普法工作制度

第一篇：普法工作制度

普法工作制度

一、年初负责制订并实施年度普法计划。

二、定期组织各村、各单位普法骨干学习培训，并将考试记入档案。

三、通过标语、广播、黑板报、法律咨询等形式开展法制教育，提高全民法律意识。

信访工作职责

1、受理来信，接待来访，接听电话举报。

2、承办上级机关转办、交办的信访事项。

3、向有关责任单位，或者下级机关转办、交办、督办信访事项。

4、调查处理领导交办的重要信访事项。

5、协调处理有关信访事项。

6、向信访人宣传宪法、法律、法规，和有关规定。

7、调查研究信访情况，及时向国家机关及其负责人提供信访信息。

8、指导、检查下级的信访工作，审查下级处理的信访事项。

9、总结交流信访工作经验，组织培训信访工作人员。

10、对现行法工作不负责任或造成严重后果的单位及其负责人，向有关部门提出处理意见、建议。

东流司法所例会、培训制度

民情报告制度

随着社会主义市场经济的培育和发展，各种经济关系、社会关系的调解，利益关系亦趋向复杂化。相应出现了新型纠纷和矛盾，上访、静坐、围墙和冲击机关大门现象时有发生，严重地影响了社会的稳定。迫切需要及早掌握重大民情信息，以便及时采取疏导和调解等措施，使大量的矜持和纠纷消灭的萌芽状态，有效维护我镇社会秩序的稳定。

一、社情民情报告的范围

1、因生产、经济、生活等产生的矛盾和纠纷，而发展为群体斗殴的动态；

2、因生产、经济、生活等原因，向本村和上级主管部门、政府集体上访、静坐、冲出机关大门、拦截领导汽车等动态；

3、因宗族之间产生的矛盾，而发展成两派或几派之间动武的动态；

4、重大的天灾人祸。

总之，凡是影响本村、本企业的安定团结和正常办公、生产、生活秩序的重大事件，均属于报告范围。

二、社情民情报告的办法和时间

各村委会必须指定专人负责收集情况、调查核实。报告的时间，原则上发现重大信息要在2小时内及时用电话等方式迅速报告东流镇相关领导，必须在二日内写出书面报告。做到件件有登记，事事有着落。

三、社情民情报告的奖惩

凡对社情民情报告制度做得好的，为政府、主管部门、领导提供有价值的社情民情信息，给予信息员或承办人奖励。由个人原因造成重大的不良影响的追究主要领导和直接责任人的责任，情节严重的移司法部门进行处理。

第二篇：普法工作制度

尼巴学区普法依法治理工作制度

一、为贯彻执行依法治国方略，推进社会主义民主法制建设，建设平安校园，促进校园和谐稳定，制定本制度。

二、普法依法治理工作贯彻执行党的领导、民主法制、公平正义的原则。

三、学区领导高度重视普法依法治理工作，将其纳入全学区教育教学发展总体规划，抓紧抓好落实。

四、学区主要领导任组长，法制校长任副组长，各学校负责人任成员的普法依法治理工作领导小组，设立办公室，落实办公经费，安排专人办公，专门负责组织协调全学区的普法依法治理工作。

五、学区普法依法治理工作领导小组贯彻执行中央、省州县有关依法治国、依法治县、依法治校和法制宣传教育工作的方针、政策、决定，领导全学区的依法治理和法制宣传教育工作。制定依法治校和普法宣传教育工作规划，并组织实施，监督检查。

六、加强法制宣传教育。在法制宣传月、法制宣传周、“6.26”、“12.4”法制宣传日开展法制宣传教育活动，利用法律知识读本、图片、宣传单、广播、出黑板报、播放影牒、法制宣讲等方式向广大师生、群众宣传法律法规。

七、开展教职工学法工作。组织教师学习新法律法规，落实学习资料，保证学习课时，参加普法考试。

八、高度重视青少年的普法教育，实行法制副校长制度，派出所长担任乡中心学校法制副校长，并定期到学校上法制课。

九、高度重视违法青少年的帮教工作，成立帮教工作领导小组，帮助违法青少年回归社会，重新做人。

十、高度重视矛盾纠纷排查调处工作，制定工作制度，成立由学区主要领导任组长的工作领导小组，把矛盾消灭在萌芽状态，以维护校园稳定。

十一、开展法律咨询和法律援助工作，帮助弱势群体参加法律咨询活动，维护公民合法权益，维护社会公平正义。

十二、将普法宣传教育与教育教学工作结合起来，开展民主法制“法律进校园”活动，抓大带小，以点带面，全面推进全学区普法工作。

十三、贯彻执行标本兼治，打防结合，预防为主的方针，坚持政法机关专项治理与群众自治相结合的原则，适时开展社会治安综合治理行动，打击违法犯罪活动，维护法律权威和社会稳定。

