第一篇：保山就业调查
保山师范高等专科学校调查报告
保山师范高等专科学校是1978年经国务院批准成立的云南省首批四所师范专科学校之一，位于云南省保山市隆阳区。
保山古称永昌，是历史上开发较早的滇西重镇。保山文化昌明，人杰地灵，气候宜人，环境优美，资源丰富。有国家级自然保护区“高黎贡山”，有国家级腾冲“火山热海公园”，有中国十大魅力名镇之首——“和顺”。保山地处大理、德宏、丽江、临沧、怒江、迪庆7州市中心，距大理、丽江较近，境内交通便捷，高速公路已开通，拥有保山、腾冲两个机场，区位优势得天独厚，是历代中缅陆路贸易的重要集散地，随着对外开放的不断扩大，保山面向南亚、东南亚的“桥头堡”作用将日趋凸显。
在11月举行的吉林省2014届高校毕业生就业大型公益人才交流会上，面向日本、韩国、新加坡等国家的3400余个海外就业岗位吸引了很多求职者驻足咨询。而在今年早些时候，河南、山东等地也已开始为大学毕业生对接海外岗位。海外就业能否开辟出大学生求职新路? 外就业岗位吸引大学生关注
在吉林省2014届高校毕业生就业大型公益人才交流会上，记者看到很多提供海外就业岗位的招聘台前都围满了人。丁甜(化名)是吉林省一所省属高校2014届对外汉语专业的毕业生，她对去新加坡就业很有兴趣。在询问了工资和保险待遇、工作时长、签证费用等问题之后，她给一家从事海外就业岗位开发的公司留下了简历。
据了解，为对外劳务合作企业和高校毕业生搭建对接桥梁，在吉林省历届高校毕业生人才交流会上尚属首次，提供的岗位包括面向日本、韩国、新加坡等国家的护士、教师、幼师、专业技术人员等，年薪从数万元到二三十万元人民币不等。其中一些要求较低的服务人员、文员岗位，对应聘者的学历和专业没有严格限制;有的岗位则要求较高，需持有相关资格证书。长春师范大学中文专业本科应届毕业生展婷(化名)在一家公司的招聘台前咨询了去泰国的对外汉语教师岗位情况，她对记者说：“我挺想去泰国的，觉得出国就业很好，毕竟国内找到适合的工作也不容易。顾虑就是离家那么远，感觉付出的代价挺大，但薪水很少。” 根据吉林省人力资源和社会保障厅提供的数据，当天有近3000名大学生咨询海外就业岗位，初步达成就业意向约200人。参与招聘的外经济贸易有限公司业务经理张成军说，近期公司一共参加了三场面向大学生的招聘会，共收到180多份简历。
中高端国际劳务需求潜力较大
当前我国外派劳务企业面临转型，愿意出国“打洋工”的群体逐渐减少，很多劳务企业面临招工难。2012年当年，吉林省对外劳务合作新派人数同比下降11.4%。在这样的背景下，推动国内大学毕业生出国就业是否可行?
