交通系统十佳青年评选活动通知

第一篇：交通系统十佳青年评选活动通知

交通系统十佳青年评选活动通知

各辖市（区）交通局、局各企事业单位团委（总支、支部）：

近年来，随着常州交通事业的迅猛发展，涌现出了一批勇于奉献、锐意进取的优秀青年，他们是交通事业发展的重要力量，也是对交通青年进行示范教育的重要资源。为大力宣传先进青年典型，在系统内形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围，培养和造就一支适应新时代交通事业发展需要的青年人才队伍，经研究，决定开展常州市交通系统十佳青年评比活动。

一、评选宗旨

开展常州市交通系统十佳青年评比活动，旨在举荐、表彰和宣传交通系统成绩显著、贡献突出的优秀青年，树立交通青年的崭新形象，激励全系统广大青年勤奋工作、开拓创新，为常州交通事业的发展而努力奋斗。

二、评选条件

推荐的候选人必须同时具备以下条件：

1.年龄为18周岁（1989年1月1日以前出生）至35周岁（1971年1月1日以后出生），在常州市交通系统各企事业单位工作的青年；

2.热爱祖国，拥护党和国家的基本路线和各项方针政策，遵守国家的法律法规；

3.在常州交通事业发展进程中努力实践“三个代表”重要思想，爱岗敬业、开拓创新、自觉奉献，实绩明显，得到各界认可；

4.思想道德品质好，综合能力素质强，恪守社会公德、职业道德、家庭美德，具有良好素养和创新能力；

5.已获全国、省、市“十杰青年”称号者，不再申报。

三、评选机构

评选活动由团市委和交通局联合开展。成立评选活动领导小组，由团市委和交通局党委领导及相关部门负责人组成，负责活动的组织领导、评选和审定工作；活动领导小组下设办公室，设在交通局团委，成员由交通局组织人事处、局团委负责人和相关人员组成。办公室具体负责评选活动的日常工作。

四、评选办法和步骤

（一）推荐上报候选人（2007年2月中旬-2007年3月中旬）

各单位政工部门及团组织根据评选要求，从本单位实际出发，自下而上，通过民主推荐等形式，确定1-2名候选人，并按照要求准备推荐材料，按时上报；

（二）确定正式候选人名单（2007年3月中旬-2007年3月下旬）

1.活动领导小组办公室对所推报人选的推荐材料进行审核，将符合要求的人选提交活动领导小组；上报材料不齐全或不符合候选人条件的，取消参选资格；

2.活动领导小组根据人选的事迹材料，确定正式候选人名单。

3.通过多种形式将正式候选人及其事迹进行公示，对候选人有异议的，活动领导小组办公室将会同有关部门进行考察核实，并将考察核实结果和处理意见提交活动领导小组审定。对经核实不符合评选条件的候选人，将取消其正式候选人的资格。

（三）评选（2007年4月上旬-2007年4月中旬）

组织评审小组以无记名投票方式对正式候选人开展评选工作，并根据投票结果，确定十佳青年名单。

（四）宣传表彰（2007年4月下旬）

公布常州市交通系统十佳青年的评选结果，并在召开五四表彰大会时进行表彰。同时，通过各类媒体对获奖者及其先进事迹进行宣传。

五、评选有关要求

1.各有关单位要重视并积极做好宣传发动和候选人推荐工作，确保活动顺利开展。要以严肃认真的工作态度，按照实事求是的原则，严格遴选，自下而上逐级做好考核、审查、推荐等工作，确保推荐对象的先进性。

2.推荐材料应包含以下内容：

（1）候选人推荐登记表，一式3份；

（2）按统一格式要求，分别提供候选人2000字事迹和500字简介正本各3份，复印件10份，并附电子文档。登记表、事迹材料及事迹简介统一使用A4纸，3份正本均需本人签字；

（3）提供本人身份证、毕业证书、学位证书和事迹材料中所涉及到的主要奖项的证书复印件

3.所有推荐单位和个人在2007年3月10日前将全部推荐材料和各种书面证明材料上报活动领导小组办公室（联系人：严俊，联系电话：5682123，E-mail:jtyj430@163.com），逾期不予受理；上报材料不完整者，不予评审。

