第一篇：保密工作规划
XX市档案局
“十二五”时期保密工作规划
为认真贯彻落实中央、省、市保密会议精神，我局要在科学发展观的指导下，认真贯彻胡锦涛总书记关于加强保密工作的重要指示，准确把握保密工作形势，严格管理，突出重点，大力加强保密法制建设、宣传教育，进一步提高保密工作科学化、保密管理法制化，为维护国家安全和利益，充分发挥服务、保障作用。
一、加强领导，科学谋划保密工作
当前，保密工作形势依然严峻，任务十分艰巨。因此，要切实加强领导，进一步增强责任感和使命感，把保密工作摆上重要议事日程，定期听取保密工作汇报，采取有力措施，保证保密工作必须的设施和开支，及时解决存在的困难和问题，支持保密工作的开展。
“十二五”时期的保密工作要根据相应的工作措施，切实抓好落实，并把做好保密工作作为党员领导干部民主生活的一项内容。正确处理业务工作和保密工作的关系，把保密工作与各项档案业务工作、涉密活动有机结合起来，做到保密工作同档案业务工作同研究、同布置、同落实、同检查、同总结、同考核。扩大保密工作的覆盖范围。
二、突出重点，继续抓好保密管理
市档案馆是涉密部门，是保密工作重点，要突出抓好重点 1
部位的保密工作。加强内部防范，抓好重点涉密人员的管理，完善人防、物防和技防措施，落实涉密岗位责任；加强对重点涉密部位的保密管理，采取定期和不定期抽查，制度管理和技术检查的方式，确保重点涉密部位的安全保密。
加强对涉密载体销毁、涉密计算机维修的保密管理。加强监督检查，落实措施，完善设备，确定涉密磁盘的定点销毁和涉密计算机定点维修，加强对涉密纸介质档案销毁的保密检查，落实保密管理措施。
三、增强保密技术，提高涉密信息系统的防范能力和管理水平
加强对手机和涉密笔记本电脑、移动存储介质以及复印、打印、传真等设备使用的保密管理。结合我局实际，继续抓好计算机信息系统的保密管理，积极推进涉密信息系统分组保护，切实提高涉密信息系统的整体防护及发现和防范高技术窃密的能力。
加强保密技术检查工作。强化保密技术检查中心检查职能，完善检查标准、规范检查程序、提高检查水平，重点加强对保密要害部位以及重大涉密活动的保密技术检查，建立对涉密信息违规上互联网的日常监控机制。各科室要加强上公共网、互联网的信息以及建立的网站或网页的保密检查工作，切实做到“上网计算机不涉密，涉密计算机不上网”。健全完善相关制度。
四、注意实效，切实增强保密宣传教育的针对性
加大保密宣传与学习，紧密结合保密工作的新形势、新任
务，加强对干部职工和涉密人员理想信念教育、保密法纪教育，增强针对性和实效性。及时更新手段，丰富内容，通过宣传学习，解决保密意识淡薄、保密知识缺乏等问题，提高保密工作能力。加强对领导干部的保密法制教育，把保密法制教育纳入党组理论中心组学习范围，并把了解保密知识，履行保密职责情况等列入干部职工的学习内容。
第二篇：五五保密工作规划规划
中共井下作业一处委员会
关于印发《“五五”保密法制宣传教育规划》的通知
处属各单位党委（党总支、直属党支部）：
为增强新形势下我处保密干部和专（兼）职涉密人员的保密法制观念和保密意识，进一步提升保密工作管理水平，根据油田保密委员会《关于印发<中原油田“五五”保密法制宣传教育规划>的通知》（中油保发„2006‟7号）精神，结合我处保密工作实际，现将《井下作业一处“五五”保密法制宣传教育实施规划》印发给你们，望认真遵照执行。
井下一发〔2006〕94号
井下作业一处
“五五”保密法制宣传教育规划
为深入开展保密法制宣传教育工作，增强我处广大干部职工在新形势下的保密法制观念和遵守保密法律法规的自觉性，进一步提升保密工作依法管理工作水平，使保密工作在落实科学发展观、构建和谐企业和生产经营过程中发挥促进和保障作用，根据油田保密委员会《关于印发<中原油田“五五”保密法制宣传教育规划>的通知》（中油保发„2006‟7号）精神，结合我处保密法制宣传教育工作实际，特制定本规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实油田“五五”保密法制宣传教育规划，紧密联系新时期的新情况、新任务、新问题和我处保密工作实际，从我处保油上产为第一要务、努力实现“双赢”指导思想出发，精心组织，统筹安排，分清层次，突出重点，坚持保密法制教育与保密法制实践相结合，坚持保密法制教育与道德教育、社会主义荣辱观教育相结合，广泛开展保密法制宣传教育，进一步增强保密法制宣传教育的针对性和实效性，充分发挥保密工作“保安全、促发展”的重要作用。
二、工作目标
围绕我处的中心工作，通过扎实开展“五五”保密法制宣传教育，巩固“四五”保密法制宣传教育成果，进一步培育企业法制理念，增强广大干部职工特别是领导干部、重点涉密人员和专（兼）职涉密人员的法制观念和保密责任意识，进一步增强专（兼）职涉密人员学习、遵守、执行保密法律法规的自觉性，提高保密工作依法管理和技术防范水平，为我处持续有效和谐发展营造良好的保密法制环境。
三、工作原则
（一）围绕中心，服务大局。依照我处保油上产为第一要务、努力实现双赢的指导思想，安排和落实好保密法制宣传教育的各项工作任务，为巩固团结稳定的良好局面，构建和谐企业服务。
