市纪委体育工作先进事迹总结材料

第一篇：市纪委体育工作先进事迹总结材料

市纪委体育工作先进事迹总结材料

市纪委体育工作先进事迹总结材料

2002年以来，我委以“新体育、新生活，我运动、我健康”为主题，结合委局实际，积极开展展具有机关特色的体育活动，增强职工体质，在机关逐步形成了群众热爱体育活动，自觉参加体育锻炼的氛围，使体育为提高职工身体素质，促进机关健康文明发展等方面发挥着越

来越显著的作用。

一、领导重视，群众积极参与

为提高机关广大干部职工锻炼的热情，委局领导带头认真学习《体育法》、《全民健身实施纲要》，把机关体育工作摆上重要议事日程，充分调动一切积极因素，充分挖掘一切体育资源，最广泛地动员机关干部职工，积极参加体育活动，团结一致，上下一心，实现了工作和人的全面、协调、健康发展。群众性体育活动蓬勃开展，参加体育活动的人数不断增加，职工体质与健康状况有了很大改善，群众性体育活动的内容和形式更加丰富多彩，群众体育健身的物质条件逐步得到提高。

二、完善设施，鼓励职工参与

健身场地是开展群众体育健身活动的基本条件。委局采取了一系列措施，多渠道完善了健身场地和设施。加大对全民健身工程的投入，在办公室比较紧张的情况下，专门腾出一间办公室，购置一批体育用品，安装了适合办公室工作人员锻炼的健身器材，同时，在每个楼层的空地安设乒乓球桌，使机关干部可以随时随地进行锻炼。

三、形式多样，职工广泛参与

在领导的高度重视下，委局加强了职工体育工作，因人、因时、因地制宜，开展形式多样、健康文明的职工体育健身活动。组建了机关职工篮球队、足球队等业余体育队伍，经常与机关单位组织友谊赛。每年举办机关乒乓球、羽毛球、围棋、象棋等文体比赛。为使机关干部掌握更多体育技能，委局专门聘请了老师教授大家太极拳，在机关帮助干部职工普及体育技能。积极组队参与各种体育赛事，每年都组织干部职工参加全市万人跑活动，充分展示了纪检监察干部职工的风采。

全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋，随着时代的发展，现代健身理念不断更新，广大机关干部对健身活动的需要更加强烈、对体育的热情更加高涨，为我委群众体育工作发展提供了更为有利的社会环境和空间。为此，市纪委监察局机关将积极响应市委市政府的号召，抢抓机遇，乘势而上，努力推进机关体育事业的蓬勃发展！全面提高干部职工的身体素质，为我市社会经济实现历史性跨越做出应有的贡献。

第二篇：市纪委工作情况汇报

市纪委工作情况汇报

今年以来，按照省、xx市纪委的安排部署，紧紧围绕市委、市政府中心工作，抓教育、抓制度、抓规范、抓落实，深入开展党风廉政建设和反腐败各项工作，并取得了一些新成效。现将今年以来主要工作汇报如下：

一、加强廉洁自律工作，扎实推进党风建设

（一）认真落实“八项规定”整肃“四风”。认真贯彻落实中央“八项规定”、省委30条、合肥和XX市委10条规定，通过若专项整治和明察暗访，纠正和克服党员干部中存在的“四风”问题。截至目前，全市性会议同比减少35%，制发文件比去年同期减少26%，“三公经费”支出比上年同期下降11.7%，其中公务接待费支出较上年同期下降36%。公款出国下降100%。

（二）全面落实党风廉政建设责任制。召开了纪委八届三次全会，与市直及各乡镇、街道签定了党风廉政建设责任书，明确了党风廉政责任范围和反腐败工作任务。通过责任书的落实、考核追究、监督检查，进一步落实党风廉政建设责任制。修订了《党风廉政建设和反腐败工作考评细则》。按照XX市纪委的要求，结合巢湖实际，对2013年XX市反腐倡廉工作任务进行了分解。

（三）深化党务公开和廉政风险防控工作。下发了《XX市深化廉政风险防控工作实施方案》，按照方案的规定有序推进，抓落实、抓整改。通过建章立制、畅通渠道、提升效果等方法逐步规范党务公开工作，建立考核、责任追究机制，发布协调制度、保密审查制度，把党务公开工作纳入规范化、制度化轨道。

（四）切实抓好基层党风廉政建设。着力打造“阳光村务工程”建设长效机制，以推行农村集体“三资”委托代理服务、村级事务流程化管理、村务监督委员会制度为主要内容，以公开透明、便民利民、廉政勤政为基本要求，坚持加强党的领导与促进村民自治相统一，坚持健全完善制度与加强监督制约相结合，坚持典型示范与全面推广相衔接，着力解决村级事务管理监督中存在的突出矛盾和问题，构建覆盖全市的农村党风廉政建设长效机制，扎实推进“阳光村务工程”常态化建设。

二、全面加强宣传教育，大力弘扬廉政文化

(一)推进廉政文化建设。以廉政文化“六进”为载体，以“进机关”、“进学校”、“进社区”为重点，不断提升示范点建设水平和覆盖面，新命名XX市廉政文化建设示范点9个，申报省市(XX市)示范点4个。目前，我市共有省廉政教育基地1个，省级示范点3个，XX市级示范点16个，XX市级示范点9个。通过广泛征集，向上级纪委推荐书籍、歌曲、小品等7部原创优秀廉政文化作品，其中廉政歌舞《公仆赞》在XX市“勤廉颂”文艺调演中荣获三等奖。

