第一篇：执法局信息改进工作通知
各支队、大队，机关各科室：
我局自成立来，在各支队、大队和机关各科室的重视和支持下，全局信息工作取得明显进步，较好地体现了执法为民、服务发展的宗旨。但必须看到，当前我局信息工作总体上发展还不平衡，有的单位对信息工作重视不够，上报信息数量较少、质量不高，一些信息反映情况不够全面、不够准确、不够及时，同时还存在把关不严、多头上报、口径不一等问题。对于这些问题，必须高度重视并切实改进，更好地发挥信息工作的作用，更好地服务全局工作大局。为此，现就加强和改进信息工作的有关事项通知如下。
一、高度重视信息工作。上报信息是下级组织向上级组织反映工作情况、提供决策参考的主要途径，是上级组织了解下情、科学决策、指导全局的重要依据。各支队、大队和机关各科室一定要切实加强领导，增强上报信息工作的积极性和主动性，建立健全上报信息工作制度，形成上报信息良好机制，确保上报信息及时、准确、全面。要落实专职或兼职人员负责上报信息工作。对局办公室的约稿信息，要认真对待，组织专门力量深入进行调查研究，认真撰写，经单位负责人审签同意后及时报送。要加强信息工作网络建设，拓展信息来源，保证信息工作渠道畅通。
二、明确信息工作重点。信息工作要紧紧围绕中、市、区和全局工作大局，及时反映我局各方面的重要情况；紧紧围绕全局面对和关注的热点、焦点问题开展调研；紧紧围绕全局工作的中心加强沟通和反馈。工作中要坚持“五个必报”：贯彻中、市、区和局相关方针政策的新思路、新举措和工作中出现的新情况、新问题等工作动态必报；改革开放和执法行工作运行情况必报；涉及国家安全和社会稳定的苗头性、倾向性问题必报；紧急突发事件必报；重大社情民意必报。特别要注重发掘全局贯彻落实区委、区政府主要领导重要指示的专题信息、反映全局工作亮点和阶段性成果的工作信息、在全区同类工作中具有典型意义的经验性信息，及时向局机关有关部门报送。
三、切实提高信息质量。各支队、大队和机关各科室要加强对信息编写、报送等过程中的规范化管理。报送的动态性信息，应准确地反映各项工作的进展情况和发展趋势，做到真实可靠、言简意赅、主题鲜明、条理清楚，使用简练的文字和有代表性的数据，杜绝拖沓、冗长信息；报送的问题性信息，要抓住各阶段工作的热点、重点和难点，透过现象挖掘出产生问题的实质及深层次原因，提出解决问题的渠道、措施和办法，做到既有情况分析、又有措施建议。要加强信息调研工作，深入开展调查研究，随时收集与全局发展密切相关的各种综合性、重大性初级信息，并认真进行分析、归纳、提炼，所报信息要有措施、有成效、有数据，条理分明，结构性强。
四、严格信息审核把关。一是各支队、大队和机关各科室要建立严格的信息上报审核把关制度，日常信息应由该单位分管领导审签，重要信息应由单位主要负责人审签。凡涉及局领导特别是主要领导的重要言论和讲话等内容、涉及全局工作的信息以及可能对全局发展产生重要影响的信息等，都要将附有该支队、大队和机关科室主要负责人审查意见的清样送局办公室经报请有关领导审查后报送。二是重大紧急信息要严格按照有关规定及时办理。
五、加强信息沟通协调。局办公室要建立信息工作沟通协调机制，主动加强与区委办、区府办和巴渝都市报社、涪风论坛的联系；要加强对各支队、大队和机关各科室信息工作的指导。各支队、大队和机关各科室向上级有关部门报送信息，必须征得相关领导同意，并同时抄送局办公室。
六、严格信息目标考核。根据区委办、区府办信息考核办法，决定对我局原信息考核办法进行修改完善（见附件，原考核办法作废）。
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第二篇：谈谈怎么改进工作作风
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工
作效率、改进工作方法
