违章操作 命丧黄泉(案例)

第一篇：违章操作 命丧黄泉(案例)

违章操作 命丧黄泉

某公司机加车间三级车工张某，在C620车床上加工零部件。当时磁铁座千分表放在车床外导轨上，他用185转/分的车速校好零件后，没有停车右手就从转动零部件上方跨过去拿千分表。由于人体靠近零部件，衣服下面两个衣扣未扣，衣襟散开，被零部件的突出支臂钩住。一瞬间，张某的衣服和右部同时被绞入零部件与轨道之间，头部受伤严重，抢救无效死亡。

[点评]从事机械加工人员必须穿戴好防护用品，上衣要做到“三紧”女工要戴好工作帽。同时规定不准跨过转动的零部件拿取工具。这是一起严重地违反操作规定和护品穿戴不规范而引发的一起死亡事故。教训告诉我们，遵章守纪，安全才有保障。

棒料超长 甩弯伤人

某单位一名机加操作者在C620车床加工一根长3100mm、直径40mm钢棒，装卡后工件超出主轴尾端1250mm，转速由原来的230转/分变为600转/分时，将露出主轴的钢棒甩弯，打中了路过车床的顾某头部，当场死亡。

[编后语]这起事故的主要原因是加工材料过长，转速过高且未安装防护托架而造成的。在事故的调查过程，该单位曾发生过料长甩弯打坏工具箱等事情，但没有引起领导的高度重视，使事故隐患没有得到及时消除，加之操作安全意识淡薄，图方便省事，存有侥幸心理。因此，发现事故隐患必须立即整改，侥幸要不得。

某单位剪料工李某操作剪板机下料。当他将大块钢板剪到最后一块时，将料头推向压块，身体根着前移，右脚误踏开关，剪板机动作，将右手压掉。

[点评]这起事故是由于脚踏开关没有安装防护罩误踏而造成的。而且有明确规定，冲剪区作业人员，在作业中，手不准进入剪板压脚区和冲压模具区。

起重机失控 钢水包撞倒他人

某钢铁公司炼钢车间徐某操作起重机吊运重1.8t的钢水包，准备将其放到平车上。当吊车开到平车上方时，由于钢水包未对正平车不能下落。地面指挥人员要徐某稍动大车，徐某稍一转动大车操纵手柄，接触器头跳火，大车失控吊着离地1m高的钢水包向前疾驶，驶到4.9m处一名员工躲避不及被撞倒，又继续前走5.7m，直到挂住电炉支架，操作者才醒悟，将电源开关拉断，大车才停。被撞者经抢救无效死亡。

[编后语]起重机大车制动器失灵是发生事故的直接原因，但操作者由于缺乏经验，发现意外没有及时切断电源总开关，以致发生这起死亡事故。严格执行起重设备安全规程，没有制动装置的或制动失灵的吊车不准使用，吊车驾驶员必须经过安全培训考试合格才准操作，是确保吊车安全运行的重要措施。

补焊水管 险送性命

某自来水公司供水干线漏水需要补焊。为了便于工作，安装了一台水泵临时往外抽水。焊工李某等将电焊机拉到现场，看了一下情况认为工作量不大，没有回去取长筒水鞋，穿着帆布鞋就进行施焊，焊完一根焊条，他右手拿着新焊条往焊钳上夹时，一声惊叫，然后倒地。上面人拉下电源，并将李某抬上来进行人工呼吸，才逐渐苏醒过来。

[编后语]这次事故是李某是施焊过程中，手套和工作鞋、工作服都已潮湿，在他更换焊条时，空载电压加于人体，较大电流通过手、人体、脚部与地构成回路，发生电击。电焊机工作电

压为30~40V，而空载电压可达80V。焊工更换焊条时往往在不停机情况下进行，因此人体就接触到80V电压，一般情况下，由于施焊时穿戴绝缘鞋和帆布手套，限制了流经人体的电流。在潮湿场所、金属结构上和金属容器内施焊，必须保持手和脚部的一定绝缘程度，并遵守相应的安全规定。

点火不当 造成爆炸

某冶炼单位一台煤粉锅炉，熄火后重新点火时操作错误，竟将烟道闸门关闭，在引风机未开的情况下，启动磨煤机向炉腔给粉点火，引起煤粉和残存可燃气体爆炸，气浪将炉顶保温层掀掉，将两名炉前操作工炸死。

[点评]这是一起严重违反操作规程和安全规定而引发的事故。不论什么型号的锅炉，在停炉熄火后再行点火升炉前，必须打开烟道闸门，启动引风机排除炉腔和烟道内的可燃气体，才能避免积聚在炉腔和烟道内的可燃气体爆炸。

盲目提压 损失参重

某制酒公司一台锅炉，领导为了快出酒、多出酒，指使操作者随意将锅炉工作压力由0.82mpa提高到1.33mpa运行，致使锅炉明显超压发生爆炸。死亡1人，重伤1人，炸毁200m2酒库一座，停产2年。

[点评]锅炉工作压力是由设计部门通过强度核算后确定的。提高工作压力，势必增加承压部件应力，当应力超过许可应力时，锅炉就会发生爆炸。因此，任何单位和个人都无权提高锅炉的工作压力。相反，对已使用时间较长的锅炉，考虑到壁厚减薄和腐蚀等情况，应酌情降压使用。

焊枪漏气 引火燃身

某单位铸造车间一台电炉的电阻丝烧断，需要焊接修理。焊工曹某上午用气焊对断开处进行补焊，没有焊完，就将焊枪乙炔开关关好，放在电炉里就回家吃午饭。下午上班，曹某穿好工作时，从电炉里拉出焊枪，打开并调整开关进行点火，忽然电炉里冒出火焰，曹某躲闪不及，将面部严重烧伤。

[点评]这起事故的主要原因是因焊枪开关漏气，午休没有关闭乙炔瓶阀门，并放在电炉内，乙炔气体经一段时间渗漏，积聚在电炉内，与空气混合，达到爆炸浓度，遇焊枪点火发生了爆燃。乙炔气体与空气混合达到一定浓度，如空气乙炔含量为2.5%时，遇火即可燃爆，也就是说空气中只要有少量的乙炔，就可满足燃爆条件。因此必须加强乙炔管理和作业场所通风，防止乙炔积聚发生爆燃。

违章指挥 自食恶果

某单位运输公司班长李某现场指挥W―1001型15t履带式起重机起吊12张钢板，重约13.7t。当吊臂吊着重物向左转与东头成90°时，右面履带突然离地一尺多高，出现翻车现象，司机立即紧急刹车和松开钢丝绳，钢板快速落地，车子剧烈震动，使吊车后部用来固定配重的螺柱被扭断。李某认为无影响，继续指挥起吊，就在收绳起吊过程中，吊运的钢板卡进了地面堆放的钢板中。李指挥吊车向右转，想用斜吊斜拉将钢板拽出来。司机加大油门斜吊，突然吊臂根部距车身2.5m处扭断，将站在吊车左侧的李某当场砸死。