(二)创新宣传教育方式。开展“2013年反腐倡廉寄语”征集活动，征集寄语2028条，评选出优秀寄语17条，通过报纸、网站、手机等平台加以宣传推广。向市级以上干部报送各类稿件195篇，采用97篇，并有数篇得到领导批示，作为经验加以推广。加强岗位廉政教育，对70名新提拔领导干部进行了任前廉政法规知识测试，为公安、供电、半汤等重点单位和街道进行了廉政专题讲座。开展涉腐涉纪网络舆情工作，监测到重点舆情18件，并及时进行应对处置，对相关责任人进行提醒教育。

三、严查基层腐败问题，切实加大办案力度

（一）认真做好信访举报工作。截止目前，共受理信访举报114件次，按期办结82件，批评教育党员12人，为10名受到不实举报的党员干部澄清了问题，化解突出信访问题6个。创新“三色”预警，对30名党员领导干部实施了预警监督，纠正苗头性、倾向性问题8个。

（二）加大案件查办力度。全市纪检监察机关共立案77件，比去年同期增加26件，结案52件，给予51人党政纪处分，1人免予党纪处分，其中县处级干部1人、乡科级干部6人，一般干部10人；通过办案挽回直接经济损失213.66万元，收缴违纪款133.1万元。其中我市集中查办群众身边腐败案件的经验做法被XX市纪委在全市予以推广。严格执行乡案县审制度，审理乡镇街道报送案件38件，确保乡镇案件质量，并实行跟踪管理，督促其按期结案。同时修订完善了《反腐败协调工作制度》、《案件查办工作规范》、《纪检监察线索统一管理暂行办法》等，为规范办案工作提供了制度保障。

四、围绕中心服务大局，扎实开展监督检查

(一)推进中心工作开展效能督查。印发了《XX市效能建设督查工作方案》，对市委、市政府确定的138项主要项目和33项民生工程进行跟踪督查，建立完善了服务机制、权力运行机制、监督问责机制；加大对政府采购、招投标的监管；监督招拍挂、查处违规用地；加大安全生产责任监管，打击非法盗采；配合有关部门进行环巢湖生态示范区建设、农环整治、拆违控违、美好乡村建设等监督检查；进行经济环境监测点的监测和规范涉企收费行为；先后对城市大建设、滨湖绿化提升工程、河长制、取缔水上餐厅、防汛抗旱、农建重点工程建设、秸秆禁烧、整治黑头车、打击矿山盗采、城区收储土地绿化、城区创建值班、招商引资等一系列重点工作的效能督查。

（二）强化“庸懒散乱浮”行为整治，转变工作作风。认真落实“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治乱树正气、治浮抓落实”为重点的效能建设整治目标，采取明查暗访等方法，在效能督查、信访处置中，从严整治“庸懒散乱浮”行为，进一步优化发展环境，切实提高工作执行力、提升服务水平。

五、切实加大源头治理，强化权力运行监督

（一）扎实开展群众评议机关和干部作风活动。对72个部门和行业进行公开评议和民主测评；组织30个部门在电台开展“政风行风热线”上线，下发了《2013市政府政风行风评议工作实施意见》，切实解决群众关心的热点、难点问题。

（二）积极开展专项清理工作。开展了为民服务窗口经营性收费专项清理活动，对全市39个窗口和18个乡镇、街道的便民服务大厅的收费和服务行为进行了整改和规范，并多次进行明查暗访，提升了工作效能、服务水平和群众满意率，并研究制定了《XX市加强为民服务窗口监督管理办法》；按照上级纪委的要求进行了办公用房超标专项清理，全市机关、事业单位正在按要求有序推进；此外还先后开展了党员干部会员卡、楼堂馆所建设、违规建房和多占住房、经商办企业、公务用车、“小金库”和“吃空饷”等专项清理工作。

（三）认真解决损害群众利益的突出问题。以着力解决群众反映强烈的突出问题为重点，开展了对征地拆迁、环境保护、教育收费、医疗服务、保障性住房、事业单位招聘中侵害群众利益以及拖欠克扣农民工工资等问题的专项治理；加强了对征地补偿、强农惠农等专项资金使用落实的监察、审计；制定和下发了《2013年全市政务公开政务服务工作要点》、《XX市行政机关澄清虚假或不完整信息工作办法》，使政务信息公开制度化、常态化。

今年以来，按照省、xx市纪委的安排部署，紧紧围绕市委、市政府中心工作，抓教育、抓制度、抓规范、抓落实，深入开展党风廉政建设和反腐败各项工作，并取得了一些新成效。现将今年以来主要工作汇报如下：

一、加强廉洁自律工作，扎实推进党风建设

（一）认真落实“八项规定”整肃“四风”。认真贯彻落实中央“八项规定”、省委30条、合肥和XX市委10条规定，通过若专项整治和明察暗访，纠正和克服党员干部中存在的“四风”问题。截至目前，全市性会议同比减少35%，制发文件比去年同期减少26%，“三公经费”支出比上年同期下降11.7%，其中公务接待费支出较上年同期下降36%。公款出国下降100%。