业内人士认为，由于人口老龄化等原因，目前发达国家对护士、幼师等专业技术人员的需求量越来越大。但此类对外劳务项目对人员专业知识及外语水平等综合素质要求较高，普通劳务人员很难达到外方要求，而大学毕业生却可以满足这些条件。
近年来国际劳务市场中高端劳务占比逐年升高，而我国外派劳务的主体和潜在主体依然是农村剩余劳动力和城镇下岗工人。吉林省商务厅境外就业管理处处长顾洪明介绍说，吉林省外派劳务的80%-85%是农村剩余劳动力，此类普通劳务面临东南亚等人力资源成本更低地区的激烈竞争，优势渐失。
“而在空乘和医护人员、IT技术人员等中高端领域，国际劳务市场的需求很大。开发这些岗位对于我国大学毕业生海外就业而言是机遇，对于对外劳务企业而言更是转型调整的必由之路。”顾洪明说。
中国劳动关系学会常务理事、副秘书长，吉林大学商学院人力资源管理系教授于桂兰认为，为高校毕业生搭桥海外就业的项目，如果开发得好，可以得到双赢的结果。“毕业生在职业早期海外就业，能够学习到国外的技术和管理经验，也算是再深造。归国再就业的时候，海外就业经历会变成求职优势，这与海外留学人员归国求职时的形势有很大不同。”评估自身能力 选择正规机构
对于刚走出校园的大学毕业生而言，海外就业提供了另一种选择，而不是一条容易走的路。毕业于吉林大学金融学专业的鞠凤曾经通过国家交流项目在泰国做过一年对外汉语教师。“刚出国的时候的确很痛苦，听不懂看不懂，没有亲人朋友，偷偷哭着后悔过。意外的是回国求职时很多面试者都很看重我这段经历，他们认为海外就业是语言能力、沟通能力和克服困难能力的体现。”
从华东师范大学毕业的郭思思对海外就业很有兴趣，但由于担心受到欺骗而却步，她说：“总是对中介公司不放心，害怕交了钱就找不见人，或是到了国外与描述的不一样。距离太远了，到时候后悔就来不及了。”采访中与郭思思有同样顾虑的学生非常多，担心中介公司对海外企业和岗位情况描述与实情不符，孤身在外，投诉无门。
对此，于桂兰建议有意向出国就业的高校毕业生首先要选择经商务部门认证的正规对外劳务机构。劳务机构要为学生挑选规范的企业就业，要求企业签订劳动合同、提供保险;在外派之前还应该与学生有足够的沟通，让学生清楚去国外要做什么、怎么工作，遇到问题怎么解决，向谁求助等。
另外，从事对外劳务派遣工作的业内人士提醒高校毕业生，海外就业并非易事，不要冲动决定外派，而是要评估自身能力和条件是否适合海外就业。同时要详细了解外派国家的情况以及企业和岗位的要求和待遇，做好充分心理准备。
保山师专于2002年异地搬迁重建，新校区占地面积800亩。目前，新校区建设基本完成，一所现代化大学已初具规模。
除云南外学校还面向其它16个省份招生，有全日制在校生5000人。2006年同云南大学联合举办文秘和计算机应用两个本科专业，2007年同怒江州联合举办五年制初等教育大专班。现有中文、数学、英语、政史、物理、生化、音乐、美术、计算机科学、教育、体育共11个系33个专业，分为文化教育、财经、土建、电子信息、旅游、生化与药品和艺术设计传媒七个专业大类，9个二级门类。
学校现有教职工397人，专任教师284人。其中博士研究生10人（含在读）、硕士研究生129人（含在读），具有研究生学历教师占专任教师的比例达31%；教授12人、副教授76人，具有高级职称教师占专任教师的比例达31％。从1993年开始，先后有来自美国、英国、瑞典、澳大利亚等国的17位外籍教师来校任教。学校于2008年5月聘任黄润乾、孙汉董、苏君红、陈景、戴永年、马洪琪六位“两院”院士为客座教授。目前受聘我校的客座教授已有30多位。学校积极与缅甸密支那大学、泰国清迈大学开展交流合作，与韩国关东大学结为姊妹学校。