[编后语]这是一起典型的违章指挥和违章作业而引发的事故。起重操作规程中明确规定“十不吊”就有斜吊斜拉不吊。指挥者和操作者都铭记在心，这是起码的常识。同时也规定了履带式起重机作业时，其悬臂所及的工作区域内禁止站人。李与操作者都思想麻痹，存有侥幸，明知有故障而带病作业。如果有一个人执行安全规定，这起事故也会避免。

焊工未按要求穿戴防护用品，触电身亡

1．事故经过

上海某机械厂结构车间，用数台焊机对产品机座进行焊接，当一名焊工右手合电闸、左手扶焊机时的一瞬间，随即大叫一声，倒在地上，经送医院抢救无效死亡。

2．主要原因分析

(1)电焊机机壳带电。

(2)焊工未戴绝缘手套及穿绝缘鞋。

(3)焊机接地失灵。

3．主要预防措施

(1)工作前应检查设备绝缘层有无破损，接地是否良好。

(2)焊工应戴好个人防护用品。

(3)推、拉电源闸刀时，要戴绝缘手套，动作要快，站在侧面。

机械伤害事故

•2006年8月22日8时03分，某安装工程公司的施工人员在某厂原料车间高炉仓上的x皮带上方准备安装皮带下料斗时，发生一起机械伤害事故，造成1人死亡。经调查认定，这是一起责任事故。

•事故发生经过

2006年8月22日，某安装工程公司继续y皮带下料斗的安装。8时03分，楚某起动x皮带，正站在x皮带上解手拉葫芦倒链的许某（协力工）便倒在x皮带上并随皮带移动，另一名协力工去扯许某但没扯到，许某的头部和身体被挤压在y皮带老下料斗下口与x皮带之间，头部大量出血。王见状马上拉下紧急拉线开关，使x皮带停下来，并叫人去拉许但无法拉出来。后因伤势过重，许某经抢救无效死亡。

事故的直接原因

1、冒险进入危险场所。在没有拿到x皮带操作牌并返回到施工现场的情况下，许某擅自站到x皮带上操作手拉葫芦的倒链。

2、未核实就起动皮带。高炉仓上主控室的皮带工楚某在主控室看不到x皮带机身的情况,又知道有施工人员在x皮带附近准备施工，起动x皮带前没有就x皮带上是否有人进行现场核实。

3、x皮带没有安装起动声、光信号装置。

事故的间接原因

1、教育培训不够。公司对施工人员的安全知识、安全操作技能的培训及安全教育不够，施工人员安全意识不强。

2、劳动组织不合理。施工方案要求安全员必须到吊装作业现场进行监督，但公司没有安排安全员到y皮带下料斗吊装作业现场进行监督。

3、对现场工作缺乏检查。安装y皮带下料斗的现场负责人没有认真检查施工人员的操作行为，并及时制止施工人员的违章行为。

擅自上机操作后果严重

一、事故经过

2000年11月28日，河南省某化肥厂机修车间，1号Z35摇臂钻床因全厂设备检修，加工备件较多，工作量大，人员又少，工段长派女青工宋某到钻床协助主操作工干活，往长

3m直径75x 3．5不锈钢管上钻直径50的圆孔。28日10时许，宋某在主操师傅上厕所的情况下，独自开床，并由手动进刀改用自动进刀，钢管是半圆弧形，切削角矩力大，产生反向上冲力，由于工具夹(虎钳)紧固钢管不牢，当孔钻到2／3时，钢管迅速向上移动而脱离虎钳，造成钻头和钢管一起作360度高速转动，钢管先将现场一长靠背椅打翻，再打击宋某臀部并使其跌倒，宋某头部被撞伤破裂出血，缝合5针，骨盆严重损伤。

二、事故原因分析

事故发生后，厂领导高度重视，对事故责任者送医院进行治疗，厂安委会组织安环处、劳资处、机修车间，成立事故调查小组，对现场工作环境进行查看，召开事故分析会，查清事故责任、原因。

(1)造成事故的主要原因是宋某违反了原化学工业部安全生产《禁令》第八项“不是自己分管的设备、工具不擅自动用”的规定。因为直接从事生产劳动的职工，都要使用设备和工具作为劳动的手段，设备、工具在使用过程中本身和环境条件都可能发生变化，不分管或不在自己分管时间内，可能对设备性能变化不清楚，擅自动用极易导致事故。

(2)宋某参加工作时间较短，缺乏钻床工作经验，对钻床安全操作规程不熟：①“应用手动进刀，不该改用自动进刀”；②工件与钢管紧固螺栓方位不对，工件未将钢管夹紧；③宋某工作中安全观念淡薄，自我防范意识不强。

三、事故防范措施

(1)本着对事故“四不放过”的原则，厂安委会和机修车间及时组织职工，进行事故案例现场教育。

(2)钻床操作人员必须经过专业技能安全培训，掌握一定操作技能，并通过安全考试，持有特种工《安全作业证》才能上机操作。

(3)工件与工具夹应用扳手或专用工具紧固牢，严格按照钻床安全操作规程办事，切莫只对表面操作程序简单了解就上机操作。

(4)工段长在派人更换岗位工种时，首先交代本岗安全操作注意事项，特别是参加工作较短的青工。

检修工作机械伤害事故

一、事故经过

2005年8月9日，在某盐业公司制盐工段夜班时间，由于一活塞式离心机有异响，维修工段班长谢某、维修工王某等人前去检修。离心机操作工李某把离心机关闭后，由于惯性，离心机转鼓尚未完全停下来。此时，谢某就把手伸进了离心机壳内，李某制止未果，谢某的中指和无名指被夹在了离心机刮刀与筛网之间。王某用工具把离心机外门打开，谢某的手指才得以抽出。谢某被送往医院治疗，手指成粉碎性骨折。