新世纪、新形势、新任务要求我们要切实加强和改进工作作风，提高工作效率，不断改进工作方法，这也是保持共产党员先进性的内在要求。我们要联系实际，抓住重点，贯彻落实科学发展观，以改革发展为动力，不断进行探索和创新，主动适应新形势，适应社会发展的新要求。
如何改进工作作风，提高工作效率，改进工作方法我个人认为有以下几点。
一、端正自己的工作态度。工作当中必须要对自己所从事的工作要有足够的重视态度，当然，前提也是你必须热爱自己目前所从事的工作，如果你选择了自己从事的这份工作，你就应该在这份工作中找到自己的发光点，如果不热爱自己的本职工作，你就干脆不要去选择他，就像俗话说的那样：今日不努力工作，明日努力找工作，如果连这种态度都没有，那势必会被工作所淘汰。
三、提高工作技能，掌握正确的适合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面来源于知识的积累，一方面来源于自己的经验，一方面来源于行业技术的追踪。活到老学到老，做了这一行，就要喜欢和钻研这一行。每个人，都需要在自己的工作岗位上不断深入，不断钻研，不断发展，这样，才
不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚，才不至于因解决不了问题而困步不前
四、为工作制定规范、流程。所谓无规矩不成方圆，规范、流程，是工作很好的规矩。尤其在大型定检前制订工艺流程，就会在工作时，条理清晰，阶段明确，工作流畅，工作中不会在不同专业工作中又互相影响的冲突。如果将分工明确到一定程度，使得工作流程呈现为流水线的形式，每个人便能将精力集中于一件事上，整体效率便会提高。定检和大型工作前，前期如何准备，如何做工作准备前的交流，如何确定工作流程方案，形成一个工作流程。
六、明确的分工、精诚的合作。工作需要一个团队，在这个团队中，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，才能提高整个团队的工作效率。在合作中，领导者要承担好分工协调的任务，发挥各人的最大优势，使每个人都能心情愉悦、高效率地工作。而对于团队中的每一个人来讲，要认真对等自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己在项目（工作）中的环节，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。
二、时刻总结工作的经验。总结经验是一个好的工作习惯。每次工作结束后，冷静下来总结一下是很有必要。把自己的工作理顺一下，看一下自己的收获，想一下自己的失误，综合一下自己的得失。总结一下，自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。而总结也并非一次性的，时刻总结自己，才能避免自己走以前走过的弯路，才能提高自己的工作经验和阅历，才能以自己的经验指导自己走自己的捷径从而提高工作效率。
总之，我们都在矿管这个大家庭中，我们每个人不论职务的高低都是家庭中的一份子，自己的一举一动、一言一行不仅代表着自己，更代表着我们矿管局的整体形象，所以我们有责任、有义务为我们矿管局的明天而努力工作。
改进工作作风，可以从“五勤”、“五善”上求突破，通过全体干部扎实的工作作风，使干部职工真正做到为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
——勤动脑，善思考。“思路决定出路，观点决定未来”。遇事要开动脑筋，思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。一个地方、一个单位工作干得很出色是源于什么？源于干部职工素质的高低。工作老是干不上去，其主客观因素又在哪里？怎样才能把这些问题加以妥善解决？机会、机遇是否成熟都属于思考的范围，一但条件成熟就应马上行动。
