第一篇：现场违章操作的典型表现
1.任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；
2.设备（施）超温、超载荷运行；
3.供料或送料速度过快；
4.设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；
5.调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工件时未停车；
6.用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）；
7.冲压作业时，手进入危险区域；
8.攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下行走或逗留；
9.启用查封或报废设备；
10.厂内机动车辆未按规定载人、载物；
11.机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；
12.高空作业时，任意掷扔物件；
13.检修电气设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作；
14.安全电压灯具与使用电压及要求不符；
15.容器内部作业时未使用通风设备；
16.随意倾倒炽热金属物品；
17.其他不遵守本工种种安全技术操作规程者。
第二篇：违章操作
违章操作，可以定工伤，同时也可按厂规处罚
[案例]小范是一家外企的员工，因其在工作中违章操作，造成右手粉碎性骨折，经当地劳动行政部门认定为工伤。该地区劳动争议仲裁委员会按照工伤职工“无过错责任”原则，依法裁决企业承担小范的工伤保险待遇。企业不服，起诉至人民法院。法院审理后判决该企业承担小范的工伤保险待遇。企业服从判决，但按照该企业制定的《企业职工奖惩办法实施细则》的规定，对小范进行了经济处罚。小范不服，认为既然对工伤职工实行“无过错责任”原则，企业就不可以再对其进行处罚，遂申诉到当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委依法驳回了小范的请求。
[点评]此案之所以一波三折，其中一个主要原因就是双方当事人没有正确理解违章操作和工伤职工“无过错责任”原则之间的关系。
违章操作的行为，并不影响工伤性质的认定。违章操作属于过失行为，只要不是蓄意违章，便可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；„„”第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。”小范虽属违章操作，违反了单位规章制度，但小范的行为不能构成蓄意违章，即小范的本意并不是想自残身体，以获得单位的赔偿。
因此，小范应该被认定为工伤，并依照工伤保险的有关规定落实待遇。
“无过错责任”原则，是对工伤职工实行保护性的补偿原则，有别于企业依据有关法律法规制定的规章制度对违纪违章职工实行的经济处罚。“无过错责任”原则规定了即使职工本人存在一定的过错，仍应按照工伤保险待遇给予补偿。但这并不表示工伤职工可以不承担因其违章操作所造成的经济损失，享受工伤保险待遇和承担经济损失是两个完全不同的概念。前者是法律赋予工伤职工应享受的权利，后者是法律规定违纪职工应承担的义务。
详解未签订劳动合同的双倍工资
自从2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，企业自劳动者进入用人单位之日起，未签订劳动合同就需要支付双倍工资，这条法律已经被在上海就业的劳动者熟记于心，并且都已经熟练应用。劳动仲裁的案件里只要企业没有与劳动者签订劳动合同，几乎都提起了双倍工资的诉讼。很多劳动者都以为这是法律规定给自己的，殊不知这是法律对企业未尽法定义务对企业的惩罚性措施。笔者一直从事人力资源的研究，特将双倍工资的情形进行了条理化的理顺，希望对大家有所帮助。
一、劳动关系的确立。
未签订劳动合同，要求支付双倍工资，关键是要确立劳动关系。确立劳动关系一般有以下两种情形：
一、有书面的劳动合同，二是未签订劳动合同，但是有证据能够证明自己与单位有劳动关系，三是事实上存在劳动关系，但是没有证明。一般要求双倍工资都是第二、三种偏多。因为签订了劳动合同就不存在有双倍工资的说法。怎样才能确立劳动关系呢？法律上主要从以下几个方面去确立，一、双方的主体是否合格，也就是说企业和劳动者是否是劳动法律规定的主体。比如一个杂货店没有工商营业执照的个体户登记证，现在该店伙计要求未签订劳动合同的双倍工资，这样就不能支持。反之，如果这个店有工商行政管理局发的个体户执照，也就是要承担未签订劳动合同的双倍工资。因为，个体户即个体经济组织也是劳动合同法的主体。第二、劳动者的工作是否从事用人单位的业务组成部分，如果不是从事用人单位的组成部分也就不够成劳动关系。第三、是否接受用人单位的管理。这点很重要，一般如果未签订劳动合同法院大部分都是根据事实判断劳动者是否接受用人单位的管理，这种发生
在很多国有企业长期使用什么劳务工、临时工身上。第四、是否连续发放劳动报酬。
在以上要求双倍工资中，一般都本着“谁举张，谁举证”的原则。劳动者要证明自己与用人单位有劳动关系。基本上要求劳动者提供比如税单、以及日常工作中最好是用人单位盖过公章的相关文件。但是在实际操作中，很多用人单位让劳动者手头上什么都拿不到，没有考勤卡、没有工资单、不交税，这就叫不规范就是最规范。如果劳动者手头上什么证据都没有，那就只能吃哑巴亏了，没办法，因此提醒劳动者在进入用人单位时就需要收集证据防范。这样明明存在事实劳动关系，最后因为自己没有证据败诉的实在太多。一般在庭审过程中，也要求企业提供证据，证明劳动者不是该单位的员工，一般要求
一、提供求职登记表、二、工资单、三、考勤卡、四、证人证言。因为，这些证据根据法律规定，必须保存两年备查。大家都知道，企业的这些证据都属于用人单位自己保管，造这样的证据很容易，因此关键证据还是在劳动者的提供。
二、劳动者在一个月内不签订劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。但是，单位不予劳动者签订合同，劳动者不能进行申诉。因为，在这期间属于单位与劳动者进行协商签订的法定期间。
三、超过一个月未签订劳动合同，需要看双方的诚实信用原则。根据劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这个中间就需要看实际情况。假如张某在2008年1月1日进入上海某单位工作，在2008年10月1日用人单位才跟张某签订劳动合同，然后张某一直不肯签订，认为劳动合同中有霸王条款，在2009年3月离职。现要求单位支付2008年2月至2009年3月的双倍工资，那么该单位就只要从2008年2月支付到2008年9月30日期间的双倍工资。因为单位在2009年1月1日要求劳动者签订合同，已经尽到了诚实信用的义务。劳动者说劳动合同中有霸王条款不签订，等于放弃了签订劳动合同的权利。因为合同的有效无效只能由劳动仲裁委员会或者人民法院决定。因此笔者建议，企业在要求劳动者签订劳动合同时，一定要搞一个劳动合同的签收单，这样才能证明单位已经尽到诚实信用的义务。有些时候劳动者也认可，这需要看具体情况。因此企业需要支付双倍工资自超过一个月的次日到证明要求签订劳动合同的前一日。
