伊旗妇联发展部2013年工作总结

第一篇：伊旗妇联发展部2013年工作总结

2013年度伊旗妇联发展部工作总结

今年以来，伊旗妇联以紧紧围绕我旗经济工作的总体部署和市妇联各项工作目标任务，以科学发展观为指导，立足基层，服务妇女，以助推城乡妇女就业、促进创业、激发创新为着力点，强化服务，多措并举，有效引导全旗广大妇女投身经济建设的主战场和改革创新的主旋律。现将半年来开展工作情况总结如下：

一、加强培训，提升妇女创业就业能力

一是为有力提升创业贷款户创业能力，缓解全旗就业压力，推动巾帼创业示范户体系健康有序发展，督导贷款使用与项目发展状况，促进贷款良性运转，扶持更多城乡妇女创业，伊旗妇联将以镇为单位、按照产业分类、分期分批开展巾帼创业示范户培训活动，计划对3257名贷款妇女共举办培训班10期，每期开办7个班，每班50人。截止目前，已开办培训班4期，培训妇女达到1000余人。二是旗镇两级妇联在农牧区妇女、下岗失业妇女、进城务工妇女、生态移民区妇女中大力开展各种实用技术和转移就业、巾帼科技致富工程培训。截止目前，共举办各类妇女技能培训班25期，培训妇女1100多人。三是结合我旗开展的充分就业工程，全旗各级妇女组织先后对农牧区富余女劳动力及城市无业妇女开展汽车驾驶、美容美发、烹饪等7大类11小项的培训,共举办培训班15期，培训妇女650人次，四是组织妇女开展家政服务培训班期，培训妇女人次，通过家政服务公司安置就业人，就业率达到％。五是联合就业局举办“妇女创业就业培训班”3期，共培训妇女120人，主要对妇女创业意识、创业计划、创业政策、法律法规等进行集中培训，通过培训，进一步提升了妇女的创业就业意识和创业就业水平。

二、多措并举，为女性创业就业提供服务

（一）继续深化妇女创业小额贷款工作，为女性创业提供资金保证

1.继续深入实施妇女小额贷款对创业妇女的扶持。在过去三年实施妇女创业小额担保贷款累计发放3544户27787万元的基础上，与就业局协调妇女创业小额贷款500万元，主要用于扶持有资金需求的个体工商户。旗妇联组织两个工作组先后深入到2个镇111户申请贷款妇女家中进行了入户调查、审核工作。对申请贷款妇女的基本情况、创业项目、经济实力、贷款需求等情况进行了全面调查核实。此后，与就业局联合对申请贷款妇女进行了“SYB”妇女创业就业培训班，对妇女创业意识、创业计划、创业政策、法律法规等进行集中培训，将有助于广大妇女进一步了解创业环境，熟悉有关政策法规，降低创业风险，提升创业能力。最终为100户创业妇女提供了每人5万元无息贷款，帮助她们实现了创业梦。

2.积极为巾帼创业示范基地提供贷款扶持。为扎实推进妇女增收致富工程，充分发挥巾帼创业示范基地的引领带动作用，伊旗妇联积极与旗商务局、就业局协调，共同推动丽景广场“巾帼创业示范基地”的启动运行，同时以贷款扶持的形式帮助妇女创业户，在认真的摸排调查后，为54户妇女创业户共发放贷款500万元，帮助其创业致富。

3.重视贷款使用与项目发展状况，促进贷款良性运转。第一，加强贷款管理，防范贷款风险。以经办农村商业银行的诚信评估体系为基础，建立了《伊金霍洛旗增收富民工程妇女创业就业小额担保贴息贷款风险评估手册》，并深入贷款户家中进行调查，从贷款用途、经营实力、经营环境、管理能力及财务状况等方面进行全方位的检查评估，建立了城乡妇女诚信评估档案，实现对妇女信用等级的动态管理，为建立和完善城乡诚信体系创造条件，也进一步防范了贷款的风险。第二深入全旗各镇为贷款妇女提供项目推介、信息引导、产业链条、技术培训和指导等服务，帮助解决贷款妇

女创业就业中存在的实际问题；第三，加强贷款资金管理，引导广大妇女合理利用资金、按时归还资金，提高贷款使用率，使贷款用得好、收得回，实现可持续发展。

另外，我旗妇女创业小额担保贷款工作得到了上级妇联的高度认可，由伊旗妇联推荐选送的伊旗财政局局长林永刚和伊金霍洛农村商业银行，分别获得“全国妇女小额担保贷款财政贴息贷款工作先进个人”、“全国妇女小额担保贷款财政贴息贷款工作先进集体”荣誉称号。

（二）搭建平台，有效助推妇女就业

一是联合就业局开展“春风送岗位”行动，共发放就业再就业宣传材料800余份，在人才劳动力专场招聘会上有48家用工单位参加；提供各类就业岗位1182个，其中为妇女提供就业岗位350个；2216人参加招聘会，其中妇女求职者约880人；948人初步与企业达成就业意向，现场办理招聘手续234人，其中与妇女达成就业意向85个，办理手续23人。二是为更好地给创业者提供帮助，将已参加培训并成功创业或企业经营良好的创业者组成创业指导团，为创业妇女“现身说法”提供指导，帮助她们稳定就业。由于在推动妇女创业就业工作方面成绩突出，旗妇联于今年3月被内蒙古自治区人民政府授予“全区就业工作先进单位”。

（三）典型推荐，为女性创业做到“学有榜样”