第二篇：“十佳青年”评选活动推荐人材料

“十佳青年”评选活动推荐人材料

被推荐人 冯国杰

冯国杰同志是一名技术型的青年项目经理，1981年出生，2004年参加工作，曾参加或主持青铜峡铝厂、兰州铝厂、青铜峡通润铝板带工程，柳园钒选矿工程，新疆其亚铝电等项目的管理工作，在有色冶炼、建筑等方面积累了较丰富的实践经验，从最初的一名实习生逐步成长为一位独掌一方的工程项目经理，已是公司懂技术、懂施工、懂经营，懂管理的优秀青年人才之一。获得过“工会积极分子”等称号。参建的兰铝、青铜峡通润两项工程获得部级优质工程。在平时工作中他不忘学习，在2012年底他通过公司组织的后备干部考试，顺利考入八冶公司后备干部库。今年他主抓其亚铝电炭素工程和电解槽制安工程，目前工程进展顺利。

一、思想端正、执行力强

任职以来，他认真贯彻“三个代表”思想和科学发展观，带头学习党的十八大会议文件和集团公司两会文件，党代会报告，积极宣传会议精神。在实现“三个转变”，树立“九种意识”上做文章。他遵守国家法律、法令、法规和企业规章制度，认真钻研业务知识，不断提高管理水平，总结出自己的管理办法，多次带领项目部在工程质量创优、工期履约、安全文明施工控制、成本节约和新技术应用等方面取得优异成绩。特别是安装建设公司把2013年定为“管理创新和执行力提升年”后，他在“低成本战略、高品质管理”上下功夫、出成效。围绕“管理创新年”，主要突出质量、效益两大主题上取得佳绩。他对公司安排的工作任务雷厉风行地完成，不折不扣地落实，确保了公司政令畅通，制度贯彻有力。

二、以人为本、争做表率

业靠人创、企靠人兴。其亚项目地处新疆昌吉五彩湾，多风、少雨、灰尘极大，夏季最高气温38℃，冬季最低气温-37℃，遍地火烧岩及戈壁是它的特点。施工环境虽然较差，但项目部年轻人特别多，八0后30人，九0后21人，对于这些大中专毕业生，从学校出来的时间并不长，有的还一身孩子气，对单位工作都还没有完全适应。但他们有热情有激情，是公司未来的人才，他明白企业交给自己施工任务的同时，也把企业未来的希望交给了自己。如何使他们早成才，成好才，是公司领导委予他的又一项重任。在人才培养方面，他坚持采取放手使用，宏观指导，个别帮助，定期考核等方法，使新参加工作的大中专毕业生能在较短的时间内达到了能独立上岗作业的水平。

对新分配的大学生，导师带徒工作做得细致到位，他要求师傅经常和徒弟谈心，掌握他们的思想动态，认真传授他们经验和知识。他自己也经常和这些年轻人谈理想，人生，事业，交流自己对企业的那份执着和感情，用他的一言一行去影响他们。谈起年轻职能人员，他都说得头头是道，每个人的专业特长，脾气禀性，缺点不足，谈的是那么亲切，又那么到位！他能充分调动年轻毕业生的工作热情，形成极强的凝聚力和向心力，使他们以更大的精力投身到施工生产当中。

几年来，冯国杰同志由一名技术员，升至主任工程师、经营主管、项目经理。踏踏实实的工作着，他任劳任怨、埋头苦干、勤奋工作、真抓实干，为分公司的发展做出了巨大贡献！

在项目建设中，工人是施工生产的主力军，怎样把工人同项目部领导班子有机的结合起来，最大可能地调动他们的积极性和创造性就成为管理中的重要一环。因此，在工程开工，项目部就按公司有关要求建立人员花名册台帐，严格控制人员的流动和进出状况，并根据台帐发放统一工作服及劳保用品，企业的文明形象和精神风貌，得到了指挥部、建设、方、监理方的好评。

三、以质为根、技术创新

工程质量是项目建设的灵魂，是企业生存的根本，今天的质量就是明天的市场，建立切实可行的质量保证体系，打造八冶品牌工程的质量目标是质量工作落到实处的保证，更是项目部打响企业品牌的根本。他从源头控制入手，狠抓材料关、技术关及人员的质量意识。

2013年春节刚过，他承担了新疆其亚铝电项目的炭素安装工程和80台520KA电解槽制作安装工程。炭素的机电管钢结构安装工程有：原料贮存石油焦煅烧及烟气净化、煅后焦输送、沥青贮存及熔化、生阳极制造、阳极组装及返回料处理、余热热媒锅炉房、煅烧和成型循环水、阳极组装设备循环水、综合管网和室外电缆敷设。