四、超过一年未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这个在现在都是无异议的。但是，各个地方的法院对超过一年以后是否还需要支付双倍工资仍存在异议。有些地方法院认为，视为无固定期限合同就是有合同，有的法院认为，视为无固定，并不代表有合同，因此需要支付双倍工资。这个也许在以后的司法解释会有一个圆满的解释，我们拭目以待。
五、劳动合同到期后，劳动关系存续的，但是未签订劳动合同，同样需要支付双倍工资。根据上海市高院2009年3月的73号文件规定：劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但无须支付经济补偿金。很多企业认为只要进行补正即可。在2010年4月上海市劳动仲裁委员会内部操作口径中，劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，而未签订劳动合同，超过一个月，用人单位未尽到诚实信用的义务，同样要支付双倍工资。因此，企业必须要谨慎。证明诚实信用无非就是拿出证明已经行使过权利。
六、人事负责人未签订劳动合同，是否有双倍工资需要区别对待。现在很多企业人事负责人都未签订劳动合同，到后来与企业走上法院，要求支付双倍工资，大部分法院不支持。认为人事负责人是应该知道或者应当知道。在2008年12月份，某企业总经理未签订劳动合同，要求企业支付八个月的双倍工资高达264440元，最后法院没有支持。因为在庭审中，该总经理并没有提供出要求与企业签订劳动合同的证据。因为，在中国人事负责人既是劳动者又是代表资方。如果这个总经理在职期间，向该公司的负责人书面提出过，结果肯定大不一样。
七、双倍工资有时效限制。双倍工资并不适合劳动争议调解仲裁法关于劳动报酬的规定。双倍工资只是法律对用人单位未尽到法定义务的一般性时效规定。很多劳动者都认为时间拖得越长，拿的双倍工资越多，其实不然。打个比方。某人从2008年1月1日进入某公司，一直到2010年的6月1日都未签订劳动合同。劳动者7月1日向劳动仲裁进行申请，要求2008年2月至2010年6月的双倍工资，这时劳动仲裁和法院基本上支持是从2010年7月1日往前一年即2009年7月1日至2010年6月1日的双倍工资。劳动仲裁就是从申诉之日起开始算起，因为这是劳动者应当知道或者应该知道自己的权利被侵害之日。双倍工资大部分法院都只计算到整月。如果算下来是8个月15天，劳动仲裁和法院基本都是按照整月计算。双倍工资中不包括非常态工资。比如加班费、年终奖等不包括在双倍工资中，因此劳动者要注意。双倍工资是除工资以外，再支付一倍的工资。
八、企业要预防特殊劳动关系员工产生双倍工资。某企业招聘女翻译从事每天四小时的非全日制工作。单位无考勤单，在该非全日制员工回家生育期间单位还支付了4000元工资。在单位的工资条上很简单，只有月薪4000元字样。最后该员工要求双倍工资、产假期间的工资、社会保险费。法院根据员工提供的证据判决企业与该员工有正式的劳动关系，最后承担以上所有费用。现在很多协保人员、见习人员、停薪留职人员企业要注意。因此，在12333劳动保障局网站上进行招工录用时，有一行红颜色的字在提醒用人单位，请看清协保人员的劳动手册。用人单位在招工特殊劳动关系的人员是，一定要严格审核。
未签劳动合同的双倍工资将会一直持续，作为用人单位也应当尽到诚实信用的义务，作为劳动者也要体谅用人单位，只有这样劳动关系才能和谐。用人单位应当最好日常人力资源事务性工作台账，做到招聘规范化、招聘流程化、表格化，预防劳动争议的发生。
劳务关系为何变成劳动关系呢？
时间：2011-3-2 11:03:30 点击：36
好久没写劳动关系的文章，很多企业的人事和个人纷纷要求我来写一些能通过大白话的文章，让一般的劳动者能看得懂。说实在的，劳动关系不是我的专业、也不是靠这个维持生计的，只不过是爱好，是通过这些年来能在劳动仲裁机构的锻炼机会的总结，再加上平时的总结，因此我有底气能讲劳动法规，因为我真的是花了一些时间进行过理论和实践的研究，我可以不用课件就凭自己的大脑中的知识能讲一周不用课件和任何提示资料，这也许是因为长期讲课的总结的结果。因此，很多人和培训机构都认为我是专业做劳动关系，因此，在这里需要澄清的是，我的专业最大的强项是人力资源中的薪酬和绩效，还有管理流程诊断，这才是我的专业，而且已经帮助过很多的企业实施过这些项目。人力资源会计和审计是感谢我的第一份工作的单位。劳动关系我从不讲虚的知识，因此这就是很多人感觉最踏实的吧。曾经
由一个学员告诉我，他听了3000元一天的课程，还不如听我这个500元一天的课程。因此，让我深深地感觉到，对待每一个学员都要真诚，不要去玩弄哪些虚的东西，上课是需要气氛，但是不要忘记自己是一个讲师，传道授业，才是自己真正的所在。不要只看了几本法规，咬文嚼字，就把自己定位为专家，这个只能一时，不能持久。虽然理论是需要来指导实践的，但是实践也是最能产生效益的。因此，很多所谓的专家都在讲大话，为什么讲大话，因为他没有实践，就是江湖郎中的模式，并不是华佗。最后听了他的课程以后，回去实施，吃亏的是企业。任何人都不可能成为劳动关系或者某个领域的权威，因此，我每次讲课的时候都会讲一句“这只代表我个人的观点，采用要慎重”，因为司法理论和实践是不一样的，哪怕叫常凯来代理劳动争议，他也不一定能赢。要对自己所说的负责任，对得起这些听众。下面我们讲一个劳动关系的确立案例。
张先生与2008年2月进入上海一家电子商务有限公司担任送货员。双方未签订劳动合同，口头约定月薪按照每送一件商品5元或者10元计算薪酬，无底薪。2009年3月张先生被公司口头解除。张先生不服，向劳动仲裁委员会提出申请，要求支付：
一、2008年3月至2009年3月的双倍工资；
二、要求支付平时加班、双休日加班、国定节假日加班的加班费、三、要求支付违法解除的双倍赔偿金。张先生拿出了该公司的工作证、银行卡的对账单。
单位辩称：张先生系该公司劳务人员，公司不对他进行管理，不考勤，每月提成是通过银行卡进行发放。有货就送。
法院经过审理判定，张先生与单位具有劳动关系，支持双倍工资和赔偿金，加班费由于个人陈述不清，不予支持。
为什么劳务人员或者短期的用工变成了劳动关系呢？根据相关的法律法规规定：
1、双方的主体合法；
2、劳动者从事的工作是用人单位的业务组成部分
3、是否接受用人单位的管理
4、是否连续发放劳动报酬。本案中，虽然单位辩称不接受管理，但是需要注意的是管理的范围不仅仅是考勤。因此，法院判定单位与劳动者具有劳动关系。