为激发广大妇女创业就业的积极性、主动性和创造性，旗妇联广泛开展宣传表彰创业就业的妇女典型活动，用她们的现身说法，发挥示范带动作用，让广大妇女学有榜样、赶有目标。今年以来，旗妇联制发文件要求各镇每个季度上报妇女典型1名。截止目前，已经选树妇女小额担保贷款创业先进典型妇女7人，并将她们的创业典型事迹在伊金霍洛旗电视台进行宣传报道。另外，由伊旗妇联推荐的伊金霍洛镇喇嘛敖包村养殖专业户刘奋英，因事迹突出也被评为全区“双学双比”女能手。

三、创新思维，开展巾帼建功活动

今年以来，旗妇联结合创先争优活动，以争创“巾帼示范岗”、争当“巾帼建功”标兵活动载体，引领城镇妇女岗位建功、岗位成才等方面全面发展，为我旗经济社会事业做出贡献。

在城镇，以开展“巾帼建功标兵”、“巾帼文明岗”争创活动为抓手，深化“巾帼建功”品牌工作。通过发放倡议书、召开“跨越发展创新功〃巾帼奉献争优秀”座谈会、开展“比学习、比工作、比奉献，学先进、赶先进、当先进”主题活动、“岗村联动促发展”活动、“巾帼文明岗”培训、“三八”节慰问一线女职工等活动，来引导和鼓励广大妇女岗位争优秀、岗位建新功。

在农村，以创建“巾帼致富示范村”、“巾帼致富示范基地”为重要载体，在广大农村妇女中开展“学文化、学技术、比成绩、比贡献”的“双学双比”活动。联合相关部门举办实用技术技能培训，协调相关单位为农牧民妇女“送政策、送温暖、送科技、送健康、送信息、送资金”，积极为农牧民妇女解决生产生活中的困难，启发致富新思路，掌握创业新技能，全面提高农牧民妇女的综合素质和发家致富的能力。

第二篇：2012年市妇联发展部工作总结

2012年市妇联发展部工作总结

2012年是我市全面贯彻党的十七届五中、六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会，促进农业增产、农民增收、农村繁荣，为经济社会全面协调可持续发展提供有力支撑的重要一年。一年来，我市各级妇联组织，在市委、市政府和上级妇联的领导与指导下，紧紧围绕全市中心工作，坚持以科学发展观统领工作全局，以统筹城乡妇女发展，构建和谐社会，创建社会主义新农村、新牧区、新林区为目标，按照“服务大局、服务妇女、服务基层”的三服务方针，求真务实，开拓创新，为建设富庶和谐的*作出了积极的贡献。现将工作简要总结如下：

一．精心组织、认真规划，制定有效措施，全面落实各项工作任务

一是认真组织制定2012年全市“双学双比”、“巾帼建功”活动计划，部署全年妇女发展工作的主要目标和任务。在深化“双学双比”、“巾帼建功”和“六个一”工程建设活动的基础上，着力提高妇女参与发展的综合素质，提高增收致富的能力，提高家庭生活水平。

二是我市又有一批妇女和单位获得了国家和自治区级城乡岗位建功先进集体、先进个人的表彰奖励。海拉尔区奋斗镇胜利村和扎兰屯市成吉思汗镇古里金村的王菊娟，分别荣获全国城乡妇女岗位建功先进集体和先进个人荣誉称号；有12个单位被命名为自治区级“巾帼文明岗”，有6名个人被

自治区授予“巾帼建功”标兵荣誉称号”。其中：我市海拉尔区幼儿园园长－－吴梅花荣获了2012年自治区十佳“巾帼建功”标兵荣誉称号。

三是加大农村、牧区妇女创业、就业计划实施力度。

5月份与人力资源和社会保障局等6家单位联合举办2012年“春风行动”暨用工企业招聘周活动。（活动周期间：全市妇联组织共免费发放宣传资料23350余份；组织职业技能、创业培训妇女616人；发放小额担保贷款220万元；组织招聘会8次；提供免费服务7470人；成功介绍女性就业445人,其中：农村牧区妇女284人；实现跨地区组织劳务输出妇女5546人；招聘周提供就业岗位6605个；参与招聘会人数5300余人；达成意向就业人数1507人。）

五是按时完成自治区妇联下达的各项工作任务。

1、保质保量、及时准确完成了自治区农村妇女小额担保贷款情况调查问卷任务，有1000人接受了问卷调查。

2、协助鄂温克旗妇联，认真执行和实施了中国妇女基金会玫琳凯母亲小额循环资金项目。并于8月份接受了玫琳凯内蒙古分公司城市经理王长雄的实地入户检查，受到好评。

3、认真贯彻落实了自治区妇联《关于做好“母亲邮包”项目实施工作的通知》精神。目前，此项工作正在实施过程中。

4、帮助扎兰屯市妇联，成功争取到了自治区妇女创业小额担保贷款，500万元的贷款项目。严格按照《内蒙古自 2

治区妇女创业小额担保贷款管理办法》的相关规定开展工作。使125名当地妇女直接受益。

5、及时完成并上报自治区妇女小额担保贷款情况统计汇总工作。掌握了我市妇女创业小额担保贷款基本情况，摸清了底数。

二、坚持不懈、继续深化“双学双比”活动

各级妇联组织按照我市“十二五”规划的新目标和战略构想，紧紧围绕我市经济战略部署，以“提高妇女素质、促进妇女就业、帮助妇女增收”为重点，坚持继承中创新，创新中发展，不断丰富活动内涵、创新活动方式、拓展活动领域，在培育新型女农牧民、帮助妇女持续增收，引领妇女创业就业等方面取得了显著成效，实现新的跨越。

