胡青树工作汇报材料

第一篇：胡青树工作汇报材料

汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！我叫胡青树，今年57岁，是皖南深山革命老区----祁门供电公司的一名供电所长,农电党支部书记，首先非常感谢各位领导给我这个机会，在此做交流汇报。

今年，黄山供电公司以本人名字命名了一部基层农电管理办法，叫做青树管理法，其主要内容包括管理五法：群众首位满意法；台区安全管控法；线损定值预警法；所务严明管理法；团队聚力和谐法。青树管理法的总结提练即是对我本人工作的肯定，同时其主旨内容反映的是近年来黄山供电系统农电精细化管理经验的结晶。

针对青树管理法的主旨内容，同时结合双平供电所工作实际，现就双平供电所各方面工作向各位领导进行汇报。

祁门公司双平供电所位于安徽省最南端，地处深山，毗邻江西，是一个典型的贫困山区供电所。双平供电所于1999年5月挂牌成立，全所现有员工20人。担负着四乡一镇的工农业生产和农村居民生活供用电‚四到户‛管理任务。全所管辖面积429.12平方公里，辖区内共有32个行政村，205个村民组，人口3.5万人，用电客户9960多户，年售电量610万千瓦时，95%为居民生活用电。

一．优质服务方面：

多年来，双平供电所积极响应国家电网公司提出的‚新农村、新电力、新服务‛的号召，全心投入到黄山供电系统特色服务—‚阳光茶园行‛、‚阳光田间行‛等活动中。

一、在开展阳光茶园行活动方面：双平供电所供电区域内有9960多户茶农，且有祁门红茶加工厂32个，红茶精制厂3个，外商投资大型红茶加工企业一个。在茶叶季节，为了让千家万户和加工企业制好茶叶、卖好价钱，双平所在每年茶叶季节来临之前认真谋划，周密部署，相继成立了五支供电服务小分队，放弃双休日和节假日，实行24小时值班制度，起早贪黑，加班加点巡视、维护、检修辖区内的供电设备，主动上门免费为加工厂和客户的制茶线路设备进行全面检查和维修。在2011年的阳光茶园行活动中，双平供电所共完成了9个台区配变增容，共增加容量360千伏安，改造茶叶加工线路19条，共计33.7千米，为今年茶农增收提供了用电保

障，此举广受当地党委政府和群众的高度评价。

二是在阳光田间行方面：每年入夏前期，皖南地区都存在着一段时间是连续高温无雨，在辖区内农民数千亩稻田出现断水干裂现象，抗旱保苗形势十分严峻。双平所面对旱情及时启动阳光田间行活动：职工深入田间地头不分昼夜的为农民抗旱用电架线、装表，帮助农民打水抗旱；同时，在管理方面，简化抗旱排灌用电办理手续，提供用电申请快速通道。

据不完全统计，每年抗旱期间双平所就发放和张贴《告农民安全用电书》达千余份，同时,义务为广大农民抗旱打水用电架设专用线路。

二、安全管理方面：

一是认真落实安全责任。全员实行责任制，签订责任书，按月严格考核，奖惩总现、所长带头参与考核。二是对所有安全工作实行全面有效管控，严把安全关。对所有作业施工现场做到所长到岗到位，监督到位。三是认真抓好配电台区总保安装投运率。始终做到了台区总保安装率、动态投运率达100%，并定期检查、交叉互查、按期试验、特殊试验和抽查，对异常情况立即查找分析原因，解决问题。对客户家保安装投运实行延伸服务，履行户保投运的安全宣传和告知义务，实施源头防控。定期对各台区总保及户保的投运情况进行对比分析，通过对内强化组织领导、建立健全制度、规范流程管理、严格绩效评价，对外完善‚户保‛档案、主动承担维护义务等做法，建立起‚规范漏电保护器‘内外’管理相结合‛的模式。目前双平所户保安装率达95%，投运率90%。五是严格加强供电所安全工器具和施工工器具的管理。建立、规范工器具台账，在不断完善公用安全工器具的同时，统一集中定置管理个人安全工器具，杜绝了工器具向外流出干私活的风险。多年来，全所安全生产实现‚七无‛目标，累计实现4745天无事故记录、配电设备完好率达100%，其中一类设备100%，无三类设备。

三、在经营管理方面：

一是狠抓线损管理。开展线损定值预警工作。每月，建立月度线损分析制度和指标预警机制，针对引发线损波动的因素预先拟定整改措施。落实线损指标负责人，开展线损管理承诺。加强业扩报装、抄表过程管控，实时对比总表抄见示数，堵塞计量管理漏洞。规范营销普查和营销稽查，加大违章用电查处力度。按照预先拟定的整改措施，在一个抄表周期解决线损波动问题。同时开展农网改造升级和表计轮换工作，近年来双平所共改造