需要提醒企业的是，短期的用工千万不要用什么劳务协议。即使签订了劳务协议，因为你没办法解释什么算劳务关系，什么是劳动关系，劳动合同法讲的很清楚，自用工之日起应当建立劳动关系。建议企业还是采用劳务派遣的方式或者业务外包的方式才能真正做到这一点。从实际的工作中，也不存在连续直接使用的劳务工。世博会开展在即，可能会存在很多企业短期用工，最好还是与员工签订一个短期的劳动合同。不然劳务工就变成劳动合同工。
上海市新型农村社会养老保险实施意见的政策问答
1、哪些人员可以参加新农保？
答：本市年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。
2、参加新农保如何缴费？
答：新农保实行按年缴费，缴费标准目前设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元5个档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
3、个人缴费有补贴吗？按什么标准给予补贴？
答：区县政府（含乡镇）对参保人缴费给予补贴。每年500元、700元、900元、1100元、1300元缴费标准，对应的缴费补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元。
4、目前哪些人员可由政府为其代缴养老保险费？代缴办法如何？
答：对农村重度残疾人，由区县财政和残疾人就业保障金按照每年900元为其代缴部分或全
部养老保险费。其中，重残无业人员由残疾人就业保障金代缴400元，区县财政代缴500元；其他重残人员个人每年缴纳45元，再由残疾人就业保障金代缴400元，区县财政代缴455元。
5、除政府补贴外，其他组织和个人能够为参保个人提供参保补助或资助吗？
答：有条件的村集体应当对参保人缴费给予一定补助，补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定。鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。
6、领取新农保养老金的条件？新农保养老金待遇怎么构成？
答：本市年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇或小城镇社会保险养老待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。新农保养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。
7、新农保基础养老金标准是多少？
答：
（一）新农保制度实施时，年满60周岁至未满65周岁、未享受老农保待遇的人员，不用缴费，可以按月领取基础养老金。市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月135元。但其符合参保条件且未参加本市城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的子女应当参保缴费。
新农保制度实施时，年满65周岁及以上、未享受老农保待遇的人员，不用缴费，可以按月领取基础养老金。市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月155元。但其符合参保条件且未参加本市城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的子女应当参保缴费。
（二）新农保制度实施时，已年满60周岁、已享受老农保待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月300元。
（三）新农保制度实施时，未满60周岁的，应当按年缴费，也允许补缴，累计缴费满15年的，可以按月领取养老金。市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月300元。
（四）新农保制度实施时，未满60周岁的，应按年缴费，累计缴费不满15年的，可以按月领取养老金。其年满60周岁至未满65周岁期间，市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月135元；其年满65周岁后，市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月155元。
区县政府可以根据实际情况，再适当提高基础养老金标准。
8、新农保个人账户养老金怎么算？
答：新农保个人账户养老金的月计发标准为，参保人年满60周岁时的个人账户全部储存额除以139。
9、参保人员死亡后，其个人账户余额如何处理？
答：参保人死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承。
10、老农保养老金待遇比新农保养老金待遇高怎么办？
答：新老农保养老待遇衔接按照“就高原则”确定，即老农保养老待遇高于新农保养老
待遇的，按老农保标准发放；老农保养老待遇低于新农保养老待遇的，按新农保标准发放。
11、本市新农保在哪些区县试点？
答：目前在浦东新区、松江区和奉贤区先行试点，2011年在全市各郊区县逐步推开，2011年底实现本市新农保全覆盖。
第三篇：习惯性违章操作
习惯性违章操作、后果、正确的操作方法
1.员工骑自行车上井，逆行违章。易发生交通事故；员工上井时，遵守交通规则。
2.冬季冰雪路滑，员工上井易滑倒造成人身伤害；员工上井时可以步行。
3.钢丝绳拔丝断股未检查到，易断发生人身伤害；员工在井场外认真检查，头戴安全帽。
4.井场检查时，发生光杆断裂，造成人员伤害、跑油；员工在井场外检查，头戴安全帽。
5.站在抽油机下方检查，断、脱的螺丝易造成人员伤害；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。
6.站在曲柄旋转处检查时员工易被曲柄刮伤；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。
7.抽油机尾轴坏、螺丝断、脱易造成翻机、人员伤害；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。
8.抽油机曲柄销子坏、退扣易造成翻机、人员伤害；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。
9.巡检时忽视掺水的检查易造成井口、管线的冻堵；加强员工责任心的培训。
10.阀组间泄漏的天然气遇静电火花发生爆炸，易造成人员伤害设备损坏；阀组间安装 可燃气体报警器，员工穿防静电的衣服。
11.由于员工责任心不强，技能低，倒错流程，造成憋压跑油；加强巡检、技能培训。
12.员工用手心检查电机温度，漏电时易吸住，造成电击；应该用手背检查。
13.女员工检查电机时，头发未盘在工帽内，易被电机轮卷住受到伤害；头发盘在工帽内。
