伊旗教育局保密自查工作总结

第一篇：伊旗教育局保密自查工作总结

伊旗教育局保密自查工作汇报

各位领导：

按照《旗委办公室关于开展涉密单位网络和文件安全检查的通知》的文件要求，结合教育系统工作实际情况，现将保密工作开展情况汇报如下：

一、健全制度，加强领导，促进保密工作进展。2009年，我们依据旗保密委员会工作要点精神，把保密工作列入议事日程，成立了教育局主要负责人牵头的保密工作领导小组，并制定了保密工作责任制，签订了保密承诺书，加强了保密工作的具体落实。

二、做好涉及教育部门重点保密对象工作。围绕教育系统工作的实际情况，我们加强了教育部门重点保密对象的排除泄密隐患工作。尤其涉及教育的招生保密工作和教育系统人事档案的保密工作。试卷是国家机密，一旦泄露，将会带来不堪设想的后果，我们对试卷管理上采取了细致、科学的保密管理，坚决按照自治区规定的“三铁四防”标准建立保密室，并配备了报警器、灭火器，对试卷管理人员制定了一系列保管措施，严格实行工作岗位责任制，二十四小时轮流看护，试卷、答卷运送有专人专车接送；在教育系统人事档案工作的管理上，严格执行国家相关法律法规和依照档案管理部门的要求，档案工作由专门的管理人员负责，并定时做好档案整理，对来人查档或转档，都严格把关，按照科学合理的程序进行。

三、制定出台了《教育系统保密工作制度》，和公共信息网络发布保密管理及计算机维修更换、报废、移动介质保密等一系列制度，对于一些带有国家机密性的档案以及文件都采取了切实可行的有效保密措施，专人负责管理、储存，防止泄漏机密。特别强调工作人员要注意使用电脑介质泄漏机密，专用电脑只能本人使用，并设定开机密码，不得将手机带入到涉及国家秘密事项的场所，严禁使用手机时谈论国家秘密。同时要求全体干部职工要提高保密意识，高度警惕，进一步认识到保密工作重要性，严格按照规定办事，确保国家机密的泄漏，做到万无一失。

二〇一〇年三月三十一日

第二篇：伊旗创建营销部自查2013年4季度

伊金霍洛旗卷烟营销部

创建优秀县级卷烟营销部自查报告

市局（公司）营销中心：

为了认真贯彻落实国家局、区局和市局关于开展创建优秀县级营销部工作的总体要求，根据《鄂尔多斯市烟草公司关于创建优秀县级营销部工作安排》的通知。我营销部组织相关人员，对照《优秀县级营销部考核验收细则》进行了认真的自查，现将自查情况汇报如下：

（一）队伍建设情况

1.根据市局（公司）的2013员工绩效考核办法，进一步完善营销工作流程，建立健全营销工作组织机构，现在每位员工职责明确、岗位清晰。

2．建立健全营销学习培训制度。2013年四季度共实施集中培训12次，培训率达到100%，培训课时累计为：24课时，通过建立健全了学习培训档案，来提高营销人员的综合素质。我旗共有从事营销工作的有9人，9人都已取得了《卷烟商品营销员》证书，获得《卷烟商品营销员》证书的营销人员与营销人员比例是100%。其中：获得初级证书 4人；获得中级证书 3人；获得高级证书2人。

（二）经营业绩方面

1.按照制定营销工作计划。确保营销工作的顺利开展。根据市公司营销中心的经营指导，一是努力提高辖区的卷烟人均消费水平。2013年四季度，我旗营销部人均消费水平3.1（条），比2012年的4.2（条），减少了1.1条； 二是重点骨干品牌销售：2013年四季度共销售重点骨干品牌2715.6（箱），占总销量的95.5%，较2012年的3543.16（箱），占总销量的92.28%，减少了827.6（箱），2013年四季度重点骨干品牌销售量占总销售量的比重比2012年增长了3.22个百分点；三是低焦油卷烟销售（小于6mg）：2013年第四季度共销售低焦油卷烟912.18（万支），占总销量的6.4%，较2012年的1394（万支），占总销量的7.2%，增加了329.04（万支），2013年四季度低焦油卷烟销售量占总销售量的比重比2012年减少了0.8个百分点。

2.其他经济指标完成情况。

2013年四季度，全员实物劳产率达到了109.35箱/人。

（三）规范经营方面

由于我局（营销部）的内管机构健全，且严格执行各项内管工作流程，我们建立健全内管长效机制，内管人员能够依照工作流程，依法依规开展监管工作。

我营销部2013年第四季度无跨区销售行为、无套购卷烟行为、无捆绑销售行为、无工业企业参与卷烟货源分配、无未经批准工业企业直接促销的行为、没出现重大质量事故和重大安全事故、没有严重违纪违规情形。