——勤动眼、善发现。要成为一位成功人士，我觉得应该做到宏观要开阔、微观要做细。细节决定成败，要求我们眼观六路、耳听八方，要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。在具体工作中做到问题在一线发现、办法在一线产生、困难在一线解决、经验在一线总结，克服“一叶障目、不识泰山”的陋习，通过观察把握住方向，为成功做到万全准备。
——勤动腿、善调研。“基层工作没得巧、深入基层是法宝”。干部要自觉养成沉入基层、深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯，遇事奔向基层、遇事深入基层、遇事接触群众、遇事同群众商量，听民之所求，察民之实情，顺民之意愿，坚持一切从群众中来，再到群众中去，带着对群众的深情厚谊，坚持深入到困难多、矛盾多、群众意见大的地方去调研、问良策、寻出路，在心里装着群众，一切从群众出发，一切为了群众，一切相信群众，同情尊重老百姓，做老百姓的“自家人”；在感情上贴近老百姓、亲近老百姓，做老百姓的“贴心人”；在行动上处处维护而不是损害老百姓的合法权益，做老百姓合法利益的“保护人”；深入实际体察民情、了解民意，做老百姓的“知情人”；客观真实反映老百姓的疾苦，做老百姓的“代言人”；切实带领广大群众增收所需，做老百姓致富奔小康的“引路人”。
——勤动嘴、善协调。干部要有正气，干部要树立正气，不能明知不对、少说为佳；基层的真实情况要敢于直言，自己的真知灼见要敢于谏言，维护群众合法利益要敢于代言，自己不能办到而群众又渴望解决的事情要敢于在适当的场合发言。属于自己工作职责范围内的事情，不管有多大困难，都要树立自信，实事求是，协调各方，妥善处理，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。
——勤动手、善办事。“喊破嗓子，不如做出样子”。干部要善于把握各项工作发展规律，深刻体察镇情，深刻体察村情、组情和社情，直面困难挑战，坚持开拓创新，立足更高站位和更宽视野作出抉择，开足马力，上档提速，使各项工作能够开拓创新、求真务实、与时俱进、永立潮头。要做到难事不怕难，实事要办好，好事要办实，对疑难杂事要精心准备、究根结底、精益求精、马上行动，全力以赴去解决
第三篇：加强和改进工作调研报告
XX 市 XX 局
XX 局 文 件
XX市XX局关于
加强和改进XX工作的调研报告
区XX厅：
根据XX署办公厅《关于开展加强和改进XX工作调研的通知》精神，我局成立调研工作组，按照调研方案要求，对加强和改进XX工作相关情况进行了调研，现将调研结果报告如下：
一、调研目的
根据XX署调研要求，调查了解XX市XX局2008年以来XX 相关工作开展情况、面临的主要困难与问题，研究提出解决问题的办法和措施。
二、调研内容
（一）地方党委、政府加强对XX工作领导情况。我市XX工作主要由市人民政府市长领导，由常务副市长依法分管XX工作。XX机关经费由本级财政拨款解决。我局现配备局长1人，副局长2人，纪检组长1人。尚未设置经济责任XX联席会议机构，也未设置办公室主任职级。我局领导在同级纪委任纪委委员职务。上述情况符合《XX法》第九条：“地方各级XX机关对本级人民政府和上一级XX机关负责并报告工作，XX业务以上级XX机关领导为主”的规定。
关于进一步加强对XX机关领导班子实行双重领导的意见和建议。存在的问题及意见建议；
（二）XX相关法律法规贯彻执行情况。我市人大、政府及相关部门能认真执行宪法、XX法、XX法实施条例、两办规定等XX法律法规。对详细的地方性XX法规、规章的执行也较好。
在执行地方性XX法规、规章的执行建设中的主要做法和经验。情况、存在的问题和建议。
（三）XX队伍建设情况。主要了解XX机关的编制、机构设置等情况；干部队伍年龄、知识、专业结构情况；XX干部选拔任用、人才培养、交流锻炼等情况；加强XX机关干部管理、党的建设、廉政建设等情况；XX机关队伍的稳定性及其原因分析；XX机关的人员数量、业务能力与XX任务的匹配情况以及存在的问题和困难；关于探索实行XX队伍职业化的意见和建议。