（二）全面落实党风廉政建设责任制。召开了纪委八届三次全会，与市直及各乡镇、街道签定了党风廉政建设责任书，明确了党风廉政责任范围和反腐败工作任务。通过责任书的落实、考核追究、监督检查，进一步落实党风廉政建设责任制。修订了《党风廉政建设和反腐败工作考评细则》。按照XX市纪委的要求，结合巢湖实际，对2013年XX市反腐倡廉工作任务进行了分解。

（三）深化党务公开和廉政风险防控工作。下发了《XX市深化廉政风险防控工作实施方案》，按照方案的规定有序推进，抓落实、抓整改。通过建章立制、畅通渠道、提升效果等方法逐步规范党务公开工作，建立考核、责任追究机制，发布协调制度、保密审查制度，把党务公开工作纳入规范化、制度化轨道。

（四）切实抓好基层党风廉政建设。着力打造“阳光村务工程”建设长效机制，以推行农村集体“三资”委托代理服务、村级事务流程化管理、村务监督委员会制度为主要内容，以公开透明、便民利民、廉政勤政为基本要求，坚持加强党的领导与促进村民自治相统一，坚持健全完善制度与加强监督制约相结合，坚持典型示范与全面推广相衔接，着力解决村级事务管理监督中存在的突出矛盾和问题，构建覆盖全市的农村党风廉政建设长效机制，扎实推进“阳光村务工程”常态化建设。

二、全面加强宣传教育，大力弘扬廉政文化(一)推进廉政文化建设。以廉政文化“六进”为载体，以“进机关”、“进学校”、“进社区”为重点，不断提升示范点建设水平和覆盖面，新命名XX市廉政文化建设示范点9个，申报省市(XX市)示范点4个。目前，我市共有省廉政教育基地1个，省级示范点3个，XX市级示范点16个，XX市级示范点9个。通过广泛征集，向上级纪委推荐书籍、歌曲、小品等7部原创优秀廉政文化作品，其中廉政歌舞《公仆赞》在XX市“勤廉颂”文艺调演中荣获三等奖。

(二)创新宣传教育方式。开展“2013年反腐倡廉寄语”征集活动，征集寄语2028条，评选出优秀寄语17条，通过报纸、网站、手机等平台加以宣传推广。向市级以上干部报送各类稿件195篇，采用97篇，并有数篇得到领导批示，作为经验加以推广。加强岗位廉政教育，对70名新提拔领导干部进行了任前廉政法规知识测试，为公安、供电、半汤等重点单位和街道进行了廉政专题讲座。开展涉腐涉纪网络舆情工作，监测到重点舆情18件，并及时进行应对处置，对相关责任人进行提醒教育。

三、严查基层腐败问题，切实加大办案力度

（一）认真做好信访举报工作。截止目前，共受理信访举报114件次，按期办结82件，批评教育党员12人，为10名受到不实举报的党员干部澄清了问题，化解突出信访问题6个。创新“三色”预警，对30名党员领导干部实施了预警监督，纠正苗头性、倾向性问题8个。

（二）加大案件查办力度。全市纪检监察机关共立案77件，比去年同期增加26件，结案52件，给予51人党政纪处分，1人免予党纪处分，其中县处级干部1人、乡科级干部6人，一般干部10人；通过办案挽回直接经济损失213.66万元，收缴违纪款133.1万元。其中我市集中查办群众身边腐败案件的经验做法被XX市纪委在全市予以推广。严格执行乡案县审制度，审理乡镇街道报送案件38件，确保乡镇案件质量，并实行跟踪管理，督促其按期结案。同时修订完善了《反腐败协调工作制度》、《案件查办工作规范》、《纪检监察线索统一管理暂行办法》等，为规范办案工作提供了制度保障。

四、围绕中心服务大局，扎实开展监督检查

(一)推进中心工作开展效能督查。印发了《XX市效能建设督查工作方案》，对市委、市政府确定的138项主要项目和33项民生工程进行跟踪督查，建立完善了服务机制、权力运行机制、监督问责机制；加大对政府采购、招投标的监管；监督招拍挂、查处违规用地；加大安全生产责任监管，打击非法盗采；配合有关部门进行环巢湖生态示范区建设、农环整治、拆违控违、美好乡村建设等监督检查；进行经济环境监测点的监测和规范涉企收费行为；先后对城市大建设、滨湖绿化提升工程、河长制、取缔水上餐厅、防汛抗旱、农建重点工程建设、秸秆禁烧、整治黑头车、打击矿山盗采、城区收储土地绿化、城区创建值班、招商引资等一系列重点工作的效能督查。

（二）强化“庸懒散乱浮”行为整治，转变工作作风。认真落实“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治乱树正气、治浮抓落实”为重点的效能建设整治目标，采取明查暗访等方法，在效能督查、信访处置中，从严整治“庸懒散乱浮”行为，进一步优化发展环境，切实提高工作执行力、提升服务水平。

五、切实加大源头治理，强化权力运行监督

（一）扎实开展群众评议机关和干部作风活动。对72个部门和行业进行公开评议和民主测评；组织30个部门在电台开展“政风行风热线”上线，下发了《2013市政府政风行风评议工作实施意见》，切实解决群众关心的热点、难点问题。