（四）客户服务方面

根据2013年第四季度营销工作计划，我们结合实际情况，对所有客户经理的工作进行了进一步的明确：

1.对辖区零售客户进行分类管理，具体类别是：严格按照区局（公司）和市局（公司）零售客户分类标准进行客户分类，并报同级监管部门备案。

2.稳步开展零售终端建设的基础工作，对已成型的20户终端客户开展不定期的拜访服务工作。

3.通过实地调研全旗现在没有300人以上的自然村，150人以上自然村很少，100人以下的自然村占多数。4.我旗营销部严格执行区局（公司）和市局（公司）下发的卷烟零售客户统一服务标准，认真开展各项服务工作。

5.我旗营销部有卷烟零售客户1142户，客户经理7名，人均服务客户163户，符合优秀县级营销部考核验收标准客户经理人均服务客户数≤180户。

6.已经了制定卷烟明码标价工作方案，卷烟明码标价工作的监督工作已列入2013在员工工作实绩考核的内容。由于客户经理监督到位，卷烟明码标价率≥95%。

7.按照卷烟零售客户统一服务标准的要求,我们开展了个性化服务,每名客户经理第四季度选取3名经营较差的零售客户,进行个性化服务指导,经过指导零售客户在销售技巧上得到了很大的提升。

8.通过计算2013年我旗卷烟零售客户综合毛利率是26.26%。

9.我们通过实地走访和手机短信，告知了卷烟零售客户区公司和市公司的免费投诉电话，通过了解卷烟零售客户对营销部的工作比较满意，至今无任何投诉。

10.为了安全、及时、准确、完好的将卷烟送到卷烟零售客户手中，我们制定了详细的卷烟配送管理流程和卷烟配送突发事件应急预案，卷烟送货到户率为100%，没有自行取货的卷烟零售客户。

11.我旗营销部现有千条户2户，占卷烟零售客户总数的0.17%，分别是伊金霍洛旗北京奥海龙国际企业管理有限公司、鄂尔多斯康巴什新区湘源烟酒专营店。根据相关要求我们制定了《千条户管理办法》，并在内管办备了案。

二〇一三年十二月三十日

第三篇：保密自查工作总结

总结一：保密自查工作总结

按照xxxx保密委员会关于印发《xxxx保密检查实施方案》的通知（xxx[2009]15号）文件精神，我局领导高度重视，迅速组织人员开展党政机关保密检查工作，现将有关情况报告如下：

一、加强领导，明确责任

我局严格按照《xxxx保密检查实施方案》文件要求，传达和学习了各级领导关于保密工作的重要批示和讲话，认清了安全工作的形势，增强责任感和使命感；及时调整了保密领导小组成员，由局长xxx为组长、副局长xxx、xxx、xxx为副组长、办公室主任为成员，强化了保密小组力量；迅速组织制定了检查方案，严格、细致地开展了此次检查工作，特别是加强了核心岗位的排查工作，有效的推动我局保密工作实现新突破、再上新台阶。

二、严格检查，掌握主动

我局严格按照《温江区党政机关保密检查实施方案》相关要求，认真对照检查目录，对全局保密工作落实情况进行了拉网式的检查，认真制作《地方党政机关保密检查情况登记表》，组织专人认真对机关保密制度建设、涉密计算机保密管理、非密计算机保密管理等情况进行自查，并进行了逐项登记，同时，将保密工作的各项任务、职责进行分解和明确，掌握了保密工作的主动权，有效切断了失泄密的途径。

三、落实制度，完善管理

通过保密检查，我局进一步落实了保密工作的各项规章、制度，进一步加强了保密管理，提出了切实有效的保密管理措施，并建立和完善了保密工作责任网络，将保密工作具体到一人、一机、一盘、一网管理。

总结二：保密自查工作总结

按照《关于开展全区保密工作检查的通知》（掇办发〔2007〕27号）精神，我局严格按文件要求对对的的保密工作进行了自查，特总结如下：

一、高度重视，强化责任

作为区政府重要工作部门，分局党组始终把保密工作作为一项重要工作常抓不懈。今年以来，我们根据人事变动，进一步调整了分局保密工作领导小组，由局党组书记、局长**为组长，分管领导为副组长，各所、各科室负责人为成员。同时，确定**同志为机关兼职保密员，并且落实了保密工作岗位负责制和属地管理原则，做到了保密工作机构、人员、职责、制度四落实。

二、健全制度，落实任务

一是建立健全规章制度。今年，我局进一步修订完善了内部保密制度，在档案室、文印室等重点部位将保密制度装裱上墙，同时还在机关经费紧缺的情况下拿出资金专门用于档案室、微机室、财务室的保密基础设施建设，以防止泄密、失密事件发生。二是对去年的档案及时收归档案室管理，保证秘密文件不外泄。三是加强对档案室和文印室的管理。严格规定了档案管理人员如有泄密、失密事件，对档案人员予以调离并追究相关责任，查询档案必须做到登记并签名，有关档案必须经局长同意后方可查询。文印室涉秘事项多，我们加强了对工作人员的保密意识教育，并要求其做出绝不泄密的承诺。四是局机关废纸、废文件的回收由保密委指定的回收点进行回收处理，有关文件按规定及时进行销毁，保证废纸篓不留完整文件纸张。五是对上级下发的秘密文件进行登记发放，并及时予以回收。六是今年对基层所开展了两次安全保密工作大检查，督促基层所健全了保密工作制度，落实了保密工作措施。