低电压台区号27个，改造户数3250户、改造10KV线路73公里，轮换表计6730只。二是始终抓好电费回收工作，双平供电所从2009年6月份开始电费由走收改为坐收与走收相结合，采取了营业厅坐收、邮政银行代收和各乡镇设立POS机收费等方式，开拓了群众缴费渠道。此举，即保证了电费按月及时回收，又杜绝了电费风险。双平所自建所12年以来电费一直做到月结月清，按时全面完成县公司电费回收考核指标。

四、在综合管理及队伍建设方面：

在供电所的建设中基础管理工作尤为重要。在管理上注重‚建立体系、严细考核、真奖真罚、把握核心‛方针，把工作任务全部量化涵盖所内全部业务，层层分解指标，责任落实到人头，把工作业绩与考核奖惩挂钩，形成了管理上的闭环。通过规范的考核制度，进行月中分析月末考评，重点考核安全管理、电费回收、线损管理、投诉率等重要指标。

双平供电所有一个惯例，那就是每月召开一次所务会，在会上要对所里的每位职工当月工作情况进行点评，对工作完成率高的进行通报表扬，对工作责任心不强、工作做不到位的提出批评。

同时，双平所定期公布供电所负责人行程安排，坚持所长到岗到位制度、班前班后会制度，进行以所为家示范引导。坚持开展思想教育和廉洁从业教育，坚持所长与员工谈心制度，了解员工工作和生活情况，掌握员工思想动态。建立传统节假日关爱机制，与员工及其家属交流感情。建立辖区内特殊客户和弱势群体档案，定期组织发动员工开展定向帮扶活动。

五、开展‚创先争优‛方面。自从开展以‚学党史、亮身份、长本事、比贡献‛为主题的创先争优活动后，双平所在认真学习并拿出创先争优活动的具体方案后，利用到各班组安排工作的机会，向所内七名党员做了传达，并强调双平供电所要在党员样板线路和党员示范台区工作中敢为人先。所谓‚党员示范台区‛、‚党员样板线路‛，是祁门供电公司在2010年创先争优工作中实施‚党员品牌工程‛所选取的活动载体。作为实践单位，双平供电所在同年底全面完成了三条党员样板线路和四个党员示范台区的建设工作任务。

为了使‚党员示范台区‛和‚党员样板线路‛创建活动切实可行，县公司还专门制定了相应的创建标准。在创建党员示范台区上：要求台区低压线损不大于8%、供电半径不大于0.5千米、电压合格率不低于98.5%、供电可靠率不低于98.5%和台区基本台账要规范完整；在创建党员样板线路上：要求线路跳闸率不高于3次/百公里年、10千伏线路长度不大于15千米、电压合格率不低于98%、供电可靠率不低于98%、线路通道清理情况（要求确定责任人，有定期巡线记录）和线路基本台帐要规范完整。以上各项创建标准均高于供电所‚星级晋阶‛基础管理标准。祁门供电公司‚党员示范台区‛和‚党员样板线路‛的创建，充分调动了广大农电工党员在台区线路及设备维护、检修等方面的责任心，也提升了农村低压台区线路的供电可靠性和电压合格率。

多年来，在双平所全体职工立足平凡岗位、忠实履行应尽职责的同时，省市公司党委和地方政府部门也给了双平供电所莫大的鼓舞和荣誉。双平所自1999至2005年度连续七年被县供电公司评为先进单位；2002年3月被省电力公司评为农电优质服务先进供电所；2002年6月被国家电力公司授予‚为人民服务、树行业新风‛农电示范窗口；2003年4月被团省委授予省基层站所‚青年文明号‛称号；2003年5月被国家电网公司命名为全国‚规范化管理先进供电所‛荣誉称号；2002年至2005年连续四年被县人民政府授予‚人民满意的基层站所‛；2004至2005年连续两年被省电力公司授予‚示范供电所‛；2003至2004连续两年被黄山市授予‚人民满意的基层站所‛等荣誉称号；2006年-2010年连续五年被安徽省电力公司评为廉洁规范标杆供电所；今年4月又获得安徽省先进集体荣誉称号；我本人在1997年被评为安徽省劳动模范之后，又于2004年被全国总工会授予‚全国‘五一’劳动奖章‛。

第二篇：援青干部蒋树建工作汇报

立足岗位 奋发有为

积极为受援地区经济社会发展贡献力量

贵德县委常委、县人民政府副县长 蒋树建

（2012年7月14日）我来之于江苏省南通市如东县，按南通市委安排于2010年7月从黄海之滨、长江入海口来到2200公里之外地处黄河源头的贵德县工作。两年来，通过耳闻目睹、调查研究、投身实践，真正感受到“大美青海”的内涵。在这片博大而美丽的土地上，青海悠久的历史、雄奇的自然、厚重的文化、灿烂的民族宗教艺术，淳朴虔诚的人民、神秘庄严的寺庙、凝聚着美好愿望的嘛呢堆、丰富多彩的非物质文化遗产，仿佛都超然世外，悠然神秘，令我们能作为全国首批援青干部到青海工作倍感自豪！

