安全标准化程序文件要点

第一篇：安全标准化程序文件要点

一、《安全教育培训管理程序文件》

1.新员工培训：共72学时

公司级：12学时

车间级：24学时

班组级：36学时

同时要进行3—6月的见习指导期，由单位指定师带徒。

2.员工日常安全教育：

（1）公司级每年进行一次全员的安全教育

（2）车间级，每月举行一次不少于2学时

（3）班组要求每周举行一次。班组安全教育的内容：a、国家法律法规。b、安全文件、规章制度、操作规程。c、典型的事故案例，吸取其中教训。d、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练。紧急处理和应急演练。e、班组安全讲评、总结交流经验知识。f、其他安全活动。

3、要求：车间、班组活动要有记录（人员签名、时间、内容）

二、《特种作业人员管理程序》

1.特种作业：是指易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。

2.特种作业包括：电工、焊工、制冷工、压力容器操作工、锅炉工、起重工、厂内机动车辆驾驶员

3.特种作业人员必须年满18岁（一般作业人员年满16岁即可），学历高中（包括技工）以上学历、经培训取证人员。

4.特种作业人员变动工作时要由相关处室提出意见报人老场处批准方可。

5.特种作业操作者违章造成严重后果或违章操作记录在3次以上的不得再进行特种作业。

三、《供应商审核管理程序》

1.劳保用品、特种设备、危险化学品采购时要队供应商进行资质审查。

2.特殊药品、剧毒品、易制毒品、危险化学品的供应商需提供a、危险化学品经营许可证、技术说明书、安全标签。b、安全生产许可证。c、全国工业产品生产许可证。d、道路经营运输许可证。e、易制毒化学品备案书。

四、《剧毒化学品管理程序》

1.“五双”管理： 双人验收、双人管理、双人发货、双锁、双本帐。

2.不得私自带离使用和储存岗位。

五、《治安管理程序》

1.各单位根据岗位特点建立各项治安保卫制度。

2.生产工段、班组的安全保卫工作由工段长、班组长负责，做好仪器设备、菌种、技术资料、文件等的管理，防止泄密。

六、《禁烟、禁火管理程序》

明火：是指敞开的火焰，如火炉、油灯、电焊、气焊、火柴与烟火等。

1.严禁火种带入防火防爆区岗位.2.穿防静电工作服、不得穿钉鞋、禁止使用产生火花的操作工具。溶媒装卸要轻装轻放，防止震动、撞击、重压摩擦和倒置。

3机动车进入防火防爆区时必须安装机动车排气火花熄灭器，减速行驶，排气管的一侧不准靠近可燃物。

4.厂房、办公室装修应采用不燃、难燃材料，确需使用可燃材料的面积不得

超过房间面积的10%。

5.防火防爆区内的电气线路、开关、灯具、电器设备等应达到相应的防爆等级要求。

6电气焊人员必须持有资格证书。

7.禁烟、禁火管理要纳入每日防火巡查检查内容中。

七、《消防安全管理程序》

1.新进员工要求进行三级消防安全教育（同《安全教育培训管理程序文件》）

2.车间义务消防队为群众性的自救消防组织，队员10—15人，年龄18—35岁

3.据实填写《防火巡查记录》

4.消防器材、设施应保证完好、清洁（防止锈蚀、脱漆、部件老化）。不得随意挪用、占压。消防器材按照有效期年限进行更换。岗位应确保消防安全通道畅通。

八、《安全生产会议管理程序》

1.公司安委会每年至少召开一次全体委员参加的安全生产会议。出现重大安全问题时应及时召开安委会会议，解决存在的问题。

2.公司安全主管部门每月召开一次安全例会。（参加人员主要为公司安全主管部门负责人、安全科管理人员、各基层单位安全管理人员）

3.各生产单位每月召开一次安全生产工作会议

4.各班组每周召开一次安全生产会议。

5.公司各类专门的安全生产会议，必须建立签到记录，并形成会议记录。会议记录中应记录对上次会议中安排的各项工作完成情况，以及本次会议的活动内容。

九、《安全生产考核管理程序》

1.每年年初，生产计划处负责起草制定各单位的安全生产责任书。

2.责任书实行月度考核，每季度兑现，进行奖惩。

3.各单位内部制定安全生产责任书并逐级签订。按照考核细则进行考核纳入经济责任制，与奖金挂钩。

4.外来施工人员实行安全风险金制度。

5.实习人员由人劳处制定并按照安全管理考核细则负责进行考核。实习人员实行安全风险抵押金制度50元/人缴纳至接收单位，期满实现安全生产的给予退回，违反安全规定的给与没收，并及时补充。

十、《安全标准化绩效考核管理程序》

1.公司成立考评组每年进行一次内部考评。

2.发生重大安全生产事故后，由公司安全负责人牵头组织一次安全标准化考评工作，审查体系运行情况，消除不符合项纠正管理偏差

3.安全标准化证书有效期三年，外部审核每年一次。

4.安全考评按照安全标准化细则（10个A级要素）进行考评

5.外部审核标准：二级企业：70分（含）以上90分 以下，且每要素60分以上。

内部审核考评：一级单位（优秀）：安全标准化得分90分以上

二级单位（良好）：得分70分（含）以上90分以下且每要素60分以上。

三级单位（及格）：60分以上70分以下。

十一、《法律法规及其他要求管理程序》

对适用的法律法规要建立台帐，每年要进行评审（主要针对专业主管部门）

十二、《劳动防护用品及保健品管理程序》

第二篇：河北省安全标准化文件

河北省安全生产监督管理局 关于做好金属非金属矿山安全标准化

考评工作的通知 冀安监管一〔2008〕69号

各设区市安监局：

为贯彻落实国家安监总局《关于认真组织开展《金属非金属矿山安全标准化规范》实施工作的通知》和国家安全监管总局办公厅《关于做好金属非金属矿山安全标准化考评工作的通知》要求，指导全省金属非金属矿山开展安全生产标准化考评工作，现就有关问题通知如下：

