关于开展排查化解重信重访专项治理活动的安排意见

第一篇：关于开展排查化解重信重访专项治理活动的安排意见

关于开展排查化解重信重访专项治理活动的安排意见

各处、所、股、室:

为了认真做好重信重访的化解工作，努力减少重复信访、越级信访，根据县委政法委的要求，经研究决定，2008年3月至8月期间，集中开展一次排查化解重信重访专项治理活动。现将有关事项安排如下：

一、工作目标

以中央、省、市、县领导关于排查化解重信重访工作的重要批示精神为指导，以“切实解决问题、理顺情绪、化解矛盾、稳定在当地，防止到省进京非正常上访”为目标，以高度负责的态度、有效的工作措施，找准工作的突破口和切入点，对本系统信访案件进行一次彻底的清查排摸。对排摸出来的重点信访案件和已经形成的信访案件，要及时予以分类，妥善处理。认真做好信访事项的受理、移交、承办、督办和办结反馈等各个环节的工作，确保全县的社会和谐稳定。

二、工作安排

（一）集中排查阶段。时间是2008年3至4月。充分发挥法律服务队伍和司法所职能作用，认真开展重信重访的排查工作，做到底数清、情况明、不遗漏，司法所要将排查结果于4月30日前以书面报告的形式报局办公室。

（二）集中化解阶段。时间是2008年5至6月。要对排查出来的重信重访进行分门别类，用解决问题的办法，动真情、动真心、动真格地加以解决；能通过人民调解解决的一定要调处解决；不能通过调处解决的要将排查情况尽快上报有关部门，并建议相关部门按有关程序解决。

（三）检查总结阶段。时间是2008年7至8月。要找准排查化解重信重访的工作特点、规律和存在的问题，总结成功经验和有效做法，及时查漏补缺。

三、工作措施

（一）加强组织领导。成立由局长为组长，党支部书记、副局长为副组长，各处所股室负责人为成员的司法局开展排查化解重信重访专项治理领导小组，负责对排查工作的督促检查及案件办理的协调督办。有力推动这项工作的深入开展。

（二）完善相关制度。当前，要着力进一步完善和落实三项制度：一是进一步完善和落实领导包案处理信访稳定要案责任制。对一些重大的信访稳定案件，要实行领导包案责任制，具体负责包案的干部直接参与调查、处理、落实、思想疏导等工作，一包到底。同时要积极与信访稳定部门及有关部门加强联系，一起研究怎么解决问题，要按规定时间把问题解决好；二是建立信访稳定工作量化考评制度。按照信访稳定责任追究的有关规定，严格落实责任，建立长效机制，兑现奖罚，确保政令畅通；三是建立信访稳定工作领导责任追究制度。在认真落实信访稳定工作“谁主管、谁负责”的基础上，明确任务，责任到股室、责任到个人，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作格局，要把信访稳定工作责任追究制度作为督促各股室做好信访稳定工作的保证。

（三）抓好任务落实。各司法所要充分发挥职能作用，着重于抓平时、认真做好信访稳定工作，做到防患于未然。要始终坚持以预防为主的原则，把工作做在前头，把矛盾化解在初始阶段和萌芽状态。法援中心、律师事务所、公证处在代理案件过程中严格依法办事，避免当事人发生矛盾冲突，从而引发上访等案件发生。

（四）抓好责任追究。各位干部职工要切实从思想上高度重视排查重信重访工作，转变作风，做到关口下移，重心下移，责任下移，问题自身能解决的，就亲自解决，不能把矛盾上交，把困难往外推。对因工作不力或隐瞒情况，酿成重大治安问题或群体性事件，造成严重后果的，严厉处理。

第二篇：区卫生局开展重信重访问题专项治理工作总结

区卫生局

开展重信重访问题专项治理工作总结

区卫生局按照区委办公室《关于集中开展重信重访问题专项治理工作实施方案》的要求，分步骤、积极开展专项治理工作，现将工作总结如下：

一、召开会议，部署治理工作。区卫生局组织召开了集中开展重信重访问题专项治理工作会议，学习了《关于集中开展重信重访问题专项治理工作实施方案》文件精神，全面部署开展重信重访问题专项治理工作。

二、统一思想，提高认识。区卫生局高度重视重信重访问题专项治理工作，结合2008年民主评议政风行风建设和专项治理领导干部收送礼金工作，在干部职工中大力提倡和发扬求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众的作风，教育和引导广大干部职工从讲政治、讲稳定、讲大局和坚持党的群众路线的高度出发，充分认识新时期信访工作的重要性和紧迫性，正确处理改革、发展、稳定的关系，把信访工作作为当前一项重要的政治任务，认真做好动员部署，统一思想，提高认识。

