第一篇：供水集团了解情况概述
供水申报了解情况概述：
1、供水集团规划设计部门负责对建设单位供水管网设计进行审
核：主要包括规划总体设计审核和二次供水设计审核。要求学院提供规划总体蓝图（设计单位盖章）纸质图纸及电子版图纸各一份；泵房建筑全套电子版图纸一份，审核费用5000元。
外管网口径设计原则上由建设项目设计单位负责。如需供水集团
代为设计，需提供新校区正式使用后的实际日用水量和高峰用水秒流量等参数，由此来设计生活用水水管的口径。设计费用按管网工程造价的2.7%收取。
2、供水管网开户及费用：
（1）、消防用水报装：需报装消防用水水表一块，口径参数由建
设项目设计单位负责提供，必须保证消防用水压力满足需求。消防用水不允许改类。
（2）、生活用水报装：水表口径和申报户数根据建设项目设计单
位设计方案申报。
如采取两路进水，可先申报一块生活水表供一期项目生活用水；现有的施工水表待基建工程全部结束后可申请改为生活用水，并入校区供水管网。
如采取一路进水，如现有80mm水表无法满足使用要求，可申请
增容。城市建设费需补交差价，安装费按增容后口径缴纳。建设用水和生活用水同时使用期间可申报为混合用水性质（生活水量需大于基建水量），基建工程全部结束后可申请改为生活用水。
（3）、开户费用：
城市建设费：50mm150000元；80mm316800元；100mm460800元；150mm907200元。消防用水城市建设费按同口径1/4收费。
安装费：50mm约15000元；80mm约20000元；
100mm约 29000元； 150mm约36000元。
合肥市供水集团业务联系电话：
供水发展处 4421932陆工 ***
规划设计院张工 ***
第二篇：泰嘉集团概述概述
泰嘉集团概述 2003年10月，湖南泰嘉新材料科技股份有限公司创办于湖南省台商投资区，占地总面积为156亩，是全国规模最大、品种最全、品质最高带锯条行业的龙头企业，是中国机床工具工业协会常务理事单位和锯床分会理事单位；行业标准化委员会挂靠于厂内，承担锯带国家标准起草工作。
湖南泰嘉新材料科技股份有限公司原为归国人员创办的外商独资企业，2007年8月成功收购中联重科湖机分公司（原湖南机床厂），并通过股改引进了新的战略投资者，现为中外合资企业[1]。
业务发展 年产双金属复合钢带2300吨、双金属带锯条1000万米、年销售额5亿元、年利税超过1.5亿元的亚洲最大的双金属复合材料及其锯切产品等机电一体化产品研发与生产基地。主要产品各种规格的双金属带锯条、切削难切金属的硬质合金带锯条、复合材料等近百个品种规格，并取得自主知识产权及多项专利技术。
湖南泰嘉新材料科技股份有限公司打造的带锯条品牌“TANCUT泰钜”、“JUSTCUT嘉距”、“FICUT飞钜”、“AA”在国内享有盛誉。产品畅销全国各地并远销东南亚、欧美等五十多个国家和地区。其“AA”牌双金属带锯条产品荣获历年“湖南省产品质量”、“湖南省名牌产品”及“湖南省著名商标”荣誉，并于2011年11月28日被国家公司总局正式认定为中国驰名商标，成为中国双金属带锯条行业第一个中国驰名商标[2]。
荣誉
公司凭借强大的技术优势与市场优势，实现了跨越式发展。2005年4月公司“双金属复合钢带及其生产技术”通过湖南省科技厅组织的科技成果鉴定和湖南省高新技术产品及高新技术企业认定；2005年10月“高速锯切用双金属复合钢带”项目经国家发改委审查批准，被列为“国家高技术产业化示范工程”；2006年国家外国专家局将湖南泰嘉新材料技术有限公司列入外国专家引智和技术人员出国培训重点支持企业；2006年10月该项目获望城县科技局“科技创新贡献奖”；2007年6月该项目被列入长沙市重点科技计划。
发展
2007年12月得到国家商务部批准，公司名称更改为：湖南泰嘉新材料科技股份有限公司。股东主要有：中联重科、美国常兴实业公司