（二）积极开展专项清理工作。开展了为民服务窗口经营性收费专项清理活动，对全市39个窗口和18个乡镇、街道的便民服务大厅的收费和服务行为进行了整改和规范，并多次进行明查暗访，提升了工作效能、服务水平和群众满意率，并研究制定了《XX市加强为民服务窗口监督管理办法》；按照上级纪委的要求进行了办公用房超标专项清理，全市机关、事业单位正在按要求有序推进；此外还先后开展了党员干部会员卡、楼堂馆所建设、违规建房和多占住房、经商办企业、公务用车、“小金库”和“吃空饷”等专项清理工作。

（三）认真解决损害群众利益的突出问题。以着力解决群众反映强烈的突出问题为重点，开展了对征地拆迁、环境保护、教育收费、医疗服务、保障性住房、事业单位招聘中侵害群众利益以及拖欠克扣农民工工资等问题的专项治理；加强了对征地补偿、强农惠农等专项资金使用落实的监察、审计；制定和下发了《2013年全市政务公开政务服务工作要点》、《XX市行政机关澄清虚假或不完整信息工作办法》，使政务信息公开制度化、常态化。

六、全面提升能力素质，不断加强自身建设

（一）加强素质建设，提高业务能力。坚持和落实“机关周一学习、工作汇报例会”制度，采取内部业务论坛、聘请专家授课、以会代训等方式加强业务培训，选送15名干部分别参加在清华大学、北京、杭州等地举办的各类培训，不断增强干部职工的整体素质和执纪能力。

（二）加强队伍建设，夯实执纪基础。继续加强基层纪检监察机构班子建设，不断调整充实新兴力量，干部队伍更加年轻化、专业化，战斗力不断增强。定期组织基层纪检干部参加各类业务培训，纪检监察干部履职能力和业务水平普遍得到提高。进一步规范派驻纪检组的规范化管理，加强和委局机关间的协作配合，充分发挥纪检组的职能作用，更好地履行对驻在部门领导班子及其成员的监督职责。

（三）加强制度建设，规范机关运作。严格执行《市纪委常委会议事规则》、《机关管理制度》，实行重要事项书记会议酝酿、常委会集体讨论制度。注重以制度管人、管财、管事，研究制定了学习、会议、考勤、文书处理、接待、财务审批、车辆管理等机关内部管理制度，强化制度执行，促进机关各项工作规范运转。二0一四年工作思路

一、科学谋划工作，明确目标任务。召开市纪委八届四次全会，研究部署2014年全市党风廉政建设和反腐败工作，严格执行党风廉政责任制，层层签定责任书；制定XX市《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》。

二、强化监督检查、保障服务发展。加强对党员干部遵守政治纪律、落实重大决策部署、民生工程等重点项目建设、各类专项资金管理使用情况的监督检查；加强对“三农”工作、保障和改善民生、政府性投资重点建设项目的监督检查；加强对强农惠农富农资金、扶贫救灾资金、住房公积金、社保基金以及政府专项资金管理使用情况的监督检查；参加有关部门对农村环境整治、环巢湖生态示范区建设、安全生产责任事故处理等的监督检查。

三、坚持制度创新，加强作风和效能建设。深入开展党的群众路线教育活动，以监督落实中央八项规定为突破口，大力整肃“四风”；围绕“效能建设年”活动，坚决纠正和查处机关“慵懒散乱浮”行为，建立和完善效能监督工作机制；紧紧围绕市委市政府重大决策部署和重点领域、关键环节开展监督检查，完善和规范各项规章制度，推进制度创新；对执行市委、市政府重点工作不力的情况严厉问责。

四、深化宣传教育，弘扬廉政文化。扎实推进廉政文化“六进”活动，以“进农村”、“进社区”、“进学校”为重点，将教育触角向村居、校园延伸，逐步实现乡镇街道示范点全覆盖、城乡小学和中学全覆盖。积极打造面向全社会的廉政文化教育中心，营造浓厚的廉政文化氛围。继续坚持领导干部任前廉政法规知识测试制度，积极宣传我市反腐倡廉建设的经验做法和成效，加强反腐倡廉网络舆情工作，建立网络舆论引导机制。

五、严肃查办案件，惩治腐败分子。贯彻落实合纪发2013]20号文件精神，以集中力量查办发生在基层群众身边的腐败案件为重点，严肃查处我市各类违规违纪案件。健全线索发现机制，加强部门联动，对各类信访线索进行分析排查；完善办案机制，规范办案程序和人员言行，加强监督管理；强化乡案县审，对基层案件进行严格把关；注重成果转化，将查办案件与警示教育、建章立制、强化监督相结合，形成办案工作长效机制。

六、夯实基层基础，加强党风廉政建设。全面落实《廉政准则》，治理党员领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题；推进廉政风险防控，构建防范风险的责任体系和监督管理体系；建立全市副科级以上领导干部电子廉政档案，认真执行领导干部报告个人有关事项等制度。深入开展“阳光村务”常态化建设，认真落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，深化党务政务和村(居)务公开工作，扎实推进惩防体系建设。