三、明确重点，加强管理

我局财务室、档案室、计算机是保密重点部门和部位，针对这三个重点部位，我们加强了管理，确保不出现泄密问题。在档案室管理上，我们制定了档案工作人员保密职责，查、借、阅档案手续齐备；秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照保密规定办理。在财务室管理上，我们对于财务资料建立财务档案，严格按照财务制度进行审查存放，除了财务人员、档案管理员外其他人员一律不的查阅，如因特殊原因需要查阅，必须经分管领导签字同意。在计算机信息系统保密上，我们在每台电脑系统都安装正版防火墙和杀毒软件，落实专人负责全局的电脑管理工作，对涉密计算机财务物理隔离方式，严禁上互联网。

四、强化整改，注重实效

今年全区保密工作会议召开后，我局根据会议要求，针对四个不到位突出问题及时进行梳理，并抓好整改。如针对有的干部职工保密意识不强的问题，分局办公室利用各种会议期间对干部职工加强保密教育，局党组书记、局长**要求大家切实按《保密法》的规定做到不该讲的不讲，不该说的不说，随时将十条保密守则牢记心中，树立全局观念，维护大局利益，维护社会稳定。目前，四个不到位的问题已整改到位。

我局的保密工作不仅做到了常讲常抓，而且年初有计划，并且纳入了本部门目标管理考核，是干部评先选优、升职晋级的重要依据之一。对基层各所的年终目标考核中，规定如有失、泄密事件的一律不得评为先进单位，负责人一律不得评为先进个人。迄今为止，全局上下无一失、泄密事件发生。虽然我们在保密工作中取得了一定的成绩，但也存在着不足，主要是以下两个方面：一是对计算机和局域网络的保密管理还缺乏完全有保障的技术支持。目前只能以常规的保密制度加以约束，通过严密的监控措施以防万一，有时显得力不从心。二是内部资料的密级确定问题，由于定密等级和范围分寸较难掌握，使得在工作中难以明确要求和规范。今后我们将继续努力，巩固和发扬过去已取得的成绩，积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题，力争保密工作再上新台阶。

总结三：保密自查工作总结

根据市保密委《关于开展2005年全市保密工作大检查的通知》（x委保[2005]x号）精神，我局领导对此十分重视，及时召集局保密委成员开会，对保密自查工作进行了布置。并组织安保科、办公室相关人员对我局综合性保密工作进行了全面自查自纠，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，增强保密意识

保密工作事关国家安全和利益，关系到改革开放和公路建设的成败。根据中共中央《关于加强新形势下保密工作的决定》与《中华人民共和国保守国家秘密法》精神，市局党委及各单位领导历来高度重视保密工作，始终把保密工作摆上主要领导的重要议事日程，并列入年终千分制综治安全考核之中，做到与全局工作同时布置、检查、总结、评比。并针对人事变动，及时对局保密工作领导机构、定密审核机构及人员进行调整和充实。明确各单位一把手对保密工作负总责，分管领导负具体责任，各职能部门各司其责，真正对保密工作做到一级管一级，一级对一级负责，层层落实保密责任，做到机构、责任、措施、人员四到位。

二、加强对涉密人员的保密教育和管理

（一）我局根据保密工作规定，进一步完善了《保密工作制度》、《涉密人员保密管理制度》、《保密宣传教育制度》、《计算机保密管理制度》、《要害部位保密安全管理制度》、《传真机、复印机等办公自动化设备保密管理制度》、《会议保密制度》、《送阅、传阅文件保密制度》、《档案保密管理制度》等保密工作规章制度，进一步加强了保密工作制度建设，使保密工作有据可依、有章可循，严格按制度规范办事程序。

（二）对涉密人员通过送出培训、以会代训、个人自学等形式提高涉密人员保密工作素质。涉密人员的上岗，按程序先由人事劳工科、安全保卫科进行资格审查、考核，再逐个填写《进入要害部位工作人员审批表》送分管领导审批。涉密人员按规定每年与我局主管领导签订《保密安全责任书》，对在岗、离岗、因私出国出境等情况作出具体规定和监督，使保密工作责任细化到人、到岗。

三、加强对保密重点部位的安全管理

（一）为真正做到保守机密慎之又慎，我局结合公路部门的特点与实际情况，确定各单位机要档案室、人事劳工档案室，工程、机械设计图纸及资料、工程招投标资料、交通战备密级资料、军用地图，文秘工作岗位，计算机系统，财务、审计资料及票证五个保密重点部位，并列入市局要害部位管理之中切实加强防范。

