常见违章操作行为

第一篇：常见违章操作行为

常见违章操作行为

常见的违章操作行为有以下几点：

１．忽视安全，忽视警告，操作错误。如未经许可开动、关停、移动机器时未给信号。

２．人为造成安全装置实效。包括拆除安全装置，让安全装置失效，人为调整让安全装置失去作用。

３．用手代替工具操作。包括用手代替手动工具，用手清除切屑；不用夹具固定，而用手直接拿工件进行机械加工。

４．物体存放不当。包括工具、材料、垫腿、石膏板不合格品不按类别、不按规定的位置、场所存放。

５．冒险进入危险场所。包括未经安全管理人员允许就进入警示危险信号及标志牌指示的危险区域。

６．攀、坐不安全位置。如攀、坐在平台护栏、机动车上、吊车吊钩等高处及可移动部位等。

７．在起吊物、危险悬挂物下作业、停留、休息，上下立体交叉作业时无安全设施和安全措施。

８．在机器运转时，进行加油、修理、检查、调整、清扫等工作。９．工作中，作业人员有干扰和分散注意力的行为。如酒后作业，带病作业，疲劳作业，带情绪作业等。

10．在必须使用劳动防护用品、用具和作业或场所中，忽视其使用或未能正确使用。如未戴目镜或面罩，未戴防护手套，未穿绝缘鞋，未戴安全帽，未戴呼吸护具，未佩带安全带。

１１．不安全装束。如在有外露旋转部件的设备旁作业，长头发不戴工作帽，操纵有旋转零部件的设备时戴手套。

第二篇：违章操作

违章操作，可以定工伤，同时也可按厂规处罚

[案例]小范是一家外企的员工，因其在工作中违章操作，造成右手粉碎性骨折，经当地劳动行政部门认定为工伤。该地区劳动争议仲裁委员会按照工伤职工“无过错责任”原则，依法裁决企业承担小范的工伤保险待遇。企业不服，起诉至人民法院。法院审理后判决该企业承担小范的工伤保险待遇。企业服从判决，但按照该企业制定的《企业职工奖惩办法实施细则》的规定，对小范进行了经济处罚。小范不服，认为既然对工伤职工实行“无过错责任”原则，企业就不可以再对其进行处罚，遂申诉到当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委依法驳回了小范的请求。

[点评]此案之所以一波三折，其中一个主要原因就是双方当事人没有正确理解违章操作和工伤职工“无过错责任”原则之间的关系。

违章操作的行为，并不影响工伤性质的认定。违章操作属于过失行为，只要不是蓄意违章，便可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；„„”第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。”小范虽属违章操作，违反了单位规章制度，但小范的行为不能构成蓄意违章，即小范的本意并不是想自残身体，以获得单位的赔偿。

因此，小范应该被认定为工伤，并依照工伤保险的有关规定落实待遇。

“无过错责任”原则，是对工伤职工实行保护性的补偿原则，有别于企业依据有关法律法规制定的规章制度对违纪违章职工实行的经济处罚。“无过错责任”原则规定了即使职工本人存在一定的过错，仍应按照工伤保险待遇给予补偿。但这并不表示工伤职工可以不承担因其违章操作所造成的经济损失，享受工伤保险待遇和承担经济损失是两个完全不同的概念。前者是法律赋予工伤职工应享受的权利，后者是法律规定违纪职工应承担的义务。

详解未签订劳动合同的双倍工资

自从2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，企业自劳动者进入用人单位之日起，未签订劳动合同就需要支付双倍工资，这条法律已经被在上海就业的劳动者熟记于心，并且都已经熟练应用。劳动仲裁的案件里只要企业没有与劳动者签订劳动合同，几乎都提起了双倍工资的诉讼。很多劳动者都以为这是法律规定给自己的，殊不知这是法律对企业未尽法定义务对企业的惩罚性措施。笔者一直从事人力资源的研究，特将双倍工资的情形进行了条理化的理顺，希望对大家有所帮助。

一、劳动关系的确立。

未签订劳动合同，要求支付双倍工资，关键是要确立劳动关系。确立劳动关系一般有以下两种情形：

一、有书面的劳动合同，二是未签订劳动合同，但是有证据能够证明自己与单位有劳动关系，三是事实上存在劳动关系，但是没有证明。一般要求双倍工资都是第二、三种偏多。因为签订了劳动合同就不存在有双倍工资的说法。怎样才能确立劳动关系呢？法律上主要从以下几个方面去确立，一、双方的主体是否合格，也就是说企业和劳动者是否是劳动法律规定的主体。比如一个杂货店没有工商营业执照的个体户登记证，现在该店伙计要求未签订劳动合同的双倍工资，这样就不能支持。反之，如果这个店有工商行政管理局发的个体户执照，也就是要承担未签订劳动合同的双倍工资。因为，个体户即个体经济组织也是劳动合同法的主体。第二、劳动者的工作是否从事用人单位的业务组成部分，如果不是从事用人单位的组成部分也就不够成劳动关系。第三、是否接受用人单位的管理。这点很重要，一般如果未签订劳动合同法院大部分都是根据事实判断劳动者是否接受用人单位的管理，这种发生

