和平街道“三结合三重视”强化纪检监察信息工作

第一篇：和平街道“三结合三重视”强化纪检监察信息工作

和平街道“三结合三重视”强化纪检监察信息工作

一是结合队伍建设，重视信息工作考核。组建纪检监察信息员队伍，在街道3个社区选聘3名纪检监察信息员，每月至少上报2条信息，坚持从基层基础工作中获取第一手资料。将全年纪检监察信息工作任务分解到各社区，根据各个重要时段和专项工作情况有针对性地安排具体信息任务，并把信息报送作为年终社区绩效考核的重要依据。二是结合中心工作，重视信息内容新颖。坚持贴近纪检监察工作实际，重点从服务街道大局、党风廉政建设、廉政文化等工作中筛选信息点。要求信息工作人员定期开展调查走访，了解群众关注的热点、难点、焦点问题，深入挖掘具有亮点、特色的信息，全面展示街道纪检监察工作作法、进展、成效，并在街道范围内推广运用。三是结合业务培训，重视信息撰写水平。依托各类培训和组织生活会，组织信息工作人员深入学习领会中央、市、区有关政策方针，牢固树立坚定的政治意识；制定写作能力培训计划，着力从信息撰写的手法、角度对信息工作人员进行系统培训；建立信息协助制度，对每篇信息实行“一人撰写、多人修改”，确保信息撰写的高质量、高水平。

和平街：徐庆峰

第二篇：纪检监察工作信息

联城镇多措并举抓好纪检监察工作

一是加强领导、落实责任。镇党委将党风廉政工作列入党委重要议事日程，结合我镇的实际情况，召开了党风廉政建设专题会议，研究制定了党风廉政建设工作计划。健全领导体制和工作机制，将党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。镇党政主要领导对农村基层党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据分工切实负起责任，并将责任延伸到村级党组织，真正做到责任到位，任务到人，使镇、村、组层层有责任，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实、事事抓到位的良好局面。

二是加强学习教育，筑牢思想防线。坚持主题教育，增强廉洁自律意识。召开镇干部党风廉政建设教育培训会，组织学习《中国共产党员党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《四条禁令》、《八荣八耻》等，增强了全镇党员干部严格执行党风廉政建设各项规定的自觉性，自觉接受各方面检查，积极维护党群、干群关系。强化宣传教育，党员干部“立党为公，执政为民”的观念进一步增强。组织镇、村干部开展“廉政清风进联城”的宣讲活动，在全镇上下营造“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围，三是围绕作风建设年活动，纠风工作有序开展。我镇在深化作风建设年工作中，突出以纠正群众利益不正之风为重点，紧紧围绕乡镇纠风工作职责，对各单位、各部门的工作情况进行跟踪督促检查。目前，通过区纪委的暗访和镇纪委的专项督查，未发现违反行政问责四项制度的现象。公开设立投诉箱，拓宽群众对党员、干部、职工的监

1督渠道，杜绝执法不公、吃拿卡要和无故刁难群众的不正之风。认真执行区纪委对乡镇领导干部工作纪律要求。一是实行领导带班制，每天安排1—2名班子成员值班。二是责任落实到位。采取住村领导包村、分管领导包站所的形式，并把各项工作责任落实到人，实行责任追究倒查制度，形成层层抓落实的工作格局。

四是突出重点，深入推进农村基层党风廉政建设。建立健全了民主参与、民主决策、民主监督制度。在全镇27个村都建立了村级民主监督委员会，各村配套成立了村级财务管理小组和监督小组。“村集体工程大家建”工作在凤鸣、下圩村先试点，取得了很好的实效，下步港口、金周、下林三个列入“一事一议”项目的村正在有序地推进。开展了党风廉政建设“星级廉政村”评选活动，全镇27个村评选出二星级廉政村14个，三星级廉政村9个，四星级廉政村4个。通过量化考核体系，健全动态管理机制，推动了农村基层党风廉政建设任务落到实处。（联城镇 单遥）