我局行政编制16人，机关后勤事业编制2人，内设秘书股、财政金融XX股、经济责任XX股、农业和外资运用XX股、法规股等8个股室;人员老化问题较为突出，在近5-6年内将有8人退休，占行政编制的50%，如不尽快招录和培养新人将出现严重青黄不接状态。二层机构XX市政府投资XX中心现有编制4人，实有2人，另外2人正在招聘当中。目前中心人员仅有2人，往往需要搭配其他股室XX人员一起配合完成项目。中心还没有中级以上职称的人员，加上是从应届毕业生招聘进来，工作经验不足，都是一些年轻人摸着石头过河，开展工作非常艰难。同时招聘人员待遇普遍偏低，也影响高素质XX人员的稳定及积极性。
（四）XX机关履行XX监督职责情况。主要了解XX项目实施情况，取得的成效，在XX组织方式、XX管理创新方面有哪些做法和经验，在推动经济社会发展中发挥的主要作用，在履行XX监督职责过程中有哪些体会、经验和困难，有哪些意见和建 议。
（五）XX发现问题整改情况。主要了解XX机关在推动整改方面的主要做法、经验和成效；被XX单位执行XX决定情况，相关部门办理XX移送处理事项及办理结果反馈情况；同级党委、政府和有关部门对整改的支持配合情况及具体实例；整改遇到的问题、困难、障碍和原因分析；关于进一步加强相关工作的思路、办法和意见、建议。
（六）XX结果利用情况。我市尚没有向社会公告XX结果，公告制度也未建立；我局能按要求每年向本级人民政府和上一级XX机关提出XX结果报告，本级人民政府能每年向同级人大常委会提出XX工作报告；
根据XX反映情况，对相关责任人及违纪、涉嫌犯罪人员处理情况。
（七）XX信息化建设情况。我局XX信息化建设方面虽然在实施二期“金审工程”后有一定的进展，但在计算机软硬件配备方面仍然比较落后，对业务量较多的大型数据库运行不了；在工 程XX方面全局仅有一套正版软件。在人员素质方面还远没达到运用计算机XX的要求，到目前为止全局尚未有一个完整项目利用AO进行计算机辅助XX。目前我局还有多台在用的电脑是2002至2003年购买的，急须更新。
XX信息化建设情况、主要经验和成效；XX机关信息化建设中存在的问题和困难；XX机关在获取被XX单位电子数据以及有关部门信息共享等方面遇到的问题和困难；关于进一步加强XX机关信息化建设及XX工作相关信息共享等方面的意见和建议。
（八）XX机关后勤保障情况。主要了解XX机关办公场所、业务用车、外勤经费保障等方面情况、存在的困难和建议。
我局现有小车2辆，其中：10年车龄1辆，7年车龄1辆，车辆陈旧，修理费大，耗油大。
XX市政府投资XX中心经费不足，影响中心工作开展。财政每年针对固定资产投资XX的拨款非常有限，在一些涉及投资大、业务技术要求高的项目由于没有经费聘请中介机构及专家协助，因而直接影响对固定资产投资重大项目XX工作开展。
三、建议
（一）增加编制及人员，迅速培养年轻XX人才。在近5-6 年内将有50%行政编制人退休，建议尽快招录和培养年轻XX人员，否则几年后将严重影响XX的正常开展。XX市政府投资XX中心现有编制4人，实有2人，另外2人正在招聘当中。
（二）增加专项经费。
1、更新小车X辆，每辆20万元，共须X万元。
2、更新电脑设备X台，每台0.5万元，共须X万元。
3、购买摩托车X辆，每辆0.8万元，共须X万元。
（三）
第四篇：执法局范文
深入基层解民意多办实事解民忧
----区城管执法局工作侧记
如何履行好城市管理职能，更好的服务广大市民，努力构建和谐城管，争做群众满意城管一直是区城管执法队员孜孜追求的目标。他们将工作走向基层，知百姓之难，解百姓之忧，心系群众，努力为广大群众办实事、办好事，有效实现民声在一线倾听，难题在一线破解，成效在一线检验，真正体现‚以人为本、文明执法、公正执法‛的宗旨，更好的服务社会发展。