一、申请金属非金属矿山安全生产标准化等级的企业应满足的条件

（一）取得安全生产许可证并在考核内没有发生死亡事故。

（二）按照《金属非金属矿山安全标准化规范》（AQ2007-2006）的要求完整建立了金属非金属矿山安全生产标准化系统；

（三）生产活动满足了安全生产法律、法规、规章、标准要求。

二、金属非金属矿山企业根据开采系统特点分别按照金属非金属矿山安全标准化规范--《地下矿山实施指南》（AQ2007.2-2006）、《露天矿山实施指南》（AQ2007.3-2006）、《尾矿库实施指南》（AQ2007.4-2006）、《小型露天采石场实施指南》（AQ2007.5-2006），以及《金属非金属地下矿山安全标准化评定标准》（试行）、《金属非金属露天矿山安全标准化评定标准》（试行）、《尾矿库安全标准化评定标准》（试行）、《小型露天采石场安全标准化评定标准》（试行）进行考评。

安全标准化评定指标包括标准化得分，百万工时伤害率，百万工时死亡率，根据安全标准化评定指标，将金属非金属地下矿山安全标准化评定为五个等级，其中一级最高。

采选联合工艺的金属非金属矿山企业，对矿山生产系统和尾矿库分别进行考评，以生产系统和尾矿库标准化等级低的等级为基准，确定矿山企业的安全生产标准化等级。

具有多个独立生产系统的矿山，对各生产系统分别进行标准化考评，以各系统中标准化等级低的等级为基准，确定矿山整体标准化等级。地下与露天联合开采矿山的开采系统分别采用地下矿山和露天矿山相应评定标准进行考评，以标准化等级低的等级为基准，确定矿山企业的安全生产标准化等级。

三、金属非金属矿山企业安全生产标准化等级的核准实行分级管理。一级企业由国家安全生产监督管理总局核准，二级企业由省级安全生产监督管理部门核准，三、四级企业由市级安全生产监督管理部门核准，五级企业由县级安全生产监督管理部门核准。

标准化企业考评程序为：

（一）金属非金属矿山企业组织自评小组，按照本办法自评本企业安全标准化等级，形成金属非金属矿山安全生产标准化企业自评报告（简称企业自评报告）。自评报告内容包括：

1、企业简介（企业性质、地理位置和交通、生产能力和规模、就业人员、企业下属产业单位情况、主要生产工艺流程、生产方式和主要设备设施）；

2、安全管理机构及人员（机构设置及人员配备情况）；

3、安全生产管理制度（安全生产责任制及主要管理制度建立情况）；

4、安全生产教育和培训（教育培训计划和档案、教育培训内容）；

5、安全生产投入与安全设施“三同时”（安全生产投入、安全设施“三同时”履行情况）；

6、事故及应急管理（机构、队伍、预案及演练等情况）；

7、安全生产绩效（近三年事故伤亡人数、十万人死亡率、事故起数、职业病发生等情况）；

8、自评打分情况；

9、自评结论及申请考评等级。

（二）金属非金属矿山企业按照自评等级向相应安全生产监督管理部门提交金属非金属矿山安全生产标准化企业申请表（简称企业申请表，见附表一），同时报送企业自评报告；

（三）收到企业申请表和企业自评报告的安全生产监督管理部门委托中介机构依据本办法对企业进行考评，考评工作结束后，提交一份包含下列内容的考评报告：

1、考评成员姓名、资格；

2、考评日期；

3、申请企业的名称、地址和邮政编码；

4、考评的目的、范围和依据；

5、文件考评综述；

6、现场考评综述；

7、打分说明、扣分原因、纠正措施建议、验证方式及综述；

8、考评结果和等级推荐意见；

9、其他需说明的问题。

（四）接受委托的中介机构将考评报告报相应安全生产监督管理部门。

（五）安全生产监督管理部门对考评报告、企业申请表和企业自评报告进行核准，形成核准意见，并将核准结果备案。核准意见以书面或电子形式通知申请企业（金属非金属矿山安全生产标准化企业备案表见附件二）。

（六）各级安全生产监督管理部门按照颁发金属非金属矿山企业安全生产标准化等级证书（简称企业等级证书），并在有关媒体上公布。

四、相关要求

（一）各企业安全标准化等级的有效期为三年。在有效期内，发生死亡事故或具有重大影响的其他事故后，由颁发企业等级证书的安全生产监督管理部门撤销其标准化企业称号、收回证书，并在媒体上公布。

（二）获得等级企业可在证书有效期届满前3个月向各级安监部门提出换证的书面申请，由考评机构在证书有效期内对申请企业进行全面复评；复评通过后换发新等级证书；等级证书有效期满后，未申请复评或复评未获通过的企业不得继续使用等级证书，并向社会公告。