三、成立组织，加强领导。成立了一把手为组长的重信重访问题专项治理领导小组，指派专人负责专项治理工作，切实把重信重访问题专项治理工作列入重要议事日程。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、工作人员亲自抓，上下动手一起抓，层

层都有领导抓的工作局面和行之有效的工作网络。严格照章办事，努力做好各项工作，认真办理信访案件，基本做到件件有着落，事事有交待。

四、抓好落实，确保效果。严格按照上级部署和要求，积极行动，快速反应，使重信重访问题专项治理工作取得实效。对于卫生院退休职工反映卫生院欠缴医疗、养老保险问题，卫生局高度重视，专门成立工作组进行协调解决。对已经到了退休年龄，但因卫生院未能及时上缴养老保险金导致不能办理退休手续人员，责令卫生院暂时支付人员工资，待解决养老保险金上社保开支后再返还给卫生院。同时，对全区乡镇卫生院欠缴医疗、养老保险情况进行摸底排查，摸清底数后，报区编办对乡镇卫生院进行定岗定编，彻底解决乡镇卫生院欠缴医疗、养老保险问题。

通过集中开展重信重访问题专项治理工作，全面深入的排查和化解了矛盾纠纷，为今年奥运会成功举办和改革开放30周年纪念活动创造良好社会环境做出贡献。

第三篇：隐患排查治理活动安排

陕西天工建设土建第六项目部 “隐患排查治理”活动安排

为了贯彻落实天工公司发[2011]59号及集团公司《关于进一步加强安全生产工作的通知》精神，全面排查治理项目部安全隐患，狠抓隐患整改工作，深化项目部安全专项整治，推动安全工作的落实，落实项目部安全工作的各项规章制度和措施，确保顺利实现全年安全生产目标。项目部活动安排如下：

一、组织机构：

为了加强对“隐患排查治理”活动的领导，项目部成立活动领导小组：

组 长：谢建新 副组长：吕浩

主要成员：王成喜 刘建平宋发 王长青 刘江涛 仇斌 宋玉柱 高砚海 白建伟 韩斌雁 张文贵 刘锦正 程乃营 徐静云 李利娅 马蕊

二、指导思想

以公司各项安全管理制度为指导，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持抓基础、抓示范、抓关键的原则，进一步加强安全工作的落实，以安全是最大的效益的理念，组织开展隐患排查治理工作，既要排查看的见的隐患，还要发动所有参建人员运用科学的方法查找隐形隐患，从根本上消除隐患。

三、活动目标

1、杜绝B级以上隐患，C级隐患整改率100%。

2、隐患排查治理闭环运转正常，措施得力，台账细致。

3、各项安全工作认真推行“四落实”，严格落实“二安三个一”安全管理方法。

四、活动安排时间

2011年10月1日～12月31日

五、排查整治工作范围

土建第六项目部所承揽黄陵矿业集团中心居住区工地及张湾住宅楼工地重点严查：钢筋、木工加工区、搅拌站、临时用电、高处作业、脚手架、塔吊、施工电梯、小型设备及现场消防。

六、排查治理主要内容

1、基本任务：发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施；严查“三违”，制止违章指挥、违章作业及违法劳动纪律的发生。项目部每天派安全员进行巡视，同时有针对的进行综合检查、专业检查和日常检查。从安全标语、安全设施、机械设备、特种设备维护检验及操作人员持证上岗、安全防护用品等方面的排查治理。

2、形式与内容

（1）、项目部安全领导小组每周三定期进行一次全面检查，开展以查管理、查制度、查纪律、查隐患为主要内容。

（2）、安全隐患整改：对各级检查，对查出的隐患都要进行分析研究，并落实整改措施。对威胁安全生产隐患项目，下达《安全隐患整改通知书》做到“四定”、“四不推”（既定方案：小隐患由各工地自己定方案，较大的方案由项目部组织会讨论并制定完善的整改方案，立即实施整改。定措施：落实整改前的预防方法，防止在整改前及整改过程中发生事故。定责任人：将整改前的预防责任人具体落实到人,并负责跟进整改效果，及时向上级和有关部门汇报。定完成时间：要在规定的时间内，保质保量地完成，上报有关部门检查验收。