贵德县隶属青海省海南藏族自治州。境内山青水秀，自然环境优美，素有“高原小江南”之美称。全县总面积3703平方公里，辖4镇3乡，119个行政村，有汉、藏、回、土、撒拉等15个民族组成，总人口10.55万余人。具有历史悠久、地理独特、气候良好、区位突出、资源丰富、民族融合六大特点。在加快推进新青海建设战略中具有重要的位臵，在全省“四区两带一线”区域发展新格局中，贵德既是环湖地区的重要一员，又是黄河经济开发带的重要节点，处于环西宁“一小时经济圈”之中；在全省“一圈三线”旅游发展布局中，贵德既是“环青海夏都旅游圈”的重要成员，又是三江源生态旅游线的重要组成部分和过境节点；有生态农牧业、水电和旅游三大优势资源；2010年，贵德县被省委、省政府确定为青海省唯一的旅游综合开发示范区。因此，贵德无论在资源开发上，还是产业培育上；无论在推动区域战略发展上，还是促进支柱产业培育上，都是青海省重要战略地区之一。贵德县委、县政府带领全县各族人民以时不我待、只争朝夕的紧迫感推进发展，以创新思维、开放融入的方式赶超发展，身体力行地践行着地区发展征程上人人谋发展、人人求发展、人人促发展的伟大实践，塑造了推动贵德经济社会发展中干部群众团结干事、激情干事、踏实干事的“三 个干事”精神。在这个伟大的精神指引下，我们作为全国首批援青干部深感责任重大、压力巨大，只有始终牢记使命，将“高寒缺氧”化作工作的激情，主动融入当地，把我们东部地区开放的思想、观念、思维和工作方式在高原上得以体现，以务实、奋进、创新的态度，积极开展调查研究、努力做好协调沟通、突出工作重点，全力推进援建各项工作，为推动贵德经济社会发展发挥主观能动性作用做出积极的贡献，才能不辜负各级领导和青海广大干部群众对我们的殷切期望！

一、把理想信念扎根心灵，全力做好对口支援的各项基础性工作

援青工作既是一次艰苦的工作体验，又是一次难得的心理旅程，时刻牢记党组织的殷殷重托和对口支援的神圣使命，把坚定的理想信念深深扎根于心灵深处，以藏区人民幸福作为第一追求、经济社会发展作为第一要务、民族团结作为第一责任。由于我们作为全国第一批援青干部，对青海的省情、海南州的州情和贵德县的县情非常陌生，开展调研、编制规划，增强沿海地区广大干群以及社会各界对青海的了解成为入青后的首要工作任务。在江苏省、南通市以及如东县各界的关心和贵德县委县政府的大力支持下，充分利用各种有利时机，放弃节假日和休息时间，顶着炽热的阳光、冒着零下二十几度的寒冷，翻山越岭串村入户了解情况，深刻把握了“青海人最急需要什么？让我们来青海干什么？我们将来离开青海后留点什么？”，切实将“思想援青、人才援青、资金援青和项目援青”有机结合，尽心尽职推进贵德县经济社会的发展。

1、深入基层调查研究，掌握了解一线实情。在短短的两年时间内，深入各乡（镇）村、部门、企业广泛调研，召开各类座谈会议20多次累计350多人次参加、走访了50多个农牧户家庭、到30多个村和10多家企业了解情况，摸清了全县所有中小学和医院现状，为谋划对口支援工作思路、突出工作重点形成了一手的资料。

2、完善了对口支援规划，确定了五年对口支援项目规划。根据江苏省发改委和海南州统一安排，反复与县主要领导和基层干群磋商，牵头修编了对口支援方案。五年内累计 安排300万元以上为民办实事项目16个，培训项目8个，总援助资金预计近8000万元。

3、加大沟通协调，形成正常互访机制。对口支援需要相互的深入了解，加深友谊，为此建立了江苏省（含南通市、如东县）与贵德县干部和企业家的互访正常机制。截至上月底，两地互访达到了76批次700多人次，极大地增强了两地党政干部和企业家之间的相互了解，对促进两地之间取长补短、产业合作、有效支援奠定了基础。

二、把真心融入当地实事兴办，着力做好民生工程 贵德县是半农半牧地区，与周边县相比明显存在着人均草场和耕地较少，边远农牧区贫困人口占比较大，尤其是作为支撑人口素质提高、改变民族发展前途的教育成为我们援青干部关注的重中之重。当眼前出现一个个贫困的娃娃衣衫褴褛、背着破旧不堪的书包奋力的走在乡间小道，一个个因为家庭困难而被迫送到寺庙就当上了幼小僧侣时，会被震憾的是教育对西部太重要了，帮助每一个贫困儿童能上得起学、能受到更好的教育是我们援青干部义不容辞的责任和义务。尽管我们不可能全部做到，但我们需努力、尽心尽职。