第三篇：纪检监察工作信息

纪检监察工作信息

第31期

治理商业贿赂专辑之十七

青岛市卫生局纪委、监察室2006年8月1日

问卷调查摸清底数 治贿工作有的放矢

——市卫生局治贿办组织开展问卷调查活动

为了进一步调查了解商业贿赂在医疗卫生行业的表现形式、存在问题及主要环节等，促进治理商业贿赂工作取得实效，市卫生局治贿办于近日在各区市卫生局、局属各单位、驻青厂企医院等44个医疗卫生单位进行了一次调查问卷，问卷从六个方面对三个不同层次的人员进行了摸底，共发放问卷3135张，收回3135张，回收率100%，其中院级干部262人，占被调查人数的8.35%，科级干部为951人，占被调查人数的30.34%，医务人员为1922人，占被调查人数的61.31%。

问卷分单项选择和多项选择。单项选择主要是了解各层次人员对开展治理商业贿赂的必要性、政策界限的理解。多项选择主要是了解商业贿赂的表现形式、主要环节和治理重点。问卷调查统计结果显示：对治理医药卫生领域商业贿赂工作认为“很有必要”的占89.12%，“不必要”和“说不清”的占9.33%；对开展专项治理商业贿赂工作的政策界限认为“很清楚”的占60.67%，“不好把握”和“说不清”的占36.5%；对医药卫生行业商业贿赂问题认为“很严重”的占47.7%，认为不严重和说不清的占到52.3%；在卫生行业商业贿赂的主要表现形

式上排序前三位的分别是学术赞助、开单提成、现金回扣；认为商业贿赂存在的主要环节占前三位的是药品采购、器械采购、医用耗材采购；在涉及主要部门、科室、岗位选项上，排序前三位的是药剂科、临床科室、设备科；在涉及人员上前三位分别是处方医生、采购员、部门（科）主任。

通过开展这次问卷调查活动，为我们针对性地开展治贿工作提供了依据、奠定了基础。广大领导干部、科主任、医务工作人员及相关重点岗位等人员，对治贿工作的重要性、必要性及相关治贿工作的政策规定大多有了一定的了解和认识，但教育发动工作还不够深入，仍留有死角，部分人员对商业贿赂给医疗卫生行业带来的危害认识不足，对上级精神和有关政策、规定缺乏深入的学习和深刻的理解，甚至有等待、观望、侥幸的心理存在。在自查自纠阶段，各级各类医疗机构仍应对全体工作人员进行深入的政策宣传和思想教育，加强对重点部位、重点环节、重点人员进行思想教育和帮助，保障治理工作扎实有效地开展。

报：卫生部、省卫生厅、市治理商业贿赂领导小组办公室，局治理商业贿

赂领导小组各工作组组长

发：各区市卫生局，局属各单位，驻青及厂企有关医疗单位

纪检监察工作信息

第32期

治理商业贿赂专辑之十八

青岛市卫生局纪委、监察室2006年8月2日

治贿学习材料发放和阶段小结上报情况

5月16日全市卫生系统治理商业贿赂工作会议召开以来，基层各单位高度重视，相继成立了专项治理领导小组，组织召开动员大会，制定下发实施意见，建立帮教组织。从总体上看，专项治理工作进展顺利。但也存在着部分单位重视力度不够、工作进展不平衡等问题。

一、订购治理商业贿赂学习材料情况。共有45个单位订购学习材料10895册。其中，发放数达到全院职工人数100%的有：市立医院、海慈医疗集团、局卫生监督所、急救中心、青医附院等5个单位；发放数达到全院职工人数50%以上的有：市中心医院、胸科医院、第八人民医院、胶州中心医院、精神卫生中心、肿瘤医院、妇儿中心、口腔医院、市疾病控制中心等9个单位。

二、阶段小结上报情况。在6月9日召开的全市卫生系统治贿领导小组负责人会议上，要求各单位尽快上报阶段工作小结，上报及时的有市立医院、海慈医疗集团、市中心医院、传染病医院、精神卫生中心、妇儿中心、第三人民医院、四方区卫生局、即墨市卫生局、市北区卫生局、青医附院等11个单位；电话催交上报的有胸科医院、第五人民医院、第八人民医院、第九人民医院、胶州中心医院、肿瘤医

