保证金浙建设办发〔2011〕64号（精选5篇）

第一篇：保证金浙建设办发〔2011〕64号

浙江省建设投资集团有限公司文件

浙建设办发〔2011〕64号

关于转发《省住房和城乡建设厅关于规范建设工

程各类保证金管理的指导意见》的通知

各子公司（学校）、集团总部各部门、事业部：

现将省住房和城乡建设厅《关于规范建设工程各类保证金管理的指导意见》（浙建建〔2011〕61号）转发给你们，请认真贯彻执行。

二Ｏ一一年八月十二日

主题词：转发建设工程保证金指导意见通知

省建设投资集团公司办公室2011年8月12日印发

浙江省住房和城乡建设厅关于规范

建设工程各类保证金管理的指导意见

浙建建〔2011〕61号

市建委（建设局），绍兴市建管局，义乌市建设局：

近几年来，各地积极加强建筑市场监管，普遍建立和健全了农民工工资保证金、投标保证金、履约保证金、质量保证金等各项“保证金”制度，对规范施工企业市场行为、推进市场现场联动、保障建设工程顺利实施起到了积极的作用。但是，部分地方和项目业主以强化工程现场管理为由，还设立了名目繁多的其他各类保证金，如诚信保证金、安全生产保证金、工期保证金、创优夺杯保证金等，给广大施工企业带来了沉重的资金压力，增加了企业的成本，阻碍了企业的健康发展。为进一步贯彻“创新强省、创业富民”总战略，规范建设工程各类保证金管理，切实减轻企业负担，为我省建筑业发展创造良好的环境，现提出以下指导意见：

一、严格保证金设立

除国家和省政府规定的农民工工资保证金、工程投标保证金、履约保证金制度、质量保证金外，各地、各部门不得擅自设立针对施工企业的其他保证金。工程项目业主尤其是政府投资项目业主，无论出于何种目的都不得巧立名目，向施工企业收取其他保证金。

二、规范保证金管理

各地、各部门要在强化建筑市场监管的同时，着力优化各项保证金制度，建立健全建筑市场信用体系，对保证金实行差异化管理，切实减

轻企业负担：

（一）投标保证金

建设工程施工投标保证金不得超过投标总价的2％，最高不得超过80万元人民币。投标保证金交纳的时间应为投标文件提交截止时间前，有效期不得超出投标有效期30天。招标人在与中标人签订合同后5日内，应当及时向中标人和未中标的投标人退还投标保证金。

如果在招标投标过程中出现特殊情况（如发生投诉等），在招标文件规定的投标有效期内，招标人无法完成评标并与中标人签订合同的，招标人应当在原投标有效期期满之前以书面形式要求所有投标人延长投标有效期。投标人拒绝延长的，其投标在原投标有效期期满之后失效，投标人有权收回其投标保证金。投标保证金提倡采用银行保函并应集中管理。对在本地区经营时间较长的和信用较好的施工企业，可以实行年度投标保证金制度。施工企业一次性在指定银行缴纳一定数额的保证金或提交银行保函后，在本年度内投标不需要再缴纳投标保证金。

（二）履约保证金

履约保证金的作用是保证施工企业完全履行合同，保证其按合同约定的质量、安全和工期目标完成工程项目。除履约保证金外，各部门和项目业主不得额外要求施工企业再交纳诚信保证金、质量保证金、安全生产保证金、工期保证金、创优夺杯保证金等。根据工程性质、建设规模、目标要求等内容的不同，履约保证金金额一般为合同价的5％～10％，最高不得超过10％。项目业主不得擅自提高履约保证金，不得强制要求施工企业垫付中标项目建设资金。工程项目办理了竣工验收手续后，项目业主必须及时全额返还施工企业履约保证金。项目业主要求施工企业提供履约保证金或其他形式履约担保的，应当按规定同时向施工企业提供工程款支付担保，依法承担对等担保义务。

（三）质量保证（保修）金

建设工程质量保证（保修）金是指项目业主与施工企业在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证施工企业在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。缺陷责任期从工程通过竣工验收之日起计算。由于项目业主原因导致工程无法按规定期限进行竣工验收的，在施工企业提交竣工验收报告90天后，工程自动进入缺陷责任期。