在很多国有企业长期使用什么劳务工、临时工身上。第四、是否连续发放劳动报酬。

在以上要求双倍工资中，一般都本着“谁举张，谁举证”的原则。劳动者要证明自己与用人单位有劳动关系。基本上要求劳动者提供比如税单、以及日常工作中最好是用人单位盖过公章的相关文件。但是在实际操作中，很多用人单位让劳动者手头上什么都拿不到，没有考勤卡、没有工资单、不交税，这就叫不规范就是最规范。如果劳动者手头上什么证据都没有，那就只能吃哑巴亏了，没办法，因此提醒劳动者在进入用人单位时就需要收集证据防范。这样明明存在事实劳动关系，最后因为自己没有证据败诉的实在太多。一般在庭审过程中，也要求企业提供证据，证明劳动者不是该单位的员工，一般要求

一、提供求职登记表、二、工资单、三、考勤卡、四、证人证言。因为，这些证据根据法律规定，必须保存两年备查。大家都知道，企业的这些证据都属于用人单位自己保管，造这样的证据很容易，因此关键证据还是在劳动者的提供。

二、劳动者在一个月内不签订劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。但是，单位不予劳动者签订合同，劳动者不能进行申诉。因为，在这期间属于单位与劳动者进行协商签订的法定期间。

三、超过一个月未签订劳动合同，需要看双方的诚实信用原则。根据劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这个中间就需要看实际情况。假如张某在2008年1月1日进入上海某单位工作，在2008年10月1日用人单位才跟张某签订劳动合同，然后张某一直不肯签订，认为劳动合同中有霸王条款，在2009年3月离职。现要求单位支付2008年2月至2009年3月的双倍工资，那么该单位就只要从2008年2月支付到2008年9月30日期间的双倍工资。因为单位在2009年1月1日要求劳动者签订合同，已经尽到了诚实信用的义务。劳动者说劳动合同中有霸王条款不签订，等于放弃了签订劳动合同的权利。因为合同的有效无效只能由劳动仲裁委员会或者人民法院决定。因此笔者建议，企业在要求劳动者签订劳动合同时，一定要搞一个劳动合同的签收单，这样才能证明单位已经尽到诚实信用的义务。有些时候劳动者也认可，这需要看具体情况。因此企业需要支付双倍工资自超过一个月的次日到证明要求签订劳动合同的前一日。

四、超过一年未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这个在现在都是无异议的。但是，各个地方的法院对超过一年以后是否还需要支付双倍工资仍存在异议。有些地方法院认为，视为无固定期限合同就是有合同，有的法院认为，视为无固定，并不代表有合同，因此需要支付双倍工资。这个也许在以后的司法解释会有一个圆满的解释，我们拭目以待。

五、劳动合同到期后，劳动关系存续的，但是未签订劳动合同，同样需要支付双倍工资。根据上海市高院2009年3月的73号文件规定：劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但无须支付经济补偿金。很多企业认为只要进行补正即可。在2010年4月上海市劳动仲裁委员会内部操作口径中，劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，而未签订劳动合同，超过一个月，用人单位未尽到诚实信用的义务，同样要支付双倍工资。因此，企业必须要谨慎。证明诚实信用无非就是拿出证明已经行使过权利。

六、人事负责人未签订劳动合同，是否有双倍工资需要区别对待。现在很多企业人事负责人都未签订劳动合同，到后来与企业走上法院，要求支付双倍工资，大部分法院不支持。认为人事负责人是应该知道或者应当知道。在2008年12月份，某企业总经理未签订劳动合同，要求企业支付八个月的双倍工资高达264440元，最后法院没有支持。因为在庭审中，该总经理并没有提供出要求与企业签订劳动合同的证据。因为，在中国人事负责人既是劳动者又是代表资方。如果这个总经理在职期间，向该公司的负责人书面提出过，结果肯定大不一样。

七、双倍工资有时效限制。双倍工资并不适合劳动争议调解仲裁法关于劳动报酬的规定。双倍工资只是法律对用人单位未尽到法定义务的一般性时效规定。很多劳动者都认为时间拖得越长，拿的双倍工资越多，其实不然。打个比方。某人从2008年1月1日进入某公司，一直到2010年的6月1日都未签订劳动合同。劳动者7月1日向劳动仲裁进行申请，要求2008年2月至2010年6月的双倍工资，这时劳动仲裁和法院基本上支持是从2010年7月1日往前一年即2009年7月1日至2010年6月1日的双倍工资。劳动仲裁就是从申诉之日起开始算起，因为这是劳动者应当知道或者应该知道自己的权利被侵害之日。双倍工资大部分法院都只计算到整月。如果算下来是8个月15天，劳动仲裁和法院基本都是按照整月计算。双倍工资中不包括非常态工资。比如加班费、年终奖等不包括在双倍工资中，因此劳动者要注意。双倍工资是除工资以外，再支付一倍的工资。