面临如此众多的项目，在工程施工过程中，他把高楼部作为重点来抓，那是因为高楼部是全国首家钢结构工程，采用箱型截面钢柱，工字型截面钢梁，楼板为组合楼板，彩钢板墙面，高楼部主楼7层，高度49.8m。柱与柱的连接为焊接，梁与柱、梁与梁螺栓连接，箱型柱内部筋板连接采用电渣焊焊接。他把工程质量视为自己第一件大事来抓，时时讲，处处讲，上班碰头会上讲，下班碰头会上也讲。每天他都亲自爬上楼至少检查一次，凡是他看到的或听到的，只要是质量问题，他从不放过。因此，他要求每个人都要有质量意识，都要明确质量目标，并将各部位、各工序的质量监控责任落实到人。完善质量管理责任制，认真落实“三检制度”，对施工质量进行全过程控制。另外，项目部在工程创优过程中，他强调人人树立成本核算意识，他科学安排交叉工序，合理分配现场工机具，确保工程一次交验。炭素安装项目工程量2500万元，利润30万元。高楼部钢结构目前正在编制施工工法。

电解车间项目部承担80台电解槽的制作及安装，工期8个月，总价2300万元。在领料、发放、下料、制作、安装个个环节上他都安排的有条不紊，在设备上新购置多头切割机1台，特别是他们带领技术人员自行研制成功双刀头阳极母线铣床，在投入使用中每次可以直接铣两根母线，大大提高工作效率，从而确保了工程进度。

1、原材料质量是工程质量的基础，合格的原材料是建设高品质工程的前提。在甲供主材使用上，项目部采取多项措施，严格检验原材料，对不合格的材料坚决不领入施工现场，对领回的钢筋、水泥、管材、型材、板材、设备等设专门堆放区，并标识清楚，做好了防雨、防锈、防盗等工作。

2、职工是质量的创造者，要保证职工的生产、操作按照质量保证体系来运行，必须增强工人的责任心和主人翁意识，树立质量第一的观念。尽管人人都尽心尽力的向“八冶品牌”这一质量目标而奋斗，但谁也无法保证不出任何质量事故，在施工过程中，对出现质量问题实行一票否决制，并分析原因，杜绝类似问题再次发生。

四、控制成本、提高效益

工程项目成本管理对一个施工企业来说是一个永恒的主题，任何进行成本管理以及成本管理的好与差直接关系到一个企业的生存和发展。项目成本控制中心在项目部，项目部以集团公司“项目成本管理年”活动为统领，在项目上扎实推进精细化管理，完善“以制度定责任，责任控过程，过程出效益，效益论奖惩”的管理体系，切实通过“一二三次经营”实现降本增效。为使项目成本管理实施有效，项目部做了以下几点：

1、强抓材料管理

本工程主材由甲方供货，辅助材料由施工单位自购，价格控制在分公司，材料用量控制在项目部，材料质量和数量的控制，由项目经理带头主抓，依据各岗位管理人员的职责，着重强化措施的落实和执行。

（1）以审批的施工材料计划为限额（甲供），以限额领料单为考核依据，废料及边角料由甲方回收。

（2）辅助材料按施工计划需要领取，班组承包不含材料费。材料员定期对班组和分包方所领辅材进行核对，对损坏和因保管不当等造成的损失从责任方扣除。

（3）针对分包及班组使用氧气、二氧化碳等气体未进入承包之内的辅材，严加管理和控制，派专人看管，对浪费的现象加以处罚，对节约下来的费用40%分给承包人。同时及时更换老化的气带，做到不用时及时关闭阀门。

（4）焊材库管理要符合公司制度要求，着重做好库房的防雨、防潮工作，施工现场要减少浪费现象，制定有关奖罚制度。

2、人力资源控制

成本控制中人工成本的控制是很重要的一个方面，如何解决人工费居高不下的状况，项目部采取班组承包和劳务分包两种作业方式，这样既有利于人员管理，又有利于人工成本的控制。

3、机械费的控制

项目部主要抓机械设备的使用率，在此基础上全面落实进度计划，进行倒班作业，不准发生机械闲置现象，通过提升进度减少机械设备的使用时间。另外，做好机械的日常保养和维护，操作设备严格执行操作规程。