（三）获得等级企业应对照适用的行业安全标准化考评标准及有关规定每年进行一次自评，形成自评报告，并报送原考评机构进行审查。获级企业1年内未进行自评，暂停其等级证书。自评完成后，可提出恢复等级证书的申请。

企业等级证书由省安监局统一制作。

附件：

1、金属非金属矿山安全生产标准化企业申请表

2、金属非金属矿山安全生产标准化考评备案表

二〇〇八年八月二十九日

河北省安全生产监督管理局 关于开展金属非金属矿山企业安全标准化

工作的实施意见 冀安监管一〔2008〕65号

各设区市安监局：

按照《国家安全监管总局关于认真组织开展〈金属非金属矿山安全标准化〉实施工作的通知》和《国家安全监管总局办公厅关于做好金属非金属矿山安全标准化考评工作的通知》要求，为切实加强基层和基础工作，强化企业安全生产主体责任，促使各类金属非金属矿山企业加强安全标准化建设，建立起自我约束、持续改进的安全生产长效机制，提高企业本质安全水平，推动非煤矿山安全生产状况进一步稳定好转，现就开展金属非金属矿山安全标准化工作提出以下意见：

一、提高认识,增强做好安全标准化工作的自觉性

《金属非金属矿山安全标准化规范》是强制性国家标准，必须严格执行。安全标准化充分体现了“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强调了安全生产工作的规范化和标准化，要求企业的安全生产行为必须合法、规范，安全生产各项工作必须符合《安全生产法》等法律法规和规章、规程以及技术标准。要正确把握安全标准化的实质，提高对开展这项工作重要性的认识，增强抓好企业安全标准化工作的自觉性，把安全标准化工作当作关乎企业生存发展和职工群众安全利益的“生命工程”、“民心工程”，采取得力措施，把这项工作广泛开展起来，深入持久地坚持下去。

二、指导思想和工作目标

指导思想：以落实“科学发展观”为指导，以安全生产“隐患治理年”、“安全生产承诺落实年”活动为契机，紧紧围绕危险源辩识和风险评价的核心思想，全面排查安全隐患，落实企业安全生产主体责任，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，突出重点，狠抓关键，务求实效，以点带面，稳步推进，通过开展安全标准化工作，促使金属非金属矿山企业建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制，提高本质安全水平，促进安全生产状况的稳定好转。

工作目标：一年打基础，两年上台阶、三年基本完善，今年选择试点，确保试点矿山达到安全标准化；到2009年金属非金属矿山达标率在50%以上；到2010年，金属非金属矿山企业都要达到国家规定的标准，企业安全生产基础工作得到全面加强，安全生产面貌得到根本改善。

三、金属非金属矿山安全标准化考评内容及标准

安全标准化考评的内容包括金属非金属矿山安全管理、开采系统和尾矿库。根据安全标准化评定指标，将企业安全标准化评定为五个等级，其中一级最高。金属非金属露天矿山按照《金属非金属露天矿山安全标准化评定标准》进行达标考评；金属非金属地下矿山按照《金属非金属地下矿山安全标准化评定标准》进行达标考评；尾矿库按照《尾矿库安全标准化评定标准》进行达标考评；小型露天采石场按照《小型露天采石场安全标准化评定标准》进行达标考评。

四、2008年工作安排

(一)安排部署阶段:从现在起到9月30日，各市要结合本地实际情况，制订具体的落实方案，确定金属非金属矿山安全标准化考评机构，做好宣传培训和动员工作，大力宣传安全标准化的目的、要求和标准，为组织实施工作奠定良好的思想基础，营造浓厚的舆论氛围。

省局将省非煤矿山安全生产协会作为全省金属非金属矿山安全标准化的宣贯机构和二级达标企业的评审机构，负责对全省非煤矿山安全标准化工作的指导、协调，组织《金属非金属矿山安全标准化规范》宣贯和对申报二级达标企业的考评。

(二)企业自评实施阶段:从10月1开始至11月底。在宣传动员的基础上，各市、县分别确定金属非金属矿山安全标准化不少于5家试点单位，指导督促试点单位认真对照标准进行自查自纠，整改完善。11月底前各金属非金属矿山企业将自评报告上报市、县安监部门。

省局将选取8家试点单位作为二级达标企业试点单位，11月底前试点单位要将自评报告报省局监管一处。

(三)考核验收阶段:从12月1日到12月31日。省局组织对申报二级达标的企业进行考评，市局组织对辖区内申报三级、四级达标企业进行考评，县局对辖区内申报五级达标企业进行考评，符合条件的，将按有关规定程序颁发企业等级证书；对自评结果为一级的金属与非金属矿山企业，由省局将企业的申请资料连同审核意见一并报送安全监管总局（监管一司）。对达不到五级安全标准化的企业，限期整改完善。

(四)总结推广阶段：从2009年1月1日到2月底。各地要在总结验收的基础上，重点培育样板矿山和示范企业，适时召开经验推广会议。通过典型的带动作用，促进安全标准化活动全面深入地展开。