学校共建有19个多媒体教室（3231多座）、7个计算机公共机房（325座）和9个先进的数字化语音室（400多座）。校园局域网采用100M光纤接入Internet，采用快速以太网技术，星型拓扑结构连接计算机500余台，另有2M专线电路接入Cernet用于教学。校园网已正式开通运行，拥有1400多个信息点。图书馆藏书50万册，阅览室座位1140座。教学仪器总值2500万元。
学校现有省级精品课程一门，省级重点专业两个。有生物工程实验室、永昌文化研究所、心理教育研究所、中小学教育研究室4个研究机构，其中生物工程实验室为保山市重点实验室。2008年4月，保山师专生物工程山葵技术课题已通过由南京农业大学、广西大学、云南大学等单位组成的专家组鉴定验收通过，成果为国内首创。学校已建立42个教育实习基地，还与官房集团等17个企业联合建立了稳定的实训基地。
近五年来，学校承担了全国“十一五”教研规划课题1项，省级科研项目15项，省级教研
项目4项，市级、校级科研教研课题122项。在国内外学术刊物上发表论文700余篇，其中在全国中文核心期刊发表论文20余篇，出版专著和教材60余部，获省级以上教研科研奖励40余项。《保山师专学报》为国内外公开发行刊物。
学校实行面向全校学生的专业奖学金制度，实行面向家庭
经济困难学生的国家奖学金、云南省政府奖学金、学校奖学金、子元集团奖学金、谭奕明奖学金及太保寒窗助学金、国家助学金、省政府助学金、国家助学贷款等资助政策。学校建立贫困生档案，并为部分贫困学生提供勤工俭学岗位，帮助学生完成学业。我校师范类和非师范类实行同一发放标准。我校承诺绝不会让一个学生由于家庭经济困难而失学。
30年来，学校以教书育人、服务地方经济社会发展为己任，为保山及滇西边疆民族地区培养了15000多名社会建设人才，培训中小学管理干部及在职教师3万人次，为当地社会、经济、教育、文化发展做出了重要的贡献。在长期的办学实践中，学校积累了丰富的办学经验，形成了优良的办学传统和鲜明的办学特色。学校以办学历史悠久、办学效益显著，校风优良、教风严谨、学风端正，师资队伍结构优良、学生基本功扎实、毕业生就业率高（2005、2006、2007三年我校就业工作先后获云南省教育厅就业考核一等奖和二等奖）。2007年工民建、环艺、艺术设计、会计、旅游管理专业就业率为100%。等良好形象在保山及滇西地区赢得较高的社会声誉和认同度。
学校校园占地、校舍建筑面积、师资队伍、图书资料和教学仪器设备等各项指标都已经达到或基本达到本科院校办学要求。目前，全校师生员工正在为完成2008年升本目标而努力。十一五期间，努力把学校建设成为以师为主，“三教”（教师教育、高等职业技术教育和成人高等教育）并举，优势明显、特色突出、立足滇西、服务地方、辐射南亚、东南亚的本科院校。
包强
第二篇：保山学院毕业生就业情况问卷2013年
保山学院2013届毕业生就业状况调查问卷
亲爱的同学：
非常感谢您接受我们的问卷调查！本次活动是由保山学院招生就业处组织的，目的在于掌握毕业生就业情况，为今后学校更好的做好毕业生就业指导工作提供依据。不记名，结果仅用于统计分析，请您如实填写。谢谢！
您所在二级学院：政治学院您所在班级（专业）：思想政治教育
一、单选题
1.您的性别是（B）
A、男B、女
2.您在校期间是否参加过社团组织（A）
A、是B、否
3.您认为参加社团组织对就业的帮助（B）
A、帮助较大 B、帮助不大C、不起作用
4.您认为在校期间考取的技能证书对就业的帮助(C)
A、很大B、比较大C、一般D、没什么帮助
5.您是通过何种途径找到现在的工作（C）
A、学校介绍B、二级学院介绍C、熟人介绍D、校友介绍E、社会招聘会F、网上G、学校大型招聘会H、学校专场招聘会
6.您目前的月收入水平在（B）
A、1000以内B、1000－2000C、2000－3000