行走于大街小巷精心打理我们的家
每天清晨，在便民早餐点；在蔬菜早市点和城区各个
主要路段，区城管执法队员都会按时进行日常巡查。‚这就像人们每天早上上班之前打理一下自己的家一样‛。执法队员说到。他们每天进行日常巡查和不定时抽查，努力为广大市民提供一个良好的城市环境秩序。我区正在建设西安副中心城市，城市的骨架不断拉大，人口越来越多，这对于城市的管理也带来更多的困难和挑战。作为城市管理者，城市道路就是我们工作的场地，而基层、一线和群众是真实社情民意的直接来源，只有真正走下去，深入到城市的各个大街小巷，才能真正了解到工作的重点和难点，这对于城市管理者
来说，是至关重要的。只有这样，才能有针对性的形成决策，更好地为广大市民服好务。
诚心和商户交朋友做城管和谐服务员
‚城管规范了我们的经营行为，店面门口整洁了，我们的生意也好了。‛某厨卫经营店老板候文生告诉笔者。走进沿街的店面里，都会看到城管执法队员的监督牌，上面有他们的姓名、照片和联系方式。目前，随着‚城管进商户、商户评城管‛活动的深入开展，区城管执法局与全区1400余家商业门店均签订了《目标责任书》和‚门前三包‛责任书，在要求商户文明守法经营的同时，商户也对城管队员的日常工作进行评定，切实架起城管与商户之间的友谊桥梁，形成城管支持商户文明依法经营，商户主动遵守城市管理秩序的良好互动管理机制，营造全民参与城市管理的新风尚。
该局将城区48条街道和重点部位划分为20个管区，划包给每一位队员，实行网格化管理，使每个队员都有了自己的管区，实行包干管控，细化任务，责任落实到人。而商户作为其中的重要组成部分，‚我们执法队员走进商户，和商户交朋友，真正了解他们的需求，做广大市民服务的和谐服务员‛执法队员蔡勃讲到。他们诚心和商户交朋友，一切从群众利益和需要出发，服务群众，不断提高群众的生活质
量，听取群众的意见和建议，及时了解群众关注的难点、热点、重点问题，真正做到了‚民有所求，我有所应‛。
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三、七‛科学管理绘就城管新图景
画家经常说一句话‚一副好的美术作品，是三分功夫，七分装裱‛。一个城市也是一样：‚三分建设，七分管理‛，现如今，走在我区的大街上，路更宽了，街道多了，市场更加繁荣，如何管理好这座城市，使其充分发挥功能，充分体现城市的经济效益、环境效益和社会效益。
科学的城市管理方式方法决不是通过‚实施罚款、驱逐、没收等执法手段‛。很多时候，占道经营的是那些农民在买自家种的瓜果，买早点都是下岗职工和失业人员。区执法局始终坚持‚文明执法、公平执法‛这根红线，在怎样管理好、疏导好上下文章，才能实现长效管理。目前，我区在城市非主要干道设置3个瓜果蔬菜早市和5个便民早餐服务点，设置摊位共计80余个，合理引导流动摊贩进入便民服务点规范经营，在让广大市民受益的基础上，有效实现源头治理，真正解除广大群众的后顾之忧。同时，我区实行城市管理‚五公开‛，即设置《阎良区施工工地城市管理公开栏》、《阎良区早餐点城市管理公开栏》、《阎良区学校周边环境城市管理公开栏》、《阎良区流动夜市经营点城市管理公开栏》和《阎良区蔬菜早市城市管理公开栏》。
群众利益无小事细处着手出成绩
‚作为城管执法人员要敢于担当，敢于负责，善于管理，切实做好城市管理中关乎民生、惠及百姓的每一件小事、‘琐事’，才能干出成绩。‛区城管执法局负责人李小刚说到。今年以来，该局严格履行城市管理工作职能，共组织日巡查和夜间巡查3000余次；开展集中整治活动60余次；巡查发现出店、占道经营3400余家，查处违规停车200余起；检查建筑工地71次，处罚6家；检查清运车辆900余辆，查处30余辆；办理人大议案、政协提案6件；办结12342和群众日常投诉200余件；办结案件共计500余件，案件查办率和办结率均达到100%，未出现一例行政败诉案件和行政复议被撤销行政处罚决定的案件。群众利益无小事，切实将城市管理工作做细，做实，使我们的城市更加和谐科学健康发展。