14.量电流时未戴手套，手碰到导线电气设备，易造成触电事故；戴绝缘手套。
15.量电流时，操作不当，两根导线连电易造成短路，弧光伤人；小心操作。
16.取样闸门冻，用火烧引起油气火灾伤人；用热水浇开。
17.取样后忘记开掺水闸门，易造成井口冻管线冻；加强检查、加强责任心。
18.变速箱底固定螺丝松断，易造成变速箱脱落事故；加强检查。
19.检查时被管线闸门绊倒，造成员工受伤；提高注意力。
20.雨天上井未穿绝缘靴，未戴绝缘手套，易造成触电事故；穿绝缘靴戴绝缘手套。
21.量电流时带电分开两导线，易造成触电事故；断电后再进行。
22.抽油机井号牌掉落，易造成人员伤害；加强检查。
23.抽油机电机轮无护罩，易造成飞出伤人；加强检查。
24.不试电直接打开启动柜的门，易造成触电事故；先试电再开门。
25.录取玩油套压后，直接泄压力表易造成表飞出伤人；一边卸一边摇动，压力归零后卸掉。
26.电泵井取装卡片时未试电，易造成触电事故；先试电再换卡片。
27.电泵井井口电缆绝缘层破损漏电，易造成触电事故；安装接地线、戴绝缘手套。
28.电泵井接线盒通风孔堵死，由电缆串出的天然气易造成爆炸事故；处理开通风孔。
29.电泵井录取运行电压时，头部接触到电子元器件易造成触电事故；保持一定距离，头戴安全帽。
30.电泵井井口轻微漏气，人员在井口房呆的时间过长易造成窒息事故；保持门窗通风。
31.电泵井井口严重漏气，平时应保持门窗开启通风，避免造成爆炸、窒息事故；
32.电泵井井口漏气时，开关门猛烈，造成爆炸事故；开关门要轻开轻关。
33.螺杆泵光杆卡子无护罩，断杆时易造成飞出伤人事故；安装防护罩。
34.螺杆泵皮带轮无护罩，皮带轮易飞出造成伤人事故；安装防护罩。
35.计量间、配水间、油水井倒流程时先关后开易造成憋压事故；先开后关。
36.配水间调控水量，高压水刺出易造成人员伤害事故；加强检查、提高注意力。
37.配水间到放空流程，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。
38.倒注水井正注流程，高压水刺出易造成伤人事故；加强检查、提高注意力。
39.倒注水井正注流程，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。
40.更换干式水表时，高压水刺出易造成伤人事故；加强检查、提高注意力。
41.更换干式水表时，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。
42.用注水上流阀控制水量，易造成闸门关不严，影响水表更换、设备维修；用下流阀控制。
43.配水间、注水井口开关闸门时对着身体易造成伤人事故；人员侧身开关闸门。
44.配水间、注水井口用F扳手开关闸门时，扳手开口向着阀体，一但压盖被顶飞，扳手容易伤害到员工；
F扳手开口背向阀体，开关闸门时要缓慢。
45.注水井倒洗井、吐水、冲洗单井管线时，高压水刺出易造成伤人事故；加强检查、提高注意力。
46.注水井倒洗井、吐水、冲洗单井管线时，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓
慢、提高注意力。
47.落实抽油机基础参数、铭牌数据时，无人监护，易被曲柄平衡块造成伤害；刹车拉死、切断电源、有
专人监护。
48.落实电机铭牌数据时，被电机轮卷住受到伤害；提高注意力。
49.注水井倒流程时，过快过猛，易造成闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；缓慢的边开闸门边听，有刺水声先停一下，等丝杠被高压水顶得外窜一下后再开大。
50.合上、分断空气开关时身体正对着易造成弧光伤人；侧身合上、分断空气开关。
51.抽油机盘车时，用手抓皮带盘车易造成身体伤害；用手掌压住皮带盘车。
52.抽油机盘车时，一个人用管钳咬皮带轮进行盘车易造成人身伤害；一人把刹车，一人进行盘车。
53.抽油机停机时，动作过快过猛易造成机体的强烈震动，引发生产事故；停机时有个提前量，接近预定
位置拉刹车迅速。
54.电泵井开井后，不进行检查，不控制压力易造成憋高压生产事故；开井后控制好油、套压后，才可离
开。
55.螺杆泵启机、停机时员工身体直立，易造成身体伤害；启机、停机时员工身体蹲下。
56.抽油机启动时井场有人，易造成身体伤害；启动前喊一声，提醒所有人注意。
57.抽油机、螺杆泵、电泵井停止按钮失效直拉空气开关，易造成弧光伤人；戴绝缘手套由专业人员进行
操作。
58.洗井时倒热洗流程时，易造成憋压、泄漏事故；加强责任心、技能培训。
59.洗井时倒热洗流程时，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。
60.套压高于泵压直接改入，易造成站内热洗泵由于充气而停泵的事故；放套管气低于泵压。
61.套管气向站内排放时过猛，易造成站内缓冲罐压力过高生产不稳等事故；缓慢排放套管气。
62.螺杆泵洗井排量过大，易造成泵反转发生泵杆脱事故；控制好洗井排量。
63.洗井套管闸门打不开人站在管钳上加力，易造成人员伤害事故；查清原因分、别处理。
64.洗井时套管闸门绣死用加力杆开，易造成人员伤害事故；更换闸门。
65.洗井时套管闸门冻死打不开用火烧，易造成爆炸、火灾事故；用热水从泄压处用浇开闸门。
66.刷悬绳器一手抓光杆一手刷漆，易造成人员身体伤害事故；用手抓钢丝绳、方卡子外侧。
67.不停机刷采油树漆，易造成人员伤害；停机进行刷漆工作。
68.抽油机画安全线无人监护，易造成机械伤害；停机、断电、有人监护。
69.刷抽油机护栏无人监护，易造成机械伤害；停机、断电、有人监护。
70.不停机铲除井场上的草，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。
71.不停机铲除井场上的雪，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。
72.不停机清理井场曲柄下方黄油，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。
73.不停机进行井场平整工作，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。
74.不停机进行井场铺砖工作，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。
75.变压器打防火道电缆漏电，易造成触电事故；注意观察。
76.变压器打防火道刀割破电缆，易造成触电事故；注意观察。
77.打防火道时用力太大砍到腿，易造成人员伤害事故；提高注意力。
78.使用割刀切割盘根伤到手，易造成人员伤害事故；提高注意力。
79.使用梅花扳手打滑碰伤，易造成人员伤害事故；确认咬住后再用力。
80.使用梅花扳手时用加力杠，易造成扳手断，员工受到伤害事故；严禁使用加力杆。
81.使用梅花扳手用手捶敲击手柄，易造成扳手断，员工受到伤害事故；严禁敲击扳手手柄。