院、口腔医院、局卫生监督所、市疾病控制中心、急救中心、市南区卫生局、崂山区卫生局、开发区卫生局、胶州市卫生局、李沧区卫生局、城阳区卫生局、商业职工医院、交通医院、国资委疗养院、一航青岛疗养院、青岛卫校、中心血站、胶南市卫生局、莱西市卫生局、平度市卫生局等25个单位。另外还有9个单位尚未报送阶段小结。

报：卫生部、省卫生厅、市治理商业贿赂领导小组办公室，局治理商

业贿赂领导小组各工作组组长

发：各区市卫生局，局属各单位，驻青及厂企有关医疗单位

纪检监察工作信息

第33期

治理商业贿赂专辑之十九

青岛市卫生局纪委、监察室2006年8月2日

市卫生局卫生监督所

发告知明确治理重点 提倡议拒绝商业贿赂 市卫生局卫生监督所结合自身业务特点，扎实开展治理商业贿赂专项工作，以规范卫生行政执法行为、维护群众合法利益为目标，以预防和治理执法过程中收受商业贿赂的违规违纪行为为重点组织开展自查自纠。

为了达到人人参与、人人受教育的目的，该所为每位职工订阅了局治贿办印制的《学习材料》，在此基础上，结合卫生执法特点编印了《告知书》下发到每位职工人手一份。在《告知书》中进一步明确本单位治理重点：

1、卫生执法人员利用审批权、执法权，在行政审批、监督检查等活动中，直接或间接收受申请单位或管理相对人的有价证券、礼金、实物和其他利益，谋取私利、索贿受贿，放弃原则，发生以下行为：（1）在行政审批工作中，降低许可标准，主动放弃依照《行政许可法》以及卫生法律法规实施许可的行为；（2）在行政处罚工作中，隐匿其违法行为，故意压案、扣案以及滥用行政处罚自由裁量权，主动放弃依照《行政处罚法》以及卫生法律法规实施处罚的行为；（3）卫生监督人员在监督、检测工作中，人为隐匿、篡改、伪造检验数据，协助被监管单位违法经营。

2、有关人员在基建工程、物资采购招标等活动中，收受有关企业和经销人员以各种名义给予的财物的行为。治理重点的细化，为广大行政执法人员和干部职工有的放矢地开展自查

自纠、确保治贿工作取得实效奠定了基础。

日前，该所还召开了治理商业贿赂工作会议，对专项治理工作进行再动员再部署，会上该所监督二科代表向全所同仁发出题为《从我做起，依法行政，拒绝商业贿赂》的倡议：

一、从我做起，自觉参加治理商业贿赂专项工作。深入学习领会党中央、国务院和省市委、政府治理商业贿赂的重大决策，贯彻落实市卫生局开展治理商业贿赂的部署，围绕治理商业贿赂工作重点，认真查找问题，积极开展自查自纠。

二、明荣知耻，倡导文明廉洁行政。认真学习贯彻胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，自觉参加社会主义荣辱观教育、反腐倡廉教育和职业道德教育，树立以廉洁公正执法为荣、以以权谋私执法为耻，以拒收商业贿赂为荣、以收受商业贿赂为耻，以维护卫生监督圣洁为荣、以损害卫生监督形象为耻，以维护人民利益为荣、以侵占人民利益为耻的氛围，做到文明执法，清正廉洁，诚信服务。

三、落实规范，践行廉洁自律规定。树立正确的权力观、价值观，严格遵守卫生监督员职业道德规范，勤政廉洁，自觉履行“十不准规定”和“五条禁令”，树立“健康卫士”品牌形象。

四、强化责任，自觉接受广大群众和社会各界监督。牢记为人民服务宗旨，依法规范权力行为，按照法定权限和程序认真履行职责，不失职、不越权、不滥用职权，做到办事公道，自觉接受社会监督。