各地要严格执行原建设部、财政部联合印发的《建设工程质量保证金管理暂行办法》（建质[2005]7号），质量保证（保修）金不应与质量保修期挂钩。根据工程的实际情况，项目业主预留的保证（保修）金一般为工程款结算总额的1%～3%，最高不得超过5%。质量保证（保修）金滞留时间最长不得超过竣工验收合格后24个月。有条件的地方可以将政府投资项目的质量保证（保修）金交由政府委托的第三方进行集中管理，统一收取、支付和退还。

（四）农民工工资保证金

各地要针对本地区的实际情况，积极探索，借鉴宁波市的先进经验，实施设区市内农民工工资保证金统筹管理。施工企业在设区市内任一县（市）、区办理相关了手续，在设区市行政区域内均有效，无须重复交纳。

农民工工资保证金提倡采用银行提供的保函和保险公司提供的保证保险函等方式。同时，各地要根据企业工资管理制度及执行情况，结合企业信用状况，实行动态浮动管理。对连续两年未发生因人工工资拖欠，且人工工资管理规范、信用记录良好的施工企业，其担保额度可适当调低；对因拖欠人工工资造成集体上访等恶劣事件、动用担保资金或信用记录差的施工企业，可视情节严重程度上调其担保额度，以引导企

业诚信经营、规范运作。

三、加强监督检查

各地、各部门要严格按照国家和省政府的有关要求，加强建筑市场监督检查，完善信用体系建设，通过行政的、法律的、社会的综合政策和措施，建立统一开放、竞争有序的建筑市场环境，为我省建筑业的健康发展保驾护航。

各级建设行政主管部门要加强对项目业主尤其是政府投资项目业主的行为监管，建设工程招投标监管机构要加强对政府投资项目招标文件的审查，坚决制止其利用市场不平等地位强制要求施工企业交纳各类额外保证金、变相垫付工程款的行为。对存在违规行为的项目业主除依法查处外，要将其列入建筑市场黑名单，向社会公开曝光。

浙江省住房和城乡建设厅

二○一一年五月十二日

第二篇：关于规范建设工程各类保证金管理的指导意见(浙建建〔2011〕61号)

关于规范建设工程各类保证金管理的指导意见(浙建建„2011‟61号)

各市建委（建设局），绍兴市建管局，义乌市建设局：

近几年来，各地积极加强建筑市场监管，普遍建立和健全了农民工工资保证金、投标保证金、履约保证金、质量保证金等各项“保证金”制度，对规范施工企业市场行为、推进市场现场联动、保障建设工程顺利实施起到了积极的作用。但是，部分地方和项目业主以强化工程现场管理为由，还设立了名目繁多的其他各类保证金，如诚信保证金、安全生产保证金、工期保证金、创优夺杯保证金等，给广大施工企业带来了沉重的资金压力，增加了企业的成本，阻碍了企业的健康发展。为进一步贯彻“创新强省、创业富民”总战略，规范建设工程各类保证金管理，切实减轻企业负担，为我省建筑业发展创造良好的环境，现提出以下指导意见：

一、严格保证金设立

除国家和省政府规定的农民工工资保证金、工程投标保证金、履约保证金制度、质量保证金外，各地、各部门不得擅自设立针对施工企业的其他保证金。工程项目业主尤其是政府投资项目业主，无论出于何种目的都不得巧立名目，向施工企业收取其他保证金。

二、规范保证金管理

各地、各部门要在强化建筑市场监管的同时，着力优化各项保证金制度，建立健全建筑市场信用体系，对保证金实行差异化管理，切实减轻企业负担：

（一）投标保证金

建设工程施工投标保证金不得超过投标总价的2％，最高不得超过80万元人民币。投标保证金交纳的时间应为投标文件提交截止时间前，有效期不得超出投标有效期30天。招标人在与中标人签订合同后5日内，应当及时向中标人和未中标的投标人退还投标保证金。如果在招标投标过程中出现特殊情况（如发生投诉等），在招标文件规定的投标有效期内，招标人无法完成评标并与中标人签订合同的，招标人应当在原投标有效期期满之前以书面形式要求所有投标人延长投标有效期。投标人拒绝延长的，其投标在原投标有效期期满之后失效，投标人有权收回其投标保证金。