3、精心组织，周密部署，落实安全隐患排查治理责任制，特别是落实安全负责人总则的安全负责制，并认真落实到安全隐患排查治理专项资金。

4、加大宣传，通过各方面安全知识宣传，是安全隐患整改有理有据，真正落实到实处。

七、工作要求

1、加强组织领导。加强组织领导，认真落实安全责任制，实行一岗双责，建立健全隐患排查治理责任制，明确职责分工，反复抓、抓反复，抓出成效。

2、全面治理，确保实效。结合学校实际，突出工作重点，全面扎实地开展各项隐患排查治理工作。要按照公司三个阶段的总体部署和项目部特点，迅速开展隐患排查治理工作，做到横到边、纵到底，排查不留死角，整改不留后患。对因隐患排查治理工作不力而引发事故的，严肃追究责任。

3、加强宣传，广泛发动。要充分认识开展“隐患排查治理”活动的重要性和紧迫性，增强做好隐患治理工作的主动性和自觉性，落实安全工作学校的主体责任。要充分依靠班组参与隐患排查治理工作，建立监督和激励机制，组织班组和有关人员全面认真细致地查找各种隐患。、切实做好隐患排查治理的信息统计和分析工作，建立健全隐患排查治理信息报送制度，实现隐患登记、整改的全过程管理。每月底以书面形式在项目部进行通报，内容包括：组织排查的领导、检查的项目、排查整改隐患数量、重大隐患整改措施和进度等。

八、考核奖罚办法

1、考核

在“隐患排查治理活动”结束后，项目部将按照要求对各栋号的安全生产落实情况进行全面、客观、认真的考核。

2、奖励

隐患排查治理活动后，项目部将对安全生产先进个人及活动中表现良好的施工班组进行奖励。

3、处罚

对安全隐患排查、整改不到位的个人或班组，视情节严重，给予处罚。

陕西天工建设土建第六项目部

2010年10月5日

第四篇：车间开展人身安全专项检查治理活动安排

**车间开展人身安全专项检查治理活动安排 为深刻吸取 2011 年 1 月 10 日 **电务段责任职工死亡事故教训，根据段要求，开展为期一个半月的以防止机车车辆伤害、防触电人身伤害为主要内容的“学、对、达”标人身安全专项检查治理活动。车间结合自身实际，特制订本安排：

一、加强组织领导 车间干部根据包保分工，深入现场班组检查工作，采用全过程盯控作业和日常检查等方式进行不间断巡回检查。此次专项检查活动自即日起至 2 月 28 日 结束。活动方式主要以自学自查为主。

二、活动内容 1、提高安全意识，营造活动氛围。各班组要充分利用班前预想、班后对规、板报、橱窗等方式，将“ 1.10 ”事故通报以及 本次人身安全专项检查治理活动的要求传达到每一名职工，并记录在安全专项活动记录本上，做到“四个清楚”，即清楚京铁安监电 [2011]72 号事故内容；清楚事故发生的原因；清楚事故教训及应采取的防范措施；清楚本次活动的目的和要求。进一步提高职工的人身首位意识、安全自保意识、作业标准化意识、安全互控意识等。2、全面开展学标活动。各班组要认真组织学习《**工务段人身安全关键控制措施》和《**工务段零散作业人身安全防控措施》文件要求，学习《铁路工务安全规则》有关条款等，并结合实际开展研讨活动，使每一名职工清楚掌握标准化作业程序、安全操作方法、防止人身伤害事故的措施等，提高保安全的能力。

第五篇：县疾控中心矛盾纠纷排查化解工作安排意见

县疾控中心矛盾纠纷排查化解工作安排意见

根据县卫生局《关于集中开展排查调处矛盾纠纷活动安排意见》的要求，为了解决好当前影响我县社会和谐稳定的突出问题，为迎接建党90周年创造和谐稳定的社会环境，决定从4月初到6月底利用3个月时间，在全单位开展“集中排查调处矛盾纠纷”活动。按照县卫生局的总体安排和单位实际，对县疾控中心集中开展排查调处矛盾纠纷活动提出如下安排意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观和构建和谐社会、和谐单位的要求，以维护人民群众的根本利益为出发点，紧密联系实际，集中时间、集中力量，着力排查化解关系群众切身利益的矛盾纠纷，解决影响单位稳定的重大隐患和突出问题，预防和减少新的矛盾纠纷，为加快单位的发展创造良好的环境。

二、工作目标

通过开展集中排查调处工作，切实做到对信访问题早发现、早控制、早解决，进一步夯实从源头上化解突出矛盾纠纷的工作基础，落实排查化解矛盾纠纷的工作责任制和责任追究制度，完善排查化解矛盾纠纷的畅销工作机制，使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决，使影响单位和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解，努力实现“零”信访的目标。