（二）根据业务工作特点对涉密与非涉密计算机予以明确区分，确定了人事任免与奖惩专用电脑、财务、审计专用电脑、办公文件制作专用电脑、工程交通战备密级资料处理专用电脑共5台计算机为处理内部单位保密信息涉密计算机，做到与局域网脱离连接，同时规定不准上因特网以防失泄密；其次是对涉密计算机逐台设置开机密码，重要目录设置密钥口令进行身份认证，对计算机病毒进行查毒杀毒，并为涉密计算机配置防视频泄密干扰器等安全保密防范措施。加强电脑资料的保管，未经单位领导同意，严禁将单位软件资料打印或拷贝给外单位人员。

（三）加强对涉密机和磁介质的维修保密管理。当涉密机和涉密软、硬盘、移动磁盘发生故障时，由办公室查明原因及具体情况后，联系专业电脑公司派技术人员直接上门到单位对故障机和磁介质进行现场维修，以确保秘密信息不被泄密和被窃。同时按规定加强做好对新闻出版、对外提供信息的保密监管工作，防范于未然。

（四）加强了对机要文件的管理和各类文件的印制、保管、清理、归档、销毁工作的保密安全措施。特别是对起草文件过程中产生的废弃稿纸，不准随便乱扔，集中进行烧毁或用保密碎纸机进行碎纸销毁。加强送阅、传阅文件保密工作，对呈送领导人指示的文件进行登记，领导人批示后,退还办文部门，领导人之间不得横向传批文件，不得把批文直接交承办单位。传阅文件一律采取直传方式，经管文件的人员应逐件登记阅文人员名单，阅后退回，并清点份数，阅文人之间不得横向传阅。传阅夹内的文件，不许随意抽取，不得擅自扩大文件的传阅范围，文件阅毕后，必须签注姓名(全称)及时间。传阅文件一般每次不得超过两天，急件阅后即退，不得任意积压与延长时间。凡发给领导干部私人圈阅的各类文件，在年终必须按规定做好清退工作。

（五）对财务室、计算机室、机要档案室、人事劳工档案室按规定配置了三铁一器技防措施，并配置了1211型干粉灭火器及防虫樟脑丸等。同时，我局治安巡逻队、义务消防队经常性进行昼夜巡逻督查，发现问题急事即报，全面落实好保密工作的人防、物防、技防措施。

(六)加强做好会议保密工作。召开秘密程度较高的重要会议，会前先与保卫、保密部门联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。涉及国家秘密内容的会议，选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。凡传达秘密文件，按文件规定和上级指示办理，不擅自扩大传达范围。严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，将名单呈报主管会议的领导同志审定。会议期间复制的秘密文件，统一编号登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容，新闻部门不得公开报道会议秘密事项。会议结束后，对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。

我局通过加强领导干部保密工作责任制、保密机构队伍建设、保密宣传教育、规章制度建设、要害部位和涉密人员管理、规范定密工作、国家秘密载体管理、计算机保密技术管理，并针对存在的问题制订整改措施，做到自查自纠不断堵塞管理漏洞，有力地推动了单位保密工作向依法管理、依法治密迈进，保障了公路改建和养护生产的健康发展。

总结四：保密自查工作总结

根据xxxxx号文件的要求，我站保密工作领导小组高度重视，对我站保密工作进行了全面自查。

基本情况

一、我站的保密工作领导责任制与机构队伍建设

1.我站实行保密工作领导责任制。

第四篇：最新保密自查工作总结

最新保密自查工作总结

最新保密自查工作总结1

根据《关于进一步做好保密自查自评工作的通知》相关规定，结合工作实际，我办按照检查内容认真开展了保密工作自查工作，现将有关情况报告如下：

一、严格落实责任

(一)加强组织领导

保密工作实行扶贫办主任负总责，分管领导具体负责，各岗位负责人具体抓落实的保密工作责任制。我办成立了由扶贫办主任陈宗惠任组长，副主任余德明任副组长，各相关股室负责人为成员的领导小组。

(二)签订保密责任书

年初，制定了保密工作责任书，明确了保密责任及泄密将承担的责任;分管领导与各股室签订了保密工作责任书。

每季度召开一次领导小组会议并对各自分管范围内的涉密工作进行检查，发现问题及时纠正。

二、强化宣传教育

加强保密教育，增强保密经验，是做好保密工作的前提和基础，对此，我办高度重视保密工作的宣传教育，领导干部和涉密人员坚持带头认真学习各项保密工作的有关规定，不断提高依法管理保密工作水平，同时，利用各种会议等多种形式加强对工作人员的保密宣传教育，促使大家自觉履行保密义务和责任，改变了“无密可保”、“有密难保”等错误认识。