八、企业要预防特殊劳动关系员工产生双倍工资。某企业招聘女翻译从事每天四小时的非全日制工作。单位无考勤单，在该非全日制员工回家生育期间单位还支付了4000元工资。在单位的工资条上很简单，只有月薪4000元字样。最后该员工要求双倍工资、产假期间的工资、社会保险费。法院根据员工提供的证据判决企业与该员工有正式的劳动关系，最后承担以上所有费用。现在很多协保人员、见习人员、停薪留职人员企业要注意。因此，在12333劳动保障局网站上进行招工录用时，有一行红颜色的字在提醒用人单位，请看清协保人员的劳动手册。用人单位在招工特殊劳动关系的人员是，一定要严格审核。

未签劳动合同的双倍工资将会一直持续，作为用人单位也应当尽到诚实信用的义务，作为劳动者也要体谅用人单位，只有这样劳动关系才能和谐。用人单位应当最好日常人力资源事务性工作台账，做到招聘规范化、招聘流程化、表格化，预防劳动争议的发生。

劳务关系为何变成劳动关系呢？

时间：2011-3-2 11:03:30 点击：36

好久没写劳动关系的文章，很多企业的人事和个人纷纷要求我来写一些能通过大白话的文章，让一般的劳动者能看得懂。说实在的，劳动关系不是我的专业、也不是靠这个维持生计的，只不过是爱好，是通过这些年来能在劳动仲裁机构的锻炼机会的总结，再加上平时的总结，因此我有底气能讲劳动法规，因为我真的是花了一些时间进行过理论和实践的研究，我可以不用课件就凭自己的大脑中的知识能讲一周不用课件和任何提示资料，这也许是因为长期讲课的总结的结果。因此，很多人和培训机构都认为我是专业做劳动关系，因此，在这里需要澄清的是，我的专业最大的强项是人力资源中的薪酬和绩效，还有管理流程诊断，这才是我的专业，而且已经帮助过很多的企业实施过这些项目。人力资源会计和审计是感谢我的第一份工作的单位。劳动关系我从不讲虚的知识，因此这就是很多人感觉最踏实的吧。曾经

由一个学员告诉我，他听了3000元一天的课程，还不如听我这个500元一天的课程。因此，让我深深地感觉到，对待每一个学员都要真诚，不要去玩弄哪些虚的东西，上课是需要气氛，但是不要忘记自己是一个讲师，传道授业，才是自己真正的所在。不要只看了几本法规，咬文嚼字，就把自己定位为专家，这个只能一时，不能持久。虽然理论是需要来指导实践的，但是实践也是最能产生效益的。因此，很多所谓的专家都在讲大话，为什么讲大话，因为他没有实践，就是江湖郎中的模式，并不是华佗。最后听了他的课程以后，回去实施，吃亏的是企业。任何人都不可能成为劳动关系或者某个领域的权威，因此，我每次讲课的时候都会讲一句“这只代表我个人的观点，采用要慎重”，因为司法理论和实践是不一样的，哪怕叫常凯来代理劳动争议，他也不一定能赢。要对自己所说的负责任，对得起这些听众。下面我们讲一个劳动关系的确立案例。

张先生与2008年2月进入上海一家电子商务有限公司担任送货员。双方未签订劳动合同，口头约定月薪按照每送一件商品5元或者10元计算薪酬，无底薪。2009年3月张先生被公司口头解除。张先生不服，向劳动仲裁委员会提出申请，要求支付：

一、2008年3月至2009年3月的双倍工资；

二、要求支付平时加班、双休日加班、国定节假日加班的加班费、三、要求支付违法解除的双倍赔偿金。张先生拿出了该公司的工作证、银行卡的对账单。

单位辩称：张先生系该公司劳务人员，公司不对他进行管理，不考勤，每月提成是通过银行卡进行发放。有货就送。

法院经过审理判定，张先生与单位具有劳动关系，支持双倍工资和赔偿金，加班费由于个人陈述不清，不予支持。

为什么劳务人员或者短期的用工变成了劳动关系呢？根据相关的法律法规规定：

1、双方的主体合法；

2、劳动者从事的工作是用人单位的业务组成部分

3、是否接受用人单位的管理

4、是否连续发放劳动报酬。本案中，虽然单位辩称不接受管理，但是需要注意的是管理的范围不仅仅是考勤。因此，法院判定单位与劳动者具有劳动关系。

需要提醒企业的是，短期的用工千万不要用什么劳务协议。即使签订了劳务协议，因为你没办法解释什么算劳务关系，什么是劳动关系，劳动合同法讲的很清楚，自用工之日起应当建立劳动关系。建议企业还是采用劳务派遣的方式或者业务外包的方式才能真正做到这一点。从实际的工作中，也不存在连续直接使用的劳务工。世博会开展在即，可能会存在很多企业短期用工，最好还是与员工签订一个短期的劳动合同。不然劳务工就变成劳动合同工。

上海市新型农村社会养老保险实施意见的政策问答

1、哪些人员可以参加新农保？

答：本市年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。

2、参加新农保如何缴费？

答：新农保实行按年缴费，缴费标准目前设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元5个档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。

3、个人缴费有补贴吗？按什么标准给予补贴？

答：区县政府（含乡镇）对参保人缴费给予补贴。每年500元、700元、900元、1100元、1300元缴费标准，对应的缴费补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元。

