具备的基本素质是（ABC）。
A 基本职业追求B 基本职业修养C 基本职业意识
D 基本职业道德E 综合管理能力
8.企业家的基本职业能力包括（ABCDE）。
A 预见能力 B 决断开拓能力C组织指挥能力 D 商业交往能力 E 反省能力
9.建设企业文化的方法有（BCDE）。
A 文化输入法B 教育输入法C利用事件法D领导垂范法E活动感染法
10.建设企业文化包括（ABCD）几个程序。
A 调查研究B 定格设计C 实践巩固D 完善提高E 总结稳定
三、判断正误
1.理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于梅奥的科学管理。错
2.日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体。错
3.东方文化主要是以印度为发源地，对东方人的思维、价值观、伦理道德及管理思想影响很大，能最广的传播文化。对
4.日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。对”
5.企业楷模之所以受人尊敬和崇拜，关键在于他们是企业先进技术的代表。对
6.企业家不是企业的行政领导人，而是创新事业和冒险事业的组织者。对
7.企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。对
8.目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的对
9.传统管理重“绩效”，企业文化重“过程”。对
10.企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成。错
四、思考题
1.在构建我国企业文化的过程中，如何通过吸收和借鉴日、美及欧洲国家企业文化中的有益部分从而形成我国企业的特色企业文化？
企业文化建设要防止落入三个误区。一是要防止务虚的、无效的企业文化。一些企业管理者在形式上搞出浓厚的文化味道，而在实践工作中却将所谓的理念束之高阁。这种将企业文化简单化、表现化、廉俗化、空泛化的做法，最终只能是短期效应、无效的企业文化。二是防止趋同的企业文化。在企业文化建设中，学习、借鉴国内外的成功企业优秀的、好的做法是有益的、必要的，但一味盲目地照搬、简单模仿别人的管理手段、经营策略、文化口号、发展规划等，忽视了本企业的实际和特点，抛弃了本民族传统中优秀的文化，这样即使建成了完善的企业文化体系，最终将会抹杀个性。三是要防止僵死的企业文化。有的企业在企业文化建立后，没有根据外部环境和企业内部条件的变化，及时对原有的企业文化模式进行深化与创新，恪守旧的理念与思维定势，势必使原本对企业发展起积极推动作用的文化变成企业发展的桎梏。这种差异性主要来自于东西方文化的差异。
1、东方企业文化的特点
（1）强调集权式管理；
这种管理有三个特点：一是“向心”，二是“求同”，三是“重人”。
（2）强调企业的社会责任；
（3）重视运用社会精神的力量去形成共同的意识形态；
（4）鼓励在组织内形成一种家庭气氛，稳定员工队伍；
（5）十分注意企业内部各部门之间、各项经营活动之间的内在联系，更强调从整体上进行控制；
（6）更为艺术地应用含糊和微妙性来淡化组织中的冲突，达到和谐一致。
2、西方企业文化的特点
（1）制度化；
（2）讲究效率，强调科学性；
（3）强调明确性；
（4）重视物的因素；
（5）强烈的进取精神促使其有一种无限的扩展欲和侵略性。
3、东西方企业文化的比较与借鉴所得出的结论是：
1）不同于西方文化的其他文明同样可以孕育符合现代经济发展的企业管理模式和企业文化
2）企业文化具有民族性
3）企业文化具有普遍性的规律
4、重要启示
1）日本、美国和欧洲各国的企业文化建设表明，世界上任何一个民族与国家的经济现代化进程，都必然植根于民族的历史文化传统之中
2）“他山之石，可以攻玉”
3）企业文化与企业管理紧密相关
5、企业文化与企业管理的关系
1）管理是一种文化
2）文化是管理的母体
3）文化制约和影响着管理和管理的实践模式
4）任何一国的企业管理总是与本国的文化特色相结合2.在企业文化建设中，为什么要强调员工参与？
1、员工作为企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践；
2、员工与企业文化建设的辨证关系：企业文化建设坚持以人为本，人的素质的提高，会推动企业文化的进步。
第二篇：企业文化 第三次网上记分作业
企业文化 第三次网上记分作业
一、单选题
1、中国企业文化建设的必然趋势是（）。
A.提高质量 B.效益优先 C.和谐管理 D.科学发展观