投标保证金提倡采用银行保函并应集中管理。对在本地区经营时间较长的和信用较好的施工企业，可以实行投标保证金制度。施工企业一次性在指定银行缴纳一定数额的保证金或提交银行保函后，在本内投标不需要再缴纳投标保证金。

（二）履约保证金

履约保证金的作用是保证施工企业完全履行合同，保证其按合同约定的质量、安全和工期目标完成工程项目。除履约保证金外，各部门和项目业主不得额外要求施工企业再交纳诚信保证金、质量保证金、安全生产保证金、工期保证金、创优夺杯保证金等。

根据工程性质、建设规模、目标要求等内容的不同，履约保证金金额一般为合同价的5％～10％，最高不得超过10％。项目业主不得擅自提高履约保证金，不得强制要求施工企业垫付中标项目建设资金。工

程项目办理了竣工验收手续后，项目业主必须及时全额返还施工企业履约保证金。

项目业主要求施工企业提供履约保证金或其他形式履约担保的，应当按规定同时向施工企业提供工程款支付担保，依法承担对等担保义务。

（三）质量保证（保修）金

建设工程质量保证（保修）金是指项目业主与施工企业在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证施工企业在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。缺陷责任期从工程通过竣工验收之日起计算。由于项目业主原因导致工程无法按规定期限进行竣工验收的，在施工企业提交竣工验收报告90天后，工程自动进入缺陷责任期。

各地要严格执行原建设部、财政部联合印发的《建设工程质量保证金管理暂行办法》（建质[2005]7号），质量保证（保修）金不应与质量保修期挂钩。根据工程的实际情况，项目业主预留的保证（保修）金一般为工程款结算总额的1%～3%，最高不得超过5%。质量保证（保修）金滞留时间最长不得超过竣工验收合格后24个月。

有条件的地方可以将政府投资项目的质量保证（保修）金交由政府委托的第三方进行集中管理，统一收取、支付和退还。

（四）农民工工资保证金

各地要针对本地区的实际情况，积极探索，借鉴宁波市的先进经验，实施设区市内农民工工资保证金统筹管理。施工企业在设区市内

任一县（市）、区办理相关了手续，在设区市行政区域内均有效，无须重复交纳。

农民工工资保证金提倡采用银行提供的保函和保险公司提供的保证保险函等方式。同时，各地要根据企业工资管理制度及执行情况，结合企业信用状况，实行动态浮动管理。对连续两年未发生因人工工资拖欠，且人工工资管理规范、信用记录良好的施工企业，其担保额度可适当调低；对因拖欠人工工资造成集体上访等恶劣事件、动用担保资金或信用记录差的施工企业，可视情节严重程度上调其担保额度，以引导企业诚信经营、规范运作。

三、加强监督检查

各地、各部门要严格按照国家和省政府的有关要求，加强建筑市场监督检查，完善信用体系建设，通过行政的、法律的、社会的综合政策和措施，建立统一开放、竞争有序的建筑市场环境，为我省建筑业的健康发展保驾护航。

各级建设行政主管部门要加强对项目业主尤其是政府投资项目业主的行为监管，建设工程招投标监管机构要加强对政府投资项目招标文件的审查，坚决制止其利用市场不平等地位强制要求施工企业交纳各类额外保证金、变相垫付工程款的行为。对存在违规行为的项目业主除依法查处外，要将其列入建筑市场黑名单，向社会公开曝光。