D、3000－5000E、5000以上
7.您就业岗位与专业的对口程度是（D）
A、对口B、比较对口C、有一点相关D、不对口
8.您对当前的工薪满意吗（D）
A、很满意B、满意C、一般D、不满意
9.如果现在的单位不理想，您会怎么办（A）
A、先做着，再跳槽B、不就业，自谋职业
C、毁约，再找其它单位D、其它（请写明）
10.如果您还未签约，您的职业去向是（D）
A、待就业B、准备创业C、自由职业D、其他灵活就业
11.您认为自己目前最欠缺的素质主要是（D）
A、解决问题的基本能力B、沟通协调能力
C、承受压力、挫折，克服困难的能力D、相关工作或实习经验
12.您认为就业观念对求职的影响程度如何（B）
A、很有影响B、有点影响C、无所谓
13.您在校期间对自己的就业状况和实现就业的途径了解程度如何（B）
A、很了解B、不是很了解C、不了解
14.您认为在您择业的过程中，学校举办的就业指导课及专题讲座的作用(D)
A、很大B、比较大C、一般
D、帮助不大E、没什么作用
15.您认为学校在就业准备工作上应该从什么时候开始（B）
A、进入大学就开始B、毕业前一年
C、毕业前半年D、毕业前两个月
16.您对学校举办的小型招聘会（专场招聘会）的评价是（C）
A、非常满意B、比较满意C、一般
D、不太满意E、不清楚
17.您对学校开展的大型招聘会的评价是（C）
A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意
18.您参加过学校开设的就业指导课或讲座多少次（D）
A、０次B、１次C、２次
D、３次E、４次及４次以上
19.您对学校开设的就业指导课或讲座满意度（C）
A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意
20.您对学校就业网站关心度（C）
A、常关注B、一般关注C、偶尔关注D、不在乎
21.您对所在二级学院的就业指导与服务工作评价如何（A）
A、积极主动为我们提供就业指导与服务B、我们询问时才配合C、对学生的就业问题反应很平淡D、丝毫不关心
22.您所在二级学院是否针对毕业生就业举办过就业咨询和指导类活动，效果如何（B）
A、是，效果很好B、是，效果不好C、否
23.您在校期间班主任或相关教师是否了解过您的就业意向和情况（A）
A、是B、否
24.您毕业离校后班主任或相关教师是否了解过您的就业情况（A）
A、是B、否
25.您所在二级学院在就业工作信息发布上是否及时、公开、通畅（A）
A、是B、一般C、否
二、多选题
26.您得到的就业创业指导主要来自于哪些渠道（请选３项，将选项序号按重要程度依次排序）（CD）
Ａ、学校就业指导部门Ｂ、社会公共服务机构
Ｃ、父母与长辈亲属Ｄ、同学和朋友
27.您认为影响大学生创业的主要因素依次是（BCEF）
Ａ、创业政策扶持不足Ｂ、创业教育和培训不足
Ｃ、创业实习基地少Ｄ、小额贷款等扶持资金难以获得 Ｅ、创业企业的流程太繁琐Ｆ、缺乏创业场所
28.影响您选择到中小企业就业的主要原因是（请选３项，将选项序号按重要程度依次排序）（B）
Ａ、基本工资太低Ｂ、用工不规范
Ｃ、不给上“五险一金”Ｄ、发展机会太少
Ｅ、党团组织、工会组织不健全Ｆ、合法权益难以保护
29.您认为目前未就业的原因是什么（请选３项，将选项序号按重要程度依次排序。已就业的不用填）（ADF）
Ａ、社会对毕业生的需求量少Ｂ、获得就业岗位信息渠道少 Ｃ、缺乏工作经验和动手能力Ｄ、所学专业与社会需求不对应 Ｅ、自身优势难以发挥Ｆ、求职方法技巧不足Ｇ、家庭等其他方面的原因
30.在就业方面您需要帮助时，请按帮助程度从大到小的顺序写出能帮助您的人（DE）
Ａ、班主任Ｂ、院系就业指导教师Ｃ、学校就业指导中心Ｄ、家人Ｅ、同学朋友