秉承“做负责任的人！”的核心理念，泰嘉人将以不断进取的精神，以优质的产品和优良的服务回馈社会。公司将更加积极广泛地参与国际市场竞争，成为世界一流的金属切削产品制造商。
第三篇：云水谣古镇概述
云水谣古镇概述
云水谣古镇位于福建省漳州市南靖县，这里拥有世界文化遗产和贵楼、怀远楼、省内最高最大最为集中的千年古榕树群、一条百年老街、千年古道。最近，南靖县将长教风景区正式命名为“云水谣古镇”。
云水谣古镇是个历史悠久的古老村落,村中幽长古道、百年老榕、神奇土楼，还有那灵山碧水，无不给人以超然的感觉。溪岸边，由13棵百年、千年老榕组成的榕树群蔚为壮观，其中一棵老榕树树冠覆盖面积1933平方米，树丫长达30多米，树干底端要10多个大人才能合抱，是一棵目前我省已发现的最大的榕树。榕树下一条被踩磨得非常光滑的鹅卵石古道伸向远方，据考证是长汀府（龙岩市）通往漳州府（漳州市）的必经之路。古道旁，有一排两层老式砖木结构房屋，那就是长教已有数百年历史的老街市。至今，这些老商铺大多还保留着木板代墙的特点。村中最引人注目的是山脚下、溪岸旁、田野上星罗棋布的一座座土楼。这些从元朝中期就开始建造的土楼，目前保存完好就有53座。这些土楼姿态万千，除了有建在沼泽地上堪称“天下第一奇”的和贵楼，及工艺最精美、保护最完好的双环圆土楼——怀远楼外，还有吊脚楼、竹竿楼、府第式土楼等，土楼风景别具一格。
云水谣古镇也是漳州著名的侨乡。据《长教简氏族谱》记载，长教简氏族人从第四世（明宣德年间）至十六世陆续开始向外迁移，到缅甸、新加坡、印度尼西亚、泰国，及台湾、香港等地谋生。现祖籍长教的台湾人就有23万之众，近年来每年都有150多名以上的台湾人不远千里，回古镇寻根谒祖。
云水谣古镇优美的自然景观和独特的人文资源，吸引了一批又一批电视导演、制作人到此取景拍片。1997年至今，已有《寻找远方的家园》《沧海百年》等8部电影、电视剧、MTV在这里拍摄取景。2005年年底，由十届全国政协副主席、台盟中央名誉主席张克辉以自己和几位台胞的生活阅历为原型创作的电影文学剧本《寻找》改编的电影《云水谣》也曾在此拍摄。
为借《云水谣》之名树立品牌，将《云水谣》这部优秀作品的人文意蕴和道德情感充分展现在这个古村落上，让游客在观赏奇楼美景，领略古道悠悠、碧水清清的同时，感受闽台交流的深远渊源。在福建土楼“申遗”成功后，当地政府将村中这条长10余公里，全部用鹅卵石铺成的古道正式命名为“云水谣古道”，将长教命名为“云水谣古镇”。
第四篇：您了解国际水生态文明吗？
您了解国际水生态文明吗？
国际水生态文明产生的时代背景
背景一：淡水短缺日益威胁人类发展
联合国2009年发布的《世界水资源开发报告》显示，受人口增长因素的影响，人类对水的需求正以每年640亿立方米的速度增长，到2030年，全球将有47%的人口居住在用水高度紧张的地区，有2400万～7亿人因为缺水而背井离乡。由于人口的继续增长及工农业的大规模发展，淡水缺乏严重导致各国更加重视对跨界水体的利用与争夺。背景二：国际水资源利用不均
国际流域的水资源是有限的，一国使用的水资源增多，就意味着另外一些国家可用的水资源减少。有些流域的国家或者因为处于有利地形，或者因为拥有经济和技术实力，总是国际水资源的在先使用者。当上游国和弱国希望开发位于其领土内的国际流域之一部分时，它们遭遇到下游国和强国在先占用的阻扰，从而产生对跨国河流水资源的利用、分配不均。背景三：国际水资源遭污染严重
由于国际河流的自然流动性及整体性，国际河流的污染常常会涉及流域各国。如莱茵河流域国之间由于河水污染而引起的纠纷已有30多年未能完全解决；由于美国的开发利用而使科罗拉多河含盐量过高使美国和墨西哥长期不和；我国2005年松花江的污染而引起了俄罗斯境内河段污染。
背景四：国际水资源水文生态破坏严重