七、深化专项治理，遏制不正之风。深入推进为民服务窗口经营性收费专项清理活动，建立健全督查问责等长效管理机制；深化工程建设、征地拆迁、招投标、公务员考录和教师选调选招等重点领域和公务用车、公款出国（境）旅游、私设“小金库”等突出问题的专项治理；继续治理公路“三乱”、教育乱收费，纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，加强政风行风建设。

八、加强自身建设，打造优秀队伍。加强全市纪检监察干部的理论学习和业务培训，提高自身素质和业务水平；加强内部监督管理，完善规章制度，使工作逐步走上规范化、制度化轨道。加强对派驻纪监组的统一管理，督促其切实履行对派驻单位重大事项的监督职责。推进基层纪检组织建设，建立基层纪(工)委书记述职评议制度，推进“双重领导体制”的具体化、程序化、制度化。

九、其他共性工作。完成好人大代表建议、政协委员提案办理工作；完成市委市政府下达的招商引资目标任务；服务城市大建设、美好乡村建设；做好机关党建、帮扶工作、文明创建、依法行政、综治工作、计划生育、档案管理和保密等工作；信息工作在合肥纪委系统进入前三，在全省纪委系统进入前五。

第三篇：##市纪委有关问责工作材料

##市贯彻落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的情况报告

##年#月#日，中共中央办公厅、国务院办公厅正式印发了〘关于实行党政领导干部问责的暂行规定〙（以下称暂行规定），〘暂行规定〙的出台，为实行党政领导干部问责提供了制度保障，有利于形成用制度规范领导干部从政行为和按章办事、靠制度管人的工作机制。根据根据##纪办通〔2011〕***号文件精神，现将##市纪委贯彻落实〘暂行规定〙情况报告如下：

一、学习贯彻《暂行规定》的情况

一是提高思想认识，领导高度重视。在开展学习贯彻〘暂行规定〙活动中，##市各级各部门领导提高了思想认识，高度重视此项工作，将学习贯彻落实〘暂行规定〙纳入党政中心工作的总体规划，纳入党风廉政建设责任制、惩防体系建设和干部考核的内容，与党政中心工作同布置、同落实、同检查。市、乡两级党校还把〘暂行规定〙的学习纳入教学计划，加强对广大党员干部的培训。

二是加强组织领导，制定实施方案。成立了学习贯彻实施〘暂行规定〙工作领导小组，同时出台并下发了〘##市学习贯彻实施〖暂行规定〗工作方案〙，将贯彻落实〘问责暂行规定〙与开展深入学习科学发展观活动相结合，要求每一名党员干部将学习〘问责暂行规定〙的体会写进深入学习科学发展观活动理论学习心得体会中。

三是加强培训，宣传到位。为了让广大党员干部加深了解〘暂行规定〙的内容、精神实质和重要意义，全市各乡镇、市直各单位都结合实际举办专题辅导讲座。##年10月26日，我市在市人民礼堂举办领导干部学习贯彻〘暂行规定〙培训班，市委书记***在培训班上讲话，**同志受邀到会作〘暂行规定〙专题辅导讲座。我市在职-1-的处级干部、各乡镇三家班子主要领导、市直各单位（含二层机构）科级领导干部以及纪委、组织、人力资源和社会保障等有关部门、单位的干部1000余人参加讲座。

二、认真贯彻落实《暂行规定》，加强对干部作风建设问责力度。

一是建立问责工作配套制度。结合〘暂行规定〙，我市〘暂行规定〙，2010年12月，我市出台了〘##市机关干部作风问题责任追究暂行办法〙，对全市各级党的机关、人大机关、行政机关、审判机关、检察机关及其所属机构，工青妇等人民团体，具有或受委托行使公共管理和社会服务职能的组织的工作人员，不履行或不正确履行工作职责，造成不良影响和后果的，依照本办法问责。同时对问责内容、方式进一步做出了具体规定。

二严格追究，强化问责。2009年以来，因单位干部存在纪律作风问题，全市有3个单位的党政一把手共5人被通报批评一次，3个单位的主要负责人在##有线电视台上作了检讨。因工作不力有6名工作人员被问责处理，因纪律等问题有34个单位被通报批评，因工作人员上班时间用电脑娱乐，有1个单位的电脑被收缴，有5个单位因公车管理存在问题被收缴5辆车。因安全生产工作责任落实不到位，有1名领导干部被责任追究，因违规审批使用土地，有3名干部被问责，立案查处，受到相应纪律处分。因乱收费，有1名干部被责成调离工作岗位，并受到相应纪律处分。〘暂行规定〙的贯彻实施，大大提高了全是办事效率和行政服务水平。干部职工的责任意识、法制意识、服务意识都明显增强。

二、存在问题

虽然我市在推进党政领导干部问责制方面取得了显著成效,但也遇到了一些实际问题。

一是职责权限规定不清。行政问责的前提是职责明确，即不同级别、不同部门、不同职位之间有严格的责任划分，并以法律法规的形式加以明确规定。由于目前各级党政关系错综复杂，公务员岗位设置及其职责规定不够明确，尤其是党政之间、不同层级之间、正副职之间职能交叉重叠、职责权限模糊，致使行政问责在操作层面存在不少难点。