（国栋 蔡勃）
第五篇：找准差距 改进工作
找准差距 改进工作
——省政府办公厅老干办开展“三个一”主题实践活动及
组织召开专题组织生活会情况
根据厅党组深入学习实践科学发展观第二阶段总体安排和《云南省人民政府办公厅党组关于认真开展“三个一”主题实践活动的通知》要求，老干办于6月5日、6月11日两天组织全体党员集中学习了白恩培书记、秦光荣省长在全省县委书记座谈会上的讲话，白恩培书记《做一名党和人民群众满意的党员干部》的署名文章，丁绍祥秘书长在省政府办公厅“三个一”学习座谈会的讲话和《办公厅党组关于开展“三个一”活动的通知》，集体诵读了《白求恩同志遗书》，老干办行政支部于2009年6月12日利用一天时间，在老干办会议室召开了学习实践科学发展观专题组织生活会。共12名党员参加了会议，全办15名党员除2人公务外借，1名出差外,其余同志认真参加了会议，邀请了办内6名非党人员列席会议。按照要求，每个党员认真查找并作了交流，其他同志进行了批评与自我批评。
一、通过学习，正确理解了“一面旗、一团火、一盘棋”的深刻内涵
省委书记白恩培同志指出，加强干部队伍建设，要求各级领导干部切实做到“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”。通过学习，同志们认为，这是省委根据新形势和新任务对加强全省领导班子和干部队伍建设提出的新要求，是选拔领导干部的重要标准，体现了时代的要求、人民的期待。“个人形象一面旗”就是要党性强、作风正、有本事、口碑好，在各方面能担当表率，自觉克服理论脱离实际、言行不
一、作风漂浮、脱离群众，甚至贪赃枉法、腐化堕落的现象，成为党员干部心中的一面旗帜，前行中的一盏明灯，困难中的一根脊梁；“工作热情一团火”就是要有良好的精神状态，有强烈的事业心和责任感，对工作始终充满火一样的热情，坚决克服对待工作不以为然、麻木不仁、推诿拖拉的不良现象，以对党和人民的事业高度负责的态度，始终保持一种干事创业的激情；“谋事布局一盘棋”就是要在工作中牢固树立大局意识，切实做到统筹兼顾，学会十个指头“弹钢琴”，克服那种只顾局部利益不顾全局利益、只顾眼前利益不顾长远利益、只顾个人利益不顾整体利益的观念和做法，胸怀全局、立足当前，突出重点、协调各方，砥砺意志，提高能力，推动科学发展，促进社会和谐。
老干部工作部门在认真学习领会省委“一面旗、一团火、一盘棋”的精神实质时，要从所从事的老干部工作的实际出发，从增强党性修养、改进作风的高度，自觉增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，切实把思想和行动统一到办公厅党组“一面旗、一团火、一盘棋”的部署要求上来，落实到具体工作中，营造良好的干事创业环境。
二、把“一面旗、一团火、一盘棋”的要求贯彻落实到学习实践活动中
一是按“一面旗”的要求,加强党性修养，树立良好形象。老干办党员深入查找了党员干部在党性党风党纪方面存在的党性修养不够、思想作风不实，理论脱离实际、言行不一，作风漂浮、自律意识不强，宗旨意识不牢等问题。把改进党员干部作风作为促进科学发展的重要切入点，组织党员干部认真学习科学发展观，正确把握科学发展观的深刻内涵，切实转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，坚定走科学发展道路的信心和决心。同时，重点查找了领导班子自身建设中存在的不足，提出要切实加强领导班子思想政治建设，引导党员干部自觉加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养，增强宗旨观念、提高实践能力、强化责任意识、树立正确的政绩观和利益观，增强党的纪律观念，维护组织的团结统一，维护老干部合法利益，充分发挥模范带头作用。加强了领导干部党性修养，把“一面旗”的要求作为立身之本和价值追求，自觉讲党性、重品行、作表率，切实转变作风，认真履行职责，提高科学发展的执行力，使学习实践活动的过程成为党性修养和作风养成的过程，以坚强的党性和优良的作风保证科学发展观的贯彻落实。