由于一些上游国家不加强保护流域生态，特别是森林植被，势必降低森林对水体的生态功能，若水土流失的加剧不可逆转，则对全流域将是灾难性的。另外，向水体排放有毒化学物质、有害废物和盐类，大规模分流和引水工程，以及长时间过量抽取地下水等，都会造成水质下降和水量枯竭，个别流域还会带来可怕的生态灾难。
背景五：国际水冲突连绵不断
全球水资源日益短缺与水需求不断增加之间的矛盾，国际水资源的共享性与国家主权之间的矛盾，国际水资源的水量分配与水质污染之间的矛盾，以及沿岸国就水益分配所发生的矛盾，使跨界水资源利用冲突时有发生，如印度河流域、尼罗河流域、约旦河、幼发拉底河流域水冲突等，给地区乃至世界的和平与发展带来严重威胁。因此，伴随着人们对生态安全、生态文明等理念的追求，人们更加关注水生态文明，尤其是在开发国际水资源过程中倡导国际水生态文明是时代的需要，也是全球一体化迅速发展的必然结果。
国际水生态文明发展的基础
国际水生态文明是以公平理念为基础，要求公平开发利用国际水资源，它既体现国际水资源利用的实质公平与形式公平，又体现国际水资源开发利用的代内公平与代际公平，是实现国际水资源开发利用的公平价值的具体目标。因此，在国际河流开发利用中，为避免、减轻国家间的矛盾，就应站在一个公正和中立的立场上，以国际水资源开发与保护并重为主线，促使有关国家共同采取措施，使国际水体，包括地表水和地下水得到保护并维持良好的生态管理，以维护地区和平与实现流域水资源的永续利用。
国际水生态文明的科学内涵
生态文明是文明世界的组成部分，而水生态文明是生态文明的基础。水生态文明要求在水资源的开发利用中要具有科学的水生态发展意识，健康有序的水生态运行机制，和谐的水生态发展机制，全面、协调、可持续发展的态势，实现经济、社会、生态的良性循环与发展以及由此保障的人和社会的全面发展。以公平为理念的国际水生态文明的内涵应包括以下几方面。
一、以国际水资源的整体性为基础
国际水资源尤其是国际河流流域是一整体性极强、关联性很高的区域，这是国际水生态文明能够实现的一个重要基础。国际水生态文明要求国际河流流域管理必须从整体考虑，在尊重自然生态规律之下，采用综合性措施，实施全面、系统的管理。同时，对共享水资源进行开发利用时应按照流域或水道系统的整体观，将水资源作为一个综合的、完整的生态经济系统进行多目标整体规划、开发和管理，在可持续发展目标下，实现对流域水资源的最佳利用，将对水环境或生态系统的损害降到最低限度。
二、以生态系统为本位的流域管理理念
以生态系统为本位的流域管理理念是国际水生态文明的重要组成部分。以生态系统为本位的流域管理理念要求在国际流域管理中要优先考虑流域资源环境的可持续发展，在充分认识和了解流域生态系统结构与功能的基础上，对影响流域生态系统的各要素进行统一管理，并将水资源的管理与水生生物、陆地、森林、海洋等其他资源的管理适当结合，以实现流域的可持续发展。
三、以水资源的可持续利用为宗旨
国际水资源的可持续利用实际上是可持续发展理论在国际领域的应用，它侧重对水资源和生态环境的保护，是确保水资源的经济、社会和生态价值有效平衡的根本，它不仅注重国际水资源利用的代内公平，更注重国际水资源利用的代际公平。因此，它是国际水生态文明的宗旨。
四、以国际水资源的损害预防为重要内容
在国际河流流域，由于流域的跨边界性以及流域国间的竞争利用，其水资源及生态系统更容易遭受到难以逆转的破坏，况且大多数流域国还是发展中国家，无论从技术上还是经济上都是极不可能承担得起恢复生态系统所需要的代价。因此“预防为主”原则，在国际河流流域管理的法律制度中应属于“黄金原则”。因此，重视国际水资源的损害预防是国际水生态文明的重要内容，也是实现国际水资源利用实质公平的基础。
五、以国际合作机制作为解决国际水冲突的重要途径
实现国际水资源利用与保护的根本条件在于各国在互有诚意、平等协商下进行合作。这种合作应建立在主权平等、领土完整、互利和善意的基础上，并使国际水资源得到最佳利用和充分保护。国际水生态文明以合作的方式解决国际水冲突，不能仅仅以政治边界为基础进行一体化管理，必须构筑涵盖整个流域的区域合作体制，加强国际合作，以生态系统为本位，兼顾可持续发展理念，做到国际河流开发与水生生态保护并重，才能有效解决国际河流冲突，合理开发利用国际河流。