4、目前哪些人员可由政府为其代缴养老保险费？代缴办法如何？

答：对农村重度残疾人，由区县财政和残疾人就业保障金按照每年900元为其代缴部分或全

部养老保险费。其中，重残无业人员由残疾人就业保障金代缴400元，区县财政代缴500元；其他重残人员个人每年缴纳45元，再由残疾人就业保障金代缴400元，区县财政代缴455元。

5、除政府补贴外，其他组织和个人能够为参保个人提供参保补助或资助吗？

答：有条件的村集体应当对参保人缴费给予一定补助，补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定。鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。

6、领取新农保养老金的条件？新农保养老金待遇怎么构成？

答：本市年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇或小城镇社会保险养老待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。新农保养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。

7、新农保基础养老金标准是多少？

答：

（一）新农保制度实施时，年满60周岁至未满65周岁、未享受老农保待遇的人员，不用缴费，可以按月领取基础养老金。市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月135元。但其符合参保条件且未参加本市城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的子女应当参保缴费。

新农保制度实施时，年满65周岁及以上、未享受老农保待遇的人员，不用缴费，可以按月领取基础养老金。市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月155元。但其符合参保条件且未参加本市城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的子女应当参保缴费。

（二）新农保制度实施时，已年满60周岁、已享受老农保待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月300元。

（三）新农保制度实施时，未满60周岁的，应当按年缴费，也允许补缴，累计缴费满15年的，可以按月领取养老金。市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月300元。

（四）新农保制度实施时，未满60周岁的，应按年缴费，累计缴费不满15年的，可以按月领取养老金。其年满60周岁至未满65周岁期间，市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月135元；其年满65周岁后，市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月155元。