2、杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以（）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。
A.渐进学习模式 B.案例教学模式 C.角色扮演模式 D.克顿维尔式
3、格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（A.凌越 B.妥协 C.融合 D.消除
4、“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。
A.吸收了西方文化的特色 B.中国传统文化的积淀
C.开拓创新
D.对中国传统文化的改造）。
5、在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
A.尊重差异原则 B.有效沟通原则 C.兼容并蓄原则 D.因地制宜原则
6、IBM公司的第一条管理原则是（）。
A.尊重人 B.冒险精神 C.创新精神 D.不惜一切为顾客服务
7、西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（）方面的文化冲突。
A.显性文化 B.价值观 C.制度文化 D.人力资源
8、兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。
A.追求利润目标 B.超越利润的社会目标
C.长期奋斗 D.质量领先
9、美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（）方面的文化冲突。A.显性文化 B.价值观 C.制度文化 D.人力资源
10、（）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。
A.凌越 B.妥协 C.融合 D.消除
11、为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是（）。
A.不道德经营模式 B.道德经营模式 C.非道德经营模式 D.反应型经营模式
12、整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）层次。
A.理念层次 B.社会层次 C.制度行为层次 D.符号层次
13、奥利拉进入诺基亚后，提出（）的核心理念，使得亏损的诺基亚起死回生。A.创新是前进的动力 B.科技以人为本 C.人是力量的源泉 D.不惜一切为顾客服务
14、硬性管理的制度文化是（）的企业文化的特色。
A.美国 B.日本 C.法国 D.德国
15、提出把创新精神放在第一位的公司是（）。
A.3M B.波音 C.福特 D.强生
16、美国企业文化专家斯坦雷﹒M.戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”
A.《企业文化的评估与管理》
B.《企业文化》 C.《企业不败》 D.《日本企业的管理艺术》
17、对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。A.理念层次 B.社会层次 C.制度行为层次 D.符号层次
18、西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。
A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存
19、《日本企业的管理艺术》指出：在结构、战略、体制、人员、作风、技巧、共有价值观7个S中，（A.结构 B.战略 C.人员 D.共有价值观
20、追求时尚与创新是（）的企业文化特征。
A.韩国 B.中国 C.法国 D.美国
二、多选题
1、德国企业文化的特色表现在（）方面。）因素处于中心地位。A.硬性管理的制度文化
B.终身雇佣制 C.民主管理的参与文化 D.基于责任的质量文化 E.以人为本的和谐文化
2、文化融合的基本前提是（）。
A.确认前提 B.高度重视文化的作用
C.相互理解
D.坚持先进文化的强势地位
E.相互尊重
3、从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。
A.理念层次 B.社会层次 C.制度行为层次 D.符号层次 E.群体层次
4、领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。孙子兵法提出“军人五德”，值得企业领导借鉴。五德分别指（A.智 B.信 C.仁）。D.勇 E.严