(二)突出重点，分类指导。要从工作实际出发，确定保密法制宣传教育的重点，研究切实有效的保密法制宣传教育模式，落实保密法制宣传教育的五年规划及每年的计划，切实抓好保密工作。
（三）与时俱进，求实创新。将传统宣传教育形式与现代传媒手段结合起来，采取群众喜闻乐见的宣传教育形式，扩大保密宣传教育的覆盖面，注重保密宣传教育的实际效果，增强宣传教育的针对性和时效性。
（四）学以致用，推进管理。要在学法用法、规范执法上下功夫。通过保密法制宣传教育，推进依法定密、依法检查、依法管理的实践活动，逐步实现保密管理法制化。
四、具体要求
（一）进一步抓好各级领导干部的保密法制宣传教育
1.加大对领导干部保密教育的力度，将保密法制宣传教育纳入各级领导干部学习培训计划和中心组学习内容，定期组织收看有关失泄密警示教育片，使各级领导干部不断提高对保密工作的认识，自觉落实保密工作责任制，逐步做到领导干部保密教育工作经常化、制度化。
2.落实领导干部选拔中有关执行保密工作纪律的要求，落实各级领导干部保密工作责任制和保密工作能力等情况的考核。
3.各级领导干部要带头认真学习宣传有关保密法律法规，主要领导同志要亲自宣传、亲自授课，支持保密法制宣传教育工作。
4.探索新制度，注重抓落实。积极探索对领导干部、涉密人员开展保密法制宣传教育的新制度、新办法，使保密法制教育制度化、规范化。
（二）认真抓好保密要害部门（部位）涉密人员的保密法制宣传教育
1.根据保密要害部门（部位）工作的特殊性，重点抓好保密法律法规知识、保密技术防范要求、自觉履行保密责任和义务等应知应会和遵章守纪的教育。
2.根据保密要害部门（部位）工作人员的不同情况，有针对性地制定培训计划，组织学习保密法律法规，通过采取集中授课、研讨交流、定期组织培训等形式，使涉密人员熟练掌握保密法律法规知识和保密防范技能。
3.强化保密要害部门（部位）工作人员上岗前、在岗中和离岗后的保密教育。上岗前重点开展保密意识教育，严格审查，签订保密协议；在岗时重点开展保密责任教育，加强日常管理和监督考核，不合适的人员要及时调整调离；离岗时重点开展保密义务教育，促其履行保密协议。
（三）认真抓好专（兼）职保密干部的保密法制宣传教育
1.根据工作实际，有计划、分层次的对保密干部进行全面系统的保密法律法规教育培训和岗位业务培训，使他们掌握必备的保密专业知识。定期开展保密形势任务教育，增强责任感和紧迫感。
2.加强对新任命的专（兼）职保密干部的培训，积极创造学习条件，提供学习机会，使其能够尽快熟悉本职工作，掌握业务技能，独立开展工作。
3.加强保密工作调查研究，积极开展保密工作理论研讨，总结好的经验，创新工作思路，改进方式方法，保证保密要害部门（部位）涉密人员保密教育的经常化和管理工作的制度化、规范化，不断提高保密工作管理水平。
（四）认真抓好群众性保密法制宣传教育工作
1.突出保密法制宣传教育主题，充分利用保密法制宣传月、宣传周、纪念日等时机，广泛开展职工喜闻乐见的保密法制宣传教育活动，重点开展以“学法律、讲权力、讲责任”为主要内容的保密法制主题教育，营造保密法制宣传教育氛围，扩大保密法制宣传教育的覆盖面，增强实际效果，把保密法制宣传教育向面上拓展，向基层延伸，形成浓厚的学习氛围。
2.充分利用政工通讯、处网站、宣传橱窗、黑板报、条幅等形式，加大保密法制宣传教育力度，增强广大干部职工的保密法制观念和责任意识。
3.将保密法制宣传教育纳入职工入厂教育、上岗教育、业务培训、党团组织生活等活动之中，与开展爱国主义、国家安全、“八荣八耻”、职业道德、普法等教育活动有机结合起来，与精神文明建设和企业文化建设有机结合起来，不断增强保密法制宣传教育的实际效果。
4.充分发挥培训考核站等教育阵地作用，将保密法制宣传教育列入教学计划，合理安排授课内容，不断总结经验，探索保密法制宣传教育的有效方法。
五、实施步骤
“五五”保密法制宣传教育工作从2006年开始，到2010年结束。
（一）准备阶段（2006年）：各级保密组织要根据处“五五”保密法制宣传教育有关要求，结合单位实际，切实做好“五五”保密法制宣传教育的组织、宣传、发动等各项工作。制定《“五五”保密法制宣传教育实施细则》，于2006年12月31日前报处党委保密委员会办公室。
（二）具体实施阶段（2007-2009年）：各单位重点抓好规划的落实工作。各级保密组织要根据规划的目标、任务和要求，每年制定工作计划，落实工作要点，及时进行检查和总结，做到部署及时、措施有效、落实到位，逐步把我处保密法制宣传教育活动引向深入。
（三）自查总结阶段（2010年）：上半年，各级保密组织对本单位开展“五五”保密法制宣传教育工作情况进行全面自查，并于5月1日前将书面材料报处党委保密委员会办公室。5-6月份，处党委保密委员会办公室将组织人员进行抽查验收。在此基础上，将有关情况书面报局保密委员会，并做好迎接上级部门检查验收的各项准备工作。
六、保障措施
（一）各单位党政主要领导要高度重视“五五”保密法制宣传教育工作，切实加强领导，将保密法制教育工作列入重要议事议程，定期召开会议，听取工作开展情况的汇报，研究解决工作中遇到的问题，从多方面给予大力支持，为搞好保密法制宣传教育工作创造有利条件。
（二）各级保密组织具体负责“五五”保密法制宣传教育工作的落实，精心组织，统筹安排，切实发挥好组织协调作用，积极创造条件，主动开展工作。