二是问责范围不广。从当前地方政府的各类问责案例来看，问责范围多集中于公共安全事故和服务效能领域，侧重于对发生重大事故的事后责任追究和违反工作纪律的效能问责。而对不依法行政、民主执政、科学执政，对党的机关、人大、政协及团委、妇联等人民团体，对具有公共服务职能的事业单位人员，对无为行为，对用人失察、失误，对上级党委政府重大决策部署阳奉阴违、执行不力，对带有根本性、全局性的决策失误，以及施政失败造成重大损失等事由则较少被纳入问责范围，一定程度上阻碍了问责制真正发挥其应有的、全方位的监督、惩罚、教育的作用。

三、意见和建议

一是合理界定职责权限。权责明确是完善行政问责制、提高政府执行力的前提，政府职能定位合理是考量政府责任的逻辑起点。一是合理划分各级政府的职责权限。明确各级政府在经济调节、市场监管、社会管理、公共服务等方面的管理责权，明确政府和各部门行政首长及相关人员的责任，形成完整的政府责任链条。二是理顺政府部门职责分工。结合机构改革，对政府部门职能进行全面疏理，合理划分部门之间的职责权限，有针对性地调整职责分工，减少职能交叉、责任不清、事权分离等现象。建立健全职能争议协调机制，及时解决政府各部门在履行职责过程中产生的争议或矛盾。三是健全岗位责任制。将政府各部门的工作职责和工作任务、工作

目标分解落实到内设机构、各个岗位及承办人员，建立主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制。按照专职专责原则，落实行政机关工作人员个人职责，明确划分行政首长与其他人员的职责权限，制定职位说明书。四是完善公务员考核机制。以工作实绩为重点，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉。建立健全分类分级考核制度，区分不同岗位的职责差别，结合职位说明书和岗位责任制的要求，有针对性地制定考核内容、考核标准和考核办法，增强考核的科学性、规范性和合理性，为划分责任提供依据。

二是扩大行政问责范围。一是在问责对象上扩大范围。一方面，要突出以主要领导干部为重点，加大对主要责任人的问责力度；另一方面，要针对当前机关少数工作人员不作为、乱作为现象，对行政机关及其具有公共服务职能的一般工作人员进行问责，进一步扩大问责对象的范围，全面提升机关的行政效能建设。二是在问责内容上扩大范围。在注重有错问责的同时，更要注重无为问责，把问责制真正全面的贯穿于行政决策、行政执行、行政监督、行政执法、行政复议和行政赔偿等行政行为全过程，将行政问责常态化。在实际问责过程中，对那些所犯错误不大、在社会上有一定影响又够不上行政问责的，采取组织处理更有震慑力、更有效。

##市纪委监察局监察综合室

第四篇：纪委副书记先进事迹

省运城市纪委常务副书记梁雨润扑下身子为民办事的故事，在三晋大地上广为传颂。５年多来，梁雨润和他的同事为群众化解了３００余件积压多年的冤假错案和各种纠纷。他把群众的利益看作共产党人的最高利益，群众则把梁雨润看作最亲的人。

“官可以不当，老百姓的事不能不管”

１９９８年６月１８日早上，一封群众来信摆到了刚任夏县纪委书记６天的梁雨润案头。枣庙村农民胡正来控告夏县法院几名法警非法抢走他的养老钱。胡老汉历时三年告状不止，遭受的屈辱和饥寒几乎把他逼上绝路。“走，奔枣庙！”梁雨润叫上司机和县纪委信访室主任就要出发。

“梁书记，明天县上要开党代会，是不是开完会再去？”信访室主任提醒道：“你初来乍到，可不敢误了换届选举呀。”

“一个乡村老人含血带泪控诉三年没人问事，还能再拖延吗？”梁雨润说罢坐进了吉普车。车行半路，果然接到通知，党代会代表要与新来夏县工作的同志见面，请梁雨润速回。司机看着梁书记：“要是不与代表们见见面，联络联络感情，万一落选咋办？”梁雨润平静地回答说：“官可以不当，群众的事不能不管。走，上山！”

当梁雨润走进在晋南乡村已不多见的破窑洞时，“扑通”一声，胡老汉夫妇双双跪倒在地。梁雨润赶紧扶起老俩口：“老胡，你不该给我磕头，而应该我给你磕头。因为我们没有把你的事情办好，才叫你受苦啊……”听老人诉说完不幸遭遇后，梁雨润紧紧拉着老汉的手：“１０天内一定给你解决！”

经过７个昼夜的内查外调，抢夺和挥霍胡老汉养命钱的法警受到了法律的严惩，胡老汉讨回了养老钱。公处大会上，梁雨润郑重表态：“纪委的门永远为老百姓敞开。乡亲们诉苦申冤是相信党和政府，我们永远为老百姓撑腰！”

２００１年１月，梁雨润调任运城市纪委常务副书记。岗位变了，但作风没有变，一心为民的心没有变。

２００２年５月８日，梁雨润经过１０个月的奔波，最后来到河津市小梁乡胡家堡村，亲自为村民畅春英那冤死１３年未能安葬的儿子及死在告状路上已在家里停柩７年的丈夫抬灵，并真诚地对着两口棺材三鞠躬。有人劝梁书记别失了身份，一向忠厚温和的梁雨润大声吼道：“老百姓是我们的衣食父母，没有老百姓，我们还有什么身份可讲？”