82.反向使用活动扳手，易造成扳手活动扳唇和蜗轮跳槽，员工受到伤害事故；正向使用扳手。
83.使用活动扳手时开口不宜过大，易造成扳手打滑，员工受到伤害事故；扳手开口大小合适。
84.使用管钳时打滑，易造成人员伤害事故；确认咬住后再用力。
85.管钳代替手锤用，易造成钳头碎块伤人事故；需要打击时用手捶。
86.管钳手柄上加上长加力杆，易造成管钳手柄断，员工受到伤害事故；选用合适的加力杆。
87.打击物体时戴手套抡大锤，易造成大锤脱手，员工受到伤害事故；光手抡大锤。
88.使用大锤时锤头前方有人，易造成员工伤害事故；锤头前方严禁站人。
89.被大锤打击物体的下方有人，易造成员工伤害事故；受打击物体的下方严禁站人。
90.加盘根时盘根压盖压帽落下，易造成员工伤害事故；确认盘根压帽压盖挂牢固后，才可加盘根。
91.加盘根砸皮带时手锤伤到手，易造成人员伤害事故；提高注意力。
92.擦光杆上部油污不停机，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。
93.盘根盒过高登高紧盘根掉下来，易造成人员伤害事故；提高注意力。
94.使用加力杠紧盘根盒，易造成盘根盒手柄断，员工受到伤害事故；严禁使用加力杆。
95.加盘根蹲在井口上砸皮带掉落下来，易造成人员伤害事故；提高注意力。
96.不停机清理抽油机基础内杂物，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。
97.戴手套加皮带，手套易被皮带咬住，造成员工伤害事故；加皮带时严禁戴手套。
98.调四点一线用大锤敲击电机，易造成碎块伤人事故；用撬杆移动电机。
99.登高挂皮带时脚下有油污滑倒，易造成人员伤害事故；提高注意力。
100.螺杆泵加皮带用管钳硬带回力过大，易造成人员伤害事故；按正确的方法进行。
101.装卸防盗螺丝碰伤头部，易造成人员伤害事故；提高注意力。
102.不停机擦基础油污，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。
103.不停机砸斜铁，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。
104.站在变速箱上擦尾轴黄油滑倒，易造成人员坠落摔伤事故；登高作业挂好安全带。
105.骑到横梁上擦尾轴油污坠落，易造成人员坠落摔伤事故；登高作业挂好安全带。
106.驴头掉落伤人砸坏采油树，易造成人员伤害事故；驴头进槽、销子穿好，加强检查。
107.冬季关井管线扫线不净、闸门不严，易造成管线冻、堵事故；管线扫净、闸门关严或换新闸门。108.油水井放空排液管用软或用硬管不固定，压力高时管线剧烈摆动，易造成人员伤害事故；用硬管打地
桩，硬性连接，禁用软管。
109.带压加闸门丝杆处盘根，易造成油气喷出的生产事故；关闭压力来源，放空后加盘根。
110.闸门加盘根憋压操作，易造成其他设备出现故障；关闭压力来源，放空后加盘根。
111.上下抽油机不走爬梯，易造成人员坠落摔伤事故；停机后走爬梯上下抽油机。
112.不停机走爬梯上下抽油机，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车，再上下抽油机。
113.套管闸门不严套压高气窜进掺水泵内，易造成站内掺水系统瘫痪的事故；更换怀闸门。
114.井口冻用火烧，易造成爆炸、火灾事故；用热水从泄压处用浇开。
115.电泵井定压放气阀冻，易造成电泵气蚀、气锁甚至烧电泵的事故；用热水从泄压处用浇开。116.油井套漏井口动火，易造成爆炸、火灾事故；放净套管气，压井。
117.员工擦抽油机油污时上下在同一工作面，易造成人员伤害；错位干活，上面的人注意观察下面的人。118.焊穿孔时挖出的土方坍塌，易造成人员伤害的事故；提高注意力、监护到位。
119.清蜡闸门关不严带压更换盘根，易造成油气喷出的生产事故；压井、换清蜡闸门、换盘根。120.加完盘根后清蜡闸门未开，易造成清蜡闸门关不严；为以后的加盘根带来困难。
121.盘根漏油关清蜡闸门代替盘根，易造成清蜡闸门关不严；为以后的加盘根带来困难。
122.电动机接线盒无防水措施，易造成电路短路烧坏电机事故；电动机接线盒做好防水措施。
123.更换光杆吊钩活动范围内下方有人，易造成员工的伤害事故；离开吊钩活动范围。有专人指挥。124.螺杆泵对杆时不泄反转力，易造成员工的伤害事故；卸掉反转力后再干活。
125.变速箱机油变质继续使用，易造成润滑效果差、甚至起不到润滑作用；更换合格的机油。
126.井站设备着火不顾生命去救火，易造成员工被火烧伤的事故；先报119火警、再保证员工生命的安全
前提下，可以救活。
127.电气设备着火用普通灭火机灭火，易造成触电事故；用四录化碳灭火机灭火。
128.员工站在下风头灭火，易造成员工被火烧伤的事故；站在上风头处灭火。
129.在密闭的空间内使用干粉灭火机，易造成员工窒息事故；注意通风。
130.手把光杆打卡子，易造成员工的伤害事故；用一手抓钢丝绳，一手打紧方卡子。
131.不试刹车进行调参、碰泵等维修保养工作，易造成员工的伤害事故；先试刹车再干活。
132.配电箱上放工具或其他物品，易造成触电事故；严禁在配电箱上放工具或其他物品。
133.拔轮器拔电机轮时皮带轮前有人，易造成员工的伤害事故；站在拔轮器的侧方。
134.电泵井一管堵压力表又冻，关通的管线闸门，开不通的管线的闸门；易造成电泵井憋高压，造成原油
泄漏、甚至烧坏电泵事故；处理通压力表，参考压力控制。
135.在防爆区域内用铁器敲击金属构件，易造成爆炸、火灾事故；严禁在防爆区域内用铁器敲击金属构件。136.调平衡时平衡块运动方向前有人，易造成员工的伤害事故；站在曲柄的侧方。
137.抽油机、螺杆泵干活时空气开关未断开，易造成抽油机、螺杆泵的自启动，给员工带来伤害；抽油机、螺杆泵干活时空气开关一定断开。
138.无证人员擅自进行电气设备的维修，易造成触电事故；由专业有证人员进行处理。
139.员工的工服衣袖过长过大，接近旋转设备时易造成挂、碰伤害事故；穿合体的工服。
140.管线阀门法兰连接不严密，易造成油气泄漏的生产事故；加强检查、紧固法兰。
141.泄漏时遇到火源，易造成爆炸、火灾事故；发生泄漏时杜绝各种火源，切断泄漏源。
142.管线腐蚀严重穿孔造成泄漏，易造成油气泄漏的生产事故；加强检查、及时焊漏、或更换管线。
陈海林
2009年12月24日星期四
第四篇：习惯性违章行为典型表现
习惯性违章行为典型表现汇编
一、管理性习惯性违章表现
1、一般违章：
（1）无固定的垃圾堆放地点，导致生产、办公区域内垃圾乱倒。（2）生产区域定置管理不规范，现场物品堆放较乱。（3）盘柜门锁损坏，盘柜不能正常关闭。
（4）工作现场消防设施不齐全，未定期检查消防设施。（5）从事特种作业的人员资格证到期，没有及时审验。
（6）施工人员进入正在进行吊装作业的起重设备旋转半径内，监护人未及时制止。
2、较严重违章：