五、抓住重点，突破难点，全面改善金属与非金属矿山安全生产条件

(一)把握关键，突破难点。地下开采矿山以完善采矿、掘进、机电、提升运输、通风、排水等主要生产系统为突破口；重点从提升运输、机电、采掘、通风、排水等主要生产系统和排水泵房、中央变电所、爆破器材库、主要运输大巷、绞车硐室等主要场所入手，规范各个环节安全管理。露天矿山以推广规模化、规范化、机械化为突破口。重点从作业现场、安全距离、安全标志、台阶高度、边坡角等场所入手，落实安全标准化标准。尾矿库以推进尾矿库安全管理为突破口，重点从尾矿库设计、坝体稳固性、防排洪设施、安全超高、安全巡查等入手，规范尾矿库日常管理。加强矿山在用设备的检测检验，加快安全生产技术支撑体系建设，促进在用设备安全检测工作规范化、标准化、法制化。

(二)加强制度建设，规范安全管理。结合“安全生产承诺落实年”活动建立健全企业主要负责人和其他各部门管理人员的安全生产责任制；建立健全企业安全检查，安全教育培训，职业危害预防等规章制度和事故应急救援预案；严格规章制度的落实，强化安全生产检查、考评和奖惩。

(三)推进科技进步，加快重点设备设施的更新改造。通过加大安全投入，推进科技进步，大力推广新技术，新工艺，新装备，新材料，特别是要注重重点设备设施的更新改造。露天采石场推广中深孔爆破技术，实行规模开采，机械化作业，提高采石场本质安全水平；地下开采矿山要进一步完善提升运输，通风防尘，电气设备，防排水等主要生产系统；尾矿库要进一步加强坝体、干滩长度、截洪沟、溢流塔、坝体边坡等的安全管理。

(四)强化职工培训，抓好安全文化建设。要有针对性地加强职工安全教育培训工作，提高安全意识和技能。要加强安全文化建设，树立正确的安全发展理念，培育积极、健康、和谐的安全文化，营造浓厚的安全氛围。

六、几点措施及要求

（一）加强领导，明确责任，确保安全标准化工作顺利进行。省局成立以刘春增副局长为组长，王忠秋处长为副组长的非煤矿山安全标准化工作领导小组。领导小组办公室设在省局监管一处，负责日常工作。各市局也要成立相应的领导小组,并明确各自职责，落实责任。

(二)大力开展宣传工作,加快安全标准化进程。要通过会议、报纸、广播、电视、宣传材料等各种途径和手段,大力宣传金属非金属矿山企业实施安全标准化的重要意义,宣讲金属非金属矿山安全标准化标准,考核办法等,并对企业负责人及从业人员进行安全培训,做好安全标准化的各项基础工作。

(三)科学制定实施方案,选好试点发挥示范作用。各市、县（市、区）要立足实际,制定切实可行的实施方案。要培育好典型,选择积极性高、基础条件较好的企业,先行搞好标准化建设,作为安全标准化的样板,在此基础上认真总结经验,由点到面,积极推进安全标准化工作。

(四)求真务实,真抓实干。开展金属非金属矿山安全标准化活动,要求真务实,讲求实效,突出重点,不搞花架子,不做表面文章。要真正扑下身子，沉到企业生产的一线，逐条逐项按标准严检细查，一项一项落实。

(五)标本兼治，协调发展。开展安全标准化活动既是非煤矿山安全整治的继续和深入，也是对整顿成果的巩固和提高。各地要把开展安全标准化与非煤矿山专项整治结合起来，与颁发安全生产许可证结合起来，切实做到同步进行、相互促进。2010年底前，仍未达到最低标准的金属非金属矿山将责令其停止生产，吊销其安全生产许可证。

(六)认真研究，制定推进企业向高等级标准达标的相关配套政策。对于达到二级以上标准的金属与非金属矿山，企业在申办安全生产许可证延续时可直接办理延续手续;原则上对于达到二级以上标准的金属与非金属矿山不得下发停产指令。

请各市将本辖区金属与非金属矿山安全标准化实施方案和2008实施安全标准化矿山企业名单于10月30日前报省安监局监管一处。

第三篇：安全生产标准化体系文件修订格式

山西黎城粉末冶金有限责任公司

安全生产标准化体系文件修订格式

为规范山西黎城粉末冶金有限责任公司安全生产标准化体系文件的修订工作，使体系文件格式进一步规范化，特要求按照下列格式进行修订：

1.目的

编制目的时要简明扼要，不得存在拖拉现象

2.适用范围

例如：本制度适用于山西黎城粉末冶金有限责任公司所属各分公司的安全生产责任制制定和管理。

3.术语和定义

存在单一术语和定义时不加数字码，存在多项术语和定义按照1、2的顺序进行排列

4.职

责

在编制职责时按照小序号编写的顺序进行如： 3.1 3.2

...............5.工作内容及要求

在编制工作内容及要求时按照小序号编写的顺序进行如： 4.1（此项做为内容的小分项标题）4.1.1 4.2 4.2.1

6.相关文件

指的是与该制度所涉及的其他相关制度

7.相关记录

指的是与该制度所涉及的相关性记录

修订事项及要求：

1、修订时将原体系文件中公司没有的部门进行归口，如安全技术部等部门；

2、修订时将能够做到的进行编制，不能够做到的不要编写，要实事求是；

3、对于不涉及的内容不要进行编写；

4、将各部门进行明确，不要存含糊不清的现象；如验收部门，要具体说明是那几个部门；

5、带有图表不能只说见图表，却见不到图表；

6、按评分办法中进行编写，不涉及的制度不要进行编写；

7、职责分工修订时，是哪个部门就是哪个部门，不能含糊其词；如检查部门、检查频率不能发生冲突；

8、对所涉及各数据要仔细考虑，不要随心所欲； 范

例：

1、目的

为了全面加强安全生产管理，根据《安全生产法》等法律法规的规定和要求，特制定本制度。

2、范

围

本制度适用于山西黎城粉末冶金有限责任公司所属各分公司安全生产管理机构的设置与人员的任命。

3、术

语

安全生产管理机构：通过进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐，从而达到安全生产目标的机构。

