点线面的契合：基层工会信息工作的梳理审视

第一篇：点线面的契合：基层工会信息工作的梳理审视

点线面的契合：基层工会信息工作的梳理审视

口陈金波

在当今知识爆炸、网络飞速发展的信息化时代，信息作为领导者科学决策的基础和管理者修正及调整决策的依据，影响的深刻性及价值的重要性不言而喻。联合国教科文组织顾问、当代著名哲学家拉兹洛在《决定命运的选择》一书中指出：“在20世纪末和21世纪初……一个比黄金、货币和土地更灵活的无形财富和权力基础正在形成。这个新基础以思想、技术和通讯占优势为标志。”基层工会是基层党组织联系群众的桥梁和纽带。基层工会信息具有密集、量大、关利的特点，做好信息工作可以内凝人心、外树形象，有利于基层工会信息工作社会价值的实现。基层工会信息工作者通过一线信息工作实践的锻炼，可大力发展与实现自我价值。

一、“点”——基层工会信息价值的取向

（一）写点的获取一做到提眉增韵

围绕基层工会工作的信息写点很多，但能够使工会信息引起重视的最重要写点则是获取有看点的信息标题。作为信息稿件的“眉目”和“神韵”，标题愈紧扣信息内容就愈适合，标题愈精练给人的印象就愈深刻。如《只要做得好人人有机会——保安李强被评为优秀外来务工者》《服务半边天歌动青春路一工会女职委拓展女工工作新局面》等，通过一个个小的信息切入点透视反映整块工作，收到了以小见大、以点带面的效果。要获取令人耳目一新的信息标题，至少要努力做到三点：一是题文一致，即做到题文相符、前后呼应、首尾忠实，切忌华而不实、故弄玄虚；二是简洁精湛，即用富有概括力的精练语言达成“以少胜多”的效果；三是突出精华，即概括出最新鲜的事实、最有特色的事实、最重要的事实，从而产生“画龙点睛”的效果。

（二）难点的把握——做到实准快精

高质量信息应是紧贴所在单位中心工作和关涉职工难点热点问题并通过调查研究形成的信息，这样的信息不仅能为所在单位党政领导提供有价值的工作源点，推促体制机制改革，不断顺应职工关注点动态发展情势的需要，而且对其他人撰拟同类型信息有一定参考价值。因此，把握好难点是突破传统工会信息工作套路和模式的当务之急。为此，基层工会信息员应努力履践“五求”：一是工会信息反映问题宜“求实”，客观公正地反映事情的实况及本质；二是收集信息数据宜“求准”，做到核实准确，不道听途说，不断章取义；三是撰拟信息宜“求快”，力争在最短时间内及时、快捷地完成信息稿件；四是信息高度宜“求深”，透过表象深入内层，进行深加工处理；五是信息文稿宜“求精”，做到主题鲜明、观点新颖、论据确凿、层次分明、重点突出。

（三）观点的维度——做到立体构思

要想使信息稿件更吸引入，工会信息员就既要俯瞰掌握好观点的维度，又要从所在单位、所在单位所处行业、所在行业所处发展状态以及国家经济社会发展的全局维度来立体构思、转换视角，以提增信息的质量和效果。为此，基层工会信息员既要拓展眼界、提升水平，又要了解社会政治经济发展全局的信息、本单位关乎大局的信息及与工会自身发展情势相关的微观信息，积极、主动地搜集第一手资料，这样方能在撰拟信息时达到“下笔如有神”的境界。此外，工会信息员还要养成喜读文件、善读文件、深读文件的习惯，从中感知工会信息的发展趋势，悟悉信息撰拟的真谛和要领。只有通过长期的积淀，才能敏锐地分辨出工作中蕴藏的信息亮点和价值点，促进单位信息工作上一个台阶。

（四）重点突出——做到泾渭分明

单位党政及工会领导从全局角度和所处视角出发，要求工会信息员把全方位、多层面、多角度的理念贯穿于信息工作的全过程。这就需要信息人员在撰拟信息时，既要把握好时间、地点、人物、事件等信息要素，又要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，做到详略得当、主次分明、重点突出，避免出现“下笔千言，离题万里”或“都重要又都不重要”的情况。为此，在撰拟深度信息稿件时，不应过多堆砌一般事例，而应选好视角，从若干同类事例中提炼出一个可反映某一层面工作的深度主题，据此重点展开分析。