二○一一年五月十二日

第三篇：道府办发[2010]粮食企业资产处置方案号

道府办发„2010‟号

道真自治县人民政府办公室

关于印发道真自治县粮食企业部分国有资产处置方案的通知

有关乡(镇)人民政府，县政府有关工作部门：

《道真自治县粮食企业部分国有资产处置方案》已经自治县六届人民政府专题会议讨论通过，现印发给你们，请认真组织实施。

二〇一〇年九月五日

道真自治县粮食企业部分国有资产处置方案

为妥善处置全县粮食企业部分国有资产(以下简称“国有资产”)，严防国有资产流失，确保国有资产保值增值，根据《中华人民共和国企业国有资产法》(中华人民共和国主席令第五号)、《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)、《企业国有产权转让管理暂行办法》(国资委、财政部令第3号》、《贵州省国资委、贵州省经贸委、贵州省财政厅关于印发贵州省企业国有产权转让管理暂行办法的通知》(黔国资产权„2006‟34号)等有关法律法规及政策规定，结合我县实际，特制定本方案。

一、指导思想

以十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步深化国有粮食企业改革，促进县域经济快速、健康、可持续发展，按照“严格程序、公开透明、依法处置”原则，盘活国有资产，严防国有资产流失，提升企业发展活力。

二、处置目的

我县国有粮食企业自2003年改制以来，部分员工自愿申请离职，导致全县近70%的粮站(点)无人看管，加上绝大部分粮站(点)属修建于20世纪60—70年代的纯木及石木结构的瓦面房屋，年久失修、用电线路老化，致使部分粮站(点)的粮仓出现倾斜且易倒塌，同时部分粮站(点)附近的村民和原有企业职工不同程度存在强占办公楼和厂房，蚕食粮站(点)土地的现象，极易造

成全县粮食企业部分国有资产流失，各粮站(点)房屋均不同程度存在安全隐患。通过资产处置，盘活企业国有资产，拓宽企业发展环境，降低企业管理成本，提升安全管理水平，增强企业发展活力。

三、处置原则及处置程序

(一)坚持“公开、公平、公正”原则，依法依规处置。处置方式采取公开拍卖或挂牌出让为主，对地上建筑物、动产等部分小额资产可采取协议方式处置。

(二)坚持“合理留站、稳步推进”原则，循序渐进处置。保留粮站(点)要有利于宏观调控粮食产品，有利于增强企业发展活力，有利于满足广大人民群众对放心粮油的需求。

(三)由县经贸局会同相关部门对粮食企业国有资产的地产、房产采取单项评估为主、打包评估为辅的方式，确定资产出让的最低价(起始价)后向社会发布公告，组织报名，交纳竞买履约保证金；待资产出让成交后，签订资产出让合同；交清资产出让价款后，合同双方移交资产，办理资产过户手续。资产评估委托具有资质的中介机构具体实施。