现场情况看，当时离心机上方的照明灯不亮，检修人员是借助附近的灯光进行检修的。

二、原因分析

这起事故是一起典型的责任事故。事故类型属于机械伤害。

在这起事故中，谢某忽视安全，不听警告，冒险作业，在设备尚未停止的情况下进行检查，属于个人的不安全行为。这是造成这起事故的直接原因。

工作场地环境不良，工作环境光线较暗，职工不能看清设备情况，是造成事故的重要原因。

企业对职工教育培训不够，安全措施落实不力，职工缺乏安全操作技术知识，是造成这次事故的间接原因。

第二篇：强制戒毒实施脱逃 我几乎命丧黄泉

强制戒毒实施脱逃 我几乎命丧黄泉

我行我素

1995年9月30日，本市的第一强制戒毒所正式接收吸毒人员，一栋新的五层楼高高地坐落在市郊的十字路口，当时可以容纳戒毒人员700人以上。今天可以说是本地方吸毒人员的灾难日。一天之中人民路派出所抓到30多人，我也是其中一名，加上别的派出所，这次抓捕行动是本市最为声势浩大的一次，本地方警方创下了抓捕吸毒人员新高。晚上10点钟在警察的看押下我戴着手铐被推上了警车，伴随着刺耳的警笛声风驰电掣般被送到戒毒所。10月16日中午12点一件最忘不了的事情发生了，号室里值班的赛某打开号室后窗看外面风景时，发现两层楼高的围墙外面的甘蔗地里有外面的人员正在给三楼301号室的戒毒人员传递违禁品。三楼的戒毒人员用一根细细的红线拖，事后我们才知道，他们已经成功地分两次，收到4克海洛因和两支玻璃注射器五颗随时替换的5号小针头。赛某伸出手拉住红线对他们的号室长讲：“上面的这位大哥，是我在下面拉着，拉断了就是我的，见者有份，你知道该怎么做，否则你们吃不了兜着走。”此时我们整个号室的戒毒人员都被惊醒了，13双眼睛齐齐地盯着后窗，楼上的号室长答话了：“兄弟啊！你的声音小一点，千万不要惊扰别人让旁边号室的人发现，刚刚才放下去的线就被你发现，只有这三片锯片，可以分一片给你，留两片给我们，先做好准备明天晚上2点准时一起行动。”

就这样我们号室不费吹灰之力得到了可以使我们获得自由的锯片。号室长马上主持我们14名戒毒人员，悄悄地讨论明天晚上的行动计划。我记得按计划后窗的钢筋被锯断后，要按照自己的号数，依次顺序地走（早些时候我们就用一副扑克牌抽签决定顺序），当然赛某是大家推荐第一个离开的人。

10月17日早上7点开风后一切都按计划实施，经过大家的努力，两股钢筋的四条缝隙已经清晰可见，把手放上去轻轻一用力就可以取下了。为了能糊弄值班的民警，我们自作聪明用肥皂加上香烟灰把它复原如初。

我们人人陶醉在自由的幻想之中。突然平时三个班的管教民警全都在一楼集聚，看上去有些像开会的样子，所长走到篮球场上，用手指着整个戒毒所的新大楼，大声喊道：“正在吃饭的所有戒毒人员，快快回自己的号室，准备清点人数关风。”接着值班的民警开始关风，整个戒毒所都是报数的声音。进来半个月了民警亲自来数人数做记录的场面还是第一次碰到。专门有一位民警手里拿着一把铁锤，敲击每一根钢筋的各个部位，所长走在三楼的楼梯上大声地叫道：“他妈的，肯定在二楼三楼，我们的医生是在东面听到这些家伙的声音。”听到这话，我们就知道这回肯定蛋完了，只有准备吃苦头的份了。我们强装冷静齐齐地坐在通铺上，号室的门被打开了，第一个进来的是警医，穿着鞋子跳上通铺直接向后窗走去，对每一股钢筋进行仔细的检查，副所长紧跟着也上去了，一分钟不到他们就看到了我们据裂的钢筋。警医转过身使劲全力向14名戒毒人员的背面猛踢，骂道：“你几个狗日的，简直是找死，一个月都不到就出这样的事，要不是老子在一楼上厕所时听到据钢筋的声音，他妈的，你们晚上怕是要远走高飞了。扯球蛋，当时我还有些不相信，怕听错了，还用听诊器贴着墙仔细辨别，这回好得很，就让你们几个杂种飞个够。”他踢飞鞋子还不解恨。副所长手里拎着一根60共分长的电棒，大声叫道：“是不是想全部人坐着等死，给老子，动作快点，全部向墙靠边站好，狗杂种统统给我跪下。”我们根本没有反抗的能力，不得不屈辱地跪在墙角边。

此时，外面许多摩拳擦掌的民警也想来试试拳脚。我们14个戒毒人员齐齐地背靠着墙，双手抱头跪在墙角。我被挤在第一个，聪明的人员就缩到中间。普副所长手里那根黑色的电棒，电光直冒，“啪啪”作响，普副所长猛然把电棍插入了我的衣领，我眼睛里直冒星星，滚到在地。接着一名民警（他没有到戒毒所之前，是特警队的副队长，此人是出了名的打手，赤手空拳对付三四个人不成问题，看看他的手就知道，是平时打沙包练出来的。）走到我的面前，用脚上穿着的那双警制专用皮鞋，像踢足球一样准确无误地踢向我的左腹部。我被踢到后用双手捂着腹部，脸色发紫，呼吸急促，疼痛使我处在半昏迷之中。背部不知被民警们残忍地跺了多少下，隐隐约约中我听到：“看看，这小杂种已经有点快要不行了，过来两个人把他拖去二楼办公室里，给他戴上手铐和脚镣，留一个人去看着他，问他事情的经过并且做一份详细的笔录。”我被拖到办公室后，张民警过来对我做询问笔录，他看我伤得不轻就允许我坐在地上讲述整件事情的经过。我们号室里另外几个人员被民警打得片体鳞伤，平时拖地的拖把棒也被民警打断几根，戒毒人员那凄惨的叫喊声，传遍了整个戒毒所。民警们之所以如此残暴是为了警示其它楼层的人员，避免再发生这样的事情。二楼的走廊被民警们糟蹋得一片狼藉。

我们的自由梦谁也想不到这么快就结束了，14个戒毒人员全部被戴上脚镣，而且是两个人戴一副，同时我们也被分散到了二楼的四间号室。

第二天我腹部疼难忍，中午吃饭的时候一点也吃不进去，脚上还戴着脚镣，整天就是用手捂住腹部躺在通铺上，大小便都是号室里的人帮助解决。第三天同样如此，每天我就靠喝少量的水维持着生命。管理我们东二楼的民警看出我不是在伪装的，所以亲自来问我：“小子，怎么啦！别人都还可以活动，就只有你像个老爷似的整天躺着；看样子伤得不轻。活该，这就是逃跑结果，你不吃饭是不是想绝食自杀，如果确实感到不行，就让我们的陈医生给你检查一下看看。”10分钟过后，外面的民警打开了牢门，派一个身体好的戒毒人员专门背我下一楼的卫生室。在卫生室我又被警医臭骂了一顿：“狗鸡巴日的，想逃跑，现在门是开着的我看你跑，他妈的，简直就是找死，这次就让老子给你好好地治疗治疗。”我不知道注射器里的药水是些什么东西。事后他还饶有兴致地说：“老子的药是最好的，保证你马上就能恢复；拿着这三包药给我滚蛋。”我想：这是在看病吗？这次之后再大的痛苦我都没敢去看病了。