5、企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（）。
A.关心消费者 B.关心环境 C.关心员工 D.关心股东 E.关心社会
6、美国最杰出企业的价值观主要有（）特点。
A.成功的企业一般有崇高的目标 B.员工参与决策和管理工作
C.忠诚 D.追求卓越 E.建立亲密文化
7、美国企业文化的特色是（）。
A.建立共同价值观 B.个人能力主义 C.软硬结合 D.务实精神 E.家族主义
8、德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。A.普遍尊重员工 B.注重务实能力 C.劳资关系融洽 D.基于责任的质量文化 E.重视企业兼并重组过程的文化整合
9、在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（）。
A.显性文化冲突 B.价值观冲突 C.制度文化冲突 D.经营思想与经营方式冲突 E.人力资源方面的冲突
10、海尔文化的缔造者，张瑞敏借鉴了老子《道德经》中的两点思想来构建海尔的企业文化。这两点思想是（A.无胜于有 B.柔胜于刚 C.天人合一 D.无为而治 E.道法自然
11、对待外来文化方面，应遵循（）原则。
A.总体原则 B.利弊原则 C.取舍原则）。D.创新原则 E.舍弃原则
12、日本企业经营模式的“三大支柱”是（）。
A.人才开发 B.终身雇佣制 C.年功序列制 D.企业工会 E.建立亲密文化
13、跨文化管理的任务可以分解成（）工作。
A.识别文化差异 B.高度重视文化的作用 C.控制和利用文化差异 D.防范和化解文化冲突 E.文化整合，文化融合
14、跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（A.国外环境的陌生 B.跨国沟通的困难 C.利益冲突 D.文化冲突 E.管理冲突
15、企业跨文化整合的原则是（）。）。A.正确认识文化差异 B.尊重驻在国文化 C.求同存异 D.管理人员本土化 E.加强冲突管理
三、判断题
1、中国人的思维方式是结构性思维。
√ ×
2、跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。
√ ×
3、风俗、习惯、生活方式多为评比性文化。
√ ×
4、正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
√ ×
5、在信念体系中，西方人对人性的假设是性本恶，而东方人则是性本善。
√ ×
6、定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的内外环境加以比较，对不适应发展的内容予以确认并剔除。
√ ×
7、企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。
√ ×
8、跨文化交流过程中的文化移入是一个长期积累的过程，是一种动态的直线式推进过程。
√ ×
9、企业文化本质上属于经济文化范畴，而思想政治工作属于政治文化范畴
√ ×
10、“西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。
√ ×
11、家族主义是日本企业文化的核心。
√ ×
12、美国企业的运行机制基本上建立在理性基础上，严格的组织体系、完善的管理制度、认真的管理态度造就了厚重实力和生产的高效率。
√ ×
13、“和魂”实际上是以道家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”的东洋化。
√ ×
14、虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。
√ ×
15、唯一正确的核心价值观是存在的。
√ ×
3、韦尔奇在通用电气公司发起的“三环战略”和削减工作量运动，体现了美国文化的（）特色。
A.建立共同价值观 B.个人能力主义 C.软硬结合 D.务实精神
4、（）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合。
A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存
9、瑞典宜家经营哲学中最重要的组合部分是由创始人英格瓦﹒坎普拉德确立的，他在创始之初，提出了（）的思想。
A.团结一致 B.艰苦朴素 C.大众家居 D.提高效率
12、两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。