二、“线”——基层工会信息的挖掘

（一）动态线——推促整合集成任何事物的发展都不是一成不变的，而是一个动态的发展过程，信息工作也不例外。要体现动态性，工会信息员就要从常规工作中总结规律性的动态信息，结合本单位工作实际，将历史经验的继承贯通于信息挖掘的全过程，从而彰显工会信息的价值。为此，基层工会信息人员在撰拟信息稿件时，应转变角色、换位思考、动态思维，通过对常规信息的整体挖潜和综合剖析，从中发现新的信息源和好的价值点，然后盘整出反映动态发展的精华信息。笔者曾将浙江万里学院工会2009年开展文体活动的信息加以系统梳理和盘整，撰写了两篇综合性动态信息《内拓载体健身心外延平台创和谐》和《疑神聚力谋发展固本强基惠民生》，将工会全年的动态发展状态展现在了人们眼前。

（二）结构线——做到灵心慧齿

工会信息的完成与传播要讲究立行立说，边做边播，做到“新”、“快”、“动”。所谓“新”，就是要求工会信息在内容上有创新、有新意、有新路，对阅者有启迪、有借鉴；所谓“快”，就是要求工会信息在时间上有速度、有效率、有节律，对阅者有新奇感、目击感；所谓“动”，就是要求工会信息在结构上不死板，有动感、有变化，有曲线，对阅者有新鲜感、有冲击力。为此，工会信息员在撰拟信息时，应走灵活化的结构线，使信息的外在表现形式和基本框架丰富多彩。在具体写作中，根据实际需要和信息内容，既可采用按事实发展时间顺序组织材料的叙述式结构写法，又可采用按信息重要性递减顺序安排信息事实的倒叙式结构写法，还可采用按事实内容平等地以条块模式安排材料的并列式结构写法，从而增强工会信息结构的动感。

（三）调研线——实现运筹帷幄

工会信息是党政领导了解群众状态的重要窗口，工会信息反映问题的深度和准确程度对党政领导决策将产生一定影响，因此，做好、做实、做深工会信息工作，调查研究必不可少。为此，工会信息员要在准确了解党委和行政决策意图的情况下，紧紧把握本单位的工作中心，把调研融人工会信息工作的全过程，按照“初级信息一调查研究一高层次信息”的调研模式，从群众中来，到群众中去，认真听取群众对热点问题的看法、分析和建议，了解难点问题的起因、现状和发展趋势，找出事物的关联性和难点的症结所在，提出解决问题的办法。通过调研，发现信息点，捕捉信息源，证实信息疵，扩充信息量，提升信息层，继而开发出高质量的信息。这样的信息既能反映群