三、严格保密管理

我办各项保密工作由领导小组统一安排协调，各岗位负责人监督管理。

(一)办公室涉密工作

1、传达中央、自治区及县委政府关于保密工作的有关规定，组织干部职工学习保密方面的法律、法规，并定期组织安排保密知识竞赛，提高干部职工加强保密工作的意识和能力。

2、对我办计算机涉密事项进行严格分类管理，凡存储有未公开的文件、数据资料的计算机，明确为涉密计算机，并贴上涉密标签。

3、严格文件的收发管理。我办指定专人收发各类文件，按照来文的密级实行分类管理、存档。内部发文及对外印发的行政公文、业务公文，都要确定密级，在相应的发文簿进行的登记，凡涉密文件一律不能由个人保管，统一交由办公室专人存放。

4、外部人员借阅档案资料，一律由主要负责人审批同意后，方可办理借阅手续。否则，发生泄密事件将追究档案管理人员的责任。

(二)业务岗位人员

1、严格按照办公室对业务人员使用计算机的界定，凡涉密计算机禁止链接互联网或使用非涉密的移动存储介质，在非涉密计算机中严禁存储涉密数据资料，防止涉密信息泄露。

信息设备管理、宣传报道和信息公开管理、涉密会议和活动管理、涉外活动管理、泄密事件报告和查处等。建立了保密工作记录，使保密工作有章可循、有法可依，对涉密载体在制作、使用、归档和销毁等各环节进行了认真的`登记，严格的审批，细致的管理，实现了规范化、制度化。

(三)开展了保密宣传教育培训，增强了干部职工的保密意识。我办制订有保密宣传教育工作计划，主要领导及时传达学习上级保密工作指示、文件和有关法规制度，我办保密工作领导小组组长上保密专题党课《谈谈如何做好新形势下机关档案的保密工作》进行专题辅导。并按要求组织保密要害部门、部位人员和领导干部参加了我市保密业务培训。切实增强了我办干部职工的保密意识。

(四)按要求规范了涉密人员管理。我办按要求对涉密岗位和涉密人员的涉密等级进行界定，制订有涉密人员上岗、在岗和脱岗的有关管理规定，并组织签订了保密承诺书。

(五)按要求开展了国家秘密确定、变更和解除工作。我办依法明确了法定定密责任人和指定定密责任人，依法确定并标明国家秘密事项密级和保密期限，不将依法应当公开的事项确定为国家秘密。

(六)其它方面，如严格国家秘密载体、信息系统和信息设备保密、涉密场所及保密要害部门(部位)、涉密会议和活动、涉外工作保密、宣传报道和信息公开保密审查等等的管理。从检查情况看，我办制订了以上几方面的工作制度并严格执行。涉密计算机做到专机专用，专人管理，不接入互联网及其他公共信息网络，建立有涉密计算机登记台帐，确保非涉密计算机不存储、处理和传输国家秘密信息。按规定确定了保密要害部门、部位，制订了相关的管理制度。信息公开保密审查工作有领导分管、部门负责、专人实施，坚持“先审查、后公开”和“一事一审”原则，确保涉及国家秘密的信息不予公开，建立有网站信息发布登记制度，定期组织开展网站保密检查。

最新保密自查工作总结2

按照《关于开展全区保密工作检查的通知》(掇办发〔20xx〕27号)精神，我局严格按文件要求对对的的保密工作进行了自查，特汇报如下:

一、高度重视，强化责任

作为区政府重要工作部门，分局党组始终把保密工作作为一项重要工作常抓不懈。今年以来，我们根据人事变动，进一步调整了分局保密工作领导小组，由局党组书记、局长xx为组长，分管领导为副组长，各所、各科室负责人为成员。同时，确定xx为机关兼职保密员，并且落实了保密工作岗位负责制和“属地管理”原则，做到了保密工作机构、人员、职责、制度“四落实”。

二、健全制度，落实任务

一是建立健全规章制度。今年，我局进一步修订完善了内部保密制度，在档案室、文印室等重点部位将保密制度装裱上墙，同时还在机关经费紧缺的情况下拿出资金专门用于档案室、微机室、财务室的保密基础设施建设，以防止泄密、失密事件发生。二是对去年的档案及时收归档案室管理，保证秘密文件不外泄。三是加强对档案室和文印室的管理。严格规定了档案管理人员如有泄密、失密事件，对档案人员予以调离并追究相关责任，查询档案必须做到登记并签名，有关档案必须经局长同意后方可查询。文印室涉秘事项多，我们加强了对工作人员的保密意识教育，并要求其做出绝不泄密的承诺。四是局机关废纸、废文件的回收由保密委指定的回收点进行回收处理，有关文件按规定及时进行销毁，保证废纸篓不留完整文件纸张。五是对上级下发的“秘密”文件进行登记发放，并及时予以回收。六是今年对基层所开展了两次安全保密工作大检查，督促基层所健全了保密工作制度，落实了保密工作措施。

三、明确重点，加强管理

我局财务室、档案室、计算机是保密重点部门和部位，针对这三个重点部位，我们加强了管理，确保不出现泄密问题。在档案室管理上，我们制定了档案工作人员保密职责，查、借、阅档案手续齐备;秘密文件、内部资料的.传递、回收、注销都严格按照保密规定办理。