（一）大力加强教育培训，提升妇女的发展、创新能力。

我市各级妇联组织切实抓住提高农村妇女素质这个关键，立足实际、实用、实效，根据区域特点和资源优势，有针对性地开展了各类实用技术培训。以培养有文化、懂技术、会经营的新型女农民为目标，积极开展不同区域、不同层次、不同类型的妇女培训，不断增强妇女的创新发展能力。一是农村、牧区、城镇妇女的文化素质普遍提高。重点加强对农村、牧区、城镇妇女文化知识、实用技术培训和技术骨干培训，利用农村、牧区、城镇，乡镇、街道，村、嘎查、社区三级培训网络，依托妇女之家等活动阵地，大力开展种、养、加等农业新技术和家政服务等实用技术培训。全市今年

共举办各类农牧民妇女创业就业和新技术培训班606期，发放种养业知识光盘4000余盘，发放宣传资料3万余份，受益妇女4万余人次，切实地把科技知识带到了广大妇女身边。二是妇女的致富能力进一步增强。各地区涌现出一批以妇女为主体的科技示范户、种养殖专业户、农牧民女能手，发展了一批妇字号基地。到今年为止，全市农牧民妇女种、养、加科技示范户已达7500户，生态户2090户。三是妇女的社会地位不断提升。“双学双比”活动为城镇妇女提供了施展才华的广阔舞台，广大妇女以自身的成绩和发展赢得社会尊重和认可，一批政治素质高、致富能力强的妇女，成长为农村、牧区和城镇社区的科技致富带头人和妇代会主任。在促进经济发展和社会公共事务中发挥越来越大的作用，成为加强基层妇女群众工作，促进当地经济发展，巩固党的执政基础的重要力量。

（二）树立典型，发挥典型辐射带动作用。

通过组织妇女积极参与“双学双比”“巾帼建功”活动，涌现出一大批叫得响、过得硬的妇女典型和科技致富的带头人。为“双学双比”“巾帼建功”活动的开展营造了良好的氛围，发挥了典型的带动作用。如：扎兰屯市的笨鸡生态养殖大户，全国妇女岗位建功先进个人——王菊娟。不但自己致富，还于2011年带领当地养殖农民127户，放养笨鸡20万只，人均增加纯收入4000元；今年又放养笨鸡30万只，利润达到

300余万元。人均增加纯收入4500元，仅此一项新增就业人员362人，用工最多时近809人，同时又改造、保护了荒山、荒沟等8000多亩，实现了生态效益和社会效益双丰收。满洲里市的养猪大户赵翠菊，在她的帮助下，先后带动了本地30名妇女走上了脱贫之路。

（三）大力开展妇字号“六个一”工程示范基地建设，引领农村、牧区、城镇妇女参与现代农牧业经济发展。

今年，我市继续把实施“六个一”工程建设，作为不断深化“双学双比”活动和开展“双学双比”示范基地建设的一个亮点工程来抓，并取得了令人欣喜的骄人成绩。

截止目前，我市各级妇联组织共创建“六个一”工程基地，累计已达293个。其中：建奶牛、育肥牛基地82个；商品羊繁育基地73个；大白鹅养殖基地28个；食用菌培植基地30个；新特菜种植基地30个；特种养殖基地50个。今年，全市六大基地：养奶牛、育肥牛12万头，产奶2300吨，羊18万只，鹅250万羽，养殖獭兔、北极狐、蓝狐、貂、狍子、梅花鹿、野猪等14万只，冷水鱼35万尾；培植食用菌（黑木耳、各种蘑菇等）1800万袋；新特菜种植占地1380亩，建温室和塑料大棚930个。全市“六个一”工程参与户数已达2.19万户，创收3.3亿元，纯收入1.8亿元，户均8200元。极大地鼓舞和调动了我市广大农牧区妇女、城郊妇女参与“六个一”工程建设的积极性和自信心。为我市顺利实施新农村、新牧区、新林区建设奠定良好基础。

（四）组织实施小额信贷，帮助城镇妇女脱贫致富。支持妇女创业，帮助妇女提供小额担保贷款工作，是全国和自治区妇联实施的一项惠民工程，积极做好此项工作是贯彻落实“十二五”规划要求，推动解决妇女就业民生问题的重要举措，是帮助想创业、能创业的妇女提供启动资金的重要途径。我市各级妇联组织在通过项目扶贫、科技扶贫、智力扶贫等形式，帮助贫困妇女摆脱贫困，增加收入的过程中，积极协调配合当地劳动就业等部门，大力开展妇女小额信贷服务。把妇女小额担保贷款作为一种扶贫资金直接到户的有效扶贫方式，对消除妇女贫困起了十分重要的作用。近年来，我市各级妇联组织采取多种形式，大力宣传小额信贷政策，把妇女小额担保贷款与“巾帼扶贫行动”结合起来，促进妇女增收致富。2012年，全市各级妇联组织通过信用社、就业局、当地财政、自治区小额担保贷款等，共为2279户家庭办理小额担保贷款5991.9万元。发展了一批以妇女为主创办的特色种养殖基地，家政服务、手工技能、餐饮店、小商店、小企业等经济实体。小额信贷不仅增加了妇女收入，有效改善了贫困妇女的生产生活条件，还为扶贫开发引入了市场化的理念，使部分群众转变了“等、靠、要”的观念，增强了“有借有还，有偿使用”的市场意识及信用意识。

三、强化“巾帼建功”活动，扎实推进城镇妇女整体素质的提高。

一年来，全市各级妇联组织，各级“巾帼建功”活动领导小组坚持认真贯彻落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，不断丰富活动内涵、创新活动机制、拓展活动领域，在提高城镇妇女综合素质、促进妇女创业就业、激励妇女建功成才、营造妇女发展环境等方面取得了显著成效。