“只要是老百姓的事，就不分份内份外”

跟随梁雨润刚走进夏县裴介镇师村，热情的村民们便上茶递烟端水果，还唱起了眉户小戏“夸夸百姓的好书记”。为啥夸梁书记？李引兰大娘哽咽起来：“梁书记是我的救命恩人，是师村百姓的大恩人哪！”

２０００年３月４日，作为乡亲们推选的代表，李引兰在经历了４个月的上访磨难后，瞒着家人和乡亲，怀揣老鼠药上县城，如果今儿再见不上管事的官，就死在县委门前。

这天中午，梁雨润下乡归来，看到一位农村妇女在信访室门前哭着要见领导。“大姐，你这是咋啦？吃饭了吗？有啥话你说。”梁雨润把李引兰搀扶进办公室，双手捧上一碗热面。

李引兰手捧热面，嚎啕大哭，像遇见亲人一般，诉说起一起棘手的打井纠纷来。

师村东边那千亩高产葡萄园一直干旱缺水，作为唯一水源的许家商品井水价天天见涨，第五、六村民组的乡亲们无法接受，便决定集资在离许家水井不远的地方打一口深水井。许家以两井相距不到５００米违反水法为由，把村民们告上了法庭。法庭一再调解未果，村民强行开钻，许家寸步不让，打井设施被砸，流血冲突一触即发。

从镇政府到县政府，村民们推举的上访代表李引兰，被相关部门当作“皮球”踢来踢去，她觉得无颜面对乡亲。眼前这个与农民打井不沾边的纪委书记能给她解决问题吗？

梁雨润认为，对吃人民俸禄的共产党干部来说，只要是老百姓的事，就不该分份内份外。当地８０％以上的群众上访是各级干部和职能部门工作不到位或少数执法人员徇私情造成的，而处理干部腐败和作风问题不正是纪委最重要的份内事吗？况且，运城市纪委正是因为重视解决老百姓的上访和各种纠纷，纪检工作多年来才一直走在全省前列。他的想法得到了市委书记黄有泉等的支持。“大姐，你先回去，这事交给我来管，一定让乡亲们满意！”

师村农民将信将疑。第二天一早，１５０多名乡亲打着横幅，开赴运城集体上访，被匆匆赶来的梁雨润拦在村外。梁雨润从早上８点起就给双方做工作，直到晚上１０点多，三套解决方案都遭拒绝。梁雨润急了，既要为群众解决困难，又要依法办事，不得已只有在村西打井，西水东调！可那要多花十几万元，还不一定能打出水来！这个代价和风险谁来承担？梁雨润表示：“一切费用我来解决，打出水来你们浇地，若打个黑窟窿由我承担！”

此后的一个多月中，梁雨润带着村干部三上太原、五跑运城，挨个部门求人，累倒病倒了，坚持着爬起来，针头一拔就往工地上跑。当年４月３日，师村百姓的“救命井”终于告成。

“共产党干部宁叫人打死，也不能叫人吓死”

我们采访经过胡张乡王村时，人们说，这里有梁雨润处理五个“大檐帽”欺压一个“破草帽”的故事。

１９９６年１月，富裕起来的史英俊遭到夏县公安干警李将和法院法警杨海东等五个“大檐帽”的暗算：“大檐帽”们凭一纸编造的假协议、假公证，在非法拘禁和折磨史英俊的同时，公开持枪抢劫史家储藏的近３万公斤优质苹果。史英俊告状３年，从上级领导那里得到的签字、批条一大把，却不敌“大檐帽”们的关系网。

１９９８年１０月９日，梁雨润走进史英俊的家，问明冤情，掏出１０００元钱先让史家辍学的女儿上学，并承诺一定要还史家一个公道。

梁雨润领导的专案组刚开始调查，就有人公开威胁道：“梁雨润，你有什么了不起？小心收拾你！”梁雨润回敬说：“共产党干部宁叫人打死，也不能叫人吓死！”那段日子，恐吓电话从梁雨润家里追到他住院的病房，但他无所畏惧，终于使这个案子得到了彻底查处。１９９９年１月８日，又一次反腐败公处大会在夏县县城召开，合伙欺压农民的五个“大檐帽”受到了应有的惩处。会场上，一阵阵“共产党万岁”的口号声驱散了隆冬的严寒。

从领导夏县“百人查百案”，到倡导运城市“百人查百案”；从建立基层纪检机关执法为民的长效机制，到带领群众发展２万亩大棚蔬菜基地。梁雨润有力地维护了社会的稳定，促进了农民致富。他把新时期共产党人的丰碑高高耸立在运城人民的心中。

第五篇：区纪委先进事迹

区纪委先进事迹

近年来，区纪委在市纪委和区委、区政府的正确领导下，以构建完善惩防体系建设为抓手,创新创优，反腐倡廉建设各项工作扎实推进，取得新的明显成效。2010年，案件查处、纠风、效能建设、信息等四项工作被市纪委表彰为先进集体。主要事迹：

1、党风廉政宣传教育取得新成效。每年召开全区党员干部警示教育大会，多次开展庭审教育及赴江宁监狱开展警示教育活动。完善岗位廉政教育制度，制定了“乡科级领导干部任前廉政知识考试制度”。开设“手机廉政课堂”，组织开展“勤廉好公仆”演讲比赛，汇编发放《党员干部学法学纪手册》，举办反腐倡廉书画等廉政文化“六进”系列活动。淮安府署荣获了“江苏省廉政文化示范点”称号。