在财务室管理上，我们对于财务资料建立财务档案，严格按照财务制度进行审查存放，除了财务人员、档案管理员外其他人员一律不的查阅，如因特殊原因需要查阅，必须经分管领导签字同意。在计算机信息系统保密上，我们在每台电脑系统都安装正版防火墙和杀毒软件，落实专人负责全局的电脑管理工作，对涉密计算机财务物理隔离方式，严禁上互联网。

四、强化整改，注重实效

今年全区保密工作会议召开后，我局根据会议要求，针对“四个不到位”突出问题及时进行梳理，并抓好整改。如针对有的干部职工保密意识不强的问题，分局办公室利用各种会议期间对干部职工加强保密教育，局党组书记、局长xx要求大家切实按《保密法》的规定做到不该讲的不讲，不该说的不说，随时将十条保密守则牢记心中，树立全局观念，维护大局利益，维护社会稳定。目前，“四个不到位”的问题已整改到位。

我局的保密工作不仅做到了常讲常抓，而且年初有计划，并且纳入了本部门目标管理考核，是干部评先选优、升职晋级的重要依据之一。对基层各所的年终目标考核中，规定如有失、泄密事件的一律不得评为先进单位，负责人一律不得评为先进个人。迄今为止，全局上下无一失、泄密事件发生。虽然我们在保密工作中取得了一定的成绩，但也存在着不足，主要是以下两个方面:一是对计算机和局域网络的保密管理还缺乏完全有保障的技术支持。目前只能以常规的保密制度加以约束，通过严密的监控措施以防万一，有时显得力不从心。二是内部资料的密级确定问题，由于定密等级和范围分寸较难掌握，使得在工作中难以明确要求和规范。今后我们将继续努力，巩固和发扬过去已取得的成绩，积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题，力争保密工作再上新台阶。

最新保密自查工作总结3

20xx年，区人社局的保密工作按照区保密委的安排部署，在区国家保密办的业务指导下，认真贯彻落实临保办（局）发《机关、单位保密自查自评工作规则（试行）》，集中开展了一次保密工作自查自评活动，做好各涉密科室的保密工作，无一例泄密事件发生，取得了实实在在的成效。现将这一工作总结如下：

一、保密工作领导责任制落实情况

在区保密委的指导下，我局认真贯彻落实《机关、单位保密自查自评工作规则（试行）》文件精神，以涉密人员，涉密载体，涉密计算机保密管理为重点，进一步加强保密工作领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实，杜绝重大失泄密事件的发生。

一是局党组始终将保密工作纳入重要议事日程，狠抓责任制的落实，专门召开会议，制定保密措施，形成了由一把手负总责，分管领导各负其责，办公室组织协调的管理体系。

二是为了适应新形势下保密工作的新情况、新问题，进一步健全和完善了以局长为组长，各科、中心负责人为成员的保密工作领导小组，下设办公室，负责处理保密工作的日常事务，为保密工作的'全面落实提供了强有力的组织保障。

三是坚持谁主管谁负责的原则，实行目标责任制，纳入总体目标考核内容之一，并将目标任务层层分解，落实到局属各单位。

二、保密工作自查自评开展情况

（一）保密书刊订阅及保密设施情况

积极订阅《保密工作》等保密业务刊物，加强了对自身保密工作的指导与管理。同时加强保密设施装备，采用专用卷柜存放文件，专人管理档案资料，从硬件上加强了保密工作。

（二）计算机信息系统的保密工作情况

为加强计算机信息系统的保密工作，采取了以下措施：；一是每台电脑系统都安装专业杀毒软件，防止病毒入侵。二是指定专人负责网络安全工作，及时做好安全漏洞修复和病毒清理。三是指定电脑安全操作规范，要求全局人员严格按规范操作，发现病毒及时报告。四是上网资料需经过保密工作领导小组批准方可上传，严防泄密。

（三）加强保密宣传教育，增强保密观念

我局高度重视保密工作的宣传教育，领导干部和涉密人员坚持带头认真学习各项保密工作的有关规定，不断提高依法管理保密工作的水平，同时，利用各种会议等多种形式加强对职工群众的保密宣传教育，为提高干部队伍的保密意识，开展了形式多样的保密法制宣传教育活动。组织认真学习保密法律法规及各级保密部门的一系列文件精神，利用《保密工作》等报刊杂志广泛宣传保密工作的重要性、紧迫性，对干部及工作人员的保密知识教育做到了坚持经常、学以致用、指导工作。

三、狠抓落实，成效明显 ，但仍有不足

认真落实保密工作责任制，不断加强督促检查，对泄密事件严肃查处，做到及时上报，及时查办，及时处理。20xx年我局没有发生一起泄、失密事件，各办公室、打印室都作了重点防范，确保我局的保密法制宣传教育工作取得了显著的成效，但同时也存在技术防护设备不足、保密意识不强、工作制度不够完善等缺点，这些都有待进一步改进。