（一）培树先进典型。各级妇联组织，各成员单位充分发挥“巾帼建功”活动的载体作用，激励更多妇女争先创优、建功成才，在各行各业中涌现出一大批先进典型。近五年来，我市已有6名个人获得全国级“巾帼建功”标兵，11名个人获得自治区级“巾帼建功”标兵荣誉称号；15个单位被命名为全国“巾帼文明岗”、18个单位被命名为自治区级“巾帼文明岗”荣誉称号，一大批妇女先进集体和个人获得行业或各级妇联组织的表彰。

（二）开展特色活动，推进行业发展和维护社会稳定。全市各级妇联组织，针对行业女职工建功成才的需要，广泛组织形式各样的岗位培训、岗位竞赛和技术比武，提高女职工的岗位技能，激发创造活力。如满洲里市卫生系统以“我的微笑、你的理解，让我们共创健康生活”为目标，积极创建“巾帼文明岗”，亲身感受“典范就在身边，典范就是我”的氛围。市劳动人事系统妇联以“为人民服务为核心，以树行业新风为目标”，强化女干部职工自我教育、提高自身素质、提供热情周到服务。地方税务局城区办税服务厅，坚持“服务

用心、交税舒心、办税放心”的服务方针和“内强素质、外塑形象、立足本职、岗位创优”的创建口号，在女税官中开展岗位培训、技术比武和争先创优活动。林业系统妇委会开展了“创建学习型组织，争做知识型女职工”、“女职工风采展示”等活动，促进了行业进步。公交系统推行的“关爱今天的老人，等于关爱明天的自己”敬老活动，提升创建文明水平。目前，全市各行业通过举办行业女性文明礼仪、职业风采、技能竞赛展示等，营造了行业女性建功成才的良好氛围。

（三）推进巾帼文明岗建设，促进城镇妇女协调发展。各地、各行业积极创建“巾帼文明岗”，推进城乡妇女和谐发展。一是推进巾帼文明岗进行业，为行业发展服务。“巾帼文明岗”创建活动在我市税务、商业、卫生、交通、旅游等窗口行业深入开展，各单位都结合各自的实际，采取演讲比赛、技术比赛、知识竞赛等形式，激发女职工的积极性、创造性、奉献意识和竞争意识，给企业带来了生机与活力，经济、社会效益显著。二是推进巾帼文明岗进社区，为构建和谐社会服务。三是推进巾帼文明岗进家庭。开展了形式多样的为贫困家庭送温暖，为孤残儿童送关爱、为孤寡老人送亲情、为留守流动儿童送真情、为单亲母亲送爱心、为外来妇女送关怀等活动。

（四）加大“文明示范岗”监督管理制度，扩大社会示范效应。

我们把“巾帼文明示范岗”创建活动与妇女“练内功、树形象、创效益”活动相结合，与女干部培养选拔工作相结合，使广大女职工在岗位创建活动中提高了综合素质。今年，各旗市区妇联组织相关人员，按照自治区“巾帼文明岗”检查考核标准，对国家级、自治区和市本级的“巾帼文明岗”进行了全面评审考核和检查监督工作，强化了规范管理，确保“巾帼文明示范岗”的质量和社会效益。目前，全市有国家级巾帼文明岗23个、自治区级巾帼文明岗21个、*市级巾帼文明岗45个。检查中，有两个国家级巾帼文明岗因企业倒闭或关停而失去作用的被摘牌，对查出问题和与考核标准有差距的巾帼文明岗，督促其限期整改，并提出了整改意见，对成绩突出和优异的文明岗给予了肯定与表扬。通过此次检查，摸清了全市各级文明岗的底数，掌握了表彰名录，为今后巾帼文明岗的监督检查，确保文明岗的质量和效益，奠定了良好的基础。

第三篇：妇联发展部2012半年总结(原创)

2012年发展部上半年总结

今年以来，市妇联发展部认真贯彻落实省、市妇联工作部署，紧紧围绕党和政府的中心工作，始终以促进女性创业就业作为城乡妇女发展的重点，以“巾帼家政创牌行动”、“ 巾帼牵手创业就业援助行动”、“巾帼科技创新联盟”三大行动为载体，不断深化妇女创业就业服务工作，不断增强妇女创业就业扶持力度，努力开创了妇女创业就业工作新局面。

一、积极作为，巾帼家庭创牌行动取得新突破。

一是提升家政服务人员的技能素质。发展家政服务业，人员是关键。4月21－26日，南通市妇联举办了月嫂培训班，培训班邀请市妇幼保健院的专家教授对学员们进行授课，系统学习产妇、新生儿保健护理等专业理论，并进行相关的实践操作。55名培训学员圆满完成学业并通过理论和职业技能考试，成为南通持证上岗的正牌“月嫂”。此次培训班有三个特点，一是自愿参加报名的学员多，55名参训学员有2/3是自动报名参加学习。二是此次参训学员呈现出年轻化态势。三是学员的求学欲望非常强烈。每堂课的到课率达到100%，合格通过率100%。培训达到了“双向”满意的效果：教师对学员的学习态度与学习效果满意，学员对老师的教授内容与方式感到满意。