（三）加强对保密法制宣传教育骨干力量的学习培训，建立一支专（兼）职保密法制宣传教育队伍，充分发挥保密干部在基层保密法制宣传教育工作中的作用。
（四）各单位要为“五五”保密法制宣传教育提供经费保证，及时订阅购买保密法制宣传教育所需教材和资料。
（五）各级保密组织要充分利用网络资源，开设保密法制宣传教育专栏，创新保密宣传教育形式，扩大教育覆盖面。
（六）处党委保密委员会办公室每年将总结推广典型经验，定期表彰先进，全面推动工作。
主题词：保密法制教育规划通知
抄报：局党委保密委员会
抄送：处领导、机关各科室，存档。
井下作业一处党委办公室2006年12月29日印发
第三篇：11年镇保密工作规划
2011年镇保密工作规划
2011年镇保密工作规划
2011年，我镇保密工作要紧紧围绕“中国幸福家园”建设，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，坚持“积极防范、突出重点”的工作方针，把中央、省、市、县保密工作会议精神落到实处，创新思路，努力开创我镇保密工作新局面。
一、加强领导，落实责任
严格坚持保密工作领导责任制度，落实保密工作领导责任。各村、社区书记要切实担负起第一责任人的职责，担负起对保密工作全面领导和督促检查的责任，分管负责同志要抓好分管领域内保密工作的落实。
各村、社区要充分发挥党管保密的
专门组织作用，切实履行职责，严格执行各项保密规定，落实各项保密措施，不断提高工作质量和水平。有关部门要各司其职，各负其责，通力合作。
切实加强对保密工作的领导，把保密工作融入到各项业务工作之中，真正做到业务工作延伸到哪里，保密工作就跟进到哪里。
二、加强保密教育和涉密载体的管理工作
不断创新管理手段，把对高涉密人员的教育管理作为村、社区干部教育管理工作的重中之重来抓。
进一步加大管理力度，完善管理制度，落实管理措施。要严格坚持重点涉密人员持证上岗制度，做到上岗、在岗、离岗各环节都要进行保密教育。要加强对涉密工勤人员的管理。要建立涉密重点单位、重点部位、重点人员台账。
要切实加强现代办公条件下国家秘密载体的保护和管理，认真做好秘密载体从制作到销毁各个环节的保密工
作，并切实加强《关于国家秘密载体保密管理的规定》落实情况的监督检查，确保国家秘密的安全。
要管住管好各种涉密介质。要根据有关规定制定出切实可行的涉密介质管理办法，严格按照密级管理和使用，防止秘密信息失泄。涉密纸质介质根据相关规定自行销毁，各种涉密软盘、u盘和光盘等磁介质须经县保密局送市局统一销毁。
要管住管好涉密计算机。要按照德委办〔〕72号《关于进一步加强计算机网络安全保密管理的意见》，做好计算机网络，信息安全保密工作，确保涉密计算机存储的信息安全。
三、加强保密技术和涉密信息的管理工作
要加强电子政务尤其是涉密计算机网络建设、应用中的保密管理。按照国家关于“同步建设、严格审批”的要求，抓好对涉密通信、办公自动化和计算机网络保密管理工作，完成涉密计算机户
籍管理系统建设。
要严格执行涉密计算机严禁上国际互联网的规定。涉密网络必须与国际互联网实行严格的物理隔离，切实加强以涉密计算机网络和上网信息为重点的保密技术检查，确保信息安全。
要进一步加强对通信的保密管理。严格执行中保委关于加强手机保密管理的各项规定，严禁使用普通电话谈论国家秘密事项，严禁在互联网上用电子邮件传递国家秘密信息。
四、加强重大活动的保密管理工作，加大检查力度
严格执行《四川省重点涉外活动保密管理暂行办法》，高度重视涉密会议和重大涉外活动的保密工作。加大保密工作检查力度，除常规检查外，还要进行一系列的专项检查，如：涉密网络、涉密计算机、涉密地形图、秘密载体的管理等等。那一世范文网
五、加强保密队伍自身建设，提高队伍整体素质
要加强保密干部队伍建设。按照“政治强、业务精、作风正、纪律严”的要求，加强保密干部的政治理论、业务知识和科学文化知识的学习和培训，全面提高保密部门领导班子和干部队伍的整体素质，以适应新形势下保密工作的需要。
2011年，要在镇党委、政府的正确领导下，把思想和行动统一到邓小平理论和“三个代表”重要思想上来，把智慧和力量凝聚到全域建设“中国幸福家园”各项工作任务中来，牢记使命、恪尽职守、求真务实、开拓创新、努力做好新形势下的保密工作，为万安的经济发展和社会进步作出新的贡献。
第四篇：工作规划范本
财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对成本的计划控制、各部门的费用支出、以及对销售工作的配合与总结等工作任务，在领导的监督下财务部各工作人员应合理的调节各项费用的支出，保证财务物资的安全；服务于公司、服务于员工、服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。
2011年全球金融危机时刻警示着我们，在新的一年里，财务部工作人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关办法。我做财务工作已经好多年，深知2011年财务工作计划对加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育，有着非常重要的作用。为了做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订了2011年财务工作计划。在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度：