区县政府可以根据实际情况，再适当提高基础养老金标准。

8、新农保个人账户养老金怎么算？

答：新农保个人账户养老金的月计发标准为，参保人年满60周岁时的个人账户全部储存额除以139。

9、参保人员死亡后，其个人账户余额如何处理？

答：参保人死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承。

10、老农保养老金待遇比新农保养老金待遇高怎么办？

答：新老农保养老待遇衔接按照“就高原则”确定，即老农保养老待遇高于新农保养老

待遇的，按老农保标准发放；老农保养老待遇低于新农保养老待遇的，按新农保标准发放。

11、本市新农保在哪些区县试点？

答：目前在浦东新区、松江区和奉贤区先行试点，2011年在全市各郊区县逐步推开，2011年底实现本市新农保全覆盖。

第三篇：习惯性违章操作

习惯性违章操作、后果、正确的操作方法

1.员工骑自行车上井，逆行违章。易发生交通事故；员工上井时，遵守交通规则。

2.冬季冰雪路滑，员工上井易滑倒造成人身伤害；员工上井时可以步行。

3.钢丝绳拔丝断股未检查到，易断发生人身伤害；员工在井场外认真检查，头戴安全帽。

4.井场检查时，发生光杆断裂，造成人员伤害、跑油；员工在井场外检查，头戴安全帽。

5.站在抽油机下方检查，断、脱的螺丝易造成人员伤害；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。

6.站在曲柄旋转处检查时员工易被曲柄刮伤；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。

7.抽油机尾轴坏、螺丝断、脱易造成翻机、人员伤害；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。

8.抽油机曲柄销子坏、退扣易造成翻机、人员伤害；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。

9.巡检时忽视掺水的检查易造成井口、管线的冻堵；加强员工责任心的培训。

10.阀组间泄漏的天然气遇静电火花发生爆炸，易造成人员伤害设备损坏；阀组间安装 可燃气体报警器，员工穿防静电的衣服。

11.由于员工责任心不强，技能低，倒错流程，造成憋压跑油；加强巡检、技能培训。

12.员工用手心检查电机温度，漏电时易吸住，造成电击；应该用手背检查。

13.女员工检查电机时，头发未盘在工帽内，易被电机轮卷住受到伤害；头发盘在工帽内。

14.量电流时未戴手套，手碰到导线电气设备，易造成触电事故；戴绝缘手套。

15.量电流时，操作不当，两根导线连电易造成短路，弧光伤人；小心操作。

16.取样闸门冻，用火烧引起油气火灾伤人；用热水浇开。

17.取样后忘记开掺水闸门，易造成井口冻管线冻；加强检查、加强责任心。

18.变速箱底固定螺丝松断，易造成变速箱脱落事故；加强检查。

19.检查时被管线闸门绊倒，造成员工受伤；提高注意力。

20.雨天上井未穿绝缘靴，未戴绝缘手套，易造成触电事故；穿绝缘靴戴绝缘手套。

21.量电流时带电分开两导线，易造成触电事故；断电后再进行。

22.抽油机井号牌掉落，易造成人员伤害；加强检查。

23.抽油机电机轮无护罩，易造成飞出伤人；加强检查。

24.不试电直接打开启动柜的门，易造成触电事故；先试电再开门。

25.录取玩油套压后，直接泄压力表易造成表飞出伤人；一边卸一边摇动，压力归零后卸掉。

26.电泵井取装卡片时未试电，易造成触电事故；先试电再换卡片。

27.电泵井井口电缆绝缘层破损漏电，易造成触电事故；安装接地线、戴绝缘手套。

28.电泵井接线盒通风孔堵死，由电缆串出的天然气易造成爆炸事故；处理开通风孔。

29.电泵井录取运行电压时，头部接触到电子元器件易造成触电事故；保持一定距离，头戴安全帽。

30.电泵井井口轻微漏气，人员在井口房呆的时间过长易造成窒息事故；保持门窗通风。

31.电泵井井口严重漏气，平时应保持门窗开启通风，避免造成爆炸、窒息事故；

32.电泵井井口漏气时，开关门猛烈，造成爆炸事故；开关门要轻开轻关。

33.螺杆泵光杆卡子无护罩，断杆时易造成飞出伤人事故；安装防护罩。

34.螺杆泵皮带轮无护罩，皮带轮易飞出造成伤人事故；安装防护罩。

35.计量间、配水间、油水井倒流程时先关后开易造成憋压事故；先开后关。

36.配水间调控水量，高压水刺出易造成人员伤害事故；加强检查、提高注意力。

37.配水间到放空流程，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。

38.倒注水井正注流程，高压水刺出易造成伤人事故；加强检查、提高注意力。

39.倒注水井正注流程，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。

40.更换干式水表时，高压水刺出易造成伤人事故；加强检查、提高注意力。

41.更换干式水表时，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。

42.用注水上流阀控制水量，易造成闸门关不严，影响水表更换、设备维修；用下流阀控制。

43.配水间、注水井口开关闸门时对着身体易造成伤人事故；人员侧身开关闸门。

44.配水间、注水井口用F扳手开关闸门时，扳手开口向着阀体，一但压盖被顶飞，扳手容易伤害到员工；

F扳手开口背向阀体，开关闸门时要缓慢。

45.注水井倒洗井、吐水、冲洗单井管线时，高压水刺出易造成伤人事故；加强检查、提高注意力。

46.注水井倒洗井、吐水、冲洗单井管线时，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓

慢、提高注意力。

47.落实抽油机基础参数、铭牌数据时，无人监护，易被曲柄平衡块造成伤害；刹车拉死、切断电源、有

专人监护。

48.落实电机铭牌数据时，被电机轮卷住受到伤害；提高注意力。

49.注水井倒流程时，过快过猛，易造成闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；缓慢的边开闸门边听，有刺水声先停一下，等丝杠被高压水顶得外窜一下后再开大。