二是按“一团火”的要求，破解发展难题，推动科学发展。深入查找了党员干部对待工作不以为然、对工作缺乏热情等问题。把保持良好的精神状态和工作热情作为推动科学发展的强大动力，教育党员干部增强责任感和事业心，强化忧患意识和危机感，激发党员干部干事创业的热情。大家认为，老干部工作无比平凡但比光荣，在工作中要正确看待工作、正确看待自己、正确看待他人，坚定全心全意为老干部服务的信心，提高党员干部贯彻落实科学发展观的能力。
三是按“一盘棋”的要求，增强大局意识，统筹科学发展。深入查找党员干部大局观念淡薄、职责意识淡漠、执行力不强等问题，把增强统筹兼顾作为领导科学发展的实际能力，教育党员干部牢固树立大局意识。大家认为，老干部工作是党的组织工作的一部分，是大局中的重要环节不可或缺，做不好或者没做好，直接影响办公厅大局。因此，只有牢固树立大局观念，才能找准厅老干部工作部门的位置，才能不断提高为老同志服务的质量和水平。
三、提高了认识，争做践行“三个一”的表率
会上，党员对照科学发展观要求，结合自身在学习、思想、工作、作风等方面的实际，纷纷畅所欲言，认真查找自身的差距和不足，并深刻分析原因，开展批评与自我批评，明确了努力方向，提出了整改办法和今后要努力的方向：一是要加强学习，做认真学习的表率。要把学习贯穿于开展工作的始终，树立终生学习意识，培养良好的学习习惯，正确处理好工学矛盾，不断拓宽学习的广度和深度，通过学习，不断提高理论素养，增强工作能力。二是要求真务实，做干事创业的表率。要进一步弘扬求真务实的工作作风，坚持扑下身子走近老干部，摸实情、出实招，把工作向深处做、向实处做、向细处做。三是要顾全大局，做团结协作的表率。每位老干部工作人员都要不断增强大局意识、责任意识、服务意识，工作中要相互配合，协调行动，形成群策群力，齐心协力维护好老干部服务工作的良好局面。
四、找准存在差距，明确努力方向
专题民主生活会上，每个党员按照要求认真查找问题并作了交流。有的党员认为，自己存在自满危机，在始终加强党性锻炼方面要终身受教育；有的党员认为要进一步淡泊名利，要不断加强世界观、人生观、价值观的改造；有的党员认为自己对理论学习不够深入、领悟不透，空有一团火，考虑问题做不到一盘棋，今后希望能加强理论的学习与实践，争当一面旗；有的党员认为自身存在着定位不清、基础不实、缺乏思考的问题，今后要选准一个努力方向，加强政治理论学习，改进工作方式，增强创新意识；有的党员表示，今后要放下包袱大胆向前进。在发言中，大家开门见山，直奔主题，紧密联系自己工作实际，认真查找自己在思想认识、发展观念、学习能力、工作作风等方面存在的不适应、不符合科学发展观要求的突出问题以及存在的差距和不足，敢于亮丑，勇于剖析，不避实就虚，避重就轻，真正地找出了自己存在的不足和问题，找准了存在问题的根源，明确了今后的努力方向。与会党员发言积极踊跃，气氛热烈，都能针对剖析中提出的缺点和不足，本着帮助同志的愿望，开诚布公，坦诚相见，与人为善，认真地开展了相互批评。
通过召开专题组织生活会，达到了党员之间交流思想，增进团结，提高认识，达成共识，推动工作的目的，为进一步发挥好党员的战斗堡垒和先锋模范作用奠定了基础。本次民主生活会充分发扬了民主，在众多问题上增进了交流，凝聚了思想，进一步强化了我办全体党员领导干部学习和实践科学发展观的自觉性和主动性，更加明确了我厅老干部工作现阶段和以后一段时间内的工作重点，以创新谋发展、以特色求发展，找准老干部工作今后发展的切入点、结合点和着力点，努力创新老干部事业发展的亮点。
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