1、迅速建成了江苏省2011年对口支援项目。2010年确定支持600万元建设河西寄宿制学校塑胶运动场项目后，及时编制预算，严格把关各项手续，敦促工程进度和质量，确保了2010年9月学生开学即使用上了新操场。

2、以提高教育质量和学生素质为抓手，坚持多层面开展捐资助学活动，牵头为5所学校和300多名贫困学生捐助钱物累计达到32万元。

（1）牵动校校合作，开展对口帮扶活动。在与江苏如东县实验小学和贵德县尕让小学两地沟通协调下，2011年11月21日两校结为友好学校，双方签订了三年的“友好合作交流协议书”。如东县实验小学发动学生捐赠课处读物3600多册，为学生人均赠书12册；如东县实验小学师生与贵德县尕让小学的214名贫困学生结对资助，占尕让小学在校学生的86%，每人每年资助400-1000元，疾苦就到位帮扶资金51640元；资助尕让小学5台笔记本电脑和近万元的学 教用品，三年内将累计资助30余万元；建立了“互助共进小组”，往来书信600多封，形成了两地师生经常交流互学互促的体制。2012年上学期学生间结对帮扶到位资金4万多元。2012年5月28日贵德县尕让小学17名师生代表全校280多师生远赴江苏省如东县实验小学共庆“六一”儿童节，开展了“心手相牵、藏汉一家亲”的七项主题活动，中央教育电视台作了专题报道。2012年7月5日，江苏如东县实验小学51名师生来到尕让小学开展“悠悠黄海风，浓浓雪域情”爱心接力活动，向结对学生馈赠了价值4万多元的学习、生活用品和教学办公用品。这些活动的举办使不少深处大山的藏族学生感受到内地师生的片片深爱，而且让他们坚定了好好学习、走出大山，更好地为国家作贡献的信心和决心。

（2）着力衔接促进江苏优秀企业家把更多的爱心奉献给西部的困难孩子们。2011年11月，江苏如东教育局筹措3万多元资金为贵德县尕让小学、王屯小学等学校赠了6台投影仪。2011年12月，江苏南京市十建公司曹卫东项目部捐助的2万元和50条羊绒被给25个特困户农牧民家庭和学校15名特困学生。2012年“青洽会”期间，江苏如东东元建筑等企业捐助了20名贫困学生1万元并给240个学生赠送了一套校服。2012年6月29日，江苏沃德化工有限公司董事长徐善泉和苏州华诚国际货运有限公司董事长王振国来贵德县，他们为学生捐助了320套校服、老师捐助了12台笔记本电脑，同时还与10名品学兼优的贫困学生签订了每人每年资助500元的9年资助协议书。

（3）努力加强对接，形成多方位、多层面的接对帮扶贫困学生。在许多品学兼优的贫困学生生上，我们看到一种希望一种奋进，也有一种无奈，往往许多晶莹的泪花感染着我们。我带头联系了一户藏族同胞，全家四口人（一位父亲带着3个小孩，大孩子上高一，两个双胞胎小孩上小学三年级），日子过得非常艰苦，但三个两名贫困学生，经常前去看望并愿意资助他们上完初中乃至大学，江苏南通市5位爱心人士加进了资助行列，2012年7月5日如东县实验小学10名教师为贫困学生捐助了4000元。

3、密切联系实际，切实帮助解决实际问题。一是加强与寺庙和贫困僧侣的联系。多次赴常牧镇关赛寺、河西镇琼毛寺与**、僧侣们交流谈心，心帖心沟通感情，讲解党的民族宗教政策，增进了他们拥党爱党、做维护社会稳定带头者。2011年12月捐资琼毛寺贫困喇嘛3000元，15条羊毛被；2011年初帮助协调林业等部门支持解决了关赛寺周边绿化问题；2012年5月，邀请了海南州政协普化太主席带队的海南州更藏班玛南杰**和洛赛尖措**到南通、如东等地交流，增进了不同民族宗教之间的了解；2012年6月，江苏南通东初寺方丈心驰大师赴贵德县河西镇琼毛寺与**进行了广泛的交流，并给寺庙捐资用于佛像建设。二是加强与贫困户沟通，主动上门了解情况，帮助解决实际困难，累计为36个家庭捐资近2万元，缓解了他们过年难、过节难，增进了双方的友谊。三是加强与内地党政单位沟通，2010年9月，如东县委支持30万元用于县五大班子办公设备的改善。四是加大培训交流学习力度。除积极协助做好江苏省统一举办的教育、卫生、村干部等各类培训班以外，2012年5月牵头组织了贵德县教育卫生系统28位同志赴江苏如东挂职交流培训学习20天，使大家在思想观念上得到进一步更新、专业技术上进一步提高、教学方式上进一步改进。