50.合上、分断空气开关时身体正对着易造成弧光伤人；侧身合上、分断空气开关。

51.抽油机盘车时，用手抓皮带盘车易造成身体伤害；用手掌压住皮带盘车。

52.抽油机盘车时，一个人用管钳咬皮带轮进行盘车易造成人身伤害；一人把刹车，一人进行盘车。

53.抽油机停机时，动作过快过猛易造成机体的强烈震动，引发生产事故；停机时有个提前量，接近预定

位置拉刹车迅速。

54.电泵井开井后，不进行检查，不控制压力易造成憋高压生产事故；开井后控制好油、套压后，才可离

开。

55.螺杆泵启机、停机时员工身体直立，易造成身体伤害；启机、停机时员工身体蹲下。

56.抽油机启动时井场有人，易造成身体伤害；启动前喊一声，提醒所有人注意。

57.抽油机、螺杆泵、电泵井停止按钮失效直拉空气开关，易造成弧光伤人；戴绝缘手套由专业人员进行

操作。

58.洗井时倒热洗流程时，易造成憋压、泄漏事故；加强责任心、技能培训。

59.洗井时倒热洗流程时，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。

60.套压高于泵压直接改入，易造成站内热洗泵由于充气而停泵的事故；放套管气低于泵压。

61.套管气向站内排放时过猛，易造成站内缓冲罐压力过高生产不稳等事故；缓慢排放套管气。

62.螺杆泵洗井排量过大，易造成泵反转发生泵杆脱事故；控制好洗井排量。

63.洗井套管闸门打不开人站在管钳上加力，易造成人员伤害事故；查清原因分、别处理。

64.洗井时套管闸门绣死用加力杆开，易造成人员伤害事故；更换闸门。

65.洗井时套管闸门冻死打不开用火烧，易造成爆炸、火灾事故；用热水从泄压处用浇开闸门。

66.刷悬绳器一手抓光杆一手刷漆，易造成人员身体伤害事故；用手抓钢丝绳、方卡子外侧。

67.不停机刷采油树漆，易造成人员伤害；停机进行刷漆工作。

68.抽油机画安全线无人监护，易造成机械伤害；停机、断电、有人监护。

69.刷抽油机护栏无人监护，易造成机械伤害；停机、断电、有人监护。

70.不停机铲除井场上的草，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

71.不停机铲除井场上的雪，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

72.不停机清理井场曲柄下方黄油，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

73.不停机进行井场平整工作，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

74.不停机进行井场铺砖工作，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

75.变压器打防火道电缆漏电，易造成触电事故；注意观察。

76.变压器打防火道刀割破电缆，易造成触电事故；注意观察。

77.打防火道时用力太大砍到腿，易造成人员伤害事故；提高注意力。

78.使用割刀切割盘根伤到手，易造成人员伤害事故；提高注意力。

79.使用梅花扳手打滑碰伤，易造成人员伤害事故；确认咬住后再用力。

80.使用梅花扳手时用加力杠，易造成扳手断，员工受到伤害事故；严禁使用加力杆。

81.使用梅花扳手用手捶敲击手柄，易造成扳手断，员工受到伤害事故；严禁敲击扳手手柄。

82.反向使用活动扳手，易造成扳手活动扳唇和蜗轮跳槽，员工受到伤害事故；正向使用扳手。

83.使用活动扳手时开口不宜过大，易造成扳手打滑，员工受到伤害事故；扳手开口大小合适。

84.使用管钳时打滑，易造成人员伤害事故；确认咬住后再用力。

85.管钳代替手锤用，易造成钳头碎块伤人事故；需要打击时用手捶。

86.管钳手柄上加上长加力杆，易造成管钳手柄断，员工受到伤害事故；选用合适的加力杆。

87.打击物体时戴手套抡大锤，易造成大锤脱手，员工受到伤害事故；光手抡大锤。

88.使用大锤时锤头前方有人，易造成员工伤害事故；锤头前方严禁站人。

89.被大锤打击物体的下方有人，易造成员工伤害事故；受打击物体的下方严禁站人。

90.加盘根时盘根压盖压帽落下，易造成员工伤害事故；确认盘根压帽压盖挂牢固后，才可加盘根。

91.加盘根砸皮带时手锤伤到手，易造成人员伤害事故；提高注意力。

92.擦光杆上部油污不停机，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

93.盘根盒过高登高紧盘根掉下来，易造成人员伤害事故；提高注意力。

94.使用加力杠紧盘根盒，易造成盘根盒手柄断，员工受到伤害事故；严禁使用加力杆。

95.加盘根蹲在井口上砸皮带掉落下来，易造成人员伤害事故；提高注意力。

96.不停机清理抽油机基础内杂物，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

97.戴手套加皮带，手套易被皮带咬住，造成员工伤害事故；加皮带时严禁戴手套。

98.调四点一线用大锤敲击电机，易造成碎块伤人事故；用撬杆移动电机。

99.登高挂皮带时脚下有油污滑倒，易造成人员伤害事故；提高注意力。

100.螺杆泵加皮带用管钳硬带回力过大，易造成人员伤害事故；按正确的方法进行。

101.装卸防盗螺丝碰伤头部，易造成人员伤害事故；提高注意力。

102.不停机擦基础油污，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

103.不停机砸斜铁，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

104.站在变速箱上擦尾轴黄油滑倒，易造成人员坠落摔伤事故；登高作业挂好安全带。

105.骑到横梁上擦尾轴油污坠落，易造成人员坠落摔伤事故；登高作业挂好安全带。

106.驴头掉落伤人砸坏采油树，易造成人员伤害事故；驴头进槽、销子穿好，加强检查。

107.冬季关井管线扫线不净、闸门不严，易造成管线冻、堵事故；管线扫净、闸门关严或换新闸门。108.油水井放空排液管用软或用硬管不固定，压力高时管线剧烈摆动，易造成人员伤害事故；用硬管打地

桩，硬性连接，禁用软管。

109.带压加闸门丝杆处盘根，易造成油气喷出的生产事故；关闭压力来源，放空后加盘根。

110.闸门加盘根憋压操作，易造成其他设备出现故障；关闭压力来源，放空后加盘根。

111.上下抽油机不走爬梯，易造成人员坠落摔伤事故；停机后走爬梯上下抽油机。

112.不停机走爬梯上下抽油机，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车，再上下抽油机。

113.套管闸门不严套压高气窜进掺水泵内，易造成站内掺水系统瘫痪的事故；更换怀闸门。

114.井口冻用火烧，易造成爆炸、火灾事故；用热水从泄压处用浇开。

115.电泵井定压放气阀冻，易造成电泵气蚀、气锁甚至烧电泵的事故；用热水从泄压处用浇开。116.油井套漏井口动火，易造成爆炸、火灾事故；放净套管气，压井。

117.员工擦抽油机油污时上下在同一工作面，易造成人员伤害；错位干活，上面的人注意观察下面的人。118.焊穿孔时挖出的土方坍塌，易造成人员伤害的事故；提高注意力、监护到位。

119.清蜡闸门关不严带压更换盘根，易造成油气喷出的生产事故；压井、换清蜡闸门、换盘根。120.加完盘根后清蜡闸门未开，易造成清蜡闸门关不严；为以后的加盘根带来困难。

121.盘根漏油关清蜡闸门代替盘根，易造成清蜡闸门关不严；为以后的加盘根带来困难。

122.电动机接线盒无防水措施，易造成电路短路烧坏电机事故；电动机接线盒做好防水措施。

123.更换光杆吊钩活动范围内下方有人，易造成员工的伤害事故；离开吊钩活动范围。有专人指挥。124.螺杆泵对杆时不泄反转力，易造成员工的伤害事故；卸掉反转力后再干活。