（1）现场规章制度、规程图册存放混乱，版本不一，保管不善。（2）库房用途不明，物品堆放混乱，物品未分类摆放。
（3）现场规程没有按规定进行定期修订，没有按下发有效规程清单。（4）未按规定定期组织安全活动。（5）施工、检修工作不召开班前、班后会。
3、严重违章：
（1）不按规程和工作程序指挥工作人员作业。（2）设备台帐及操作规程不全。
（3）新设备（或技改设备）投运前，没有编制完成相关的规程和规定，致使设备的运行、操作、维护无章可循。
（4）从事特种作业岗位工作的人员没有经过专业培训，没有取得上岗资格证，就安排上岗。
（5）无特种作业证的人员从事特种作业，持过期证件上岗、以技术等级证书代替特种作业证上岗。
（6）没有组织生产人员进行触电现场急救方法的培训。（7）设备缺陷、装置类违章未及时组织消除或采取措施。
（8）没有按规定配置现场安全防护装置、安全工用具和个人防护用品。
1（9）使用中的一、二次、机械图纸资料与现场实际不符。
（10）对已发生的事故没有采取有力措施加以防范，导致事故重复发生。（11）管理人员对有章不循的情况或现象不闻不问，视而不见。（12）特种设备未经过检验未取得合格证即投入使用。
（13）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。
（14）管理人员擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。（15）强令员工冒险作业，扩大工作范围。（16）不按规定给员工配发劳动安全卫生防护用品。
（17）临时工作人员进入现场学习和工作，未进行三级安全教育。
二、作业性违章表现分类
（一）执行“两票三制”：
1、一般违章：
（1）填写操作票涂改，不按规定使用设备双重名称与编号。（2）现场工作时，不随身携带工作票。
（3）几项操作任务合写在一张操作票上，或操作任务填写不明确、不正确。（4）实施的检修安全措施中，悬挂的标示牌不规范，或使用的标示牌残缺、字迹不清。
（5）工作票票外人员参与该项工作。
（6）操作中，操作人、监护人站位不规范；唱票、复诵不规范。（7）操作结束后，未及时登记相关记录，未按规定加盖图章。（8）操作票填写不规范，编号不正确、填写的操作票操作路线不合理。（9）工作结束后，不及时履行工作票终结手续。
（10）巡回检查不及时，检查不到位或不按巡回检查路线检查设备。
2、较严重违章：
（1）工作不能按计划期限完成时，不及时办理工作延期手续。（2）工作票填写存在错误。
（3）工作中更换工作负责人，不办理工作负责人变更手续。
（4）操作前不认真查看操作票是否已发令及各级人员是否都已审核签名，未按规 定进行模拟预演。
（5）工作班成员与工作票上所列的成员不相符，工作班成员不了解工作内容。（6）工作交接不严，不按岗位进行交接，或交接时不认真、不清楚。（7）工作结束后，工作负责人未组织全面检查，并清扫整理工作现场。（8）不按规定进行接班检查，接班人员就接班。（9）工作间断，未履行工作间断手续。
（10）检修工作结束，许可人员验收马虎，现场不整洁。
3、严重违章：
（1）需要办理工作票的工作，无工作票工作；需要使用操作票的操作，无操作票操作。
（2）工作监护人工作马虎大意，不能认真监护，干与监护无关的工作。（3）一个工作负责人同时持两份及以上工作票，交叉作业。
（4）工作班成员尚未完全撤离工作现场或仍在继续工作，工作负责人就办理工作终结手续。
（5）检修过程中，工作负责人离开现场，不指定临时负责人。（6）运行设备状态和运行方式发生改变，操作前不去现场核对。
（7）操作票、工作票没有进行三级审核或审核不严。未按规定签字，或代签名、漏签名。
（8）操作时，监护人放弃监护，与操作人一起操作。或在操作过程中从事其他工作。
（9）操作前不核对操作位置，不核对设备名称、编号，不核对模拟图。不唱票复诵。
（10）不按操作票顺序逐项操作、打“√”，跳项、漏项操作。（11）不按规定时间做设备定期轮换和试验工作。
（12）检修工作许可开工时，工作许可人和工作负责人未共同到现场检查安全措施实施情况。
（13）工作结束前，如遇应重新签发工作票的情况，并需重新办理工作许可手续，而未办理的。
（14）办理工作票许可手续时，未详细查阅其它工作票安全措施，造成安全措施不 3 全。
（15）在工作负责人未将工作票交回，并办理了工作间断或终结手续前，盲目将检修设备加入运行。
（16）擅自变更已经实施安全技术措施。
（17）擅自变更已经审核的工作票措施，或扩大工作范围。
（18）进入现场工作前，工作负责人未向工作班成员交代安全措施、安全注意事项，未指明带电设备部位，未讨论分析和落实危险点预控措施。
（19）办理工作终结手续时，工作负责人与工作许可人未共同到检修现场检查。（20）值班监盘人员不按时抄表，弄虚作假。
（21）工作还未履行许可手续，就开始在该设备上工作。
（22）没有经过批准的人员签发工作票、担任工作负责人和工作许可人。
（二）电气作业：
1、一般违章：
（1）临时接线走线较乱，电源端部线缆不固定。（2）作业完毕后不及时关闭屏（柜）门。（3）工作结束后，临时电源不及时拆除。（4）进入高压室不随手关门。
2、较严重违章：
（1）不使用电源插头，将导线直接插入带电插座。（2）使用电器工具时，提着电器工具的导线或转动部分。（3）在带电设备周围用钢卷尺、或带金属丝的皮尺进行测量工作。（4）使用电动工器具，遇停电时，没有及时切断电源。（5）未经批准，乱接乱拉低压线路，使用不合格的电线电缆。（6）随意拆除电器设备接地装置。
（7）高压试验前不认真核对接线、表计倍率等。
3、严重违章：
（1）湿手触摸电气设备。
（2）对投运的闭锁装置随意退出或解锁。
（3）在运行屏（柜）上进行有振动的工作，不采取防范措施。（4）高、低压停电工作，挂接地线前不验电。（5）挂接地线前对接地线及各接地螺丝不检查。（6）接地线放错位置，不能对号入座。
（7）高压试验加压过程中，无人监护或升压不打招呼（8）在带电的二次回路上工作不使用绝缘工具。
（9）在带电的低压配电装置上工作,不采取防止相间短路和单相接地的措施。（10）使用外壳和绝缘有破损或带电部分裸露的电源开关和电线。（11）在潮湿、金属容器内使用行灯，行灯电压不符合《安规》要求。（12）电焊机的裸露导线部分未装保护罩。（13）接电源时，将电源线直接挂在刀闸保险丝上。（14）更换保险丝用铜丝等其它金属线代替。
（15）供电动工器具使用的临时电源没有安装漏电保护器。（16）在仪表保护电源回路上接非计量、保护类负载。
（17）在梯子上使用电动工器具，未做好防止触电坠落的安全措施。（18）高压试验时，带电设备周围及通道未设警戒围栏和标志。（19）检修工作结束后，电动工具或行灯电源未切断就收电源线。（20）约时停送电或启停设备。
（21）在控制保护回路上工作，不带图纸，不核对现场接线端子编号，凭经验工作。（22）带梯子等长物进出配电室、出线平台时，无随行监护人。（23）雷雨天巡视室外高压设备，不穿绝缘靴。
（24）由于部分设备停电工作，对未停电的设备未按《安规》要求装设临时遮栏。