第二篇：基层工会换届工作程序

基层工会换届工作程序

一、基层工会换届基本程序

（一）本单位工会换届工作由上一届工会委员会负责。

（二）工会委员会向单位党组织（行政负责人）汇报工会换届选举工作，并提出具体方案。

（三）向单位干部职工宣传工会换届工作，宣传《工会法》、《河南省工会条例》、《中国工会章程》、《企业工会条例》、《女职工工作条例》等有关法律法规。

（四）做好工会换届筹备工作：

1、登记工会会员（发展新会员)。

2、分配代表名额。

3、拟写行政和工会两个工作报告。

4、准备选举办法及有关材料。

（五）划分工会小组和工会分会。

（六）选举工会小组长和工会分会委员、主席、副主席。

（七）以工会小组和分工会为单位选举会员（代表）大会代表，推选工会委员会委员、主席、副主席，经费审查委员会委员、主任，女职工委员会委员、主任、副主任人选。

（八）根据建议名单，征得单位党组织同意；向上级工会递交《基层工会换届申报表》。

（九）上级工会对《基层工会换届申报表》予以批复。

（十）召开会员（代表）大会选举产生工会委员会、经费审

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查委员会、女职工委员会。

召开会员（代表）大会程序：

1.由大会主持人主持大会，宣布大会开幕（或作开幕词）。2.行政负责人作行政工作报告。

3.工会负责人作工会工作报告（包括经费情况和女职工工作情况）。

4.进行选举: ① 通过选举办法； ② 通过监票人名单； ③ 宣布计票人名单；

④ 清点人数（到会数达到应参会人数的半数以上，可以开会）；

⑤ 检查票箱，加封落锁； ⑥ 发放选票； ⑦ 划票； ⑧ 投票；

⑨ 打开票箱，清点票数（收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效）；

⑩ 计票；

⑪ 宣布选举结果；

⑫ 三个委员会分别召开第一次会议选举产生主席、副主席、主任、副主任；

⑬ 新任工会主席、经审主任、女工主任表态发言； ⑭ 宣布会议闭幕（或作闭幕词）。

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（十一）填写《基层工会换届选举结果报告表》。

（十二）上级工会对《基层工会换届选举结果报告表》进行批复。

二、基层工会换届有关规定

（一）代表名额组成规定：

1、会员在100人以下的基层工会应召开会员大会，进行选举；会员100人-200人的，代表人数应不低于30%；会员在200人-500人的，代表人数应不低于25%-20%；会员在500人-1000人的，代表人数应不低于20%-10%；会员在1000人-5000人的，代表人数应不低于10%--6%；会员在5001至10000人者，代表为会员的5%。

2、代表要具有广泛性、群众性、代表性。一线职工、技术骨干不低于60%；女职工代表要与单位自然比例相适应；劳模先进人物、少数民族要占一定比例。

（二）会员代表的产生：

1、会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在单位（分厂、车间、科室）工会组织，按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报基层工会平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。

2、基层工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。

3、每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票所选的人数多

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于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。

4、基层工会会员代表大会代表队候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。

5、会员代表的任期与基层工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。会员代表可以连选连任。

（三）三个委员会设立规定：

1、会员25人以下的只成立工会委员会，在工会委员会中设经审委员，有女会员的，在工会委员会中设女职工委员；女会员10人以上的，同时成立女职工委员会。

2、会员25人以上的，女会员10人以下的，成立工会委员会、工会经费审查委员会，在工会委员会中，设女职工委员。

3、会员25人以上，女会员10人以上的，同时成立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。

4、基层工会委员会委员的设臵

基层工会委员会委员人数由基层工会根据所属分会（工会小组）数及工作需要设立，一般为3—21人。

①工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200

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人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。

②工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。

③经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。

④三个委员会委员任职规定：

1、委员任职条件：一是政治立场坚定，能够坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策；二是具有较强的参政议政能力；三是密切联系职工群众，热心工会工作，在职工中有较高威信；四是敢于、善于替职工说话办事，有正义感和责任心；五是具有开拓创新精神；六是工作作风正派，不谋私利，清正廉洁。

2、根据《工会法》等工会有关法律法规规定，单位法人代表及其近亲属不得担任3个委员会委员。

3、工会主席不得兼任工会经费审查委员会主任和委员。

三、基层工会换届时间安排

全市基层工会换届工作分六个阶段进行。第一阶段：安排布署工作及培训阶段。

第二阶段：工作汇报阶段，向单位党组织（行政）汇报换届选举工作。

第三阶段：宣传发动、工作筹备阶段。拟写工作报告，上报申报表、分配代表名额等。

第四阶段：选举代表和基层选举阶段。召开工会小组和分

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会会员大会推选会员（代表）大会代表，工会小组长、分会主席、经审委员、女工委员。

第五阶段：召开会员（代表）大会进行换届阶段。第六阶段：报批阶段，上报选举结果报告表，经上级工会批复。

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第三篇：做好基层工会女工工作

做好基层工会女工工作，维护女职工合法权益

随着我国高校教育改革的发展，各个高校中女教工人数越来越多。我所在的瓦室镇中心小学现在女职工人数已经占到总人数的一半以上，真成了名副其实的半边天。所以女职工已成为了高校教学、科研、管理和后勤等工作中的一支重要力量，是构建和谐校园的关键因素。因此如何最大限度的调动女教工在教学、科研、管理和后勤服务等工作中的积极性、主动性和创造性，发挥其重要作用，是新时期我校工会女工工作面临的新课题。通过近几年女工工作的切身体会，笔者认为可以从以下几个方面着手：

一、不断完善女工工作的组织和制度

组建一支高素质、强有力的女工干部队伍。女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，完善各级女工组织网络，健全各级女工管理制度，有利于各项工作的开展。紧跟形势，为使女职工工作制度化、规范化，以制度进行管理，所以进一步完善女职工工作的规章制度成为当前工作的重中之重。它是做好女职工工作的保证，要通过制度建设建立科学完善的工作机制，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和创造性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们努力工作的热情。

二、创建良好的女工工作环境，提高女职工自身素质

由于女教工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以要通过工会女工工作的积极努力，主动赢得领导的重视和各部门的支持，要经常主动地向领导汇报和宣传女工工作，提出工作设想和意见，争取领导对女工工作的重视。所以在女工工作方面我们要多争取经费，作为女职工的娘家人为她们做好后勤保障，为她们搭建更好的平台。在当今激烈的社会竞争中，我们要引导女工，认清形势，积极协调好事业和家庭的双重角色，树立起“自尊、自信、自立、自强“的信念，提高自我鞭策、自我激励和自我转换的自觉性，在快速发展的改革大潮中做一个有为的强者。