三、把创新用于实践，凝心聚力促进经济发展，增强贵德县自身造血功能

1、创新思维兴办工业集中区。到贵德县工作后，主管负责规划了“贵德文化旅游生态工业园区”，努力构建经济发展的新平台。经过深入调查研究，向县主要领导提出“规划建设贵德县文化旅游产品生态工业园区的构想和建议意见”，县委县政府高度重视，经过论证和研究后，建立了园区筹备组和领导组。与发改局、土管局等一班人到园区实地研究，认真细致地做好农户房屋和温棚的拆迁及首期260亩的土地征用工作，根据复杂的地形地貌研究园区规划设计，及时协调给排水、“三线”迁移等问题，千方百计做好园区基础设施建设资金的筹集和入园项目的招商工作。到目前为止，园区平整到位，相关基础设施开工建设，已落户总投资额1.2 亿元的符合当地特色、能推动贵德旅游产业发展的8个项目进入园区，4家企业已开工建设。

2、全力服务好本土企业，促进做大做强。贵德县除两座规模水利发电企业之外，其它企业规模较小、产品档次较低、科技含量不高，企业自身发展难度较大。在对企业认真调研后，与企业负责同志逐个对接，帮助企业分析宏观经济形势、解决现实存在问题，着力推进企业与省内外资本合资合作，促进企业做大做强。黄河蓄兴饲料公司决定以“公司+基地+农户”模式推进企业自身产业链的形成，但基地用地一直无法解决，致使项目建设一拖再拖而无法落地，与企业负责同志多次到实地勘察现场，经过多方沟通协调，主要领导批示得以解决。

3、大力推进招商引资见成效，促进沿海地区企业到贵德投资落户。东西部地区距离较远、青藏高原信息流相对滞后，但青海资源丰富、发展潜力巨大，随着交通的大大改善，充分发挥沿海地区技术先进、资本密集的特点，吸引外地客商到贵德投资发展既是青海发展的需要，更是沿海地区有战略眼光的企业家的理想选择。因此，根据贵德县委突出旅游产业发展的工作中心和贵德县经济社会发展的比较优势，参与制定了贵德县招商引资办法、优惠政策。在邀请企业家多次赴青海考察和反复沟通磋商的基础上，筛选引进了由江苏南通祥盛生态农业发展公司投资3000万元的生态休闲观光农业、上海神奇药业公司投资2000万元的苞谷杏种植加工、江苏如东裕丰林农业公司投资6000万元的纯净水（含桶装、灌装水）生产、浙江东阳投资公司投资1.1亿元的贵德万家商贸城等由江浙沪等地客商投资的4个规模项目。其中苞谷杏种植加工和贵德万家商贸城两个项目已开工建设，休闲观光农业项目于下半年开工建设，纯净水项目已抽样到北京检测。

4、切实组织了贵德县参加“青洽会”的各项工作。牵头组织了贵德县参加2011和2012中国青海绿色经济贸易洽谈会的各项工作，累计邀请了江苏为主的客商70余名，参展项目16个，签订合作协议5个。

四、把困难化作工作动力，全身心投入建设富裕文明的新贵德

对口支援青海工作还刚刚起步，相关政策还没有完全明确，体制机制还未完全建立，有些工作还仅依靠自身的人脉资源开展；由于老家在农村，父母长年生病，小孩尚小，家庭一切压力者都在妻子身上，自己感觉亏欠太多；昼夜温差大，高寒缺氧，血压升高，头晕头痛比较明显，身体还未能完全适应高原气候特点；虽然两年来都被海南州委州政府评为优秀援青干部，但深感工作还做得很不够多。还有一年的时间里，有江苏省、南通市和贵德县各级领导的关心支持和帮助，我们有信心和决心，以江苏援藏干部周广智为榜样，舍小家顾大家，缺氧不缺精神，艰苦不降标准，海拔高追求更高，用心做事、用情做人，按照各级领导要求和广大群众的殷切期盼，今后主要着重围绕以下几个方面开展工作。

1、进一步加强学习，深入调查研究，不断提高思想认识水平。青海人民发扬“五个特别”的精神，在高寒缺氧地区创造了伟大的事业，我们深受感动和震憾，更要向他们学习，既要领略大美青海无穷的魄力，更要进一步增强援青各项工作的紧迫感和责任感，把援青工作作为一种神圣的使命、一种义务和责任。

2、进一步创新思维，不断开拓援青工作的新思路。在江苏对口方财政资金支援的基础上，加大力度广泛沟通，调动东部地区民间社会力量的积极性，更多更好地支持西部的教育卫生文化住房等民生事业的发展和改善，从资金、实物、产业等多层面帮助贫困农牧民家庭脱贫。尤其突出支持教育各项事业的发展，继续开展结对帮扶贫困学生和教师的挂职培训学习活动，把推进教育发展作为对口支援的一项基础性工程。