四、下一步打算

一是健全完善保密制度。进一步完善保密规章制度，确保重点涉密要害部位的安全；制定了计算机管理制度，实行计算机网络安全防护情况的检查，采取局域网络杀毒软件每星期定期升级杀毒等措施。坚持“谁上网谁负责”和“上网信息不涉密、涉密信息不上网”的原则，防止失泄密问题的发生。

二是实行涉密计算机专人管理。对涉密计算机实行专人管理，并加强了对操作人员的教育培训，落实了岗位责任。

三是加强信息上报审批。加强网上报送信息审批制度，凡对外向各类网站报送信息，必须经办公室审批后方能报送。

今后，我们决心以这次自查为契机，坚持不懈地抓好对全体人员特别是涉密人员的教育管理，加强业务培训和岗位训练，不断完善规章制度，强化保密意识，坚决杜绝失泄密问题发生，为区经济建设发展创造良好的条件。

第五篇：伊旗招聘教师

为了进一步优化教师队伍结构，促进教育事业全面协调可持续发展，经旗人民政府研究，同意面向社会公开择优招聘若干名中小学、幼儿园教师和音体美专业人才。为确保招聘工作公开、公平、公正进行，制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持科学公平、公开公正、择优录用的原则。

二、招聘范围

面向社会公开招聘。

三、招聘岗位及人数

（一）中小学、幼儿园教师（286人）

汉授高中（26名）：其中语文5名数学7名英语5名生物1名信息技术3名通用技术3名综合实践1名心理健康1名。

蒙授初高中（5名）：其中数学1名英语1名历史1名地理1名化学1名。

汉授初中（45名）：其中语文5名数学6名英语5名政治4名历史4名地理6名物理4名化学3名生物3名信息技术5名。

职业高中专业课教师（3名）：其中计算机3名（其中动漫1名、程序处理1名、网络1名）

汉授小学（85名）：其中语文45名数学24名英语4名音乐3名体育3名美术3名心理健康3名。

蒙授小学（14名）：其中蒙语文5名数学4名英语2名体育1名美术1名信息技术1名。

汉授幼师（100名）：幼师100名

蒙授幼师（8名）：8名。

（二）音体美专业人才（共28名）

1.音乐专业人才11名：

汉授小学（6名）：其中器乐专业2名，小号专业1名，舞蹈专业3名。

蒙授小学（1名）：马头琴专业1名。

汉授初中（3名）：其中器乐专业2名，管弦乐专业1名。

蒙授初中（1名）：舞蹈专业1名。

2.体育专业人才14名：

汉授小学（10名）：其中乒乓球专业2名，足球专业1名，排球专业3名，羽毛球专业1名，网球专业1名，健身操专业1名，武术专业1名。

汉授初中（2名）：足球专业1名，羽毛球专业1名。

汉授高中（2名）：羽毛球专业1名游泳教练（女）1名。

3.美术专业人才3名：

汉授小学（2名）：其中水彩水粉1名，软笔1名。

汉授初中（1名）：国画专业1名。

四、资格条件

（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，无不良行为记录。

（二）具有从事教育教学工作必备的能力和素质，能够胜任招聘岗位教育教学工作，服从组织安排。

（三）身体健康，符合《内蒙古自治区教师资格认定体检标准和办法规定》。

（四）中小学教师岗位和音乐、美术专业人才岗位的应聘者，年龄在28周岁以下（1984年1月1日以后出生）。幼儿园教师岗位的应聘者年龄在26周岁以下（1986年1月1日以后出生）。体育专业岗位的应聘者年龄在35周岁以下（1977年1月1日后出生，学术、业绩特别突出者，年龄可适当放宽），拟招聘一定数量的省级及以上体育专业队队员，或在省级比赛中获得团体前三名（国家级前六名）的体育专业队教练（具体待遇可面议）。

（五）小学教师岗位的伊旗籍应聘者需具有国家统招的高等院校师资专业大专及以上学历，非伊旗户籍的应聘者需本科及以上学历；中学教师岗位的应聘者需具有国家统招的高等院校师资专业本科及以上学历。

（六）小学音乐、美术、体育教师专业岗位的应聘者，应具有国家统招的高等院校大专及以上学历；中小学音乐、美术、体育专业人才岗位的应聘者需具有普通高等院校本科及以上学历。要求专业对口。