一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。
在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起：会计基本规定；会计核算质量；会计报表质量；计算机管理；联行结算管理；会计档案管理；信用社网点管理及其它；会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台《xx县农村信用社2011年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作：一是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“ 以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。三是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。四是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。五是成本操作：严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。
三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作，确保安全无事故。
在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理达到了加强，但此项工作不敢懈怠，XX年5月份我们要组织人员对2011年5月至2011年4月的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》，责任明确。
四、继续规范股金，大力开展增资扩股工作。
去年12月份，市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点为xxx元，法人股入股起点为xxxx元，投资股比例xxx%。入股起点的提高，给规范股本金带来了巨大困难，2011年虽然开展了此项工作，但离票据兑付要求还有差距，需要进一步规范。10年底投资股比例xxx%，还差xx个百分点，需在一季内达到比例。2011年要大力开展增资扩股工作，虽然10年底县信用社的资本充足率已达到xxx%，但如果按票据兑付考核办法，我县信用社的资本充足率还不足以兑付专项票据，还需进一步加大增资扩股的力度，确保专项票据兑付时不受影响。
五、按标准开展信息披露工作。
信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作，今年3月份之前，要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披露，具体对2011的各项经营指标完成情况、股金分红情况、“三会”召开情况、利润分配情况等进行披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。
六、配合职能科室，搞好统一法人工作。
七、开展新财务制度的培训工作。
八、做好其它各项财务工作。
1、搞好会计报表、项目电报的汇总上报工作。
2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。
3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。
4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。
5、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。
6、认真编写财务分析和项目电报分析。
7、加强信用社无息资金管理。
8、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作
一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉
1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。
2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。
3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。
4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。
5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。