四、处置范围

除棕坪乡无保留粮站外，其余各乡(镇)原则上保留一个粮站(点)，共处置粮站(点)28宗，包括粮站(点)的房产、地产及有关附属设施。

(一)玉溪镇：蟠溪粮站，淞江粮站，凡岩饲料厂及城关一粮站。

登记造册。

(四)资产评估协调小组 组 长：邓雪勇

副组长：王 东 廖国兴

成 员：汪 东 邓永高 熊祖祥 石旭波 史廷银

杨进华 韦延双 张远强

职 责：负责协调处理拟处置粮站(点)资产权属纠纷，与县住建局、有关乡(镇)配合做好拟处置粮站(点)的建设规划，并牵头联系有资质的中介机构做好资产评估工作。

(五)资产处置工作小组 组 长：向余合

副组长：张茂强 廖国春 邓雪勇 廖国兴 成 员：罗 静 石旭波 汪 东 王 易

韦延双 谭志华 韩书维

职 责：负责资产处置资料准备，发放公告，组织处置等相关工作。

(六)矛盾纠纷调处工作小组 组 长：张茂强

成 员：由县经贸局、国土局、公安局、涉及相关乡(镇)、县宏源粮食购销公司等单位分别抽派人员参加。

职 责：负责群众来信来访登记，妥善解决资产处置过程中群众反映的问题。

六、成员单位工作职责

(一)县经贸局：负责国有资产处置相关资料的收集、整理、归档；协调相关单位开展资产处置涉及的宣传、清理、评估、处置等相关工作。

(二)县监察局：加强对国有资产处置全过程监督，严肃查处资产处置过程中的失职、渎职以及其他违纪违规行为。

(三)县审计局、人社局、工会、文广旅游局、地税局：配合做好拟处置粮站(点)资产清理、资产处置、宣传发动等相关工作。

(四)县财政局：负责监督国有资产处置和国有资产处置资金的使用，指导资产处置后的帐务核销工作。

(五)县国土局：负责做好拟处置粮站(点)的产权登记、土地使用权证办理等相关工作。

(六)县住建局：负责做好拟处置粮站(点)的房屋产权登记，并依法办理房屋产权使用证；负责做好拟处置粮站(点)的建设规划。

(七)县公安局：负责维护国有资产处置工作秩序，依法打击阻碍、干扰正常执行公务的违法行为。

(八)县宏源粮食购销公司：负责认真清理核实公司债权债务，并积极动员和督促现居住于拟处置粮站(点)的人员及时撤离并如实归还所占用的国有资产，妥善保管现有的国有资产，确保国有资产不流失，顺利推进资产处置工作。

(九)涉及乡(镇)人民政府：负责配合有关部门做好资产处置的宣传发动、人员撤离、规划建设、矛盾纠纷调处等相关工作。

产处置全过程监督，杜绝违规违纪违法，严禁任何单位和个人利用国有资产处置之机随意处置、转移、损毁国有资产以及延长资产出租、出借年限。对未经批准而擅自处理国有资产或处置资金不进专户；或暗箱操作，低价出售；或疏于管理，造成国有资产流失的，依法追缴其全部收入所得，并对单位责任人员给予相应的纪律处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关追究其法律责任。建立举报奖励制度，鼓励检举揭发国有资产处置过程中的违纪违规违法行为。举报电话：县监察局(0852—5820893)，县经贸局(0852—5782485)。

主题词：经济管理

资产处置

方案

通知

───────────────────────────抄送：县委办、人大办、政协办，县纪委，县人武部，县法

院、检察院，县委有关工作部门。

─────────────────────────── 道真自治县人民政府办公室 2010年9月5日印发 ───────────────────────────

第四篇：浙卫青文〔2010〕号 青年文明号考评细则

浙卫青文„2010‟3号

关于印发《浙江省卫生系统省级“青年文明号”

考评细则》(2010年修订)的通知

各市卫生局、省级医疗卫生单位：

为适应青年文明号的发展趋势，提高创建工作质量，经多次讨论和征求意见，现将《浙江省卫生系统省级“青年文明号”考评细则》（2010年修订）印发给你们，请认真对照，贯彻执行。

附：

1、浙江省卫生系统省级“青年文明号”考评细则（2010年修订）

2、考评细则说明

2010年11月5日

抄送：全国卫生系统“号手”活动领导小组办公室，省“号手”活动组委

会办公室，厅党组，省直机关团工委。

附件1：

浙江省卫生系统省级“青年文明号”考评细则

（2010年修订）

备注：

1、本细则适用卫生系统医疗单位中创建集体，卫生单位可根据“五个一流”思路，在参照原创建标准的基础上，创新性开展青年文明号创建工作；

2、本细则采用积分制，在省级号竞标之前，需递交自评分；

3、在试行过程中接受各创建集体的修改意见，如意见被采纳，每条加2分；

4、每轮评选积分前5名的集体及竞标中规定的“授权集体”具备下一轮国家号竞争资格，其他集体间隔一轮以上。

附件2：考评细则说明

第7条：学习酒店业“金钥匙”服务，根据岗位特点和现有条件，提出可操作性满意加惊喜的服务内容，如提出“不让病人多走冤枉路”、“病人的需求就是我们的要求”等服务口号，争取比兄弟部门做

得更进一步；

第9条：按顾客忠诚理论，能提意见的都是可以挽留的顾客。按餐饮业的1=17的传播公式，1位满意的顾客会吸引8位潜在的顾客，1位不满意的顾客会影响17个人的光顾意愿；