五、安全生产、文明施工

安全生产一直是项目部首抓的重点工作，进场以来，项目部奉行“安全第一、预防为主”的安全方针，建立健全安全生产责任制，并把安全生产的责任分解到每个工号、班组、每个人。为了防范于未然，项目部又建立起各项紧急预案，每周一早晨召开全体职工安全会议，每月召开一次安全生产例会，严格按照八冶公司《安全生产实施办法》执行，并设置安全员每天对施工点进行巡视、检查、查漏补缺，有效控制和防范安全事故。此外根据安全生产管理制度，并结合项目部实际情况，制定了安全生产补充规定，对有下列行为之一的，项目部进行严肃处理：

1、施工人员严重违反安全生产规定不服从项目部安全管理的。

2、经安全员多次指出，整改不力，无法达到保证安全生产目标的。

3、分包方重复违反安全生产规章制度，不配备安全管理人员的。

4、不按规定发放劳保用品、上报安全生产台帐的。

5、多次不参加安全生产检查及各项活动，多次未经同意不参加安全生产会议，经批评不改的。

6、安全管理不善发生严重事故的。

7、严重违反治安管理条例，影响恶劣的。

8、现场作业人员不按规定佩戴安全帽，罚款200元，高空作业不系安全带罚款600元。

9、存在严重安全隐患，在收到项目部整改通知后不及时整改的。

安全生产工作不仅仅只靠制度和措施作为保障，更需要每个职工认真遵守和维护，从“要我安全”向“我要安全”转变。6月份项目部开展了安全月宣传活动，以提高职工警惕。随着今年业主在全厂范围内开展“安康杯”活动，项目部开展“四个一”活动，即：读一本安全生产书，查一起安全隐患或违章行为，提一条安全生产合理化建议，做一次安全生产事故的总结和教训。由于安全生产工作抓得及时，管理措施到位，宣传教育多样，在安全方面取得一定成绩，但这距公司要求相差较远，特别是对现场管理和监督及对安全隐患的分析做得不够仔细，因此，在今后的施工中，应该更加重视安全生产工作，做到责任到位、管理到位、措施到位，在落实上狠下功夫，真正起到“抓小防大”的目的，切实提升安全管理水平。在冯国杰嘴里最爱说的一句话就是“注意安全！亲人等你平安归来”。

六、爱护工人、及时发薪

为确保工资足额发放到位，他积极响应公司、指挥部关于职工、民工工资发放的相关要求，从项目部的实际出发，想员工之所想，急员工之所急，专门成立以项目经理为组长的员工工资发放小组，由项目部与财务共同牵头，对现场所有班组、工号进行彻底摸排，全面掌握员工在岗和流动情况，同时项目部加强宣传力度，让工人了解自身的权益，并告诫施工现场关注员工工资，保证按时足额发放。对不能及时发放的，必须耐心向员工解释原因，争取得到员工的理解，营造互动气氛，使这个团队更具有向心力，同时也是构建和谐项目部的一项重要举措。

2013年的今天是一个过渡，在这过去的时间里，项目部打下了坚实的基础，取得了一定的成绩，但剩下的任务还是很艰巨，冯国杰他们将以更高的工作热情投入到所剩任务中，希望他能勇往直前、扛起八冶铁军的大旗、为实现“提升八冶品牌、铸就铁军之魂、建设百亿企业”做出更大的贡献。

“十佳青年”评选活动推荐人材料

被推荐人 冯国杰

八冶安装建设公司新疆分公司其亚项目部

2013年9月28日

第三篇：十佳大学生评选活动的通知

关于开展XXXX大学20XX

十佳大学生评选活动的通知

各班级团支部：

为深入贯彻党的十八大精神，推进团组织创先争优活动，进一步挖掘、树立和宣传我院大学生在理论学习、科技创新、志愿服务、勤工助学和校园文化建设等方面的先进典型，展示我院学生自强奋斗、开拓创新、感恩诚信等优秀品质和勇于面对困难、敢于承担责任、乐于追求进步的精神面貌，引导广大同学不断激励自我，努力全面发展，现将XXXX学院XXXX大学生“十佳明星”评选活动的有关事项通知如下：