A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存
13、跨文化整合的第一步是（）。
A.解冻 B.变革 C.再冻结 D.清除
14、（）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。
A.制度管理 B.跨文化管理 C.家族管理 D.系统管理 15、2003年春，联想公司对沿用多年的标识“LEGEND”进行了调整，改为“LENOVO”，以强调创新的内涵。这一变革属于（）。
A.企业价值观的变革 B.企业制度和风俗的变革 C.企业标识等符号层的变化
D.企业的战略变革
18、开始主动把道德作为考虑问题的一个方面，但有关道德的考虑欠缺秩序和长远规划，这类组织处于（A.非道德组织 B.法制型组织 C.反应型组织 D.初级道德型组织
20、建设强有力的企业文化，首要因素是（）。
A.社会文化 B.企业的经济实力
C.企业家 D.员工关系
1、沃尔玛公司的核心价值观是（）。
A.为顾客提供等价商品
B.逆流而上 C.与雇员成为伙伴）的道德发展阶段。D.满腔热情工作 E.产品安全与质量
4、跨文化管理的类型包括（）。
A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存 E.建立
5、跨国公司面临的文化冲突具有（）特征。
A.非线性 B.直接性 C.间接性 D.内在性 E.交融性
6、（）国家的企业很好地吸收和运用了儒家思想。
A.日本 B.美国 C.新加坡 D.法国 E.印度
10、企业文化变革的原则有（）。A.审慎原则 B.持续原则 C.系统原则 D.创新原则 E.辩证原则
15、能够引发企业变革的因素有（）。
A.企业经营危机 B.企业主文化与亚文化的冲突 C.群体文化与个体文化的冲突 D.领导者主动调整以适应外部环境的变化
E.高层管理者的更迭
9、福特公司把（）放在核心价值观的第一位。
A.利润 B.诚实和正直 C.人是力量的源泉 D.产品质量
11、松下电器公司自创办以来一直把教育作为经营理念的核心，提出了“造物之前先造人”的思想。体现了日本文化的（A.和魂洋才 B.家族主义 C.以人为中心的思想
D.务实精神）特色。
13、有利于企业利益相关者的经营行为模式是（）。
A.不道德经营模式 B.道德经营模式 C.非道德经营模式 D.反应型经营模式
1、企业伦理的发展阶段包括（）。
A.非道德组织 B.法制型组织 C.反应型组织 D.初级道德型组织 E.道德型组织
2、法国企业文化的特色是（）。
A.远大目标 B.浪漫人情味 C.追求时尚与创新 D.基于责任的质量文化 E.重视企业兼并重组过程的文化整合
14、通过“海尔兼并黄山电视”案例的总结，在兼并重组中的文化整合，需要做到（A.正确认识文化差异 B.高度重视文化的作用 C.高度重视人的工作）。D.坚持先进文化的强势地位
E.恰当处理文化冲突
1、涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。
√ ×
4、领导者的示范作用，将会给一家企业的文化带来巨大灾难。
√ ×
5、文化融合可以产生巨大的经济效益。
√ ×
9、美国一些百年老公司之所以能够长寿，是因为这些公司上百年来，不断紧跟潮流，改变企业的价值观。
√ ×
10、非道德经营模式就是不道德经营模式。
√ ×
12、企业主要领导的价值观决定了企业文化的基调。
√ ×
14、孔子有一句名言：“为政以德，譬如北辰，居其所，而众星拱之。”讲的是领导需要有才干。
√ ×
15、中国文化是“剑”，西方文化是“云”。
√ ×
11、家族主义是（）的企业文化的特色。
A.美国 B.日本 C.德国 D.法国
19、（）是企业文化变革的核心步骤。
A.破除 B.涵化 C.定格 D.再破除
5、领导者在企业文化建设中承担的角色有（）。
A.倡导者 B.实践者 C.缔造者 D.示范者 E.推动者
11、改革开放以来，中国企业优良文化与不良文化的冲突表现在（A.个人本位与集体主义 B.等价交换与奉献精神 C.感情投资与感情激励 D.物质激励与精神激励 E.科学管理与柔性管理
11、德国企业的文化特征是追求自信、个性、多样化和勇于冒险。√ ×）等方面。
第三篇：2012.11企业文化 网上作业(第三次)
第三次 作业
单选题
1、政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有关的（C.法规与政策）。
2、严细精神突出者当首推建于1932年的（D.东亚毛呢纺织有限公司）。
