分公司信息员工作考评方案

第一篇：分公司信息员工作考评方案

分公司信息员工作考评方案

为做好公司内部宣传工作，更好的利用OA办公平台传播公司信息，根据总公司《关于加强内部信息宣传工作的指导意见》（保发【2012】148号）的要求，完善公司文化建设体系，由分公司各部门推荐组成了信息员队伍。

信息员工作考评办法：

一、内部信息宣传载体

内部信息宣传以OA办公平台发布为主，公司邮箱定向发布为辅。公司信息由“会议简讯”、“部门活动”和“行业快讯”三个板块发布各类新闻，部门信息员均可以报送相关信息。公司特定时期的信息可以发布销售战斗月的“营销战报”等。

二、内部信息报送要求

公司信息由信息员通过内部邮件平台提交，经部门经理审核后发部。 会议培训等活动类消息报送应于活动结束后两日内提交；

 重要活动通讯稿报送应于活动结束后四日内提交；

 行业快讯类消息应第一时间报送。

 营销战报类消息应第一时间报送。

报送信息要素要全面，图像和视频资料要经过初步筛选，信息编排要符合公司新闻编排规则，无字数限制，所有信息要标明原始拟稿和报送人。

三、信息员竞赛活动

为鼓励信息员广泛开展学习，积极开展工作，分公司在2013年3、4季度组织开展信息员竞赛活动，活动内容如下：

(一)活动时间：2013年6月1日—12月31日

(二)活动目的：提高信息员专业技能 加强信息员队伍建设

(三)活动口号：把华夏成长的信息传播到公司的每一个角落

(四)活动规则：积分是信息员获取相应奖励的唯一依据，信息员积分与岗位直接挂钩，不随信息员人员变更而变化。

1.部门活动资讯，上报每篇10分

2.会议通讯，上报每篇10分

3.行业资讯，上报每篇5分

4.营销战报，上报每篇5分

5.以上为图片新闻，每篇 +5分；

注：要求每周至少1篇或每月合计至少4篇。

(五)奖惩办法：

1.竞赛奖励。根据信息员积分排名，年度总分第一名可获得“2013年年度“金笔”信息员”荣誉称号，由总经理亲自授予“国际名牌钢笔”一支。获奖信息员所属部门内所有内勤将同时获得精美礼物一份或同等金额的部门聚餐一次。

2.惩处办法。分公司信息员报送信息每周不得少于1篇，若连续4周供稿少于2篇，人事行政部将发送邮件提示，并抄送总经理室领导。

3.信息员月度积分低于20分的信息员，分公司将列入信息工作简报上报总经理室通报批评。

四、其他说明

(一)本办法自6月1日起执行。

(二)本办法最终解释权归。

第二篇：司法所工作考评方案范文

**县2014司法所工作考评方案

为出色履行司法行政工作职能，着力提升基层司法所建设、管理和履职水平，全面活跃基层司法行政工作，实现各项工作在省市有亮点、有精品、有位次的目标，按照科学合理、客观公正、民主公开、注重实效、奖惩分明的原则，制定本考评方案。

一、考评对象

各司法所

二、考评期限

2014年1月1日至12月31日

三、考评内容

1、特殊人群服务管理，40分（其中社区矫正20 分，刑释解教人员安置帮教20分）；

2、创新社会治理工作，40分（其中人民调解25分，普法依法治理 10分，法律援助 5分）；

3、队伍建设，20分（其中群众满意度10 分，所务管理6 分，信息宣传4分）

四、考评办法

1、考评实行日常督查和年终检查相结合，日常督查、年终检查各占总分值的40%、60%。日常督查结果由基层股、法宣股、社矫股、律师工作股、办公室、法援中心按季报局机关办公室（上季度结果在下季度首月10日前报）。

2、为避免多个考评组考评的弊端和不足，确保考评结果公信力，年终组织1个考评组逐一对各所进行考评。

五、加分项目

1、工作创新、特色亮点工作成效得到中央、省、市、县领导同志批示肯定或在全国、全省、全市、全县推广或在相关会议作经验材料推介或经验转发或被召开现场会的的分别加8分、6分、4分、2分，作现场典型发言另加1分(取最高奖项，不重复计分)。列入国家、省、市、县、县局现场会观摩点的依次减半加分