一、评选对象

XXXX学院全体在校本科生。

二、组织机构

由学院团委副书记、辅导员、学生会主席团、各班级学代表1名、各班级团支部代表1名，组成XXXX学院大学生“十佳大学生”评审委员会。评委会下设办公室，挂靠院团委。

三、评选条件

（一）具有良好的思想政治素质，品行端正，乐观向上。

（二）学习勤奋，成绩良好。其中，参照校优秀大学生评选要求，院十佳大学生推荐对象20XX-20XX学年综合素质测评总分排名位列专业前40%。

（三）“十佳大学生”评选标准：

1、“理论先锋”：认真学习党的理论知识，关注政治时事，有较强的理论水平。在团组织生活会中积极参加理论学习活动、获得团建创新研究课题立项、参加校院级“青马班”培训、院青马研究会优秀会员、发表思政论文等可优先考虑。

2、“学习标兵”：勤于学习、善于学习且成绩优异，学习方法经验独到并乐于与大家分享，特别在帮助和带领同学共同进步上表现突出，上一学年综合测评中智育分排名在年级专业前3名。积极修-1-

读双学位，通过全国英语等级考试、全国计算机等级考试或其他各类证书考试，所在班级被评为校级“优良学风班”的，可在推荐材料中具体说明。

3、“科创精英”：勇于挑战，积极参与学术科技创新活动，表现突出、学科等各类竞赛和相关活动，表现突出。入学以来，在校级以上（含校级）“两赛”、创新性实验计划项目中获得奖项或课题立项，在相关学术刊物上发表论文，作为发明人获得专利授权，在暑期“三下乡”社会实践中获得省级以上表彰者，可优先考虑。

4、“创业达人”：在校期间利用课余时间积极投身就业创业活动，具有创业实践经历或者正在运作创业项目，取得一定经济效益和社会效益，形成具有一定价值的实践成果。在校级及以上大学生创业计划大赛中获奖并实质性推动创业计划项目的市场化运行的，可在推荐材料中特别说明。

5、“爱心使者”：热心社会公益事业，在积极投身青年志愿者行动、爱心服务活动中有突出表现。同等情况下，获得校级及以上“优秀青年志愿者”、“优秀红十字会会员”等荣誉称号或在参与公益活动中获得表彰的，可在推荐材料中注明，优先予以考虑。

6、“自强之星”：勇于克服在学业、科研、生活或其他方面的困难，表现出顽强的毅力，拼搏进取，事迹突出。要求20XX-20XX学年综合素质测评总分排名位列年级专业前40%。获得学院“自强之星”荣誉称号者，同时推荐参加校级“自强之星”评选活动。

7、“写作能手”：具有良好的写作功底和较强的文字表达能力，善于运用写作技能服务学院、学校宣传工作，在网络、报刊、杂志上发表作品，在团学宣传工作中表现优秀，在同学中具有一定的美誉度。推荐材料中须另附个人代表作1篇，字数不限。

8、“自律典范”：生活作息习惯良好，能够模范遵守校规校纪，在考试、学术、生活、为人等方面诚信自律，并积极通过自身影响带动他人。在学院宿舍管理日常工作中事迹突出、所在宿舍获得校级及以上“文明宿舍”称号的，可在推荐材料中加以说明。

9、“文艺明星”：具有一定文艺特长，积极参加文艺类社团活动，多次参加校内外各种文艺演出和比赛，为繁荣校园文化做出较突出贡献。

10、“体育健将”：身体素质良好或具有一定体育特长，积极参加课外体育锻炼，多次参加学院、学校组织的各项体育活动，具有较突出表现。在校运动会中获得名次、破记录者，同等条件下予以优先考虑。

四、评选程序

（一）推荐。原则上，各班级团支部推荐十佳大学生提名人选各1人。提名人选必须在个人申报的基础上，经其所在班级民主推选产生，并将相关推荐材料打印版于XX月XX日晚19:00-21:00交至院团委办公室，电子版材料同时发送至邮箱XXXXXX@163.com。

（二）初审。院评审委员会办公室严格按照评选条件，对各支部的推荐人选进行资格审查，确定正式候选人名单，报院评审委员会并予以公示。依据具体情况，每一单项按1:3比例原则上确定3名正式候选人。

（三）终评。组织院评审委员会全体成员及正式候选人召开20XXXXXX学院大学生“十佳大学生”现场评选会，由正式候选人进行现场展示（3分钟以内，形式不限），其后院评审委员会成员进行现场投票，评选出“十佳大学生”人选，将终评结果上报学院备案，并予以公示。