125.变速箱机油变质继续使用，易造成润滑效果差、甚至起不到润滑作用；更换合格的机油。

126.井站设备着火不顾生命去救火，易造成员工被火烧伤的事故；先报119火警、再保证员工生命的安全

前提下，可以救活。

127.电气设备着火用普通灭火机灭火，易造成触电事故；用四录化碳灭火机灭火。

128.员工站在下风头灭火，易造成员工被火烧伤的事故；站在上风头处灭火。

129.在密闭的空间内使用干粉灭火机，易造成员工窒息事故；注意通风。

130.手把光杆打卡子，易造成员工的伤害事故；用一手抓钢丝绳，一手打紧方卡子。

131.不试刹车进行调参、碰泵等维修保养工作，易造成员工的伤害事故；先试刹车再干活。

132.配电箱上放工具或其他物品，易造成触电事故；严禁在配电箱上放工具或其他物品。

133.拔轮器拔电机轮时皮带轮前有人，易造成员工的伤害事故；站在拔轮器的侧方。

134.电泵井一管堵压力表又冻，关通的管线闸门，开不通的管线的闸门；易造成电泵井憋高压，造成原油

泄漏、甚至烧坏电泵事故；处理通压力表，参考压力控制。

135.在防爆区域内用铁器敲击金属构件，易造成爆炸、火灾事故；严禁在防爆区域内用铁器敲击金属构件。136.调平衡时平衡块运动方向前有人，易造成员工的伤害事故；站在曲柄的侧方。

137.抽油机、螺杆泵干活时空气开关未断开，易造成抽油机、螺杆泵的自启动，给员工带来伤害；抽油机、螺杆泵干活时空气开关一定断开。

138.无证人员擅自进行电气设备的维修，易造成触电事故；由专业有证人员进行处理。

139.员工的工服衣袖过长过大，接近旋转设备时易造成挂、碰伤害事故；穿合体的工服。

140.管线阀门法兰连接不严密，易造成油气泄漏的生产事故；加强检查、紧固法兰。

141.泄漏时遇到火源，易造成爆炸、火灾事故；发生泄漏时杜绝各种火源，切断泄漏源。

142.管线腐蚀严重穿孔造成泄漏，易造成油气泄漏的生产事故；加强检查、及时焊漏、或更换管线。

陈海林

2009年12月24日星期四

第四篇：警钟长鸣,杜绝违章操作

警钟长鸣——杜绝违章操作

各位尊敬的领导，各位亲爱的同事们，大家好！我叫贾海波，来自中水车间，很高兴能参加这次演讲活动，我今天演讲的题目是《警钟长鸣——杜绝违章操作》。

如果向大家问一个问题：我们电力企业最重要的工作是什么？我相信大家会毫不犹豫的回答出来：安全生产是我们一切工作的基础，没有安全就没有一切。如果再问大家一个问题：是否真正的把安全规程落实到了实际工作中？大家会异口同声的说，是的。事实果真如此吗？

翻开上级下发的事故通报，那一桩桩、一件件血淋淋的事实向我们敲响了一次次的警钟，追溯事故发生的根源，违章行为是事故发生的根本原因，规章制度是从事故教训中总结归纳出来的，不可谓不全、不细，关键是落实不到位，在个别人、个别环节形同虚设，起不到应有的遏止违章、预防事故的作用，正所谓：“千里之堤，溃于蚁穴”，安全生产容不得半点马虎、丝毫大意.“安全第一、预防为主”是电力企业的工作方针，没有安全保障，也就没有了经济效益，一切都成了空谈，所以说“安全生产”是我们电力企业和职工的生命线。而对安全生产最大的威胁就是违章作业。把杜绝违章作为保证安全的头等大事来抓，如果只是停留在书面上，那也就失去了实际意义，我们应该全员参与，充分的行动起来，深挖自身存在的不足之处，大力开展自查自纠、互查互纠，通过相互的对比、学习来杜绝违章行为，同时积极开展反违章集中整治活动，加大反违

章查处力度，发现一起，处罚一起，决不手软，各级领导要有“宁听骂声，不听哭声”的决心和意志。

每当我们要远行时，父母总会再三叮咛：“路上小心，注意安全。”每当我们上班前领导也会一再强调“上班要安全第一”安全二字时时在我们耳边，眼前出现。对我们来说早已熟悉不过了。可是我们身边却依然会发生一些我们不愿面对的事故。因为违章操作，违章指挥，无证操作，违规上岗等等原因许多同志离开了岗位甚至离开了我们。也许有人会觉得，那是别人运气不好，这种事情不见得就会发生在自己的身上。可是谁又能预知到下一刻会发生什么呢？那些离我们而去的同事们生前也是因为有这样的侥幸心理，因为一次次幸运的和死神擦肩而过而有恃无恐。最终导致了惨剧一次次的发生。没有人不珍惜自己的生命，没有人不期盼美好的明天，去年我们公司发生的几起事故中，尤其是发生在12月11日拜尔二分厂原磨车间的事故，造成检修员李某重伤。事故充分暴露出一些单位在安全生产管理上存在责任不落实、措施不到位等严重问题和重大隐患。以及工作人员安全意识淡薄，不严格遵守规章制度，违章作业等恶劣习性。集团办公室颁布各项规章制度它就犹如一把利剑，直指违章，从根本上将危险拒之门外，为我们的安全保驾护航。它贴近我们工作的每一个环节，贴近生产实际的每一道关口，与企业员工的行为规范息息相关。而严格的执行禁令就是在珍爱生命。这就要求我们每一名员工在生产过程中，每时每刻都要做到一丝不苟地按照生产操作规程