3、下面哪一种不是企业环境的特性？（D.简单性）
4、德国的企业文化明显带有（C.理想）色彩。
5、下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？（B.亲和一致的精神）
6、突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征？（A.美国）
7、公司的奠基者和创始人通常被称为（A.共生英雄）。
8、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（A.基本职业追求）
9、下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（C.主体作用）
10、“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（B.特征方面）
多选题
1、中国传统文化博大精深，以下（A.人本思想、B.和谐思想、C.求实精神、D.爱国主义精神、E.吃苦耐劳勤奋自强的性格）方面会在企业文化建设中发挥积极作用。
2、企业环境具有（A.稳定性、B.有序性、C.复杂性、D.不确定性）的特征。
3、以下（A.经营观、B.人才观、C.广告观、D.名牌观）是从西方市场经济道德意识为代表的商人的现代管理意识。
4、企业的环境一般分为（A.简单静态、B.复杂静态、C.简单动态、D.复杂动态）的类型。
5、但我们培养和认定企业价值观时，从社会文化的角度出发需要坚持以下原则（A.以人为本的管理价值观、B.以强国富民为本的共同价值理想、C.以事业为本的人生价值取向、D.以诚信为本的道德价值取向、E.以绩效能力为本的主体价值取向）。
6、欧洲国家企业文化的主要特征有（A.强调理性主义和创新、竞争精神、B.重视员工的参与管理）。
7、美国文化的特征有（A.个人主义、B.冒险、开拓和创新精神、C.自由、平等精神、D.实用主义、E.物质主义）。
8、日本文化的特征有（A.民族昌盛愿望、B.学习精神、C.忠诚精神、D.家族意识和团队精神、E.和谐一致精神）。
9、企业楷模的作用有（A.榜样作用、B.聚合作用、C.舆论导向作用、D.调和作用）。
10、企业家的基本职业能力包括（A.预见能力、B.决断开拓能力、C.组织指挥能力、D.商业交往能力、E.反省能力）。判断题
1、企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。（√）
2、老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。”（√）
3、市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。（×）
4、建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。（×）
5、生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。
6、日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。”（√）
7、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。（√）
8、西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化。
9、企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。（×）
10、企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人。（√）
第四篇：企业文化新修订第一次作业
《企业文化》作业
（一）导言、第一章、第二章
一、单项选择：
1、企业文化理论最早从（B）年提出。
A 1970B 1980C 1990D 1960E 19502、最早将文化概念用于企业管理中的是（A）
A 巴纳德和赛尔茨尼克B 威廉.大内C 德鲁克
D 安东尼.阿索斯E 沃格尔
3、（A）的Z理论一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。A威廉.大内B安东尼.阿索斯C 特雷斯.迪尔
D 托马斯E 劳伦斯.米勒
4、企业文化是一门（D）学科。
A 实践性B 理论性C边缘性D 年轻的实践性边缘学科E年轻的学科
5、企业文化理论由（A）学者提出。
A美国B 日本C 德国D 加拿大E 法国
6、企业文化实践由（B）企业首创。