三、丰富女工业余生活，提升生活品味 随着改革的深入，女职工既要兼顾事业又要照顾家庭，身上的担子越来越重，为了缓解女职工的压力，有利于女职工的身心健康。我们基层工会广泛组织开展寓教于乐、寓教于动、形势多样的活动，丰富女职工的业余文化生活。坚持每年举办女职工专题讲座，请有经验的女教师向年轻女教工传授经验，使女职工的工作能力、生活理念、家庭关系达到明显的转变和提升。为了增强女职工体质，在女职工中广泛开展形式多样的群众体育活动。可以根据季节变化，组织女职工春季踏青，夏季游泳，秋季采摘，冬季爬山等活动，通过这些有规模、有趣味的群体活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。

四、切实维护女职工的合法权益，关心女职工生活

依法、依规维护女职工权益，把女职工关心和急需解决的热点、难点问题作为维护的重点，在日常工作生活中代表女职工的权益，反映女职工的心声，为女职工办实事。悉心收集女工的家庭资料，并建立女工家庭状况档案，全面了解女工生活中存在的困难。一是及时解决女工的实际困难，并送去女工委的关心与爱护，使女工深切感受到组织的关怀。我们平时关心女职工的工作和生活，深入到女工中间倾听她们的意见及要求，为女工说话、办事，反映女工的呼声和要求，解决她们的后顾之忧：如帮助大龄女职工解决婚姻问题，帮助女职工解决家庭矛盾问题，解决子女入托、上学问题等等。想女职工所想，急女职工所急，使女工工作组织成为广大女工可信赖的组织；二是建立女职工家庭和健康档案，定期为女职工进行健康体检，做到“五必访”，切实维护好女职工的合法权益。三是有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康讲座。使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理手段。成为既上厅堂又下得厨房的现代新女性，在处理家庭事务上游刃有余，正确处理家庭与事业的矛盾，以充沛的精力投入工作。四是健全女职工维权机制，建立“女工之家”。本着为女职工贴心服务的宗旨，做好女工的维权工作，着力维护好女职工的经济效益，才能使以上的各项工作落在实处，使女工委成为女工的保护伞，不断增强女工工作的活力，让关爱走进女工心中，让女工能自由吐出心声。五是增加女工在工会、民主管理工作等组织机构中人员的比例，使她们在实践中得到锻炼。

总之，创新女工工作不仅是各级女工组织长期而又艰巨的任务。更是关系到高校和社会和谐发展的大事，我们要不断的探索和认真的研究新形势下工会女工工作的新规律新特点，创造性的开展工作，为建立和谐校园和和谐社会贡献自己的力量。