三、组织领导 成立县疾控中心“集中排查调处矛盾纠纷”活动领导小组，组成人员如下：

组 长： 赵

华

县疾控中心党支部书记、主任 副组长：侯英莲

县疾控中心副主任

盛永华

县疾控中心党支部支委、副主任 成 员：李和声

综合办公室主任

赵洪霞

性病艾滋病防治科科长

李桂莲

免疫规划科科长

李月芳

结核病防治科科长

王金锁

检验科科长

保长荣

传染病防治科科长

领导小组下设办公室，地点设在综合办公室，李和声同志兼任办公室主任，负责集中排查活动的具体事宜。

四、工作措施

在这次集中排查活动中，各科室要根据县卫生局的总体安排，按照先集中排查、再分级分类解决的办法进行。总的要求是：坚持“按科室管理”、“管人与管事结合”、“分级负责”、“谁主管谁负责”的原则，凡是影响单位和谐稳定的矛盾纠纷，都要排查清楚；凡是排查出来的矛盾纠纷，都要妥善处理。具体工作任务是：

1、认真开展矛盾纠纷排查工作。各科室要认真开展内部排查，切实把各种不安全、不稳定的矛盾和问题排查清楚，科室负责人要亲自抓排查工作。经过摸排梳理，确保把已经发生和正在 酝酿的矛盾纠纷、苗头性的问题一件件搞清楚，不留盲点和死角。要抓住单位改革和发展中的热点难点问题，紧紧围绕可能影响单位稳定的重点信访案件深入进行排查，归类梳理，努力把矛盾纠纷问题的症结搞清楚，真正做到底子清、情况明。对排查出来的问题，要逐件登记上报领导小组办公室。办公室汇总建档后将情况报县卫生局。

2、全力调处化解各类矛盾纠纷。领导小组要按照分类指导、分流处理的原则，综合运用各种手段，妥善解决排查出来的矛盾纠纷。对法律和政策有明确规定，而且能够解决的，要落实到具体的科室和责任人，限期解决；对暂时不具备解决条件的，要列出时间表，积极创造条件适时予以解决；对群众和职工提出的不合理要求，要进行说服教育，积极引导。各科室要切实负起责任，争取把矛盾和问题解决在科室，不能把矛盾上交。对重大矛盾纠纷，要按照分级负责的原则，及时向中心领导小组汇报。

3、充分发挥调解手段，做好化解矛盾纠纷工作。各科室要坚持把调解作为化解矛盾纠纷的主要手段，引导群众和职工互谅互让、平等协商，心平气和地解决问题，消除分歧和隔阂，真正达到定纷至争、息诉罢访的目的。群众和职工对单位工作或其他工作人员有意见和看法，不论是哪一级负责人和工作人员，都要坚持正面的说服、教育、引导，必要时可进行面对面的解释和疏导，决不能煽风点火、激化矛盾。要经过全体工作人员积极主动地解惑释疑、疏导情绪，引导群众和职工通过理性、合法的方式 表达自己的利益诉求，减少信访案件的发生，维护单位的集体荣誉。

4、探索矛盾纠纷排查调处的长效机制。要以这次活动为契机，进一步落实矛盾排查调处领导责任制，制定完善相应的工作制度和工作程序，切实形成及时、就地解决矛盾纠纷的长效工作机制，努力推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化、制度化、规范化，为实现单位的和谐稳定发展打牢基础。

五、工作要求

1、思想上要高度重视，尽快安排开展工作。文件下发后，各科室要认真组织职工学习，动员全体职工积极参与，同时开展集中排查工作。领导小组办公室要随时督促落实，将各科室动员、排查情况登记建档。

2、分步推进，抓好落实。根据县卫生局的统一安排和单位实际，4月底前为动员和深入排查阶段，以科室为单位组织进行。5月份为集中调处阶段，各科室要对排查出的各类矛盾进行消化处理，对重大和疑难矛盾纠纷，由领导小组集中力量、集中时间组织进行解决。

3、严格工作责任制。各科室对集中排查调处活动负责到底，对该排查出的问题没有发现，或发现了没有及时解决而造成群体性事件、重大上访事件的，不论什么时候出了问题，都要实行责任倒查，严肃追究科室负责人的责任。

4、及时报送工作信息。各科室要及时报送集中排查调处活动的进展情况，所有矛盾纠纷问题的排查调处解决，都要统一造册登记，注明简要事由，经单位领导签字后上报县卫生局。各科室对集中排查调处工作中的有效的做法，要以信息的形式书面报办公室。活动结束时，领导小组办公室要向县卫生局写出专题总结报告。

乐都县疾病预防控制中心 二0一一年三月十七日