第四天还是老样子没有好转，下午3点民警非要逼着我去看病，结果与上次一样，这是我早就意料到的。晚上8点钟民警亲自打开房门，手里提着一些罐头奶粉等等。肯定是医生告诉他，我现在的情况很不乐观，所以他才会做出如此的举动，他站在号室窗外把东西递给我说：“小伙子，坚强一点，你们要是不想逃跑就不会有这样的事情发生，今后想吃什么跟我讲，快点好起来，说不定我们将来还是朋友，明天我亲自去找你们回族食堂的马师父，叫他给你做些好吃的，你想吃什么饭菜可以跟他直接讲，需要什么可以跟我说。”我清楚这只是暂时的。其实我非常清楚这种关心，主要害怕我的死亡给他们带来一定的负面影响。那时我心里有一种信念在支撑着，一定要坚强地活下去，死在这里一点意义也没有，还不如死一只狗。

我永远也忘不了六天半中13顿米粒不进的日子。我的康复完全是在半个月的自我疗养有了一些好转。最终我在那个没有尊严和人权的地方，足足在了5个多月。

这段灰色的记忆使我永远也挥之不去，我出所的那天，医生开玩笑地对我说：“你的命算是大的了，因为你的事情，警官被吓着了，他亲自找了我几次，还叫我用最好的药给你医治。如果你当时死去，我们的警官就遭殃了，他那身来之不易的皮和十多年警察的功绩就没有了，还要追究他的刑事责任，现在事情已经过去，出去以后就不要进来了。”

我们在戒毒所发生的事情，只是冰山一角，还有许许多多黑暗的内幕，是人们无法了解并看到的。

第三篇：违章操作触电事故案例

违章操作触电事故案例

[事故经过]

2010年9月17日，XX变电所安排责任电工杨X、石XX对该消缺施工工作进行停、送电操作。15时左右，在3号杆下收拾工具的刘X突然听到北边4号杆上部传来一声喊叫，抬头一看陈XX已挂在杆子上部一动不动，先赶到事故现场的公司线路工范X、葛X二人爬上4号杆准备将陈XX救下来，他们看到陈XX坐在杆子顶部的角铁上，双手各握在两条不同的线路上，4号杆顶上有一根电线头有点翘，没有完全固定缠绕，后陈XX送医院抢救无效死亡。

[事故原因]

1、在已全部完成并已拆除接地线保护的情况下，地面辅助工陈XX违反作业规程，未经现场负责人允许擅自攀爬4号栏杆盲目作业，导致触电死亡。

2、安全生产管理、培训不到位，导致工人缺乏必要的安全生产知识和本岗位的安全操作技能，未能熟悉本岗位存在的危险因素，安全生产意识淡漠。

3、进行送电操作时，未严格执行作业许可证制度，送电前未进行严格的检查和确认。

[事故教训和防范措施]

1、加强安全生产管理和员工的安全教育培训，加大安全投入，提高安全生产管理水平和职工的安全意识，确保安全生产。

2、要加强对公司安全生产工作的监督、检查，加大事故隐患的排查治理力度，完善并严格执行电工作业的规章制度和操作规程，实行严格的电工作业票制度。

第四篇：违章操作

违章操作，可以定工伤，同时也可按厂规处罚

[案例]小范是一家外企的员工，因其在工作中违章操作，造成右手粉碎性骨折，经当地劳动行政部门认定为工伤。该地区劳动争议仲裁委员会按照工伤职工“无过错责任”原则，依法裁决企业承担小范的工伤保险待遇。企业不服，起诉至人民法院。法院审理后判决该企业承担小范的工伤保险待遇。企业服从判决，但按照该企业制定的《企业职工奖惩办法实施细则》的规定，对小范进行了经济处罚。小范不服，认为既然对工伤职工实行“无过错责任”原则，企业就不可以再对其进行处罚，遂申诉到当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委依法驳回了小范的请求。

[点评]此案之所以一波三折，其中一个主要原因就是双方当事人没有正确理解违章操作和工伤职工“无过错责任”原则之间的关系。

违章操作的行为，并不影响工伤性质的认定。违章操作属于过失行为，只要不是蓄意违章，便可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；„„”第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。”小范虽属违章操作，违反了单位规章制度，但小范的行为不能构成蓄意违章，即小范的本意并不是想自残身体，以获得单位的赔偿。

因此，小范应该被认定为工伤，并依照工伤保险的有关规定落实待遇。

“无过错责任”原则，是对工伤职工实行保护性的补偿原则，有别于企业依据有关法律法规制定的规章制度对违纪违章职工实行的经济处罚。“无过错责任”原则规定了即使职工本人存在一定的过错，仍应按照工伤保险待遇给予补偿。但这并不表示工伤职工可以不承担因其违章操作所造成的经济损失，享受工伤保险待遇和承担经济损失是两个完全不同的概念。前者是法律赋予工伤职工应享受的权利，后者是法律规定违纪职工应承担的义务。

详解未签订劳动合同的双倍工资

自从2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，企业自劳动者进入用人单位之日起，未签订劳动合同就需要支付双倍工资，这条法律已经被在上海就业的劳动者熟记于心，并且都已经熟练应用。劳动仲裁的案件里只要企业没有与劳动者签订劳动合同，几乎都提起了双倍工资的诉讼。很多劳动者都以为这是法律规定给自己的，殊不知这是法律对企业未尽法定义务对企业的惩罚性措施。笔者一直从事人力资源的研究，特将双倍工资的情形进行了条理化的理顺，希望对大家有所帮助。

一、劳动关系的确立。

未签订劳动合同，要求支付双倍工资，关键是要确立劳动关系。确立劳动关系一般有以下两种情形：

一、有书面的劳动合同，二是未签订劳动合同，但是有证据能够证明自己与单位有劳动关系，三是事实上存在劳动关系，但是没有证明。一般要求双倍工资都是第二、三种偏多。因为签订了劳动合同就不存在有双倍工资的说法。怎样才能确立劳动关系呢？法律上主要从以下几个方面去确立，一、双方的主体是否合格，也就是说企业和劳动者是否是劳动法律规定的主体。比如一个杂货店没有工商营业执照的个体户登记证，现在该店伙计要求未签订劳动合同的双倍工资，这样就不能支持。反之，如果这个店有工商行政管理局发的个体户执照，也就是要承担未签订劳动合同的双倍工资。因为，个体户即个体经济组织也是劳动合同法的主体。第二、劳动者的工作是否从事用人单位的业务组成部分，如果不是从事用人单位的组成部分也就不够成劳动关系。第三、是否接受用人单位的管理。这点很重要，一般如果未签订劳动合同法院大部分都是根据事实判断劳动者是否接受用人单位的管理，这种发生