进行作业，并长期坚持，绝不可有丝毫松懈，更不能半途而废。朋友们，当你看到特种作业人员无有效操作证上岗操作时，请你及时的制止，殃及到的可能就不至是你了。当你不停泵准备擦拭流程前，也请你想一想我们的规章制度，那么就不会有手指被泵卷断的悲剧发生了。当你面对危险作业时，不要让侥幸心理蒙蔽了你的双眼，有效的票证才是对生命的负责。当你面对易爆物品，放射源，危险化学品时，请你了解它的危险性，不要盲目的运输，搬运。当你在你的岗位上时，请你保持清醒的头脑，尽职尽责，不要拿自己和他人的生命开玩笑。当领导对你违章指挥时，也请你大声说不，否则吃亏的就是你自己。生命是可贵的，集团公司颁布的各项反违章禁令就是我们生命的防火墙，让我们大家都行动起来，严格执行，不要让这道防火墙在我们的无知中轰然倒塌。谢谢！

第五篇：违章操作事故反思

事故反思

本周安全会，我们学习了11.2和12.9两起由于违章操作所发生的事故。这两起事故均由于操作工责任意识淡薄，责任心不强，违反安全操作规程而造成的，由于违章操作而造成的后果和损失对我们是无可估量的。所以对这两起事故，我们要认真反思，及时吸取其中的教训，结合本岗位制定好防范措施，杜绝类似事故的再次发生。

我认为这起事故的发生，有以下几点原因：

人员疏忽大意，没有对以往发生的事故吸取教训，安全意识责任意识淡薄。

1.责任心不强：在进行设备动作前，对当前设备情况不做确认，与他人相互配合时，没有清楚了解对方正在进行的操作或操作到什么样的状态，便开始了自己的操作。2.违反安全操作规程：操作工没有完全按照操作规程的规定进行操作，在设备动作前没有做到安全确认。

3.发生事故后，处理时反应不够迅速：若操作工及时发现事故，并积极采取措施，也许能很大的降低事故的损失。.4.违反了“3反”的原则：“反有章不循，反熟视无睹，反粗心马虎”

回顾以前发生的几起事故，哪次不是确认不到位造成的，而这次事故的发生，再一次对我们敲响了警钟。人身安全、设备安全不是挂在嘴边说的，而是切切实实要做到身体力行的。

我是一名热线出口地面操作工，在平时的生产操作过程中，时时注意着设备的情况和工作环境，保证在自己当班的时候，尽量不出现各种事故，保证生产线的顺畅运行，以下说说出口段需要注意的安全隐患：

1.下卷过程中，按按钮或联动时确认好后再按再操作，避免误操作。有些没有连锁条件的设备容易出现碰撞导致损坏。

2.打包时，注意自己的站位。支撑小车液压油管有可能裂开漏油，会使小车迅速下降，需注意钢卷落下伤人。

3.确认好小车盖板的状态后再横跨小车盖板。进行打包时，不可避免的要横跨小车盖板，而小车盖板层与层之间有时会脱开，此时横跨是非常危险的。

4.打包时拿捆带的手位置要放好。捆带收紧时有可能将手夹在里面或被打包机收紧装置绞住。

5.取样或需要用手触摸钢板时，必须带好防割手套。被切过的料头非常锋利，容易伤手。6.天车吊卷时注意天车天车位置状态。天车吊卷撞坏打包机就是一个实例。7.拆装夹钳时，注意安全确认。由于比较高，注意手扶的位置是否合理，活动的物件不要抓，容易坠落。

根据以上几点，我在以后机组生产上，要做到以下几个方面：

1.提高责任心，做到精细操作，精心操作，杜绝野蛮操作，要对本区域设备的状态情况了如指掌。

2.严格按照安全操作规程进行操作，在设备起机前，一定要对本区域做好安全确认，尤其要注意出口活套内、出口活套卷扬及卷扬钢丝绳、卷取机等设备附近有没有无关人员，设备有没有异常，确认完毕才能够进行操作。

3.对在本区域作业的其他人员，做好安全监护，严格执行挂牌制度。4.在与他人协同工作时，做好安全互保，及时沟通了解对方的信息。

5.在平时的操作中，多动脑子，对可能会出现的事故制定解决办法，并能够在出现事故时及时适当的做出应急措施，防止事故的扩大。6.以“安全第一，质量第一”的精神为前提，牢记“三反”。7.严格要求自身操作，努力全面提高自身水平。以上便是我对此次事故的看法以及反思。