二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求
1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。
2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理（确保我行开户单位的质量）和上门服务。
3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。
4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。
5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。
6、切实履行对分理处的业务指导与检查。
7、做好会计核算质量的定期考核工作。
五、以人为本提高员工的全面素质。员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍
1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。
2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。
3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。
4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。
5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。2010年银行工作计划范文(2)：
2010年财务工作计划 财务工作是一个公司及政府任何部门的重点部份，所以这项工作要严格做好，为了做好2010年财务工作，特拟订了这份财务工作计划书。
2010年是我县农村信用社深化改革关键之年，各项工作的开展直接关系到统一法人的进程和专项票据的兑付。根据联社的统一安排，结合我县信用社财务管理工作中的实际，在上财务管理工作经验的基础上，细致分析信用社以后发展形势，2010联社财务科的工作思路是“以深化农信社改革为中心;以提高全辖经济效益为目标。紧紧围绕统一法人和专项票据兑付工作，强化财务管理，狠抓制度落实，防范各种操作风险，全面完成各项目标任务”。
一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。
在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起：会计基本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台《xx县农村信用社2009年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作：一是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。三是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。四是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。五是成本操作：严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。
三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作，确保安全无事故。
在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理达到了加强，但此项工作不敢懈怠，07年5月份我们要组织人员对2008年5月至2009年4月的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》，责任明确。
四、继续规范股金，大力开展增资扩股工作。
去年12月份，市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点为xxx元，法人股入股起点为xxxx元，投资股比例xxx%。入股起点的提高，给规范股本金带来了巨大困难，2009年虽然开展了此项工作，但离票据兑付要求还有差距，需要进一步规范。09年底投资股比例xxx%,还差xx个百分点, 需在一季内达到比例。2010年要大力开展增资扩股工作，虽然09年底县信用社的资本充足率已达到xxx%,但如果按票据兑付考核办法,我县信用社的资本充足率还不足以兑付专项票据, 还需进一步加大增资扩股的力度,确保专项票据兑付时不受影响。
五、按标准开展信息披露工作。
信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作，今年3月份之前，要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披露，具体对2009的各项经营指标完成情况、股金分红情况、“三会”召开情况、利润分配情况等进行披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。