31.在选择就业过程中，您考虑的主要因素(ADE)
A、单位的待遇(包括工资、奖金、福利等)B、自己的兴趣、爱好和专长
C、晋升机会D、工作地点E、单位的发展前景
F、是否能提供培训、进修等机会
32.您认为造成大学生就业困难的主要问题是(BCE)
A、有关就业信息太少B、所学专业不理想C、学历太低
D、户口限制E、社会关系不多F、毕业生期望太高
G、自我推荐能力弱H、学习成绩不突出
33.您认为在择业中最需要（ABC）
A、专业知识B、工作经验C、社会关系D、就业指导 E、对用人单位的了解 F、对自我的了解 G、其它：
34.您认为对大学生的就业指导，以下哪些方面最重要（ABC）
A、就业形势与政策B、就业竞争力C、面试技巧
D、就业心理调适E、生涯规划F、自主创业
35.您认为大学中所获得的哪些知识和能力对您的实际工作帮助最大（ABCDE）
A、专业知识、专业技能 B、外语/计算机技能C、组织能力
D、协调沟通能力E、社会活动能力
36.您认为专业教学中最应该改进的是（B DEF）
A、课程内容不实用或陈旧 B、课程考核方式不合理
C、教师不够敬业D、实习和实践环节不够
E、课堂上让学生参与不够 F、无法调动学生的学习兴趣
G、教师专业能力差
37．您认为哪个实习和实践环节应该加强（BC）
A、实验B、课程设计C、专业实习D、毕业设计
38．您接受过母校就业辅导机构何种求职服务（AD）
A、辅导简历写作B、辅导求职策略C、辅导面试技巧
D、大学组织招聘会 E、职业发展规划F、没有接收过任何求职服务
39．大学帮助您在哪些方面有明显的提升（BCDFL）
A、遵纪守法B、社会公德C、乐于助人、参与公益
D、人生乐观态度E、积极努力、追求上进F、包容精神
G、知恩图报H、人文美学I、健康卫生
L、关注社会M、没有任何帮助
40.您对所在二级学院和学校就业指导工作还有哪些意见与建议？
2014年3月 4日
再次感谢您的参与！祝您事业顺利！
第三篇：保山市场分析
保山市场分析 保山位于云南省西南部，距离昆明498公里，是云南历史上开发最早的地区之一，年均气温14.9°C-17°C，旅游资源丰富保山作为滇西交通枢纽和商贸集散地，展示了新的风貌，经济社会得到长足发展。国民经济增长率在9%以上，整个保山市交通便利，城市建设日新月异，布局合理，功能完善，最近几年，保山正在实施工业化、城镇化，可持续发展等战略，丰富的资源和优越的地缘使其具有较大的开发潜力。
其次，保山市是个多民族的大家庭，全市总人口250.6万，其中少数民族居多，保山市还是云南省华侨最多的一个政区，是云南省第一大侨乡，民族民间文化资源十分丰富。
保山市有多所中小学校，分布在每个县份上的中学、小学也居多，在每个地方几乎都有许多中小学教育培训机构，完全可以利用保山市四通八达的交通和天然的地理优势，在保山办一个教育培训机构，近几年，保山市越来越重视教育的发展，本着人人都学到知识，学懂知识的理念，尽可能的为广大学生提供读书的环境与学问的场所，保山市腾冲县是保山经济发展最快的城市，也是学校相对比较集中的一个县，云南腾冲县财政教育投入83929万，占公共财政预算支出的23.3%，腾冲县职业教育快速发展，全县职业教育在校生人数11300多人，教育发展迅速，学校分布均匀，学校的发展得到了社会各界的关心和支持，学校周边居民集中，有很多小区，适合开展市场宣传，设立教育培训机构会得到很多家长和学生的支持，近年来，腾冲县的教育质量逐年提高，
第四篇：保山汇报材料
尽心竭力做好离退休人员的服务管理工作
保山市工商行政管理局