二是积极推进南通好苏嫂家政实体店的正规化管理。为了加强南通好苏嫂的规范化管理，规模化发展，品牌化运作，我们首先成立家政实体。4月20日下午，南通“好苏嫂”家庭服务有限公司在新城区紫琅路19号江海创业园隆重开业。邀请了市发改委、市民政局、市财政局、市人社局、市商务局等分管领导和相关处室负责同志参加了揭牌仪式。市妇联主席钱锁梅出席讲话。其次争取政策资金。家政公司的发展壮大需要政府的支持，我们抓住全市发展家庭服务业的有利形势，积极与发改委、财政局、商务局等相关部门主动对接，申报家政 1

培训项目政策扶持，争取培训资金，扩大好苏嫂经营规模。5月11日，南通市发改委、商务局等相关职能部门领导和人员对南通好苏嫂家庭服务有限公司进行了现场督查，相关领导给予了充分肯定。项目报批手续正在进行中。同时，也向省里为已建成的4家好苏嫂家政实体争取到家政装修补贴共计4万元。最后，加强督导与管理。先后对好苏嫂崇川百合花店、港闸百盛店、南通好苏嫂中心进行了督察，通过现场查看培训教程、学员登记表、用工协议签订情况等原始材料、抽察婴儿护理、婴儿洗澡等实践操作项目，切实保证好苏嫂家政实体的良好运作。目前，这两家好苏嫂实体店已开展家政技能培训6期，培训家政人员近315人。培训人员均通过结业考试，持证上岗率达99%，近一半家政服务人获得了钻石嫂、金嫂、银嫂的等级，客户满意率达95%以上。目前，服务范围主要包括月嫂、育儿嫂、保洁、钟点工等家政服务项目。南通“好苏嫂”正以其管理规范化，培训系列化、服务专业化为优势成为南通市民的信赖的家政服务品牌。

三是努力推动南通“好苏嫂”家庭服务网络化运作。自市妇联在全市开展巾帼家政服务创牌行动以来，目前已建成南通、崇川、港闸、海安共四个好苏嫂家政服务门店。针对人员难求、对接信息不平衡的现状，我们着重从两方面，推进我市好苏嫂家庭服务品牌实现信息化管理、网络化运作，有效拓展我市家庭服务的新局面。一是强化资源共享，做深做实“好苏嫂”家庭服务品牌。4家好苏嫂家政公司在实行品牌化推进、实体化运作、连锁化经营的基础上，对技能培训和人员组织、推荐上岗实行一定程度的资源共享，共同打造妇联系统好苏嫂家庭服务品牌，为市民提供优质服务。二是运用网络平台，做大做响做好“好苏嫂”家庭服务品牌。今年，我市95081家庭服务中心正式启动。市妇联积极发挥现有家政服务网络平台的作用，将“好苏嫂”家庭服务项目进行信息联网，实现了家政服务的供需双方能及时、有效地对接，方便了市民的生活。

二、多措并举、巾帼创业就业援助行动取得新实绩。

一、送政策培训。为了广泛宣传妇女小额担保贷款政策，把这一惠民工程做实做深，5月23日，我们组织召开南通市妇女小额担保贷款培训暨巾帼来料加工推进会，会上，进行了妇女小额担保贷款业务知识培训，交流了通州区妇女小额信贷工作的先进经验、做法以及妇女小额担保贷款创业致富的来料加工女经纪人创业体会。与会人员还集中参观了妇女小额贷款创业基地和巾帼来料加工基地等五个典型现场。各县市区分管副主席、发展部长、乡镇妇联主席、来料加工女经纪人共100多人参加会议。

二、送就业岗位。3月8日上午，南通市妇联联合市人社局组织开展2012年“三八架金桥〃春风送岗位”女性专场招聘会。在今年组织招聘活动时着重突出二个注重，力求改善以往女性就业比例偏低、就业质量较差的招聘弊端：一是注重在入场招聘单位上认真筛选，把握好招聘岗位的质量关；二是注重挖掘能突出女性优势的就业岗位，在岗位的拓展上把好关。当天有50家用人单位进场招聘，提供了1703多个就业岗位，其中近65%的岗位适合女性就业，在可供女性应聘的岗位中，既有适合普通女性应聘的家政服务员、收银员、仓管保管、资料员等岗位，更有机械、化工、电子、文员、会计等专业技术和管理岗位。当日，招聘会进场人数1200人，480人初步达成就业意向，其中女性占比60%。

三、送扶持资金。一方面运用妇女小额信贷的政策以切实解决农村妇女的创业资金难题。我们把这一政策重点应用在农村，探索实施“农业项目+小额贷款”“女农民经纪人（女能手）+小额贷款”“巾帼专业合作社＋小额贷款”等多种工作模式，形成了“政府支持、妇联推荐、银行放贷、实现双赢”的长效发展机制，有效解决了农村妇女创业资金困难，帮助她们发展壮大事业。目前为止，今年共计发放妇女小额担保贷款2780万元，368笔，帮助200多名妇女成功创业，带动近千名妇女实现了就业致富。另一方面，向省里争取相关扶持资金。目前为第二批巾帼来料加工基地争取到扶持资金8万元，争取到省级劳动力转移培训补助资金共计24万元。

三、创新思路，巾帼科技创新联盟行动取得新发展。一是筹备女科技工作联谊会、助力创新型城市建设。今年我市被国家科技部确立为“国家创新型试点城市”，女科技工作者是推动全市创新型城市建设的生力军之一，我们围绕创新型城市建设的发展大局，创新思路，创优载体，积极组织筹备南通市女科技工作者联谊会。一是广泛发动。在全市下发关于做好女科技工作者联谊会会员推荐工作的通知（通妇协„2012‟4号），并利用网络、媒体全面组织发动。二是统筹资源。积极联系市委组织部、市科技局、市发改委、市科协等相关职能部门，争取全市的优势资源进行对接，做深做细对女性科技人才的推荐审核工作。三是反响热烈。在大力宣传发动下，联谊会筹备工作得到全市女科技工作者的支持，方方面面的优秀女科技工作者加入到联谊会中，目前精选会员67名。在会员结构上，实现了面广量精的成效。人员上既有南通科技教育卫生等领域有一定影响的女性、有海外归来的资深学者，又有企事业单位从事科技开发、技术推广以及在科研院所、科技一线工作的女性，同时，还包括其他领域中从事或关心科技发展的女性。