在很多国有企业长期使用什么劳务工、临时工身上。第四、是否连续发放劳动报酬。

在以上要求双倍工资中，一般都本着“谁举张，谁举证”的原则。劳动者要证明自己与用人单位有劳动关系。基本上要求劳动者提供比如税单、以及日常工作中最好是用人单位盖过公章的相关文件。但是在实际操作中，很多用人单位让劳动者手头上什么都拿不到，没有考勤卡、没有工资单、不交税，这就叫不规范就是最规范。如果劳动者手头上什么证据都没有，那就只能吃哑巴亏了，没办法，因此提醒劳动者在进入用人单位时就需要收集证据防范。这样明明存在事实劳动关系，最后因为自己没有证据败诉的实在太多。一般在庭审过程中，也要求企业提供证据，证明劳动者不是该单位的员工，一般要求

一、提供求职登记表、二、工资单、三、考勤卡、四、证人证言。因为，这些证据根据法律规定，必须保存两年备查。大家都知道，企业的这些证据都属于用人单位自己保管，造这样的证据很容易，因此关键证据还是在劳动者的提供。

二、劳动者在一个月内不签订劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。但是，单位不予劳动者签订合同，劳动者不能进行申诉。因为，在这期间属于单位与劳动者进行协商签订的法定期间。

三、超过一个月未签订劳动合同，需要看双方的诚实信用原则。根据劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这个中间就需要看实际情况。假如张某在2008年1月1日进入上海某单位工作，在2008年10月1日用人单位才跟张某签订劳动合同，然后张某一直不肯签订，认为劳动合同中有霸王条款，在2009年3月离职。现要求单位支付2008年2月至2009年3月的双倍工资，那么该单位就只要从2008年2月支付到2008年9月30日期间的双倍工资。因为单位在2009年1月1日要求劳动者签订合同，已经尽到了诚实信用的义务。劳动者说劳动合同中有霸王条款不签订，等于放弃了签订劳动合同的权利。因为合同的有效无效只能由劳动仲裁委员会或者人民法院决定。因此笔者建议，企业在要求劳动者签订劳动合同时，一定要搞一个劳动合同的签收单，这样才能证明单位已经尽到诚实信用的义务。有些时候劳动者也认可，这需要看具体情况。因此企业需要支付双倍工资自超过一个月的次日到证明要求签订劳动合同的前一日。

四、超过一年未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这个在现在都是无异议的。但是，各个地方的法院对超过一年以后是否还需要支付双倍工资仍存在异议。有些地方法院认为，视为无固定期限合同就是有合同，有的法院认为，视为无固定，并不代表有合同，因此需要支付双倍工资。这个也许在以后的司法解释会有一个圆满的解释，我们拭目以待。

五、劳动合同到期后，劳动关系存续的，但是未签订劳动合同，同样需要支付双倍工资。根据上海市高院2009年3月的73号文件规定：劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但无须支付经济补偿金。很多企业认为只要进行补正即可。在2010年4月上海市劳动仲裁委员会内部操作口径中，劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，而未签订劳动合同，超过一个月，用人单位未尽到诚实信用的义务，同样要支付双倍工资。因此，企业必须要谨慎。证明诚实信用无非就是拿出证明已经行使过权利。

六、人事负责人未签订劳动合同，是否有双倍工资需要区别对待。现在很多企业人事负责人都未签订劳动合同，到后来与企业走上法院，要求支付双倍工资，大部分法院不支持。认为人事负责人是应该知道或者应当知道。在2008年12月份，某企业总经理未签订劳动合同，要求企业支付八个月的双倍工资高达264440元，最后法院没有支持。因为在庭审中，该总经理并没有提供出要求与企业签订劳动合同的证据。因为，在中国人事负责人既是劳动者又是代表资方。如果这个总经理在职期间，向该公司的负责人书面提出过，结果肯定大不一样。

七、双倍工资有时效限制。双倍工资并不适合劳动争议调解仲裁法关于劳动报酬的规定。双倍工资只是法律对用人单位未尽到法定义务的一般性时效规定。很多劳动者都认为时间拖得越长，拿的双倍工资越多，其实不然。打个比方。某人从2008年1月1日进入某公司，一直到2010年的6月1日都未签订劳动合同。劳动者7月1日向劳动仲裁进行申请，要求2008年2月至2010年6月的双倍工资，这时劳动仲裁和法院基本上支持是从2010年7月1日往前一年即2009年7月1日至2010年6月1日的双倍工资。劳动仲裁就是从申诉之日起开始算起，因为这是劳动者应当知道或者应该知道自己的权利被侵害之日。双倍工资大部分法院都只计算到整月。如果算下来是8个月15天，劳动仲裁和法院基本都是按照整月计算。双倍工资中不包括非常态工资。比如加班费、年终奖等不包括在双倍工资中，因此劳动者要注意。双倍工资是除工资以外，再支付一倍的工资。

八、企业要预防特殊劳动关系员工产生双倍工资。某企业招聘女翻译从事每天四小时的非全日制工作。单位无考勤单，在该非全日制员工回家生育期间单位还支付了4000元工资。在单位的工资条上很简单，只有月薪4000元字样。最后该员工要求双倍工资、产假期间的工资、社会保险费。法院根据员工提供的证据判决企业与该员工有正式的劳动关系，最后承担以上所有费用。现在很多协保人员、见习人员、停薪留职人员企业要注意。因此，在12333劳动保障局网站上进行招工录用时，有一行红颜色的字在提醒用人单位，请看清协保人员的劳动手册。用人单位在招工特殊劳动关系的人员是，一定要严格审核。

未签劳动合同的双倍工资将会一直持续，作为用人单位也应当尽到诚实信用的义务，作为劳动者也要体谅用人单位，只有这样劳动关系才能和谐。用人单位应当最好日常人力资源事务性工作台账，做到招聘规范化、招聘流程化、表格化，预防劳动争议的发生。

劳务关系为何变成劳动关系呢？

时间：2011-3-2 11:03:30 点击：36

好久没写劳动关系的文章，很多企业的人事和个人纷纷要求我来写一些能通过大白话的文章，让一般的劳动者能看得懂。说实在的，劳动关系不是我的专业、也不是靠这个维持生计的，只不过是爱好，是通过这些年来能在劳动仲裁机构的锻炼机会的总结，再加上平时的总结，因此我有底气能讲劳动法规，因为我真的是花了一些时间进行过理论和实践的研究，我可以不用课件就凭自己的大脑中的知识能讲一周不用课件和任何提示资料，这也许是因为长期讲课的总结的结果。因此，很多人和培训机构都认为我是专业做劳动关系，因此，在这里需要澄清的是，我的专业最大的强项是人力资源中的薪酬和绩效，还有管理流程诊断，这才是我的专业，而且已经帮助过很多的企业实施过这些项目。人力资源会计和审计是感谢我的第一份工作的单位。劳动关系我从不讲虚的知识，因此这就是很多人感觉最踏实的吧。曾经