3、进一步加大招商引资兴办经济实体项目的力度，不断促进自身造血功能的提高。积极利用好新打造的“贵德文化旅游生态工业园”平台和贵德县丰富的旅游资源、生态资源等优势，在长三角地区宣传推介贵德，把引资金、引项目、引人才、引客源等相结合，努力在招商引资上求得新的进展。

4、进一步加强沟通与协调，不断推进东西部地区合作机制的正常化、制度化。以援青工作为载体，发挥好两地沟通的桥梁纽带作用，推进苏青两地党政干部和企业家的互访，研究双方在经贸、文化科技教育卫生以及人才等多个方面的正常化交流合作帮扶机制，努力构建有效促进贵德县经济社会事业的发展的新平台。

第三篇：胡青班主任工作计划

澧斓中学65班班主任工作计划

2018——2019学

胡青

新的征程从澧斓河畔开始，而我的正式教师生涯也从这学期开始。感谢领导的信任安排我担任七年级（65）班的班主任。面对这些朝气蓬勃的稚气笑脸，家长寄予厚望的新生，新手上路的我倍感压力。为了不辜负领导的信任和家长的期望，我决定拿出初生牛犊不怕虎的干劲，用负责耐心做最好的我，当一名合格的班主任。

一、班级情况分析

1.本班共53人，其中男28女25人，通学生15人，住宿生38人。大部分学生来自农村，有一定的学习基础，个别同学基础较差。学习主动性不强。尖子生群体不明显。

2.有一部分学生是离异家庭，而且还有二十几个留守儿童，对班级管理带来很大的难度。

3.学生普遍的生活习惯不好，独立生活能力差，畏难情绪明显。

二、本学期目标

1.培养学生良好的行为习惯和学习习惯。以人为本，教育学生成为一个正直，善良，智慧，健康的人。

2.建设良好班风，建设完善的班级管理制度，做到“人人有事做，事事有人做”，凝聚挖掘班级各方力量，提高班级整体水平。利用各种活动增强班级的凝聚力，让每一个学生都为班级而自豪。3.营造一个温馨、和谐、自然的学习环境，让学生感受到班级的归属感。4.进行学风建设，培养学习兴趣，明确学习重要性，注重学法指导，提高学习效率。

5．关爱每一个学生，走进学生的心里，成为学生的真正意义的良师益友。

三、具体措施

（一）班级文化建设： 班级目标：

人人都健康——身体健康，心理健康。人人都上进——做最好的自我，创最好的班级； 人人都奋发——每次追赶前一名。

班级口号：青春似火 超越自我 教室布置：主要栏目有“成长故事”，“知识海洋”，“书海拾贝”，“我能行”，“佳作欣赏”，“才艺展示”等。充分利用教室的墙壁，营造良好的班级文化氛围，激励学生积极向上，努力进取。

（二）学生习惯培养：

对于七年级新生来说，良好的行为习惯和学习习惯非常重要，将直接影响到他们以后的学习生活，开学初，关于学生习惯，我准备主要抓好以下方面：

1、衣着整洁大方，不披衣散扣，不穿拖鞋，不穿奇装异服，随时佩戴校牌。

2、少吃零食多吃饭，多吃有益的食物，使自己拥有健康身体。

3、集会时排队有序进场，严禁喧哗，集会期间认真听会。

4、就餐有条不紊，严禁跑步进餐厅。

5、热爱劳动，保持个人卫生和集体卫生。

6、课前整理充分，学习用品摆放整齐。

7、坐姿站姿标准，充满自信。

8、合理利用每天的课余时间，争分夺秒。

9、课间保持教室安静，严禁大吵大闹。

10、培养做任何事情的认真态度。

（三）班级常规管理

1.建立强有力的学生领导班子。确定班干部，把班上的具体工作分配到每一个学生，“人人有事做，事事有人做”，使每个人明确各自的职责，团结协作，共同管理班级。每半个月举行一次班干部会议并做好记录。鼓励班干部积极主动并创造性地处理班内事务，培养工作能力。