（据市卫生局卫生监督所材料）报：卫生部、省卫生厅、市治理商业贿赂领导小组办公室，局治理商

业贿赂领导小组各工作组组长

发：各区市卫生局，局属各单位，驻青及厂企有关医疗单位

第四篇：和平街道“四点要求”做好纪检监察信息报送工作

和平街道“四点要求”做好纪检监察信息报送工作 为进一步做好今年的纪检监察信息报送工作，街道纪工委高度重视，认真研究，提出四点要求做好信息报送工作。

一要高度重视，摆上位置。街道纪工委专题召开街道、社区信息员专题会议，充分认识做好信息工作的重要性。信息工作是反映工作成绩的重要手段，是对纪检监察工作的理性思考，是提升纪检监察干部能力的有效渠道，也是扩大纪检监察工作影响力的重要窗口。二要健全网络，形成合力。做好信息工作既要靠纪工委的牵头组织工作，也要依靠全街上下人人参与，个个参加，明确任务，分工负责，形成人人身上有任务，个个身上有担子的组织网络。三要制度激励，加强考核。进一步完善全街信息工作考核评比和激励机制，调动各方面参与撰写信息的积极性、主动性，并将信息工作与评先评优结合起来，与目标管理考核结合起来，以制度保质量。四要注重结合，统筹推进。将信息工作与重大活动、重点工作、特色工作有机结合起来，与形势任务有机结合起来，围绕中心，紧贴形势，抓住重点、亮点、关键点，通过收集、提炼、归纳和科学报送，努力把街道纪检监察信息工作的质量提高到新的水平。

第五篇：禹城加强纪检监察信息工作

▲禹城市采取超强措施推动信息工作发展。一是纪委常委（扩大）会专题研究，落实全省会议精神。全省纪检监察信息工作座谈会议结束后，该市纪委主要负责同志听取情况介绍，确定筹备召开由委局机关全体人员参加的纪委常委（扩大）会议，专题研究部署信息工作；2010年3月22日，常委（扩大）会议召开，为期半天，全面传达会议精神，集中学习省纪委领导讲话及参会发言单位的经验做法，分管同志做业务辅导报告；会议明确了中央纪委和省纪委对信息工作的新要求，分析了禹城信息工作面临的新形势，在总结前3个月工作基础上，研究通过了《禹城市纪委关于进一步做好2010年信息工作的实施意见》，安排部署了今后工作。二是转变工作理念，调整工作思路。常委（扩大）会议一致同意，把信息工作作为向上级领导机关汇报工作的便捷渠道，作为学习外地经验的有效途径，作为培养锻炼干部的重要方式，纳入总体工作部署，立足经验型、调研型、负面性信息，采取措施，强势推进：实行领导带动工作法，市委常委、市纪委书记李玉梅同志带头，每年报送2篇以上信息，委（局）班子成员、各科室自领任务，共落实信息篇目38条；实行一线工作法，鼓励信息人员走出机关，深入一线搞调研，市纪委全力支持各调研课题，业务科室派人参与，做好协调配合工作；实行集团作战工作法，对综合性信息大稿，明确分包常委，列出需求要点，按职能范围落实到部门或单位，各

负其责，分头筹备，专职信息员进行汇总提炼。三是搞好政策倾斜，全力提供保障。在办公空间紧张的情况下，腾出42平方的办公室一间，购置高配置电脑4台，挂牌“信息材料组”，作为专职信息人员办公室；在原有2名专职信息员基础上，又优选2名机关人员从事专职信息写作工作；明确规定，委局机关为信息工作优先提供车辆、优先调剂人员，优先协调参加会议，优先查阅相关材料，优先满足信息工作其他需求，营造宽松良好的信息工作环境。四是提高奖惩标准，激发写作热情。经济上实行重奖，规定省纪委采用的信息，按每分80元奖励信息员，中央纪委采用的信息按每分200元奖励，合作成稿的，实行奖励分摊，按季度兑现；出资6000元，作为信息员办公和误餐经费。工作上实行重用，对信息工作成绩突出、贡献重大人员，在干部调整中，优先提拔重用，先进荣誉优先予以考虑。实行考核重惩，把信息工作作为考核机关干部的基础性指标，对全年自领信息任务完不成、工作配合不主动者，取消评优资格。