二是强化科技对接平台，助力女企业家科技强企。为深入推进巾帼科技联盟行动，更好地服务女性企业加速提升自主创新能力，我们积极搭建科技对接平台，信息交流平台，促进女企业家走科技兴企、科技强企的道路。积极与市科技局协调联系，建立信息沟通渠道，努力争取市科技局对市女企业家申报项目的认可和支持，帮助女企业家申报、争取科技计划项目。同时，市妇联联合女企业家协会下发书面通知，发布相关对接项目信息，组织发动90多名女企业家参预申报，努力争取。组织10名女企业家参加省妇联、省企业家协会在苏州召开的巾帼科技创新示范基地现场推进会，在会上我市推荐的海安县鹰球集团被省妇联命名为“巾帼科技创新示范基地”，并进行了授牌，海安县鹰球集团成为我市首批惟一获批的江苏省巾帼科技创新示范基地。为需要了解惠农信息的女企业家提供免费惠农短信服务，全市共有335名女企业家、农村女能手申请此项服务，我们及时将数据汇总统计上报省妇联。通过省妇联有关渠道，向上级相关职能部门积极推荐如东经典景观园林有限公司参预申报省“三八”绿色示范基地活动。

四、持续推进、巾帼建功活动保持新活力

一是开展了新一轮的争创岗活动。巾帼文明岗创建是巾帼建功活动的重要载体，为进一步发挥“巾帼文明岗”创建在推动行业发展、促进社会发展中的载体作用，进一步激励广大妇女立足本职、创先争优、岗位建功，我们在全市下发了关于开展2012—2013南通市“巾帼文明岗”争创岗申报工作的通知（通妇协„2012‟2号），继续发动各行各业深入开展“巾帼文明岗”争创活动，目前全市有100多家单位进行了申报。二是进行了新一轮的命名表彰活动。“巾帼文明岗”创建活动在全市各系统、各行业广泛开展，在改善行业服务质量、提高行业管理水平等方面取得了良好的社会效果。今年，市妇联以三八节为契机，命名表彰了市级巾帼文明岗101个。三是出台了新修订的巾帼文明岗管理办法。为适应新的发展需求，进一步加强对“巾帼文明岗”创建活动的规范化管理，我们重新修订并在全市印发了《南通市“巾帼文明岗”管理办法》。

五、宣传引导、努力营造巾帼创业就业良好社会环境。

为进一步激励广大妇女掀起“创业、创新、创优”的新热潮，展示“争先、领先、率先”的新风采, 我们加大宣传引导的力度，培树了一批在经济建设领域做出突出贡献的巾帼建功先进典型，表彰了一批巾帼建功的先进个人和先进集体，宣传了一批在经济发展中作出积极贡献的创业女性，充分展示巾帼不让须眉的时代新风采，有力营造

了女性创业就业的良好社会氛围。一是评选首届“十大巾帼创业明星”。今年年初，南通市人力资源和社会保障局、市妇联联合下发了关于评选南通市“十大巾帼创业明星”的通知（通妇［2012］8号），在全市开展了“十佳巾帼创业明星”评选活动。在评选十大巾帼创业明星过程中，始终秉承公开、公平、公正的原则，在通过深入宣传发动，自下而上认真推荐、现场实地察看、网上信息公示之后的评选程序后，我们协调、组织市委、市政府、市委组织部、市委宣传部、市纪委、市农委、市经信委、市人社、市发改委、南通电视台等相关部门负责人召开了评选十大巾帼创业明星评审会，评委会考察审定，评出17名优秀女性，其中，王开云、刘翠、江黎明、陆亚萍、贲友兰、施晓华、姚桂兰、唐慧娟、葛锦妹、戴薇等十人获得南通市首届“十大巾帼创业明星”荣誉称号，朱英、刘美玉、孙亚萍、陈菊美、周萍、周占贤、倪嫦岭等七人获得“南通市优秀创业女性”荣誉称号。二是宣传表彰一批女性创业先进典型。积极协调主流媒体，主动向宣传主管部门、媒体、上级妇联部门等推荐妇女先进典型，组织记者深入基层和妇女典型中开展深度宣传报道，形成上下联动、持续深入的宣传声势，为妇女事业发展营造良好舆论氛围。在今年的“三八”纪念表彰大会上，市妇联隆重宣传表彰了一批巾帼建功先进集体和先进个人。同时，我市海安县李堡镇光明村绿色蔬菜种植基地、江苏省南通市海安地方税务局第四税务分局被全国妇联表彰为全国城乡妇女岗位建功先进集体。江苏通惠生物科技有限公司总经理陆汉萍、如皋市美生花木园艺场副场长明志海门市常乐镇常中村党总支书记、村委会主任施玉萍被全国妇联表彰为全国城乡妇女岗位建功先进个人。她们立足岗位，创业、创新、创优，锐意进取，顽强地实现自身价值，赢得了社会各界的认同和赞誉，为女性创业和发展树立了典范。