由一个学员告诉我，他听了3000元一天的课程，还不如听我这个500元一天的课程。因此，让我深深地感觉到，对待每一个学员都要真诚，不要去玩弄哪些虚的东西，上课是需要气氛，但是不要忘记自己是一个讲师，传道授业，才是自己真正的所在。不要只看了几本法规，咬文嚼字，就把自己定位为专家，这个只能一时，不能持久。虽然理论是需要来指导实践的，但是实践也是最能产生效益的。因此，很多所谓的专家都在讲大话，为什么讲大话，因为他没有实践，就是江湖郎中的模式，并不是华佗。最后听了他的课程以后，回去实施，吃亏的是企业。任何人都不可能成为劳动关系或者某个领域的权威，因此，我每次讲课的时候都会讲一句“这只代表我个人的观点，采用要慎重”，因为司法理论和实践是不一样的，哪怕叫常凯来代理劳动争议，他也不一定能赢。要对自己所说的负责任，对得起这些听众。下面我们讲一个劳动关系的确立案例。

张先生与2008年2月进入上海一家电子商务有限公司担任送货员。双方未签订劳动合同，口头约定月薪按照每送一件商品5元或者10元计算薪酬，无底薪。2009年3月张先生被公司口头解除。张先生不服，向劳动仲裁委员会提出申请，要求支付：

一、2008年3月至2009年3月的双倍工资；

二、要求支付平时加班、双休日加班、国定节假日加班的加班费、三、要求支付违法解除的双倍赔偿金。张先生拿出了该公司的工作证、银行卡的对账单。

单位辩称：张先生系该公司劳务人员，公司不对他进行管理，不考勤，每月提成是通过银行卡进行发放。有货就送。

法院经过审理判定，张先生与单位具有劳动关系，支持双倍工资和赔偿金，加班费由于个人陈述不清，不予支持。

为什么劳务人员或者短期的用工变成了劳动关系呢？根据相关的法律法规规定：

1、双方的主体合法；

2、劳动者从事的工作是用人单位的业务组成部分

3、是否接受用人单位的管理

4、是否连续发放劳动报酬。本案中，虽然单位辩称不接受管理，但是需要注意的是管理的范围不仅仅是考勤。因此，法院判定单位与劳动者具有劳动关系。

需要提醒企业的是，短期的用工千万不要用什么劳务协议。即使签订了劳务协议，因为你没办法解释什么算劳务关系，什么是劳动关系，劳动合同法讲的很清楚，自用工之日起应当建立劳动关系。建议企业还是采用劳务派遣的方式或者业务外包的方式才能真正做到这一点。从实际的工作中，也不存在连续直接使用的劳务工。世博会开展在即，可能会存在很多企业短期用工，最好还是与员工签订一个短期的劳动合同。不然劳务工就变成劳动合同工。

上海市新型农村社会养老保险实施意见的政策问答

1、哪些人员可以参加新农保？

答：本市年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。

2、参加新农保如何缴费？

答：新农保实行按年缴费，缴费标准目前设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元5个档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。

3、个人缴费有补贴吗？按什么标准给予补贴？

答：区县政府（含乡镇）对参保人缴费给予补贴。每年500元、700元、900元、1100元、1300元缴费标准，对应的缴费补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元。

4、目前哪些人员可由政府为其代缴养老保险费？代缴办法如何？

答：对农村重度残疾人，由区县财政和残疾人就业保障金按照每年900元为其代缴部分或全

部养老保险费。其中，重残无业人员由残疾人就业保障金代缴400元，区县财政代缴500元；其他重残人员个人每年缴纳45元，再由残疾人就业保障金代缴400元，区县财政代缴455元。

5、除政府补贴外，其他组织和个人能够为参保个人提供参保补助或资助吗？

答：有条件的村集体应当对参保人缴费给予一定补助，补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定。鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。

6、领取新农保养老金的条件？新农保养老金待遇怎么构成？

答：本市年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇或小城镇社会保险养老待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。新农保养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。

7、新农保基础养老金标准是多少？

答：

（一）新农保制度实施时，年满60周岁至未满65周岁、未享受老农保待遇的人员，不用缴费，可以按月领取基础养老金。市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月135元。但其符合参保条件且未参加本市城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的子女应当参保缴费。

新农保制度实施时，年满65周岁及以上、未享受老农保待遇的人员，不用缴费，可以按月领取基础养老金。市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月155元。但其符合参保条件且未参加本市城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的子女应当参保缴费。

（二）新农保制度实施时，已年满60周岁、已享受老农保待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月300元。

（三）新农保制度实施时，未满60周岁的，应当按年缴费，也允许补缴，累计缴费满15年的，可以按月领取养老金。市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月300元。

（四）新农保制度实施时，未满60周岁的，应按年缴费，累计缴费不满15年的，可以按月领取养老金。其年满60周岁至未满65周岁期间，市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月135元；其年满65周岁后，市确定的基础养老金标准为，在中央确定的基础养老金标准每人每月55元的基础上提高至每人每月155元。