2、集体或个人因司法行政工作成绩突出获得县以上党委、政府和市以上司法行政系统表彰奖励的，给予加分。其中:获得省部级表彰的，加3分;获得市级表彰的，加2分;获得县级表彰的，加1分。个人受表彰的对应减半加分。同一工作项目分别获得各级表彰的，只取最高分。跨的表彰，在表彰决定下发的该加分。

3、在各项目竞赛中获得前三名的分别加0.6分、0.4分、0.2分，县局举办的减半加分。

4、承接了省、市司法行政工作检查或调研并获肯定、好评的每次分别加1分、0.5分。

5、司法行政工作被上级部门通报表扬的，国家级加2分、省级加1.5分、市级加1分。

6、被评为省民主法治示范村、十大法治人物的，每个（人）分别加1分；省厅“五好”司法所挂牌的，加1分。

六、扣分项目

1、各项日常工作或临时性工作任务完成不及时或不规范的每项次扣0.1分；未完成的，每项扣0.5分；发现数据、信息虚假的，每项次扣0.1分；

2、承接省、市司法行政工作检查或调研时因工作不到位导致检查组或调研领导不满意的，每次分别扣1分、0.5分。

七、考评结果运用

（一）奖励

1、综合奖

从总分80分以上的司法所中取前三名，第一、二、三名分别给予工作目标奖5000元、4000元、3000元。

2、单项奖

特殊人群服务管理、创新社会治理工作、队伍建设等三项单项工作考评奖励取前二名，第一、二名分别工作目标奖2000元、1500元。

3、从每个司法所中评选先进个人1，给予表彰。

4、考评结果与司法所工作人员考核挂钩。优先在获得奖励多的单位工作人员中评定优秀等次。

5、对连续两年被评为综合奖的司法所，在司法部、省市级“五好”司法所评比中优先推荐。

（二）处罚

1、对单项工作考评不达标的单位，须向县局作出书面检查，并在全县司法行政系统通报批评。

2、对总分低于60分的司法所进行通报批评，由该司法所负责人在全系统总结表彰会议上作表态发言；同时，对通报批评的司法所扣除第十三个月奖励工资。

3、全年4个季度司法行政工作群众满意度加权平均值低于94%的，取消综合奖评选资格。

第三篇：信息员队伍建设方案

关于海宁市司法局调整信息员队伍及其实施方案的通知

为正确及时宣传好海宁市司法局在社会管理创新、建设法治海宁的各项工作，切实发挥“两站一刊”以及司法局官方新浪微博的舆论引导作用，充分发挥局研究室与信息中心的信息研判、整合职能，特拟定调整信息员队伍及本实施方案。

一、指导思想

围绕2011司法行政的各项主线工作，总结“五五普法”先进经验，抓住“六五”普法启动的契机，以及走在全国前列微博问政工作，对在社会管理创新、建设法治海宁的理念、措施、办法、经验等方面作正面宣传报道，以期推动本局的宣传及调研工作。

二、组织形式

成立由本局研究室、信息中心整合的信息发布枢纽，具体负责信息办公室的日常工作，各科室、各司法所、法律援助中心、律师事务所、公证处各确定或调整一名专职信息员，并将名单和联系方式报至局信息中心，接受信息办公室的业务指导和信息任务分配。

三、实施方案

为规范专职信息员队伍建设，并确保信息上报及时实效，制定实施方案如下：

1、坚持正面报道，积极撰写本地区、本单位发生于司法行政工作中的重要信息和创新经验。

2、各科室、各司法所每名信息员每月报送的信息要求不少于4篇，律师事务所、法律服务所信息报送要及时。

3、对报送的信息要注重时效性和准确性，特别欢迎并结合创新理念，并有前瞻性的信息来稿。对有价值的信息及信息苗头，要求信息员开展信息跟踪、深挖和研判，并及时写出延伸报道。