近几年来，保山市工商行政管理局的离退休人员服务管理工作，在省局离退办和保山市委老干部局的重视和关心下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，按照全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，认真做好离退休人员思想政治工作，健全离退休人员组织机构，认真落实老干部“两项待遇”，充分发挥离退休人员在三个文明建设中的作用。连继8年被中共保山市委老干部局评为“老干部工作目标管理先进单位”，连续2年省局考核离退休人员工作都是满分。下面就我们近几年的工作和做法汇报如下：
一、市局领导高度重视对离退休人员和离退休人员工作
保山市工商系统现有离退休人员240人，其中离休人员12人，退休人员228人。离退休人员工作是我们党的干部工作的一个重要方面，做好离退休人员工作是服从全党工作大局的需要，是尊重党的历史，继承党的优良传统的需要，是社会主义精神文明建设的需要。对待离退休人员我局领导认识是统一的：我们保山工商系统目前已经离退休的广大老同志既是改革、发展、稳定的重要力量，也是我们搞好工商行政管理工作不可缺少的 重要组成部分。老同志所提的意见和建议局领导历来重视，把它看作是对工商行政管理事业的关心和爱护，是对现职领导干部工作的支持。市局领导高度重视离退休人员的管理与服务工作，定期或不定期的召开会议研究解决离退休人员工作中的热点和难点问题，在经费上给予支持，只要老同志提出的要求，在合理的范围内都给予解决。
二、理顺关系，建立健全组织机构，强化对离退休人员工作的领导。
近几年来，保山市工商行政管理局的离退休人员工作范围不断扩大，离退休人员人数越来越多；同时，随着离退休人员各项政策不断完善，离退休人员工作也需要不断开辟新的途径，需要加强和完善。为进一步加强对离退休人员的领导和管理，搞好全市工商系统离退休人员工作，市局党组下发了《保山市工商行政管理局关于加强全系统老干部管理工作意见》。这个《意见》就如何认识做好新时期离退休人员工作的重要性和必要性，落实离退休人员的“两项待遇”以及加强对离退休人员工作的领导等方面全面系统地对全市工商系统提出了要求。市局机关，五县（区）局都成立了由主要领导任组长，办公室、人教、财务、纪检监察等有关科（股）室人员为成员的“老干部工作领导小组”，把离退休人员的管理工作纳入日常的目标管理中，切实做到有机构、有人员。全系统的离退休人员工作，注重解决难点热点问题，强化管理措施，定期研究离退休人员工作，基本做到年初有计划，工作有部署，年末有总结。通过理顺关系，建立健全组织领导机构，形成了市局、五县（区）局离退休人员工作相互协调、上下统一的管理机制。
三、加强离退休人员党支部建设工作
加强离退休人员党支部建设，是加强基层党建工作的要求，也是以党内和谐促进社会和谐的需要。保山市工商行政管理局严格按规定开展好党员的组织生活，通过开展各项组织活动，使离退休人员做到人退休思想不退休，始终坚持用共产党员的标准要求自己，保持纯洁的政治晚节。全局多数离退休人员中的党员组织观念较强，对支部安排的各种组织生活及全局性活动都能积极参加，个别有特殊情况的也能按要求自觉提出请假，离退休后安置在外地的离退休人员中的党员都能主动同党支部保持密切联系，都能按时交纳党费。为方便离退休人员学习，我们为机关的老同志每人征订了一份《云南老年报》，每年根椐不同的政治学习重点，我们购买一定的书籍发给他们。经中共保山市机关工委批准，市局机关于2005年2月成立了老干党支部。老干支部每月15日定期组织党员召开支部生活会，市局机关两位老干服务人员都按时参加，组织学习党和国家的有关法律、法规、方针政策和重要文件，及时把中央和地方的重要精神进行传达，同 时让他们了解系统内部的一些重大改革事项，全市工商工作开展情况，解答一些他们关心的具体问题。