A 美国B 日本C 法国D 德国E 加拿大
6、企业文化是社会文化的一种（B）。
A 核心文化B 亚文化C 表层文化D 深层文化E 中层文化
7、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑?(D)
A第一个里程碑B第二个里程碑C第三个里程碑
D.第四个里程碑E 第五个里程碑
8、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容?(C)A企业价值观B企业精神C企业激励
D企业形象E企业道德观念
二、多项选择
1、被公众认为企业文化的奠基之作为（ABCD）。
A Z理论B 企业文化C 成功之路D 日本企业管理艺术E 消费文化
2、企业管理变化的三大趋势是：（AC）。
A理念人性化
E 软件人文化
3、按管理理论的发展阶段排序（CDE）。
A行为科学学派 B 组织技术学派
E 人际管理学派
4、威廉.大内认为日本企业文化管理的精髓是（ACDE）。
A讲求信任
E 效忠企业
5、企业文化理论有代表性的学术著作有（ABD）。
A、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战B 日本企业管理艺术
C 企业文化—现代企业精神支柱D 寻求优势EXY理论
6、企业的营运受到（BC）两只手的影响和制约。
A看得见的手
E 隐蔽之手
7、企业文化包括的三个层次是（ABC）。
A物质文化 B 制度文化C 精神文化D 广义文化 E 狭义文化
答案：ABC8、优秀的企业文化主要通过以下（BCDE）方面实现其经济价值的。
A 受到市场经济发展的制约B 企业臣工的经营管理特色C以人为中心的根本思想D 促进企业深化改革E企业员工的收入水平
9、企业文化价值包括（A B）两方面。
A 社会价值B 经济价值C 文化价值D 非物质文化价值E共生价值
10、企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（ABCDE）、以及传统和习惯的总和。
A 信仰追求B道德规范C行为准则D经营特色E管理风格B 价值规律C 文化规律D 有形之手B 微妙性C 团体主义D 人际间的亲密性C 企业文化D 科学管理B 管理科学化C 目标社会化D 硬件现代化
11、企业文化的本质特征有（ABDC）。
A个异性
B 共识性C 非强制性D 相对稳定性E 团体性
三、判断正误
1、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。对
2、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。对
3、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。地
4、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。对
5、企业文化是一种企业现象。对
6、企业文化是社会文化的一种亚文化。对
7、文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。错
8、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。对
9、个异性是企业文化的从属特征。错
10、日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会生活的改善”是企业文化社会价值的体现。对
11、仁义礼智信是我国古代儒家的行善理念。对
12、企业文化模式是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征，它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。对
四、思考题
1、如何正确理解企业文化理论在管理学中的地位？
2、日本经济成功给我们带来哪些启示？ 1．答.企业文化就是决策层意志和行为在企业管理实际中和员工认识中的投影。建设企业文化，最主要的内容不是让员工知道该怎样做，而是要让领导们清醒和明白怎么做、以及这么做的意义和代价。从企业文化的意识形态来说，通过宣传媒介、强化教育等形式进行文化氛围的营造和烘托固然是个办法，但实际上影响员工行为的却绝不是这些，而是决策者、管理者的管理意识、管理行为，所以说，企业文化与企业管理之间的关系不是“文化促管理”，而是“管理促文化”——至少在未形成固有的良性的企业文化氛围之前，管理行为的辐射力是决定企业文化的主要途径。比如说企业倡导诚信，可在管理规定和经营实践中却处处以“人之初、性本恶”的观点为行为准则，这样引导出的文化氛围势必是适得其反的。