四、奖励办法。参照局考核奖励办法，对信息收集、报送有突出成绩的信息员，年终评给突出奖项。

第四篇：信息员工作体会

各位领导，各位同事： 大家好！

今天在这里与大家一起学习交流创全信息员工作体会，我感到非常荣幸和高兴！

我是XXX的信息员，去年我才正式接触到写信息这项工作，从事信息工作的时间并不长，资历和水平也有限，刚做信息员的时候，我也是有些迷惘的，不知道如何写好一篇信息稿，一味的只是考虑把篇幅写长，过多的用一些“大话”、“套话”。一年以来在所里领导和同事的指导和帮助下，写作水平有了一定的提高。今天也很高兴有机会和大家一起交流，谈谈自己在信息工作中的一点体会和认识，如有不当之处，望大家批评指正。

首先，做好信息工作要挖掘素材，没有信息素材，再好的妙笔也不可能生花。平时的工作中，搜集有价值的信息，挖掘信息点，拓展信息面，有计划、有针对性地编写信息。在领导的带领下，管理所日常开展的工作、活动比较多也比较丰富，同时，管理所通过微信平台与居委会形成高密度的联系，积极响应居民诉求，清除管理盲区，提升居民满意度，这些对于信息的编写带来了很多的便利。

其次，做到勤沟通，沟通交流是信息员获得信息的重要渠道和有效途径，要想把信息工作做好，就需要与领导、同事，多沟通、多交流，尽可能的了解全局整体工作，掌握工作动态和工作进度，有效地提高了上报信息的时效性。当然，管理所的部分信息，比如参与整治或处理投诉之类的信息由参与者亲自撰写，以确保信息表述的时效性与准确性。

最后，在平时工作中做到主动学习，利用业余时间多读书、看报，加强编写信息的基本方法和技巧，同时，经常浏览各类政府平台网站，如中国文明网，紧贴时事热点，既要在书本中学习，又要在实践中学习，通过学习，不断提高自己的理论水平，为写好信息打下了比较坚实的基础。勤动笔、多练习，只有坚持不懈，才能写出高质量的信息。

通过努力，在信息工作方面取得一些进步，但仍存在许多不足，需要在今后的工作中加以改进。第一，主动性还不够，虽然非常感谢管理所的同事们第一时间将活动照片，相关内容信息告知我，但我深知当好一名信息员应该要勤动腿，积极主动的参与到各类活动中，及时准确了解、掌握了新问题、发现的新情况，为编写信息掌握了及时，有效地素材。第二，创新性不够，写作手法不够多元化，标题不够突出，信息内容不够生动，今后的工作中仍然要在写作上多下功夫，在此也非常希望局宣教科可以为信息员们多开展一些写作技巧或摄影技巧等提升信息质量的各类培训。第三，洞察力不够，对于信息工作要从思想上重视起来，了解信息工作在工作中所起的重要作用，树立信息意识，努力培养自己的信息洞察力，在工作中准确地判断和发现具有价值的信息。

回望2015年，我在信息工作方面虽然取得了一些成绩，但与各位信息员相比还有较大的差距，在今后的工作中，我将继续加强自身的学习，认真履行信息员的职责，进一步拓宽信息视野，提高信息质量，提升上报采用率，为我所的信息工作作出新的更大的贡献。

谢谢大家！

第五篇：信息员工作职责

信息员工作职责

1.负责集团公司的信息采集、整理和编写工作，积极宣传报到各阶段中心工作开展等信息。

2.负责集团公司网页内容更新、删除。

3.发布信息必须遵循信息审批表。

4.对网上转载的信息要经分管副总经理审核，留存转载网址，必须保证政策性、安全性、保密性。

5.信息员必须认真收集信息或撰写相关稿件。

6.对已发布的信息要自行备案，保留电子文档及相关原图片，以备查找。

7.及时收集、整理、保存集团公司与活动相关的相片、视频文件，丰富资源库。

8.积极参加培训学习，不断更新知识，提高自身能力和水平。热心信息管理工作，能及时主动向集团公司反映对信息管理工作的建议和意见。

9.严格遵守信息法律法规，严格执行安全保密制度并对所提供的信息负责。