4、职

责

4.1矿山依法设置安全生产管理机构，公司经理负责各分公司安全生产管理机构人员的审批及其他人员的任命。

4.2安全生产管理者代表负责安全生产管理机构人员的拟定、及拟任命人员的审核。4.3分公司安全生产委员会（安全生产领导小组）负责统一领导本公司的安全生产工作，研究决策本公司安全生产重大问题，审查安全工作进展和确定方案，协调解决存在的安全问题。

4.4安全科具体负责本公司的安全生产管理工作，及对拟任命人员的审查。4.5相关部门负责拟任命人员的推荐。

4.6综合办、安全科负责安全生产委员会成员和任命人员的培训。

5、工作内容及要求

5.1安全生产管理机构

5.1.1矿山依法设置安全生产管理机构。5.1.1.1原则如下：

1）符合性原则：是指安全生产管理机构的设置要符合法律法规的规定和规章的要求。2）充分性原则：是指安全生产管理机构应覆盖每一个部门（单位）、每一级组织和每一项业务。

3）可行性原则：是指安全生产管理机构的设置要符合矿山自身特点，并结合矿山安全标准化管理实际，做到切实可行。

4）从严性原则：是指安全生产管理机构的设置要依据矿山生产特点，属高危行业。5.1.1.2矿山设立安安全生产委员会（安全生产领导小组）为全矿的安全生产管理机构，矿山安全生产第一责任人经理任主任，副经理为副主任，各部门（单位）第一责任人及员工代表和职业卫生管理人员为安全生产委员会委员。安全科为分公司安全生产委员会常设办公机构。

5.1.2经理对拟定的安全生产委员会成员进行审批，并以文件形式下文到各部门（单位）。5.1.3安全生产委员会（安全生产领导小组）统一领导本公司的安全生产工作，研究决策矿山安全生产重大问题，具体职责如下：

1）认真贯彻执行安全生产法律法规、规章，在本公司牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。

2）统一领导本公司的安全生产工作，研究决策本公司安全生产重大问题，如安全生产方针和目标、安全生产工作计划、安全生产经费、考核方案和重大隐患问题等，积极改善员工劳动条件，搞好安全生产系统管理。

3）确定、季度安全生产工作重点，组织安全标准化系统的贯彻实施，及开展安全检查和各种安全活动。

4）指导本公司的安全工作。

5）搞好安全生产工作总结，评选安全生产先进单位、个人，总结推广安全生产先进经验，表彰和奖励安全生产先进典型。

6）负责对伤亡事故的调查处理。事故结案后，研究决定对责任人的处理意见。7）定期召开安全生产会议，总结安全生产工作情况，分析和掌握安全生产动态，查找安全工作存在的问题，布置安全生产工作。

（一）建立、健全本单位安全生产责任制；

（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

（六）及时、如实报告生产安全事故。

5.1.4经理或委托安全科定期组织召开安全生产会议。5.1.4.1安全生产会议人员要求如下：

1）安全生产委员会（安全生产领导小组）成员原则上都应准时参加，如有特殊情况，向经理请假。

2）负责向部门（单位）传达安全生产会议精神，并认真执行安全生产会议决定。5.1.4.1安全生产会议频率要求如下：

1）安全生产委员会（安全生产领导小组）每月召开一次安全生产会议，总结本月的安全生产工作情况，分析和掌握安全生产动态，查找安全工作存在的问题，布置下月的安全生产工作。

2）安全生产委员会（安全生产领导小组）每季度末召开一次季度安全生产会议，总结本季度的安全生产工作经验，分析和掌握安全生产动态，查找安全工作存在的问题，布置下季度的安全生产工作。

3）安全生产委员会年终召开安全生产会议，总结全年的安全生产工作经验，分析和掌握安全生产动态，查找安全工作存在的问题，制定次年的安全生产计划。

4）如果出现特殊情况，应及时召开安全生产会议。5.1.4.2安全生产会议记录要求如下：

1）每次召开安全生产会议必须有记录，并由专人负责记录，记录要有时间、地点、参加人员的签字、会议内容等。

2）对安全生产会议中研究决策的安全生产重大问题等重要内容不准漏记或错记。3）安全生产会议形成的纪要经经理签发，以文件形式下发到各部门（单位）。4）安全生产会议记录存安全科，年终结束时，进行汇总，并装订成册，长期保存。5.1.5各部门（单位）在安全生产委员会统一领导下，发挥本部门（单位）的职能，履行其安全职责，共同完成本部门（单位）安全生产工作，形成安全生产工作“齐抓共管”的局面。

5.1.6安全科作为安全生产委员会常设办公机构，具体实施矿山的安全管理工作。5.1.6.1矿山安全管理人员必须具备一定的安全生产专业知识和实际工作经验，熟悉矿山生产工艺、设备及人员情况，具备相应的能力，并接受安全管理人员培训，取得安全管理人员资格证书。