水资源作为基础性的自然资源和战略性的经济资源，是生态与环境的控制性要素，国际水生态文明为人们指明了实现国际水资源公平利用的努力方向和奋斗目标。公平概念是一个历史范畴。因此，国际水生态文明也是一个与时代相关的动态概念，它的产生、发展与人类政治、经济、社会与技术需求的发展历史是紧密相关的，它的内涵随着时代的发展将日益丰富。
第五篇：香格里拉酒店集团概述与感想
香格里拉酒店集团
概述与感想
（一）概述
一、简介
名称来源
香格里拉这个名字源自英国作家詹姆斯·希尔顿1933年发表的传奇小说《消失的地平线》，它所寓意的恬静、祥和、殷勤的服务，完美地诠释了闻名遐尔的香格里拉酒店集团的精髓。
香港嘉里集团
“香格里拉”是香港上市公司香格里拉（亚洲）有限公司的品牌，该酒店集团隶属于马来西亚著名华商--“糖王”郭鹤年的郭氏集团旗下。香格里拉一向注重硬件设施的豪华舒适，加上亚洲人的殷勤好客之道，成为适合亚洲人文化的知名酒店品牌。
综述
总部设在香港的香格里拉酒店集团是亚洲最大的豪华酒店集团，且被视为世界最佳酒店管理公司之一。香格里拉酒店集团是香格里拉亚洲有限公司的品牌，该公司在香港股票市场上市。起源于马来西亚的郭氏集团是由郭鹤年先生创建的一家大型综合企业集团，拥有香格里拉亚洲有限公司的大部分股权。郭氏集团的经营涉及多个领域并延及亚洲许多国家。除酒店外，集团还经营商贸、地产、饮料、物流、报业及种植业。
员工培训
员工培训被奉为公司的首要任务，为此，公司每年拨出大量经费，用以训练员工掌握专业化的知识、技能，从而在各自的岗位上取得最佳成绩。因此，香格里拉被诸多国际著名的报刊杂志冠以多项殊荣，同时更赢得同业伙伴的极高赞誉，也因此成为最受欢迎的雇主之一。目前，集团聘用了30,000名员工，本着“热情好客香格里拉情”的服务宗旨，为世界各地的宾客提供卓越的服务。
二、企业文化
综述
“卓越的酒店源自卓越的员工，而非绚丽的水晶吊灯或昂贵的地毯。”香格里拉酒店集团坚决秉承这一理念，并将之诠释为对员工发展所做出的坚实承诺。预计到2010年，该集团的员工数量将从目前的28000人增加到50000人，这样的承诺也越趋显露出它的重要地位。
整个程序首先起于对员工的甄选——“聘用工作态度好的员工，并通过培训使他们技巧娴熟”——这为接受香格里拉理念提供了坚实的基础。接下来，该集团投入大量资金用于培训——可能超过其他任何酒店集团——对其下属54家酒店所有员工进行持续、完善的培训指导。集团通过创造良好的工作氛围，使员工能够达成他们的个人和职业目标，从而留住人才；香格里拉在业内一直保持了相对低的员工流失率。
香格里拉殷勤好客
香格里拉酒店集团的主要特色即为客人提供优质、温馨的服务，正如其服务宗旨的定义“热情好客香格里拉情”，所有的员工在入职半年内都要接受“香格里拉热情好客”的培训。该培训计划旨在以香格里拉的特色服务，为宾客提供尊贵的住店体验，进而建立品牌忠诚度。尊重备至、温良谦恭、彬彬有礼、乐于助人和真诚质朴是该培训的价值核心。这个主题为“香格里拉热情好客”的培训计划分为四个单元：
一、热情好客香格里拉情；
二、令客人喜出望外；
三、积极补救，赢得客人忠实感；
四、发扬主人翁精神。“香格里拉殷勤好客”的四个单元突出体现了集团的使命：“每一次都要令我们的客人喜出望外”，这也是香格里拉的指导原则之一。“香格里拉殷勤好客”培训计划是集团目前奉行的企业文化，它得到高层管理人员的大力支持，并在整个集团内持续贯彻落实。集团要求下属所有酒店拨出用于培训和发展的专项预算，并由总经理亲自负责，确保酒店每年所拨出的专项培训资金均能得到充分利用。
(二)感想