第12条：德国领导力学院第一任领导人赫恩教授创造了哈尔茨堡模式，认为企业核心竞争力最根本的是人，即企业的管理者和员工。二者合作式管理是企业发展的一把金钥匙。当代政治经济学家赫希曼在《退出、声音和忠诚：回应公司、组织和国家的衰落》著作中认为，组织进步的主要原因在于组织成员的“忠诚”，保持忠诚有两种途径：一是为其成员提供满意的服务，二是容许组织成员发出“声音”，批评组织的不足，从而令组织改进其服务;

第13条：台州医院急诊科（国家号）、浙一医院西药房（省级号）实践效果较好；

第14条：青年文明号集体担负起试点、输送人才的责任，人员配备要倾斜；

第16条：广东省中医院将创建青年文明号纳入科室等级评审（评优）的指标之一，评上各级青年文明号奖金系数不同程度倾斜；

第23条：省级青年文明号要瞄准本专业省内最好单位，甚至全国重点学科。浙商精神一个内涵就是紧跟业内最好企业，不断解剖它，学习其成功之道，然后找到合适的经理人去执行；

第26条：选派外出进修应该是单位给优秀职工的福利。年青人群中学习机会、事业前景、工作心情等非物质激励效果更有效。

第五篇：乌党办发？？？号2011年旗委办半年总结

乌党办发„2011‟ 号

中共乌审旗委办公室关于上报《2011年

上半年工作总结》的报告

旗委：

现将中共乌审旗委办公室《2011年上半年工作总结》随文呈上，请审阅。

中共乌审旗委办公室 2011年7月12日 中共乌审旗委办公室2011年

上半年工作总结

上半年，在旗委的正确领导和亲切关怀下，旗委办坚持以“建一流班子、带一流队伍，创一流业绩、树一流形象”为目标，以创先争优活动和创建学习型党组织，培养“四有四会”型干部主题活动为载体，充分发挥参谋助手、组织协调、督促检查和后勤保障等职能，强化干部队伍素质建设，创新机制，狠抓落实，促进了旗委各项工作高效运行，取得了较好的工作效果。

一、围绕中心，服务大局，各项工作创新推进

（一）深入开展调研活动，充分发挥参谋作用。为给旗委决策提供真实可靠的第一手材料，切实发挥好办公室的参谋助手作用，我们紧扣旗委工作的中心点、社会各界的关注点和决策落实的着力点，深入基层加强调查研究，并科学提炼总结，形成有价值的调研文章，为领导决策和基层开展工作发挥了积极作用。上半年，办公室共组织人员深入到苏木镇嘎查村（社区）、机关单位、企业进行专题调研10（组）次，召开座谈讨论会 3次，完成调研课题21个，形成调研文章6篇，其中有3篇在自治区、市级刊物上发表。撰写秘书论文11篇。

集和采编能力上认真找出差距，力促信息质量大提升。在不断完善信息上报制度基础上，强化信息的深度挖掘，探索信息的采编方式，突出重点信息的捕捉、编撰和报送，为上级提供了大量精品信息，信息工作取得新的突破，上半年向自治区和市委报送信息500多条，报送总量和采用积分在全市各旗区位列第三位。编发《乌审信息》18期。

（四）督查工作措施得力。一是吃透上情。加强与市委办公厅的联系，及时汇报工作，反映情况，争取上级领导的帮助与支持。同时紧贴旗委中心工作，扣准领导思路，增强督查服务的超前性、针对性、高效性。二是掌握下情。积极创造条件，深入基层调查研究，了解群众所思、所盼、所求和基层实际情况，沟通信息、摸清工作动态，有的放矢地做好服务工作。三是强化督查。上半年，通过实地察看、跟踪督查、重点抽查、电话督查等方式共组织实施各种督查活动100多次，完成旗委领导批示交办的专项督查件15件，督办催办率达到100%；共向市委上报督查信息220条，向市委、旗委上报督查专报12期，编发督查通报6期，保障了政令畅通，提高了工作效率。