区县政府可以根据实际情况，再适当提高基础养老金标准。

8、新农保个人账户养老金怎么算？

答：新农保个人账户养老金的月计发标准为，参保人年满60周岁时的个人账户全部储存额除以139。

9、参保人员死亡后，其个人账户余额如何处理？

答：参保人死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承。

10、老农保养老金待遇比新农保养老金待遇高怎么办？

答：新老农保养老待遇衔接按照“就高原则”确定，即老农保养老待遇高于新农保养老

待遇的，按老农保标准发放；老农保养老待遇低于新农保养老待遇的，按新农保标准发放。

11、本市新农保在哪些区县试点？

答：目前在浦东新区、松江区和奉贤区先行试点，2011年在全市各郊区县逐步推开，2011年底实现本市新农保全覆盖。

第五篇：习惯性违章操作

习惯性违章操作、后果、正确的操作方法

1.员工骑自行车上井，逆行违章。易发生交通事故；员工上井时，遵守交通规则。

2.冬季冰雪路滑，员工上井易滑倒造成人身伤害；员工上井时可以步行。

3.钢丝绳拔丝断股未检查到，易断发生人身伤害；员工在井场外认真检查，头戴安全帽。

4.井场检查时，发生光杆断裂，造成人员伤害、跑油；员工在井场外检查，头戴安全帽。

5.站在抽油机下方检查，断、脱的螺丝易造成人员伤害；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。

6.站在曲柄旋转处检查时员工易被曲柄刮伤；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。

7.抽油机尾轴坏、螺丝断、脱易造成翻机、人员伤害；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。

8.抽油机曲柄销子坏、退扣易造成翻机、人员伤害；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。

9.巡检时忽视掺水的检查易造成井口、管线的冻堵；加强员工责任心的培训。

10.阀组间泄漏的天然气遇静电火花发生爆炸，易造成人员伤害设备损坏；阀组间安装 可燃气体报警器，员工穿防静电的衣服。

11.由于员工责任心不强，技能低，倒错流程，造成憋压跑油；加强巡检、技能培训。

12.员工用手心检查电机温度，漏电时易吸住，造成电击；应该用手背检查。

13.女员工检查电机时，头发未盘在工帽内，易被电机轮卷住受到伤害；头发盘在工帽内。

14.量电流时未戴手套，手碰到导线电气设备，易造成触电事故；戴绝缘手套。

15.量电流时，操作不当，两根导线连电易造成短路，弧光伤人；小心操作。

16.取样闸门冻，用火烧引起油气火灾伤人；用热水浇开。

17.取样后忘记开掺水闸门，易造成井口冻管线冻；加强检查、加强责任心。

18.变速箱底固定螺丝松断，易造成变速箱脱落事故；加强检查。

19.检查时被管线闸门绊倒，造成员工受伤；提高注意力。

20.雨天上井未穿绝缘靴，未戴绝缘手套，易造成触电事故；穿绝缘靴戴绝缘手套。

21.量电流时带电分开两导线，易造成触电事故；断电后再进行。

22.抽油机井号牌掉落，易造成人员伤害；加强检查。

23.抽油机电机轮无护罩，易造成飞出伤人；加强检查。

24.不试电直接打开启动柜的门，易造成触电事故；先试电再开门。

25.录取玩油套压后，直接泄压力表易造成表飞出伤人；一边卸一边摇动，压力归零后卸掉。

26.电泵井取装卡片时未试电，易造成触电事故；先试电再换卡片。

27.电泵井井口电缆绝缘层破损漏电，易造成触电事故；安装接地线、戴绝缘手套。

28.电泵井接线盒通风孔堵死，由电缆串出的天然气易造成爆炸事故；处理开通风孔。

29.电泵井录取运行电压时，头部接触到电子元器件易造成触电事故；保持一定距离，头戴安全帽。

30.电泵井井口轻微漏气，人员在井口房呆的时间过长易造成窒息事故；保持门窗通风。

31.电泵井井口严重漏气，平时应保持门窗开启通风，避免造成爆炸、窒息事故；

32.电泵井井口漏气时，开关门猛烈，造成爆炸事故；开关门要轻开轻关。

33.螺杆泵光杆卡子无护罩，断杆时易造成飞出伤人事故；安装防护罩。

34.螺杆泵皮带轮无护罩，皮带轮易飞出造成伤人事故；安装防护罩。

35.计量间、配水间、油水井倒流程时先关后开易造成憋压事故；先开后关。

36.配水间调控水量，高压水刺出易造成人员伤害事故；加强检查、提高注意力。

37.配水间到放空流程，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。

38.倒注水井正注流程，高压水刺出易造成伤人事故；加强检查、提高注意力。

39.倒注水井正注流程，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。

40.更换干式水表时，高压水刺出易造成伤人事故；加强检查、提高注意力。

41.更换干式水表时，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。

42.用注水上流阀控制水量，易造成闸门关不严，影响水表更换、设备维修；用下流阀控制。

43.配水间、注水井口开关闸门时对着身体易造成伤人事故；人员侧身开关闸门。

44.配水间、注水井口用F扳手开关闸门时，扳手开口向着阀体，一但压盖被顶飞，扳手容易伤害到员工；

F扳手开口背向阀体，开关闸门时要缓慢。

45.注水井倒洗井、吐水、冲洗单井管线时，高压水刺出易造成伤人事故；加强检查、提高注意力。

46.注水井倒洗井、吐水、冲洗单井管线时，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓

慢、提高注意力。

47.落实抽油机基础参数、铭牌数据时，无人监护，易被曲柄平衡块造成伤害；刹车拉死、切断电源、有

专人监护。

48.落实电机铭牌数据时，被电机轮卷住受到伤害；提高注意力。

49.注水井倒流程时，过快过猛，易造成闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；缓慢的边开闸门边听，有刺水声先停一下，等丝杠被高压水顶得外窜一下后再开大。