对于找酒店的介绍这些东西，很自然的就打开百度。老师在课上说了许多的酒店集团，比如索菲特、洲际酒店、希尔顿、万豪酒店等等，书上也写了很多。在搜索栏里输入酒店集团排名时那些酒店都是榜上有名的，但香格里拉这个名字吸引了我。本以为是云南那里发展出来的酒店，结果点开是一个华人企业家郭鹤年在1971年与新加坡经济发展局合资建成了新加坡第一家豪华大酒店--香格里拉大酒店，并开始在亚太地区扩张，打造香格里拉酒店品牌。纵观香格里拉酒店集团的发展历程，从一家酒店在短短35年时间里发展成为世界酒店集团300强第38位，经营或管理酒店47家，拥有客房22,468间的亚洲最大的豪华酒店集团，香格里拉酒店集团的成功得益于诸多因素，例如独特的品牌命名和品牌标识、科学的经营管理模式、全方位的品牌扩张战略、“以人为本”的企业文化、立体式的营销体系等等。香格里拉酒店集团在短短的35年时间里发展成为亚洲最大的豪华酒店集团，成功的秘诀之一就是其成功地实施了品牌多元化扩张战略，主要表现在以下几个方面：（1）多品牌扩张。（2）香格里拉酒店集团以购并、控股、重组等方式实现其品牌的横向一体化扩张，实现了集团在短时间内的迅速发展壮大。（3）坚持多元化发展的经营战略。（4）地理区域扩张。
香格里拉酒店集团赢得业界和顾客赞誉的另一个关键是：超值的酒店产品与服务。集团长期坚持以优质的酒店产品与服务来塑造集团豪华酒店品牌形象，提高顾客忠诚。香格里拉的经营思想是以“殷勤好客亚洲情”为基石，以“为客人提供物有所值的特色服务和创新产品，令客人喜出望外”为指导原则，让员工在与客人的接触中表现出尊重备至、彬彬有礼、真诚质朴、乐于助人、善解人意的待客之道 ；对于管理人员，香格里拉要求其具有追求经营业绩的魄力，同时强调行政管理人员要与客人保持直接接触，强调和奖励那些能够令客人喜出望外的言行举止。香格里拉酒店集团标准化的管理及个性化的服务赢得了国际社会的高度赞誉。在建立顾客忠诚方面，香格里拉酒店集团不局限于传统的客人满意原则，而是将顾客满意发展成为顾客愉悦，直至建立起牢固的顾客忠诚。香格里拉主要通过以下五方面来使客人感到愉悦，从而建立顾客忠诚:（1）关注和认知客人，使客人觉得自己非常重要与特殊，这是建立客人忠诚的关键；（2）掌握客人的需求，在客人开口之前就提供其需要的服务；（3）鼓励员工在与客人的接触中，灵活处理突发事件；（4）迅速有效地解决客人的问题；（5）酬谢常客制定“金环计划”。“金环计划”的成员是那些不断光顾香格里拉酒店，并被视为最有价值的客人。香格里拉把“金环计划”成员分为三个等级：标准级成员（所有第一次住店的客人）；行政级成员（一年内住店至少十次的客人）；豪华级成员（一年内住店次数至少25次的客人）。对于不同的等级，香格里拉提供不同层次的优惠。其优惠内容主要包括服务项目、价格折扣、特色服务、赠送免费公里数等。香格里拉酒店集团的金环计划被广泛赞誉为业内最佳的忠实顾客奖励计划之一，其会员数量正迅速上升。
香格里拉酒店集团视员工为重要的资产，卓越的服务水准的背后是一支积极进取、努力实现集团目标的员工队伍。香格里拉相信只有忠实的员工才会有忠实的客人，因此一直推行以人为本的企业文化，将员工视为企业最重要的资产，采取各种措施吸引和留住人才，包括以下几点：（1）尊重员工，提高企业凝聚力。（2）具有竞争力的福利。（3）全方位的培训。（4）构建立体式营销体系。
在我自己看来，香格里拉的内部文化中很充分的体现了饭店经营理念的新发展——以顾客为中心。它的营销策略中的“金环计划”是可以很好的借鉴的。员工的素质也可以是企业中的一个很大亮点，对于社会的发展，素质这一块是无法忽略的，企业花费不少的资金为员工提供培训的机会，竞争的机会。一个大的企业，员工的积极性或许是关乎它的信誉、地位的吧。总而言之，香格里拉酒店的经营方式，企业文化让我了解到了不少的饭店管理知识。
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