六、配合职能科室，搞好统一法人工作。
七、开展新财务制度的培训工作。
八、做好其它各项财务工作。
1、搞好会计报表、项目电报的汇总上报工作。
2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。
3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。
4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。
5、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。
6、认真编写财务分析和项目电报分析。
7、加强信用社无息资金管理。
8、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。
总之，在新的一年里，我们财务科将借改革契机，继续加大财务管理力度，提高员工业务操作能力，充分发挥财务科的职能作用，积极完成全年各项计划任务，以最大限度地服务于信用社，为我辖农村信用社的稳健发展而做出更大的贡献!2010年是我县农村信用社深化改革关键之年，各项工作的开展直接关系到统一法人的进程和专项票据的兑付。根据联社的统一安排，结合我县信用社财务管理工作中的实际，在上财务管理工作经验的基础上，细致分析信用社以后发展形势，2010联社财务科的工作思路是“以深化农信社改革为中心；以提高全辖经济效益为目标。紧紧围绕统一法人和专项票据兑付工作，强化财务管理，狠抓制度落实，防范各种操作风险，全面完成各项目标任务”。
一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。
在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起：会计基本规定；会计核算质量；会计报表质量；计算机管理；联行结算管理；会计档案管理；信用社网点管理及其它；会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台《xx县农村信用社2010年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作：
一是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。
二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。
三是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。
四是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。
五是成本操作：严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。
三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作，确保安全无事故。
在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理达到了加强，但此项工作不敢懈怠，09年5月份我们要组织人员对2009年5月至2009年4月的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》，责任明确。
四、继续规范股金，大力开展增资扩股工作。
去年12月份，市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点为xxx元，法人股入股起点为xxxx元，投资股比例xxx%。入股起点的提高，给规范股本金带来了巨大困难，2009年虽然开展了此项工作，但离票据兑付要求还有差距，需要进一步规范。09年底投资股比例xxx%,还差xx个百分点, 需在一季内达到比例。2009年要大力开展增资扩股工作，虽然09年底县信用社的资本充足率已达到xxx%,但如果按票据兑付考核办法,我县信用社的资本充足率还不足以兑付专项票据, 还需进一步加大增资扩股的力度,确保专项票据兑付时不受影响。
五、按标准开展信息披露工作。
信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作，今年3月份之前，要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披露，具体对2009的各项经营指标完成情况、股金分红情况、“三会”召开情况、利润分配情况等进行披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。
六、配合职能科室，搞好统一法人工作。
七、开展新财务制度的培训工作。
八、做好其它各项财务工作。
1、搞好会计报表、项目电报的汇总上报工作。
2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。