尼巴学区普法领导小组

2010年9月3日

第三篇：六五普法工作制度

领导干部学法用法制度

为了全面提高干部职工的法律素质和依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度适用于本单位领导班子全体成员和内设各办公室主任。

二、本单位领导干部学法用法的主要内容：

（一）邓小平民主法制理论；

（二）宪法和法学基础理论；

（三）公共行政管理的法律知识和依法行政的基本原理；

（四）社会主义市场经济的法律法规知识；

（五）与本职工作相关的法律法规知识。

三、由本机关普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和计划。

四、坚持理论学习中心组学法制度。本单位领导班子每法制学习不少于30小时，要做好专门的记录。本机关普法依法治理工作领导小组每年年底对全体职工学法情况进行检查，作为年终考核内容之一。

五、坚持法制培训制度。由本机关普法依法治理工作领导小组每分期组织本单位领导干部进行法律知识培训，并纳入领导干部培训计划。

六、坚持举办法制讲座制度。由本机关普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位干部需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。

七、坚持自学与辅导相结合。本单位领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律知识，每年自学法律时间不得少于40个学时。

八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增强运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的能力，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期专题召开主任办公会，研究解决全旗扶贫办依法行政和普法依法治理工作的新情况、新问题。

十、由本机关普法依法治理工作领导小组每组织一次学法用法考试工作。

普法依法治理工作领导小组办公室职责

一、贯彻我局依法治理领导小组的决定、决议和有关批示意见。

二、负责草拟本普法规划、工作计划，对正在实施的规划、计划提出修改和补充意见。

三、对普法工作五年规划、计划的实施进行督查。

四、开展调研活动、总结推广“五五”普法依法治理工作的先进典型和经验及时向领导小组提出建议。

五、组织协调各单位开展不同类型的普法试点工作。

六、定期向上级依法治理领导小组报告普法依法治理工作情况。

七、完成上级依法治理领导小组交办的任务。

普法宣讲员工作职责

一、普法宣讲员要按照参加辅导组的培训，并积极开展自学活动，努力提高自身的法律知识水平和法律素质。

二、准备教案时要认真，并结合生活工作实际，多举例说明，教案内容生动真实，让职工学法时，易学、易懂、易接受，达到宣传法律的目的。

三、普法宣讲员负责对单位能接受教育人进行法律知识学习，使接受教育人知法、守法、懂法、护法，增强法律意识，提高法律素质。

四、开展形式多样的法律宣传活动，全面推动“五五”普法工作的顺利实施。

五、深入职工家庭负责对家庭成员进行法制宣传教育组织家庭学习法律知识，收听、收看法制节目。

六、普法宣讲员在做好法律宣传的同时，还应及时了解反映干部职工的难点问题，调解组织化解纠纷矛盾。

“六五”普法培训工作制度

为了加大培训管理制度提高培训质量,特制定普法培训制度:

一、单位要在党支部的领导下，适时组织全体机关干部及普法骨干进行每年两次以上的培训。

二、无故不参加培训的党员、干部，年终不能被评为优秀党员和先进工作者。

三、采用集中培训、分期分批培训、分散培训等方式进行培训。

四、把机关干部参加培训作为年终考核的一次重要内容。

五、单位主管领导在旗依法治旗办的领导下具体负责全单位每年的普法培训工作。

六、培训前要选好培训教材、制订培训方案。

七、对参加培训人员要登记造册、做好记录。

（五）有关人民群众普遍关心、反映强烈涉及科技职能事项的处理情况。

第三章 政务公开制度

第六条 在贯彻执行各项法律、法规过程中涉及需公开的事项，适应本制度。

第七条 除法律规定应当保密的以外，各科室对实施管理作出的各项决策应当采取有效形式向社会公开。各科室应当向公民提供自由索取有关文件或资料的便利条件。

第八条 政务公开的主要内容：

（一）机构设置情况、管理权限和主要职责；

（二）办事依据的法律、法规、规章，具体操作标准，本科室制定的办事制度、办理要求、办事步骤、时限等程序性规定。

（三）机关工作纪律、群众举报电话和投诉办法。

第九条 在办公场所的明显位置设立政务公开栏，同时在区政府网站设定的本单位网页上公布政务公开内容。

第四章 行政执法协调制度

第十条 各科室同各行政机关开展联合执法工作，均适应本制度。

0第十七条 做出处罚的科室，必须向当事人出具北京市财政部门统一制发的罚款收据，及时上缴。

第十八条

第六章 附 则

本制度自2011年6月1日起施行。

行政执法质量考核评议制度

一、为了落实行政执法责任制，提高依法行政水平，促进科技法治工作，结合本办实际，制定本制度。

二、考核评议内容： ㈠ 行政执法基本管理情况； ㈡ 行政执法公开情况； ㈢ 行政执法实施情况； ㈣ 行政执法监督与救济情况。

四、考核评议对象：

考核评议对象为本单位全体行政执法人员。

五、考核评议方式：考核评议每半年进行一次，平时进行不定期抽查。考评采取自查自评，单位行政执法工作领导小组结合平时掌握的情况，对照考评标准，确定相应的分值。

六、考核评议等次：考核评议采用百分制，其中95分以上者为优秀等次，85——94分为良好等次，75——84分为合格等次，74分以下者为不合格等次。被评为优秀等次的，由单位对执法人员作为年终评优的依据；对不合格的，要限期整改，取消评优资格，并依据《扶贫办行政执法过错责任追究办法》追究相关人员的责任。