5.1.6.2安全管理人员的稳定措施：

1）矿山应加强安全管理人员队伍建设，确保安全管理人员队伍的稳定性。

2）矿山每年应对安全管理人员的流动情况进行统计调查，了解安全管理人员流动原因，应采取措施避免因责、权、利不对等导致安全管理人员流失。

3）矿山的安全主要负责人和专职安全管理人员的流动控制在一定范围内，要保持机构和人员相对稳定。

4）矿山安全管理人员的待遇，原则上不得低于同级别、同职务其他岗位管理人员的待遇。

5.1.7综合办对安全生产委员会成员进行安全管理培训，使其具备必要的安全知识和能力。安全生产委员会成员也可进行外部培训。

5.1.8安全科通过下发文件、宣传栏、培训等方式，确保全体员工了解安全生产委员会组织机构、成员构成及其主要职责。

5.2人员任命

5.2.1安全管理者代表任命

5.2.1.1经理指定矿山分管生产、安全的副经理为矿山的安全管理者代表，代表经理专门负责矿山安全标准化工作，以确保矿山安全标准化系统的建立、实施、保持及持续改进。

5.2.2员工代表

员工代表由工会组织选举产生，报矿山，由分公司经理签发任命书。5.2.3特殊人员任命

5.2.3.1相关部门（单位）推荐安全负责人、安全管理人员、消防负责人、安全检查人员、职业卫生管理人员、应急救援人员、事故调查员、外部联系负责人、内部沟通负责人、风险评价人员、内部评价人员（自评员）等的拟任命人员，报安全科。

5.2.3.2安全科对相关部门（单位）上报拟任命人员进行汇总、审查、调整，初步形成拟任命人员名单，报公司安全生产管理者代表。

5.2.3.3安全生产管理者代表对拟任命人员名单进行审核，并提交矿山行政办公会讨论。5.2.3.4经理组织矿山安全生产委员会评审；评审通过后，经理批准，并签发书面任命书；接受任命的人员同时签字。

5.2.3.4.1应依据风险任命员工代表，并且其比率不少于1：50。5.2.3.4.2员工代表的职责应明确，并在工作场所展示。

5.2.3.5综合办对任命人员进行《金属非金属矿山安全标准化规范》，安全生产管理，安全标准化系统评价、危险源辩识与风险评价，安全生产岗位职责，事故、事件调查技能培训。

5.3记录

本制度产生的记录由安全科保存；保存期三年。

6、相关文件

《XXXX安全教育培训制度》

第四篇：安全生产标准化考评程序

安全生产标准化考评程序

一、安全生产标准化考评程序

1、考评申请及受理

2、考评策划及考评准备

3、考评的实施

4、纠正措施的跟踪验证

5、审批发证及考评后的监督管理

二、申请方向考评机构递交以下材料：

1、申请考评的范围

2、申请人同意遵守考评要求，提供考评所需要的信息

3、企业基本信息

4、企业安全生产情况简介,包括近两年中的事故发生情况 5企业安全标准化系统的运行情况(自评报告)

6、企业安全标准化系统文件（电子版本、文本各一份）

三、申请受理的一般条件：

1、登记注册、具备有效的法人资格,或具备二级或委托方法人资格

2、生产许可证和安全生产许可证

3、建立了文件化的安全标准化系统

4、至少作过一次完整的内部自评及安全标准化绩效评估

5、系统全部要素已有效运行一遍，至少有6个月以上的运行纪录

6、县级以上安全监管部门出具的、近两年无事故证明（较大以上）

四、考评机构就申请方报送的信息和要求进行内部评审

1、考评机构的各项要求、规定明确，已形成文件并得到理解

2、考评机构与申请人之间在考评信息方面的差异得到充分的沟

通和理解

3、考评机构有能力实施对申请方的考评。

五、考评机构的准备

1、计划调度确定考评范围（系统覆盖生产活动区域）

2、委托考评组长

3、组建考评组

4、制定考评计划

5、编制考评工作文件

六、组建考评组

1、指定考评组长

2、确定考评组的规模和成员（专业分类）

3、是否需要邀请见证人员

4、制定考评计划

七、考评计划应包含的内容

1、考评目的2、考评范围

3、考评准则

4、考评组成员

5、考评日期

6、考评日程安排

7、保密要求

8、考评要求

八、编制考评工作文件

1、考评检查表

2、考评任务分配表

3、首末次会议签到表

4、首末次会议记录表

5、考评记录

6、不符合报告（问题清单）

7、不符合项分布表

8、安全标准化系统考评报告

九、首次会议（主持人：考评组组长）

1、双方介绍人员

2、介绍考评类型、目的、依据、范围

3、明确考评计划

4、介绍考评方法和考评结果的处理

5、明确限制范围

6、重申保密规定

7、明确陪同人员

8、确定有关后勤事项

9、征求被考评方对考评安排的意见

十、末次会议

1、人员介绍

2、致谢

3、重申考评类型、目的、范围、依据和方法，简述考评情况

4、评价受考评方安全标准化系统优点和成绩

5、总结考评发现，宣读不符合项报告

6、重申抽样的局限性

7、澄清疑问

8、提出纠正措施要求

9、证后监督要求

10、末次会议结束

第五篇：企业安全标准化实施方案及程序

企业安全标准化工作方案及程序

企业安全标准化咨询考评方案

根据贵公司的要求，结合省、市的关于企业安全生产标准化达标升级工作相关要求，我公司现将有关工作方案等事项报贵公司，供你们参考。

1、准备阶段的工作任务

企业要成立标准化工作领导小组，制订工作计划，明确责任、时间、目标。并在领导小组下指定各要素的专门负责人具体从事各要素的实施工作。组织领导及各专业小组人员对标准进行学习培训。由各专业小组分别对企业目前的现状进行摸底，形成主要设施、设备和现有资料情况清单。