（五）机要、保密工作有序运行。一是强化保密观念和责任意识，建立健全计算机安全保密工作责任制，与办公室所有涉密人员签订了保密承诺书，增强依法行政意识，点、467个报警点（户）和61支专兼职季节性治安联防队等综治组织深入开展反邪教宣传防范工作。开展了涉邪教人员摸底“百日行动”，并逐人建档立册，做到“底数清，情况明”。大力推广健身气功，在嘎鲁图镇萨拉乌苏体育公园和苏里格广场设立了2个活动站点，开展健身气功培训。翻译工作，保质保量完成了党代会期间的蒙文材料和各类会议会标翻译任务，有力推动了蒙古语言文字推广。

（七）后勤保障服务水平不断提高。一是建立健全各项财经管理制度，加强财务管理。制定出台了《旗委办公室经费管理办法》、《旗委办公室机关工作人员旅差费报支规定（试行）》、《机关工作人员因公出差审批制度》、《机关办公用品购置及管理办法》等4项财经管理制度，不断提高资金使用效率，降低行政成本，保证了机关高效运行。二是加强对司机的教育和管理，使之遵章守纪，随时保持良好的车况和精神状态，为领导的安全出行提供了强有力的保障。三是突出特色，接待水平进一步提高。半年来，在接待自治区、市领导检查、指导等各项工作活动中，我们坚持超前服务，对接待工作早谋划、早布置、早落实，立足实际，突出特色，半年共接待中央、自治区、市领导40多次，没有出现任何纰漏，出色完成了接待任务，给各级领导留下了美好的印象。

论征文等系列活动，以活动促进创先争优，以活动促进自身整改，收到了良好成效。旗委办支部也先后被旗委、旗直机关工委授予“先进基层党支部”荣誉称号。

（二）深入推进党风廉政建设。一是进一步完善了反腐倡廉相关制度、规范了干部差旅管理、司机差旅管理、车辆燃油管理。二是集中组织学习了各级有关党风廉政建设的党纪法规，开展了知识测试、警示教育，每位干部撰写了心得体会和反腐倡廉理论文章，切实让廉洁思想入脑入心。三是制定“强化制度意识、争做执行表率”教育活动实施方案，通过开展活动，使人人学习制度，有效规范制度、执行制度，营造了“用制度管事、以制度管人”的良好氛围。四是积极筹备民主生活会。制定了《党员领导干部廉洁自律民主生活会方案》，按照方案要求相关工作都在紧锣密鼓的进行中。

（三）抓好党建日常工作。一是结合我办实际，建立和完善党建工作责任制，明确了支部职责和任务，按照“八有”标准，建立标准化党支部。二是注重抓好民主评议党员、党员发展、党费收缴等日常工作的落实。结合创先争优，对党员干部进行综合评议，肯定成绩，查找不足，明确要求。在党员发展工作中，有3位同志被确定为非党积极分子，支部选派专人对他们进行培养。三是紧紧围绕推

有关法律法规、市场经济及现代科技基础知识等。通过学习，不断更新观念，增强责任意识、服务意识、忧患意识和全局意识。创新干部学习形式，每周安排一名党员干部备课讲学，全体干部共同参与学习。支持干部外出参加各类培训，组织党员积极参加旗内各类学习培训。上半年，共有70多人次参加了各类学习培训。二是赏罚分明，激励干部。落实《党员干部创先争优实行再奖励制度》等有关办法和规定，从德、能、勤、绩、廉等方面加强管理、教育、监督，给2010年获得表彰奖励的科室和个人兑现奖金14000多元，激励干部职工创先争优，同时作为培养任用和向上级推荐提拔的重要依据，明确“凭实干、靠实绩，有为才有位”的用人导向。三是加强管理，树立了良好的部门形象。建立健全工作制度，规范工作程序，进一步明确办公室工作人员的分工和工作职责，不断探索办文办会办事新的工作机制。加强财务管理，压缩弹性支出，对接待、会务、车辆管理等作了详细规定，本着“少花钱、多办事”的原则，既体现高标准、严要求，又具有操作性、针对性，确保了旗委机关工作的正常运转。加强安全保卫工作，对值班、值宿等日常工作常抓不懈，半年没有案件和事故的发生。对客人来访做到“来有迎声、坐有问声、走有送声”，树立热情、周到、大方的良好形象。

011-