第四篇：伊旗招聘教师

为了进一步优化教师队伍结构，促进教育事业全面协调可持续发展，经旗人民政府研究，同意面向社会公开择优招聘若干名中小学、幼儿园教师和音体美专业人才。为确保招聘工作公开、公平、公正进行，制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持科学公平、公开公正、择优录用的原则。

二、招聘范围

面向社会公开招聘。

三、招聘岗位及人数

（一）中小学、幼儿园教师（286人）

汉授高中（26名）：其中语文5名数学7名英语5名生物1名信息技术3名通用技术3名综合实践1名心理健康1名。

蒙授初高中（5名）：其中数学1名英语1名历史1名地理1名化学1名。

汉授初中（45名）：其中语文5名数学6名英语5名政治4名历史4名地理6名物理4名化学3名生物3名信息技术5名。

职业高中专业课教师（3名）：其中计算机3名（其中动漫1名、程序处理1名、网络1名）

汉授小学（85名）：其中语文45名数学24名英语4名音乐3名体育3名美术3名心理健康3名。

蒙授小学（14名）：其中蒙语文5名数学4名英语2名体育1名美术1名信息技术1名。

汉授幼师（100名）：幼师100名

蒙授幼师（8名）：8名。

（二）音体美专业人才（共28名）

1.音乐专业人才11名：

汉授小学（6名）：其中器乐专业2名，小号专业1名，舞蹈专业3名。

蒙授小学（1名）：马头琴专业1名。

汉授初中（3名）：其中器乐专业2名，管弦乐专业1名。

蒙授初中（1名）：舞蹈专业1名。

2.体育专业人才14名：

汉授小学（10名）：其中乒乓球专业2名，足球专业1名，排球专业3名，羽毛球专业1名，网球专业1名，健身操专业1名，武术专业1名。

汉授初中（2名）：足球专业1名，羽毛球专业1名。

汉授高中（2名）：羽毛球专业1名游泳教练（女）1名。

3.美术专业人才3名：

汉授小学（2名）：其中水彩水粉1名，软笔1名。

汉授初中（1名）：国画专业1名。

四、资格条件

（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，无不良行为记录。

（二）具有从事教育教学工作必备的能力和素质，能够胜任招聘岗位教育教学工作，服从组织安排。

（三）身体健康，符合《内蒙古自治区教师资格认定体检标准和办法规定》。

（四）中小学教师岗位和音乐、美术专业人才岗位的应聘者，年龄在28周岁以下（1984年1月1日以后出生）。幼儿园教师岗位的应聘者年龄在26周岁以下（1986年1月1日以后出生）。体育专业岗位的应聘者年龄在35周岁以下（1977年1月1日后出生，学术、业绩特别突出者，年龄可适当放宽），拟招聘一定数量的省级及以上体育专业队队员，或在省级比赛中获得团体前三名（国家级前六名）的体育专业队教练（具体待遇可面议）。

（五）小学教师岗位的伊旗籍应聘者需具有国家统招的高等院校师资专业大专及以上学历，非伊旗户籍的应聘者需本科及以上学历；中学教师岗位的应聘者需具有国家统招的高等院校师资专业本科及以上学历。

（六）小学音乐、美术、体育教师专业岗位的应聘者，应具有国家统招的高等院校大专及以上学历；中小学音乐、美术、体育专业人才岗位的应聘者需具有普通高等院校本科及以上学历。要求专业对口。

（七）幼儿园教师岗位的应聘者，应具有国家统招的大中专院校师资类幼教或学前教育专业毕业证书。

（八）职业高中专业课教师岗位的应聘者，应具有国家统招的高等院校本科及以上学历，其中机电类、汽车维修与护理、建筑类专业教师要求男性，其它专业岗位男女不限。

（九）心理咨询岗位的应聘者，应具有国家二级及以上心理咨询证书。

（十）应聘者需具有相应竞聘学段的教师资格证书。

（十一）每名应聘者只能选择一个招聘岗位参与竞聘。

五、招聘程序、步骤和方法

（一）组织机构

为确保招聘工作顺利进行，成立伊金霍洛旗教师招聘工作领导小组（以下简称领导小组），招聘工作由领导小组统一组织实施，组成人员如下：

组长：

云卫东旗人民政府旗长

副组长：

尹晓东旗委常委、纪检委书记

辛晓瑞旗委常委、组织部部长

张娅苹旗人大常委会副主任

王永福旗人大常委会副主任

巴图吉雅旗人民政府副旗长

张秀玲旗人民政府副旗长

张全勇旗人民政府副旗长

邱锦华旗人民政府副旗长、公安局局长

赵宇飞旗政协副主席

陈广旗政协副主席

成员：

苏云峰旗委组织部副部长

王泽宇旗编制委员会办公室主任

林永刚旗财政局局长

王枫旗委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长

王俊旗纪检委副书记、监察局局长

张洪瑞旗人民政府法制办副主任

张子珍旗教育局局长

冯光义旗教育局党委书记

高岐云旗教育局党委副书记

苏埃旗教育局党委纪检书记

吉格登旗教育局副局长

张卫祥旗教育局副局长

张书平旗教育局副局长

领导小组办公室设在旗教育局，办公室主任由张子珍兼。

（二）发布招聘信息

（三）报名及资格审查

1．报名时间：2012年3月17日至2012年3月28日17：30分。

2．报名办法：凡符合上述报名条件的人员需持本人身份证、户口薄（户籍证明）、毕业证（应届毕业生可持学籍证明）、普通话等级证书、教师资格证（部分2012年应届毕业生因院校统一未发教师资格证，报名时可免持此证）等证件的原件、复印件以及近期2寸免冠照片（红底）2张进行报名，并填写《伊金霍洛旗公开招聘教师报名登记表》。聘用后，应届毕业生必须于2012年12月31日前取得《教师资格证》，否则不予正式聘用。