（三）高空作业：
1、一般违章：
（1）上下攀爬移动扶梯时，两手同时抓一个梯阶，或单手扶梯上下。（2）背对着梯子上、下梯阶。
（3）未规范使用安全带，安全绳挂点不规范。
2、较严重违章：
（1）安全带在使用前不进行检查，使用了不合格的安全带。（2）高空作业工作地点的下面不设围栏或其他保护措施。（3）生产现场配备的安全带未按期进行校验。
3、严重违章：
（1）在离地面2米及以上的地点进行工作不系安全带或安全绳未系在牢固的构件上。
（2）在没有脚手架或在没有栏杆的脚手架上工作，高度超过1.5米时，没有使用安全带。
（3）有不宜从事高处作业疾病（如高血压、心脏病、贫血病）的人员进行高处作业。
（4）在不坚固的结构上侥幸工作。（5）站在梯顶工作。（6）将梯子放在门前使用。
（7）肩荷重物攀登移动式梯子或软梯。
（8）在脚手架上工作的人员及物品重量超过规定荷重。（9）使用不合格的梯子。（10）人在梯子上时移动梯子。
（11）使用未经荷重实验或不合格的软梯。（12）站在梯子上工作，无人监护和扶好梯子。
（13）搭设脚手架时，脚手架及踏板绑扎不牢固，脚手架板敷设虚悬，脚手架、斜道板、跳板厚度小于5厘米。
（14）搭设脚手架时，不按规定敷设立栏、斜(横)撑、不满铺脚手板，上下无爬梯，材料不符合要求，不验收挂牌，不标注承载能力。
（15）未经监理单位批准，擅自拆除已验收合格的脚手架组件或改变脚手架搭设尺寸；未经监理验收使用新搭设的脚手架施工。（16）监护人不到场，工作人员擅自登高作业。
（17）高处作业人员不用绳索或工具袋传递工器具、材料，随手上、下抛掷工具、物品，或高处的工器具、物品无防坠落措施。
（18）梯子架设在不稳定的支持物上工作，或在未采取防滑措施的梯子上工作。
(四)起重和搬运作业：
1、一般违章：（1）在千斤顶的压机杆上套接管子或用其他方法来加长压机杆的长度。（2）启动起重、运输机械，没有进行联系，也未启动警告信号。（3）起重工作未使用统一明确的指挥信号。（4）起吊作业时周围未设防护、警戒和标示。
2、较严重违章：
（1）使用起重机长时间悬吊重物。
（2）起吊、牵引工作中，在受力钢丝绳的周围和起吊物下面停留、工作和行走。（3）跨越卷扬机等正在运转中的设备的钢丝绳。
3、严重违章：
（1）非操作工操作起重机，不具备起重指挥资格的人员指挥起吊作业。（2）在起吊物尚未吊离地面时，起重机移动或作旋转动作。（3）起重机检修时,未将吊钩降放在地面。
（4）有重物暂时悬在空中时，起重操作人员离开操作台或做其他工作。（5）在起吊部件过程中，边吊边焊。（6）用油、水、风管路悬吊重物或起重倒链。（7）起重机械和起重工具的工作负荷超过铭牌规定。（8）进行起重工作时，起重司机看不见指挥人员。（9）起吊埋在地下或隐蔽的无法估计重量的物件。
（10）擅自拆除或未及时修理损坏的起重机械限位开关、力矩限制器、重量限制器等安全装置。
（11）汽车起重机在带电的架空电力线路下面工作，汽车起重机不收臂而行驶。（12）汽车起重机起吊超过500公斤重量的物件时，不将四个支撑腿支持在地面上，或支撑地面不坚实、不稳定。
（13）升降工作台地角未固定或放置不平稳而升降。（14）搭乘载货起吊设备升降。
（15）不执行起吊安全措施，歪拉斜吊或受力不匀。
（16）在带电设备附近进行起吊作业，不符合安全距离或无监护。（17）起吊易燃易爆物品和危险品，没有采取可靠措施。
(五)工器具使用：
1、一般违章：
（1）使用工器具后，不及时放回定置点。（2）使用没有铭牌的工具。
（3）使用电气工具和用具前不认真检查。（4）用砂轮的侧面研磨工件。
2、较严重违章：
（1）工器具使用前检查不仔细，使用不规范，或使用报废的工器具。（2）不掌握绝缘、电动和风动工器具使用方法的人员擅自使用工具。（3）不掌握测量仪表使用方法，盲目使用测量仪表，导致测量仪表损坏。（4）风动工具的砂轮片、角磨机片使用前未进行检查，未试用。（5）使用砂轮机等工具未戴防护眼镜。
3、严重违章：
（1）在设备停电验电时，使用的验电器与电压等级不匹配，未执行验电“四步骤”（即检查试验验电器，在有电设备上测试，测试停电设备，在有电设备上测试）。（2）设备停电后，进行测绝缘、放电等操作时，未按要求检查和戴绝缘手套。（3）使用钳形电流表测量时，未戴绝缘手套。
（六）施工作业：
1、一般违章：
（1）施工现场杂物凌乱，不按要求放置材料、工具等。
2、较严重违章：
（1）施工电源刀闸不符合规范要求，有损坏。
（2）施工现场未按要求设警示区域和必要的标示牌等。
3、严重违章：
（1）施工作业现场预留的井、坑、孔、洞和沟道上不加盖盖板，且未设遮栏和警示标志。
（2）施工单位现场作业人员不听从监护人员的指挥，擅自作业。（3）履带式机械设备未采取措施直接在混凝土路面行走。
（七）交通运输
1、一般违章：（1）车（船）未停妥，人员上下。
（2）车辆行驶时，驾驶员与他人闲谈，注意力不集中。（3）驾驶员在驾驶车辆过程中接打电话。（4）在开车（船）前不按要求例行检查。（5）船舶工作人员接、解缆绳时，站在码头边缘。（6）乘车时，乘坐人员将头手伸出窗外。
2、较严重违章：
（1）车辆行驶中熄火滑行。（2）车（船）超载、超限运输。
（3）车辆行驶时，乘坐人员不按规定系安全带。（4）车辆在冰雪路面上行驶时不装设防滑链。
（5）车辆未停稳即上、下人员，或车门未关好就开动车辆。（6）车辆运输易扬尘货物时，不采取防护措施。
3、严重违章：
（1）违章超车、抢道、超速驾驶。
（2）无证驾驶机动车辆、船舶。或将车辆、船舶交于非驾驶人员驾驶。（3）汽车库内存放汽油及易燃物品。
（4）车辆装载移动或滚动物件、未采取固定措施。
（5）货厢高度低于1050毫米的车辆货厢上载人，或人货混装。
（6）上下码头和跨越两船时，高低距离0.5米以上而不使用跳板和梯子。（7）用车辆运输氧气瓶、乙炔瓶等，气瓶顺车厢纵横放置。或将氧气瓶及乙炔瓶混装运送，在运输中未设“危险品”标示牌。（8）酒后驾驶车辆、船只。（9）开带病车辆。
（八）个人防护
1、一般违章：
（1）进入生产现场不穿工作服，或工作服穿戴不符合要求（如戴围巾、穿长衣服，穿拖鞋、高跟鞋、露趾的凉鞋等）就进入生产现场工作。
（2）安装管道法兰和阀门的螺丝时，用手伸入法兰螺丝孔内触摸、找正。（3）在平台、孔洞围栏上依靠休息。（4）安全帽佩戴不规范，下颌带未系紧。
（5）工作人员不按规定正确使用劳动防护用品或将劳动防护用品另作他用。
2、较严重违章：
（1）女工进入工作现场工作，未将长发盘在帽内。
（2）进入生产现场不戴安全帽，或佩戴已过有效期、残缺的安全帽。（3）戴手套或用单手抡大锤。（4）在禁止通行的场所行走或逗留。
（5）进行可能接触高温的作业，没有采取防护措施。（6）野外观测工作时，不穿防滑鞋或者穿防滑性能较差的鞋。
（7）在潮湿地方进行电焊工作，焊工未按要求站在干燥的木板上或穿橡胶绝缘鞋。（8）穿钉有铁掌的鞋子进入油区。
（9）用凿子凿坚硬或脆性物体时，不戴防护眼镜。（10）使用钻床时戴手套或用手直接清除铁屑。