（七）幼儿园教师岗位的应聘者，应具有国家统招的大中专院校师资类幼教或学前教育专业毕业证书。

（八）职业高中专业课教师岗位的应聘者，应具有国家统招的高等院校本科及以上学历，其中机电类、汽车维修与护理、建筑类专业教师要求男性，其它专业岗位男女不限。

（九）心理咨询岗位的应聘者，应具有国家二级及以上心理咨询证书。

（十）应聘者需具有相应竞聘学段的教师资格证书。

（十一）每名应聘者只能选择一个招聘岗位参与竞聘。

五、招聘程序、步骤和方法

（一）组织机构

为确保招聘工作顺利进行，成立伊金霍洛旗教师招聘工作领导小组（以下简称领导小组），招聘工作由领导小组统一组织实施，组成人员如下：

组长：

云卫东旗人民政府旗长

副组长：

尹晓东旗委常委、纪检委书记

辛晓瑞旗委常委、组织部部长

张娅苹旗人大常委会副主任

王永福旗人大常委会副主任

巴图吉雅旗人民政府副旗长

张秀玲旗人民政府副旗长

张全勇旗人民政府副旗长

邱锦华旗人民政府副旗长、公安局局长

赵宇飞旗政协副主席

陈广旗政协副主席

成员：

苏云峰旗委组织部副部长

王泽宇旗编制委员会办公室主任

林永刚旗财政局局长

王枫旗委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长

王俊旗纪检委副书记、监察局局长

张洪瑞旗人民政府法制办副主任

张子珍旗教育局局长

冯光义旗教育局党委书记

高岐云旗教育局党委副书记

苏埃旗教育局党委纪检书记

吉格登旗教育局副局长

张卫祥旗教育局副局长

张书平旗教育局副局长

领导小组办公室设在旗教育局，办公室主任由张子珍兼。

（二）发布招聘信息

（三）报名及资格审查

1．报名时间：2012年3月17日至2012年3月28日17：30分。

2．报名办法：凡符合上述报名条件的人员需持本人身份证、户口薄（户籍证明）、毕业证（应届毕业生可持学籍证明）、普通话等级证书、教师资格证（部分2012年应届毕业生因院校统一未发教师资格证，报名时可免持此证）等证件的原件、复印件以及近期2寸免冠照片（红底）2张进行报名，并填写《伊金霍洛旗公开招聘教师报名登记表》。聘用后，应届毕业生必须于2012年12月31日前取得《教师资格证》，否则不予正式聘用。

3.报名地点：伊金霍洛旗教育局（阿腾席热镇可汗街北）402办公室。

4．资格审查：审查报考人员的资格条件和相关证明材料，对符合应聘条件的人员发放笔试准考证。

5．语文、数学、英语、音乐、体育、美术报名人数与招聘人数比例不低于5：1，其他科目报名人数与招聘人数比例不低于3；1，达不到上述比例经领导小组研究后，取消或压缩招聘名额并公示。

（四）应试、体检、考核和公示

1．笔试：资格审查合格后，进入笔试，笔试采取闭卷考试，考试内容为应聘岗位所要求的专业知识（占笔试成绩的80%）和教育学、心理学（占笔试成绩的20%）。由伊金霍洛旗招聘教师工作领导小组统一组织、统一命题、统一考试、统一评分，根据笔试成绩分别以招聘学科计划的1：1.5进入试讲。

笔试时间：2012年3月31日

笔试地点：详见准考证

领取准考证时间：2012年3月30日8：30—17：30

2．试讲：试讲主要测试本岗位所要求的专业知识、教学技能等，采取模拟课堂形式进行，每位试讲者试讲时间为10—15分钟，试讲成绩当场公布。笔试、试讲成绩分别占总成绩的70%和30%，根据总成绩以招聘学科计划的1：1.2比例（不足2人的科目按2人计算）进入体检和考核。

3．体检：体检按照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》中的有关要求执行，参加体检人员必须在规定时间到指定医院进行体检。体检合格后进入组织考核。

4．考核：由伊金霍洛旗教师招聘工作领导小组统一组织考核，主要从拟聘人员遵纪守法、道德规范的表现、院校德育考核等方面进行考核。根据考核结果按照总成绩由高到低确定拟聘人员。

5．公示：对拟聘用人员名单进行公示，公示期为七个工作日。

六、聘用及待遇

拟聘人员公示期满，报伊金霍洛旗教师招聘工作领导小组研究确定后聘用。试用期为1年，试用期满经考核合格者，正式签订聘用合同，考核不合格者不予聘用，相关待遇按照国家和自治区有关规定执行。在教育系统的服务期不低于10年。

七、其他

（一）伊旗户籍（2011年12月31日前迁入）的幼儿园教师竞聘者在笔试成绩折算后加2分。

（二）少数民族应聘者按照《中共伊金霍洛旗委员会伊金霍洛旗人民政府办公室关于进一步

加快民族教育发展的实施意见（试行）》（伊党发[2010]4号）的有关规定执行。

（三）在招考过程中，报考人员有提供虚假报名信息或有其他违规行为，一经发现，取消其本次应聘资格及今后类似招聘活动的资格。

（四）聘用后，在规定时间内未能提交学籍档案、毕业证书等材料者，取消聘用资格。

（五）教育部直属师范类院校毕业的本科生、研究生，内蒙古师范大学相应招聘专业在学校的综合成绩前5名的毕业生，经考核被录用，试用期满考核合格后，研究生给予10万元安家费，本科生给予8万元安家费，并在评优、晋级、职称评聘等方面予以优先。

八、本方案由旗教育局负责解释。

附件： 2012年招聘中小学幼儿园教师报名资格审查表.doc

二〇一二年三月十三日

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