2、权力监督制约取得新进展。制定了干部任用票决制暂行办法、干部评议工作试行意见和领导班子重大事项议事规则等8项制度。全面推进权力内控机制建设，共排查廉政风险源点1780个，建立廉政风险“信息库”46个，清理职权1800余项。在全区26个乡镇、38个区直单位完成105个网点建设，实现了5524项行政权力网上公开透明运行。加强村级集体“三资”管理，全区26个乡镇统管村级资金近1亿元，全部实现电子网络监管。多次重申节庆期间廉洁自律各项规定，共对科级干部提醒谈话、诫勉谈话20余人次，清理党员干部宕欠公款40多万元，纠正退还乱吃滥喝开支10多万元，相关责任人均被给予党政纪处分。

3、查办违纪违法案件取得新突破。深入开展“阳光办信访”、“和谐信访”创建活动。出台了信访监督暂行办法、鼓励实名举报暂行办法、信访举报工作制度等。严肃查处各类违纪违法案件。共受理群众来信来访646件次，查办各类案件213件，挽回经济损失1200余万元。

4、监督检查效能建设取得新作为。开展效能建设“三零工程”，压缩审批时限，年压缩率达50%以上。制定出台了“加强干部作风建设八条规定（试行）”、“软环境建设四条禁令”等10多项制度。开展机关作风和效能建设明查暗访800多次，共查出违纪违规行为150余人次，给予责任人组织处理，并全部曝光通报。

5、纠风专项治理工作取得新成果。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，认真落实强农惠农政策，共查处各类损害农民利益行为7起（其中责任追究11人），河道“三乱”违纪违规行为21起，清退中小学不合理教育收费30余万元。

6、干部队伍自身建设取得新加强。定期不定期召开领导班子以及各党小组的专题民主生活会，开展批评与自我批评。组织全区纪检监察干部廉政准则考试，专题召开了区纪委、监察局干部队伍作风建设会议，严肃纪律，端正风气。积极实施基层纪检监察资源重组工作，建立健全村级纪律监察组织。严格实行纪检监察机关干部资格准入制度，为纪检监察工作科学化水平提供有力保证。

附件

3汪磊同志简要事迹材料

汪磊，男，38岁，大学本科文化，2009年3月起，担任淮安市楚州区纪委常委、监察局副局长，负责软环境建设和招投标工作，分管委办公室工作，协助分管党风廉

政、纠风、效能建设工作。2010年，分管负责的纠风、效能建设、信息三项工作在全市纪检监察系统考核评比中均被表彰为先进。主要事迹：

一、坚定信念，勤学善思，全面提升自身综合素养

政治信念坚定，有较强的政治敏锐性和鉴别力，同党组织保持高度一致。坚持“开卷有益”，把读书学习作为日常生活必不可少的内容，既下大气力学习纪检业务，努力成为行家里手；又不断学习与纪检监察工作密切相关的知识，不断丰富知识储备。2010年起，在东南大学在职学习攻读MPA公共管理硕士学位。学习中注重思考，紧密结合反腐倡廉工作实际，真正做到学以增智、学以致用、用以促学、学用相长。

二、履职尽责，开拓创新，扎实做好各项分管工作

一是软环境和机关效能建设工作提升有力。围绕审批再提速、行政抓规范，效能严督查、责任深追究，查处重教育、宣传多引导，投诉快调查、服务显真心，结果严考核、方法更创新，多措并举推进软环境和机关效能建设。先后组织540多次明查暗访，共组织处理92人，党政纪处分7人，经济处罚70人。收接群众来电来信来访投诉853件（次），办结率、反馈率100%。制作98期《聚焦软环境》电视专题片，编印103期《软环境建设简报》。全区审批服务事项平均办理时限较法定时限压缩62.3%，2010年全区软环境建设群众满意度较上年增加了4个百分点。

二是党风廉政和纠风等工作扎实有为。落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设，分解任务，明确责任。组织在全区开展农村集体资金资产资源管理。大力推进行政权力网上公开透明运行和电子监察工作，并顺利通过省级验收。全年共查处农民负担案件１２起、违规购买使用购物卡案件1起，小金库案件1起。

三是办公室各项事务保障有序。严格规范办公室事务的具体运作，加强后勤管理，严格执行财务制度，保障供给，节约开支。多年来，办公室的工作一直受到委领导认可，信息工作也一直名列全市前矛。

四是招标投标工作管理有范。2011年1月起，开展招标投标管理办公室、招标投标交易中心和政府采购办公室三个单位的筹建工作，建立机构、招录人员，组织学习，邀请市招标办有关领导、专家培训授课，制定工作规范和流程，整顿作风、严格管理，为全区招投标工作搭建好平台，保证招标投标工作的规范运行。

三、坚持原则，恪尽职守，始终做到勤廉自律

对事业充满激情、对工作充满热情，始终保持顽强拼搏、求真务实的工作作风和精神状态，无私无畏、秉公执纪、坚持原则、求真务实，不奢侈浪费，不以权谋私，始终保持清正廉洁的本色。