在全国开展的先进性教育活动中，老干党支部坚持高标准严要求，确保先教工作扎实开展：在思想发动、学习培训阶段，制定了周密的学习计划和严格的学习纪律，全体离退休老党员都参加学习培训，都认真记读书记录、写心得体会。全体离退休党员先后参加了“感动中国”的缉毒警察明正彬、市级见义勇为先进个人李伟国同志介绍的先进事迹报告会；到金鸡村参加了革命传统教育；到保山电影院观看了党的好干部《郑培民》先进事迹电影。对身体不好不能参会的老党员派专人送教上门。对退休后定居昆明的老干部也派出专人进行宣教，千方百计保证每个党员在教育活动中不“掉队”，保证教育活动的参与率，达到100%。市局在保持共产党员先进性教育活动中，广泛征求离退休人员的意见和建议，共收集到了22条离退休人员提出的意见和建议。针对这些问题，局党组逐条进行了整改，并取得了明显成效。近年来，部份老同志因各种原因不能及时参加各种学习教育活动：有的是受聘在外忙工作，离不开；有的是常住在外，回不来。针对党员教育空白点，我们采取了送学上门，送教上门，把各种学习材料送到他们手中，并提出相关学习要求。我们注意建立健全离退休人员的教育体系。既尊重离退休人员的意见和建议，又要给他们讲明政策，讲明中央和省市的有关精神和规定；既关 心他们的生活、又侧重教育、开导他们。作为离退休人员的管理部门及管理工作者，我们经常组织他们学习党的基本知识及党中央在新时期的政策要求和基本理论，特别是学好邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习现代科学技术、法律法规的基础知识，使离退休老同志多接受新思想、新观念、新事物，使他们跟上时代的步伐，不掉队不滑坡，永远保持革命青春，永远保持革命晚节，永远保持革命斗志。
四、认真落实好离退休人员“两项待遇”工作
保山市工商行政管理局在落实离退休人员政治待遇方面：一是坚持按规定组织离退休人员阅读文件制度；二是坚持学习制度；三是坚持通报制度，每年局领导向离退休人员通报工作情况4次以上；四是坚持组织离退休人员代表参加重要会议和活动；五是坚持考察制度，每年至少组织离退休人员进行一次外出考察；六是坚持走访看望制度，每年局领导都要到医院、外地走访看望离退休老同志；七是坚持联系同级离退休人员制度，局领导分别联系一至二位同职级离退休人员，每年每人分别联系至少6次以上。在落实好离退休人员生活待遇方面：让老同志们老有所乐、老有所为、老有所养。一是按现有政策规定按时足额发放离退休人员离退休费及各项补贴，单位的各种福利待遇与在职人员一样享受，按政策规定及时办理离退休干部增加离退休费及各项补贴的呈办工作；二是能垫支离休干部有关医疗费，积极办理住 院手续，做好服务探望工作；三是搞好离退休人员医疗保健工作，支持离退休人员开展自我保健活动，每年都邀请有关医学专家，对离退休老同志进行医疗保健讲座；四是搞好易地安置人员的探望工作，省内安置的一年走访看望一次以上；五是创造条件为离退休人员提供活动场所，组织有益离退休人员身心健康的丰富多彩的户外集体活动，积极发动和鼓励老同志参加老年大学的学习，所有学费单位一律给予报销；六是按政策规定解决好离退休人员及遗属生活中的特殊困难，每年春节前，局领导和离退休工作管理人员都去看望遗属，送去慰问品和慰问金，让遗属也同时感受到市局大家庭的温暖。
五、搞好监督、建全制度、强化考核
市局每年把离退休人员服务管理工作的落实情况和具体实绩，作为各县（区）局考核中一项重要内容进行检查考核，凡离退休服务管理工作做得不力，不到位的均在考核中予以扣分；在考核中如发现有离退休人员参与社会聚众闹事，给社会造成不安定因素，严重影响工商形象等政治性问题的，实行一票否决制，一律取消其考核的资格。在工作中我们要求对离退休人员的管理要细、要倾住感情、做思想工作要“春风化丝雨”，离退休人员有什么问题和困难，县（区）局离退休人员工作机构和负责人应做到了如指掌，心中有数，设法做好本级离退休人员思想政治工作，把 各种矛盾化解在本级内，严格禁止不当上访和越级上访。至此，全系统没有发生离退休人员越级上访事件，两百多名离退休人员没有一个练“法轮功”人员。