其实，企业文化是不需要特别去建设的，它与企业的制度建设、执行力建设、管理行为等同生同息，所谓的文化就是这些行为在企业人众中的反馈和折射。那些为了文化而文化的所谓宣传册、口号，其实不要也罢。否则的话，要了又做不到，只会动摇军心，在员工心中闹闹笑话！
企业文化是企业的灵魂，是企业管理的核心，它包括着企业管理的方方面面，如：在内部管理方面，是人性化管理与制度管理相结合指导思想和理论基础。它不但管着广大职工，而且也管着企业的高层领导和老板。使职工和老板的雇佣关系和谐和融洽。对外管理着企业的销售理念，（包括售后服务）企业形象，展现了企业的品牌文化和诚信精神等等。2.答日本战后之所以能够积极快速腾飞，美国经济学家研究发现日本企业的文化在发展中起到了很大的作用，如何通过企业文化的塑造成为其他国家企业借鉴的一个重要研究内容。日本企业文化，尤其是“三大神器”，正是它给战后日本经济的发展注入了新的活力，甚至被认为是促成日本经济奇迹的根本原因，日本企业文化是日本在长期经营实践中创造的，它深深地根植于日本传统文化的沃土之中，并吸收美国经济文化和中国儒教文化之长综合而成。可见，日本企业文化是一种东西文化的合璧，而这种独特的企业文化与战后日本经济的发展有着密切的关联。美国人对日本经济的迅速起飞作了研究后得出这样的结论：“日本企业成功的秘密就在于企业文化”即把企业当做一个文化实体来管理。这种实体的外在表现也就是所谓的日本型经营的“三大神器”。“支持日本企业在20世纪完成经济腾飞的企业文化无外乎‘日本企业三大支柱’„„” 分析日资企业发展原因，可以为我国经济飞速发展提供一些借鉴之处：
5．1 我国企业应该不断增强对企业人才的关心与重用，使企业以人才为中心；企业要关心每一位员工的成长，使员工意识到企业在关心着他们，使其有归属感。重视企业的人才培训，在日本工业界有一种流行的说法：“好的产品是生产出来的，而不是检查出来的。而好的产品最终靠人。”
5．2 企业要有一套完整的员工培训计划和考评制度，让员工培训成为企业管理不可或缺的一部分。让每一位员工都认识到：只要不断地努力，都有提升的机会。可以借鉴日本管理制度中的可取之处，为我所用。
5．3 我国企业的分配机制也不够合理，在工资等各种待遇上对人才缺乏必要的激励作用，论资排辈的现象仍十分严重，人才的积极性远未得到发挥。在一些企业，许多管理水平并不出色的领导人却拿着高于普通员工(包括各类人才)几倍甚至几十倍的薪水，对我国企业而言，分配严重不公平的状况如果不改变，将会对企业的竞争力造成很大的伤害，企业必将是短命的。
5．4 要从生产制度､经营方式､发展战略思想等方面改进我们的企业。企业要征询消费者的意见，确立“用户第一”的思想；在品质方面通过先进的测试手段，使不符合标准要求的零部件不能进入下道工序，为其企业节省资源，树立“预防第一”的思想。
5．5 树立可持续发展的科学发展观，学习和借鉴日本企业文化中经济效益和社会效益并重的思想以及日本企业重产品质量的企业文化经营理念，走内涵式､科技型､节能型的高效低耗的发展创新之路，而不能走前段时间的低效高耗的外延式发展之路。一定要注意可持续发展，既要注重产品质量，多创世界名牌，又要重视企业文化建设。
综上所述，只要我们有了一流的人才，就会造就一流的企业。当今的世界是一个开放的世界，学术无国界，管理的原则亦无国界，中国要实现自己21世纪经济的腾飞，就应博采世界各国企业管理之长，为我所用。正如，约翰渥洛·渃夫在《日本的管理危机》中所言，谁能将人类发展中的优秀思想转变为自己民族发展的动力，谁就能在世界发展长河中摘取桂冠。
第五篇：作业第三次
1.一般来讲，逻辑命题没有对事实的发生发展过程作出任何论断，以下命题不属于逻辑命题的是（）
A.在进化历史上，先有了猿猴，才有了人 B.朱熹：理先于气 C.杨朱：舍一毛而济天下尤未允 D.道家：有生于无
2.汉字在中国历史上历经沿革，以下有关汉字演变说法不正确的有（）
A.“金文”又称“钟鼎文”，指出现在商周时代所铸青铜器上的文字 B.“小篆”盛行于六国统一后的秦帝国 C.“楷书”又称“真书”，定型于两晋南北朝时期，成熟于隋唐帝国时期 D.“隶书”肇始于东汉，至魏晋时期逐渐定型化、成熟化
3.喇嘛教是佛教传入中国西藏地区经过本土化的宗教，经过长期的历史发展，形成了别具特色的组织和传教制度。以下关于西藏喇嘛教的说法错误的有（）
A.公元7世纪，吐蕃赞普松赞干布信仰佛教并大力推行，使佛教在西藏获得重大发展 B.在现存的西藏佛教支派中，戴红帽子的僧人应当属于葛当派，即古老的西藏佛教派别。C.由西藏著名的昆氏家族创立的萨迦派，通过家族传承来解决宗教法位问题，其第五代首领罗追坚赞首开西藏政教合一之先例。