瓦室镇中心小学工会 2013年9月16日

第四篇：基层工会换届选举工作程序

基层工会换届选举工作程序

一、筹备工作

１、讨论酝酿工会班子候选人，确定召开职工代表大会或职工大会的时间，将“换届选举的请示”上报上级工会。

2、认真起草好工作报告和工会工作报告。

3、以职工代表为骨干，发动职工围绕院单位发展，提出合理化建议，并将“建议”分类梳理，及时反馈给党组织和行政，并形成答复意见。

4、打印好工会委员会的选票。

5、布置会场。（会标：XXX工会第 届职工（代表）大会）。

6、确定大会主持人，并帮助大会主持人填写好“主持词”。

7、其他准备工作。

二、换届选举大会议程

1、奏《国歌》。

3、作工作报告。

4、工会工作报告。

5、提出下届工会委员会候选人建议名单和大会选举工作人员建议名单。

6、选举。

7、公布选举结果。

8、奏《国际歌》。

9、召开新一届工会第一次全体委员会议，进行明确分工。

10、公布分工情况。

11、新当选的工会主席讲话。

12、党组织书记讲话。

13、上报选举结果。

（上述议程由各单位根据具体情况商量确定）

附件1

关于召开XX单位第 届职工代表暨工会第 次

代表大会的请示

XX单位党委（上一级工会）: XX单位第 届（指上一届）职工代表暨工会第 次代表大会于

年 月召开，现任期届满，根据《职代会条例》、《工会法》和《中国工会章程》的规定，应该换届。拟于

年 月召开第 届职工代表暨工会第 次代表大会。现将有关事项请示如下：

1、大会的指导思想。

2、大会的主要议题。一般要求有：

职代会范围内的：

（1）听取和审议厂长（经理）工作报告；（2）听取上届职代会工作报告；（3）听取和审议单位财务工作报告；

（4）表决通过新一届职代会各职能委员会（小组）和参加劳动争议调解委员会、集体协商的职工代表；

（5）其它需提交职代会审议的重大事项（如：集体合同草案、职代会闭会期间联席会议做出的决定等）。

如果换届会与年（次）会合并召开，可增加以下议题：（1）听取和审议职工提案答复情况报告；

（2）听取集体合同履行情况报告；（3）听取安全环保情况通报；

（4）审议新的《集体合同》（综合类、专项）文本，举行《集体合同》签字仪式；

（5）民主评议单位领导干部。工代会范围内的：

（1）听取和审议上届工会委员会工作报告；（2）听取和审议工会财务工作报告；

（3）听取和审议工会经费审查委员会工作报告；（4）选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会；

（5）提名女职工委员会委员名单。

3、“两会”代表名额、构成比例及选举办法：

代表名额根据职工（会员）总数确定，一般为5-30%，代表总数一般不少于30人。所确定代表为职工代表和会员代表双重身份。代表中妇女、少数民族职工代表应占自然比例。

4、新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会设置意见：

新一届工会委员会拟由

名委员组成，设主席1人，副主席

人。新一届工会经费审查委员会拟由 名委员组成，设主任1人。新一届女职工委员会拟由

名委员组成，设主任1人。

5、新一届职代会职能委员会（小组）设置意见：

根据企业的性质和特点，一般可设： 生产经营委员会、提案征集委员会、安全生产委员会、生活福利委员会、评议监督委员会和规章制度委员会等。

6、大会筹备机构：

成立大会筹备领导小组，设组长、副组长、成员若干名。妥否，请批示。

XX单位工会委员会（盖章）

第五篇：基层工会选举工作程序

基层工会选举工作程序

基层工会是指依照《工会法》的第十条，“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层

工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会”的规定成立的工会组织，它是工会组织系统的基本单位。

一、基层工会应设立以下组织机构：

⑴建立工会基层委员会。要根据工会章程的规定，民主选举产生工会基层委员会。

⑵建立各种工作委员会。建立车间（科室）工会委员会和各种工作委员会（小组）。

⑶建立工会小组。按生产或工作单位划分建立工会小组。

⑷建立和完善会员代表大会或会员大会制度。

二、基层工会选举程序一般为：

⑴大会执行主席报告出席大会的会员代表或会员的人数。

⑵宣布工会基层委员会、经费审查委员会和出席上一级工会代表大会代表的名额以及候选人名单。

⑶推选唱票、记票和监票等选举工作人员。

⑷分发选票。

⑸选举工作人员检查票箱并封箱。

⑹填写选票。

⑺进行投票。

⑻开票。

⑼大会执行宣布选举结果。

⑽选举结束后，工作人员将选票清点密封

三、选举基层工会委员会和经费审查委员会，以及出席上一级工会代表大会的代表，要做好充分的准备工作：

⑴进行选举教育。⑵确定选举名额。⑶酝酿候选人。⑷确定候选人。⑸印制选票。

四、基层工会委员会在会员代表大会或会员大会进行选举的前后都必须履行一定的报批手续：

①召开代表大会以前，应向同级党组织和上级工会汇报代表选举情况。初步酝酿的下届委员会、常委会和经费审查委员会的名额及其委员、常委、主席、副

主席和主任候选人的预备名单，经同级党组织和上级工会同意后，方可召开会员代表大会或会员大会进行选举；

②会员代表大会或会员大会选出的基层工会委员会委员和经费审查委员会委员，以及基层工会委员会选出的常委、主席、副主席和经费审查委员会选出的主

任、副主任，在报同级党组织审批的同时，应报上一级工会审批。

五、选举结果请示式样

关于××工会委员会选举结果的请示

××工会：

根据《中国工会章程》关于基层工会委员会任期的规定，我工会于x年x月x日召开工会会员（代表）大会进行了换届选举。现有工会会员（代表）名，参加选举的工会会员（代表）名，经选举产生工会委员名，经费审查委员名，女职工委员名。同志任工会主席，同志任工会副主席，同志任经费审查委员会主任，同志任女职工委员会主任。

××工会委员会（盖章）

×年×月×日