2.班级日记。值日生小结，班主任总结当周的值日情况，提出问题并建议改正措施。

3.定期开展评比：评出班级的“文明之星”，“优秀干部”，“最佳留守学生”等，以他们为榜样，号召全班同学向这些人学习。

4.认真学习《澧斓读本》，对照学校的《常规量化管理细则》时刻以此和自身行为对比，使自己不断进步。

（四）学风建设：

1．，加强与各任课老师的联系，抓好各门学科的联系工作。适应新学科，配合科任老师学好第一周课、第一天课和第一节课。协调好各科之间的关系，使各学科教师能够各尽其能，做好学生的辅导与教学工作，各门学科都能均衡发展，全面提高学生的各科成绩。2．做好“后进生”转化工作。常言道：榜样的作用是无穷的。我班拥有一些优秀的学生，用她（他）们的学习态度和精神做榜样，影响班级中的其他同学。同时加强对后进生的爱护，引导这批学生自觉参加学习生活，激发他（她）们的学习激情，提高学习兴趣与成绩。平时充分利用课余时间对学生开展前途教育，深入学生当中做好思想教育，树立正确的班风学风。

3．加强对学生综合能力的培养，积极培养学生的创造精神，开展形式多样的活动，如知识竞赛、读书交流会、辩论会等。4．加强自主作业时的自主管理。

5．引进竞争机制，激发学生学习热情，充分调动学生积极性。

（五）班会活动安排： 班会主题

《青春似火 超越似火》——让学生在活动中体会自信的力量，树立信心。

《只追前一名》——让学生在进入学校的伊始学会订立小目标，快速适应学校生活。

《文明礼仪大家讲》——中学生文明礼仪知识以及榜样的树立。

其余安排配合学校德育建设布置。

第四篇：青树会议心得

学习“青树ITIE2012——图书馆作为社会教育中心”心得

施甸二中教师：何正金

2012年12月6日

学习“青树ITIE2012——图书馆作为社会教育中心”心得

本次青树ITIE2012会议在浙江杭州举行，本次会议的主题是公告图书馆、学校图书馆、民间图书馆服务与社会教育国际学术研讨会，在这次会议中主要以主题演讲和讨论形式进行，主题演讲有发挥图书馆社会教育中心服务职能构建包容性知识社会和图书馆——21世纪的学习乐土；讨论的议题主要有：创新和创造力——引导图书馆进入21世纪；图书馆发展的基础——法律／法规、标准和协会；阅读和素养；提高学生信息素养；服务特殊群体；图书馆和其他机构的合作模式；图书馆评估的重要性；图书馆宣传和推广等。

会议主要主题演讲发言人Barbara J.Ford（芭芭拉·J·福特）演讲了发挥图书馆社会教育中心服务职能构建包容性知识社会；旧金山公共图书馆馆长Luis Herrera（路易斯·赫雷拉）演讲了图书馆——21世纪的学习乐土，在演讲中主要获得的知识是图书馆也应该摆脱以前的旧观念，应当走出去，顺应潮流，大胆改革创新，提高职工队伍的素质，运用当今先进的技术改善图书馆的知识传播手段和服务方式。数字图书馆就是一个很好的解决方案。可以24小时全天开发，读者也可以随时随地上网访问浏览。同时相对于纸质图书来说，费用也大大节约。知识经济时代是要求人们必须终生学习的时代，作为基础设施的公共图书馆应该发挥其积极的作用，为公民的读书学习提供优质服务，为知识创新提供保障。

会议讨论议题，包括：

主题 1.改革创新——带领图书馆进入21世纪

Kindle、Web 2.0、RFID、交互媒体、云计算......技术创新的浪潮会给人们对于图书馆、图书管理员的传统定义带来什么样的改变？ 要解决城乡间、贫富地区间的数字鸿沟，需要哪些变革？ 现征集关于该主题的调查研究、趋势研究、最佳案例分析和评估报告。

主题 2.图书馆发展基金会——法规、标准和协会

图书馆发展基金会的法规、专业组织、教育和培训项目以及标准形成了各个国家诸多图书馆发展基础。中国目前处于创建该基础的阶段。论文征集，请就这一主题进行探讨，并分享其所在国家在该方面的经验。

主题 3.阅读和识字能力

推广阅读和识字能力是农村图书馆的一项重要使命。论文征集和案例报告，要求对如何教授、指导阅读活动、如何开展相关培训，如何增强社会大众对农村居民阅读识字能力重要性的认识等方面的最佳案例进行说明和探讨。

主题 4.提高学生的信息素养——图书管理员和教研组协同合作

具备信息素养的人，须能辨认、查找、评估并有效地、合法合理地利用所需信息来解决所面临的问题。论文征集，要求探讨图书管理员和教师应如何合作来帮助学生提高信息素养技能，并

如何将这些技能成功运用于学校和社区的各个项目中去。主题 5.为社区的特殊人群服务

数字鸿沟给服务农村居民、老年人、残疾人、学龄前儿童、少数民族人群带来了巨大的挑战。这些人群的需求也是千差万别。要提高这些地区的经济、法律、农业、医疗、文化服务，提高人们的信息素养，图书管理员需具备哪些特殊知识，提供哪些特殊服务？ 现征集论文，要求解决这些重要问题。学校越来越关注考试结果，人们对教育的理解也随之越来越狭隘。图书管理员应如何帮助年轻人接受应试教育以外的教育。