六、充分发挥离退休人员余热作用、促进地方经济发展
离退休人员由于长期奋斗在工作岗位上，养成一种高度的组织性、自觉遵纪守法，在日常生活中，除单位开展有组织的学习教育活动外，每个同志都能坚持自学，仍然时刻关注我市的经济和社会发展。
按照市委老干部局制定的《老干部目标责任制》的考核要求。我们在“老有所为、老有所乐”方面积极引导，鼓励老同志踊跃参加各种有益的社会活动。在全系统离退休人员中开展“我为社会作奉献”活动，全系统许多老同志面向社会，分别根据各人的爱好特长和身体情况，积极参加当地老年活动中心开展的各项健身活动，以提高自己的身体素质，增进健康；有的老同志则根据自己的专业特长，受聘于单位和部门参与管理工作；有的从事经营活动，为当地经济建设做出了贡献。结合中共保山市委在老干部中开展的“万名老人讲和睦”活动，我们积极组织讨论，并安排离退休人员参加市委开展的一系列活动，充分发挥老同志政治思想坚定、有说服力和感召力的优势，组织和引导他们通过言传身教，加强对家属女子的政治思想教育，充分发挥他们在大力弘扬党的优良传统和牢固树立社会主义荣辱观中的示范作用。全 系统离退休人员思想稳定，在疏导情绪、化解矛盾中起到了润滑剂作用，成为构建社会主义和谐社会的促进力量。
七、不断提高离退休人员务管理人员的素质。要搞好离退休人员工作必须做到组织落实、人员落实，这是搞好离退休人员工作的基础。管理人员要求政治上要成熟，思想品质要高尚，具有较强的管理能力。时代变了，管理人员的思想也应相应地发生变化。市局两位离退休服务管理人员，十分注重学习，不论是省里市里组织的培训都积极参加，同时，工作中注重向其它单位离退休人员工作做的好的学习，不断改进离退休人员工作，使老同志满意。离退休人员过去受过多年的传统教育，部分人员无疑会产生对今天社会的不理解、不明白的情况，甚至还有抵触情绪，与改革开放的新时代在认识上存在一定距离。因此，在实际工作中，我们既要关心和关怀老同志，又要教育和帮助老同志；既要倾注感情，对老同志要有一颗热情服务的心，又要具有能够解决老同志实际困难和问题的能力。我们的体会是，只有精干的队伍，才能够积极开展养老、教老、为老活动，落实、完善养老政策，营造养老环境。
近几年来，保山市工商行政管理局的离退休人员服务管理工作虽然取得一些成绩，但同各级领导和老同志们的要求和希望还有差距。百尺竿头，更进一步，今后，我们将认真贯彻执行中央有关离退休人员工作的方针政策，落实省、市 委以及省局离退办关于离退休人员工作的部署和要求，与时俱进，务实创新，以新的思路，新的作风，新的面貌，带着浓厚的感情和庄严的使命感，勤奋工作，努力开创保山市工商行政管理局离退休人员工作的新局面，为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。
保山市工商行政管理局
二０一一年三月十五日
第五篇：大学生就业调查
关于大学生就业问题的调查
1.你自己认为你最擅长什么。
2.对于自己大学所学习的专业有什么看法。
3.你儿时的梦想与你所学的专业是否有直接关系。
4.你对自己是什么样的定位，自己拥有什么样的心
态。
5.希望找到什么性质的工作。
6.大学毕业以后是希望回家乡发展，还是在当下城市
发展。
7.你的工作与专业没有直接关系，你怎样看待这件事
情。
8.在你不如社会前你会怎样规划你前程
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