（四）奖励。对荣获XXXX学院20XX十佳大学生称号的同学，颁发奖品和证书。

五、相关要求

（一）各班级团支部务必高度重视，广泛发动，严格按照评选条件和程序，认真组织好本支部的评选推荐工作。

（二）各班级团支部推荐人选按照要求填写《XXXX学院20XX十佳大学生推荐表》（见附件1），另附1000字左右的事迹材料。所有文本材料请于XX月XX日19：00-21:00交至XXX楼XXX室，所有电子版材料同时发送至邮箱：XXXX@163.com。

（三）各班级团支部须认真填写《XXXX学院20XX十佳大学生推荐人选汇总表》（见附件2），以电子文档形式发送至邮箱：XXXXXX@163.com，不需要打印。

（四）评选活动结束后，团委、学生会相关部门要利用网络、宣传栏、展板、论坛等媒介，大力宣传“十佳大学生”风采，充分发挥优秀学生典型的示范带动作用。

附件1：

附件2：

XXXX学院2010十佳大学生推荐表 XXXX学院2010十佳大学生推荐人选汇总表 XXXX学院团委、学生会 二〇XX年XX月X日

第四篇：“十佳之星”评选活动的通知

关于环境工程学院开展2013—2014学院“十佳之星”评选活动的通知 各班级：

为展现我院学生积极向上的精神面貌和全面发展的综合素质，进一步带动全院学生全面发展，激励学生刻苦学习，促进良好学习风气的形成，树立学习榜样，特开展“2013—2014学年首届‘十佳之星’” 评选活动，现将有关事项通知如下。

一、活动时间

10月—11月

二、评选对象

学院在校全体学生

三、评选项目

1.学习之星2.励志之星3.技能之星4.干部之星

5.志愿之星6.孝亲之星7.创业之星8.爱心之星

9.文明之星10.诚信之星

四、总体要求及评选标准（附件1）

五、组织机构

学院“十佳之星”评选小组

六、活动程序

评选活动分宣传、评选和总结表彰共三个阶段。

（一）宣传阶段（9月12日-9月23日）

1.下发书面评选通知，公布评选办法。

2.通过学院微博、人人、张贴海报、主题班会等方式进行广

泛宣传，营造良好的评选氛围。

3.学院学生科接受学生咨询，解释评选活动相关事项。

（二）评选阶段（10月上旬—10月中旬）

1.个人申请

有意参加评选且符合条件的学生个人向学院提出参评申请，将申请材料交至学院辅导员处，每人限报一项。申请材料包括：

（1）“十佳之星”申请表（附件2）

（2）2000字以内的先进事迹材料一份。

（3）4寸彩色正面免冠照片和个人生活照各一张，照片应能够反映参选人事迹和精神风貌。

（4）以上所有材料的电子版。

2.学院初评

学院各辅导员组织对申请人进行初评，对申请人提交的材料进行 认真审核，严格把关，确保材料的完整性，评选出候选人。

3.学院复评

（1）学院协助各候选人拍摄个人宣传VCR；

（2）辅导员对候选人进行专门辅导，帮助候选人进一步完善事迹材料；

（3）学院评选小组举行评审大会，通过审查候选 人 事 迹 材 料、个 人 演 说、观看个人VCR等形式“十佳之星”在全院范围内进行公示。

（4）经公示无异议后确定学院“十佳之星”人选。

（三）总结表彰阶段（11月份）

（1）召开表彰大会。

（2）制作宣传展板宣传学院“十佳之星”的先进事迹。

（3）编印学院“十佳之星”事迹材料汇编。

（4）举行学院“十佳之星”的先进事迹报告会。

七、工作要求

1.学院评审小组成员要高度重视，精心组织，广泛动员学生积极参加评选活动。

2.认真选拔，严格按照公平、公开、公正的原则推荐优秀学生典型参加评选。

3.各辅导员要围绕评选活动认真组织班级开展丰富多彩的思想道德教育活动。

附件1：”十佳之星“总体要求及评选标准

附件2：环境工程学院2013—2014学院“十佳之星”申请表

环境工程学院

二○一三年九月十二日

第五篇：校园十佳评选活动的通知

第四届“校园十佳”评选活动通知

为弘扬正气，歌颂真情，倡导真善美，用先进人物的事迹教育学生，用身边的榜样打动学生，引导广大学生关爱他人、关爱社会，自觉践行社会主义核心价值观，增强社会责任感和使命感，努力营造良好的校风学风，推进校园文化建设，经研究，决定在全院开展第四届“校园十佳”评选活动，现将有关事项通知如下：