XXX安全评价有限公司负责对领导小组人员进行开展标准化意义、工作程序等相关内容的介绍。

时间：一天左右

2、自查阶段的工作任务

企业组织各专业小组人员，针对企业的实际情况和标准化各要素的要求，按要素逐项的自查。通过自查摸清家底，查出所有问题，制订相应的对策措施，并将整改要求分解到相关人员落实。

XXX安全评价公司的任务：配合企业开展自查工作，派专业咨询师深入企业会同各专业小组，与企业一起逐项查找问题，向企业领导小组汇报相关问题及整改要求，共商整改措施。

时间：一天左右

3、整改阶段的工作任务

企业根据自查的结果和制订的对策措施开展整改工作，要求责任到人，按时完成，企业的专业小组根据整改情况逐项验收。

XXX安全评价公司在整改过程中随时提供技术支持，避免企业走弯路。

时间：一个月左右

4、自评打分阶段工作任务

企业自评小组根据整改完成情况，对照标准要素逐项进行自评打分。对发现未整改的问题要求继续整改。同时形成自评打分结果，写出自评报告，同时形成下一步整改计划

XXX安全评价公司咨询师与自评小组一起进行检查，进行自评，指导企业完成自评报告。

时间：一周左右

5、复评阶段工作任务

XXX安全评价公司派出复评组，根据标准进行评价打分，形成复评报告。对发现的问题提出整改要求，企业要配合复评机构完成复评工作。

企业根据复评提出的问题制定整改计划，落实整改措施。时间：一周

6、安监主管部门验收核准

以上方案仅供参考，不妥之处，来电协商。企业安全标准化咨询考评程序

1、目的

为保证安全标准化考评报告的质量，使安全标准化考评过程受控。保证考评报告的一次合格率，特制定本程序。

2、范围

本程序适用于公司考评组和所有考评人员。

3、职责

考评组负责考评实施程序的制定和实施。

4、安全标准化考评 4.1考评项目启动

1）市场开发部根据《风险控制程序》在合同签定后的一个工作日内向考评组递交相关文档和企业联系方式及地址。

2）组建现场考评组，并任命组长 4.2 考评组的组建原则

1）考评组成员应为取得安全标准化考评员资质的人员（可暂由安全考评师或经过安全生产标准化培训的人员进行考评，但须在国家安监总局或省安监局举办安全标准化考评员培训时及时参培，考取资质）。

2）考评专家组应满足安全专业要求，人数不少于4人。考评人员由机械、电气、燃爆热工、现场5S、安全工程等专业人员组成。

3）考评专家组成员必须具有相关专业的学习、标准化考评培训经验，具有相关专业的工作经验。4）项目所需专业应由考评组长根据被考评项目的具体情况确定。4.3安全标准化考评的前期准备

1）考评组长接到任命书后应积极的和企业取得联系，如有必要，可向考评组提出对企业进行初访。如在初访中发现考评项目存在重大风险，应写出书面材料，报总经理审批停止项目考评工作。

2）根据安全标准化考评合同，考评组长应编制考评工作计划。3）考评专家组成员根据批准的考评工作计划和分工准备现场考评所需资料（安全标准化评分表、整改建议单等）。

4）考评组可根据需要组织考评人员学习相关的安全标准化规范和专业知识，指明考评项目主要危险有害因素和重点设施及场所。4.4安全标准化考评程序

1）前期：企业自评。已取得安全生产许可证，生产活动满足安全生产法律、法规、规章、标准要求，按照《规范》要求建立并良好运行标准化系统3-6个月以上的企业可成立自评组织机构，应用评定软件自评确定相应等级，形成安全生产标准化自评报告。

2）受安全标准化参评企业委托，我公司对其进行安全标准化考评工作。考评工作由专家组组长全面负责，采取查阅文件、资料或座谈、提问及现场检查、抽查的方式进行。

3）专家组在申请企业召开首次会议，由企业负责人和有关人员参加，说明考评目的、依据、考评范围、程序和方法；

4）在查阅文件、资料和现场检查的基础上，对各元素给出符合实际的客观公正的考评和打分； 5）专家组召开内部沟通会议，对照国家安监总局制定的安全标准化评分办法及有关规定，对给分点、扣分点、不符合项及对应的考评证据进行汇总，形成公正客观的考评和打分意见，并提出总体考评结论和等级结论性意见。

6）召开企业有关人员会议，向参评企业简要介绍考评情况，通报总体考评结果和等级推荐意见，取得参评企业的确认。由专家组组长主持，专家组成员及参评企业有关人员参加，宣布考评结果，提出不符合项整改建议。

7）编制安全标准化考评报告。4.5考评核心内容及规范要求

1）安全生产方针和目标

（1）应根据“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循以人为本、风险控制、持续改进的原则，制定企业安全生产方针和目标，并为实现安全生产方针和目标提供所需的资源和能力，建立有效的支持保障机制。