3、严重违章：
（1）在运行中清扫、擦拭和润滑机器的旋转和运动部分。（2）使用风镐打凿混凝土不戴防护眼镜，使用钻床时戴手套。
（3）使用没有检验或已过检验有效期的起重工具、电动工具、绝缘工具进行作业。（4）风动工具的供风软管与工具连接不牢固就使用，在停风前拆装软管。（5）使用没有防护罩的砂轮机。
（6）进入有毒有害场所工作，未使用防护用具。（7）电气倒闸操作，未按规定戴绝缘手套。（8）验电、装拆接地线时不戴绝缘手套。（9）擅自跨越、移动安全遮栏。
（10）坝前进行测量、试验和其它工作时，不系安全绳，不穿救生衣。（11）乘坐快艇时不穿着救生衣。（12）在库区和尾水区域内游泳。
（九）其它
1、一般违章：（1）未受过专门训练的人员在生产区域内进行焊接作业。（2）在禁止吸烟的办公场所吸烟。（3）使用未校验的氧气表和乙炔表。
（4）作业前未将现场防护措施做到位，致使工作区域的地面、墙面受到油污污染。（5）库房内取、放物品、材料后，存在“人走灯明”现象。（6）将碘钨灯作为取暖设备使用。
2、较严重违章：
（1）焊接作业时不按规定着装。（2）将工作区域内的消防器材移作它用。（3）氧气瓶、乙炔瓶在露天无遮盖、暴晒。（4）在生产场所吸烟。
3、严重违章：
（1）使用中的氧气瓶、乙炔瓶放置间距不符合规定要求（应不小于8米）。（2）在焊接中将带有油迹的衣服、手套或其他沾有油脂的工具、物品与氧气瓶软管及接头相接触。
（3）破坏现场安全生产设施和文明生产设施。
（4）在工作场所存放易燃易爆和危险化学品，工作间断或终结时，没有及时回收。（5）监盘时精力不集中，重要信息没有及时发现。（6）在机器转动时装拆或校正皮带。
（7）检修人员在工作过程中，未经批准擅自投退保护。
（8）擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层，或因工作需要拆除上述设施时，不设明显标志、临时栏杆或未及时恢复。
（9）焊接、切割工作前，未清理周围的易燃品，工作结束后，未检查、清理遗留物。
（10）不熟悉可燃物品特性及防火防爆方法的人员使用使用可燃物品。
（11）在金属容器内同时进行电焊、气焊和气割工作时，没有采取良好的通风措施。（12）现场滤油无人看管，无防漏、防火措施。
（13）未采取措施，盲目对装过易燃易爆物品的容器、管线施焊。（14）进入现场未经批准私自动用有关设备。
11（15）上班期间喝酒或酒后上班。
三、装置性习惯性违章表现
1、一般违章：
（1）设备标志标号不全，不完善。
（2）使用中的工器具配置不齐全，没有执行定置管理。（3）夜间作业照明不足。
2、较严重违章：
（1）工作区内地下埋设的设备（如电缆、管线等）在地面无明显标志。（2）对敞开的电缆孔洞、地沟盖板等，未设安全遮栏和警示标志。（3）遮栏门固定不牢，或通行门没有加锁，没有悬挂安全标志。（4）电气设备的金属外壳没有良好接地。
3、严重违章：
（1）转动设备靠背轮等处未加设防护罩，或防护罩固定不牢。（2）电梯未进行安全鉴定或年检已过期，仍投入运行。（3）电力设备外壳、构架未接地。
（4）安全工具、绝缘工具、登高用具、起重工器具未按规定定期试验。（5）交叉作业无防护隔离设施。
（6）需加装盖板或围栏防护的设备、管道、孔洞，没有加装盖板、围栏，或栏杆高度不符合规定。
（7）生产区域防小动物措施执行不到位。
（8）起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置等失灵而未及时整改。（9）易燃易爆和重点防火区，消防设施和器材配备不齐。（10）使用压力等级不符合要求的阀门、管路、配件。（11）生产区域自动消防系统、火灾报警系统不能正常使用。
第五篇：抑郁症的典型表现
抑郁症的典型表现
抑郁症症状的典型表现主要是哪几方面?得抑郁症的患者总觉得“活得太累”，部分轻度抑郁症病人在早期会感到情绪低落，闷闷不乐，感觉活得太累。这种情绪反应在正常人也可以出现，但在抑郁症患者会长期存在。北京中医院精神科专家还介绍说，有些患者对兴奋表现“木然”，例如遇到高兴的事不兴奋，但稍拂己意，便会发怒，表现为一触即怒、易激惹、敏感多疑、固执，总是感到不顺心。那么抑郁症症状的典型表现主要是哪几方面呢?
抑郁症的一些症状一直都是很多人关心的话题，但是又不知道抑郁症的具体病症，所以只能是猜疑和不确定。抑郁症症状繁多，几乎涉及到身体的各个系统，导致很多人不知道抑郁症的主要症状是什么。中医院精神科专家表示，抑郁症的治疗，必须要在专业医生的指导下，对症治疗。因此，正确认识抑郁症的主要症状，对于病情的康复十分有利。
抑郁症典型表现
一、非痛反应症状
爱人、支属或亲密的朋友的死亡经常会导致严重的丧失感和忧伤。对亲友死亡这种丧失的反应称作悲痛”。悲痛反应(或称忧伤反应)是生活中的正常反应。悲痛有如下几个阶段：首先出生震动和不相信某人已真正往世的感觉，伴有哭泣和抑郁。其后是愤怒，由于有关职员没能竭力拯救亡者而生气，愤怒甚至会针对死者，由于他/她的往世造成自己的烦忧。几周或几个月后悲痛反应慢慢减弱，接受了失往的现实。正常的悲痛只需四周人的支持而并不需要特殊的治疗。假如发现克服悲痛很困难，那就需要得到来自医生的额外帮助了。
抑郁症典型表现
二、动机症状
抑郁症病人的动机症状体现在做任何事情都缺乏动力。我们不同的人有不同的动机水平。大多数人，都能够做到早晨按时起床，按时去工作或上学，能够积极寻找各种方法来娱乐我们自己以及他人。但是，对抑郁症患者来说，不要说积极寻找各种方法来娱乐自己，他们要开始做任何事情都是一件极其困难的事，需要作巨大自我斗争。严重的抑郁症病人，每天会披头散发躺在床上一动不动，终日茶饭不思，眉间紧锁，寡言少语，甚至以泪洗面。即使他们有所动作，动作也明显缓慢。
抑郁症典型表现
三、情绪症状
情绪症状是抑郁症的最显着、最普遍的症状。抑郁症病人的情绪症状主要包括两个方面：抑郁心情和兴趣的消失。抑郁症病人的生活中，似乎充满了无助和绝望。如果让抑郁症患者描述她的心情，她往往会说：“悲哀、无助、绝望、孤单、不幸、垂头丧气、无价值、丢脸、惭愧、闷闷不乐、羞愧„”虽然抑郁症患者的基本情绪是抑郁，但他们的心情，或者说他们的抑郁情绪随时间的不同而不同。
即使是在一天的时间里也会有所变化。一般来说，抑郁症状在早晨最明显，患者往往觉得几乎没有力量从床上起来，随着一天的推移，情绪会慢慢好转一些，晚上的心情相对最好。几乎和抑郁一样普遍的另外一个情绪症状是兴趣的消失：抑郁症患者往往体会不到生活的乐趣。过去感兴趣的事物，喜欢参加的活动，现在一点也引不起他们的兴趣。兴趣的丧失往往是从某一些活动开始的，比如，工作。
但是，随着抑郁症状的发展，慢慢病人对几乎所有东西都失去了兴趣。喜欢下棋的人，棋盘上慢慢积起了灰尘;喜欢打球的人，球场上再也见不到他的身影;喜欢参加聚会的人，聚会上再也听不到他的声音。最后，甚至是基本的生物本能，比如食和性，也不能引起他们的任何激情。
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