一、组织领导

评选活动设立组委会：

顾 问：袁双利 张红专

主 任：朱志明

成 员：（按姓氏笔画排列）：黄策先 王凯旋 潘邦飞 汪军 代光旭 方晓春 李寒佳 娄星明 任聪 黎水林 王樱蓓

组委会下设办公室：

办公室主任：黄策先 副主任：代光旭 方晓春 成员：王樱蓓

二、活动主题

感动就在身边 榜样引领成长

三、评选范围 所有在籍学生

四、评选标准

无论你的身份、背景、经历有多么的不同，只要在过去的岁月里，你的所作所为感动了同学、感动了学院，用自己（或团体）的力量推动学校进步，用自己的故事解读人与人之间最真挚情感，用自己的真诚感动周围人，带给大家感人至深的心灵冲击，你就有可能成为“校园十佳”。

具体参照以下任意标准进行推荐：

1.面对家庭的贫困和自身的疾患，面对突如起来的打击和挫折，不甘消沉，不自暴自弃，能够以巨大的勇气接受生命的挑战，自强自立，用执著和坚强在逆境中昂首向前的个人。2.不计个人得失，尽己所能付出爱心，乐于奉献，时刻怀有一颗感恩之心，主动关注并帮助在生活、学习、心理等方面需要帮助的弱势群体，积极参与组织各种爱心捐助、帮残助困等活动。

3.品德优良、刻苦钻研、品学兼优，有较强的实践能力和学习能力，在同学中能够起到很好的模范带动作用。

4.在突发事件中运用聪明才智和所学知识，为集体或他人挽回利益、减少损失，事迹被广泛认同。

5.弘扬中华民族传统美德，尊老爱幼、见义勇为、拾金不昧、艰苦朴素、勤俭节约，积极践行社会主义荣辱观。

6.积极拓展自身素质，在专业学习、科技创新、组织管理、社会实践、社团活动等方面取得突出成绩。

7.积极组织、参加国家级、省市级科技类、文体类、学术类活动，成绩突出，为学校赢得荣誉。

8.作为学生干部，关心集体，热心为同学服务，工作出色，深受老师、同学好评，在同学当中具有较高的威信和感召力。

9.在学习、生活中有其他能够触动广大师生心灵的事迹。

（注：并不要求面面俱到或完全吻合，但多多益善；上届“校园十佳”获奖者不得参与本届活动。）

五、报名方式及时间

个人自荐或推荐、团队自荐或推荐、学院推荐。

要求报名者规范填写报名表（见附表），并附上1000字以上的事迹材料，可附图片、影音资料或其他证明材料，所有材料必须真实，如有造假、捏造情况，一经发现，取消其评选资格并给予处分通报。报名表及附加材料的电子档、打印版各交一份，每个系部限报2名，所有报名材料于4月16日12:00前交到第三教学楼学生会办公室。

六、评选程序

1.宣传阶段（4月8日—4月15日）

通过网络、海报、广播等形式进行宣传，充分激发广大学生参与此次活动的积极性，发掘身边真实的感人素材。2.初选阶段（4月16日—4月20日）

组委会对推荐候选人进行初选，确定 “感动校园十大学子”提名候选人。

3.终选阶段（4月25日—4月28日）

由学院师生代表组成的终选评审小组对初选通过的提名候选人的材料进一步审核，并通过投票评选出10名候选者。

4.公示（4月28日—5月3日）

将10名候选者的个人资料及事迹上传至院团委网站进行公示，并设置监督电话与邮箱（cszytw@126.com）。经过公示后，最终确定“校园十佳”名单。

七、颁奖典礼（5月4日）

举办长沙职业技术学院“校园十佳”评选活动颁奖典礼，对入选者每人给予奖励。

八、活动要求

1.各系团总支、学生会要高度重视，充分利用各种宣传媒介对评选活动进行宣传，让广大学生都能积极参与到活动中来，深入挖掘感人事迹和感动校园人物，使本次评选活动深入人心。材料须以客观事实为依据。

2.在评选过程要坚持公平、公开、公正的原则，严格按照评选标准条件，真正把全校师生公认的典型人物选拔出来。

学工处、团委 2014年4月9日