（2）安全生产方针的内容，应包括遵守法律法规以及事故预防、持续改进安全生产绩效的承诺，体现企业生产特点和安全生产管理现状，并随企业情况变化及时更新。

（3）安全生产目标的确定，应基于安全生产方针、现状评估的结果和其他内外部要求，适合企业安全生产的特点和不同职能、层次的具体情况。

（4）目标应具体，可测量，并确保能够实现。2）安全生产法律法规与其他要求

（1）企业应建立相应机制，识别适用的安全生产法律法规与其他要求。

（2）建立获取渠道，确保使用最新的安全生产法律法规与其他要求。

（3）安全生产法律法规与其他要求应融入企业管理制度。3）安全生产组织保障

（1）企业应设置安全管理机构或配备专职安全管理人员，明确规定相关人员的安全生产职责和权限，尤其是高级管理人员的职责。

（2）建立健全并执行各种安全生产管理制度。4）危险源辨识与风险考评

（1）危险源辨识与风险考评应覆盖生产工艺、设备、设施、环境以及人的行为、管理等各方面。

（2）危险源辨识与风险考评应能够获取充足的信息，为策划风险控制措施和监督管理提供依据。

（3）危险源辨识与风险考评的结果应根据变化及时评审与更新。5）安全教育培训

1）提供必要的教育培训，保证有关人员具备良好的安全意识和完成任务所需的知识和能力。

2）培训应充分考虑企业实际需求。6）生产工艺系统安全管理

（1）建立管理制度，控制生产工艺设计、布置和使用等过程，以提高生产过程的安全水平。

（2）通过改进和更新生产工艺系统，降低生产系统风险。7）设备设施安全管理

（1）建立必要的设备、设施安全管理制度，有效控制设备和设施的设计、采购、制造、安装、使用、维护、拆除等活动。（2）应按规定执行安全设施“三同时”制度，保存有关文件和记录。

（3）应根据法律法规要求进行设备、设施的检测检验，建立设备、设施管理档案，保存检测检验结果。

（4）检测检验手段、方法应有效。8）作业现场安全管理

（1）加强企业作业现场的安全管理，对物料、设备、设施、器材、通道、作业环境等进行有效控制。

（2）保证作业场所布置合理，现场标识清楚。9）职业卫生管理

（1）建立职业危害和职业病控制制度，有效控制生产过程、劳动过程及作业环境产生的职业危害。

（2）通过技术、工艺、管理等手段，消除或降低粉尘、放射性、高低温、噪声及其他等职业危害的影响。

10）安全投入、安全科技与工伤保险

（1）企业应做出承诺，提供并合理使用安全生产所需的资源，包括人力资源、专项技能、基础设施、技术和资金，以保障必要的安全生产条件。

（2）主动研究和引进先进的技术和方法，积极采用新工艺、新材料、新设备，有效控制风险。

（3）企业应根据法律法规要求为员工缴纳工伤保险费，建立并完善企业员工工伤保险管理制度。

11）检查

1）建立和完善安全检查制度，对目标实现、安全标准化系统运行、法律法规遵守情况等进行检查，检查结果作为改进安全绩效的依据。

2）针对检查出的问题，进行原因分析，制定有效纠正和预防措施并确保实施。

3）检查的方式、方法应切实有效，并根据实际情况确定适合的检查周期。

12）应急管理

（1）企业应识别可能发生的事故和紧急情况，确保应急救援的针对性、有效性和科学性。

（2）提供必要的应急救援物资、人力和设备等，保证所需的应急能力。

（3）建立应急体系，编制应急预案，保证在事故或紧急情况出现时能够及时做出反应。

（4）应定期进行应急演练，检验并确保应急体系的有效性。13）事故、事件调查与分析

（1）建立和完善制度，明确有关职责和权限，调查、分析各种事故、事件和其他不良安全绩效表现的原因、趋势与共同特征，为改进提供依据。

（2）调查、分析过程应考虑专业技术需要和纠正与预防措施。14）绩效测量与考评

（1）建立并完善制度，对安全生产绩效进行测量，为安全标准化系统的完善提供足够信息。

（2）测量方法应适应企业生产特点，测量对象包括各生产系统、安全措施、制度遵守情况、法律法规遵守情况、事故事件发生情况等。

（3）应定期对安全标准化系统进行考评，考评结果作为采取进一步控制措施的重要依据。4.5现场实地的影像、图片记录方式、要求

1）考评专家组在现场进行考评时对企业的重要设施、设备或安全隐患需留下照片和录相资料。特别是存在隐患之处必须保留照片。

2）对图片和影像都必须以简明的文字加以标识（拍照时间、地点、图片或影像名称）。

3）如被考评单位为保密单位或需拍照的图片涉及被考评单位的技术秘密时，考评专家组应要求企业提供盖章签字的不许拍照证明。4.6实施考评的过程记录要求

1）考评专家组成员根据考评项目分工在考评时采取查阅文件、资料或座谈、提问及现场检查、抽查的方式进行，客观公正的考评和打分。

2）考评人员在现场进行安全标准化考评时必须详细记录被考评企业的相关内容，记录要求细致、准确、精炼、严谨。

3）宣布考评结果前，专家组应事先向参评企业简要介绍考评情况，通报总体考评结果和等级推荐意见，取得参评企业的确认。

4）现场考评结束后应与企业就发现的不符合项进行沟通，并出具书面的整改建议书，要求企业人员签字确认。隐患整改建议书见附件。

5）考评组应根据现场检查的情况，针对企业存在的不符合项提出整改建议，并与企业约定完成时间和出具安全标准化考评报告的最终时间。