D.格鲁派是迄今为止势力最大的一派，其教义体系完整，强调严格的戒律和寺院制度，最早受封的**和**都来自于此派
4.我国是茶叶的故乡，绿茶是最古老的品种，是我国品种最多，产量最大的第一大茶种，下列哪一项不是我国著名的绿茶？()A西湖龙井 B太湖碧螺春
C庐山云雾
D铁观音
5.俗话说“一寸光阴一寸金。”这里的“一寸”是用哪种古代计时器量出的时间单位？()
A圭表
B 漏刻
C日影
D漏壶
6.唐代诗人中别称为诗鬼的诗人是：()
A 李白
B李贺
C白居易
D杜甫
7.不属于文房四宝的是：()
A宣纸
B湖笔
C徽墨
D河砚
8.我国传统表示次序的“地支”共有几个字？()A 8
B 10
C 12
D 14 9.文成公主与松赞干布和亲是在：()A唐太宗
B唐高宗 C唐中宗
D唐玄宗
10.“宰相”的“宰”最早指：（）
A高级官吏
B官吏统称
C低级官吏
D皇帝
11.孔子谓季氏：“八佾舞于庭”（）
A、士可忍，孰不可忍B、是可忍，孰不可忍
C、士可忍也，孰不可忍也D、是可忍也，孰不可忍也
12.“阳关大道”原是指通往那里的道路（）
A东海
B西域
C南国
D中原
13.在东亚形成的以中国为中心的“汉字文化圈”的不包括哪些地方：
A 日本列岛
B青藏高原
C 越南以及东南亚
D 中亚地区
14.构成历史上的汉字文化圈的主要要素不包括哪个方面：
A、儒学 B 道教
C律令制度 D 中国化的佛教
15.中华文明的奠基及元典创制期到持续到哪个时代：
A 商 B周C春秋战国 D 汉 16.中国商代已经出现文字，下列哪个文字不是商代出现的：
A、玉石铭文 B、金文 C、陶文
D、青铜铭文
17.佛教传入中国的时间是：
A、秦朝 B、两汉 C、三国时期 D、南北朝
18.科举制度出现在哪个时代：
A、汉朝 B、魏晋 C、隋唐
D、宋朝
19.宋代理学的开山人物是指周敦颐和: A、张载 B 程颐 C、朱熹 D、邵雍
20.明世宗年间，耶稣会士中而打开中国传教局面的是：
A 方济各 B 利玛窦
C、南怀仁 D、汤若望
21.以下哪个历史人物不属于唐宋八大家的是（）
A.韩愈B.欧阳修C.曾巩D.李白
22.古代中国画的一个重要特征是（）
A.注重线的作用B.注重的光的作用 C.注重色的作用D.重视材料的运用
23.秦始皇灭六国后，统一了全国文字，这种汉字称作：()A隶书
B小篆
C楷书
D行书
24.中国古代宫殿建筑普遍采用什么颜色？()A黄色
B 紫色
C红色
D蓝色
25.“青梅竹马”取自下列哪个典故（）
A、李白《长干行》
B、白居易《长恨歌》 C、李煜《虞美人》
D、李商隐《无题》
26.王维擅长的诗体是（）
A、咏物诗
B、咏景诗
C、山水田园诗
D、叙事诗
27.地动仪发明于哪个朝代（）
A、西汉
B、东汉
C、西晋
D、东晋
28.“文武二圣”指的是（）
A孔子曹操
B老子关羽
C孔子刘备
D、孔子关羽
29.“小李杜”指（）
A、李白杜甫
B、李白杜牧 C、李商隐杜牧
D、李商隐杜甫
30.三冥节指的是（）
A鬼节五月节下元节 B清明节中元节下元节 C鬼节端午节中元节 D重阳节冥节下元节
31.为了有效地控制地方，元朝统治者在地方设置的管理机构是（）
A.西域都护
B.行中书省
C.宣政院
D.理藩院
32.明朝建立后，为加强中央集权，在地方实行三司分权。“三司”指的是（）
①承宣布政使司②提刑按察使司 ③奴儿干都司④都指挥使司 A.①②③
B.①②④ C.①③④
D.②③④
33.清朝中央政府对西藏管辖加强的标志是（）
A.顺治帝册封五世**
B.康熙帝册封五世** C.雍正时期设置驻藏大臣
D.乾隆时期设立伊犁将军 34.古代音律分为分为五音，其前后顺序是（）
A.宫、羽、角、商、址 B.宫、商、址、角、羽 C.宫、商、角、址、羽 D.宫、羽、商、角、址
35.《史记》是中国第一部（）
A.纪传体通史 B.编年史 C.国别史 D.编年体通史
36.中国哲学发展的高潮期是在（）年代
A.春秋战国
B.宋明
C.先秦
D.近代
37.佛教汉化的一个重要表现是（）
A.改变全部原来教义B.分化为大、小乘 C.融合儒道思想D.自我完善
38.名句“孔雀东南飞，五里一徘徊”出自哪里：（）
A、诗经 B、元曲 C、乐府 D、信天游
39.明代抗击倭寇的著名将领是：（）
A.戚继光 B.郑成功 C.郑和 D.汉武帝
40.中国传统文化的特质不包括哪个方面：
A、伦理中心 B、尊君重民
C、中庸协和
D、重农轻商
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