4试。

八、高度重视矛盾纠纷排查调处工作，制定工作制度，把矛盾消灭在萌芽状态，化解在基层，维护社会稳定。

十、贯彻执行标本兼治，打防结合，预防为主的方针，坚持专项治理与群众自治相结合的原则，适时开展社会治安综合治理行动，打击违法犯罪活动，维护法律权威和社会稳定。

第四篇：普法宣传员工作制度

“12.4”普法联络员工作职责和工作制度

为全面推进法治前郭建设，加强日常工作的联络和沟通,加强各单位相互间工作的交流与合作，确保依法治县各项工作和“12.4”普法工作的顺利开展，特制定“12.4”普法联络员工作职责和工作制度。

一、联络员工作职责：

1．了解卫生局“12.4”普法办领导小组办公室工作部署及要求，深入推进吴城普法工作的开展。

2．传达卫生局普法领导小组及其办公室关于普法工作的决策部署和推进要求，及时反馈贯彻情况。

3.按照卫生局“12.4”普法领导小组办公室的工作要求，积极建议、督促、协助本单位制定法治建设工作规划、工作意见、阶段性工作计划和目标管理考核标准，并及时上报卫生局普法领导小组办公室。

4.协助抓好本单位普法工作的队伍网络、工作制度、设施阵地等建设，做好台帐资料的搜集、整理、归类、归档工作及有关宣传资料的征订发放等基础工作，负责有关文件收寄和转发工作。

5.负责向卫生局普法领导小组办公室报送本单位的有关动态、信息、经验等，原则上每两个月不少于1篇。

6.开展“12.4”普法工作的课题调研和工作总结，每年向卫生局普法领导小组办公室提供工作调研和工作总结总数不少于1篇。

7.积极参加卫生局“12.4”普法领导小组办公室召集的联络员会议和相关活动，提出加强和改进普法工作的意见和建议。

二、联络员工作制度：

1.会议制度。联络员会议分联络员全体会议和联络员分组例会两种形式，会议由卫生局“12.4”普法领导小组办公室召集和主持。会议内容主要是：回顾、总结、评估阶段性工作情况，交流工作经验和体会，分析和查找工作中存在的问题和不足，围绕当前群众关心的热点、难点问题和工作中出现的新情况、新问题，研究新的工作思路和方法，探索解决问题的措施和办法，落实整改措施，部署工作任务。联络员全体会议原则上每年召开1次，联络员分组例会每年不少于2次，根据实际需要可作增减调整。

2．培训制度。卫生局普法领导小组将对各单位的普法联络员进行业务培训，通过举办专题培训班、以会代训、法制讲座等形式，提高联络员对普法重大意义的认识，了解和掌握法治理论与实践的最新动态，学习做好普法工作的专业技能，增强专业知识水平和业务工作能力。

3.组织协调制度。联络员应根据不同阶段的工作要求和任务，积极争取本单位领导的支持，认真督促、协调好本单位的普法工作，发挥好上下沟通、协调配合的作用。

4.信息反馈制度。联络员要全面掌握本单位本系统普法工作开展情况，及时将普法的工作动态、工作措施、工作经验、存在问题、意见建议等信息上报镇五五普法领导小组办公室，做好下情上报、上情下达工作。

5.考评奖惩制度。卫生局普法领导小组办公室每年年底组织对联络员工作进行考评，并将考评结果通报联络员本人所在单位。

前郭县卫生局“12.4”普法领导小组

二0一一年一月十五日

第五篇：六五普法工作制度

乐民社区“六五”普法培训工作制度

为了加大培训管理制度提高培训质量,特制定普法培训制度:

一、社区要在普法依法治理工作领导小组的领导下，适时组织全体机关干部及普法骨干进行每年两次以上的培训。

二、无故不参加培训的党员、干部，年终不能被评为优秀党员和先进工作者。

三、采用集中培训、分期分批培训、分散培训等方式进行培训。

四、把社区干部参加培训作为年终考核的一次重要内容。

五、社区主管领导具体负责每年的普法培训工作。

六、培训前要选好培训教材、制订培训方案。

七、对参加培训人员要登记造册、做好记录。