3.报名地点：伊金霍洛旗教育局（阿腾席热镇可汗街北）402办公室。

4．资格审查：审查报考人员的资格条件和相关证明材料，对符合应聘条件的人员发放笔试准考证。

5．语文、数学、英语、音乐、体育、美术报名人数与招聘人数比例不低于5：1，其他科目报名人数与招聘人数比例不低于3；1，达不到上述比例经领导小组研究后，取消或压缩招聘名额并公示。

（四）应试、体检、考核和公示

1．笔试：资格审查合格后，进入笔试，笔试采取闭卷考试，考试内容为应聘岗位所要求的专业知识（占笔试成绩的80%）和教育学、心理学（占笔试成绩的20%）。由伊金霍洛旗招聘教师工作领导小组统一组织、统一命题、统一考试、统一评分，根据笔试成绩分别以招聘学科计划的1：1.5进入试讲。

笔试时间：2012年3月31日

笔试地点：详见准考证

领取准考证时间：2012年3月30日8：30—17：30

2．试讲：试讲主要测试本岗位所要求的专业知识、教学技能等，采取模拟课堂形式进行，每位试讲者试讲时间为10—15分钟，试讲成绩当场公布。笔试、试讲成绩分别占总成绩的70%和30%，根据总成绩以招聘学科计划的1：1.2比例（不足2人的科目按2人计算）进入体检和考核。

3．体检：体检按照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》中的有关要求执行，参加体检人员必须在规定时间到指定医院进行体检。体检合格后进入组织考核。

4．考核：由伊金霍洛旗教师招聘工作领导小组统一组织考核，主要从拟聘人员遵纪守法、道德规范的表现、院校德育考核等方面进行考核。根据考核结果按照总成绩由高到低确定拟聘人员。

5．公示：对拟聘用人员名单进行公示，公示期为七个工作日。

六、聘用及待遇

拟聘人员公示期满，报伊金霍洛旗教师招聘工作领导小组研究确定后聘用。试用期为1年，试用期满经考核合格者，正式签订聘用合同，考核不合格者不予聘用，相关待遇按照国家和自治区有关规定执行。在教育系统的服务期不低于10年。

七、其他

（一）伊旗户籍（2011年12月31日前迁入）的幼儿园教师竞聘者在笔试成绩折算后加2分。

（二）少数民族应聘者按照《中共伊金霍洛旗委员会伊金霍洛旗人民政府办公室关于进一步

加快民族教育发展的实施意见（试行）》（伊党发[2010]4号）的有关规定执行。

（三）在招考过程中，报考人员有提供虚假报名信息或有其他违规行为，一经发现，取消其本次应聘资格及今后类似招聘活动的资格。

（四）聘用后，在规定时间内未能提交学籍档案、毕业证书等材料者，取消聘用资格。

（五）教育部直属师范类院校毕业的本科生、研究生，内蒙古师范大学相应招聘专业在学校的综合成绩前5名的毕业生，经考核被录用，试用期满考核合格后，研究生给予10万元安家费，本科生给予8万元安家费，并在评优、晋级、职称评聘等方面予以优先。

八、本方案由旗教育局负责解释。

附件： 2012年招聘中小学幼儿园教师报名资格审查表.doc

二〇一二年三月十三日

该文章转载自无忧考网：http://

第五篇：伊旗教育局保密自查工作总结

伊旗教育局保密自查工作汇报

各位领导：

按照《旗委办公室关于开展涉密单位网络和文件安全检查的通知》的文件要求，结合教育系统工作实际情况，现将保密工作开展情况汇报如下：

一、健全制度，加强领导，促进保密工作进展。2009年，我们依据旗保密委员会工作要点精神，把保密工作列入议事日程，成立了教育局主要负责人牵头的保密工作领导小组，并制定了保密工作责任制，签订了保密承诺书，加强了保密工作的具体落实。

二、做好涉及教育部门重点保密对象工作。围绕教育系统工作的实际情况，我们加强了教育部门重点保密对象的排除泄密隐患工作。尤其涉及教育的招生保密工作和教育系统人事档案的保密工作。试卷是国家机密，一旦泄露，将会带来不堪设想的后果，我们对试卷管理上采取了细致、科学的保密管理，坚决按照自治区规定的“三铁四防”标准建立保密室，并配备了报警器、灭火器，对试卷管理人员制定了一系列保管措施，严格实行工作岗位责任制，二十四小时轮流看护，试卷、答卷运送有专人专车接送；在教育系统人事档案工作的管理上，严格执行国家相关法律法规和依照档案管理部门的要求，档案工作由专门的管理人员负责，并定时做好档案整理，对来人查档或转档，都严格把关，按照科学合理的程序进行。

三、制定出台了《教育系统保密工作制度》，和公共信息网络发布保密管理及计算机维修更换、报废、移动介质保密等一系列制度，对于一些带有国家机密性的档案以及文件都采取了切实可行的有效保密措施，专人负责管理、储存，防止泄漏机密。特别强调工作人员要注意使用电脑介质泄漏机密，专用电脑只能本人使用，并设定开机密码，不得将手机带入到涉及国家秘密事项的场所，严禁使用手机时谈论国家秘密。同时要求全体干部职工要提高保密意识，高度警惕，进一步认识到保密工作重要性，严格按照规定办事，确保国家机密的泄漏，做到万无一失。

二〇一〇年三月三十一日