主题 6.图书馆与其他机构的合作模式

图书馆与其他机构间的合作，对于农村地区资源和知识有限的图书馆来说至关重要。这种情况在中国更为甚之。农村图书馆远远落后于大城市的图书馆。欢迎有合作成功的论文供分享。主题 7.图书馆评估的重要性

图书馆评估对以目标为导向的图书馆发展起着至关重要的作用，具体表现在：1.指导图书馆利用有限的资源对社区成员发挥最大的作用，创造最大的价值（以社会效益和客户满意度等标准衡量）；2.帮助图书馆获得持续的、更多的资金支持。论文征集和案例报告，要求展示最佳图书馆评估的实践和经验。主题 8.图书馆的倡导、宣传和推广

倡导、宣传图书馆的根本目的是改变人们对于图书馆的态度、鼓励人们使用图书馆。图书馆倡导者会将宣传推广工作深入

到社区的潜在图书馆用户中，并借此发展图书馆的支持者（社区资金支持和志愿者）。专业图书馆协会在向中央、当地政府宣传图书馆，争取政策和财政支持方面发挥着重要作用。现征集相关论文和案例报告，要求阐述图书馆宣传工作的原则、规范、模式和工具。

在这次会议中获得很多很多知识，特别是把图书馆的作用与教学相结合，开展小型项目，体现图书馆的为教学服务的理念，提高学生的知识能力。

第五篇：团青工作汇报

做好团青工作 促进企业发展

随着市场经济的不断发展，现代企业制度的推进和国有企业改革的进一步深入，企共青团工作所面临的内外环境发生了剧烈变化。如何适应新的形势，使团组织更好地服务企业经营发展、服务广大团员青年，与企业的生产经营同频同振，已经成为当前企业共青团工作在新形势下所面临的重要课题。

我公司成立于2004年，现有团员82人，占员工总数的53%，35岁以下青年95人，占员工总数的58.3%，可见，青年在公司生产经营工作中发挥着举足轻重的作用。这就迫切要求公司团组织找准公司共青团工作的切入点，在改革中寻求新的发展，有效地服从和服务于企业的经济建设。

一、主要事迹：

2006年在公司党支部的组织下，公司所有职工给当地老百姓捡地中垃圾一天，得到了当地老百姓的好评，2011年我公司一部分职工为达茂旗第二届少数民族运动会当啦啦队、运动会志愿者。

二、团青工作汇报：

（一）、加强团组织的自身建设

公司团组织的自身建设，是搞好公司共青团工作的基础和前提。全面建成新的万吨工程的新形势，提前实现亿集团奋斗目标的新要求，既给公司团建工作创造了机遇，也带来了全新的挑战。应对挑战，加强公司团建，必须适应公司青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。

（二）、建立健全基层团组织

结合公司实际情况，公司团委是设立了党支部，只要团员有5人以上的部门都成立了相应的团支部，坚持团建紧跟党建走。公司现有10个一级团支部、5个二级团支部。各团支部建立团员档案，健全机构设置，完善团小组和青年工作领导小组，积极吸收青年优秀分子入团，努力扩大团组织的覆盖率，为青年员工追求进步提供组织保障。

（三）、加强青年员工的思想教育

公司青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，公司青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性。

（四）培养青年员工的政治意识

加强对青年员工的政治教育，要以学习“三个代表”重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神

文明创建活动，广泛开展“青年志愿者行动”、“春晖行动”、等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。

（五）、加强青年员工的人才培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的关键因素，在提升企业核心竞争力中发挥着重要作用。目前，公司青年员工中大学以上毕业生只占到10%，专业技术人才仍显不足，高技能人才数量远不能满足公司发展的需要。因此，大力培养高技能青年人才已成为当前一项紧迫而主要的任务。领导层建议，有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青工进行岗位技能培训，为公司提供高技能的一线青工人才。

（六）、做好青年人才推荐工作

我公司各级团组织积极推荐优秀青年人才到相应岗位轮岗、锻炼，为部门选拔、任用青年干部提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。还要积极推荐优秀团员加入党组织，为党组织输入新鲜血液。通过开展企业青年“双推”活动，促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进、学习先进的良好风气的形成。公司团组织要努力挖掘广大青年员工的聪明才干，提高青年员工的职业技能和综合素质。同时，积极开展青年先进个人、集体典型的培养选树工作，以榜样的力量激励广大团员青年不断进取，为公司的发展创新创效。

（七）、做好公司团青工作，任务艰巨，责任重大，在新形势下更是面临着新的挑战，肩负着新的使命。这就要求我们在日常工作中必须以开拓创新的精神和与时俱进的态度，求真务实，艰苦奋斗，不断把公司团青工作推向前进，团结带领广大团员和青年为公司的发展作出更大的贡献。

2013年3月25日