3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。
4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。
5、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。
6、认真编写财务分析和项目电报分析。
7、加强信用社无息资金管理。
8、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。
总之，在新的一年里，我们财务科将借改革契机，继续加大财务管理力度，提高员工业务操作能力，充分发挥财务科的职能作用，积极完成全年各项计划任务，以最大限度地服务于信用社，为我辖农村信用社的稳健发展而做出更大的贡献！
第五篇：工作规划
装饰公司2011工作计划
一，客户群定位：公寓，中高端别墅，中小型写字楼内装。
二，目标业绩：总流水600万人民币（含设计费，后期配饰费用）。季度业绩分配：3月-5月：完成90万，占总流水比例：15%
注：公司本重新定位，并依据公司定位制定相应的实施办法，为配合新政策能顺利执行，自本年2月中期开始，建立，健全配套服务部门，对现有部门及人员进行从新调整和编制。预计3月初调整完毕。
6月--8月：180万，占总流水比例：30%
9月--12月：330万，占总流水比例：55% 三，部门编制，及人员配备：
市场部：开发部经理1名
业务员：2名
网络员：1名
设计部：中级设计师2名
高端设计师（外聘）
工装设计师1名
专业预算员：1名
主材配饰部：高端主材经理1名
配饰助理1名（待招）
财务部：财务1名
出纳1名（待招）
工程部：监理2名
办公室： 前台1名
文员；1名
四，各部门（主要）职责：
4-1，市场部；
前期配备业务人员2名，分别负责别墅新老楼盘的接管单位信息和写字楼入住率及物业部门相关人员信息。并作整理分析，由部门负责人进行“深化开发”。（注：3月底之前保留原有电话预约客户方式，进行市场开拓方向调整后的平缓过度）
4-2，设计部：
对现有设计师进行考评调整，保留2名专业公寓设计师，配备2名专业制图人员及1名专业预算员。确保设计，制图，预算的专业性规范性，减少设计交底与现场施工部门交接误差。中高端别墅客户的谈判，采取高端设计师外聘合作的方式进行，在减少成本投入的前提下要力保谈判的成功率。
4-3，主材配饰部：
依据公司今年目标产品定位，将重新建立主材配饰部，并对现有室内格局进行部分调整，以配合设计部谈判所需，为客户提供完善的深化设计服务，提高设计谈判成功率，增加配饰服务利润点。4-4，财务部：（总经理制订）
4-5，工程部：
从新建立工程部，完善“消化”功能，真正意义上实现施工标准化，规范化，施工管理特色化。扭转设计部，市场部，工程部以往的对立，相互推卸责任，相互指责造成的恶性循环局面，使之成为责权利明确，相互依附，合作生存的整体作战团队。
4-6，办公室：
后勤保障部门，全力服务前线部门，提供高效率供给，作好个部门衔接，协调工作。管理内部日常事务，完善并更新各部门人员框架，人员替补。
注:以上公司定位,人员配备及各部门建立,是鉴于2010年经营状况,运营管理模式(),并依据公司本身的地理位置和运营成本而制定的.新建立的各部门人员编制,以现有在职人员为基础,因人而宜,进行岗位的调整,员工内部进行公平合理的筛选及反聘制度,员工重新应聘上岗,对不符和新职位条件的员工,自动离职,重新招聘.公司定位
公司现有的主要运营成本直接决定公司定位及运营模式:
一,公司现有状况分析:紫禁尚品公司位于二环朝阳门地段,现有办公面积三百余平米,硬性运营成本(房租,物业管理费,水电等杂费)60万左右/年,人员基本开支50万左右(平均15人左右),还有其他相关费用若干.就以上两点而言,结合现有装饰行业综合利润点,公司平均每月签单量必须在45万左右,年总流水须达到450万-500万才能维持公司正常运转.二,如何在不改变现有状况的前提了,进行创收.1,改变运营模式,开发高利润“产品”
将原有的低端客户群,经过调整后重新定位为中高端别墅客户群及施工时间短见效快的中小型办公室装修,以彻底改变依靠小单走流水累计总额的运营方式,从实质上将原有的单位利润点提高10%左右,减少各部门工作人员低回报的烦琐工作任务.(增加公司利润点,提高员工工作效率)
2,增加创利项目(增加主材配饰)完善服务体系.依据公司新定位,为中高端客户提供全程配套服务,(增设主材配饰部,)提供主材配饰服务增加企业利润增长点.以公司现有办公环境结构为基础,新增主材配饰展厅,增设:别墅家具,灯具,窗帘,布艺,壁纸,等(必备的)软配饰等服务，并与现场设计谈判相连接,为客户提供一站式选购服务.配饰服务将增加单项合同利润30%左右.主材配饰部的建立,将进一步完善中高端别墅装修的“完整家居服务”,减少客户盲目逛装饰城,漫天比较的时间浪费,减少设计师外出陪护时间,从而进一步控制设计师回扣现象发生.3,减少人员服务成本,缩短资金周转周期.
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