50.合上、分断空气开关时身体正对着易造成弧光伤人；侧身合上、分断空气开关。

51.抽油机盘车时，用手抓皮带盘车易造成身体伤害；用手掌压住皮带盘车。

52.抽油机盘车时，一个人用管钳咬皮带轮进行盘车易造成人身伤害；一人把刹车，一人进行盘车。

53.抽油机停机时，动作过快过猛易造成机体的强烈震动，引发生产事故；停机时有个提前量，接近预定

位置拉刹车迅速。

54.电泵井开井后，不进行检查，不控制压力易造成憋高压生产事故；开井后控制好油、套压后，才可离

开。

55.螺杆泵启机、停机时员工身体直立，易造成身体伤害；启机、停机时员工身体蹲下。

56.抽油机启动时井场有人，易造成身体伤害；启动前喊一声，提醒所有人注意。

57.抽油机、螺杆泵、电泵井停止按钮失效直拉空气开关，易造成弧光伤人；戴绝缘手套由专业人员进行

操作。

58.洗井时倒热洗流程时，易造成憋压、泄漏事故；加强责任心、技能培训。

59.洗井时倒热洗流程时，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。

60.套压高于泵压直接改入，易造成站内热洗泵由于充气而停泵的事故；放套管气低于泵压。

61.套管气向站内排放时过猛，易造成站内缓冲罐压力过高生产不稳等事故；缓慢排放套管气。

62.螺杆泵洗井排量过大，易造成泵反转发生泵杆脱事故；控制好洗井排量。

63.洗井套管闸门打不开人站在管钳上加力，易造成人员伤害事故；查清原因分、别处理。

64.洗井时套管闸门绣死用加力杆开，易造成人员伤害事故；更换闸门。

65.洗井时套管闸门冻死打不开用火烧，易造成爆炸、火灾事故；用热水从泄压处用浇开闸门。

66.刷悬绳器一手抓光杆一手刷漆，易造成人员身体伤害事故；用手抓钢丝绳、方卡子外侧。

67.不停机刷采油树漆，易造成人员伤害；停机进行刷漆工作。

68.抽油机画安全线无人监护，易造成机械伤害；停机、断电、有人监护。

69.刷抽油机护栏无人监护，易造成机械伤害；停机、断电、有人监护。

70.不停机铲除井场上的草，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

71.不停机铲除井场上的雪，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

72.不停机清理井场曲柄下方黄油，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

73.不停机进行井场平整工作，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

74.不停机进行井场铺砖工作，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

75.变压器打防火道电缆漏电，易造成触电事故；注意观察。

76.变压器打防火道刀割破电缆，易造成触电事故；注意观察。

77.打防火道时用力太大砍到腿，易造成人员伤害事故；提高注意力。

78.使用割刀切割盘根伤到手，易造成人员伤害事故；提高注意力。

79.使用梅花扳手打滑碰伤，易造成人员伤害事故；确认咬住后再用力。

80.使用梅花扳手时用加力杠，易造成扳手断，员工受到伤害事故；严禁使用加力杆。

81.使用梅花扳手用手捶敲击手柄，易造成扳手断，员工受到伤害事故；严禁敲击扳手手柄。

82.反向使用活动扳手，易造成扳手活动扳唇和蜗轮跳槽，员工受到伤害事故；正向使用扳手。

83.使用活动扳手时开口不宜过大，易造成扳手打滑，员工受到伤害事故；扳手开口大小合适。

84.使用管钳时打滑，易造成人员伤害事故；确认咬住后再用力。

85.管钳代替手锤用，易造成钳头碎块伤人事故；需要打击时用手捶。

86.管钳手柄上加上长加力杆，易造成管钳手柄断，员工受到伤害事故；选用合适的加力杆。

87.打击物体时戴手套抡大锤，易造成大锤脱手，员工受到伤害事故；光手抡大锤。

88.使用大锤时锤头前方有人，易造成员工伤害事故；锤头前方严禁站人。

89.被大锤打击物体的下方有人，易造成员工伤害事故；受打击物体的下方严禁站人。

90.加盘根时盘根压盖压帽落下，易造成员工伤害事故；确认盘根压帽压盖挂牢固后，才可加盘根。

91.加盘根砸皮带时手锤伤到手，易造成人员伤害事故；提高注意力。

92.擦光杆上部油污不停机，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

93.盘根盒过高登高紧盘根掉下来，易造成人员伤害事故；提高注意力。

94.使用加力杠紧盘根盒，易造成盘根盒手柄断，员工受到伤害事故；严禁使用加力杆。

95.加盘根蹲在井口上砸皮带掉落下来，易造成人员伤害事故；提高注意力。

96.不停机清理抽油机基础内杂物，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

97.戴手套加皮带，手套易被皮带咬住，造成员工伤害事故；加皮带时严禁戴手套。

98.调四点一线用大锤敲击电机，易造成碎块伤人事故；用撬杆移动电机。

99.登高挂皮带时脚下有油污滑倒，易造成人员伤害事故；提高注意力。

100.螺杆泵加皮带用管钳硬带回力过大，易造成人员伤害事故；按正确的方法进行。

101.装卸防盗螺丝碰伤头部，易造成人员伤害事故；提高注意力。

102.不停机擦基础油污，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

103.不停机砸斜铁，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

104.站在变速箱上擦尾轴黄油滑倒，易造成人员坠落摔伤事故；登高作业挂好安全带。

105.骑到横梁上擦尾轴油污坠落，易造成人员坠落摔伤事故；登高作业挂好安全带。

106.驴头掉落伤人砸坏采油树，易造成人员伤害事故；驴头进槽、销子穿好，加强检查。

107.冬季关井管线扫线不净、闸门不严，易造成管线冻、堵事故；管线扫净、闸门关严或换新闸门。108.油水井放空排液管用软或用硬管不固定，压力高时管线剧烈摆动，易造成人员伤害事故；用硬管打地

桩，硬性连接，禁用软管。

109.带压加闸门丝杆处盘根，易造成油气喷出的生产事故；关闭压力来源，放空后加盘根。

110.闸门加盘根憋压操作，易造成其他设备出现故障；关闭压力来源，放空后加盘根。

111.上下抽油机不走爬梯，易造成人员坠落摔伤事故；停机后走爬梯上下抽油机。

112.不停机走爬梯上下抽油机，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车，再上下抽油机。

113.套管闸门不严套压高气窜进掺水泵内，易造成站内掺水系统瘫痪的事故；更换怀闸门。

114.井口冻用火烧，易造成爆炸、火灾事故；用热水从泄压处用浇开。

115.电泵井定压放气阀冻，易造成电泵气蚀、气锁甚至烧电泵的事故；用热水从泄压处用浇开。116.油井套漏井口动火，易造成爆炸、火灾事故；放净套管气，压井。

117.员工擦抽油机油污时上下在同一工作面，易造成人员伤害；错位干活，上面的人注意观察下面的人。118.焊穿孔时挖出的土方坍塌，易造成人员伤害的事故；提高注意力、监护到位。

119.清蜡闸门关不严带压更换盘根，易造成油气喷出的生产事故；压井、换清蜡闸门、换盘根。120.加完盘根后清蜡闸门未开，易造成清蜡闸门关不严；为以后的加盘根带来困难。

121.盘根漏油关清蜡闸门代替盘根，易造成清蜡闸门关不严；为以后的加盘根带来困难。

122.电动机接线盒无防水措施，易造成电路短路烧坏电机事故；电动机接线盒做好防水措施。

123.更换光杆吊钩活动范围内下方有人，易造成员工的伤害事故；离开吊钩活动范围。有专人指挥。124.螺杆泵对杆时不泄反转力，易造成员工的伤害事故；卸掉反转力后再干活。

125.变速箱机油变质继续使用，易造成润滑效果差、甚至起不到润滑作用；更换合格的机油。

126.井站设备着火不顾生命去救火，易造成员工被火烧伤的事故；先报119火警、再保证员工生命的安全

前提下，可以救活。

127.电气设备着火用普通灭火机灭火，易造成触电事故；用四录化碳灭火机灭火。

128.员工站在下风头灭火，易造成员工被火烧伤的事故；站在上风头处灭火。

129.在密闭的空间内使用干粉灭火机，易造成员工窒息事故；注意通风。

130.手把光杆打卡子，易造成员工的伤害事故；用一手抓钢丝绳，一手打紧方卡子。

131.不试刹车进行调参、碰泵等维修保养工作，易造成员工的伤害事故；先试刹车再干活。

132.配电箱上放工具或其他物品，易造成触电事故；严禁在配电箱上放工具或其他物品。

133.拔轮器拔电机轮时皮带轮前有人，易造成员工的伤害事故；站在拔轮器的侧方。

134.电泵井一管堵压力表又冻，关通的管线闸门，开不通的管线的闸门；易造成电泵井憋高压，造成原油

泄漏、甚至烧坏电泵事故；处理通压力表，参考压力控制。

135.在防爆区域内用铁器敲击金属构件，易造成爆炸、火灾事故；严禁在防爆区域内用铁器敲击金属构件。136.调平衡时平衡块运动方向前有人，易造成员工的伤害事故；站在曲柄的侧方。

137.抽油机、螺杆泵干活时空气开关未断开，易造成抽油机、螺杆泵的自启动，给员工带来伤害；抽油机、螺杆泵干活时空气开关一定断开。

138.无证人员擅自进行电气设备的维修，易造成触电事故；由专业有证人员进行处理。

139.员工的工服衣袖过长过大，接近旋转设备时易造成挂、碰伤害事故；穿合体的工服。

140.管线阀门法兰连接不严密，易造成油气泄漏的生产事故；加强检查、紧固法兰。

141.泄漏时遇到火源，易造成爆炸、火灾事故；发生泄漏时杜绝各种火源，切断泄漏源。

142.管线腐蚀严重穿孔造成泄漏，易造成油气泄漏的生产事故；加强检查、及时焊漏、或更换管线。

陈海林

2009年12月24日星期四